Çıkar çatışması

Komisyon Tüzüğü belirlemek ve iş görevlerinin gerçekleştirilmesi işçilerin örgütlenme ortaya çıkar anlaşmazlıkları çözmek için prosedürler oluşturulması kurumunda bir iç belgedir. Tasarımı şunlardır tavsiye edilir:

1. hedeflerini ve amaçlarını;
2. kavramları ve kullanılan tanımlar;Bu hükmün kapsamına giren kişilerin
3. dairesi;
4. kuruluştaki çıkar çatışması yönetiminin temel ilkeleri;ilgi işveren ilişkileri, yerleşim prosedürü, hem de çıkar çatışmasını çözmek için olası yolları çatışmaları açıklanması için
5. prosedürü;açıklama ve çıkar çatışması çalışanların
6. yükümlülükleri;ilgi ve bu verilerin dikkate çatışması bilgi almakla sorumlu kişilerin
7. belirlenmesi;Çalışanların çıkar çatışması hükümlerine uyulmaması nedeniyle
8. sorumluluğu.

Yukarıdakilerin hepsi Dediğimiz gibi ek olarak Komisyon üzerinde Kararname çıkar çatışmasını çözmek için, paragraf 4.

dördüncü bölümün İşçi kurallar Rus Bakanlığı'ndan alınan ve kompozisyon onaylanmıştır.

Kompozisyon

Komitesi Komite Başkanı, vekili sekreter ve üyelerden oluşur. Bilimin temsilcileri, işçilik, sosyal, eğitsel örgütler: Kural olarak, kabul görür bir biçimde yer alır.çıkar çatışması çözümü Komisyonu pozisyonu tanınır: Ana görevleri;komisyon toplantısı için gerekçeler;oluşum sırası, buradaki bilgilerin, başarılı çalışmalarından dolayı prosedür, Komisyon'un kararının sırası alındığı sırası.Komisyon Onay

Sipariş ve personeli

ana faaliyet organizasyonunda böyle bir düzenin numunesinin örneği ele alalım.

( Eyalet)( devlet, bütçe) kurum( kuruluş, organizasyon), "09.01.2017 dan İSİM»

al, № 1

İlçe / şehir

«mesleki ve etik çalışanların davranış ve düzenin ilgi( Eyalet)( hükümetin, bütçe, özerk) kurum( kuruluş, organizasyon)

« ADI «

önsözünde ve içerik sorununun çözümü aşağıdaki gibidir gereksinimlerine uymak için Komisyon Onayı Açık:

1. Komisyonu Yönetmeliği mesleki ve etik davranış gereksinimlerine uymak için onaylaması: komut "yolsuzluk Mücadele" 25.12.2008 273 numaralı-FZ Federal yasayı uygulamak için

   işçiler ve( kamu) içinde çıkar çatışması yerleşim( hükümet, bütçe, çevrimdışı) kurulması( şirket, kuruluş), "NAME"( Ek № 1).

2. çalışanlarının mesleki ve etik davranış ve ilgi( Eyalet)( hükümet, bütçe, çevrimdışı) kuruluşunun sorununun çözümü( şirket, kuruluş), "NAME"( Ek № 2) üzerine Komisyonu'nun şartlarına uygun bileşimini onaylar.
3. adı , pozisyonu, yapısal bir birim, siparişe çalışanlar( devlet)( hükümet, bütçe, çevrimdışı) kurulmasını( şirket, kuruluş), "NAME" oldum.
4. Bu siparişin yürütülmesini kontrol ediyorum.

Direktörü( Baş) Sipariş( Devlet) için İsim

Ek N1( hazine, bütçe, özerk) kurum( kuruluş, organizasyon), "NAME" "09" dan Ocak ayında 2017 № 1.

yaklaşık konum - Komisyon örnek:

Bu Yönetmelik düzenin belirleyen çalışanların mesleki ve etik davranış ve ilgi( devlet)( hükümetin, bütçe, çevrimdışı) kurulması( şirket, kuruluş) çatışması yerleşim, "NAME»

I. Genel hükümler 1.

uyumYaklaşık oluşumu ve Komisyon faaliyetleri "NAME"( - Komisyon olarak anılacaktır) çalışanların mesleki ve etik davranış için gereksinimleri ve ilgi( Eyalet)( hükümet, bütçe, çevrimdışı) kuruluşunun sorununun çözümü( şirket, kuruluş), uymak.

2. Komisyon Rusya Federasyonu Anayasa tarafından yönlendirilir, federal anayasal kanunlar, federal yasalar, Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Devlet Başkanı eylemleri, Rusya Federasyonu Resmi Davranış sosyal güvenlik idaresi çalışanları nüfus ve sosyal kurumların Etik Kuralların Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı eylemleriyanı sıra bu Paul - 31 Aralık 2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı kararı ile onaylanmıştır hizmet, 792( etik kurallar buradan sonra) №zheniem.

3. Komisyonun başlıca görevleri şunlardır: devlet mali kurumların çalışanları "_____________________" uygulanmasında

a) yardım( bundan - kurumun çalışanı olan) mesleki ve dış faaliyetlerinde davranışı için koşullar;kurumu), vatandaşların, kuruluşlar, Rus toplumunda -

b) bundan böyle devlet mali kurumların meşru çıkarlarına zarar yol açabilir çıkar çatışması çözümü "______________________________________"( yardımcı.

4. Komisyon, kurum çalışanları için mesleki davranış ve çıkar çatışması çözümü gerekliliklerine uyum ile ilgili konuları dikkate alacaktır.

II.Komisyon

5. Komisyon kompozisyon oluşumuna sırası kurumunun emriyle onaylanır ve az 5 kişi olamaz.

6. Komisyonun faaliyetlerinin organizasyonel, teknik ve dokümantasyon desteği( hangi resmi görevlinin emrini vermesi) emredilir.

7. Komisyon içerir: Yönetim Kurulu

a) Yönetim Kurulu Başkanı - Genel Müdür Yardımcısı personelinin seçimi pozisyonunda yokluğunda Müdür Yardımcısı kurumları( - yapısal birimin Başkanı) ;B) Komisyon üyeleri arasından kurumun müdürü tarafından atanan Komisyon Başkan Yardımcısı;C) komisyonun sekreteri;

d) sivil toplum temsilcileri, sendikalar, araştırma ve eğitim kuruluşları, uygulamadan sorumlu yetkililer, Volgograd bölgesinde nüfusun sosyal refah kurumları dahil komisyonun diğer üyeleri, bağımsız uzmanlar olarak davet edilir.

8. Bağımsız uzmanlar, gönüllü olarak Uyum Komisyonuna dahildir.

9. Komisyonun bileşimi, Komisyon tarafından alınan kararları etkileyebilecek çıkar çatışması olasılığını dışlayacak şekilde oluşturulmuştur.

10. Komisyonun tüm üyeleri karar verme konusunda eşit haklara sahiptir.

III.Komisyon

11. Komisyon toplantısında nedeni sırası şöyledir:

a) Kolluk, alınan adli ve diğer devlet organları, kuruluşlar, yetkilileri ve çalışan başka kötü bir şekilde, kurumun çalışanlarının eylemlerinin gerçekleştirilmesini onun şeref ve haysiyetini discrediting veya yaklaşık vatandaşlarıEtik Kurallarının gereklerini tesis etmek;

b) sonuçları veya bir çıkar çatışmasına yol açabilir devlet ihtiyaçları, şahsi çıkar için mal, işlerin ve hizmetlerin tedarikinde, ilgili kendi görev alanlarının da dahil kurumun çalışanlarının varlığı hakkında bilgiler.

12. işbu paragrafta 11 'de belirtilen bilgiler, yazılı olarak sunulan ve aşağıdaki bilgileri içerir edilecektir:

a), soyadı, adı, kurumun pozisyonu çalışanları;B) çalışanın çıkar çatışmasına yol açabilecek ya da yol açabilecek mesleki ve etik davranış ya da kişisel çıkar işaretleri ile ilgili gereklilikleri ihlal ettiği;C) bilgi kaynağı hakkında bilgi.

13. Komisyon Etik kurum gereksinimlerinin ihlal çalışanı kodu veya sonuçlanan veya çıkar çatışması neden olabilir onun kişisel ilgi varlığını kanıtlayan malzemeleri gönderilebilir.

14. Komisyon emek disiplin ihlalinin gerçeklere kontrollerinin yapılmasına etmez suç ve idari suçların raporları yanı sıra anonim tedaviyi dikkate almaz. Paragraf 11 nci belirtilen bilgilerin alındığı tarihten itibaren 3 gün içinde Komisyon

15. Başkanı işbu paragrafta 13 'de belirtilen malzemeler dahil olmak üzere bu bilgilerin muayene yapmak yazılı kararını.

Bilgi ve malzeme doğrulaması, yürütme kararının alındığı tarihten itibaren bir ay içinde gerçekleştirilir. Doğrulama süresi Komisyon başkanının kararı ile uzatılabilir, ancak iki aya kadar süre geçemez.kurumun Komisyon müdürü Başkanı yazılı isteği üzerine

16. ek Komisyonu için gerekli bilgilerin yanı sıra diğer devlet kurumları, yerel yönetimler ve kuruluşlara bir istek Komisyon ilgili bilgilere göndermek için öngörülen şekilde yön hazırlanması talimatları verebilir.

17. Tarih, zaman ve onun başkanı tarafından kurulan Komisyon toplantı yeri, destekleyen veya kurum fiili gerçekleştiren çalışanın hakkında bilgi çürütmek, onun şeref ve haysiyetini discrediting veya başka bir şekilde profesyonel ve etik davranış için çalışan ihtiyacın kötüye malzemeleri topladıktan sonra ya da bir çalışan kişisel vardırçıkar çatışmasına yol açacak veya yol açabilecek ilgi.

18. Komisyonu Sekreteri görevleri, çıkar ihtilafının çözülmesiyle ilgili profesyonel ve dış faaliyetlerinde davranışı için gereksinimler ve( veya) uyum sorununu giderir ilişkin olarak Komisyon, hem de Komisyon ve çalışanın üyelerinin bildirimin toplantının hazırlanmasına ilişkin örgütsel konuları kapsamaktadırToplantı tarih, saat ve yeri, gündemde yer alan konular hakkında, Komisyon toplantı gününden en geç beş iş günü önce.

19. Komisyonun toplam üye sayısının en az üçte ikisi mevcutsa Komisyonun toplantıları yetkili kabul edilir.

20. kalemlerle ilgili olarak Komisyon üyeleri arasında muhtemel çıkar çatışması Komisyon toplantısının gündemine, bunlar onu ilan etmek toplantıdan önce gereklidir. Bu durumda, Komisyon üyesi, bir çıkar çatışması( Komisyon) gündemindeki konuları dikkate katılmaz açıkladı.

21. Komisyon çıkar ihtilafının çözülmesiyle ilgili profesyonel ve dış faaliyetlerinde davranışı için gereksinimler ve( veya) uyum sorununu giderir ele edilen kurumun çalışanlarının huzurunda toplanacaktır.

çalışanı, onsuz bu konunun değerlendirilmesi için yaptığı yazılı istekleri varlığında, iyi bir neden, Komisyonu toplantıya onun yokluğunda düzenlenen komisyon toplantısına katılamaz edin. Bir yazılı talebi olmaması durumunda komisyon toplantısı kurumun gelmeme çalışanlarının

In case ertelenir dikkate katılımı olmadan konuyu dikkate almak. Bir kurumun çalışanının iyi bir neden olmadan tekrarlı olarak bulunmaması durumunda komisyon, konuyu yokluğunda dikkate almaya karar verebilir. Toplantıda

22. Komisyon toplantısının gündemine dahil konulara ilişkin materyaller incelendiğinde, kurumun bir açıklama çalışanlarını duydu. Komisyon, diğer kişileri toplantılarına davet etme ve sözlü olarak dinleme veya yazılı açıklamaları değerlendirme hakkına sahiptir. Komisyon ve onun toplantısına katılan diğer kişilerin

23. Üyeleri, Komisyon çalışmaları sırasında kendilerine hale gelen bilgileri ifşa etmeyecektir.

a) Etik bir çalışanı Kanununun kuruluş hükümlerinin ihlali ize rastlanmamıştır mevcut durumda olduğunu tespit etmektedir Bu Yönetmelik, ayrıca başvuru ve açıklamaların işitme paragrafında 11 alt paragraf "a" 'de belirtilen bilgiler ışığında, Komisyon aşağıdaki kararlardan birini alacaktır ardından

24.;

b) Kurum çalışanının Etik Kurallarının hükümlerini ihlal ettiğini tespit etmelidir. Bu durumda, Komisyon kurumun müdürü Davranış Kuralları şartların ihlali kabul edilemezlik işçileri söyledi, yoksa sorumluluk belirli bir ölçü çalışanlara uygulamak önerir. Bu Düzenin paragrafında 11 alt paragraf "b" de belirtilen bilgiler ışığında, Komisyon aşağıdaki kararlardan birini alacaktır ardından

25.:

a) mevcut durumda olduğu kurmak sonuçlanır veya çatışma ile sonuçlanabilir kişisel çıkar kurum çalışanı hiçbir kanıt içerirçıkarları;

b) Kurum çalışanının çıkar çatışmasına yol açabilecek veya yol açabilecek kişisel çıkarları olduğu gerçeğini ortaya koymak. Bu durumda, bu çıkar çatışmasını önleme veya çözmeyi amaçlayan öneriler önerilmektedir.

26. Komisyonun kararları toplantıda hazır bulunan üyelerin oy çokluğu ile alınır. Oy sayısı eşitse, Komisyon başkanlığında başkanlık görevlisinin sesi belirleyicidir.

Komisyonun kararları tavsiye niteliğindedir.

27. Komisyonun kararı, toplantısına katılan Komisyon üyeleri tarafından imzalanan bir protokolle resmileştirilmiştir.

28. protokolü içerecektir:

a), soyadı, adı, mesleki ve etik davranış için gereksinimler, ya sonuçlanan veya bir çıkar çatışmasına yol açabilir kendi çıkarını varlığı, ihlal konusunu ele ele edilen çalışanların kurumlarının pozisyon;B) Komisyonun toplantısı için temel olan bilgi kaynağı;

c) Komisyon ve Komisyon, mevcut bilginin toplantısında değerlendirilmesinden tarihinden bilginin alındığı tarihi;

d) Komisyon üyelerinin ve toplantıda hazır bulunan diğer kişilerin soyadları, isimleri, patronikleri;E) kararın özü ve gerekçesi;E) oylama sonuçları.Komisyon kararı yazılı olarak Komisyon toplantı tutanağına ekli zorunlu tabidir fikirlerini ifade etmek hakkına sahip olacaktır ile Komisyon

29. Üyesi katılmıyor.

tamamen veya dakikada bir özü şeklinde, değerlendirilmek üzere kurum müdürü, gönderilen toplantı tarihinden itibaren üç gün içinde Komisyon toplantı tutanağı 30. Kopya - çalışanın yanı sıra Komisyonu - herhangi diğer ilgililer. Komisyonun kurulması durumunda

31. Bu bilgilerin kurumun çalışanlarının eylemleri( eylemsizliği) bir disiplin suç Rusya Federasyonu yönetmeliğinde çalışanların sorumluluk önlemlere uygulamaya karar kurumun müdürüne sunulmuştur imzalarlar.

idari bir suç veya bir suç unsurlarını içeren faaliyetlerini yönetmesi kuruluşlar işçisi( gerçek veya hareketsizlik) işlemekten gerçeğini kurulması durumunda

32., kurumun müdürü tür eylemlere( hareketsizlik) ait komisyonu hakkında bilgi vermek zorunda ve 3 gün içinde kolluk bu gerçeği belgelerini doğruluyorve gerekirse - derhal.komite toplantısı veya onun bir özü dakika bir kopyası açıdan kurumun çalışanlarının kişisel dosyasına eklenir

33. hangi çıkarları ihtilafının çözülmesiyle ilgili profesyonel ve dış faaliyetlerinde davranışı için gereksinimler ve( veya) uyum sorunu ele aldı.