Onayı gerekenler içinKişisel veri »On FZ" 152-FZ, belgeye son değişiklikler ve değişiklikler 2015 1 Eylül yapılmıştır 27 Temmuz 2006 kabul edilmiştir №.Bu belgeye göre kişisel bilgilerin, saklandığı ve sadece taşıyıcı rızası ile üçüncü şahıslara aktarılabilir.
- Özel ( - bilgi milliyet ve din, hukuk ile ilişkisi, kısmen sağlık ve durumu hakkında bilgi):
Böylece üç kategoride tüm kişisel verilerini paylaşma, her durumda yasa gereği olmadığı bu bilgileri gizli tutmak.
- Biyometrik ( görünüm ve fizyolojisi ile ilgili verileri).
- Kamu temel kişisel bilgiler( isim, doğum tarihi, cinsiyet tarihi ve diğer pasaport bilgileri).
üçüncü kategorinin bilgilerin işlenmesi amacıyla( kamu) medya rızası gerekmez. Benzer şekilde, aynı zamanda araştırma faaliyeti sırasında herhangi işleme, depolama ve o hiçbir belge ise, bir kişinin kimlik kurulması gibi istisnai durumlarda,( Özel ve biyometrik) İlk iki kategorideki verilerin iletimi için gerekli değildir.
herhangi bir kuruluşun Kanunu 152-FZ göre, onlar aktarılır ve ifşa edilebilecek durumlar kişisel verilerin, atfedilen öngörmektedir bir iç belgede, tarafından onaylanmalıdır. Herkes belgenin aşina olması ve kişisel imza ile veri işlemesine izin vermelidir çalışanın organizasyonunda çalışmaya gider.
Tüm çalışanların kişisel verilerin korunması bu tür durumlar çalışmakta oldukları örgütün işleyişi için gerekli olduğunu bilmelidir. Bu, çalışanlara karşı gelecekteki herhangi bir yasadışı eylem için yapılmaz. Sadece böyle bir kural.dönem "Kişisel verilerin işlenmesi" kaydı amacıyla kişisel verilerin( üçüncü kategori) basit kullanımını gizleme:
- maaş kartı veya çalışanın hesabına;materyal varlıklarını elde etmek şirketin çıkarları veya sağlanması için
- yetki;
- hesapları;
- sözleşmeleri;Farklı karakter
- giden e-postalar.
Aynı zamanda, Kanun 152-FZ bu veriler kişilerin depolanması ve işlenmesi için de sorumlu atayarak bu verilere erişimi kısıtlamak için işveren zorunlu kılmaktadır. Böyle personelin yetkinliği de bilgilerini kullanmak resmi çalışan izni olan ilgili formlarda doldurarak edilmelidir. Bu belge, her bir kullanım için hazırlanmalı ve buraya veri önceden belirlenen bir süre boyunca çalışır.
rıza formu: kişisel verilerin işlenmesi Form
rızasını nasıl tamamlanacağı aşağıdaki gibi oluşturulabilir, ancak gerekirse, caiz değişiklikler ve tasarım değişikliklerdir. Formun sağ üst kısmında yazılıdır.ve belge ayrıca yapılan, ancak kimin adına kişinin pozisyonu kuruluşun adını gösterir.
Ayrıca, “kişisel verilerimin işlenmesine dair onay” başlığı, daha sonra çalışanın pasaport verisi belirtilir ve iznin verildiği kuruluşun şartları yazılır.152-FZ sayılı federal yasaya bir başvuru zorunludur.
Bundan sonra, kurumun kişisel verileri ve bilginin kendisini kullanma niyetinde olduğu hedefler listelenmiştir( bu hem kişisel veriler hem de çalışanın faaliyetlerinin kapsamı ile ilgili özel bilgiler olabilir).
Bazı durumlarda, kişisel veriler birkaç farklı kurum için sağlanabilir, bu durumda bunları tek bir belgede listelemek gerekli değildir: her bir bireysel form için.
Belgenin sonu, belgenin geçerli kabul edildiği süreyi ve aynı zamanda, çalışanın iznini geri çekme hakkına sahip olduğuna işaret eder. Bundan sonra, çalışanın gönderisi, tam adı, imzası ve form tarihi girilir.
Bazen, yasalarca sağlanan durumlar vardır( örneğin, devlet organlarından talep üzerine), işverenin böyle bir belgenin hazırlanması olmadan yapma hakkı vardır.Çalışan, kendisiyle ilgili bilgilerin yasadışı olarak üçüncü taraflara aktarıldığına inanıyorsa, Roskomnadzor ile şikayette bulunma hakkına sahiptir. Kişisel bilgilerin yasadışı olarak aktarılması onaylanırsa - işveren cezayı bekleyebilir( hem para cezası şeklinde hem de hapis şeklinde).
Kişisel verilerin işlenmesine izin ver: form 2017 ve 2018 için
- İndirme başvuru formu - Seçenek 1, Word formatında.
- İzin formunu indirin - Word formatındaki seçenek # 2.
- Word formatında kişisel veri örneklerinin indirilmesine izin verin.
Kişisel verilerin işlenmesi için çalışanın rızası nasıl düzenlenir
"Cadre Case" video kanalından.
Kaynak: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
