Çıkar Çatışması Beyanı

örnek tipik çatışma

bu deklarasyonu tamamlamadan önce, Etik Kurallar ve iç örgütsel davranış, yolsuzlukla mücadele politikası, çıkar çatışması ve Yönetmelik Yönetmeliği okudum "hediyeler ve iş eğlence."

Konumunu( çalışanın ismi bildiriminde doldurun) Gönderen

( isim ve danışman başlığını belirtin)

:

Sonra, bu "kapak" sonra To

gerekli. Cevap "evet" ille çıkar çatışması varlığını anlamına gelmez, ancak hemen üstün tarafından daha fazla tartışma ve dikkate hak soruyu tanımlar. Formun ilk bölümün sonunda verilen alana bütün cevapları "evet" açıklığa kavuşturmak gereklidir. Bildirgede doldururken, tüm bu soruların size değil, aynı zamanda eşinize( y)( veya ortağı sivil evlilik), ebeveynler( benimsenen dahil), çocuklar( benimsenen dahil), akrabalar ve sadece geçerli olduğunu belirtmek gerekirkuzenler.

1.1:

Bölüm 1.

dış çıkarlar veya varlıklar

1. sahibi veya kişiler doğrudan veya bir yararlanıcı, hisselerin( kazıklar, hisseler) ya da herhangi bir başka mali çıkarları olarak, sizin çıkarlarınızı hareket yapın.örgütün varlık?

   1.2.başka bir şirket olarak, kuruluş( vb taraflarla, müteahhitler, danışmanları, müşteriler,) ile bir iş ilişkisi içinde bulunan?

   1.3.veya kuruluş ya da onunla müzakere ile iş ilişkisi kurmak için fırsat arayan ilginizi çekebilir şirket veya kuruluş?

   1.4.şirket rakip veya kişi rakibi örgütün faaliyeti?

   1.5.şirket veya kuruluş örgütü ile adli veya tahkim usulüne bir partidir?

   1. Eğer sorulardan birine cevap "EVET" ise, o zaman bu uygun yetkiye sahip bir temsilci çıkar çatışmaları veya yöneticileri çözmek için yetkili kuruluşun ilgili vücut adresinin yazılı izin üzerinde olup olmadığını?
   2. siz veya bireyler sizin adınıza hareket eden Are kuruluşları yöneten üyeleri( Yönetim Kurulu, Yönetim Kurulu) ve yürütme başlıkları( müdürleri, müdür yardımcıları, vs.) yanı sıra çalışanlar, danışmanlar, danışmanlarını veya mutemetlerinin:

   3.1.Şirketle iş ilişkisinde bir şirkette mi?

   3.2.Bir kurumla iş ilişkileri kurmak için bir fırsat arayan bir şirkette mi, yoksa pazarlık mı yapıyor?

   3.3.Şirketin firmanın rakibi?

   3.4.Organizasyonla dava veya tahkim için taraf olmayı düşünen ya da bu yönde bir kuruluş niyetinde olan bir şirkette mi?

   
   
   1. yukarıda açıklanan durumlar dışında da dahil olmak üzere herhangi bir biçimde, kuruluşun çıkarları ile rekabet, ama iş geliştirme veya iş için herhangi varlıklar( özellik) ya da fırsatların edinimi veya elden, bunlarla sınırlı olmamak hangi başka herhangi bir etkinliğin şu anda Are Katılımprojeler?

   Kişisel çıkarlar ve adil iş yapma

   1. iş içeri( yapılan işin, kayıt veya ödeme belgelerinin onaylanması, vb kabul belirterek, bu tür sözleşmenin yürütülmesi için sorumlu karar verici, gibi) örgüt adına herhangi bir işlem katıldınız mıBir karşı tarafa mali ilginiz vardı?
   2. Böyle örgütü ile bir anlaşma yapma konusunda yardım almak için karşı taraftan ödemeler gibi, şimdiye kadar nakit veya şirket ve diğer işletmeler arasındaki ticari işlemler için yasadışı veya etik olmayan bir şekilde etkileyen olarak yorumlanabilir diğer maddi varlıklarını, aldınız mı?
   3. olsun ya da olmasın hiç ödeme veya örneğin organizasyon ve diğer şirketler arasında ticari bir işlem yasadışı veya etik olmayan bir şekilde etkileyen olarak yorumlanma olasılığının kuruluşlara yetki ödemeler, mevcut piyasa koşullarında, miktarın üzerinde organizasyon tarafından verilen hizmetler için borçlu için ödemeOrganizasyon tarafından gerçekte alınan hizmetler için makul bir ücret mi? Hükümet yetkilileri
      1. ile

      ilişki Hiç doğrudan veya yetkilileri veya yersiz ayrıcalıkları elde etmek siyasi partilerin üyelerine üçüncü şahıs memur adaylarına tek para ya da başka malzeme varlıkların ödeme onayı için, herhangi bir ödeme ödemeleri, teklif yaptı mıveya işletmeyi korumak veya yeni iş fırsatları elde etmek amacıyla devlet kurumunun aldığı eylemleri veya kararları etkilemek,ns?

   İçeriden bilgileri üçüncü şahıslara örgüt hakkında herhangi bir bilgi olmadığını ifşa

   1. :( 1) bu tür bilgiler yaygın olarak bilinen olacağını durumunda borsalarında kendi menkul değeri üzerinde önemli bir etkisi olabilir;(2) borsalar üzerinde bir kuruluşun üçüncü şahısların menkul kıymetlerini sizin kişisel menfaatinize ya da üçüncü şahısların yararına satın almak veya satmak amacıyla mı?
   2. Kuruluşa ait herhangi bir kişi veya şirket( vb planları, programlar, finansal veriler, formüller, teknoloji,) herhangi bir gizli bilgi mali çıkarlarının dahil olmak üzere kişisel vardır ve tanınır hale olmadığını ifşaGörevlerini yerine getirirken organizasyonunuz için mi çalışıyorsunuz?
   3. Herhangi bir üçüncü kişi veya kurum iş için hale tanıdığı bilgilere ilişkin herhangi bir başka kurum mali çıkarlarının dahil olmak üzere kendi kişisel içinde ifşa edip?

   Organizasyon Kaynakları

   1. bunu kuruluşun itibarını zedeleyebilir veya kuruluşun çıkarları ile çakışmaya neden olabilecek şekilde veya bilgi( iletişim ve internet erişimi dahil) kullanmak için araçlar, saat ekipmanı organize musunuz?Çalışma süresinin düzenlenmesi gereklerine aykırı ve kuruluşun malıdır üçüncü taraf yarar varlık, kaynak ve bilginin kullanımına yol açmaktadır kuruluş( örneğin, çalışma yarı zamanlı), istihdam
   2. Eğer herhangi bir ticari ve ekonomik faaliyete katılmak mı nedir?

   Eşit haklar

   1. çalışanların aile üyeleri ya da yakın akrabaları arasında sizin doğrudan denetimi altında olmak üzere, organizasyonda musunuz?
   2. İşleri organizasyonu iş etkinliğinin değerlendirilmesini etkilemesine olanak sağlayan bir aile üyesi veya pozisyona yakın akrabası var mı?
   3. Aile üyeleri ya da yakın akrabalar tarafından kuruluş tarafından çalıştırıldıklarında koruma sağladınız;veya bunları daha yüksek bir konuma varsa, teşvik değerlendirdi performanslarını ve belirleyen onların maaş veya disiplin cezası muaftır olsun, işlerinin bir değerlendirmesini verir?

   hediyeler ve eğlence

   1. sen Yönetmelik "hediyeler ve iş eğlence" gereklerini ihlal olur?

   Diğer

   1. sen neden başka koşullar, yukarıda belirtilmeyen, farkında mısınız veya bir çıkar çatışmasına neden olabilecek ya da iş arkadaşları ve çıkar çatışması etkisi altında kararlar denetçiler arasında izlenimi yaratabilir sorunları?Eğer "EVET" Yukarıdaki sorulardan herhangi birine yanıtı verdiyseniz

   , koşulların kapsamlı bir inceleme ve değerlendirme için lütfen aşağıda ayrıntıları.

   2. Bölüm

   Gelir tablosu

   1. Ne gelir aldığınız ve raporlama döneminde işin ana yere ulaşıldığında aile üyeleri?
   2. Siz ve aile fertleriniz, raporlama dönemi için ana işlerinin yapıldığı yerde hangi geliri aldınız?

   Bildirimi Bu vesileyle okudum onaylıyorum ve yukarıdaki tüm sorulara anladı ve benim cevaplar ve herhangi açıklayıcı bilgilerin tam, gerçek ve doğru.

   İmza: __________________ Adı: ______________________

   Bölüm 3

   doğruluk ve Beyannamesi'nde belirtilen bilgilerin tamlığı, kontrol ettim:

   __________________________________

   ( isim, imza) katılımı ile

   ( gerekirse): Organizasyon

   _____________________________________________

   başının

   temsilcisi( Tam adı, imzası) görünen iç denetim Bölümü

   _____________________________________________

   ( isim, imza)

   güvenlik temsilcisi

   _____________________________________________

   ( isim, imza)

   ait

   temsilcisiTel yasal hizmet

   _____________________________________________

   ( isim, imza) personel departmanı

   ait

   temsilcisi _____________________________________________

   Bildirgesi( imza onaylayın) ait

   ( isim, imza)

   karar amiri:

   çıkar

   çatışması ben, çalışanlarını beyan göre oluşturan veya çalışanların kendi özel çıkarları ile ilgili olabilir ben bilgi kuruluşa çalışan erişimini sınırlı örgüt

   çıkarları ile bir çatışma yaratabilir faiz durumun, bir çatışma görmüyorum

   tespit edilmedi konularla ilgili bir tartışma ve karar verme katılmaya( geçici veya kalıcı) kaldırılacak

   çalışan [hangi verilerin] veya etkisi altında olabilirfaiz çatışmasına yemek ben referans ve iş fonksiyonları çalışanın koşullarını revize

   [Hangi sorunların belirttiğiniz] geçici olarak görev ve kişisel çıkarlar

   ben arasındaki çıkar çatışması yol açar görevinden gelen bir çalışan askıya

   [zorunluluklar]çalışan çıkar çatışması ile ilgili olmayan resmi görevlerini, performansı öngören bir pozisyona transfer

   ben init tarafından çalışanın görevden üst yönetimini istediMevcut mevzuat

   göre disiplin suçlar için Ativ örgütü ben gerçeği nedeniyle çıkar çatışmaları çözme iyi yolunu kontrol etmek ve belirlemek için bir deklarasyon denetçiler geçti. .................