Tatiller çizelgesi - 2018 ve 2019'da bir form ve bir tamamlanma örneği, hem iş sahibi olan işverenler için hem de işlerine yeni başlayan işadamları için gerekli olacaktır.
Bu makalede şunu ele alacağız: Bu nedir - tatil günleri, neden ve kimin ihtiyacı vardır? ne zaman hazırlayacak, kim ve nasıl yapıyor? dinlenme günlerinin transferini etkileyen "çocuk" ve tercihli faktörlerde zamanlama nüansları.
İÇİNDEKİLER
Tatil takvimi: ne, neden ve kimin ihtiyacı var?
Tatil programı, işverenin ve çalışma kolektifinin çıkarlarını göz önünde bulundurarak organizasyonun içsel bir belgesidir. Bu sayede, çalışanların yıllık izin haklarının gerçekleşmesi sağlanmakta ve üretim faaliyetlerinin sürekliliği sağlanmaktadır.
Tatil programı, kurumun (firma) yönetimi ve çalışanları için eşit derecede önemlidir. Programın kalitatif olarak hazırlanması, sonraki tatillerde işçilerin bırakılmasıyla ilgili sorunlarda çatışmaları ve kafa karışıklıklarını en aza indirmeyi sağlar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinde, kuruluşun çalışma kolektifinin tüm üyeleri için yıllık dinlenme süresini belirleyen tatil programı hakkında bilgi bulabilirsiniz.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında çalışanların sayısı hakkında bir açıklama yapılmasının zorunlu olmadığı bir açıklama bulunmamaktadır. Eşzamanlı olarak, belgenin takımdaki çok sayıda işçi ile çok gerekli olduğunu söyleyebiliriz.
Aynı şekilde, yasa tatil programının zamansız bir şekilde yürütülmesi durumunda para cezaları öngörmektedir. Sen şirketin ceza müdürü, İdari Kanunu (. 1 000 000 ila 5 ruble arasında para cezasına) maddesinde 5.27 sağladığı tatillerin planlamasının çalışma mevzuatı, taleplerini göz ardı olduğunu bilmek gerekir, bir tüzel kişiliğin ceza olarak, ceza daha büyük olacak - 30 000 50 000 ruble .
Ve varsayımın tekrarlanan ihlalleri ile, firmanın başkanı 1-3 yıl veya daha fazla diskalifiye edilebilirler 10 000 000 20 ruble para cezası ile cezalandırma yükselmiştir., Belirli bir durumda bir tüzel 50 000 000 70 ruble gelen miktarın tahsili getirilebilir gibi.
Tatil takvimi: T-7 formu ne zaman, kim tarafından ve ne zaman verilir?
Tatiller programı personel dokümanlarından biri olduğu için, hazırlık ve zamanında onaylama sorumluluğu personel uzmanına (personel servisi) ve işletmenin yönetimine verilir.
Tatil programı, birleştirilmiş birleştirilmiş form T-7'ye (yakın zamana kadar) göre hazırlanmıştır.
T-7 formunun bu formu buradan indirilebilir (indirme formu).
T-7 formu nasıl doldurulur?
T-7 formunun tüm 10 sütunu yedi paragrafta sunulan aşağıdaki bilgilerle doldurulmuştur:
- sütun 1 - yapısal birimin adı (ofis, baş makinist departmanı, işçi koruma departmanı, finans departmanı ve diğerleri);
- Sayı 2 - personel programına göre pozisyon (yönetmen, sekreter, çilingir ve diğerleri);
- 3 ve 4 numaralı sütunlar - çalışanın soyadı, adı, soyadı ve personel numarası;
- 5-9. sütunlar - tatil verileri (süre, dinlenme - başlangıç tarihleri - planlanan ve gerçekleşen);
- Sayım 8 - planlanan tatil tarihlerini değiştirmek için temel;
- sütun 9 - beklenen izin tarihi;
- sütun 10 bir nottur.
Bugüne kadar, bu birleşik tatil programı formunun kullanımı isteğe bağlıdır. Aynı zamanda iş mevzuatında kullanımı konusunda bir yasak yoktur. Bu nedenle, seçim: T-7 formunu doldurun ya da isme ve amacına benzer şekilde kendi belgenizi geliştirin.
En önemlisi, zamanında yap. Mevcut yılın bitiminden en geç 2 hafta önce. Hafta sonları yanlış hesaplamayın, biraz önce yapın. Örneğin, 2019 için, tatil programı en azından 18 Aralık 2017'ye kadar (daha geç değil!), 16 Aralık 2013'e kadar, çalışanlara imza ile karşılanmalı, onaylanmalı ve öğrenilmelidir.
LC RF'nin 123. Maddesini hatırlayın. Yeni takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta öncesine kadar tatil programlarının onaylanmasıyla ilgili şöyle diyor!
"Çocuk" yönünde programlamanın nüansları
İş yasası programdaki izin zamanını etkiler. Uygun bir zamanda dinlenmeye hakkı olan çalışanların kategorilerini listeliyoruz:
- eşleri için annelik tatillerinde eşler (sanat. LC RF'nin 123;
- Uzak Kuzey'de çalışan bir ebeveyn veya vasi, 18 yaşından küçük bir çocuğa bir üniversiteye ya da koleje kabul edilmesinin yerine başka bir bölgeye eşlik etmelidir (sanat. LC RF'nin 322'si.
- 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu yetiştiren ebeveynlerden biri. RF Gümrük Kodu'nun 262.1.
tatil çizelgesinin "çocuk" yönünün Bu kategoride atfedilen ve edilebilmektedir dinlenme dönemi çoğunluğu (18 yaş) yaşına henüz işçi hakkında görüşlerin zorunlu kayıt. RF tatilinin İş Kanunu'nda böyle bir grup çalışan için ayrı bir makale 267'de vurgulanmıştır.
Çocuklarla çalışanlar için tatil avantajlarının yanı sıra, kısıtlamaları da unutma. Örneğin, adım 28.01.2014 № 1 Yargıtay 20 tespiti, iki ya da daha fazla yaprak aynı anda kullanımına karşı uyarıda bulunmuştur.
Bir tatil programını planlarken, çalışanlarının izinlerini çocuklarına bakmak ve part-time çalışmak için izinli olarak bırakılmamalıdır.
Tatil programı: "Tercihli" düzenleyiciler
Tatil takvimi ayrıca, işverenin seçilen herhangi bir dinlenme dönemi ile mutabık kaldığı bir grup çalışanı da hesaba katmalıdır.
Bu tür çalışanlar arasında tanımlanabilir:
- Fahri bağışçılar (Rusya Federasyonu kanunu ve bileşenleri hakkında "20.07.2012 № 125-FZ) kanunu;
- Rus kahramanlar ve (1993/01/15 sayı 4301-I den "Sovyetler Birliği Kahramanı, Ünvan Rusya Federasyonu ve Full Cavaliers Heroes durumu Üzerine" RF Kanun) Glory Düzeninin Şövalyeleri;
- (1997/09/01 sayı 5-FZ gelen "Sosyalist İşçi, İşçi Ünvan Rusya Federasyonu ve Full Cavaliers Emek Kahramanı Heroes sosyal garanti vermesine Üzerine" yasa) Sosyalist İşçi, Rusya Federasyonu Çalışma ve İşçi Ünvan tam sahiplerinin Hero Heroes;
- Çernobil (15.05.1991 sayı 1244-I den "Çernobil felaketi sonucunda radyasyona maruz vatandaşlarının sosyal koruma Üzerine" RF Kanunu);
- Semipalatinsk'te radyasyonun belli bir yüzdesini (10.01.2002 sayı 2-FL itibaren "Semipalatinsk test alanında nükleer denemeler sonucunda radyasyona maruz vatandaşlar için sosyal garantiler Açık" yasa) almış kişiler.
- Kolluk, bunlar temel izinli haklarını, zamanlanmış icra değil eğer (Kanun "Rusya Federasyonu kolluk Rusya Federasyonu kurum ve değişiklikler hizmete, bazı yasal eylemler" 30.11.2011 numarasının 342-FZ).
Kurum dışsal uyumluluk uyguluyorsa, yarı zamanlı işçinin, ana iş yerinde başka bir dinlenmeyle aynı zamanda tatile gitme hakkı vardır (sanat. LC RF'nin 286'sı.
İşveren zamanlama tatil dikkate çalışanın görüşünü almak zorunda olduğunda - (1998/05/27 sayı 76-FZ gelen "askerlik durumuyla Üzerine" yasası) eşin serbest bırakılması rastlayan dönemde emekli hakkına sahip askerlerin eşleri.
Yeni gelenler ne olacak?
2018 yılı için onaylanmış olan 2019 tatil takvimi hazırlanırken, takvim yılının başlangıcından (2018) sonra işe giren çalışanlar için olası tüm dinlenme sürelerini öngörmek mümkün olmayacaktır. Bununla birlikte, yeni gelenlerin planlı bir şekilde serbest bırakılmasının olmaması, idareyi bu yükümlülüğü yerine getirmekten kurtarmaz.
Sanat ile uyumlu olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, bu işveren için altı ay çalışmış olan bir işçi ayrılma hakkına sahiptir.
Bu durumlarda, tatil programından sorumlu personel uzmanı (İK) aşağıdaki şekillerde yapabilir:
- Onaylanmış takvimi değiştirmeden, siparişi verilemez duruma getirme (çalışanın uygulaması ve idarenin kararına dayanarak);
- Yeni gelenlerin tatilleri hakkında bilgi yansıtmak için programa ayrı bir program ekleyin (tatil kaydı olağan şekilde yapılır).
Tatil programı tatil programını nasıl etkiler?
Örgütün çalışanı, işverene danışarak tatil dönemini değiştirme hakkına sahiptir. Bu LC RF'nin 123 ve 124 maddelerine izin verecektir. İzin devri hakkındaki bilgiler, özel olarak belirlenen grafiklerde tatil programına yansıtılır.8ve9.
Çalışanın, tatilin yeni tarihlerini ve tatil dönemini değiştirmenin nedenlerini belirtmek istediğiniz tatilin devri için bir başvuru yazması gerekmektedir.
Ayrıca, dinlenme süresi çalışanın hastalığından dolayı değişebilir. İş Kanunu'nun 124. maddesi, işverenin bu durumda izin süresinin uzatılması ya da başka bir dönem için transfer edilmesi, ikinci durumda tatil ücretinin yeniden hesaplanması anlamına gelir.
İzni uzatmak için, çalışanın başlangıcından önce hastayken gerekli.
Ancak, durum ve detaylar ne olursa olsun, çalışan, transfer hakkındaki bilgilerin izin takvimine dahil edilmesine dayanan bir beyanda bulunur. Hastalık nedeniyle izinli uzatma programında özel işaretler verilmemektedir.
Dinlenme koşullarının ayarlanması sadece çalışanın kişisel koşulları için değil, aynı zamanda üretim ihtiyacına bağlı olarak da ortaya çıkabilir.
Örneğin, işletmede yeni faaliyetlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmiş teknolojilerin getirilmesi ile bağlantılı olarak üretim hattının büyük ölçekli bir yeniden inşasının yapılması gerekmektedir. Bu sürece katılan ve belirli bir faaliyetler için her bir sitedeki her birine cevap veren uzmanlar, işyerinde uzun bir süre var olmak zorundadırlar, bu nedenle bir üretim sebebi için izin almaya devam edemeyeceklerdir.
Bu durumda, LC'nin 124. maddesinin 124. maddesinde yer alan, çalışanın yazılı olarak bildirimi ve yönetimin emirleri temelinde izinlerin bir sonraki çalışma yılına ertelendiği belirtilmektedir.
2018-2019 için tamamlanmış örnek tatil programını nereden indirebilirim?
Bu sitede tamamlanmış örnek örnek tatil programını indirin:
Doldurulmuş örnek tatil programını indirin - 2018-2019
Bir tatil programı nasıl yapılır: bir video eğitimi?
Kanal "Ne yapmalı?"
Her yılın sonunda İK departmanı personeli gelecek yıl için bir tatil programı düzenlemelidir. Ne aramalı, belgeleri nasıl düzgün bir şekilde çizmelisiniz, hangi özellikler dikkate alınmalıdır. Bu konuda, İnsan Kaynakları Rehberi bu soruları cevaplamamıza yardımcı olacaktır.
Bu nedenle, tatil programı, iş sözleşmesine taraf olan her iki taraf için de bağlayıcı olan, kurum çalışanları için kararlaştırılmış ve onaylanmış bir dinlenme sürelerini temsil eder.
Kaynak: makalenin yazı işlerihttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/
