Praegu on vastavalt föderaal- ja piirkondlike õigusaktide uutele nõuetele ning põhilistele juriidilistele dokumentidele, sealhulgas sotsiaalteenuste organisatsioonide (asutuste) tegevuse põhikirjale, asutamise ja regulaarse tööHoolekogu, selle koosseisu kujunemine on eeltingimuseks tema töö ettekannete esitamine.
SISUKORD
Kuidas luua usaldusisikute kogu?
See on loodud organisatsioonis väga lihtsalt - põhitegevuse järjekorra aluselasutuse usaldusisikute kinnitamise kohta. Tellimuse nimi on sarnane eelmise lausega, tellimuse punktides:
- Luua asutuse usaldusisikute nõukogu.
- Kinnitada usaldusisikute nõukogu säte.
- Kinnitada usaldusisikute kogu koosseis.
Ligikaudne säte organisatsiooni eestkostenõukogule
Positsioon täpsustatakse üksikasjalikult:
- selle tegevuse üldtingimused ja -põhimõtted,
- usaldusisikute nõukogu liikmeteks olevate institutsioonide liikmete eesmärgid, ülesanded, ülesanded, dokumendid, volitused, õigused ja kohustused,
- kuidas valitakse nõukogu esimees ja tema asetäitja
- nimetatakse sekretär.
Pidage meeles, et usaldusisikute nõukogu liikmed ei sisalda organisatsiooni töötajaid!
Tegevuse hoolekogu põhineb koosolekute pidamiseks teha otsuseid lõpus koosolekul või lahendusi. Samuti on vaja koostada aasta tööplaan.
Hooldirektoraadi tegevuse määrus peab sisaldama järgmisi kohustuslikke osi:
Üldsätted
1.1. Need määrused määratlevad staatus ja toimimine hoolekogu (edaspidi - "Juhatus") riigi rahandusasutused sotsiaalteenuste "nimi Center of Social Services" (edaspidi - "Asutuse"). Ametikoht kinnitab institutsiooni direktor.
1.2. Nõukogu on kollegiaalne nõuandev organ, mis on moodustatud eesmärgiga aktiveerida töö ja anda institutsioonile abi.
1.3. Nõukogu juhindub põhiseaduse Venemaa, föderaalseadusi, Presidendi seadlused Vene Föderatsiooni, seaduste ja muude õigusaktidega Volgograd piirkonnas.
1.4. Nõukogu tegeleb kollegiaalsuse ja võrdõiguslikkuse põhimõtetega.
1.5. Nõukogude loomine riiklikes sotsiaalteenuste organisatsioonides on kohustuslik.
Nõukogu peamised ülesanded
2.1. Nõukogu peamised ülesanded on:
2.1.1. Osalemine institutsiooni arengu põhisuundades;
2.1.2. osalemine institutsiooni sotsiaalselt olulistes tegevustes, sealhulgas massiivne;
2.1.3. asutuste soodsate tingimuste loomine kõigi sotsiaalteenuste saajate kategooriate teenindamiseks;
2.1.4. osaleda preparaat kõikidele adressaatidele sotsiaalteenuste nende kuulumine koduhoolduse institutsioonis, tühistamise saajate sotsiaalteenuste sotsiaalsete teenuste kodus juhtudel rikkumise normide ja institutsiooni eeskirjadele, lepingute tingimusi, sealhulgas - konfliktide lahendamise vahel saaja sotsiaalteenuste ja see institutsioon;
2.1.5. abi institutsiooni materiaalse ja tehnilise toe suurendamiseks, selle arendamiseks mõeldud eelarveväliste vahendite kaasamine;
2.1.6. abi institutsioonilise teabe avatuse suurendamiseks;
2.1.7. abi muude institutsioonide tegevuse tõhususe parandamisega seotud küsimuste lahendamisel.
Nõukogu õigused
3.1. Nõukogul on õigus:
3.1.1. taotlema ja vastutab kehtestatud korra kohaselt ametivõimude ametnike dokumente ja materjale, mis on seotud käesoleva institutsiooni tegevusega;
3.1.2. Taotleda institutsioonilt saadud teavet nõukogu tehtud otsuste täitmise kohta;
3.1.3. nõuda teavet institutsiooni tegevuse kohta;
3.1.4. Taotleda aruandeid üldsuse sotsiaalteenuste osutamise kvaliteedi kohta;
3.1.5. osaleda koosolekul töörühmad uurida hindamise asutuste sotsiaalse- teenuse saajate sotsiaalteenuste ametite;
3.1.6. esitada institutsiooni tegevusele institutsioonidevaheliste ettepanekute haldamiseks ettepanekuid;
3.1.7. võimalusel külastada sotsiaalteenuste saajaid, et kontrollida sotsiaalteenuste kõige kvalitatiivsemat ja täielikku osutamist;
3.1.8. taotleda mitmesuguste riiklike, avalike ja muude huvitatud organisatsioonide ettepanekut anda sellele asutusele materiaalset ja rahalist abi;
3.1.9. arutama oma koosolekutel institutsioonide esitatud teavet nõukogu poolt saadud vahendite ja nende kasutamise kohta;
3.1.10. osalema ümarlaudade, konverentside, seminaride ja muude ürituste korraldamisel ja pidamisel nõukogu pädevusse kuuluvates küsimustes;
3.1.11. Kasutada muid õigusi, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
Nõukogu korraldus
4.1. Nõukogu on loodud kogu institutsiooni tegevuse ajaks.
4.2. Nõukogu isiklikku koosseisu määrab ja kinnitab selle institutsiooni direktor.
4.3. Koosseisus kohal valitud esindajad riigi, kohalike omavalitsuste, valitsusväliste organisatsioonide, mis tegutsevad valdkonnas sotsiaalteenuste, teaduse, hariduse ja kultuuri, ettevõtjad. Nõukogu liikmed ei saa olla institutsiooni töötajad.
4.4. Nõukogu koosneb nõukogu esimehest, nõukogu esimese asetäitjalt, nõukogu teise aseesimehest, nõukogu liikmetest, sealhulgas nõukogu sekretärist.
4.5. Nõukogu liikmete arvu määrab kindlaks Institutsioon, kuid seal ei tohi olla vähem kui viis inimest.
4.6. Nõukogu teostab oma tegevust vabatahtlikult. Nõukogu liikmed osalevad kohtumistel isiklikult.
4.7. Nõukogu suhtleb oma tegevuses institutsiooni direktoriga. Nõukogul ei ole õigust sekkuda institutsiooni tegevustesse.
4.8. Nõukogu otsus on soovitatav.
4.9. Nõukogu koostab oma töö kohta aastaaruande ja asetab selle institutsiooni ametlikule veebisaidile Interneti-infotelefonivõrgus (kui see on olemas). Nõukogu tööaruanne peab vastama Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele isikuandmete kaitse ning riiklike, äri-, pangandus-, maksu- või muude juriidiliselt kaitstud saladuste ja muu konfidentsiaalse teabe kaitse kohta.
4.10. Nõukogu liikmed valivad selle nõukogu esimehe, tema esimese asetäitja ja teise asetäitja ning nimetavad nõukogu sekretäri avaliku hääletamise teel, kusjuures iga liikmel on üks hääl. Hääleõiguse üleandmine teisele isikule ei ole lubatud.
4.11. Nõukogu on igal ajal õigus oma esimeest uuesti valida.
4.12. Nõukogu esimehe volitused:
- määrab kohtumise koha ja aja;
- juhatama nõukogu koosolekuid;
- kiidab heaks nõukogu tööplaani ja järgmise koosoleku päevakorra;
- annab juhiseid nõukogu liikmetele;
- allkirjastavad nõukogu koosolekute protokollid.
4.13. Nõukogu esimehe esimees täidab oma ülesandeid nõukogu esimehe puudumisel. Nõukogu eesistujaks on nõukogu teise aseesimehe nõukogu esimehe ja nõukogu esimese asetäitja puudumisel.
4.14. Organisatsiooni ja tehnilist tuge nõukogu tegevuses teostab selle institutsiooni direktor.
4.15. Nõukogu koosolekud toimuvad vähemalt kord kvartalis.
4.16. Koosolek peetakse abikõlblikuks, kui sellel osales üle poole nõukogu liikmetest.
4.17. Nõukogu otsused tehakse avatud häälega koosolekul kohalolevate nõukogu liikmete häälteenamusega ja koostatakse protokollis. Kui häälte võrdsus on "vastu" ja "vastu", on nõukogu esimehe hääl määrava tähtsusega.
4.18. Muude koosolekute osalemise korra määrab nõukogu iseseisvalt.
4.19. Nõukogu istungitel, millel on nõuandev hääletus, osaleb institutsiooni direktor ja tema puudumisel institutsiooni direktorit asendav isik.
4.20. Nõukogu liikmete muud õigused ja kohustused, nõukogu koosoleku toimumise kord ja nõukogu koosolekutel vastu võetud otsuste sõnastamine, samuti muud küsimused, mis on seotud nõukogu otsuste vastuvõtmisega, määrab institutsiooni direktor.
Koosoleku (koosoleku) näidisprotokoll
Koosoleku protokolli hoiab usaldusisikute nõukogu sekretär, määratakse kindlaks päevade, kohtade, koosolekute arvu, esimehe, sekretäri, usaldusisikute praegused liikmed, teised kohal olevad isikud, päevakord.
Koosoleku toimumist on üksikasjalikult kirjeldatud. Kelle nad kuulasid, kes rääkisid, mida nad otsustasid. Protokolli lõpus võetakse nõukogu koosoleku otsused eraldi, protokolli allkirjastavad volikogu esimees ja sekretär. Vaadake näites.
Haldurnõukogu koosoleku protokolli näidist saab alla laadida siit: protok-zasedaniya-popechitelskogo-soveta-2017
Aasta tööplaan
Aasta lõpus asutatud, kooskõlastatud juhatuse esimehega ja organisatsiooni direktori poolt heaks kiidetud. See on nimekiri peamistest sündmustest, mida kavandatakse institutsioonis, kuupäevad ja koht, samuti vastutavad väljaandjad.
2016. aasta näidistööplaani saab alla laadida siit: plan-raboty-popechitelskogo-soveta-na-2017
Aasta (poolaasta) aruanne usaldusisikute tegevuse kohta
See on nõukogu koosolekute lihtne loetelu: kuupäev, koht, kohtumisnumber (kvantitatiivne). Koosolekutel vastu võetud otsused (resolutsioonid) on üksikasjalikult kirjeldatud, samuti adresseeritavate töötajate ja organisatsiooni juhtkonna tehtud otsuste täitmine.
