İyi günler, blogun sevgili okuyucuları! Şimdi, somut örneklerle, bir kınama ya da yorum şeklinde bir disiplin cezasını empoze edecek bir emrin örneğini ele alacağız.
Sonunda, işverenin yaptığı yaygın hatalar, disiplin yaptırımlarını uygulama kuralları ve kuralları hakkında yararlı bir video izleyebilirsiniz.
İÇİNDEKİLER
Disiplin cezası emri
Kınama şeklinde disiplin cezası uygulanmasında
Depo sorumlusu Surname I ihlali ile ilgili olarak O. 09.01.18 tarihli LLC Vremena Genel Müdürü tarafından onaylanan iş tanımı No. 5'in 3.2 ve 3.5. № 6, doğrudan yöneticinin resepsiyondaki talimatlarının başarısızlığı, 7 numaralı ambarda ürünlerin sınıflandırılması ve yerleştirilmesi şeklinde ifade edilmiştir.
Ben SİPARİŞ:
- Soyadı Adı Patronim Disiplin Cezalarına Uygula.
- Personel bölümünün soyadına O. I. Adı Tanıtın O. bu emirle imza altında.
Kurulmuş:
- bitmiş ürünler atölyesinin şefinin memorandumu O. 09.01.2018;
- 09/01/2018 tarihli iş emirlerinin geçerli nedenleri olmaksızın, performans dışı davranış. 1;
- 01/09/2018 tarihinde açıklama talebi. № 2;
- 09.01.2018 tarihli yazılı açıklamaların yokluğu üzerine hareket eder. № 3.
Genel Müdür (imza) Soyadı I. O.
Alışkın sipariş ile:
mağaza sorumlusuSoyadı I. aman.
İnsan Kaynakları Bölüm BaşkanıSoyadı I. aman.
Disiplin sorumluluğu getirilmesi üzerine
Bir disiplin suçunun işlenmesi için: 12 Şubat 2018'de şantiyeye kişisel koruyucu ekipman kullanılmadan koruyucu cihazların bulunmadığı hallerde işçilere giriş,
Ben SİPARİŞ:
- Çabuk bildirmek için Potapov bölgesi Pavel Potapovich şefi.
Sebep: uzman korumanın emek koruması O. 12 Şubat 2018 tarihinden itibaren, Surname I sitesinin başkanının açıklayıcı memorandumu. O. 12 Şubat 2018 tarihinden itibaren, şantiyenin şefinin iş tanımının 5.4 no.'lu maddesinin 5. Maddesi, İş Güvenliği Koruma Talimatı 27'nci maddesinin 27. Maddesi.
Genel Müdür Adı I. O.
Disiplin cezası uygulamasında
Lider mühendisin çalışma kitabında başka bir işe devredilmesiyle ilgili yanlış bir giriş yapmasıyla bağlantılı olarak, isim I. O.,
Ben SİPARİŞ:
- Personel bölümünün müfettişini ilan etmek Soyadı I O. Kınama.
- Personel bölümünün soyadına O. Çalışma kitabında lider bir mühendisin tanıtımını yapın. O. Düzenli yasal işlemlerin öngördüğü şekilde başka bir işe geçişin daha önce girilen kaydının tanınması, doğru giriş.
- Sekreter-Katip Adı Soyadı I. O. Personel bölümünün müfettişinin şu anki emrini tanımak Soyadı I O., personel bölümünün başı. O., önde gelen mühendis Soyadı I. O. Bu emrin düzenlenme tarihinden itibaren bir iş gününden sonra kişisel imza altında.
- Bu emrin icrası üzerinde kontrolüm var.
Sebep: önde gelen mühendisin bir mutabakatı Soyadı I. O. 10.04.2018 tarihinden itibaren, personel bölümünün soyadı Surname I sunumu. O. 10.04.2018 tarihli disiplin cezası, personel dairesi müfettişinin yazılı açıklaması. O. 10/04/2018
Genel Müdür Adı I. O.
Bu siparişle tanışın:
Personel müfettişi (imza) Soyadı I. aman
Personel Dairesi Başkanı (imza) Soyadı I. O.
Baş Mühendis (imza) Soyadı I. O.
Disiplin cezası
05-06 Mayıs 2018 gecesi, bekçi ben ile ilgili olarak O. Adı, saat 23:00 ile 24:00 arasında bir saat için iyi bir sebepten ötürü görevdeydi. ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesine dayanarak,
Ben SİPARİŞ:
- İş disiplini ihlali için bir açıklama yazınız. O. Soyadı.
- Personel muhasebesinden sorumludur. O. Soyadı, bu siparişle tanışın. O. İmza için soyadı.
Gerekçeler: 06.05.2018 tarihli güvenlik hizmeti şefinin resmi bir notu, I. Açıklayıcı notu. O. Soyadı 6 Mayıs 2018'de.
Direktör O. Soyadı
Siparişle ilgili bilgi (imza) I. O. Soyadı
Disiplin cezasının kaldırılması ve maddi etki önlemlerinin alınması
LLC "Artiodactyls" Soyadı I. Baş Mühendisi dilekçesi temelinde. O. Resmi görevlerinin vicdanlı performansını dikkate alarak 07.09.2018 tarihinden itibaren. O. ve Sanat tarafından yönlendirildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194
Ben SİPARİŞ:
- Disiplin cezasını, daha önce 3 Temmuz 2013 tarihinde 401k No'lu emir ile verilen ve Soyadı Adı Patronymic, onarım mahallinin başkanı tarafından verilen kınama cezasını kaldırmak.
- Soyadı ile 2018 için yapılan çalışmaların sonuçlarına dayanarak, ücretin ödenmemesi şeklinde maddi etki ölçüsünü kaldırın. O. Daha önce 3 Temmuz 2013 tarihinde 401 no.lu emri ile 587 zaman çizelgesi empoze edilmiştir.
- LLC "Artiodactyls" insan kaynakları departmanının memuru, bir iş günü içinde siparişin bir kopyasını hazırlar ve personel departmanı, hesap departmanına gönderir.
- LLC'yi tanıtmak için LLC "Artiodactyls" ın Baş Mühendisi O. bu sipariş ile makbuz karşılığında üç iş günü içerisinde siparişin bir kopyasını gönderir ve bir makbuzla birlikte personel departmanına bilgi verir.
Personel I. Müdür Yardımcısı O. Soyadı.
Disiplin cezasının erken feshi
Pazarlama departmanı Surname I başkanının dilekçesi dayanarak. O. 15.11.2018 tarihinden itibaren
Ben SİPARİŞ:
- Bir pazarlama uzmanının duyurusu üzerine 14 Eylül 2013 tarihli 88-k. O. İşyerinde devamsızlık için yorumlar 5 saat içinde üst üste iptal etmek.
- Ismini oku O. disiplin cezası almamak.
- Bu emir ile Soyadı I. O. makbuz altında bilgi vermek.
Dayanak: Pazarlama departmanı başkanı Soyadı'nın motivasyonu O. 11/15/2018.
Genel Müdür Adı I. O.
Sipariş ile tanıştı:
pazarlama uzmanı Soyadı I O.
"Disiplin İcraları" konulu video
Disiplin yaptırımları: işveren hataları ve doğru kayıt
"TLS GROUP" video kanalı. Dikkate alınan konular:
- Disiplin suçunun tanımı.
- Disiplin cezalarının çeşitleri.
- Bir disiplin cezası, para cezası veya fiyatlandırma şeklinde uygulanabilir mi?
- Disiplin cezası verme sırası.
- Hangi ihlaller disiplin cezası uygulanabiliyor?
- Çalışmaya geç kalmak için bir çalışanı kovmak mümkün mü?
- Bir çalışanın kovuşturulma koşulları.
- İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma konusundaki kısıtlamalar.
- Disiplin cezasının geri çekilmesi.
- İşverenin inisiyatifinde iş sözleşmesinin feshine izin veren işverenin tipik hataları.
- İşverenin iş mevzuatının ihlali için sorumluluğu.
Disiplin yaptırımlarının uygulanması için kurallar ve kurallar
"SpecialistTV" video kanalında.
Bir çalışanı nasıl ve ne zaman cezalandırabilirim? Bu davada hangi cezaların uygulanması yasaldır? Bu sorular sadece İK uzmanlarına (insan kaynakları yöneticileri ve personel personeli) değil, aynı zamanda kamu ve özel kuruluşların yöneticilerine ve büyük ve küçük işletmelerin sahiplerine de ilgi göstermektedir.
Eğitim merkezi "Uzman" ın ücretsiz web semineri sırasında şunları öğreneceksiniz:
- Bir çalışanın geç kaldığı veya bir subbotnik'e katılmayı reddettiği için işten çıkarmak mümkün mü?
- Para cezası veya amortisman uygulanmasına ne zaman ve nasıl izin verilir?
- Bir "açıklama" ve "kınama" arasındaki yasama farkı nedir?
- Disiplin cezası uygulamak için bir zaman sınırı var mı?
- Bir cezayı yasal olarak uygun şekilde nasıl uygulayabiliriz?
- Olumsuz bir motivasyon var mı ve ne için kullanılıyor?
- Cezaların uygulanmasında işverenlerin tipik hataları.
Çalışılan konular gerçek Rus yargı uygulamalarından örneklerle açıklanacaktır.
Seminer, Rusya İnsan Kaynakları Ulusal Birliği Olga Svetlisheva'nın bir üyesi olan personel yönetimi alanında sertifikalı bir uzman olan Aday Hukuk tarafından yürütülmektedir.
Kaynak:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html
