Rīkojums disciplinārsoda uzlikšanai rājiena vai komentāra veidā

Labdien, mīļie emuāra lasītāji! Tagad, izmantojot konkrētus piemērus, mēs izskatīsim paraugu no rīkojuma par disciplināra soda uzlikšanu kā rājienu vai komentāru.

Galu galā jūs varat skatīties noderīgu video par disciplinārsodu piemērošanas veidiem un noteikumiem, parastajām kļūdām, ko izdarījis darba devējs.

Rīkojums par disciplinārsodu

Par disciplinārsoda piemērošanu rājiena veidā

Saistībā ar noliktavas turētāja pārkāpumu Uzvārds I. O. Darba apraksta Nr. 5 3.2. un 3.5. punkts, kas apstiprināts ar SIA Vremenas ģenerāldirektora rīkojumu no 09.01.18. № 6, kas izteikts tiešā vadītāja norādījumu neveiksmē uzņemšanas, šķirošanas un izvietošanas produktu noliktavā numuru 7,

Es rīkoju:

1. Pieteikties uz uzvārdu Vārds Patronimiskais disciplinārsods kā rājieni.
2. Personāla nodaļas vadītājam uzvārds I. O. Ieviest nosaukumu I. O. ar parakstu ar šo rīkojumu.

Iemesli:

• gatavo izstrādājumu darbnīcas priekšnieka memorands O. no 01/09/2018;
• akts ​​par neizpildi bez derīgiem darba pienākumu iemesliem no 01.09.2018. Nr. 1;
• pieprasīt paskaidrojumus par 01/09/2018. № 2;
• Likums par to, ka nebija rakstisku paskaidrojumu par 09.01.2018. № 3.

Ģenerāldirektors (paraksts) Uzvārds I. O.

Ar pasūtījumu iepazīstināja:

storemanUzvārds I. Par.

Cilvēkresursu daļas vadītājsUzvārds I. Par.

Par disciplināras atbildības uzņemšanos

Par disciplinārsodu izdarīšanu, proti: darba ņēmēju uzņemšana būvlaukumā 2018. gada 12. februārī, ja nav aizsargierīču, neizmantojot individuālos aizsardzības līdzekļus,

Es rīkoju:

1. Pazīt padomu Potapova rajona priekšniekam Pavelam Potapovičam.

Iemesls: darba aizsardzības speciālista norādījumi O. no 2018. gada 12. februāra vietas galvas paskaidrojuma raksta uzvārds I. O. no 2018. gada 12. februāra objekta priekšnieka amata aprakstā 5.4. punkts, Darba aizsardzības instrukcijas ОТ-117/03 27. punkts.

Ģenerāldirektors vārds I. O.

Par disciplinārsoda piemērošanu

Saistībā ar konstatēto faktu, ka vadošā inženiera darba grāmatā ir nepareizs ieraksts par pāreju uz citu darbu, nosaukums ir I. O.

Es rīkoju:

1. Atzīt personāla nodaļas inspektoru uzvārds I. O. rājiens
2. Personāla nodaļas vadītājam uzvārds I. O. Nodrošiniet vadošā inženiera ieviešanu darba grāmatā. O. pareizs ieraksts, atzīstot iepriekš ievadīto ierakstu par pāreju uz citu darba vietu spēkā neesamību normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
3. Sekretārs-sekretārs Vārds Uzvārds I. O. iepazīties ar personāla nodaļas inspektora pašreizējo rīkojumu, uzvārds I. O., personāla daļas vadītājs. O., vadošais inženieris. Uzvārds I. O. ar personisko parakstu ne vēlāk kā vienu darba dienu pēc šī pasūtījuma izsniegšanas dienas.
4. Es pastāvīgi kontrolēšu šī pasūtījuma izpildi.

Iemesls: vadošā inženiera memorands. Uzvārds I. O. no 10.04.2018. Personāla nodaļas vadītāja uzvārds I. O. no 10.04.2018 par disciplinārsodu uzlikšanu, rakstiska personāla departamenta inspektora paskaidrojuma raksts. O. no 2015. gada 10. aprīļa.

Ģenerāldirektors vārds I. O.

Ar šo rīkojumu ir iepazinušies:

Personāla inspektors (paraksts) Uzvārds I. Par

Personāla departamenta vadītājs (paraksts) Uzvārds I. O.

Vadošais inženieris (paraksts) Uzvārds I. O.

Par disciplinārlietu

Saistībā ar faktu, ka nakts no 2018. gada 5. maija līdz 6. maijam sargs I. O. Vārds nepiedalījās darbā bez pamatota iemesla stundai no 23:00 līdz 24:00. un pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantu,

Es rīkoju:

1. Par darba disciplīnas pārkāpšanu, lai paziņotu piezīmi I. O. Uzvārds.
2. Atbildīgs par personāla uzskaiti I. O. Uzvārds iepazīties ar šo rīkojumu I. O. Paraksts uzvārds.

Iemesli: drošības dienesta priekšnieka oficiāla piezīme no 2014. gada 6. maija, I. paskaidrojuma raksts O. Uzvārds 2018. gada 6. maijā.

Direktors I. O. Uzvārds

Ar pasūtījumu iepazinies (paraksts) I. O. Uzvārds

Par disciplinārsoda atcelšanu un materiālās ietekmes pasākumiem

Pamatojoties uz SIA "Artiodactyls" galvenā inženiera lūgumu, uzvārds I. O. no 2015.09.07., ņemot vērā viņu oficiālo pienākumu apzinīgu izpildi. O. un vadoties pēc Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 194. pants,

Es rīkoju:

1. Lai noņemtu disciplinārsodu kā rājienus, kas iepriekš tika noteikti ar rīkojumu Nr. 401k 2013. gada 3. jūlijā, ar uzvārdu Nosaukums Patronimic, remonta vietnes vadītājs.
2. Noņemiet materiālās ietekmes rādītāju, samaksājot atlīdzību, pamatojoties uz darba rezultātiem 2018. gadam ar uzvārdu I. O. kas agrāk noteikti ar rīkojumu Nr. 401 2013. gada 3. jūlijā, laika skaitlis 587.
3. SIA "Artiodactyls" cilvēkresursu nodaļas sekretārs sagatavo pasūtījuma kopiju vienas darba dienas laikā un nosūta to personāla departamentam, kontu nodaļai.
4. SIA "Artiodactyls" galvenais inženieris, lai iepazīstinātu ar nosaukumu I. O. ar šo pasūtījumu trīs darba dienu laikā pēc saņemšanas un nosūtīt pasūtījuma kopiju ar kvīti, lai iepazītu personāla nodaļu.

Personāla direktora vietnieks I. O. Uzvārds.

Priekšlaicīga disciplinārlietu izbeigšana

Pamatojoties uz mārketinga nodaļas vadītāja lūgumu, uzvārds I. O. no 2015. gada 15. novembra

Es rīkoju:

1. Rīkojums Nr. 88-k par 2013. gada 14. septembra izsludināšanu par mārketinga ekspertu. O. Komentāri par prombūtni darba vietā 5 stundu laikā pēc kārtas, lai atceltu.
2. Lasīt vārdu I. O. nav disciplinārsoda.
3. Ar šo rīkojumu uzvārds I. O. iepazīties ar kvīti.

Pamats: mārketinga nodaļas vadītāja motivācija Uzvārds I. O. no 2015. gada 15. marta.

Ģenerāldirektors vārds I. O.

Ar pasūtījumu iepazinies:

mārketinga eksperts Uzvārds I. O.

Video par tēmu "Disciplināras izpildes"

Disciplināras sankcijas: darba devēju kļūdas un pareiza reģistrācija

Video kanāls "TLS GROUP". Apspriežamie jautājumi:

1. Disciplinārpārkāpuma definīcija.
2. Disciplināro sodu veidi.
3. Vai ir iespējams uzlikt disciplinārsodu soda vai de-cenu noteikšanas veidā?
4. Par disciplinārsoda uzlikšanas kārtību.
5. Kādus pārkāpumus var uzlikt disciplinārsods?
6. Vai ir iespējams atlaist darbinieks par kavēšanos darbā?
7. Nosacījumi darbinieku kriminālvajāšanai.
8. Darba attiecību izbeigšanas ierobežojumi pēc darba devēja iniciatīvas.
9. Disciplinārsoda atcelšana.
10. Parasti darba devēja kļūdas, kas pieļaujamas darba līguma izbeigšanā pēc darba devēja iniciatīvas.
11. Darba devēja atbildība par darba likumdošanas pārkāpumiem.

Tipi un noteikumi disciplinārsodu piemērošanai

Video kanālā "SpecialistTV".

Kā un kad es varu sodīt darbinieku? Kādas sankcijas šajā lietā ir likumīgas? Šie jautājumi ir interesanti ne tikai HR speciālistiem (cilvēkresursu vadītājiem un personāla personālam), bet arī valsts un privāto organizāciju vadītājiem, kā arī lielo un mazo uzņēmumu īpašniekiem.

Mācību centra "Speciālists" bezmaksas seminārā jūs uzzināsiet:

1. Vai ir iespējams atlaist darbinieku par kavēšanos vai atteikšanos apmeklēt subbotnik?
2. Kad un kā ir atļauts piemērot naudas sodu vai amortizāciju?
3. Kāda ir likumdošanas atšķirība starp "piezīmi" un "rājienu"?
4. Vai ir noteikts disciplinārsodu piemērošanas termiņš?
5. Kā likumīgi pareizi piemērot sodu?
6. Vai ir negatīva motivācija un kāda tā ir lietota?
7. Tipiskas darba devēju kļūdas sodu piemērošanā.

Izpētītos jautājumus ilustrēs piemēri no reālas Krievijas tiesu prakses.

Semināru vada tiesību kandidāts, sertificēts personāla vadības speciālists, Krievijas Cilvēkresursu nācijas savienības locekle Olga Svetlõheva.

Avots:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html