Tipik çıkar çatışması durumları

Daha önce de söylediğimiz gibi, çıkar çatışması birçok biçimde kendini gösterebilir.Şimdi, tüm oniki tipik durumlar önleme tarafından incelenecek ve Rusya Çalışma Bakanlığı Metodolojik önerilerine uyum başvuru numarası 3 kamu ve belediye hizmetinde örgütleri, kurum ve işletmelerde çıkar çatışması hakkında. Buna dayanarak, kurumda düzen tarafından atanan yolsuzlukla mücadele sorumlusu ve yolsuzlukla mücadele çalışmalarında daha fazla kullanım için bir not geliştirin.çıkar çatışması mümkün tipik durumlar listesine

şunlardır: işletmelerin Ve akrabaları, arkadaşları veya kendi kişisel ilgi ile ilişkili diğer kişiler olan kişilere maddi veya manevi faydalar getirebilir karar süreci kendi istihdam görevleri sırasında

1. çalışanı.

Örneğin:

Bir banka kredisi vermek için karar veren bir banka çalışanı, arkadaşına veya akrabasına göre böyle bir karar alır.

Muhtemel çözüm yöntemleri:

• Bir çalışanın çıkar çatışması konusu kararını almaması.

1. Bir A organizasyon çalışanı, kendi akrabaları, arkadaşları veya kişisel ilgisi olan diğer kişilerle ilgili kişilerce personel kararları vermeye katılır.
   instagram viewer

Örnek:

Baş, ailesine bağlı olarak kendisiyle ilgili olan, emekli maaşı ile ilgili olarak( prim ödemesi) maaşı artırmaya karar verir.

Muhtemel çözüm yöntemleri:

• Bir çalışanın çıkar çatışmasına konu olan bir karar vermesini askıya alma;Bir çalışanın( bağlı olduğu kişiyi) başka bir pozisyona devredilmesi veya görev süresinde değiştirilmesi.Çalışan kişisel çıkarı bağlantılıdır kiminle Bir işçi

1. kurum veya kişi gerçekleştirir veya örgüt A ile iş ilişkisi bulunan böyle bir ilişki kurmak niyetinde veya bir rakip örgüt B, istihdam girme niyetinde.

Örnek:

Maddi duran varlık alımından sorumlu bir kurum çalışanı, sınırlı sayıda tedarikçiden bir seçim yapmaktadır. Potansiyel tedarikçilerinden birinin satış departmanının başı, kurum çalışanının bir akrabasıdır.

Örnek:

Organizasyonun faaliyetleri ile ilgili gizli bilgileri olan bir kuruluş çalışanı, işverenin bir rakibi olan bir kuruluştan iş teklifi alır.

Muhtemel çözüm yöntemleri:

• Bir çalışanın çıkar çatışmasına konu olan bir karar vermesini askıya alma;
• çalışanına diğer ücretli çalışmaları yapmayı reddetme tavsiyesi.Çalışan kişisel çıkarı bağlantılıdır kiminle Bir işçi

1. kurumsal veya diğer kişi, gerçekleştiren veya bir ana, yan kuruluşudur veya başka şirket A.

Örnek bağlı kuruluş B, istihdam girme niyetinden:

çalışan kurum bir eşzamanlı başka işe gerçekleştirirGe organizasyonu, bu durumda kurum A. iştiraki kurum a'da çalışanın istihdam vergileri

organizasyon B. ile ilişkili olarak kontrol güçlerinin uygulanması ile ilgilidirYerleşim ait ble yolları: çalışanın görevlerini Değişen

• ;
• , bir işçinin veli, yan kuruluş veya başka bir bağlı kuruluş ile ilgili görevlerinin yerine getirilmemesi;
• çalışanına diğer ücretli işleri yapmayı reddetme tavsiyesi.

1. kurumsal ve çalışan şirket ve o ya da işçilerin kişisel ilgi ile bağlı olan bir kişi, münhasır haklara sahiptir hangi entelektüel faaliyetin sonuçları malları satın almaya karar.

Örnek:

Toplu taşıma kamuoyuna ulaştırma hizmetleri sunan

çalışan örgüt, patentler çalışanın aittir, teknolojik gelişmeler dayalı, yolcuların otomatik araçlar kontrolden satın alarak karar vereceklerdir.

Olası yerleşme: çıkar çatışması konusu olan bir karar bir çalışanın

• Görevden.Çalışan kişisel çıkarı bağlantılıdır kiminle Bir işçi

1. kurum veya kişi, A, böyle bir ilişki kurmak niyetinde veya bir rakip kurum ile iş ilişkisi bulunan menkul şirketi B, sahibi.

Örnek:

Çalışan Kuruluş A Potansiyel yatırım yapılan şirket B organizasyon A. yatırım yapmaya karar verir, menkul hangi çalışana aittir.

Muhtemel çözüm yöntemleri:

• Bir çalışanın çıkar çatışmasına konu olan bir karar vermesini askıya alma;
• çalışanın iş sorumluluklarını değiştirmek;
• bir çalışanın mevcut menkul kıymetleri satması veya bunları güven yönetimine aktarması için bir öneri.

1. Bir işçi kuruluş veya çalışanın kişisel çıkarı bağlantılıdır kiminle kişi, A, böyle bir ilişki kurmak niyetinde veya bir rakip organizasyon ile iş ilişkisi bulunan kurum B, bir mali veya tescilli yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Örnek: çalışanların iş görevlerinde borçlanma karar ise

çalışan kurum A, organizasyon B önce kredi taahhütleri bulunmaktadır.

Olası yerleşme: çıkar çatışması konusu olan bir karar bir çalışanın

• Görevden;Çalışanların çalışma sorumluluklarının
• değişimi;
• , örneğin, mali ya da mülk yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde çalışanlara yardım etmek, örneğin, işveren kuruluş tarafından bir kredi vermek suretiyle. Bir işçi

1. kurum çalışanı mali kişisel çıkarı veya tescilli yükümlülükleri bağlantılıdır kiminle çalışan ya da diğer kişinin önünde olan örgüt A B, iş ilişkileri kurulmasını( muhafaza) kurulmasına yönelik bir karar alır.

Örnek:

B şirketi çalışanlarının kişisel ilgi ile bağlı çalışan veya diğer kişinin, özel haklar olan fikri faaliyetlerin sonuçlarıdır malların kullanım için çalışan örgüt bir senet zorundadır. Aynı zamanda çalışanların örgütün yetkileri çok ilgileniyor şirketi A B şirketi, şirket B ile karar verme korumak veya devam iş ilişkileri bir kısmı.

Olası yerleşme: çıkar çatışması konusu olan bir karar bir çalışanın

• Görevden;
• çalışanın görev değişimini değiştirdi., Kurum A ile iş ilişkisi bulunan böyle bir ilişki kurmak niyetinde veya bir rakip şirket B, gelen maddi menfaat veya hizmet alan çalışanların kişisel ilgi ile bağlı bir işçi

1. kurum veya kişi,.

Örnek:

• Öneri çalışana sağlanan vazgeçmelerini tavsiye etmek: kimin işi görevleri organizasyon ve mal ve hizmetlerin karşı sağladığı kalitesinin izlenmesi dahil, A.

  Olası yerleşim tedarikçisi olan mallar B, organizasyonu üzerinde önemli bir indirim alır bir işçi örgütü,

  mal veya hizmetler;

• , çalışanın çıkar çatışmasına konu olan karardan çıkarılması;
• çalışanın görev değişimini değiştirdi.Çalışan denetleme fonksiyonlarını yerine ele edilen kurumsal A'nın emrindeki veya diğer çalışandan pahalı hediyeler alan çalışanların kişisel ilgi ile bağlı bir işçi

1. kurumsal veya diğer kişi,.

Örnek:

işçi örgütleri onun alt gelen pahalı bir hediye doğum ile bağlantılı olarak alınan ve işçinin içinde güçler organizasyonda daha yüksek konumlara maaşlar alt subay ve randevu yükselterek üzerinde karar vermektir.

Muhtemel çözüm yöntemleri:

• Çalışanlara pahalı bir hediyeyi vericiye iade etme tavsiyesi;
• pahalı hediyeleri bağışlama / kabul etmekten kaçınmayı öneren kurumsal davranış kuralları oluşturmak;
• bir çalışanın( bağlı olduğu kişiyi) başka bir göreve devretmesi veya görev süresinde değişiklik.

1. A kurum çalışanı, A kurumunun iş ilişkilerini kurma, sürdürme veya sona erdirme konusunda karar verme yetkisine sahiptir;

Örnek:

B Şirketi kurum A. çalışanlarının kişisel ilgi ile bağlı kira veya başka herhangi bir kişinin Sonuç konusunda bir karar almak yetkisine B Şirketi çalışanı kurum A'ya iş teklifi yapar sözleşme A., kurulması ile endüstriyel ve ticari alanların uzun vadeli kira imzalanması ilgileniyor

Muhtemel çözüm seçenekleri:

• Bir çalışanın çıkar çatışmasına konu olan bir karar vermesini askıya alma.

1. Çalışan Kuruluş A kendileri veya çalışanın kişisel ilgi ile bağlı başka bir kişi, iş fırsatları yaparken yararları veya rekabet avantajları elde etmek, iş görevlerinin gerçekleştirilmesi kendisine hale gelen bilgileri kullanır.

Örnek:

çalışan kurumu A, keşif ve madencilik yapan, arkadaşı olan arazi, bir kara sahibini satın kuruluşun ilgisini bildirir.

Olası yerleşme: kurumsal davranış kurallarının

• kurulması, çalışanları veya bilgilerin kişisel kullanım açıklanmasını yasaklayan iş görevlerinin gerçekleştirilmesi ile bağlantılı olarak kendilerine tanındı.