Disiplin cezası verme emri: örnek 2017-2018 yıl başvurusu şeklinde açıklamalar, kınamalar veya işten çıkarmalar

Disiplin: basit kelime ve dil

disiplin yaptırımı ne olduğunu - bir disiplin cezası için çalışanın temel sorumluluğudur.

disiplin suçlarını oluşturmaktadır, haksız olmayan performans veya onun işi görevlerine atanan işçinin uygunsuz performansı, böylece iç işgücü düzenlemeleri, iş tanımları, yönetmelikler, emirler müdür, teknik düzenlemeler ve kurallarının ihlali.

yetmezliği veya son çalışanın kontrolü dışında nedenlerle görevlerinden uygunsuz performans tür engellilik veya gerekli araç ve gereçlerin yokluğu yokluğu olarak, suçlu kabul edilemez.

instagram viewer

Disiplin cezası, ne olur ve nasıl uygulanır? Rusya Federasyonu İş Kanununun disiplin yaptırımları

Madde 192

listesi disiplin kapsamlı bir listesini verir:

1. sözler;
2. kınama;
3. ilgili gerekçelerle işten çıkarılma.

Belirli kategorilerdeki çalışanlar için, kuruluş, kurum veya kuruluş içinde ayrı düzenlemeler ile öngörülen diğer disiplin yaptırımları sağlanabilir.

Disiplin cezasını nasıl uygularım?işveren çalışanın yazılı açıklama talep gereken bir disiplin yaptırımı Rusya Federasyonu İş Kanununun 193 uygun olarak

.Bir çalışanın açıklayıcı notu genellikle yapısal birim başkanı tarafından bir muhtıra içerir.

Bu belgeler, eylemle birlikte disiplin cezasına karar vermek için temel teşkil eder.

İki iş gününden sonra çalışanın bir açıklaması yoksa, uygun bir eylem de hazırlanır. Bir çalışanın bir açıklama sunamaması disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil etmez.

disiplin yaptırım dikkate kötüye ciddiyetini ve gerçekleştirildi hangi koşullarda alınmalıdır heybetli zaman.

Her bir disiplin suçunda, sadece bir disiplin cezası uygulanabilir.

Ayrıca, disiplin yaptırımı empoze zaman onun başvuru tarihleri ​​legislatively sınırlı olduğunu dikkate almak gerekmektedir.

disiplin yaptırım değil izinli, zaman çalışanın hastalık sayma, suçun keşif tarihinden itibaren en geç bir ay uygulanır.

disiplin yaptırım suçun işlenmesinden tarihinden itibaren en geç altı ay uygulanır ve edilmeyebilir denetimin sonuçları, finansal-ekonomik aktivite veya denetim denetim - onun komisyon tarihinden itibaren iki yıl içinde. Belirtilen süre ceza davası için üretim süresini içermez.

Disiplin cezasının uygulanması, işverenin emri( talimatı) ile resmiyet kazanır.

Bu emir aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

1. gerçeği( tip) emek disiplin ihlallerini,
2. sefer işlediği veya edildi tespiti, kararından, cezasının
3. tür için temel olarak hizmet
4. belgeler.

Taslak sipariş çalışanın disiplin cezası, yapısal birimin başkanı, personel daire başkanı işlediği hemen amiri tarafından parafe edilir.

Normalde, bir suretle disiplin cezası verilmesine dair bir emir verilir.

Uygulamada

, çalışana onu inceledikten sonra imzalanan düzenin birkaç kopya alınması tavsiye edilir: ilk kopya - Orijinal - Özel konuda ve üçüncü - - sipariş( personel siparişler), ikinci kopyası içinde yayımlandı çalışan için.disiplin yaptırımı uygulanmasına

işveren al işte çalışanın yokluğunun zamanı saymazsak, yayımı tarihinden itibaren üç iş günü içinde makbuz karşılığında çalışana bildirildi.Çalışan, imzaya karşı söz konusu emirle kendini tanımayı reddederse, ilgili eylem düzenlenir.(06.02.2004 N kırmızı. RF Hükümeti Kararı 51) "emek kitaplarında Üzerine" 16 Nisan 2003 N 225 RF Hükümeti Kararı uyarınca

çalışma kitabında cezalar hakkında bilgi disipline dışında, yapılmamasıişten çıkarılmadır.

Disiplin cezası, çalışan tarafından devlet iş müfettişliği ve / veya bireysel emek anlaşmazlıklarının incelenmesine yönelik organlara temyiz edilebilir.

Disiplin cezası nasıl alınır?

Ayrı bir değerlendirme disiplin cezasının kaldırılması meselesini hak ediyor. Rusya Federasyonu İş Kanununun 194 uygun olarak

sürece çalışanın yeni disiplin yaptırımı tabi olmayacak disiplin yaptırımı uygulanması tarihinden itibaren bir yıl içinde, bir disiplin yaptırımı var olmadığı kabul edilecektir. Yani, bir yıl sonra ceza herhangi bir özel sipariş vermeden otomatik olarak çekilir.

Bu durumda, bir cezaya tabi tutulan bir çalışanın, ilkinin kaldırılmasından önce yeni bir ceza uygulanması halinde, her iki ceza da dikkate alınır.disiplin yaptırımı uygulanması tarihten itibaren bir yıl sona ermesinden önce

işveren çalışanın kendi inisiyatifi, çalışanın talebi, onun acil danışmanı veya işçi temsilcisi vücudunun isteğinden kılma hakkına sahip olacaktır. Başvuru, organizasyonun başına yazılı olarak yapılır.

teorik kurtarma çakışmasına için yıl boyunca herhangi bir zamanda geri alınabilir, ama pratikte öyle değil altı ay önce kurtarma kaldırmak için tavsiye edilir.

Disiplin yaptırımının erken feshi, kuruluşun başkanı tarafından imzalanmış bir emirdir.disiplin cezası erken çekilmesi üzerine

Sipariş aşağıdaki ayrıntıları içerecektir:

1. nedeni cezası,
2. baz çekilme ceza empoze üzerinde düzenin disiplin işlemi,
3. numarasını ve tarihini kaldırmak için.

Bir disiplin cezasının erken geri çekildiği bir çalışanın geri kazanılmayacağı düşünülmektedir.

Genellikle bir nüsha olarak disiplin cezası verilir. Uygulamada, aynı zamanda çalışana onu inceledikten sonra imzalanan sipariş birden fazla kopyasını ateş tavsiye edilir: ilk örneği

1. - Orijinal - sırayla yayımlandı( emir kadrosunda),
2. ikinci örneği - çalışan için - özel madde, üçüncüde.

İşverenin disiplin cezasını geri çekme emri, imza sahibine işçiye duyurulur.

Disiplin yaptırımı için talimat şekli

Herhangi bir disiplin cezası emrinin kesin olarak belirlenmiş şekli yoktur. Kapsamı, içeriği ve yapısı için özel bir gereklilik yoktur. Her firma kendi başlarına belgenin şeklinin kurar ve bağımsız türler veya çalışanın suistimal cezasının türleri, disiplin yaptırımlarının kayıt tüm durumlarda kullanırız.

Önemli!İşveren görevini yapmayan çalışan beyan veya yanlış onları gerçekleştirilen, yorum kınama veya görevden hakkı( LC RF Sanatı. 192) sahiptir.

Disiplin cezası ile ilgili örnek bir sipariş için bağımsız olarak form geliştirirseniz, ilgili belgenin birleşik formunu alabilirsiniz. Bu belgelerin oluşturulmasının genel yapısına bağlı kalırsanız, bağımsız olarak geliştirilmiş bir formda önemli detayları kaçırma olasılığı daha azdır.

Burada hemen hemen bütün durumlar için uygun bir formun yerleştirildiği yerde, disiplin cezası emrinin bir örneği bulunabilir.

İşverenin emri, çalışanların koleksiyonunu ne zaman açıklıyor?

Savcı, işyerinde yokluğunu haklı çıkaramazsa cezalandırılır( LC-RF'nin 81. Maddesi, "a" fıkra 6).

Önemli! Sanat'a göre81 LC RF kaçma -( 4 saatten fazla de dahil olmak üzere) bir çalışma günü boyunca neden olmadan yerinde çalışan bulunmamasıdır.

okulu asma için disiplin cezası sırası tüm önemli yönleriyle yansıtmak gerekir: ihlali gerçeğinin ayrıntılı bir açıklama, destekleyici belgelerle( eylemler, notlar, açıklama) bir bağlantı sağlamak, ödül müsadere, kınama içinde( suçun devamsızlık tarihini, hem de organizasyonel ve maddi sonuçlarını gösterirve diğ.).

çalışanın yürüyüş çalışma kayma( veya bunun bir kısmı) ceza için, disiplin eylem bir sipariş yeterli değildir. Ayrıca, Sanat hükümlerini dikkate almak gerekecektir. LC RF'nin 193'ü.

Önemli!okul kaçağı 2 gün verilen yazılı açıklamalar, alınması üzerine sonra hangi açıklamaz işveren uygun hareket( Mad. LC RF 193) bekledi eğer.amaçlarını anlatan

suç objektif disiplin cezası giden asıl koşullarıyla değerlendirmenize olanak sağlar suçlunun. Ayrıca

, işveren disiplin cezası sırasına kabulünden önce dikkatlice ve ciddi suç işlemekten gerçeğinin kaydına yaklaşmak önemlidir. Biz onların görev tanımının bir performans yerde çalışanın yokluğunda saatini düzeltmek ve ihlallerin tüm koşullar öğrenmek gerekecek. Bu, işveren tarafından özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından hazırlanan ayrı bir belge yayınlamakla mümkündür.

disiplin yaptırımlarının uygulanması üzerine işverenin emir bu işlemler uyulmaksızın ilan edilirse, disiplin cezası mahkemede itiraz veya sonsuz savaş mahkemesi İşçi ve işveren dönüşebilir olabilir.işverenler arızayı çalışmak için bir çalışan cezalandırabilirler

, tüm yükümlülüklere işveren çalışanın beklediği performansı, elle öğrenmenin zamanı o halleder. Aksi halde, işçinin kolayca disiplin cezası için sırayla yasaya uygunluğuna itiraz( örneğin bkz. Davayla ilgili 06.24.2015 tarihinde Buryatia Cumhuriyeti Yargıtay temyiz 33-2159 / 2015 №).

O deyişle, tüm formaliteleri önce disiplin yaptırımı uygulanmasına sipariş yürütmek gözlemlemek için gereklidir. Web sitemizden indirebileceğiniz örnek bir belge.

2017-2018 disiplin cezası emri örneği: Nereden indirilebilir?disiplin yaptırım düzenin

1. örnek formunun: Burada indirebilirsiniz bu sitede

.

Disiplin cezası verilmesine ilişkin kararın örneği( seçenek 2).

Emrin form örneği, disiplin cezasına çarptırılır.

Unutmayın ki, işveren ihmal edilen çalışanı işçi suçu için cezalandırma hakkına sahiptir. Tamamen Onun koşullarını anlamak ve düzgün disiplin işlemi sonuçları tüm belgeleri edildi değil dava konusu düzenlemek için önemlidir.

Kaynak:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/