كما قلنا في وقت سابق ، فإن تضارب المصالح يمكن أن يظهر في أشكال عديدة.الآن، سنعيد النظر في كل الحالات منع نموذجي اثني عشر وحول تضارب المصالح في المنظمات والمؤسسات والشركات في مجال الخدمة العامة والبلدية وفقا رقم الطلب 3 لتوصيات المنهجية وزارة العمل في روسيا.على أساسها، والشخص المسؤول عن مكافحة الفساد عين بأمر من المؤسسة، ووضع تذكير لاستخدامها لاحقا في أعمال مكافحة الفساد.
إلى قائمة من الحالات النموذجية الممكنة لتضارب المصالح تشمل: الموظفين
- شركات وفي أثناء أداء المهام عملهم المشاركة في اتخاذ القرارات التي يمكن أن تحقق فوائد ملموسة أو غير ملموسة للأشخاص الذين هم له الأقارب والأصدقاء أو أشخاص آخرين، والتي ترتبط مع مصلحته الشخصية.
سبيل المثال: موظف البنك
تقرر إصدار قرض مصرفي، لذلك يقرر ضد صديق أو قريب.
التسوية المحتملة:
- إقالة موظف من اتخاذ القرار وهذا هو موضوع تضارب المصالح.
- والمنظمات العمالية المشاركة في القرارات المتعلقة بشؤون الموظفين فيما يتعلق بالأشخاص الذين هم على الأقارب والأصدقاء أو أشخاص آخرين، وهذا مرتبط مع مصلحته الشخصية.
مثال:
رئيس تقرر زيادة أجور( أقساط التأمين) فيما يتعلق مرؤوسه، الذي يرتبط معه أيضا القرابة.
التسوية المحتملة:
- إقالة موظف من اتخاذ قرار الذي هو موضوع وجود تضارب في المصالح؛نقل الموظف( عبده) إلى وظيفة أخرى أو تغيير نطاق مهامها.مؤسسة عامل
- أو أي شخص آخر معه الموظف مرتبط مصلحة شخصية، ينفذ أو تنوي الانخراط في العمل في منظمة B، الذي لديه علاقة تجارية مع المنظمة A، تعتزم إقامة مثل هذه العلاقة أو منافس.
مثال: موظف
المؤسسات المسؤولة عن شراء المواد وسائل الإنتاج، ويختار عدد محدود من الموردين.رئيس قسم المبيعات في أحد الموردين المحتملين هو قريب لموظف المؤسسة.
مثال: المنظمات موظف
بمعلومات سرية عن أنشطة المنظمة، تلقى عرضا للعمل من منظمة غير منافس له صاحب العمل المباشر.
التسوية المحتملة:
- إقالة موظف من اتخاذ قرار الذي هو موضوع وجود تضارب في المصالح؛توصية
- للموظف لرفض أداء العمل المدفوع الأجر.والمؤسسة عامل
- أو أي شخص آخر معه الموظف مرتبط مصلحة شخصية، ينفذ أو تنوي الانخراط في العمل في منظمة B، وهو أحد الوالدين، تابعة، أو التابعة خلاف مع الشركة A.
مثال: مؤسسة موظف
ينفذ العمل بشكل متزامن في آخرمنظمة D، إحدى الشركات التابعة لمؤسسة لA. في هذه الحالة، ترتبط بواجبات العمل للموظف في المؤسسة وإلى تطبيق سلطات الرقابة فيما يتعلق بتنظيم B. في
طرق بلي التسوية:
- تغيير واجبات الموظف.
- إزالة الموظف من أداء واجبات العمل فيما يتعلق بأحد الوالدين أو الشركات الفرعية أو المنظمات الأخرى ؛توصية
- للموظف لرفض أداء العمل المدفوع الأجر.
- الشركة والموظف تقرر لشراء الشركة والسلع التي هي نتائج النشاط الفكري الذي هو أو شخص، وهذا مرتبط مع المصلحة الشخصية للعاملين، لديه حقوق حصرية.
مثال:
منظمة الموظف تقديم خدمات النقل للجمهور في وسائل النقل العام، واتخاذ قرار بشأن شراء مراقبة وسائل آلية الركاب، استنادا إلى التطورات التكنولوجية، وتعود ملكية براءات الاختراع من قبل الموظف.
خيارات التسوية المحتملة:
- تعليق الموظف عن اتخاذ القرار ، وهو موضوع تضارب في المصالح.مؤسسة عامل
- أو أي شخص آخر معه الموظف مرتبط مصلحة شخصية، وتمتلك شركة الأوراق المالية B، والتي لديها علاقات تجارية مع المؤسسة A، أنها تعتزم إقامة مثل هذه العلاقة أو منافس.
مثال:
الموظف منظمة A تقرر استثمار المنظمة A. شركة المستثمر المحتملة هي B، والأوراق التي تنتمي إلى الموظف.
طرق التسوية المحتملة:
- تعليق الموظف عن اتخاذ قرار يكون موضوعًا لتضارب المصالح ؛
- تغيير مسؤوليات عمل الموظف ؛
- توصية لموظف لبيع الأوراق المالية المتاحة أو نقلها إلى إدارة الثقة.
- منظمة عامل أو أي شخص آخر معه الموظف مرتبط مصلحة شخصية، لديه التزامات مالية أو الملكية للمؤسسة B، الذي لديه علاقة تجارية مع المنظمة A، أنها تعتزم إقامة مثل هذه العلاقة أو منافس.
مثال:
مؤسسة الموظف لديها التزامات الائتمان قبل المنظمة B، بينما في واجبات الوظيفة للموظفين هو اتخاذ قرار بشأن الاقتراض.
طرق التسوية المحتملة:
- تعليق الموظف عن اتخاذ قرار موضوع تضارب في المصالح ؛
- تغيير مسؤوليات عمل الموظف ؛
- مساعدة للموظف في أداء الالتزامات المالية أو العقارية ، على سبيل المثال ، من خلال منح قرض من قبل المؤسسة التي تستخدم.تأخذ مؤسسة عامل
- قرارا بشأن إنشاء( الحفاظ) إقامة علاقات تجارية مع المنظمة A B، وهو أمام الموظف أو أي شخص آخر معه الموظف مرتبط مصلحة شخصية أو مالية أو التزامات الملكية.
مثال:
شركة B أن المنظمة موظف إذني لاستخدام السلع التي هي نتائج الأنشطة الفكرية التي الموظف أو أي شخص آخر، وهذا مرتبط مع المصلحة الشخصية للعاملين، لديه حقوق حصرية.وفي الوقت نفسه صلاحيات المنظمة الموظف جزء من العلاقات للحفاظ على اتخاذ القرارات أو الأعمال التوقف مع شركة شركة B، B الشركة التي تهتم جدا.
طرق التسوية المحتملة:
- تعليق الموظف عن اتخاذ قرار موضوع تضارب في المصالح ؛
- تغيير واجبات العمل الموظف.مؤسسة عامل
- أو أي شخص آخر، وهذا مرتبط مع المصلحة الشخصية للموظفين تلقي المنافع المادية أو الخدمات من شركة B، والتي لديها علاقات تجارية مع المؤسسة A، تعتزم إقامة مثل هذه العلاقة أو منافس.
مثال:
منظمة العامل الذي عمل الواجبات تشمل مراقبة الجودة التي تقدمها المنظمة والطرف المقابل من السلع والخدمات، ويحصل على خصم كبير على تنظيم البضاعة B، التي هي مورد A.
التسوية المحتملة: توصية الموظف
- على التخلي عن المقدمةالسلع أو الخدمات ؛
- إقالة الموظف من القرار ، والذي هو موضوع تضارب المصالح ؛
- تغيير واجبات العمل الموظف.والمؤسسة عامل
- أو أي شخص آخر، وهذا مرتبط مع المصلحة الشخصية للموظفين تلقي هدايا باهظة الثمن من مرؤوسه أو غيرها من موظف في المؤسسة ألف فيما يتعلق الموظف الذي يؤدي وظائف التحكم.
مثال:
منظمات العمال"تلقت في اتصال مع عيد ميلاد هدية باهظة الثمن من مساعديه، والقوى في العامل هو لاتخاذ قرار بشأن رفع رواتب الضباط التابعين والتعيين في المناصب العليا في المؤسسة.
طرق التسوية المحتملة:
- التوصية للموظف بإعادة هدية باهظة الثمن إلى المتبرع ؛
- إنشاء قواعد سلوك الشركات توصي بالامتناع عن التبرع / قبول الهدايا باهظة الثمن ؛
- نقل موظف( تابع له) إلى منصب آخر أو تغيير في نطاق واجباته.A المؤسسات
- عامل مخولا باتخاذ قرار بشأن إنشاء أو صيانة أو إنهاء علاقات تجارية مع المؤسسة مؤسسة B، من الذي قال انه تلقى عرضا من فرص العمل.
مثال:
شركة B مهتمة التوقيع على عقد الإيجار طويل الأجل من المجالات الصناعية والتجارية مع إنشاء العقد A. الشركة B يجعل عرض عمل للموظف مؤسسة A، أذن لاتخاذ قرار بشأن إبرام عقد الإيجار، أو أي شخص آخر، وهذا مرتبط مع المصلحة الشخصية لموظفي المؤسسة وA.
خيارات التسوية المحتملة:
- تعليق الموظف عن اتخاذ القرار ، وهو موضوع تضارب في المصالح.
- الموظف منظمة ويستخدم المعلومات التي أصبحت معروفة له في أداء واجبات الوظيفة، للحصول على منافع أو مزايا تنافسية عند اتخاذ صفقات تجارية لأنفسهم أو أي شخص آخر، وهذا مرتبط مع المصلحة الشخصية للموظف.
على سبيل المثال: تنظيم موظف
A، العاملة في مجال الاستكشاف والتعدين، وتقارير مصلحة المنظمة في شراء صاحب الأرض الأرض، الذي هو صديقه.
التسوية المحتملة: إنشاء
- قواعد سلوك الشركات، يحظر الموظفين أو الكشف عن استخدام الشخصي للمعلومات أصبح يعرف لهم في اتصال مع أداء واجبات الوظيفة.
