Nyilatkozat az összeférhetetlenségről

Tipikus nyilatkozatot összeférhetetlenség szerint kérelem száma 4 a módszertani ajánlásait a Munkaügyi Minisztérium Oroszország három részből áll. Arra a kérdésre: „Ki kell kitölteni” - mondják, az első és második szakaszát a nyilatkozatot összeférhetetlenségi töltik a munkavállaló által szervezet és a tölteléket a harmadik rész végrehajtott közvetlen felettese.

munkavállaló köteles tájékoztatást kell minden tényleges vagy potenciális összeférhetetlenség.És ez az információ, hogy majd egy átfogó vizsgálat az intézmény az előírt módon.

Ez a dokumentum szigorúan bizalmas( töltés), és kizárólag belső használatra a vállalkozás. A jelen dokumentum tartalmát nem lehet nyilvánosságra hozni, hogy semmilyen harmadik féllel, és nem használhatják fel más célra. Az eltarthatósági ideje a nyilatkozat az összeférhetetlenség egy évre. Pusztulása a szervezetben meghatározott eljárásnak megfelelően történik. Tehát. ..

minta tipikus összeférhetetlenségi nyilatkozatot, amelyben

A

befejezése előtt ezt a nyilatkozatot, elolvastam az Etikai Kódex és a belső szervezeti viselkedés, a korrupcióellenes politika, a rendelet az összeférhetetlenség és a szabályozás „Ajándék és üzleti szórakozás.”

Majd miután ez a „sapka” egy aláírása

To: ( adja nevét és címét felügyelő)
tól( a munkavállaló nevét, töltse ki a nyilatkozatot)
Pozíció:
ideje:
nyilatkozata közötti időszakra terjed ki. ........	.on. ..................

Feltétlenül olvassa el figyelmesen az alábbi kérdésekre, és a válasz „igen” vagy „nem” minden kérdésre. A válasz „igen” nem feltétlenül jelenti azt, hogy létezik egy összeférhetetlenség, hanem azonosítja a kérdés, hogy érdemes további vitát és megfontolásra a közvetlen felettese. Szükséges tisztázni az összes választ „igen” a megfelelő helyre a végén az első rész a formában. Ha kitölti a Nyilatkozat kell jegyezni, hogy ezek a kérdések nem csak az Ön, hanem a házastárs( y)( vagy partnere a polgári házasság), szülők( örökbefogadott is), gyermekek( örökbefogadott is), a rokonok ésunokatestvérek és nővérek.

1. §

külső érdekek vagy eszközök

1. Ön tulajdonosa vagy eljáró személyek az Ön érdeke, akár közvetlenül, akár a kedvezményezett, a részvények( tét, részvény), vagy bármilyen más pénzügyi érdekeit:

1.1.A szervezet vagyonában?

1.2.Egy másik cég, található egy üzleti kapcsolata a szervezet( ügyfelek, vállalkozók, tanácsadók, ügyfelek, stb)?

1.3.A cég vagy szervezet, amely érdekelt vagy keresi a lehetőséget, hogy építsenek egy üzleti kapcsolat, a szervezet vagy tárgyal vele?

1.4.A cég tevékenysége versenytárs vagy személy-rivális szervezet?

1.5.A cég vagy szervezet egy fél bírósági vagy választottbírósági eljárásra a szervezet?

1. Ha a válasz egyik kérdésre „IGEN”, akkor van-e ez az írásos engedélyt az illetékes szerv a szervezet jogosult megoldani az összeférhetetlenség, illetve a vezetők, akik ruháztak a megfelelő hatóság?
2. Biztos Ön vagy az Ön nevében, tagjai az irányító testületek( igazgatóság, az igazgatótanács) és a végrehajtó fejek( igazgatók, igazgatóhelyettesek, stb), valamint a munkavállalók, a tanácsadók, tanácsadók, ügynökök vagy letéteményeseknek:

3.1.Egy vállalatnál a szervezetgel fennálló üzleti kapcsolatban?

3.2.Olyan cégnél, amely lehetőséget keres üzleti kapcsolat kialakítására egy szervezetgel, vagy tárgyal vele?

3.3.A szervezet vállalat-versenytársa?

3.4.Olyan társaságban, amely a szervezetgel jár el vagy szándékozik részt venni a peres eljárásban vagy a választottbírósági eljárásban?

1. Vegyen Ön jelenleg bármely olyan tevékenység, kivéve a fent leírt módon, amely versenyez az érdekeit a szervezet bármilyen formában, beleértve, de nem kizárólagosan, a megszerzése vagy elidegenítése bármilyen eszköz( ingatlan), vagy az üzleti fejlesztési lehetőségeket, vagy üzletiprojektek?

személyes érdekek és a tisztességes magatartásra

1. üzleti már részt bármilyen tranzakció nevében a szervezet( például a döntéshozó, felelős a szerződés végrehajtása során, amely az elfogadása az elvégzett munkát, regisztráció, illetve jóváhagyása fizetési dokumentumot, stb),amelyet pénzügyi partner érdekel?
2. Kapott valaha pénzbeli vagy egyéb tárgyi eszközök, amelyeket ki lehetne értelmezni, mintha az illegális vagy etikátlan módon a kereskedelmi ügyletek és a vállalat közötti egyéb vállalkozások, mint például a kifizetések a partnertől segítséget abban, hogy egy foglalkozik a szervezet?
3. Függetlenül attól, hogy valaha is a kifizetések vagy az engedélyezett kifizetések szervezetek, hogy lehet értelmezni, mint befolyásoló törvénytelen vagy etikátlan módon a kereskedelmi ügylet között a szervezet és más cégek, például a fizetés a másik fél által nyújtott szolgáltatások a szervezet, amely a jelenlegi piaci körülmények között, mint amekkoraa szervezet által ténylegesen kapott szolgáltatásokért ésszerűen fizetendő díjazás?

kapcsolata kormánytisztviselők

1. valaha kifizetéseket, az ajánlatot bármely kifizetés, hogy engedélyezze a pénzbeli kifizetést vagy más tárgyi, akár közvetlenül, akár egy harmadik személy köztisztviselő jelöltek a hatóságok vagy tagjai pártnak, így indokolatlan kiváltságokvagy befolyásolja az állami intézmény intézkedéseit vagy döntéseit a vállalkozás megőrzése vagy új üzleti lehetőségek megszerzése érdekében, a szervezetns?

bennfentes információk nyilvánosságra

1. akár harmadik fél számára semmilyen információt a szervezet:( 1), amelyek jelentős hatással az értéke az értékpapírok tőzsdéin az esetben, ha az ilyen információk széles körben ismertek;(2) a szervezet értékpapírjainak harmadik fél által történő értékesítése vagy értékesítése céljából a tőzsdéken személyes vagy harmadik fél javára?
2. hozta nyilvánosságra, hogy Ön a személyes, beleértve a pénzügyi érdekeit bármely személy vagy cég bármilyen bizalmas információt( tervek, programok, pénzügyi adatok, képletek, technológia, stb) tartozó szervezet, és akkor vált ismerttémunkát végeznek vagy fejlesztettek ki a szervezet számára a feladataik ellátása során?
3. akár nyilvánosságra a személyes, beleértve a pénzügyi érdekeit bármely harmadik személy vagy szervezet bármely más szervezet kapcsolatos információkat, hogy ismertté vált a munkájához?

Szervezeti erőforrások

1. Te szervező eszközöket használni, időt, berendezések( beleértve a kommunikációt és az Internet hozzáférés) vagy információt oly módon, hogy károsíthatja a szervezet hírneve vagy okozhat konfliktust az érdekeit a szervezet?
2. Részt vesz minden olyan kereskedelmi és gazdasági tevékenység foglalkoztatás a szervezet( például részmunkaidős), ami ellentétes a követelményeknek a szervezet a munkaidő, és vezet a használata harmadik fél javára eszközöket, forrásokat és információkat az ingatlan a szervezet?

egyenjogúság

1. alkalmazottak bármely családtagja vagy közeli rokonai a szervezet, köztük az Ön közvetlen felügyelete?
2. Works-e a szervezetnek egy családtag vagy közeli rokona a pozíció, amely lehetővé teszi, hogy befolyásolja a hatékonyságának értékelését a munka?
3. már akkor védnökséget a családtagok vagy közeli hozzátartozók, ha figyelembe őket dolgozni a szervezetben;vagy értékelést ad a munkájuk, hogy Ön támogatása, ha őket egy magasabb pozícióba, értékelik a teljesítményüket, és meghatározza a fizetésük vagy mentesek a fegyelmi?

ajándékok és szórakoztatás

1. , ha megsérti a követelményeket a rendelet „Ajándék és üzleti szórakozás”?

egyéb kérdések

1. Ön tudomása bármely más körülmények között, a fentiekben nem említett okozó vagy okozhat összeférhetetlenséget, vagy a benyomást keltheti között, a munkatársak és a felügyelők, hogy döntéseket hatása alatt összeférhetetlenség?

Ha a válasz „IGEN” a fentiek közül bármelyik kérdésre, kérjük, adja meg az alábbi adatokat átfogó felülvizsgálata és értékelése, a körülmények.

2. szakasz

eredménykimutatás

1. Mi jövedelmet kapott, és a család tagjai azok fő munkahelyén a jelentési időszak alatt?
2. Mi jövedelmet kapott, és a családtagok nem a fő munkahelye a jelentési időszak alatt?

nyilatkozat Ezennel igazolom, hogy elolvastam és megértettem az összes fenti kérdésre, és a választ, és minden olyan információt, teljes, a valóságnak.

Aláírás: __________________ Név: ______________________

3. szakasz

pontosságát és teljességét, az információk meghatározott nyilatkozat, megnéztem:

__________________________________

( név, aláírás)

a jelenléti( ha szükséges):

képviselője a szervezet vezetőjének

_____________________________________________

( teljes név, aláírás)

képviselője a belső ellenőrzési osztály

_____________________________________________

( név, aláírás)

biztonsági képviselője

_____________________________________________

( név, aláírás)

FeltűnikTel jogi szolgáltatás

_____________________________________________

( név, aláírás)

képviselője a személyzeti osztály

_____________________________________________

( név, aláírás)

határozat felügyelő

Nyilatkozat( erősítse meg aláírás):

összeférhetetlenség nem volt kimutatható

nem látok összeférhetetlenség helyzetet, amely szerint a kinyilvánítják alkalmazottak, létrehoz, vagy létrehozhat egy érdekeivel ellentétes a szervezet

már csak korlátozott alkalmazottak hozzáférését az információs szervezet, amely kapcsolatban lehet a saját személyes érdekeit az alkalmazottak [nevezze meg data]

kiszedtem( átmenetileg vagy véglegesen) a munkavállaló, hogy vegyenek részt a vitában és a döntéshozatalban ügyekről, amelyek vagy lehet befolyása alattenni az összeférhetetlenség [adja meg, hogy milyen kérdések]

én felülvizsgált feladatmeghatározás és munkakörök munkavállaló [adjon minden kötelezettség]

átmenetileg felfüggeszteni a munkavállaló posztjáról, ami egy összeférhetetlenség feladataik és személyes érdekek

Ialkalmazotti át a helyzetben biztosítva a hivatali feladatok ellátásával összefüggésben nem összeférhetetlenségi

megkérdeztem a felső vezetés a munkavállaló elbocsátása initAtiv szervezet fegyelmi vétségek szerint a jelenlegi jogszabályok

Átmentem nyilatkozatot felügyelők ellenőrizni, és meghatározza a legjobb módja a konfliktusok megoldásának érdekes annak a ténynek köszönhető, hogy a. .................