İş güvenliği konusunda komisyonun (komite) çalışma modelinin oluşturulması, örnek 2017 ve 2018

Herkese iyi günler! 24 Haziran 2014 tarihli 412n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığının emrinin yürürlüğe gireceğini biliyorsunuz. ve onunla birlikte, işçi korumasına ilişkin komite (komite) standart bir hüküm.

Organizasyondaki İSG Komisyonu Hakkında Yönetmelik, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığının yukarıda belirtilen emriyle onaylanan belirli kriterleri karşılaması gereken bir belgedir. Spesifik özellikleri nelerdir ve kuruluştaki İSG komisyonuna ilişkin taslak düzenlemelerin diğer önemli anları nelerdir?

en 2017 ve 2018 için bu belge, numune hazırlama oluşturma sürecinin her aşamasına emek korunmasına ilişkin komisyon konumunu ve bakalım hangi belge yapısı (bölümler ve metin) hükümlerine göre düzenlenir yasal normatif neler fiiller bir komisyon, kendi kompozisyon.

Organizasyondaki İSG Komisyonu: Ne için yaratılıyor?

İş korumasına yönelik bir komisyon oluşturulması, Sanat tarafından düzenlenen bir zorunluluktur. LC RF'nin 218'i. Bu komisyon, işverenin, çalışanların veya sendikanın inisiyatifinde gönüllü olarak oluşturulabilir.

Uygun kurumsal yapı iş güvenliği ve sağlığı alanındaki mevzuatın gerekliliklerinin yanı sıra iş ve meslek hastalıklarına kazalardan korunma sağlamak için işveren ve çalışanların şirketin ortak eylemleri koordine etmek tasarlanmıştır.

Ayrıca komisyon, çalışanların çalışma koşullarını kontrol eder ve ayrıca bu denetimlerin sonuçları hakkında bilgi verir. İş güvenliği konusunda komitenin (komite) bir diğer görevi, toplu sözleşmedeki belirli normların dahil edilmesi için tekliflerin toplanmasıdır.

İşçi koruma komisyonunun bileşimi: ne olmalı?

Komisyon şunları içermelidir:

1. işveren firmanın temsilcileri;
2. Sendikanın temsilcileri veya işçilerin çıkarlarını koruyan başka bir yapı.

Aynı zamanda, her bir temsilci, temsilcilerini komisyona devrederken, her biri 1 oy hakkına sahiptir.

İSG komitesindeki yönetmeliklerin benimsenmesi: hangi düzenleyici kurum düzenlenir?

İSG komisyonunun faaliyeti ayrı bir hüküm uyarınca yapılmalıdır. Çalışma Bakanlığı 2014/06/24 sayı 412n sırasına Ek 2, bu düzenin tarafından onaylanan Çerçeve Yönetmeliği esas alınarak kabul etmiştir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığının böyle bir hükmün nasıl yapıldığını belirten tavsiyeleri (gereklilikleri) vardır.

İş Güvenliği ve Sağlık Komisyonu Yönetmeliği: yapı

Sipariş 412n № tarafından, İş güvenliği üzerinde komisyonun çalışmalarını düzenleyen şirket içi belge, aşağıdaki unsurları sunulmak üzere onaylı Çerçeve Yönetmeliği yapısını izleyin:

1. Belgenin genel hükümlerini oluşturan bölüm;
2. komisyonun görevleri ile ilgili bölüm;
3. komisyonun fonksiyonları bölümü;
4. komisyonun hakları bölümü.

Belirtilen bölümlerde hangi formülasyonların mevcut olabileceğini düşünelim.

Genel Hükümler

İşçi koruma komitesine ilişkin yönetmeliklerin bu bölümünde aşağıdaki ifadeler yer almaktadır:

1. işveren şirketin yönetiminin onayladığı pozisyonun, görev, görev ve iş koruma komisyonunun haklarını düzenlediği;
2. işveren tarafından oluşturulan Komite bir işletmedeki İSG yönetim sisteminin üyesi, hem de bu sistemin sağlanmasında çalışanların katılımı içi kurumsal formlarından biridir;
3. işveren tarafından oluşturulan komitenin sosyal ortaklık ilkeleri temelinde işlev görmesi çağrısında bulunur;
4. Komisyonun, işçi koruma meseleleri, devlet denetim organları ve aynı zamanda yetkili sendika yapıları ile ilgili bölgesel yetkililerle etkileşime girdiği;
5. Komisyon, federal ve bölgesel düzeylerde, sanayi PPA ve diğer anlaşmalar, toplu sözleşme yerel normatif kaynaklardan hükümlerine geçirilmesidir.
6. komisyon işveren şirket, çalışanları veya birlik girişimiyle oluşturulan ve bileşimi firma ve eşit bir şekilde birlik üyeleri tarafından temsil edildiğini;
7. Komisyonun büyüklüğünün nasıl belirlendiği ve işverenin, çalışanların veya sendikanın temsilcilerinin kompozisyonuna nasıl atanacağı;
8. komisyon başkanı, yardımcısı, komisyon sekreterini seçmek için prosedür;
9. Komisyonun, kurul tarafından onaylanan planın yanı sıra belirlenen düzenlemelere uygun olarak faaliyetlerini yürütmesi;
10. Komisyon üyelerinin işveren tarafından finanse edilen iş güvenliği konusunda gerekli eğitimi almaları gerekmektedir;
11. Komisyonun, yapılan iş ile ilgili sendikaya veya diğer yetkili kuruluşa bildirilmesi prosedürü;
12. Sendika ve işverenin temsilcilerini komisyonun bir parçası olarak değiştirme prosedürü.

Komisyonun görevleri

Hizmete yansıtılması gereken İSG Komisyonunun temel görevleri:

1. emek koruma kanunu, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi tarafından kurulan gereksinimlerini güvence altına alma amaçlı işveren şirket, sendika ve diğer yetkili organlar, ortak eylemlerin senaryolar geliştirerek;
2. Şirkette işyerlerinin denetim uygulanması, çalışma koşullarının optimizasyonu üzerinde işveren önerilerine yön ilgili faaliyetlerin sonuçlarına ilişkin analitik raporların hazırlanması;
3. İş yerinde koşulları ve güvenliği konusunda çalışanların bilgilendirilmesi konularında şirket tarafından kurulan iş sağlığı hizmetleri ile etkileşimi, kişisel koruyucu araçların kullanımı üzerinde zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmak için yasal güvence altına tazminat sağlık riskleri.

Komisyonun görevleri

Çalışma Bakanlığı, işçi koruma komisyonu için aşağıdaki gibi işlevler tanımlamayı öngörmektedir:

1. İşletmedeki çalışma koşullarını iyileştirmek için tavsiyelerin oluşturulması konusunda işverenin, çalışanların veya sendikanın önerilerini incelemek;
2. Güvenlik eğitimi organizasyonunda işveren şirketine yardım, brifinglerin yürütülmesinde;
3. Çalışanların çalışma koşullarının denetlenmesine katılımı, iyileştirilmesi için tavsiyelerin geliştirilmesi;
4. Çalışanların çalışma koşullarını iyileştirme, mesleki yaralanmaları önleme faaliyetleri, meslek hastalıkları hakkında bilgilendirilmesi;
5. Çalışanlara çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonucu hakkında bilgi vermek;
6. çalışanlara, detoksifiye edici maddelerin, tulumların, ayakkabıların, koruyucu ekipmanların ve bunların kullanımının sağlanması için standartlar hakkında bilgi verilmesi;
7. Çalışanları işe alırken tıbbi muayene yaparken iş güvenliği servisine yardım;
8. Tehlikeli koşullarda çalışırken, çalışanlara süt ve diğer gıda ürünlerinin serbest sayısında yardım;
9. iş güvenliği alanında çalışanların iş güvenliği, işçilerin sosyal sigortası, mesleki yaralanmaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi için harcanan kurumsal fonların harcamalarının kontrol edilmesi konularını göz önünde bulundurarak iş güvenliği hizmetlerine yardım;
10. Çalışma koşullarının güvenliğini arttırmak ve çalışma koşullarını zararlı çalışma koşullarıyla azaltmak için üretim altyapısını iyileştirmek, üretim hatlarındaki ekipmanı güncellemek, iş güvenliği hizmetlerine yardım etmek;
11. iş güvenliği ve çalışanların sağlığının korunması, çalışanların terfi mekanizmalarının oluşturulması, güvenlik için gereksinimlerini karşılamak üzerindeki çalışmaların algoritmalar iyileştirilmesine yönelik şirket işveren önerilerinin oluşumu ve yönü;
12. İşçinin korunması alanında işveren, sendika ya da yerel standart kaynaklarının taslaklarının hazırlanması için diğer yetkili kuruluşlara gönderilmesi ve gönderilmesi.

Komisyon Hakları

Çalışma emniyeti komisyonu üzerindeki şirket içi pozisyonunda, Çalışma Bakanlığı, ayrıca aşağıdaki listede yer alan haklarını da düzeltir:

1. işyerinde koşullarına güvenlik servisinden bilgi almaya hak, iş kazaları ve meslek hastalıkları, buna karşılık olarak tehlikeli ve zararlı faktörler ve tedbirlerin varlığı önlenmesi;
2. Şirket temsilcilerinin emek koruma konularında bilgilendirilmesi için komisyon toplantılarına katılma hakkı;
3. komisyon toplantılarına hakkı onlara yanıt vermek için emek standartlarının üyelerinin yanı sıra yapmak önerileri işlediği ihlalleri hakkında bilgi incelemek;
4. İş güvenliği konusunda toplu sözleşmenin oluşturulmasına katılma hakkı;
5. Çalışanları daha iyi çalışma koşullarını teşvik etmeye teşvik etmek için işverene teklif sunma hakkı;
6. İş güvenliği mevzuatının düzenlediği alanlarda iş uyuşmazlıklarının çözümüne yardımcı olma hakkı.

Kuruluştaki İSG komisyonuna ilişkin düzenlemeler: 2017-2018 için örneği indirin

Burada, kurumunuzun ihtiyaçlarına kolayca uyum sağlayabileceğiniz çeşitli varyantlarda İSG komisyonuna ilişkin düzenlemelerin ücretsiz bir örneğini indirme fırsatı sunuyoruz.

1. İşletmelerde İş Güvenliği ve Sağlık Komisyonu Yönetmeliğidoc formatında
2. Organizasyondaki İSG komisyonunun çalışmalarına ilişkin düzenlemelerpdf formatında
3. İşçi koruma komitesinde (komisyon) model sağlanmasıdocx formatında
4. Okulda okulu bırakma komisyonuna ilişkin yönetmeliklerdocx formatında

İşçi korumaya ilişkin komite (komisyon) ile ilgili model sağlama: Metin ve çizim için gereksinimler

1. İş güvenliği üzerinde komitesi (komisyon) üzerine Modeli Yönetmelikler - Rusya Federasyonu, 2002, N 1, s (bundan Yönetmelikler) Rusya Federasyonu İş Kanununun 218 uygun olarak geliştirilmiştir (Toplanan Mevzuatı. 3; 2006, No. 27, sanat. 2878) işveren, çalışanların ortak hareket örgütlemek için, birincil sendikal örgütlenme veya çalışanlarının diğer yetkili temsilcisi organın seçilmiş vücut sağlamak için bu iş güvenliği, mesleki yaralanma ve hastalıkların, işçilerin sağlığının korunması önlenmesi gereksinimleri.

2. (- Komite bundan) dikkate işverenin faaliyetlerinin özelliklerini alarak emek korunmasına ilişkin komite (komisyon) pozisyonuna tarafından onaylanacaktır dikkate birincil sendikal örgütlenme veya diğer yetkili personel temsilcisi vücudun seçilmiş bir kitlenin görüşlerini alarak işveren sırasına (talimat) hükümlerine dayanarak.

3. Bu hüküm, Komitenin temel görevlerini, işlevlerini ve haklarını sağlar.

4. Komite, işverenin İSG yönetim sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır ve İSG yönetimine çalışanların katılımı biçimlerinden biridir. Komitenin çalışması sosyal ortaklık ilkelerine dayanmaktadır.

5. Komite işverenin aktiviteleri, çalışma mevzuatı uyulması üzerinde devlet denetleyici kurumlar (kontrol) Rusya Federasyonu ve devlet gözetimi diğer organları (kontrol) konusunu belirtilen hangi topraklarında, hem de teknik emek muayene, iş sağlığı ve güvenliği alanında Rusya Federasyonu yürütme yetkilileri ile etkileşime sendikalar.

6. Komite yasa ve Rusya Federasyonu'nun diğer normatif hukuki eylemler, kanun ve emek koruma, genel, bölgesel, sektörel (sektörler arası), toprak anlaşmaları, toplu sözleşme (İş güvenliği üzerinde anlaşma), yerel standart ile Rusya Federasyonu deneklerin diğer normatif hukuki eylemler tarafından yönlendirilir işverenin eylemleri.

7. Komitenin görevleri şunlardır: Komite, emek koruma, endüstriyel kazalar ve meslek hastalıklarının önlenmesi, hükümetin düzenleyici şartlara uyum sağlamak için birincil sendikal örgütlenme veya diğer yetkili personel temsilcisi vücudun seçilmiş vücut tarafından ortak eylem işverenin programının üyeleri tarafından tekliflerin temelinde) gelişme; b) yanı sıra endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek için işverenler sunduğu nedenleri analizine dayanarak, işyerinde koşulları ve güvenliği çalışan sonuçları için hazırlama denetimlerin organizasyonu; c) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, kişisel koruyucu ekipman çalışmaları için işçi tazminat güvenerek sağlığa zarar riski vardır işyerinde çalışma koşullarının durumuna ve güvenliği çalışan çalışanlarını bilgilendirmek için işverenin güvenlik hizmeti tanıtmak.

8. Komitenin görevleri şunlardır: a) işçilerin, çalışanların, birincil sendikal örgütlenmenin seçilmiş organlarının veya çalışanların yetkilendirdiği diğer temsilci organların çalışma koşullarını ve güvenliklerini iyileştirmek için tavsiyelerde bulunmak amacıyla tekliflerinin değerlendirilmesi; b) işgücü koruma eğitimi organizasyonunda işverene yardımcı yanı sıra emek koruma gereksinimleri test bilginin organizasyonu ve güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri, İş güvenliği üzerinde talimat öngörülen şekilde yürütmek; emek koruma devlet düzenleyici şartlarına uygun olarak çalışma koşullarını ve güvenliğini getirmek işverene önerilerde bulunmak, işyerinde koşulları ve güvenliği çalışan sonuçlarını dikkate üzerinde denetimlerin yürütülmesinde c) katılma; d) Çalışanları çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek, mesleki yaralanmaları önlemek, mesleki hastalıkları önlemek için devam eden önlemler hakkında bilgilendirmek; e) işçilerin emek koruma işyeri devlet düzenleyici gereksinimleri çalışma koşullarının uygunluğunun beyanı dahil olmak üzere kendi işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmenin sonuçları hakkında bilgilendirilir; e) Yıkama ve nötralize maddeleri sağlamak için mevcut düzenlemeleri hakkında çalışanları bilgilendirmek, zorunlu sertifika veya özel giysiler, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman, çalışanlarını, onların doğru uygulamayı sağlamak üzerinde devam eden iş sağlığı hizmeti işveren kontrolünün tanıtım, depolama organizasyonu ile uygunluk beyanı düzenlenen yıkama, temizlik, tamir, dezenfeksiyon ve dezenfeksiyon; g) İstihdam ve periyodik tıbbi muayenelere kabul edildikten sonra ön incelemelerin düzenlenmesi ve istihdam sırasında tıbbi muayenelerin sonuçlarının kaydedilmesi düzenlemelerinde işverenin işçi koruma hizmetine yardım; h) Zararlı (tehlikeli) çalışma koşulları, süt ve diğer eşdeğer gıdalar, terapötik ve önleyici beslenme ile iş yapan işçilere kurulan prosedür uyarınca zamanında serbest sayıdaki yardım; ve) emek koruma, endüstriyel kazalar ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta finansman göz önüne alınarak emeğin işverenin güvenlik hizmeti yanı sıra iş yeri kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirler için tahsis edilen fonların harcama üzerinde kontrol uygulanmasını teşvik; a) güvenli çalışma koşulları, içinde (azaltma) zararlı (tehlikeli) çalışma koşulları ile işlerin ortadan kaldırılması oluşturmak amacıyla daha gelişmiş üretim teknolojisi, yeni ekipman, otomasyon ve üretim süreçlerinin mekanizasyon girişte emeğin işverenin güvenlik hizmeti teşvik etmek; k) İşçilerin iş güvenliği ve sağlığını güvenceye almak için iş organizasyonunu iyileştirmek için tekliflerin işverene hazırlanması ve sunulması, işçilerin korunma şartlarına uyan işçilerin cesaretlendirilmesi sisteminin oluşturulması; m) hazırlayıp işveren, bu projelerin emek koruma, katılım gelişiminde ve inceleme yerel düzenlemelerin kalkınma projeleri için teklif birincil sendikal örgütlenme veya diğer yetkili personel temsilcisi vücudun seçilmiş bir vücuda gönderin.

9. Görevlendirilen görevleri yerine getirebilmek için Komitenin hakkı vardır: a) işyerinde çalışma koşulları, endüstriyel yaralanma ve meslek hastalıklarının durumu hakkında emek güvenlik hizmeti bilgilerinin işverenden almak, sağlığa zarar risklerinin etkisinden korunmak için alınan tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin ve önlemlerin varlığı; b) İşveren mesajların Komitesi (onun temsilcileri) toplantılarında duymak, bölümlerin ve çalışanların işyerinde güvenli çalışma koşulları ve güvenliğini sağlamak ve emeğin korunması için hak ve güvenceleri saygı konularında örgütün diğer çalışanları başları; c) emek koruma gereklerini ihlal işverenin yapısal alt bölümleri ve diğer yetkililer, çalışanları başkanlarının Komitesi toplantılarında duymak ciddi sonuçlar gerektiren ve Rus mevzuatına uygun olarak, adalete teslim etmek konusunda işverene önerilerde bulunmak üzere; d) Komitenin yetkisi dahilindeki konularda işçi korumasına ilişkin toplu sözleşme (anlaşma) bölümüne ilişkin tekliflerin hazırlanmasına katılmak; e) Çalışanların, çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek için faaliyetlere aktif olarak katılmalarını teşvik etmek için işverene önerilerde bulunmak; f) İşçi koruma mevzuatının uygulanması, çalışma koşullarındaki değişiklikler, tehlikeli işçilerin sağlanması ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, güvence ve kanunla sağlanan tazminatlar ile ilgili iş uyuşmazlıklarının çözümünü kolaylaştırmak.

10. Komite bir parite bazında çalışanların inisiyatif veya temsilcisi, vücut üzerinde işveren ve (veya) işveren temsilcileri, sendika veya işçi diğer temsilcisi gövdesinin (her parti olursa olsun partinin temsilcilerinden toplam sayısının, bir oyu vardır) tarafından kurulur.

11. Komite üye sayısı, işveren tarafından istihdam edilen çalışan sayısına, işveren sayısının, üretim özelliklerine ve işverenin ve çalışanların çıkarlarını temsil eden tarafların karşılıklı mutabakatı ile diğer özelliklerine bağlı olarak belirlenir.

12. o çalışma yarısından fazlasını veya kuruluşun çalışanlarının bir toplantıda (konferans) birleştiren eğer işçi temsilcileri yer Atama Komitesi birincil sendikal örgütlenme seçilmiş organın kararına dayalı yapılabilir; İşverenin temsilcileri işveren tarafından belirlenir. Komitenin bileşimi, işverenin emri (talimatı) tarafından onaylanır.

13. Komite, kompozisyonundan bir başkan, sosyal ortaklığın her birinden milletvekilleri ve bir sekreter seçer. Komitesi Başkanı, kural olarak, kendisi işveren veya onun yetkili temsilcisi, yardımcısı birincil sendikal örgütlenme veya diğer yetkili personel temsilcisi vücudunun bir temsilci seçimi organıdır, Sekreter - emeğin işverenin güvenlik hizmetinin çalışanı.

14. Komite, faaliyetlerini Komite Başkanı tarafından onaylanan düzenlemelerine ve çalışma planına uygun olarak yürütür.

15. Komite üyeleri işyeri yaralanmaları ve meslek hastalıklarına ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışma yapan çalışanların sanatoryum tedavisi azaltmak için proaktif önlemler sağlamak için işveren veya mali kaynakların pahasına iş güvenliği ve sağlığına prosedürdür eğitimi uygun olarak yapılacaktır.

10 Aralık 2012 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri. 29 Aralık 2012 Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil ( "işyeri yaralanmaları ve meslek hastalıklarına ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışma yapan çalışanların sanatoryum tedavisi azaltmak için önleyici tedbirlerin mali hükmün Kuralları Onayı Üzerine" N 580N N 26440).

16. Komite üyeleri, yılda en az bir kez, birincil sendika örgütünün seçilmiş organına veya Komite'de kendileri tarafından yapılan çalışmalarla ilgili çalışanların toplantılarına (konferans) bildirilir. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organı veya işçilerin toplantısı (konferansı), temsilcilerini Komite'den geri çekme ve kompozisyonuna yeni temsilciler tayin etme hakkına sahiptir. İşveren, komitesinden temsilcilerini emriyle iptal etme ve bunun yerine yeni temsilciler atama hakkına sahiptir.

17. Komitenin faaliyetlerini, üyelerini (görevlerin yerine getirilmesi için ana çalışmadan muafiyet, işçi korumasında eğitim) sağlamak, işverenin yerel düzenleyici eylemi olan toplu sözleşme ile kurulmaktadır.

Bu nedenle İSG komisyonunun kurulması, işverenin, çalışanların veya sendikanın inisiyatifinde gerçekleştirilmektedir. Bu komisyonun faaliyetleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan biçimde hazırlanan özel bir hükümle düzenlenmelidir.

Kaynak:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt