2017 ve 2017 için İSG yönetim sistemi hakkındaki yönetmeliğin örnek bir modeli

Her kurumda, kurum veya kuruluşta işveren, İş Güvenliği Yönetim Sistemi Yönetmeliğini (İSG Düzenlemeleri) geliştirmeli ve onaylamalıdır. Bugün bu normatif yasal belgenin hazırlanmasının Rusya Federasyonu mevzuatında açıkça düzenlenmediği için firmanın bu görevi nasıl çözebileceğinden bahsedeceğiz.

Bu makaleyi okuduktan sonra, NRA'ların belgenin derlenmesi ve yapısı, bu hükmün geliştirilmesinin olası yönleri ve çok daha fazlası için NRA'ların gereklilikleri belirlediği kuruluştaki İSG yönetim sistemi hakkında bir hüküm almanız gerektiğini öğreneceksiniz.

Yayının sonunda, 2017 ve 2018 için RF mevzuatının gerekliliklerini karşılayan şirkette, İSG yönetim sisteminin örnek bir örneğini indirebilirsiniz.

Ayrıca aşağıdaki alandaki siteyi aşağıdaki konularda da bilgilendirmenizi tavsiye ederiz: Gökkuşağı: Yeni İSG, 2017-2018 için düzen ve yönetmelik örnekleri. kuruluşta ve organizasyonda.

İşletmedeki İSG yönetim sistemi ile ilgili düzenlemeler: ihtiyaç duyulan nedir?

Bu hükmü hazırlama ihtiyacı GOST R 12.0.007-2009'un gerekliliklerine göre belirlenir. Elbette, tüm Rus işverenleri, emek koruma alanında GOST standartlarına uymak zorundadır (sanat. LC RF'nin 22'si).

Organizasyondaki İSG yönetim sistemine ilişkin Yönetmelik, sistemin işleyişine ilişkin prosedürü düzenleyen zorunlu belgelerin listesine dahil edilmiştir (para. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, s. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Aynı zamanda, organizasyon çalışanları bu hükme engelsiz erişim hakkına sahip olmalıdır.

NAP'lar olan durumun bileşimi ve yapısı için gereklilikler?

Düzenlemelerin hazırlanmasının Rusya Federasyonu'nun federal seviyesinde yükseltilmiş olmasına bakılmaksızın, bu gün hala bir görevdir, düzenleyici düzenlemeler kabul edilmez, belgenin nihayet nasıl oluşturulacağı ve nasıl gözükmesi gerektiği.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, federal otoritelerin yetkilerinin, sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen kurumların görüşlerini dikkate alarak oluşturulması gereken İSG yönetim sistemi hakkında bir model hükmünü onaylamak olduğunu belirtmektedir.

Bununla birlikte, normatif bir belge olarak böyle bir standart hükmün henüz yapılmamış olmasına rağmen, bugün çeşitli bölümler tarafından tartışılan Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın bir taslağı şeklinde yayınlanmıştır.

Bu normatif belge, Rusya'da ve yurtdışında kabul edilen mevcut işçi koruma standartlarını ve önde gelen işverenlerin pratik deneyimlerini dikkate alarak geliştirilmiştir. Taslak model karşılığı, diğerlerinin yanı sıra şunları içerir:

1. İntrakorporat hükümlerin yapısı için gereklilikler;
2. İşverenin emek koruma alanındaki politika ve hedeflerini tanımlayan hükümler;
3. Şirkette emek koruma sisteminin nasıl işleyeceğini belirleyen hükümler;
4. İş güvenliği alanında personel eğitiminin nasıl gerçekleştirileceğini tanımlayan hükümler;
5. iş akışının organizasyonunu iş emeği sistemi içinde yöneten hükümler.

2016 yılının Şubat ayında Rus Üçlü Komisyonunun bir toplantısında, Çalışma Bakanlığı'nın Model Yönetmeliği'nin mevcut taslağının kesinleştirilmesine karar verildi. Uzmanlar, bu belgenin, işverenler için birtakım haklı olmayan risklerin ortaya çıktığını öne sürdüğünü belirtmiştir.

İSG yönetim sistemi hakkında bir yönetmeliğin hazırlanmasını düzenleyen kanunun normlarının yokluğunda, Rus işverenler bu kaynağın oluşumunda bağımsız olarak çalışmak zorundadırlar. Bu görev nasıl çözülür?

Organizasyondaki İSG yönetim sistemi ile ilgili düzenlemeler: kalkınma nüansları?

Bu hüküm, işveren şirketin sorumlu uzmanları tarafından hazırlanmalıdır. Par. OSH sistemi içinde dokümantasyon geliştirirken 4.5.1 ve 4.5.2 GOST 12.0.230-2007, aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

1. organizasyonun büyüklüğünü, gerçekleştirdiği faaliyet türlerini, üretimini karakterize eden teknolojik süreçlerin özelliklerini dikkate almalıdır;
2. içerik, çalışanlar tarafından anlaşılacak bir biçimde belirtilmelidir;
3. Belgeler zamanında analiz edilmeli ve düzeltilmelidir.

Bu nedenle, durumu geliştirirken, bir kez ve herkes için kabul edilmediğini, ancak periyodik değişimlerin gerektirebileceğini akılda bulundurulmalıdır.

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Sisteminde Model Hükümlerinin Yapısı

Bu hükmün yapısı aşağıdaki gibi bölümler ve elemanlarla temsil edilebilir:

1. başlık sayfası;
2. genel hükümlere sahip bölüm;
3. Şirketin çalışanlarının emek koruma alanındaki fonksiyonel sorumluluklarına ilişkin bölüm;
4. iş güvenliğinden sorumlu kuruluşun özel yapıları bölümü;
5. personel emeğinin işçi korumasına geçişini düzenleyen bölüm;
6. çalışanların emek koruma bilgisini test etmek için prosedürü düzenleyen bölüm;
7. İşçi koruma sistemini izlemek ve iyileştirmek için önlemlerin uygulanmasını düzenleyen bölüm;
8. İş kazası durumunda çalışanların eylemlerini düzenleyen bölüm;
9. İSG düzenlemesinin gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle çalışanların sorumluluğunu belirleyen bölüm;
10. Çalışanlar tarafından kullanımı için prosedürü düzenlemek için gerekli belgeye ekler (örneğin, çalışanların durumla ilgili bilgi edinme kaydı).

Belirtilen bölümlerde hangi formülasyonların yer alabileceğini ayrıntılı olarak ele alalım.

Kapak sayfası

Belgenin başlık sayfasında şunlar olmalıdır:

1. İşçi koruma sistemi düzenlemesinin CEO tarafından onaylandığını belirten bir not;
2. F. I. O., başın asası, işletmenin adı;
3. Belgenin adı: "İSG yönetim sistemi ile ilgili yönetmelikler";
4. Belge tarafından kabul edilen yasal çerçeve hakkında notlar;
5. Belgenin tarihi ve yeri hakkında bilgi.

Genel Hükümler

Belgenin bu bölümü, yansıtan dili içerebilir:

1. Organizasyon, İSG sistemindeki hükmü hangi amaçla onaylamaktadır?
2. Belge tarafından ne tür normlar kurulur;
3. hükmün, kuruluşun tüm çalışanları için normları bağlayıcı olan yerel bir düzenleyici kaynak olduğu;
4. hükmün, emek koruma sisteminin iyileştirilmesi çerçevesinde eğitim faaliyetlerinin yürütülmesinde temel bir belge olması;
5. NAP'ın hangi hükümlerine uygun olarak;
6. Belgenin ne sıklıkla gözden geçirilebileceği.

Çalışanların fonksiyonel görevleri

Buradan sorumlu çalışanları listeleyebilirsiniz:

1. Şirkette emek koruma sisteminin işleyişini kontrol etmek;
2. İSG sisteminin amaçları doğrultusunda kabul edilen şirketin yerel düzenleyici faaliyetlerinin, NAP'nin federal, bölgesel ve yerel düzeylerine uygunluğunu sağlamak;
3. Çalışanlar tarafından işçi koruma alanında yerel kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi;
4. Emek koruma sisteminin içinde bulunduğu mevcut mekanizmaları geliştirmek için yöntemlerin geliştirilmesi;
5. İşçi koruma alanında bilgi edinmeyi amaçlayan çalışanların eğitiminin düzenlenmesi;
6. Çalışanların iş güvenliği sistemiyle işleyişini düzenleyen normların, çalışanlara koruyucu donanım sağlamaları, kullanımları için talimatlar, güvenlik sistemlerine erişim ve işçilerin korunma sürecinde yer alan şirketin altyapısının diğer nesneleri açısından pratik olarak uygulanması;
7. işyerinde meydana gelen olaylara cevap vermek, soruşturmalarını sağlamak;
8. Çalışanların mesleki kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sosyal korunmasına yönelik tedbirlerin uygulanması;
9. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen usule uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak;
10. Çalışanların özel sektör kuruluşlarından veya departmanlarından serbest eğitmenlerin katılımıyla birlikte çalışma koruma programlarına eğitimi;
11. İşletmedeki işçi koruma sistemlerinde kullanılan belgelerin doğru şekilde yürütülmesini kontrol eder.

İSG yönetim organları

Bu organların başlıcaları, Madde hükümleri uyarınca, bir işçi koruma hizmeti olmalıdır. 217 TC RF, 50'den fazla çalışanı olan bir işveren kurmalıdır.

Şirkette daha az çalışan varsa, yönetim, işçi korumasından sorumlu en az bir kişi atar. Bu durumda, firmadaki İSG yönetim organı tek elden olacaktır. Eğer bu mümkün değilse, o zaman firmanın veya girişimcinin başı (eğer iş bu yasal formda tutulursa) iş koruma sisteminin işleyişi ile ilgili işlevlerini üstlenmelidir. Sözleşme sözleşmesinde üçüncü taraf bir uzmanı dahil etmek ve iş korumasının yönetimi için harici bir organı kurmak gereklidir.

Söz konusu bölümde, aşağıdakileri yansıtan formülasyonları düzeltmek mümkündür:

1. Hangi OSH yönetim organı şirkette kurulur: yalnızca bir sorumlu uzman veya harici bir yüklenici şeklinde harici bir hizmet;
2. İşçi koruma hizmetinin (ya da emek korumasından sorumlu bir uzmanın ya da bir yüklenicinin) görevlerini Sanat'a uygun olarak gerçekleştirdiğine dair bir gösterge. LC RF'nin 217'si;
3. tam olarak kurumda kim bir işçi koruma hizmeti kurar veya sorumlu bir uzman atar (çoğu zaman bu bir müdürdür);
4. İşçi koruma hizmeti, sorumlu uzman veya yüklenici tarafından belirlenen ana görevler.

Çalışanları eğitmek ve eğitmek

Belgenin bu bölümünde, yansıtan dili dahil etmek mümkündür:

1. istihdam edilen firmanın tüm çalışanlarının mesleki güvenlik programlarında ve gerekli brifinglerde eğitilmesi gerektiği;
2. organizasyonda düzenlenen brifinglerin niteliği;
3. eğitim ve brifingler nasıl yapılır;
4. İşçilerin korunması, çalışanların eğitimini işçi koruma programlarında düzenlemenin yanı sıra brifinglerin yürütülmesi;
5. Eğitim ve koçluk programlarını tam olarak onaylayan ve ilgili faaliyetleri yürüten kişiler;
6. Her eğitim programının ya da işgücü korumasına ilişkin bir brifingin, çalışanların aldığı bilginin kontrol edildiğine dair bir gösterge;
7. eğitim programları ve brifinglerin şirketin yerel düzenlemelerine uygun olarak yapıldığına dair bir gösterge;
8. Şirketin eğitim programları, brifingler ve bunların uygulanmasını düzenleyen yerel düzenlemelerin revizyonunun periyodikliği.

Çalışanların bilgisini kontrol etmek

Bu bölümde, yansıtan dili dahil etmek mümkündür:

1. Şirket çalışanlarının emek koruma alanında bilginin test edilmesi yoluyla geçen periyodikliği;
2. olağanüstü denetimler yapmak için kriterler;
3. Olağanüstü denetimlerin yapıldığı normatif eylemlerin bir listesi;
4. İşçi koruma alanında çalışanların bilgilerini tam olarak kimin kontrol etmesi gerektiği.

İSG sisteminin izlenmesi ve optimizasyonu

Bu bölümde, aşağıdakileri yansıtan formülasyonlar olabilir:

1. İSG sisteminin işleyişinin yanı sıra iyileştirme sürecini izlemek için kuruluşta tam olarak kim sorumludur;
2. İlgili sistemin işleyişinin kalitesini değerlendirmede hangi kriterler kullanılır;
3. Hangi yöntemlerle OSH sisteminin işleyişinin izlenmesi ve ayrıca optimizasyonu;
4. Tam teşebbüste çalışanlar, iş koruma sisteminin izlenmesi ve iyileştirilmesinden sorumlu olan çalışanların çalışmalarını denetler.

İş kazaları ile baş etmek için prosedür

Hükmün bu bölümünde, açıklayan dili dahil etmek mümkündür:

1. sipariş, kazaların soruşturma yöntemleri;
2. Firma çalışanlarının ve yönetiminin kazaların oluşumuna tepki sırası;
3. Kazaların soruşturulmasının gerçekleştirilmesi gereken yerel düzenleyici eylemlerin kabulü için prosedür;
4. işyerinde yaşanan olaylara cevap vermekten kim sorumludur;
5. sınai olaylarda şirket ve dış kuruluşların, özellikle özel hizmetlerin ve devlet dairelerinin çalışanlarının etkileşimi hangi sıradadır;
6. Özel belgelerde kazalarla ilgili bilgilerin kaydedilmesi prosedürü, ilgili belgelerin bir listesi;
7. Özel vakalarda işyerindeki olaylarla ilgili bilgileri girmekten kim sorumludur.

Çalışanların sorumluluğu

Sorumluluk bölümü, çoğu yerel düzenlemenin standart bir unsurudur, bu yüzden onu iş koruma sistemi hakkındaki yönetmeliklerin yapısına dahil etmek de mümkündür. Bu bölümde, yansıtan dili düzeltmek mümkündür:

1. Şirketin çalışan NPA çalışanlarına, iş güvenliği standartlarına uyulmamasından sorumlu oldukları;
2. Belgenin hükümlerine uyulmamasının sorumluluğunun, teşebbüsün tüm çalışanlarının yanı sıra ihlal edenlere disiplin cezası verilebileceğini gösteren bir gösterge.

İSG sisteminde hükümlerin bir diğer muhtemel unsuru eklerdir. Daha ayrıntılı düşünelim

Ekler listesi

İşçi koruma sistemi ile ilgili düzenlemeler, belgenin kendisinin veya düzenlediği bireysel prosedürlerin işleyişini düzenleyen çeşitli kaynaklarla desteklenebilir. Hepsi uygulama statüsüne sahip olacak.

Öyleyse, belgenin yasal gücünü sabitleyen kaynaklara, kuruluş çalışanlarının emek koruma sistemine ilişkin hükümle (veya bunun bir kopyasını elde ederek) tanışmalarıyla imzaladıkları bir dergiyi belirtmek mümkündür.

İSG yönetim sistemi içerisindeki bireysel prosedürleri düzenleyen kaynaklar arasında, çalışanların şirketin güvenlik sistemlerine ve aynı zamanda iş koruma programlarında eğitim veya öğretimin yürütüldüğü yerlere kayıt olduğunu gösteren bir dergi bulunmaktadır.

Durumla tanışma, erişim kontrol sicili ve diğer belgeler, belli bir sayıya sahip başvuruların durumunu almalı ve formları tercihen pozisyona getirilmelidir.

Tüm bu uygulamalar (bu emek koruma sisteminin çok statüsüne etki verir aynı sırada olabilir) Direktörü emriyle onaylanmalıdır.

Her uygulamada, özellikle iş koruma sistemi ile ilgili hükümler için yapıldığına dair bir not olmalıdır. Yerel normatif numaraya bir referans hangi Yönetmeliği onaylanmış ve hangi başlık sayfasında listeleniyor olarak bu işareti yansıtmak için en iyisidir. Bu durumda, uygulama böyle spesifik bölümlerinde firmaların çalışanlarına olarak hükümler, ayrı yazdırılabilir.

2017-2018 için İSG hükmünün örnek bir modeli: Nereden indirilebilir?

Belgenin serbest örneğini indirin burada bulabilirsiniz, organizasyon, kurum veya kuruluşun ihtiyaçlarına belgeyi adapte çok daha kolay olacaktır. 2 seçenek gör.

Doc formatında OSH sistemi 2017-2018 indir örnek düzenlemeler.

İSG: bir kuruluş, kuruluş veya kurum için doc formatında örnek bir örnek.

Bu belgenin üçüncü versiyonu sizin takdirinize bağlı.

İSG yönetim sistemi hakkında yönetmelik: Belgenin yaklaşık metni

GENEL HÜKÜMLER

1.1 İSG yönetim sistemi hakkındaki bu Yönetmelik aşağıdaki normatif dokümanlara uygun olarak geliştirilmiştir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• devletlerarası standart GOST 12.0.230-2007 "İş güvenliği standartları sistemi. Mesleki güvenlik yönetim sistemleri. Genel gereksinimler ";
• Rusya Federasyonu GOST R'nin ulusal standardı 12.0.007-2009 "İş güvenliği standartları sistemi. Organizasyonda iş güvenliği yönetim sistemi. Geliştirme, uygulama, değerlendirme ve iyileştirme için genel şartlar ";
• 19 Ağustos 2016 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emri. İş Güvenliği Yönetim Sistemi Modeli Yönetmeliğinin onaylanması ile 438n No.
• Emek korumasına ilişkin diğer yasal ve yasal düzenlemeler.

1.2.Sistema güvenliği yönetim işçilerin üretim faaliyetlerin risk profesyonel yönetimini sağlayan iş yönetimi sistemi kurumlarının ayrılmaz bir parçasıdır.

1.3.Yönetim kurumları İSG yönetim sistemini oluştururlar.

1.4.Nastoyaschee pozisyon kurumda düzen ve güvenliği yönetim yapısı yönetim yapıları, düzenleyici belgelerin oluşumu için, yasal örgütsel ve metodolojik temel oluşturur belirler.

1.5.Obektom yönetimi, sosyo-ekonomik, hukuki organizasyon, teknik, hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer tedbirler de dahil olmak işyerinde hayatı ve çalışanların sağlığının bir sistem olarak emeğin korumasıdır.

ÇALIŞMA ALANINDA ŞARTLARI İŞVERENLERİN

2.1 Kurumda İSG yönetim sisteminin ana ilkeleri şunlardır:

• işlerini ve organize rekreasyon sırasında işçilerin ve halkın yaşamını ve sağlığını korumak öncelik sağlanması;
• ; işçi korumasına işçi hakları güvencesi;
• mesleki yaralanmaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve önlenmesine yönelik faaliyetler;
• Sağlıklı ve güvenli çalışma şartlarını oluşturmak için iş güvenliği talimatları iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine, sıhhi ve inşaat norm ve kuralları, devlet standartları, kurumsal ve metodik belgeler üzerinde mesleki yasa ve yönetmeliklerin yer alan emniyet gereklerine, endüstri kurallarına uyumun sağlanması
• emek koruma önlemlerinin planlanması;
• İşveren ve çalışanlar tarafından işçi koruma gereksinimlerinin sıkı bir şekilde uygulanması, ihlallerinin sorumluluğu.

2.2 Kurumda İş Güvenliği Yönetim Sisteminin ana görevleri:

• iş güvenliği ve geliştirilmesi için öneriler üzerinde organizasyon politikasının temel yönleri uygulanması;
• çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirecek programların geliştirilmesi ve uygulanması;
• koşulların yaratılması emek, ekipman, alet ve emek sürecinin teknik araçlarla sürecinde kullanılan bina ve tesislerin güvenli çalışmasını sağlamak da dahil olmak üzere emek koruma, üzerine mevzuata uygunluğu sağlamak için;
• güvenli çalışma koşullarının oluşumu;
• İşçi koruma gereksinimlerinin gözetimi üzerinde kontrol;
• eğitim ve kurulması ve iş güvenliği ve sağlığı alanında sürekli eğitim sisteminin iyileştirilmesi dahil emek koruma, hakkındaki bilgi test;
• Kuruluşta çalışan kişilerle kazaların önlenmesi;
• personelin sağlığını korumak ve güçlendirmek, Kuruluşta iş faaliyetlerini yürüten kişileri, tıbbi ve önleyici hizmetlerini organize etmek, çalışma rejimlerinin optimal bir kombinasyonunu oluşturmak, üretim sürecini düzenlemek, organize rekreasyon.

ÇALIŞMA ALANINDA İŞVEREN'in AMACI

3.1 İşverenin işçi koruma alanındaki hedefleri şunlardır:

• çalışanın yasal gereklilikleri karşılayan çalışma koşulları üzerindeki yasal hak ve çıkarlarını sağlamak;
• koşulları ve emek korumasını sağlamak için finansal, maddi ve sosyal maliyetlerin optimizasyonu;
• Kurum tarafından sağlanan hizmetlerin belirlenmiş güvenlik gereklerine uygunluğu.

3.2 İş güvenliği alanında temel hedefler İş Sağlığı ve Güvenliği Politikasında yer almakta ve işbu Tüzüğün 5. Maddesi tarafından öngörülen prosedürlerin uygulanması ile sağlanmaktadır.

İSG OPERASYONUNUN SAĞLANMASI

(ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARASINDA İŞGÜCÜ KORUMASI ALANINDA GÖREVLERİN DAĞILIMI)

4.1 İSG yönetim sisteminin yapısı

4.1.1 Örgütsel olarak, İSG yönetim sistemi üç kademeli bir sistemdir.

4.1.2 İşçi korumasının, mevcut yetkilere uygun olarak birinci seviyede yönetimi, Kurumun başhekimine işveren tarafından yapılır.

4.1.3 İşçi korumasının mevcut otoriteye göre ikinci seviyede yönetimi, iş güvenliği uzmanı tarafından gerçekleştirilir.

4.1.4 İşçi korumasının mevcut yetkilere göre üçüncü seviyede yönetimi İSG komisyonu tarafından uygulanır.

4.1.5 İşyerinde işçi korumasına ilişkin çalışma düzeninin emri, Tüzüğü, iç çalışma takvimi kuralları, iş tanımları, işçinin korunmasına ilişkin talimatlar ve bu Tüzüğün gereklerine uygun olarak belirlenir.

4.2. İSG yönetiminin uygulanmasında Baş Hekim Kurumlarının görevleri

4.2.1 Yasanın öngördüğü şekilde Kurumun Başhekimi:

• Kurumda işçi korumasının genel yönetimini yapar;
• mevcut iş mevzuatına uygunluğu, yüksek otoritelerin kararlarının ve emirlerinin uygulanmasını, emek koruma konularında düzenleyici (yasal) belgeler, devlet gözetimi ve kontrol organlarının düzenlemeleri, iş kolektiflerinin kararları, işçilerin korunmasıyla ilgili toplu sözleşme;
• mevcut iş mevzuatı, iç ve dış düzenleyici belgelere ve işgücü koruması ile Kurumun Tüzüğüne ilişkin diğer yerel düzenlemelere uygun olarak çalışma koşullarının oluşturulması ve sunulmasına yönelik çalışmalarını düzenlemektedir;
• binaların ve yapıların, mühendislik ve teknik iletişimin, ekipmanın güvenli bir şekilde çalışmasını sağlar ve onları işçilerin korunmasına ilişkin mevcut standartlar, kurallar ve düzenlemelere uygun hale getirmek için önlemler alır. Binaların (binaların) denetimlerini ve onarımlarını zamanında organize eder;
• İşçi korumasının ve Kurum çalışanları için işçilerin korunmasıyla ilgili talimatların sağlanması için resmi görevlerin onaylanması;
• Emek korumasına yönelik eylem planlarının geliştirilmesi ve uygulanması, işgücü koruması için hedeflenen programlar;
• çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik takım önerilerini uygulamak için önlemler alır;
• endüstriyel toplantıların tartışılması ve işçi kolektifinin toplantılarının düzenlenmesi;
• İşçi kolektifinin emek korumasının durumu hakkındaki toplantılarında, çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik tedbirlerin uygulanmasının yanı sıra tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için alınan önlemler hakkındaki raporlar;
• İşçi koruma önlemleri için finansman sağlar, mevcut model standartlarına ve talimatlara uygun olarak, özel giyim, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipman ile çalışanların sağlanması ve ayrıca sosyal açıdan yararlı ve üretken işlerin yürütülmesi için endüstriyel uygulamaya giren kişiler vb.
• Kurum çalışanlarının aktif çalışmalarını sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını yaratmalarını ve temin etmelerini teşvik eder;
• İşçi haklarına, iş kurallarının korunmasına ilişkin kurallara ve düzenlemelere aykırı davranmaktan suçlu bulunan kişilerin disiplin sorumluluklarını yerine getirir;
• Yaralanmaları önlemek için önleyici çalışma yürütür ve iş gören kişilerin, endüstriyel uygulamaya giren kişilerin sayısını azaltır;
• Personel sağlık kontrollerinin zamanında yapılmasını denetler;
• işgücü koruması, hükümet düzenlemeleri, devlet denetimi ve teknik iş denetimi ile ilgili mevcut yasal belgelerin gerekliliklerine uyulmasını sağlar;
• Yürürlükteki yasalara göre iş yerinde kazaların zamanında ve tarafsız bir şekilde soruşturulması için gerekli şartları sağlar;
• sendika ile anlaşma üzerine, işçilerin korunmasıyla ilgili talimatlar onaylar;
• Kurum çalışanları için işyerinde yeni gelenler, eğitim ve staj ile işçilerin korunması ile ilgili bilgilendirme toplantıları düzenler;
• Kuruluşun prosedürüne uygun olarak, Kurum çalışanları için emek korumasına ilişkin eğitim planları;
• psikofiziksel kabiliyetlerini göz önünde bulundurarak işçilerin yükünü sağlar, optimal iş modlarını organize eder ve dinlenir;
• üretim faaliyetlerini, içinde yer alan işçilerin sağlığı için bir tehdit olması durumunda durdurur;
• Olumsuz çalışma koşullarında çalışan kişilere hastalık hastalık belgeleri ve ek ödemeler ödenmesini sağlar;
• Kurumda sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanmasından kişisel olarak sorumludur.

4.3 İşçi Koruması için Uzman

4.3.1 İş güvenliği yetkilisi doğrudan Kurumun başhekimine rapor verir.

4.3.2 İş güvenliği uzmanı faaliyetlerini İSG komisyonu ile işbirliği içinde yürütür.

4.3.3. Faaliyetlerinde işçi korumaya yönelik yasalar ve koruma, sözleşmeler (sektörel), toplu iş sözleşmesi, işçi koruma sözleşmesi, Kurumun diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemeleri ile ilgili diğer yasal düzenlemeler rehberlik eder.

4.3.4 İş güvenliği uzmanının ana görevleri şunlardır:

• Çalışanların emek koruma gereksinimlerine uymalarını sağlamak için iş organizasyonu;
• İşçilerin korunması, toplu sözleşme, iş koruma anlaşması, Kurumun diğer yerel normatif yasal düzenlemeleri ile ilgili kanun ve diğer düzenleyici yasal eylemler çalışanlarının gözetimi üzerinde denetim;
• İş kazalarını önlemek için önleyici çalışmaların örgütlenmesi, meslek hastalıklarının ve üretim faktörlerinin neden olduğu hastalıkların yanı sıra çalışma koşullarını iyileştirme çalışmaları;
• Emek koruma ofisinin çalışmalarını sağlamak, gerekli faydaları sağlamak, öğretim yardımcıları, vb .;
• eski emek koruma düzenlemelerinin yeni ve revizyonunun geliştirilmesi;
• Üretimde çalışan işçilerin, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra, kirlilikle bağlantılı işlerde veya uygun olmayan sıcaklık koşullarında, tulumlarda, özel ayakkabılarda ve diğer gerekli kişisel koruyucu ekipmanlarda yapılması;
• kurulu standartlara uygun olarak, yıkama maddelerine sahip işçilerin zamanında teminini kontrol etmek;
• Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin zamanında yapılması, çalışma koşullarının sıhhi ve teknik durumunun belgelendirilmesi, koşullara ve işgücünün düzenleyici gerekliliklere uygun olarak korunması için önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması;
• Emek korumasına ilişkin en iyi uygulamaların incelenmesi ve yayılması, işgücü koruma konularının teşvik edilmesi.

4.3.5 Atanan görevlerin yerine getirilmesi için iş güvenliği uzmanına aşağıdaki işlevler atanır:

• bir durumun analizi ve bir sınai travmatizmanın nedenleri, meslek hastalıkları ve üretim faktörlerinin neden olduğu hastalıklar;
• ekipman ve cihazların travma güvenliğinin değerlendirilmesinde, organizasyondaki yardımcı birimlere ve tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri parametrelerinin ölçümlerinin yapılması;
• Organizasyon, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin metodolojik yönetimi, işçilerin korunması ve bunların uygulanmasının izlenmesi;
• teftişler, binaların, yapıların, ekipmanların, makinelerin ve mekanizmaların, cihazların, işçilerin kişisel koruyucu ekipmanlarının, sıhhi tesislerin durumu, iş koruma gerekliliklerini karşılamak için havalandırma sistemlerinin işletilmesi;
• Çalışma koşullarını iyileştirmek ve korunmak için programların geliştirilmesi, mesleki yaralanmaların önlenmesi, meslek hastalıkları, üretim faktörlerinin neden olduğu hastalıklar; Planlanan faaliyetlerin uygulanmasında organizasyonel ve metodolojik yardım sağlanması;
• İş sözleşmesi ve iş güvenliği ile ilgili toplu sözleşmenin bölümlerinin oluşturulmasına katılım;
• Çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelere tabi tutulması gereken görev listelerinin derlenmesi çalışmalarına katılımın yanı sıra, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında iş için fayda ve tazminat hakkı olan pozisyonlar;
• kazaların soruşturulması için komisyon çalışmalarına katılım;
• İşyeri koruma gerekliliklerine ilişkin belgelerin, belirlenen son teslim tarihlerine uygun olarak kayıt ve depolanması;
• iş kazaları veya meslek hastalıkları ile ilgili olarak sigorta için ödeme yapmak amacıyla belgelerin hazırlanmasına katılım;
• Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından oluşturulan formlara göre koruma ve çalışma koşullarına ilişkin raporların derlenmesi;
• emek korumasına yönelik eğitim programlarının geliştirilmesi;
• endüstriyel uygulamaya giren ikincisi, işe giren tüm insanlarla işçi korumasına ilişkin bir giriş brifinginin tanıtılması;
• bireysel ve toplu koruma ekipmanlarının sağlanması ve uygun şekilde uygulanmasının kontrolü;
• Başhekim dahil olmak üzere, Kurum çalışanları için emek korumasına ilişkin zamanında eğitimin düzenlenmesi, işçi koruma gereklilikleri bilgisinin doğrulanması için komisyon çalışmalarına katılım;
• memurların sağlanması, kurumun yerel normatif yasal düzenlemelerle yapısal alt bölümleri, görsel yardımlar ve işçilerin korunmasıyla ilgili eğitim materyalleri;
• Emek korumasına ilişkin toplantıların organizasyonu;
• Rusya Federasyonu'nun işçi korumasına, toplu sözleşmeye, Kurumdaki işçi koruma sözleşmesine ilişkin mevcut yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin çalışanlarının dikkatine sunulması;
• Programda öngörülen tedbirlerin uygulanmasını izlemek, çalışma koşullarını ve güvenliğini, iş güvenliği, iş güvenliği anlaşması, hem de iş yerinde kaza nedenlerini yönelik tedbirler, devlet denetleme düzenlemelerin uygulamaya konmasına meselelerine ilişkin toplu sözleşme bölümünü geliştirmek için planlar ve emek koruma gereksinimlerine, güvenli çalışma koşullarının yaratılmasına yönelik diğer önlemlere uygunluğun izlenmesi;
• Gerekli testlerin ilgili ekipmanı ve ekipman, makine ve mekanizmaların teknik incelemeleri ile zamanında performansın kontrol edilmesi;
• özel giysi, özel ayakkabılar ve diğer kişisel ve toplu koruma ekipmanlarının depolanması, verilmesi, yıkanması, kuru temizlenmesi, kurutulması, yağdan arındırılması ve onarımının düzenlenmesi;
• çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek için önlemlerin uygulanması için tahsis edilen fonların doğru kullanımı üzerindeki kontrolü;
• Rusya Federasyonu mevzuatına göre 18 yaşın altındaki kadın ve kişilerin istihdamı üzerinde kontrol;
• Çalışanların çalışma koşulları ve güvenlik konuları ile ilgili mektup, başvuru, şikayet ve şikayetleri, belirlenen eksikliklerin giderilmesi için kurumun başhekimine tekliflerin hazırlanması.

4.4. İşçi Koruma Komisyonu

4.4.1 İş Güvenliği Komisyonu (bundan sonra Komisyon olarak anılacaktır) Kuruluşun İSG Yönetim Sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır.

4.4.2 Komisyonun çalışmaları sosyal ortaklık ilkelerine dayanmaktadır.

4.4.3 Komisyon, emek korumasının yönetimi, Federal İş Müfettişliği organları ve diğer devlet denetim ve kontrol organları için devlet kurumlarıyla etkileşime girer.

4.4.4 Komisyon faaliyetlerinde, Rusya Federasyonu'nun yasaları ve diğer düzenleyici yasal eylemleri, toplu sözleşme, Kurumun diğer yerel düzenleyici yasal eylemleri tarafından yönlendirilir.

4.4.5 Komisyonun görevleri şunlardır:

• geliştirme, Komisyonun, kurumların ortak bir eylem programı baş hekim üyeleri tarafından tekliflerin temelinde, sendikalar sağlamak için bu iş güvenliği, mesleki yaralanmaların önlenmesi, meslek hastalıklarının gereksinimleri;
• çalışma koşulları ve iş yerinde güvenlik, koşulların analizi ve emek koruma, endüstriyel yaralanma ve meslek hastalıklarının durumuna dayalı iş güvenliği ve sağlığı sorunlarını çözmek için işverene tekliflerin hazırlanması denetimlerin organizasyonu;
• işçiler sağlık ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları, kişisel koruyucu ekipman çalışmaları için işçi tazminat hakkı hasar görme riski vardır işyerinde çalışma koşulları durumu ve güvenliği konusunda bilgilendirilir.

4.4.6 Komisyonun görevleri şunlardır:

• İşçilerin koşullarını ve güvenliğini iyileştirmeye yönelik tavsiyelerin geliştirilmesi için işverenin, çalışanların ve sendikaların önerilerinin göz önünde bulundurulması;
• Kuruluştaki koşulların ve işçi korumasının durumlarının araştırılmasına, sonuçlarının gözden geçirilmesine ve belirlenen ihlallerin ortadan kaldırılması için işverene tavsiyelerin geliştirilmesine katılım;
• Çalışma koşullarını iyileştirmek için alınan önlemler ve işçilerin korunması, mesleki yaralanmaların önlenmesi, meslek hastalıkları hakkında Kurum çalışanlarını bilgilendirmek;
• Kurum çalışanlarının dikkatine; çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları;
• İstihdam öncesi kabul ve periyodik tıbbi muayenelerin düzenlenmesi ve istihdam için tıbbi tavsiyelere uyum konusunda yardım;
• iş korumasına yönelik finansman önlemleri, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta konularının dikkate alınması;
• İşçi korumasına ve işçilerin sağlığının korunmasına yönelik çalışmaların iyileştirilmesine yönelik tekliflerin işverene hazırlanması ve sunulması;
• İşçi korumasına ilişkin yerel düzenleyici yasal düzenlemelerin taslaklarının incelenmesi ve bunlar için sendikaya seçilen kurum olan işverene tekliflerin hazırlanması.

4.5.Organizatsiya emek korumasını sağlamak için çalışır

İşçi koruma çalışmalarının organizasyonu şunları sağlar:

• Kurum ile yönetim kadrosu arasında işçi korumasına ilişkin görev ve sorumluluk dağılımı;
• çalışanların ve temsilcilerinin işgücü korumasının yönetimine katılımı;
• çalışanların eğitimi ve eğitimi;
• İSG yönetim sistemi dokümantasyonunun oluşturulması için prosedürlerin geliştirilmesi;
• İş korumaya ilişkin bilgilerin toplanması ve iletilmesi sürecinin geliştirilmesi.

4.5.1 İşçi koruması için görev ve sorumluluk dağılımı

4.5.1.1. Kurumun başhekiminin, işçi korumasının yönetimindeki rolü, etkin bir İSG yönetim sisteminin oluşturulması amacını taşımaktadır. Ona izin veriyor:

• hedefleri tanımlamak;
• öncelikli hedefleri / amaçları ve gerekli kaynakları tahsis etmek;
• planlama çalışmasını kolaylaştırmak;
• Çalışana, karşılaşabileceği tehlikeler hakkında gerekli tüm bilgileri verin. işyerinde bir çalışanın Güvenli kullanım için bu maddelerin ve önlemlerin bütün tehlikeler hakkında bilgi olma elinde bulunan tehlikeli maddelerin ve malzemelerin temas olabilir;
• Emek korumasını sağlamak için çalışma düzenlemek;
• İşçi korumasını sağlamak için ortak amaç ve hedefleri yerine getirmek için personel motivasyonunu arttırmak;
• Komisyon üyeleri ve sendikanın işçi koruması için yetkili kişi de dahil olmak üzere, emek korumasının sağlanmasından sorumlu kişiler için gerekli koşulları ve kaynakları sağlamak.

4.5.1.2 Ekonomik İşler Genel Müdür Yardımcısı:

• üretim sürecindeki normlara ve emek korumasına ilişkin kurallara uygun çalışmaları organize eder;
• üretim sürecinde kullanılan ekipmanların güvenliği, üretim sürecinin teknik ve görsel araçları üzerinde kontrol sağlar;
• çalışanların brifinginin, sanayi pratiğine tabi kişilerin, dergi kaydının zamanında yapılmasını denetler;
• Kullanım güvenliği, ekipmanların depolanması ve üretim faaliyetlerinde yer alan diğer araçlarla ilgili olarak sendika idari ve kamu kontrolüyle ortaklaşa yürütür. Pratik eğitim gören işçiler, halkın sağlığı için tehlikeli durumlar varsa ekipmanı çekilme zamanında adımlar atmak için, cihazlar, uygun yetkilendirme görevi bulunmayan tesislerinde yüklü ev yapımı dahil standart özelliklerine, kapsamadığı, kurumun tesislerinde üretim sürecini askıya alır;
• Çalışanlarla meydana gelen kazaların durumunu, endüstriyel uygulamaya giren kişileri ortaya koyar.
• , Periyodik muayene yapar ve onarım çalışan düzenlemek ana bina ve kurumun tesislerinde, teknoloji, güç ekipmanlarının operasyonda emek koruma gerekliliklerine uyumu sağlıyor;
• Ağır yükler, yükleme ve boşaltma işlemleri, Kurumun işletme araçları taşınırken güvenlik sağlar;
• binaların ve tesislerin yangın güvenliği gerekliliklerine uygunluğu kontrol eder, yangın söndürme araçlarının hizmet verilebilirliğini izler;
• İş güvenliği düzenlemeleri ve standartları, çalışma güvenliği standartları gerekliliklerini karşılayan ekipman ve ekipmanla donatılmış tesisler sağlar;
• basınç altında çalışan elektrik tesisatı ve elektrik kabloları, topraklama cihazlar, düzenli testler ve muayeneler, sıcak su ve buhar kazanları, gemi yalıtım direncinin periyodik ölçümü için düzenleme, toz içeriği, gazlar ve zararlı buharların, hava alanı analizi radyasyon gürültü ışık ölçüm varlığı Kurum sigara içenlerin İşçi koruma kural ve yönetmeliklerine uygun olarak;
• Teknik ve bakım personelinin eğitimini organize eder, işyerinde (birincil, ikincil, planlanmamış ve hedefli) brifingler düzenler;
• Kurum çalışanları ve endüstriyel uygulamaya giren kişiler için özel kıyafet, ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman edinir;
• kayıt, yangın söndürme ekipmanlarının depolanması, çamaşırların kurutulması, tulumların onarımı ve dezenfeksiyonu, bireysel koruyucu ekipmanların özel ayakkabıları.
• Yeni ve daha güvenli olan yöntem ve cihazların son bilimsel ve teknolojik gelişmeler, en iyi uygulamalar ve güvenlik standartları yanı sıra buluşlar, yenilikler, araştırma ve geliştirme tanıtımıyla geliştirilen, iş güvenliği iyileştirme sağlama giriş sağlar;
• Yeni teknolojik süreçlerin projeleri, binaların ve yapıların sermaye onarımı objelerinin inşası ve yeniden yapılandırılması;
• Emek korumasına yönelik eylem planlarının, emek korumasına yönelik hedeflenen programların uygulanmasını sağlar.

4.5.1.3 Yapısal Birim Başkanı Kurumlar:

• Bu kural ve emek koruma ve işgücü disiplin yönetmeliklerine uyum için hesap bölünme çalışanları artırmak için adımlar atıyor, emek güvenliği konusunda planlı tedbirlerin zamanında uygulanmasını, devlet denetim organlarının düzenlemeleri;
• Mevcut iş kanunlarına uygun olarak iş korumasına ilişkin iş bölümündeki örgütsel ve teknik yönetimi yürütür;
• Birimde emek korumasına yönelik bir önlem planı oluşturmaya katılır;
• Birimdeki sağlık ve güvenlik konularını gözden geçirmek için toplantılara katılır;
• Alt personelin emek koruma gereksinimlerine uygunluğu denetler;
• Emek korumasına yönelik eylem planlarının, emek korumasına yönelik hedeflenen programların uygulanmasını sağlar.

4.5.1.4 Ana Muhasebeci:

• Emek korumasına ayrılan fonların hedef harcamalarını izler;
• toplu iş sözleşmelerinin öngördüğü eylemlerin yerine getirilmesi için gerekli araçların harcamalarının muhasebesini, emek korumasına yönelik önlemlerin planlarını yürütür;
• Çalışanlara iş koşulları için tazminat sağlama doğruluğunu kontrol eder;
• kaza, kaza, meslek hastalıkları, denetim ve kontrol devlet organlarının kararı ile para cezası ödemek masraflarını kaydetmelidir;
• İşçi korumasına yönelik bir önlem planı oluşturmaya katılır;
• İşçi korumasının durumunu gözden geçirmek için toplantılara katılır.

4.5.1.5 Çalışanların yükümlülüğü.

Kurum çalışanları şunları gerektirir:

• güvenli çalışma yöntemleri kullanın;
• Kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulmuş işçi koruma şartlarına uymak, bu Yönetmelik, bireysel ve toplu koruma ekipmanlarını doğru bir şekilde uygulamak, mevcut mevzuatta öngörülen diğer görevleri yapmak;
• İş performansının güvenli bir şekilde uygulanmasında, iş korumasında eğitim, işbaşı eğitiminde, emek koruma gereksinimlerinin test edilmesinde eğitimden geçmek;
• İnsanların yaşamını ve sağlığını, işyerinde meydana gelen her türlü kazayı ya da sağlıklarının bozulmasını tehdit eden bir durumun derhal amirine bildirilmesi;
• zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulur;
• İSG faaliyetlerine aktif olarak katılır.

4.5.2. İşçileri korumaya yönelik olarak eğitin ve eğitin.

4.5.2.1. İşçi koruma gereklilikleri hakkında bilgi edinme ve test etme.

İşçi yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirlerin alınması amacıyla, tüm çalışanların işçilerin korunması ve işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin test edilmesi eğitimi yürütülmektedir. İşçinin korunması ve çalışanların işçilerin korunması ile ilgili gerekliliklerin bilincinin doğrulanması için kurumun ve mesai eğitiminin zamanında yapılmasının sorumluluğu, Kurumun başhekimi tarafından Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde karşılanmaktadır.

4.5.2.2 İşçi koruma eğitimi aşağıdakileri sağlar:

• tanıtım brifingi;
• işyerinde brifing: birincil, tekrarlanan, planlanmamış ve hedeflenmiş;
• çalışan mesleklerde çalışanların eğitimi;
• Yöneticilerin ve uzmanların eğitimi ile zorunlu sosyal sigorta sistemi kapsamında sigortalı diğer bireysel kategorilerin eğitimi.

4.5.2.3 Kurumda çalışan personelin yanı sıra istihdam edilen tüm çalışanlar, belirlenen prosedür uyarınca bir indüksiyon talimatı alırlar.

4.5.2.4 İşçi korumaya ilişkin ilk talimat, Kurumun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer normatif yasal düzenlemelerine dayanarak geliştirilen bir programa göre yürütülür.

4.5.2.5 İşyerinde primer, tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler, iş güvenliği ve işçi koruma bilgi testinde eğitim almış bir memur tarafından yürütülür.

İş güvenliği üzerinde 4.5.2.6.Provedenie brifing mevcut tehlikeli veya zararlı üretim faktörleri ile çalışanların familiarising içerir, yerel yönetmeliklere Kurumları iş güvenliği talimatları, teknik ve operasyonel belgeleri içerdiği emek koruma gereksinimleri çalışma.

4.5.2.7 - İşçi korumasının tasarımı, çalışan tarafından alınan bilgi ve becerileri, söz konusu talimatı uygulayan kişi tarafından güvenli çalışma yöntemleriyle doğrulanmasıyla tamamlanır.

4.5.2.8.Provedenie imzalar instruktiruemogo ve talimat yanı sıra eğitim tarihini gösteren uygun dergiler brifingler kaydedilen brifingler her türlü.

4.5.2.9 İşyerinde birincil bilgilendirme, bağımsız çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir:

• yeni kabul edilen tüm çalışanlarla birlikte;
• Başka bir yapısal birimin yerleşik prosedürüne uygun olarak devredilen çalışanlar veya kendileri için yeni bir işin yerine getirilen çalışanlarla.

işyerinde 4.5.2.10.Pervichny talimat bölümleri Kurumları programının kafaları yasa ve İş güvenliği üzerinde diğer normatif hukuki eylemler, emek koruma, teknik ve operasyonel üzerinde örgütün yerel yönetmeliklerin gereklerine uygun olarak, gelişmiş ve öngörülen şekilde onaylanan yürütülen dokümantasyon.

ekipman, elektrikli ya da diğer alet, depolama ve hammadde kullanımı hakkında bir operasyon, servis, test, ayarlama ve onarım ile ilgili ve işyerinde birincil öğretim geçişini serbest bırakmak için izin verilmez 4.5.2.11.Rabotnikov. İşyerinde temel eğitimden muaf olan çalışanların meslekleri ve pozisyonları listesi, Kurumun baş hekimine yazmaktadır.

4.5.2.12 Tekrarlanan brifing, tüm çalışanlar tarafından işyerinde ilk brifing için tasarlanan programlara göre en az 6 ayda bir yapılır.

4.5.2.13. Hazır raf talimatı:

• tanıtılması yeni veya emek koruma gereksinimleri yanı sıra İş güvenliği üzerinde düzenlemeler içeren kanun ve diğer normatif hukuki eylemler değişen;
• teknolojik süreçlerin değişmesi, ekipmanın yenilenmesi veya modernizasyonu, iş emniyeti ile ilgili uyarlamalar ve diğer faktörler;
• Eğer işçiler işçi korumasının gerekliliklerini ihlal ederse, bu ihlaller gerçek bir ciddi tehdit (kaza, kaza vb.) tehdidi oluşturduysa;
• devlet denetim ve denetim organlarının görevlilerinin talebi üzerine;
• Kurumun Başhekimi kararı ile.

Tek eserlerde planlanan 4.5.2.14.Tselevoy brifing, bu paket çalışma izni, yetkilendirme veya diğer özel belgeler üzerinde kaza, doğal afetler ve işin sonuçlarının ortadan kaldırılması, hem de kamu olaylar sırasında.

4.5.3. İşyerinde izleme.

Bağımsız işe 4.5.3.1.Pered kabulü, işyerinde birincil talimatına uymak muaf pozisyonları dışındaki tüm çalışanlar, iş eğitilmişlerdir.

Yerleştirme 4.5.3.2.Prodolzhitelnost işlemi (özel konumu) doğasına bağlı olarak ayarlamak ve 2 ila 14 vardiya arasında olabilir.

4.5.3.3 Eğitim, emek korumasına ilişkin bilgi ve güvenli çalışma yöntemlerinin edinilmiş becerileri test edilerek tamamlanır. Stajın sonucu işyerinde iş güvenliği ile ilgili brifingin kayıt defterine kaydedilir.

4.5.4 Yöneticilerin ve uzmanların eğitimi.

ancak en az her üç yılda, gerekli olduğu ölçüde - 4.5.4.1.Rukovoditeli uzmanlar ve kurumlar ardından, ilk ay içinde iş başvurusunda görevlerin miktarda iş güvenliği konusunda eğitilmektedir.

Yeni İş güvenliği organizasyonu prosedürü düzenleyen yerel normatif düzenlemelerin Kurumu olanlarla, resmi görevleri, iş güvenliği ve sağlığı dahil ile alışma sonra faaliyetlerde izin kafaları ve kuruluşların uzmanlarının pozisyonuna atandı.

4.5.4.2 Özel eğitim kurumlarında emek korumasına yönelik eğitim:

• Kurumun Başhekimi;
• Kurumda koşullar ve iş korumasından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı;
• emek korumasında uzman;
• tüm yapısal bölümlerin başkanları;
• Kurumun uzmanları, yöneticinin sırasına göre.

4.5.5 İşçi koruma gerekliliklerinin test edilmesi.

Gerekirse emek koruma gereksinimlerine ve çalışan profesyoneller çalışanların emniyetli çalışma pratik becerilerin 4.5.5.1.Proverku teorik bilgi kuralları ve İş güvenliği üzerinde yönetmeliklerin gereklerine bilgisi miktarında denetçiler çalışmalarını geçirmek ve - sağlığı ve güvenliği ek özel gereksinimleri bilgisinin ölçüde.

4.5.5.2 Liderler ve uzmanlar Kurumlar (s. 4.5.4.2) her üç yılda bir en az bir kez emek koruma gereksinimlerinin düzenli bir denetimini geçirir.

4.5.5.3 Personelin işçi koruması ile ilgili gereklilikler hakkındaki bilginin derhal denetlenmesi Bir önceki denetimin süresine bakılmaksızın, kurumlar aşağıdakileri yaparlar:

• İşçi koruma gerekliliklerini içeren mevcut yasal ve diğer yasal yasal düzenlemelere yeni ya da yeni değişiklikler getirerek ya da bunlara ek olarak. Aynı zamanda, yalnızca bu yasal ve düzenleyici yasal eylemlerin bilgisi doğrulanır;
• Yeni ekipman devreye girdiğinde ve işçiler için emek koruma konusunda ilave bilgi gerektiren teknolojik süreçler değişmektedir. Bu durumda, ilgili değişikliklerle ilgili sağlık ve güvenlik gereklilikleri bilgisi kontrol edilir;
• İşleri başka bir işe tayin ederken veya devrederken, yeni görevler emek korumasına ilişkin ek bilgi gerektiriyorsa;
• iş güvenliği ve sağlığı alanında Federal Çalışma Müfettişliği yetkilileri ve devlet gözetimi ve denetimi diğer organlar, hem de federal yürütme organları ve bölgesel makamların talebi, hem de emek koruma gereksinimlerine ve güvenlik ve işgücü koruma yetersiz bilgi ihlallerini belirlenmesinde kurumların başhekim de
• ; kaza ve olayların yanı sıra emek korunmasına ilişkin normatif hukuki eylemlerin personel gereksinimlerinin tekrarlanan ihlallerin tespiti sonra meydana;
• bir yıldan fazla bir süredir bu pozisyonda bir işte.

İşçi koruma gereklilikleri bilgisinin olağanüstü doğrulanması için prosedürün miktarı ve düzeni, uygulamayı başlatan taraf tarafından belirlenir.

Kurum, öngörülen şekilde emek koruma ve emek koruma gereksinimlerinin bilginin incelenmesi konusunda eğitimli en az 3 kişilik bir parçası olarak emek koruma gereksinimleri bilginin doğrulanması bir komisyon baş doktorun emriyle çalışanların emek koruma gereksinimlerine bilgisinin doğrulanması 4.5.5.4.Dlya.

emek koruma gereksinimlerine bilgisini doğrulamak için 4.5.5.5.V komisyon şunlardır: başkan yardımcısı hekim, bölüm başkanları, iş güvenliği uzmanı, sendika temsilcilerini.

4.5.5.6 İşçi emeğinin korunmasına yönelik gerekliliklerin bilgisinin incelenmesinin sonuçları bir protokolde belgelenmiştir.

4.5.5.7 - Eğitim sırasında emek korumasının gereklilikleri için bilgi testinden geçmemiş bir çalışanın, bir aydan daha geç olmamak kaydıyla ikinci bir bilgi testine tabi tutulması zorunludur.

ÇALIŞANIN KORUNMASI ALANINDA İŞVERENİN HEDEFLERİNİ SAĞLAMAK İÇİN PROSEDÜRLER

5.1. İşverenin işçi koruma alanındaki hedeflerine ulaşması için Kurum kurulur (yürürlüğe girer):

• işçilerin emeğinin korunması, doğrulanması, bakımı ve geliştirilmesinde gerekli mesleki yeterlilik için gereksinimler;
• her bir mesleğin süresini (pozisyonu) belirten, emek korumasına ilişkin eğitimi geçen işçilerin mesleklerinin (pozisyonlar) listesi;
• İşçi koruma alanında hizmet sunmaya kabul edilen eğitim organizasyonlarında iş korumasında eğitim gören işçilerin meslekleri (pozisyonlar);
• İşverenden işçi korumasında eğitim gören işçilerin meslekleri (pozisyonlar);
• işyerinde başlangıç ​​talimatından muaf olan çalışanların mesleklerinin (pozisyonlarının) listesi;
• İşverenin yapısal birimlerinde işyerinde işçi korumasına dair bir brifing yürütmekten sorumlu çalışanlar, işçi korumasına yönelik bir staj yapmak için;
• İSG üzerine eğitim programında yer alan konular;
• İşçi koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için işverenin komisyonunun bileşimi;
• İşçi koruma gerekliliklerinin bilgisini doğrulamak için işverenin komisyonunun çalışmalarının düzenlenmesi;
• işçilerin iş testini işverenin komisyonunda geçirdiği emek korumasına ilişkin konuların bir listesi;
• iş kazası ve kazaların kurbanlarına ilk yardımın sağlanmasında eğitim organizasyonu;
• İşçi korumasına dair bir brifing düzenleme ve tutma prosedürü;
• işyerinde stajları organize etme ve yürütme prosedürü ve işçi korumasında eğitim.

5.2 İşçilerin işçi koruma eğitimi ile ilgili prosedürünün düzenlenmesi sırasında, işçilerin, yaptıkları işin niteliği ve içeriği, görevlerinin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli beceri ve yetkinlikleri temelinde eğitilmesi ihtiyacı göz önünde bulundurulur.

5.3 Çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve düzenlenmesi için prosedürlerin düzenlenmesi amacıyla aşağıdakiler oluşturulacaktır:

• Üyelerinin haklarının, görev ve sorumluluklarının yanı sıra çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için bir komisyonun kurulması ve işleyişi için prosedür;
• İşverenin ayrı yapısal birimleri varsa, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için komisyonun işleyişinin özellikleri;
• çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için komisyonun faaliyetleri ile ilgili olarak işverenin işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için örgütsel prosedür;
• faaliyet türüyle ilgili olarak en yetkin olan işvereni dahil etme ihtiyacını dikkate alarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşla bir medeni hukuk sözleşmesinin seçilmesi ve sonuçlandırılması prosedürü;
• çalışma koşullarının özel değerlendirmesiyle ilgili anlaşmazlıkları çözmek için prosedür;
• Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kullanma prosedürü.

5.4. İşyeri risklerinin yönetimine ilişkin prosedürü organize etmek için, Kurum mesleki riskleri yönetmek için aşağıdaki önlemleri uygulamaya yönelik prosedürü belirler (belirler):

• tehlikelerin belirlenmesi;
• mesleki risk düzeylerinin değerlendirilmesi;
• mesleki risk düzeylerinin azaltılması.

5.5 Mesleki risklerin seviyesini değerlendirme yöntemleri, faaliyetlerinin niteliği ve gerçekleştirilen faaliyetlerin karmaşıklığı dikkate alınarak, işveren tarafından belirlenir. Farklı süreçler ve işlemler için mesleki risklerin seviyesini değerlendirmenin farklı yöntemlerini kullanmasına izin verilir.

5.6. Mesleki risklerin yönetimi için prosedürü açıklarken, aşağıdakiler dikkate alınır:

• mesleki risklerin yönetimi, işverenin mevcut, geçmiş ve gelecekteki faaliyetlerini dikkate alarak gerçekleştirilir;
• Risk altındaki kişilerin sayısındaki artışla orantılı olarak muhtemel hasarın ciddiyeti artar;
• tahmini tüm profesyonel riskler yönetime tabidir;
• tehlikeleri tanımlamak ve mesleki risk düzeyini değerlendirmek için prosedürler, azaltılması için önlemlerin etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak amacıyla sürekli olarak iyileştirilmeli ve sürdürülmelidir;
• Profesyonel risklerin yönetimi için geliştirilen önlemlerin etkinliği sürekli olarak değerlendirilmelidir.

5.7.İşgücü risk seviyelerini dışlama veya azaltma önlemleri şunları içerir:

• tehlikeli işlerin dışlanması (prosedür);
• Tehlikeli işlerin değiştirilmesi (prosedür) daha az tehlikelidir;
• işçilere tehlikelere maruz kalma riskini sınırlandıran mühendislik (teknik) yöntemlerinin uygulanması;
• işçilere tehlikelere maruz kalma süresini sınırlamak için idari yöntemlerin uygulanması;
• kişisel koruyucu ekipman kullanımı;
• mesleki risk sigortası.

5.8 Kurumdaki işçilerin sağlığını denetlemek ve yürütmek için prosedür düzenlemek amacıyla, kurulur:

• prosedürü hem zorunlu (normatif hukuki eylemlerin hükümler dolayısıyla) ve gönüllü olarak tıbbi muayene, psikiyatrik muayene, işçilerin kimyasal-toksikolojik çalışmalar (işçiler için önerileri, yetkili temsilcisi organları, komite (komisyon) İSG dahil)
• ; Tıbbi muayene, psikiyatrik muayene, kimyasal-toksikolojik çalışmalarda tabi çalışanların meslekler (pozisyonlar) listesi.

5.9.S işlerini üzerine bilgilendirmek çalışanların çalışma koşulları hakkında prosedürlerini organize etmek, mesleki riskler ve kendilerine sunulan güvenlik önlemleri seviyeleri, bu bilgilerin ve bunların uygulanması için prosedür yapacaktır kurumu niteliğindeki tazminat alma hakkına sahiptir. Bilgi şu şekilde yapılabilir:

• İlgili hükümlerin çalışanın iş sözleşmesine dahil edilmesi;
• Çalışanı işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla tanıştırmak;
• İşyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları hakkında birleştirilmiş verilerin yerleştirilmesi;
• toplantılar, yuvarlak masa toplantıları, seminerler, konferanslar, paydaş toplantıları, müzakereler;
• bilgi bültenleri, posterler, diğer basılı ürünler, video ve ses materyallerinin üretimi ve dağıtımı;
• Bilgi kaynaklarının bilgi ve telekomünikasyon ağında kullanımı "İnternet";
• ilgili bilgileri kamuya açık yerlerde yerleştirmek.

5.10.S aşırı iş yükü ve psikofizyolojik faktörlerin etkilerine, olası hastalıklarını işçi yaralanmaları önlemek için önlemler belirlenecek işyerlerinde çalışma ve işçilerin dinlenme uygun koşulları sağlamak için prosedürler organize etmek. İşçiler için en iyi çalışma ve boş zaman koşullarını sağlayacak önlemler şunları içerir:

• çalışma zamanının rasyonel kullanımını sağlamak;
• gece çalışması da dahil olmak üzere vardiyalı çalışma modunun organizasyonu;
• Uygun mikro-iklim koşullarının yaratılması için aralar da dahil olmak üzere, çalışanların dinlenmesi için ara vardiya araları sağlanması;
• yüksek düzeyde çalışma kapasitesinin korunması ve işçilerin yorgunluğunun önlenmesi.

5.11. Çalışanların kişisel koruyucu ekipman, yıkama ve nötralize edici ajanlar ile çalışma prosedürünü organize etmek için Kurum aşağıdakileri kurar:

• işçilere kişisel koruyucu ekipman, yıkama ve nötralize etme araçları sağlama ihtiyacını belirleme prosedürü;
• muhasebe, organizasyon, depolama, dekontaminasyon, temizleme, yıkama ve kişisel koruyucu ekipman bakım dahil olmak üzere kişisel koruma cihazları, yıkama ve nötralize edici maddeler ile işçi temin edilmesi için işlem;
• Çalışanların meslekleri (pozisyonları) ve kişisel koruyucu donanımları, yıkama ve nötrleştirme araçları.

5.12.V kişisel koruyucu ekipman, Yıkama temin etme ihtiyacını tespit etmek ve nötralize vasıtaları işveren adı, özellikleri ve çalışan PPE Yıkama veren ve kimin kullanımı gereklidir ajanları nötralize içerik modeli kurallarına göre tanımlanır.

Kişisel koruyucu ekipman, Yıkama ve sorunun hiçbir belirli model kuralları düzenlendikten veya durumunda norm aşan nötralize ajanların 5.13.Vydacha işçi ve çalışma koşulları ve mesleki risklerin seviyeleri değerlendirme prosedürlerinin sonuçları tabidir.

5.14.S, Ofisinde süt ve diğer eşdeğer gıda veya tedavi edici ve önleyici beslenme ile çalışanların hangi özgür süt ve diğer eşdeğer yiyecek ya da önleyici beslenme almaya hakkı çalışmak çalışanların meslekler (pozisyonları) listesini onayladı sağlamak için prosedürler organize etmek bu tür ürünleri sağlama prosedürü.

yüklenicinin işin organizasyonu veya güvenli ürünlerin arz 5.15.S amacı, kurumlar set (belirlenmiş) güvenli sözleşmenin ifasını işleri veya güvenli ürün arzını, yüklenicinin sorumluluğunu ve sözleşmenin güvenli yürütülmesi için kararlaştırılan eylemlerin uygulanması için işveren tarafından kontrol sırasını sağlamak için prosedür işleri veya sarf güvenli ürünler.

Güvenli sözleşmenin ifasını işleri veya güvenli üretimin sağlanmasını sağlamak için sırasını kuran 5.16.Pri, iş güvenliği ve sağlığı da dahil olmak üzere işverenin gereklerine uymayı özellikler yükleniciler veya tedarikçiler aşağıdaki kümesi kullanmak:

• güvenli hizmetlerin sağlanması ve uygun kalitede güvenli ürünlerin sağlanması;
• Çalışmaya başlamadan önce işveren yönetimi ile etkin iletişim ve koordinasyon;
• Yüklenicinin veya tedarikçinin çalışanlarını, işverenin çalışma koşulları, ilgili tehlikeler hakkında bilgilendirmek;
• emek yüklenici işçileri koruma veya işverenin satıcıya özel aktiviteler için hazırlık;
• iş güvenliği ve sağlığı alanında işverenlerin yüklenici veya tedarikçi gereksinimleri ile performans kontrolü.

PROSEDÜRLERİN UYGULANMASI İÇİN PLANLAMA FAALİYETLERİ

Ofisi (- Plan bundan) prosedürleri uygulamak için eylem planının hazırlanması, revizyonu ve güncellenmesi için prosedürü kurar de 6.1.S prosedürleri uygulamak için faaliyetlerini planlamak için.

6.2 Plan aşağıdakileri yansıtacaktır:

• İş güvenliği (varsa) veya işveren tarafından koşulları ve emek koruma işveren devlet analizine komitesi (komisyon) sonuçları;
• prosedürlerin uygulanması sırasında yürütülen faaliyetlerin genel bir listesi;
• Prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen her etkinlik için beklenen sonuç;
• prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen her bir etkinlik için uygulama şartları;
• Her bir yönetim seviyesinde, prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleştirilen faaliyetlerin uygulanmasından sorumlu kişiler;
• Prosedürlerin uygulanması sırasında yürütülen faaliyetler için finansman kaynağı.

İSG işleyiş KONTROL VE prosedürlerinin izleme UYGULAMA

Kurum OSH yönetim sisteminin 7.1.Kontrol performansı, aşağıdaki prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir.

emek koruma sisteminin işleyişi üzerinde 7.2.Postoyanny kontrolü meslek yaralanmaları, meslek hastalıkları, zehirlenmesini önlemek için bir araçtır, ve hızlı bir şekilde ortadan kaldırmak için gerekli tedbirlerin kabul edilmesi ile yönetmelik ve güvenlik standartlarına gerekliliklerinden sapmaları tespit tarafından yürütülür. Kontrol nesneleri şunlardır:

• işyerinde uygulanan teçhizat, alet, hammadde, durumunun kontrolü meslek tehlikeler yanı sıra sürekli uygulama prosedürlerinin parametrelerini izleyerek yürütülen diğer emek koruyucu önlemlerin uygulanmasını tanımlamak, devam eden süreçlerde çalışan çalışır;
• performans periyodik doğa ile işlem performansının kontrolü: çalışma koşulları, eğitim iş sağlığı, tıbbi muayene, psikiyatrik muayene, kimyasal ve toksikolojik çalışmaların değerlendirilmesi;
• kayıt ve kazalar, iş kazaları, meslek hastalıkları, hem de emek koruma, emek koruma anlaşmalarının şartlarına değişikliklerin analizi, değişiklik veya yeni teknolojik süreçler, ekipman, araç ve hammadde giriş yapılacak;
• Genel olarak İSG'nin etkinliğini kontrol eder.

7.3. Düzenli denetimlerin gerçekleştirilmesi şunları içerir:

• operasyonel kontrol;
• hedefli denetimler;
• plansız denetimler;
• karmaşık çekler.

hükümetin her seviyesinde 7.4.Dlya daha iyi kontrolü ve İSG göstergeler uygulama prosedürlerinin işleyişi izleme, kontrol işleyen İSG üç aşamalı formu tanıttı:

• Kontrol seviyesi - Kurumun yapısal biriminin başı;
• II kontrol seviyesi - baş hekim, başhekim yardımcısı, iş güvenliği uzmanı;
• III kontrol seviyesi - işçi koruma komisyonu.

7.5 Operatif kontrol, yapı biriminin başı tarafından günlük olarak yapılır.

7.6.Tselevye kontroller esas hekim (veya yardımcısı) ve işgücünün İşçi Koruma Komiseri katılımıyla bir emek koruma uzmanı yürütülmektedir. Kontroller, onaylanmış programa uygun olarak gerçekleştirilir. kontrollerin sonuçları düzenlemeleri ihlalleri ve tutarsızlıkları, Zaman Çizelgesi ve ihlallerin ortadan kaldırılması için sorumlu kişilerin atanmasını belirterek, eylemi şeklinde yapılmış.

7.7.Vneplanovye kontrolleri, hedefli ve kapsamlı denetimlerin programı dışında yapılır. Planlanmamış denetimlerin sonuçları, gerekirse, uygun eylemlerle resmileştirilir.

emek koruma uzmanı ihlalleri 7.8.V vaka suçluluk derecesini ve gözlemleri, zamanında tespit ettiği eksikliklerin uygulanması için bazı sorumluluk tanımlamak için tedbirler geliştirilmesini belirlemek için denetim sonuçlarının bir taslak sırasını hazırlar.

7.9.V zaman İSG prosedürlerinin uygulanması işleyişini ve izlenmesini izlemek sırasında herhangi şartların başarısızlık nedenlerini önlemek için gereğini ortaya çıkarır ve bunun sonucunda kazalar, iş kazaları, meslek hastalıkları olası nüks, düzeltici önlemler derhal alınır.

7.10 Yönetim ve personel Kurumlar, işin yürütülmesine, işçilerin korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelerin gereklerine uygun olarak dikkat etmekle yükümlüdürler.

7.11 Güvenli çalışma koşullarının oluşturulması için işlerin organize edilmesinde pratik yardım sağlarken her türlü denetim ve araştırmalar yapılmalıdır.

UYGULAMA İYİLEŞTİRME İYİLEŞTİRME

Ajansın bağlı olarak İSG yönetim sisteminin işleyişini geliştirmek için organizasyon planlamasının 8.1.S amacı İSG İSG muayene sonuçlarının işleyişi işleyişini ve uygulama prosedürlerinin izlenmesini geliştirmek zorundadır ve kazalar, iş kazaları, meslek hastalıkları, kamu yetkililerinin denetim faaliyetlerinin sonuçlarının, teklifler muhasebe araştırmaların sonuçlarına bağlı kalmayı çalışanlar ve (veya) temsilci kuruluşları tarafından yetkilendirilir.

İSG işleyişini geliştirmek için planlama 8.2.Pri aşağıdaki göstergelerin bir değerlendirmesini sağlayarak, İSG yönetim sisteminin etkinliğini analiz eder:

• İşçi koruma alanında işverenin hedeflerine ulaşma derecesi;
• İSG'nin, İş Sağlığı ve Güvenliği Politikasına yansıtılan işverenin sorumluluklarının yerine getirilmesini sağlama yeteneği;
• İSG'nin etkililiğinin önceki analizinin sonuçlarına dayanarak, işveren tarafından her kademedeki yönetimin belirlediği eylemlerin etkinliği;
• iş güvenliği ve sağlığı amaçları alanında ayarlamalar dahil İSG değişiklikler, ihtiyacı, iş güvenliği ve sağlığı, işverenin kaynakların yeniden dağıtılması alanındaki kişilerin işverenin görevleri yeniden dağıtılması;
• İSG'yi değiştirmek için alınan kararlardan etkilenen çalışanların zamanında eğitimini sağlama ihtiyacı;
• İSG'nin etkinliğini değerlendirmek için kriterleri değiştirmeye ihtiyaç vardır.

KAZALAR, KAZALAR VE MESLEK HASTALIKLARI MÜDAHALE

olaylar ve kazaları ve meslek hastalıkları kök nedenleri üretimi 9.1.Rassledovaniya oluşum güvenlik yönetim sisteminde eksiklikleri tespit etmeyi amaçlayan ve belgelenmelidir.

9.2. İşyerindeki kazaların soruşturma sırası, kurulan sanattır. 227-231 24.10.2002 tarihinde Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan İş Kanunu ve bazı sanayi ve kuruluşlarda endüstriyel kazaların araştırılması özelliklerine Hakkında Yönetmelik, № 73.

9.3.Taramaların sonuçları, ilgili tavsiyelerin oluşturulması için İSG Komisyonunun dikkatine sunulur.

9.4.Rezultaty soruşturma ve İş güvenliği üzerinde komisyon önerileri düzeltici işlem için uygun kişilere ayarlandı, İSG yönetim sisteminin etkinlik analizine dahil ve hesaba sürekli iyileştirme faaliyetleri için rehberlik alır.

9.5. Kazaların analizi aşağıdakilerin uygulanmasıyla gerçekleştirilir:

• Kazaların çeşitli özelliklerle gruplandırılmasını, göstergelerin tahmin edilmesini ve bağımlılıkların tesis edilmesini sağlayan istatistiksel yöntemler;
• birkaç yıldır kazaların meydana geldiği bir yerin tayin edildiği topografik yöntemler;
• bireysel kazaların uzun analizinin monografik çalışmaları;
• Yaralanmaların malzeme sonuçlarının değerlendirilmesinin ekonomik analizi.

DOKÜMAN YÖNETİMİ

10.1.1 Kurumdaki İSG yönetim sisteminin belgesi aşağıdakileri içerir:

• iç çalışma düzenlemelerinin kuralları;
• toplu sözleşme;
• Baş hekimin çalışanlar ve çalışanların kişisel işleri üzerindeki emirleri;
• İş korumasının iş organizasyonu üzerindeki konumu;
• Emniyet müdürlüğünün, güvenli çalışma için daha fazla tehlike arz eden işleri yürütmekle sorumlu kişileri ataması emri;
• işçi koruma konusunda yetkili kişilerin seçilmesi için sendika toplantısının protokolü;
• İşçi koruma için bir komisyon kurması için baş hekimin emri;
• Kurum çalışanlarının emek korumasına ilişkin bilgi test protokolleri;
• Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten materyaller;
• elektrik şebekesinin ve ekipmanın topraklama yalıtım direncini kontrol etmek için protokoller;
• idare ile sendika arasında işçi korumasına ilişkin anlaşma;
• emek korumasına ilişkin talimatlar;
• İşçi koruması ile ilgili talimatların kaydı;
• emek korumasına ilişkin talimat yayınlama kaydı;
• emek korumasına yönelik bir giriş eğitim programı;
• işyerinde işçi korumasına ilişkin ilk brifinglerin programı;
• emek korumasına yönelik eğitim programları;
• emek korumasına ilişkin giriş brifingi kaydı;
• işyerinde iş güvenliği konusunda bir brifingin kaydı için kayıt defterleri;
• Periyodik tıbbi muayenelere tabi kurum çalışanlarının listesi, zararlı çalışma ve işçileri etkileyen zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri;
• elektrik güvenliği için 1. yeterlilik grubunun atanmasını gerektiren çalışanların meslekleri ve pozisyonları listesi;
• elektrik güvenliği konusunda 1. grup personeli için bir bilgi güvenliği testi dergisi;
• kişisel kimlik kartları ve özel kıyafet, ayakkabı ve kişisel koruyucu ekipmanların düzenlenmesi;
• iş yerinde bir kaza kaydı;
• ve emek korumasına ilişkin diğer belgeler.

10.1.2 - Dokümanların kopyaları dikkate alınmakta ve Kurum çalışanlarının bunlara aşina olması için erişilebilecek yerlerde bulunmaktadır. İptal edilen belgeler, gelecekte kasıtsız kullanımlarını engelleyen tedbirlerin kabul edilmesiyle dolaşımdan kaldırılır.

10.1.3 İşçiler, üretim faaliyetleri ve sağlıklarıyla ilgili belgelere erişim hakkına sahip olmalıdır.

10.1.4. İş korumasına ilişkin bilgi aktarımı ve değişimi.

10.1.4.1.Obespechenie toplama, iletim işleme, döviz, iş güvenliği ve sağlık bilgileri yanı sıra gerekli değişikliklerin zamanında giriş kullanımı analizini verir ve organizasyonda güvenliği artırmak için kararlar.

10.1.4.2 İşçi koruması için bilgi desteği prosedürleri aşağıdakileri içerir:

• İş güvenliği ile ilgili dış ve iç mesajların alınması ve gözden geçirilmesi, belgelendirilmesi, bunlara cevapların hazırlanması ve sunulması;
• Kurumun ilgili seviyeleri ve fonksiyonel yapıları arasında işçi korumasına ilişkin iç transfer ve bilgi alışverişinin sağlanması;
• resepsiyon, garantili değerlendirme ve çalışanların sorularına, fikirlerine ve tekliflerine ve ayrıca işçi korumasına ilişkin temsilcilerinden oluşan cevapların hazırlanması.

ÖNLEYİCİ TEDBİRLER

11.1 Önleyici ve kontrol önlemleri.

11.1.1 Önleyici ve kontrol tedbirleri aşağıdaki öncelik sırasına göre uygulanmalıdır:

• risk ve risklerin ortadan kaldırılması;
• kolektif koruma veya örgütsel önlemlerin teknik araçlarını kullanarak kaynaklarındaki riskleri ve riskleri sınırlamak;
• Güvenli çalışma sistemleri yanı sıra zararlı ve tehlikeli üretim faktörleriyle toplam temas süresini sınırlayan idari tedbirlerin kullanımı ile sunulan tehlike ve riskleri minimize;
• tehlikeler ve korunma veya kuruluş önlemlerin toplu araçlarının riskleri sınırlamak başaramadığı için, kurumların baş hekim koruyucu giysiler de dahil olmak üzere ücretsiz uygun kişisel koruyucu ekipman, belirtecekleri ve uygulama ve zorunlu bakım sağlamaya yönelik tedbirleri alır.

11.1.2 Aşağıdakileri sağlayan tehlikeleri ve riskleri önlemek ve en aza indirmek için prosedürler veya önlemler oluşturun:

• işyerinde tehlike tanımlaması ve risk değerlendirmesi;
• tehlikelerin ve risklerin önlenmesi ve en aza indirilmesi için prosedürün düzenli olarak analizi ve gerekirse bu prosedürlerin değiştirilmesi;
• Federal yasalara ve diğer normatif yasal düzenlemelere uyum, en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması;
• bilgi ve bilgi veya devlet emek muayene gelen raporlar, iş sağlığı hizmetlerine, uygun ve diğer hizmetler dahil en iyi uygulamalar, mevcut durumu göz önüne alındığında.

Tehlikeli ve zararlı etkenlere işyerinde en az bir kez 5 yıl içinde, tehlike ve zarar derecesini belirlemek için fiili değerlerin 11.1.3.Dlya değerlendirmesi, özel bir çalışma koşullarını düzenledi. Yapısal birimlerde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütme programı, Kurumun başhekimi tarafından her yıl onaylanır.

kazalar, hazırlık ve olası acil durumlar doğası tarafından belirlenen onların sonuçlarının hafifletilmesi önlemek için tedbirlerin 11.1.4.Dlya geliştirme önlenmesi veya onlarla ilişkili risklerin azaltılmasını sağlar. Bu aktiviteler zamanında ayarlanır, gerekirse değişiklikler yapılır. Faaliyetler, kurumun türü, niteliği ve kapsamı doğrultusunda geliştirilmektedir. Yapmaları gerekenler:

• gerekli bilgiler, acil sonuçlarının tasfiye iç iletişim ve koordinasyon şantiyede bütün insanları korumak olduğunu, acil durum halinde olmasını sağlamak;
• İlgili yetkili makamlara, bölgesel yapılara ve acil servislere acil durum halinde bilgi sağlayın, onlarla güvenilir iletişim sağlayın;
• İlk yardım, yangın önleme tedbirleri ve çalışma alanındaki tüm insanların tahliyesini sağlamak;
• Gerçek acil yakın koşullarda düzenli egzersizler dahil olmak üzere ilgili tüm düzeylerde kurumların tüm çalışanların bilgi ve acil durum önleme, hazırlık ve müdahale eğitimi imkanı sağlamak.

Acil durumları önlemek, hazırlamak ve hazırlamak için alınacak önlemler, harici acil durum hizmetleri ve diğer yetkili makamlarla koordine edilmelidir.

11.1.5 Güvenli ürünlerin tedarikini sağlamak.

11.1.5.1 Tedarikçi tarafından gerekli güvenli ürünlerin tedarikçisine, müşterinin gereksinimlerini yerine getirme kabiliyeti temelinde bir seçenek sunulur.

11.1.5.2 Nitelikli tedarikçiler için seçim süreci aşağıdakileri içermelidir:

• Tedarikçinin sertifikalı ekipman ve malzeme, ölçüm ekipmanı, koruyucu ekipman, kişisel koruyucu ekipman tedarik etme yeteneğinin değerlendirilmesi;
• Ürünlerin tehlikeli özellikleri hakkında sağlanan bilgilerin eksiksizliği ve güvenilirliği ile güvenli bir şekilde ele alınmasına yönelik önlemlerin değerlendirilmesi;
• Sertifikalı donanım ve malzeme, ölçme ekipmanları, koruyucu ekipman temini için müşterinin lojistik gereksinimleri açısından tanımlanması, değerlendirilmesi ve içerme, giyecek ve ayakkabı çalışmak;
• yasaların ve diğer yasal yasal düzenlemelerin gerekliliklerinin tanımlanması ve değerlendirilmesi, aynı zamanda ürünlerin satın alınmasından önce işçilerin korunmasına ilişkin organizasyonun gereklilikleri;
• Teslim edilen ürünlerin gelen güvenlik kontrolü;
• satın alınan ürünlerin kullanılmasından önce yapılan taleplerin yerine getirilmesi;
• Belgelerindeki değişikliklerin zamanında başlatılması için gereksinimler.

Her şey böyle görünüyor, yayının sonunda söz konusu sorun hakkında yararlı videolar görüyoruz.

İşletmedeki İSG sistemine ilişkin düzenlemeler, tüm Rus işverenlerinin GOST standartlarına uygun olarak sahip olması gereken bir belgedir. Şu anda tavsiye edilen formu onaylanmadığı için, kuruluş bu belgeyi bağımsız olarak geliştirmelidir. emek koruma sistemine uzmanlarımızın hükümlerinin önerilen yapı çağdaş personel yönetimi uygulamaları esas ve GOST temel düzenleyici şartları yansıtır.

Video: İSG yönetim sisteminde model sağlanması

Video kanalı "İş Güvenliği Enstitüsü".

Ilk bölüm

Web semineri, 18 Ağustos 2016 tarihli 438 nolu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın düzenine ilişkin karmaşık konuların tartışılması.

Ikinci bölüm

"İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi (SMS) Modeli hükümlerinin onayı Üzerine" 2016/08/19 N 438n gelen Rusya Çalışma Bakanlığı Emri yürürlüğe girmesiyle birlikte (Rusya Adalet Bakanlığı tescil N 44037 13.10.2016) amaç ve İSG uygulamasının formlarının sorun, uygulama pratik bir seviyeye geldi her nasılsa yeni yasa maddesi (PPA) gereklerine uymaması nedeniyle işverenin sorumluluğu artırmak düşürüldü.

Bu belge, her durumda, PPA şeklinde yürürlüğe girmiştir gerçeği nedeniyle, bir şekilde tedavi etmezsek "önerilerin koleksiyon." Organizasyonda tam uygulama için İSG hakkındaki Model Hükümlerinin tüm gereklilikleri zorunludur. İhtiyaçların her birine uyulmaması Devlet İş Müfettişliği tarafından yaptırım uygulanmasını tehdit etmektedir. Ve bu gereksinimleri anlamak için (anlamak) çok, çok zor. Bunları kuruluşunuzda uygulamaya çalıştığından bahsetmiyorum.

ANO "IBT" serbest web seminerine davet ediyor 2 saat boyunca sen kamu güvenliği yönetim sistemi, organizasyon yönetim olarak ve dikkate işletmenin çıkarları alarak açısından durumun bir analizini sunulacak olan "iş güvenliği ve sağlığı yönetim sistemi üzerinde standart düzenlemeler".

Bir gün boyunca işçilerin korunması için bir belge paketi nasıl hazırlanır?

Daniel Vorobyov ile İşçi Koruması - girişimciler için iş hukuku uzmanı.

Yayının kaynağı:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/