İSG: sipariş, pozisyon - örnek 2017 kuruluşta ve organizasyonda

İSG- Emek koruma alanında böyle bir kavramın kısaltılmış kısaltması, "İSG yönetim sistemi".

Kuruluşta, organizasyonda, her tür ve mülkiyet türünün oluşturulması ve geliştirilmesi, makaleyle bağlantılı olarak 2017 yılında zorunludur.209Rusya Federasyonu Çalışma Yasası, 19 Ağustos 2016 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanan Mesleki Güvenlik Yönetim Sistemi Model Temini.438nve emek koruma alanında diğer normatif eylemler.

İSG Nedir?

Yeni İş Güvenliği Yönetim Sistemi (bundan böyle İSG olarak anılacaktır), işletmenin veya organizasyonun faaliyetleriyle ilgili sağlık ve güvenlik alanında risk yönetimi sağlayan genel yönetim sisteminin bir parçasıdır.

Herhangi bir kuruluşta İSG Kanunu, emek korumasının yönetiminin düzenini ve yapısını belirler, yönetim yapılarının oluşumu için yasal ve örgütsel ve metodolojik bir temel oluşturur, düzenleyici belgeler. Kontrol nesnesi, sosyo-ekonomik, hukuki organizasyon, teknik, hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer tedbirler de dahil olmak işyerinde hayatı ve çalışanların sağlığının bir sistem olarak emeğin korumasıdır.

Bu Tüzüğün etkisi, tüm bina ve yapılarda organizasyonun tüm alanı için geçerlidir. İSG hükümlerinin şartları, kuruluşun tüm çalışanlarına uygulanmasında ve uyumunda zorunludur.

Burada örnek bir örnek-İSG ile ilgili yeni bir Provision örneği ve kurumunuzun ihtiyaçları için onaylanması ve yeniden yapılması için bir sipariş indirebilirsiniz.

İşletmelerde İSG ile İlgili Hükümlerin onaylanması kararı: örnek 2017

Sosyal hizmetlerin devlet hazinesi (bütçe, özerk) kurumu (organizasyon, girişim) "Nüfusun Sosyal Hizmetlerine Ad Merkezi"

PRET W

19 Ocak 2017 Mad. Ürün No.

Özbekistan Cumhuriyeti Devlet Sivil Koruma Kurumu İş Güvenliği Yönetim Sistemi Yönetmeliğinin onayı üzerine

Paragraf 3.3'ün 4. paragrafının 4. paragrafı olan "İş Güvenliği Yönetim Sistemine İlişkin Model Hükümlerinin Onayı Üzerine" 438n No'lu Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının emriyle rehberlik edilmiştir. Kurumun Tüzüğü (ikincisi belirtilmemiş olabilir),

Ben sipariş:

1. Devlet Üniter İşletmesindeki İşçi Güvenliği Yönetim Sistemi Hakkında Yönetmeliği onaylamak için "Merkezin Adı" (ektedir).
2. Soyadı I. O., Müdür Yardımcısı ve Soyadı I. A., Kurumun personelinin bu hükmü ile tanışmak için konut stokunun teknik işleyişi için mühendis.
3. Bu Sipariş 19 Ocak 2017'de yürürlüğe girer.
4. Bu siparişin yürütülmesi üzerindeki kontrol saklıdır.

yönetmen

I. O. Soyadı

Alışkın sipariş ile:

2017'de hazır yeni SOS Siparişini indirin

Organizasyondaki İSG ile ilgili düzenlemeler: örnek 2017

19.01.2017 tarihli SB "SSNC'nin Adı" Sivil Koruma Devlet Kurumu Direktörünün emrine ek olarak. 20 numara.

Devlet Üniter İşletmesindeki İSG yönetim sistemine ilişkin Yönetmelik "Sosyal Güvenlik Merkezinin Belirlenmesi"

1. Genel Hükümler

). 1.1. Bu Yönetmelik 19 Ağustos tarihinde Çalışma ve Rusya Federasyonu Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanan İş Kanunu, işçi koruma yönetiminin sistemde Modeli Yönetmeliği, Madde 209 uyarınca geliştirilen 2016 iş güvenliği düzenlemeleri alanında aktif 438n ve diğerlerini №.

İSG yönetim sistemi (bundan - İSG) - teşebbüs, teşekkül, kurum - - şey bir seçme risk yönetimi sağlar ve Sivil Kodu CO "Ad TSSON" (bundan faaliyetleri ile ilgili iş sağlığı ve güvenliği alanında genel yönetim sisteminin bir parçasıdır

Bu Yönetmelik, Kurumda İSG yönetiminin prosedürünü ve yapısını belirler, yönetim yapılarının, düzenleyici belgelerin oluşturulması için yasal ve örgütsel ve metodolojik bir temel olarak hizmet eder. Kontrol nesnesi, sosyo-ekonomik, hukuki organizasyon, teknik, hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer tedbirler de dahil olmak işyerinde hayatı ve çalışanların sağlığının bir sistem olarak emeğin korumasıdır.

1.2. Yönetmelikler, Teşkilatın toprakları boyunca, Kurumun tüm bina ve tesislerinde uygulanacaktır.

1.3. Yönetmeliğin gerekleri Kurumun tüm çalışanları için zorunludur.

1. İşletmenin emek koruma alanında politikası

2.1. iş güvenliği ve (bundan - emek koruma politikası) sağlık alanında Kurumsal Politikası niyet genel olarak belgelenen beyanıdır ve hükümet iş güvenliği düzenleyici gereklilikleri ve gönüllü kabul yükümlülüklerine uygun hareket yükümlülüklerini yerine getirmesini garanti.

2.2. İşçi koruma politikası şunları sağlar:

a) İşçilerin çalışma hayatında ve yaşamlarının korunmasının önceliği;

b) İşyerinde çalışma koşullarının iş gücü koruma gereklerine uygunluğu;

c) İş tehlikelerinin yönetimi de dahil olmak üzere, işçilerin, mesleki yaralanmaların ve meslek hastalıklarının sağlığında bozulma ve kazaların önlenmesi için tutarlı ve sürekli önlemlerin (tedbirlerin) uygulanması;

d) işyerlerinin tasarımı, ekipman, alet, hammadde ve malzeme seçimi, bireysel ve toplu koruma ekipmanı seçimi, üretim ve teknolojik süreçlerin oluşturulması dahil olmak üzere çalışanların bireysel özelliklerini dikkate alarak;

e) İSG etkinliğinin sürekli iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi;

e) Çalışanların emek korumasının yönetiminde zorunlu katılımı ve işçi korumasının gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarının sağlanması, bu katılımın gerekli kaynakları ve teşviki ile;

g) mümkün olduğu ölçüde güvenli çalışma koşullarını sağlamak için kişisel bir ilgi;

h) Organizasyonun faaliyetlerinin özelliklerine dayanarak işçi koruma alanında diğer görevlerin yerine getirilmesi.

1. İşletmenin emek koruma alanında hedefleri

3.1. Kurumda İş Güvenliği Yönetim Sisteminin ana hedefleri:

- Örgütün iş politikasının iş güvenliği alanındaki ana hatlarının uygulanması ve iyileştirilmesi için tekliflerin geliştirilmesi;

- çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirecek programların geliştirilmesi ve uygulanması;

- İşçinin işleyişinin, işçinin, araçların ve emek sürecinin teknik araçlarında kullanılan işleyişin güvenliğini sağlamak dahil olmak üzere, işçi koruma mevzuatına uyumu sağlayan koşulların oluşturulması;

- Güvenli çalışma koşullarının oluşturulması;

- İşçi koruma gereksinimlerinin gözetimi üzerinde kontrol;

- İşçi koruma alanında sürekli bir eğitim sisteminin oluşturulması ve geliştirilmesi dahil olmak üzere, emek korumasına ilişkin bilgilerin eğitilmesi ve test edilmesi;

- Kuruluşta çalışan kişilerle kazaların önlenmesi;

- Personelin sağlığını korumak ve güçlendirmek, İşyerinde işgücü faaliyeti yürüten kişileri, tıbbi ve koruyucu bakımlarını organize etmek, çalışma rejimlerinin optimal bir kombinasyonunu oluşturmak, üretim süreci, organize dinlenme.

1. Organizasyon yetkilileri arasında işçi koruma alanında görev dağılımı

4.1. Örgütsel olarak, Kurumdaki İSG yönetim sistemi iki seviyeli.

İşçi korumasının, mevcut yetkilere uygun olarak birinci seviyede yönetimi, Şirket Direktörü tarafından kullanılır. İş güvenliği ve sağlığı, mevcut mercilere uygun olarak ikinci seviyede yönetilir, iş güvenliği uzmanı tarafından yürütülür.

4.2. Organizasyonda işçi korumasına ilişkin çalışmaların organizasyonu, iç çalışma yönetmeliği kuralları, iş tanımları ve bu Tüzüğün gereklerine uygun olarak belirlenir.

4.3. Kurum tarafından kanunun öngördüğü şekilde:

- Örgütte işçi korumasının genel yönetimini yürütür;

- Mevcut iş mevzuatına uygunluğun sağlanması, kararların uygulanması ve yüksek mercilerin emirleri, işçi koruma konularında düzenleyici (yasal) belgeler, devlet denetimi ve kontrol organları düzenlemeleri;

- Mevcut iş yasası, kurumlararası ve bölümsel düzenleyici belgelere, Kurumun işçi korumasına ilişkin yerel düzenlemelere uygun olarak çalışma koşullarının oluşturulması ve sunulmasına yönelik çalışmaların düzenlenmesi;

- Binanın ve tesislerin, mühendislik ve teknik iletişimin, ekipmanın güvenli bir şekilde çalışmasını sağlar ve onları işçilerin korunmasına ilişkin mevcut standartlar, kurallar ve düzenlemelere uygun hale getirmek için önlemler alır;

- Kurumun binanın (binalarının) denetimlerini ve onarımlarını zamanında organize eder;

- İşçilerin korunması için işçilerin korunması ve işçilerin korunması ile ilgili talimatlar için iş görevlerini onaylar;

- Emek korumasına yönelik eylem planlarının geliştirilmesi ve uygulanması, işgücü koruması için hedeflenen programlar;

- çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik takım önerilerini uygulamak için önlemler alır;

- İşçi toplumu ile ilgili çalışmaların düzenlenmesi ile ilgili çalışma toplantıları ve toplantılarının tartışılması ile ilgili konular;

- İşçi kolektifinin emek korumasının durumu, toplantı koşullarının iyileştirilmesine yönelik tedbirlerin uygulanması ve belirlenen eksiklikleri gidermek için alınan önlemler hakkındaki toplantılarda raporlar;

- İşçi koruma önlemleri için finansman sağlamakta ve kullanımlarının etkinliği üzerinde denetim uygulamaktadır, mevcut model standartlarına ve talimatlara ve ayrıca endüstriyel uygulamaya tabi kişilere uygun olarak özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman ile çalışanların sağlanmasını düzenler;

- Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının oluşturulması ve sağlanması için Kurum çalışanlarının aktif çalışmalarını teşvik eder;

- İşçi mevzuatını, işçi korumasına ilişkin kuralları ve düzenlemeleri ihlal ettiği gerekçesiyle kişilerin disiplin sorumluluğunu getirmeyi;

- Yaralanmaları önlemek ve işçilerin, endüstriyel uygulamaya giren kişilerin sayısını azaltmak için önleyici çalışmalar yürütür;

- Personel sağlık kontrollerinin zamanında yürütülmesini denetler;

- İşçi koruması, hükümet düzenlemeleri, devlet denetimi ve teknik iş denetimi ile ilgili direktif ve düzenleyici belgelerin uygulanmasını sağlar;

- bir grup, ağır iş kazası ve ölümcül vaka, Devlet İş Müfettişliği, Sosyal Sigorta Fonu, Savcılık, ilçe yönetimi, Rostekhnadzor ve diğer devlet ve belediye yetkilileri;

- Kaza nedenlerini ortadan kaldırmak için tüm olası önlemleri alır, yürürlükteki hükümlere uygun olarak zamanında ve objektif bir soruşturma için gerekli koşulları sağlar;

- emek korumasına ilişkin yıllık anlaşmaların uygulanmasını denetler;

- İşçiler için işçi korumasına ilişkin talimatları, endüstriyel uygulama alanında bulunan kişileri onaylar.

4.4. Emek koruma hizmeti

İşçi koruma hizmeti, işletmenin direktörü tarafından emek korumasına yönelik çalışmaları organize etmek için yaratılmıştır.

Organizasyondaki işçi koruma hizmetinin işlevleri, doğrudan Şirket'in direktörüne rapor veren iş güvenliği uzmanına verilir.
Çalışmalarında işçi korumasına ilişkin uzmanlar, koruma, sözleşmeler (sektörel), iş güvenliği ve diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemeler hakkındaki yasalar ve diğer yasal yasal düzenlemeler tarafından yönlendirilir.

İş güvenliği uzmanının ana görevleri şunlardır:

- Çalışanların emek koruma gereksinimlerine uymalarını sağlamak için iş organizasyonu;

- İşçilerin korunması, işçilerin korunmasına ilişkin sözleşmeler, Kurumun diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemeleri ile ilgili yasalar ve diğer düzenleyici yasal eylemler çalışanlarının gözetimi;

- İş kazalarını, meslek hastalıklarını ve üretim faktörlerinin neden olduğu hastalıkları ve ayrıca çalışma koşullarını iyileştirmek için önleyici çalışmaların düzenlenmesi;

- Kurumun iş güvenliği, eğitim tesisleri vb. için gerekli kılavuzlarla donatılması;

- eski emek koruma düzenlemelerinin yeni ve revizyonunun geliştirilmesi;

- Önceden öngörülen (ön çalışmaya alındıktan sonra) ve çalışanların periyodik tıbbi muayenelerinde kontrol edilmesi;

- Kıyafetlerin işçilere verilmesi, özel ayakkabılar ve diğer gerekli kişisel koruyucu ekipmanların kontrolü;

- kurulu standartlara uygun olarak, yıkama maddelerine sahip işçilerin zamanında sağlanması konusundaki kontroller;

- çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin zamanında yapılması, çalışma koşullarının sağlık ve teknik durumunun belgelendirilmesi, koşullara ve işgücünün düzenleyici şartlara uygun olarak korunması için önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması;

- İşçi koruma, işgücü koruma konularının teşvik edilmesi konularında en iyi uygulamaların incelenmesi ve yaygınlaştırılması.

Atanan görevleri yerine getirmek için, iş güvenliği uzmanına aşağıdaki işlevler atanır:

- Bir durumun analizi ve bir sınai travmatizmanın nedenleri, meslek hastalıkları ve üretim faktörlerinin neden olduğu hastalıklar;

- ekipman ve cihazların travma güvenliğinin değerlendirilmesinde birimlere yardım;

- Organizasyon, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin metodolojik yönetimi, işçilerin korunması ve bunların uygulanmasının izlenmesi;

- teftişlerin yapılması, bina ve binaların teknik durumunun denetlenmesi, işçiler için kişisel koruyucu ekipman, sıhhi tesislerin durumu, işçilerin korunma gereksinimlerini karşılamak için havalandırma sistemlerinin işletilmesi;

- çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek için programların geliştirilmesi, mesleki yaralanmaların önlenmesi, meslek hastalıkları, üretim faktörlerinin neden olduğu hastalıklar; Planlanan faaliyetlerin uygulanmasında organizasyonel ve metodolojik yardım sağlanması;

- İş koşulları ve güvenliği ile ilgili toplu sözleşmenin bölümlerinin oluşturulmasına katılım;

- Çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelere tabi tutulması gereken görev listelerinin derlenmesinde Şirket müdürüne yardım;

- kazaların soruşturulması için komisyon çalışmalarına katılım;

- İşyeri koruma gereklilikleri ile ilgili belgelerin, belirlenen son tarihlere uygun olarak kayıt ve depolanması;

- iş kazaları veya meslek hastalıkları ile bağlantılı olarak sigorta yardımlarının verilmesi için belgelerin hazırlanmasına katılım;

- Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından oluşturulan formlara göre koruma ve çalışma koşullarına dair raporların derlenmesi;

- Örgütün çalışanlarının emek korumasına ilişkin eğitim programlarının geliştirilmesi;

- İşe giren tüm kişilerle işçi korumasına ilişkin bir giriş brifinginin yapılması, ikincisi, endüstriyel uygulamaların geçirilmesi;

- Bireysel ve toplu koruma ekipmanlarının sağlanması ve uygun şekilde uygulanmasının kontrolü;

- Direktörü de dahil olmak üzere, işletmenin çalışanları için emek korumasına ilişkin zamanında eğitimin düzenlenmesi ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi için komisyon çalışmalarına katılım;

- Yetkililerin sağlanması, Kurumun yapısal normları, Kurumun yerel normatif hukuki düzenlemeleri, iş korumaya ilişkin görsel yardımlar ve eğitim materyalleri;

- Emek korumasına ilişkin toplantıların düzenlenmesi;

- Rusya Federasyonu'nun işçi korumasına ilişkin mevcut yasa ve diğer yasal yasal düzenlemelerin çalışanlarının dikkatine sunulması, toplu sözleşme, Örgütte işçi koruma sözleşmesi;

- Programda öngörülen tedbirlerin uygulanmasını izlemek, koşulları ve emek koruması, iş güvenliği anlaşması, hem de iş yerinde bir kaza nedenlerini ortadan kaldırmak için önlemlerin alınmasını iyileştirmek için planlar, emek koruma gereksinimlerine uyulması üzerinde kamu denetim ve kontrol gereklerinin uygulanması, Güvenli çalışma koşulları yaratmak için diğer önlemler;

- Gerekli testlerin ilgili uzmanları ve ekipman, makine ve mekanizmaların teknik sörveyleri tarafından zamanında yürütülmesini kontrol etmek;

- Depolama organizasyonu, özel kıyafetlerin çıkarılması, özel ayakkabılar ve diğer bireysel ve toplu koruma araçları üzerinde kontrol;

- çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek için önlemlerin uygulanması için tahsis edilen fonların doğru kullanımı üzerinde kontrol;

- Rusya Federasyonu mevzuatına göre 18 yaşın altındaki kadın ve kişilerin istihdamı üzerinde kontrol;

- Çalışanların iş koşulları ve güvenliği ile ilgili şikayetleri, başvuruları, şikâyetleri, tespit edilen eksiklikleri gidermek için Organizasyon Direktörüne tekliflerin hazırlanması.

İş Güvenliği Uzmanı:

- Yeni işe alınan kişilerle işçilerin korunması hakkında bir bilgilendirme brifingi düzenler, işyerinde Şirket çalışanları ile brifing düzenler;

- Kısa vadeli kurslarda ve seminerlerde çalışanların işçilerin korunmasıyla ilgili olarak Kurum çalışanlarının periyodik eğitimini zaman çizelgesinde;

- Çalışanların psikofiziksel yeteneklerini dikkate alarak iş yükünü sağlar, optimal çalışma ve dinlenme modlarını düzenler;

- İş faaliyetine katılan kişilerin sağlığı için tehlikeli koşullar varlığında iş performansını yasaklar;

- Kurumda sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak için kişisel sorumluluk taşır.

1. İşçi koruma alanında Şirket hedeflerine ulaşmayı amaçlayan prosedürler

5.1. İşçilerin işçi korumaya yönelik eğitim prosedürünü organize etmek amacıyla Örgüt Müdürü, emriyle şunları belirler:

a) İşçiler için işçi koruma, doğrulama, bakım ve geliştirme alanında gerekli mesleki yeterlilik için gereksinimler;

b) İşçi korumasında eğitilmiş işçilerin mesleklerinin (pozisyonlar) bir listesini, her mesleğin süresini (pozisyonu) belirtir;

d) işverenden işçi korumasında eğitilmiş işçilerin mesleklerinin (pozisyonlarının) listesi;

e) işyerinde ilk brifingden muaf tutulan çalışanların mesleklerinin (pozisyonlarının) bir listesi;

f) İşyerinde işçi korumasına yönelik bir staj yapmak üzere, işyerinde işçi korumasına dair bir brifing yürütmekten sorumlu çalışanlar;

g) İşçi koruma eğitim programında yer alan sorular;

k) işyerindeki kaza ve kazaların mağdurlarına ilk yardımın sağlanmasında eğitim organizasyonu;

m) İşçi korumasına dair bir brifing düzenleme ve yürütme prosedürü;

н) Örgütün düzeni ve iş güvenliği konusunda önlemler alınması;

o) çalışma koşullarında özel bir değerlendirme yapmak için komisyonun faaliyetleri açısından işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için örgütsel prosedür.

5.2. Şirketin çeşitli meslek tehlikeler yönetmeni değerlendirirken analiz, değerlendirme prosedürünü kurar ve dahil çalışmalarında sapmaların sadece düzenli faaliyetlerinin koşullarını değil, aynı zamanda vakalarını ortadan ya da onlar tarafından oluşturulan mesleki risk düzeyini azaltmak ve dikkate alarak öncelikli ihtiyacı dayalı tüm belirlenen tehlikeleri düzenlemek olası kazalarla ilgili.

5.3. Onların işyerlerinde çalışma koşulları için prosedürleri hakkında çalışanları bilgilendirmek amacıyla, mesleki riskler ve kendilerine sunulan güvenlik önlemleri seviyeleri, bir emir kümeleri (belirleyen) bu bilgilerin formları ve bunların uygulanması için prosedür Örgütü'nün tazminat Direktörü verilen hakları vardır.

Bu tür bilgiler aşağıdaki gibi sağlanabilir:

a) İlgili hükümlerin çalışanın iş sözleşmesine dahil edilmesi;

b) Çalışanı işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesiyle öğrenir;

c) işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları hakkında özet veriler yayınlamak;

d) toplantılar, yuvarlak masa toplantıları, seminerler, konferanslar, paydaşlar toplantıları, müzakereler yapılması;

e) bilgi bültenleri, posterler, diğer basılı ürünler, video ve ses materyallerinin üretimi ve dağıtımı;

e) Bilgi kaynaklarının bilgi ve telekomünikasyon ağında "İnternet" kullanımı;

g) ilgili bilgileri halka açık yerlerde bulundurmak.

1. Prosedürlerin organizasyonu için düzenlemelerin planlanması

6.1. işletmenin özelliklerine göre prosedürlerin uygulanması Şirketler Direktörü planlama amacıyla, prosedürleri uygulamak için eylem planının hazırlanması, revizyonu ve güncellenmesi için prosedürü kurar (bundan - Planı).

6.2. Plan şunları yansıtır:

a) İş güvenliği uzmanı tarafından gerçekleştirilen iş koşulları ve iş güvenliği analizinin sonuçları;

b) prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen genel bir faaliyet listesi;

c) prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen her bir önlem için beklenen sonuç;

d) prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen her önlem için uygulama şartları;

e) Yönetimin her düzeyinde prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen faaliyetlerin uygulanmasından sorumlu kişiler;

e) prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen faaliyetler için fon kaynağı.

1. İSG'nin işleyişinin izlenmesi ve prosedürlerin uygulanmasının izlenmesi

7.1. İSG'nin işleyişini kontrol etmek ve prosedürlerin uygulanmasını izlemek için Kurum Müdürü aşağıdakileri temin eden önlemlerin uygulanması için prosedürü belirler (belirler):

a) çalışma koşullarına ve çalışma korumasına, çalışma korumasına, işçilerin korunmasına ilişkin sözleşmeye;

b) prosedürlerin etkililiğini ve etkililiğini belirlemek için bilgi elde etmek;

c) İSG'nin iyileştirilmesine karar vermek için temel oluşturan verileri elde etmek.

1. İSG'nin işleyişini iyileştirmek için planlama

8.1. iş güvenliği alanında uzman önerileri temelinde yıllık şirketin İSG planlama müdürü işleyişinin geliştirilmesi ve dikkate kamu otoritelerinin denetim faaliyetlerinin sonuçlarını alarak amacıyla, işçi önerileri İSG performansını artırmak için planını onayladı.

1. Kaza, kaza ve meslek hastalıklarına cevap

9.1. sağlamak ve güvenli çalışma koşullarını korumak ve iş kazası ve Organizasyon meslek hastalıkları müdürü önlemek amacıyla potansiyel kazalar, kendi oluşumu durumunda prosedürlerin belirlenmesi için prosedürü kurar.

9.2. eylemlerin sırasını kurulmasında bir kaza durumunda işveren, bir kaza durumunda sağlamak için ihtiyaç yanı sıra, mevcut hesap ve afet müdahale planları ve hafifletilmesi çıkan alınır:

a) İç iletişim ve kaza sonrasında eylemlerin koordinasyonu kullanmak suretiyle bir kaza durumunda çalışma alanında insanların korunması;

b) işçilerin işlerini durdurma ve / veya hemen işyerini terk etme ve güvenli bir yere gitme becerisi;

c) bir kaza durumunda işin yenilenmemesi;

g) kaza ve acil durumlar, onların işveren ile güvenilir iletişimi ortadan kaldırmak için yetkili makamlar, hizmet ve bölümlere kaza hakkında bilgi sağlanması,

e) işyerindeki kazalar ve kazalar sonucunda yaralananlara ilk yardım sağlamak ve gerekirse acil tıbbi yardım çağrısında bulunmak, yangın söndürme tedbirleri uygulamak ve çalışma alanındaki tüm insanları tahliye etmek;

f) İş kazalarını önlemek, gerçek kazalara yakın koşullarda düzenli eğitim dahil olmak üzere kazaları önlemek, hazırlamak ve sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışanların eğitilmesi.

9.3. Kazaların, kazaların ve meslek hastalıklarının nedenlerini zamanında tespit etmek ve anlamak için Şirket Müdürü, kazaların, kazaların ve meslek hastalıklarının araştırılması ve muhasebe belgelerinin tescili için prosedürleri belirler.

1. İSG belgelerinin yönetimi

10.1. Organizasyon setleri (belirleyen) sistemin yapısını ihtiva yerel yönetmeliklere ve diğer belgeler tasarımı için formlar ve yönergelerin belge yönetimi İSG müdürü amacıyla, iş sağlığı ve güvenliği her yapısal işveren birimleri için ve belirli bir sanatçının alanında görev ve sorumlulukları, süreçleri iş güvenliği ve kontrolünü sağlamak için İSG'nin işleyişini sağlamak için işverenin yapısal bölümleri arasındaki gerekli bağlantılar.

10.2. Düzeltme, güncelleme, güncelleme ve modifikasyona tabi olmayan özel bir İSG belgeleri olarak, OSH'nin (kayıtlar) kontrol kayıtları aşağıdakiler dahil olmak üzere tanımlanmıştır:

a) İSG'nin uygulanmasından kaynaklanan verilerin hareketleri ve diğer kayıtları;

b) kazalar, kazalar, meslek hastalıkları ile ilgili verilerin kaydı ve kayıtları;

c) çalışma ortamındaki zararlı (tehlikeli) faktörlerin ve işçinin işçiler üzerindeki etkilerine ilişkin verilerin kaydedilmesi ve çalışma koşullarının ve çalışanların sağlığının izlenmesi;

d) İSG'nin işleyişini izleme sonuçları.

1. Son Hükümler

11.1. Bu yasa değişirse, bu Yönetmelik gözden geçirilir.

11.2. değil bu Yönetmelikte öngörülen diğer bütün durumlarda, yetkililer kurumları 19 Ağustos tarihinde Çalışma ve Rusya Federasyonu Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanan emek koruma alanında ve İSG yönetim sisteminin Model Yönetmeliği, mevcut yasalarla da idare edilmelidir 2016 438n №.

11.3. Kurumun tüm çalışanları bu Statüye aşina olmalıdır.

Kuruluş için İSG 2017'de hazır yeni hükümler indirin.

Konuyla ilgili video animasyon

Güvenlik ekipmanları hakkında bir karikatür "Energoform"

Energoform için Persoazhnaya 2d animasyon. Çizgi, demiryolu üzerindeki elektrikli ekipmanlarla çalışırken çalışanların güvenlik kurallarını açıklıyor.