Bu işveren kurum veya kuruluşun başarısız olmadan çalışanların tazminat Rusya Federasyonu düzenlemelerin İş Kanunu mevcut olamaz altında olduğu bilinmektedir. ücretin ilgili tüm sorular işçi ve işveren kurum arasındaki iş sözleşmesi düzenler çünkü.
Ama devletin faaliyetleri (hazine, bütçe, özerk, sivil toplum, kar amacı gütmeyen) işçiler için ücret pozisyonuna, bir ihtiyacının varlığı kurumları.
Kendiniz için Yargıç, bütün sorunların sistem çalışanları ücret ayrıntılı olarak açıklanacaktır yerel yönetmeliklerle bu tür, kabul edilmesi, maddi teşviklerle boy çalışmalarında düzeni yapacak ve takımdaki disiplin oluşumu üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.
İÇİNDEKİLER
Emeğin ücretine ilişkin düzenlemeler: bölümlerin içeriği
Rusya Federasyonu İş Hukuku açık ve ücretlerinin hükümlerin bölümlerin içeriğini düzenleyen değil belirli bir şekilde, hiçbir sıkı gereksinimleri vardır.
Bununla birlikte, aşağıdaki yerel bölümlerin bu yerel eyleme dahil edilmesi tavsiye edilir:
- İşveren bu belgenin ana amaçlarını özetliyor ettiği genel terimler Bölüm, onun eylem kapsamındadır çalışanlar, bordro ve daha fazlası için çalışanlar üzerinde talep eder.
- Ücretlerin ödeme sırası, ödeme koşulları.
- Şirkette kullanılan ücret sisteminin tanımı.
- Şirkette kurulu asgari ücret (asgari ücret).
- Maaş düzeyleri işe veya konumuna bağlı olarak, belirli çalışanlar için kurdu.
- Şartlar ve çalışanların ikramiye koşulları (durumunda madde ikramiye örneğin, Yönetmelik, ayrı bir yerel faaliyetine ilişkin olmadığını).
- böylece kesintiler, kural ve boyutunu sınırlandırarak nakit ödemeler Tutma.
- Bu şirkette meydana gelen diğer özellikler.
Yukarıdaki koşulların tavsiye niteliğinde olduğunu unutmayın. Önemli olan işvereni hatırlamaktır: Her durumda maaşlarla ilgili hüküm örgütün çalışanların durumu kötüleştirebilir olmamalı ve mevzuata aykırı olmamalıdır.
İşçi ödeneği ile ilgili hükümleri onaylama prosedürü
işveren geliştirmek ve yerel hareket onaylaması karar verdiğinde, aşağıdaki sırayla yapmanız gerekmektedir.
Ilk. ücretlerinin hükümlerin birleşik formu onaylı olmayan, bu nedenle belge kendi organizasyonunda geliştiriliyor. İş Kanununa gereklerine göre, işveren tarafından bir taslak belge inceleme ve çalışanların temsil organı (sendika veya işçi toplu kurumların konseyi) onayına sunulmalıdır geliştirdi.
Bu belgeyi onaylarken, çalışanların görüşü dikkate alınmalıdır. Seçilmiş bir vücut eksik halinde, işveren projeyi kendiniz iddia ediyor.
Ikinci. Belgeyi hazırladıktan sonra, işçilere ücretlendirme düzenlemesi imzalanmalıdır. Kural olarak, belge her kimse tarafından imzalanmış - bu insan kaynakları departmanları (İnsan Kaynakları Uzmanı), Kafa (baş muhasebeci) olabilir. Ek olarak, bir kuruluş yerel eylemleri onaylamak için özel bir prosedürü kabul edebilir. Örneğin, şirketin belge kafasına imzalanması öncesinde, belge, özellikle onaylanmalıdır, şirketin avukat ya personel daire başkanı.
Üçüncü. Dahası, pozisyon onaylanmalı ve yürürlüğe konulmalıdır. Bu fonksiyon ücret veya dokümanın üst kısmında "onaylanmış" konulu hükümlerine onayı ile bir sipariş yürütür.
Şirketin tüm çalışanları işçilere ödenen ücretlere aşina olmalıdır. Bunu aşağıdaki gibi yapabilirsiniz:
- işçiler özel bir sınav sayfasına girebilirler;
- İşçiler, özel bir derleme günlüğünde durumla aşina olduklarını belirtebilirler;
- ücretlerin durum hakkında bilgi gerçeği işveren tarafından tutulacak iş sözleşmesine bir kopyası konusunda ilerleme kaydedilmemiştir.
Bir çalışanın maaş durumu yerinde görmek için reddederse, onun reddetmesi iyi yazma sorunu. Bu işveren görevini yerine getirdiğini ve İş Müfettişliği ile olası sorunlardan kendisini koruyacağını kanıtı olacaktır.
Örnek bordro maddesi 2017 ve 2018
2017-2018 yılları için emek örneğinin ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemeler indir bedava. Kaynak (1).
Ücretlendirme düzenlemeleri: sorular ve cevaplar
Çalışanlar için emeğin ücretlendirilmesi konusunda bir düzenlemeyi kim hazırlayacak ve hangi formatta oluşturulmalıdır?
İşçilere ücretlendirme konusunda bir düzenleme yapmamak ve bunun için cezalandırılabilir olup olmadığı mümkün mü?
Emeğin ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik, işverenin iç yerel düzenleyici belgelerinden biridir. Kullanılan sistem ve iş için ücretlerinin hesaplama açıklamak için değil, aynı zamanda mali teşvikler ve ödüller çalışanların sistemin organizasyonu pekiştirmek sadece gereklidir.
Bu hüküm, maaş maliyetlerinin vergi maliyetlerine dahil edilmesinin meşruiyetini haklı çıkarmaktadır. Onun yokluğu büyük ölçüde gelir vergisi veya STS-vergi ikramiye, tazminat ve benzeri ödemeler için vergi tabanını azaltmaya geçerliliğini kanıtlamak için vergi daireleri şansını azaltır.
). Durumun bu avantajları göz önüne alındığında, çoğu zaman vergi mükellefleri bunu geliştirmek için zaman ve enerjiyi boşa harcamazlar.
Gece ve tatil zamanı Tüm ödeme koşulları çalışanı ile iş sözleşmesinde tarif olması veya toplu sözleşme veya tüm şirket çalışanları mesai çalışmıyor (normal sapmaları hariç koşullarda çalışmak - sadece bir olguda olabilir böyle bir belgenin olmadan yapmak için Bu durumda, ayrı bir hüküm oluşturamazsınız.
Ülkemiz mevzuatında, her işveren için ücret karşılığı bir hüküm geliştirilmesi ve uygulanması için koşulsuz şart yoktur. Ayrıca bu belgenin formu, türü ve içeriği için herhangi bir gereksinim yoktur. Bu nedenle, hükmün keyfi bir şekli veya ayrı bir belge olarak bulunmaması nedeniyle, ceza takip edilmeyecektir.
Çalışanlara ücret ve ikramiye ile ilgili hükümleri birleştirmek zorunlu mudur?
Bu konuda yasal gereklilikler bulunmadığından, çeşitli kuruluşlar ve şirketler ücretlerin hesaplanması ve ücretlendirilmesi ile ilgili dahili belgeleri yayınlamak için çeşitli seçenekleri karşılayabilir.
Örneğin, ücretlendirme düzenlemesi ayrı bir belge olarak resmileştirilmiştir ve ödül verme koşulları, başka bir yerel düzenlemede - ikramiyelerle ilgili hükümde - belirtilmiştir. Diğer maaş düzenlemelerini sağlayabilirsiniz: endeksleme ücretleri, çalışma saatlerinin ve diğerlerinin özetlenmesi.
Bireysel işverenler, sadece bir belgeyi onaylamakla sınırlıdır - ücret politikasının tüm gerekli yönlerini belirten toplu sözleşme.
Aynı belgede maaş bütün nüansları reçete ya ayrı düzenlemeleri sorunu hususu, her temel soru şirket veya işveren-FE yönetiminden kalır. Eğer aynı pozisyonda ödeme ve bonus özellikleri konularını birleştirmeye karar verirseniz, bu belgede tüm nüansları en vicdanlı reçete gereklidir.
Hükmün ana bölümlerini çalışanlara ücret ve ikramiye isteme
Çalışanlar için ücret ve ikramiye düzenlemeleri, örneğin aşağıdaki bölümleri içerebilir:
- genel terimler ve tanımlar;
- Şirketin mevcut ücret sisteminin tanımı;
- ücretlerin ödeme şekilleri ve biçimleri;
- ücretlerin geciktirilmesi için işverenin sorumluluğu;
- hükmün geçerlilik süresi;
- "Ek ödemeler" tablosu;
- "Tazminat" tablosu;
- tablo "İlaveler";
- "Premium" tablo;
- "Çalışanlara yapılan diğer ödemeler" tablosu.
Genel bölümde, bu hükmün geliştirildiği normatif belgelere atıf yapılır. Daha sonra, hükmün içinde kullanılan temel kavram ve terimlerin deşifresi, herhangi bir çalışanın, okurken, belgenin içeriğini anlamada herhangi bir zorluğa sahip olmayacağı şekilde verilir. Aynı bölümde, bu hükmün kimlerin dahil olduğunu belirtin (iş sözleşmesi altındaki çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar vb.).
İkinci bölüm, işveren tarafından kabul edilen ücret sisteminin (SOT) tanımına ayrılmıştır (zaman, parça çalışması, vb.). Farklı kategorilerde çalışanlar ve çalışanlar için farklı COT'lar sağlanmışsa, kullanılan tüm sistemlerin bir tanımı verilir.
zamanlaması ve ücretlerin ödeme şekli tanımlamak için amaçlanan bölüm çalışanlara verildiği tarih onların kazanılan ödülleri (avans ve nihai ödeme) gösterir. Bir kerelik maaş ödemesine sınırlama getirilemez.
Ayda en az 2 kez ödemeniz gerektiğini unutmayın (h. 6 yemek kaşığı. LC RF'nin 136, Rostrud'dan 30.05.2012 No. PG / 4067-6-1) bir mektup. Bu şartın ihlal edicileri parasal olarak idari sorumluluğu üstlenebilir. 6 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İdari Kodunun 5.27'si (10.000 ila 20.000 ruble arasında firma başına 30.000 ila 50.000 ruble para cezası). - yetkilileri ve 1.000 ila 5000 ruble. - IP'de). Ve ödeme süresinin belirli bir tarihle belirlenmesi gerektiğini unutmayın. Bir "tak" tarihinin yapılması imkansız.
Bununla birlikte, ücretlerin her türlü ödeme kurallarını ayda iki kez olmaktan daha sık ihlal etmeyecektir.
Aynı bölüm ödeme şeklini de ortaya koymaktadır: kasada nakit olarak veya çalışanların banka kartlarına havale edilmesi ve ayni ücretin bir kısmının olası ödeme yüzdesi.
Ayrı bir kalem, işverenin maaşları geciktirme sorumluluğuna ilişkin bilgileri yansıtır.
İşverenin ücret geciktirme yükümlülüğünün sanatta şart koştuğunu unutmayın. 236 TC RF, asgari faiz miktarını belirleyen (Rusya Federasyonu Merkez Bankasının yeniden finansman oranının 1/150'den az olmamak koşuluyla, gecikme her bir gün için ödenmeyen tutarlardan).
Bu pozisyon artırılmış bir tazminat miktarına ayarlanabilir.
Son bölümün, çalışma süresini ve diğer gerekli koşulları belirten ana metin bölümünü tamamlayın.
Hükmün durumunun tablo kısmı nedir?
Göz önüne alınan örnekten durumun yapısında, tüm ek ücretler, ücretler ve ikramiyeler ayrı sekmeli bölümlerde yapılır. Bu gerekli değildir - sunumun metin şekli de uygulanabilir. Bu durumda, bilginin anlaşılması ve algılanmasının basitliği için bu yapılandırma metodu uygulanmaktadır.
"Ek ödemeler" tablosu, işverene uygulanan maaşın eklerinin bir listesini içerir. Örneğin, fazla mesai, gece çalışması veya bir çalışanın tatil ve diğer eş ödemelerle ilgili ek ödemeleri olabilir.
Her bir ek ücret için tablo ilgili faiz oranlarını gösterir. Örneğin, gece çalışması için, ücret, saatlik ücretin% 40'ına karşılık gelir (çalışanlar için çalışan işçiler için). Tablonun ayrı sütununda ("Not" olarak adlandırılabilir), gerekli açıklayıcı veriler belirtilir. Örneğin, bu sütunda gece çalışması için ek bir ücret karşılığında, gece olarak kabul edilen bir süre dikkate alınır: 22:00 - 06:00 arası.
"Tazminat" tablosunun yapısı, yukarıda tarif edilene benzer. Yukarıdaki tazminatlar (örneğin, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için, işten çıkarılma, azaltma, vb.) Ilgili bir toplam ya da hesaplama algoritması ile desteklenir.
“Ödenek” tablosu, ancak işveren için maaşın bu türden nakit eklenmesi durumunda mevcut durumdadır. Örnek olarak, hizmet süresi için bir izin ekleyebilirsiniz. Bu durumda, ödeneğin hangi büyüklükte olduğu varsayılan olarak açıklamak gerekir. Örneğin, 4 ila 7 yıllık iş tecrübesi için, maaşın eklenmesi,% 12 ila% 7 ila% 10 - 15 arasında ve 10 yıldan fazla - tahakkuk eden maaşın% 18'i olacaktır.
Tabloların geri kalanı aynı şekilde doldurulur.
Çalışanlara emek ve prim ödemeleri hakkındaki düzenlemelerin bir örneği olan 2017 ve 2018 için linke tıklayarak ücretsiz olarak indirebilirsiniz.
Emeğin ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemenin revize edilmesi her yıl gerekli
Emeğin ödenmesine ilişkin yönetmelik, işveren tarafından bir kez onaylanabilir ve süre sınırlaması olmaksızın (sürekli olarak) hareket edebilir. Mevzuatın böyle bir belgenin geçerliliği için bir özelliği yoktur.
İşveren revize veya mevcut ETS ve teşvik ödemeleri tamamlayabilecek veya çalışma koşulları değiştirilir gerekli olduğu çeşitli meslek gruplarında çalışanların katılımı ile yeni faaliyetler geliştiriyor nerede durumun yıllık revizyon ihtiyacı durumlarda ortaya çıkabilir.
İşveren ve çalışanlar, iç yerel eylemlerini güncel bir şekilde sürdürmekle ilgilenmekte ve gözden geçirme konusu hüküm de dahil olmak üzere revizyonlarının başlatıcıları olarak zamanında davranmalıdır.
Parçalı bir ücretle, pozisyonda nüanslar öngörülüyor
Parça ücretleri, kazanılan miktarın çalışan tarafından üretilen ürün sayısına veya yapılan işin miktarına bağlı olduğu bir emek ödeme şeklidir. Bu, yapılan işin kalitesini, performansın karmaşıklığını ve çalışma koşullarını dikkate alır.
Birkaç tür parça ücreti vardır:
- Kolay;
- parça başı-Bonus;
- kerelik.
Bu parça oranlarında dayanır ve geri kalan maaş katkılar (örneğin, evlilik olmaması için prim) sabit bir miktarı ya da elde edilen miktarın bir yüzdesi olarak belirlenmiştir.
Kullanılan parça ücretinin türüne bağlı olarak, karşılık, belirli bir işverenden verilen COT'nin tüm nüanslarını hesaba katarak, maaşların hesaplanması ve ödenmesi özelliklerini belirlemektedir.
bulgular
Hem çalışanlar hem de işverenler için emeğin ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik gereklidir. Bu iç belgenin yardımıyla, bir vergi mükellefinin vergi makamlarına karşı, vergi matrahında bir vergi indirimi veya çeşitli maaş ödemeleri için USN vergisinin düşürülmesinin geçerliliğini savunması daha kolaydır. Ve işçiler maaşı hesaplarken aldatılmayacaklarını ve yasal ek ücretler ve tazminat (mahkeme dahil) alabileceklerinden emin olacaklardır.
Bu belgede yasal olarak kurulmuş bir form bulunmamaktadır, her işveren kendi formuna sahiptir. Geçerlilik süresi bağımsız olarak işveren tarafından belirlenir. Durum gerektiği gibi gözden geçirilebilir veya süresiz olarak hareket edebilir. Kaynak (2).
Kaynak:
- https://spmag.ru/articles/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
