Beställningen om uppsägning på egen hand kommer: provet för 2017-2018 år, gratis nedladdning

För närvarande är det knappast möjligt att träffa en person som arbetar i flera år på samma företag.Även om det finns tillfällen som jag - författaren till denna webbplats. Men inte av sådana personer kommer att tala.

Av olika skäl kan den anställde väljer att lämna den institution, organisation eller företag. I detta fall är det nödvändigt att personalhandläggare att utfärda rätt sätt upphörande av anställningsförhållandet, inklusive utarbetande av nödvändiga dokument. I den här artikeln hittar du ett exempel på en order om uppsägning av egen fri vilja.

Men inte bara det, du kommer att vara tillgänglig för relevanta exempeldokument för 2018 och svar på många frågor som rör personal uppsägning förfarande, innefattande alla nyanser i de omtvistade besluten.

form av uppsägning order på egen hand:T-8

Syftet med detta dokument är att avsluta samarbetet. Form i storleksordningen uppsägning på egen hand( Wm-8; antal T-8A), som godkändes genom dekret av statlig statistik kommittén 2004/01/05 № 1.

formen Wm-8 är fylld med uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd, Wy-8a - Uppsägningarbetsrelation med en grupp arbetare. I praktiken är det bättre att göra vissa dokument och order i form av T-8.

Sammanställning i någon form är också acceptabelt. Huvudsaken är att det har utfärdats i enlighet med kraven i de primära dokumenten.

Hur man fyller ordning uppsägning av egen fri vilja?

framtaget av personal avdelningen av företagets personal. Undertecknat av chefen för företaget. När avsluta ett anställningsavtal med en ekonomiskt ansvarig person på uppdrag av behovet av att göra handlingen att ta emot och vidarebefordra, vilket bekräftar frånvaron av klagomål till anställda som innehar en position av ansvar.

fylla order måste göras i enlighet med alla krav för sin design. Det är nödvändigt att lämna följande information:

1. i dokumentets översta radie anger namnet på den anställande organisationen eller efternamnet, förnamn, patronymic av chefen för den enskilda entreprenören;
2. specificerar dessutom numret på ordern och datumet för dess publicering;
3. i raden "Avsluta anställningsavtalet från. ..." Anger datum för ingående av anställningsavtalet och dess uppsägning.
4. i nästa rad är skrivet information om arbetstagaren: efternamnet, förnamn, patronym av den person som lämnar genitivet, hans position och personalenummer;
5. i raden "Skäl för uppsägning av anställningskontrakt" anger orsaken till uppsägning av anställningskontraktet - "På medarbetarens initiativ, klausul 3 del 1, artikel 77 i RF TC".
6. specificerar vidare grunden för utfärdande av order( anställningsdeklaration);
7. signatur av regissören, organisationens tätning;
8. formuleringen är "bekant", datum och målning av arbetstagaren.

Det är nödvändigt att bekanta med arbetstagaren med dokumentet. Baserat på det görs uppgifter i personkortet och i arbetstagarens arbetspostbok, och redovisning utarbetas också i bokföringsavdelningen. Detta dokument måste vara registrerat i orderboken.

Vilket datum ska jag ange i ordern?

Enligt den allmänna regeln måste arbetstagaren inom två veckor meddela huvudet på avgången från organisationen genom att ge honom ett uttalande. Den indikerar den sista arbetsdagen. Det är detta datum som ska visas i ordern.

Därför är det viktigt att korrekt ange datum för den sista arbetsdagen i ansökan.

1. Om en anställd skriver i ansökan om uppsägning formuleringen: "Jag ber om att avvisa mig från och med 17 mars 2018", då den 17 mars 2013 kommer han att anses inte fungera i organisationen. Avstängningsdagen kommer att vara föregående datum den 16 mars 2013, vilket bör anges till huvudets förfogande.
2. Om han skriver: "Jag ber om att avvisa mig den 19 juli 2013", då kommer detta nummer att betraktas som den sista arbetsdagen. Detta datum bör anges till förfogande.

Exempel på att fylla i en order för uppsägning på egen vilja för 2018: var kan man ladda ner?

För att hjälpa dig får du ett färdigt prov för att fylla i en order för uppsägning av en anställd av din egen kostnadsfria vilja här( ladda ner prov).

Källa: Artikelredaktionen av Julia Kosmynina.

Ordningen på semester med den efterföljande uppsägningen: prov 2018

Många frågor hos personalansvariga orsakar registrering av arbetstagare som vilar med efterföljande uppsägning. Enligt Art.127 i LC RF, kan arbetsgivaren ge arbetstagaren vila innan han avslutar avtalet, men är inte skyldig att göra det.

Om regissören inte har något emot det, utfärdas de förlovningsorder med efterföljande uppsägning, ett prov som vi har lagt in i artikeln.

Hur man gör ett uttalande?

För att avgå i denna ordning måste arbetstagaren skriva ett uttalande. Det bör innehålla formulering med begäran om avsked och förfallodagen. Efter att den mottagits fattar arbetsgivaren ett beslut. Det är värt att notera att arbetstagaren kan ändra sig att lämna. I det här fallet har han rätt att dra tillbaka ansökan. Men det är tillåtet att göra detta innan resten börjar, om avlastningsplatsen ännu inte är inbjuden till överföring av en annan person.

Arbetsgivarens åsikt spelar en avgörande roll: om han har fattat ett positivt beslut utfärdar han en order på grundval av arbetstagarens ansökan.

Hämta provorder på ledighet med efterföljande uppsägning.

När arbetsgivaren är emot, får arbetstagaren endast ersättning för alla ofrivna semesterdagar. I det här fallet utfärdas endast dekretet om uppsägning av kontraktet. Man bör komma ihåg att vägran att vila före uppsägning av kontraktet är legitimt om arbetstagaren avskedas för disciplinära överträdelser.

Så här utfärdar du en order?

Blanketten för beställning av viloperation med efterföljande uppsägning av kontraktet kan utvecklas av företagets personalchef självständigt. Det viktigaste är att det ska innehålla alla de krav som anges i del 2, art.9 FZ den 06.12.11 № 402-FZ.Vacationers bör betalas tre dagar före semesterstart( artikel 136 i Ryska federationens arbetsordning).Beställningen måste därför utfärdas i förskott. Nedan kan du bekanta dig med vad lämningsordern ser ut med den efterföljande uppsägningen av urvalet( nedladdningsexempel).

Du kan också utfärda en sådan lösning med hjälp av enhetliga formulär. I det här fallet ska chefen utfärda två order - vila i formulär nr T-6( T-6a) och säga upp kontraktet nr T-8( T-8a).Detta beror på det faktum att en enda order inte föreskrivs i dekretet från den statliga statistikkommittén den 05.01.04 nr 1. I det här fallet måste handlingarna ha samma datum. Registreringsdatumet för dessa två handlingar borde inte vara senare än startdatumet för den avslutande arbetstagarens ledighet.

Om företaget använder personaldirektoratets statistikutskott i sitt arbete är den första formen av ordern inte obligatorisk.

När ska man spela in i arbetsboken?

På grundval av den undertecknade av arbetsgivaren en order beställer anställda i personalavdelningen tillsammans med räkenskapsavdelningen en noteringsuppgörelse. Det är nödvändigt för beräkningen av slutbetalningar. Personalansvarig utarbetar nödvändiga handlingar, gör en uppgift om uppsägning av kontraktet i arbetarens arbetsbok. Blanketten returneras till ägaren dagen före semesterstart. Men i arbetsboken och ordningen hittills bör det här händelsen vara den sista dagen för vila av arbetaren.

Hur betalar jag min semester innan min uppsägning?

Baserat på regissörens order görs bosättningar med arbetaren. Beräkningen utfärdas den sista arbetsdagen före resten.

Om betald ledighet lämnades i förväg, men arbetstagaren inte fungerade för honom, om du lämnar sin lön, bör du behålla beloppet för de oförarbetade dagarna. I det här fallet bör du räkna om när du förbereder uppgörelsebladet. Denna åtgärd är möjlig efter det att arbetsgivaren utfärdat en order för omräkning av semesterlön vid uppsägning av urvalet( nedladdningsprov).

Motsvarande förklaringar ges i bokstaven i Rostrud daterad 24 december 2007, nr 5277-6-1.Det är värt att notera att beslutet att hålla ledigt under uppsägningen, det exempel du ser är inte ett obligatoriskt dokument, eftersomretention måste ske i enlighet med art.137 av LC RF.Avdrag kan därför göras av företagets revisor och utan en sådan order.

Semesterlovet 2018: uttalande från

Många medborgare som bestämde sig för att lämna företaget är angelägna om att göra det på den mest lämpliga tiden för dem. Därför är anställda ofta intresserade av huruvida det är möjligt att lämna organisationen under resten?

RF Labour Code förbjuder uppsägning av arbetsförhållanden under denna period på arbetsgivarens initiativ. Ett undantag är likvidationen av organisationen eller upphörande av verksamheten i undersökningsperioden( artikel 81 i LC RF).Situationen är annorlunda om arbetstagaren bestämde sig för att lämna organisationen av sin egen fria vilja.

Prövningsansökan för ledighet följd av uppsägning( download sample).

Det angivna exemplet på ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning är allmänt. Såsom anges i del 4 i artikel 127 i arbetslagstiftningen, har den anställde rätt att dra tillbaka det innan resten, om han ändrade sig för att lämna, och om på sin plats redan skriftligen en annan person inbjudna. I det här fallet, efter avslutat vila, går han till jobbet och fortsätter att arbeta i vanligt läge.

Vilken information anges i

-dokumentet Det enhetliga formuläret för detta dokument finns inte. Du kan använda företagets brevhuvud. Viktigast är att ansökan om uppsägning av ledighet måste ske skriftligen, detta krav fastställs i RF TC.

Den innehåller följande information:

1. i rubriken i datafallen anger namnet på anställningsorganisationen, position och namn på huvudet;
2. i det genitiva fallet med det avslutande arbetstagarens fullständiga namn och position
3. namnet på dokumentet
4. formulering, som innehåller en begäran om uppsägning av kontraktet på begäran av arbetstagaren
5. Datum för uppsägning av kontraktet
6. datum för sammanställning, underskrift av anställd.

Förfarande för uppsägning av kontraktet

Enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetsordning kan arbetstagaren skriva en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning. Om tiden har kommit vila, behöver arbetaren inte träna någonting. Dokumentet ska ange datum för avgång, vilket motsvarar den sista fridagen. Det måste lämnas till arbetsgivaren personligen, eller genom att skicka det med rekommenderat brev.

Om vilotiden ännu inte har kommit, kan chefen inte släppa arbetaren utan att arbeta. I det här fallet kommer han att ha ytterligare två veckor att utföra sina uppgifter i organisationen. Arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren om sitt beslut två veckor före det förväntade datumet för anställningsavtalets uppsägning. Om

semester anställd skrev ett uttalande om uppsägning, att neka honom i huvudet är inte tillåtna.

På grundval av inlämnade dokument anställd arbetsgivare gör en order på sig att avfärda måste underteckna ett tecken på bekantskap. Men under den icke-arbetande perioden har det inte alltid en sådan möjlighet. I detta fall görs en lämplig anteckning på ordern och en handling utarbetas.

Record avgång från företaget in i arbets boken och personlig medborgare kort på dagen för uppsägning av avtalet. Samma dag får han en beräkning och en arbetsbok.

utfärdat en order att avfärda ordentligt

Unified formen T-8 i beslutet om uppsägning är bindande instrument, som den anställde måste känna mot kvittering vid upphörande av anställningsförhållandet.

Provformulär för uppsägningsorder T-8( download sample).

Denna blankett gäller oavsett orsakerna till uppsägning av anställningsavtalet. Blanketten för uppsägningsordern är endast skriftlig.

Denna förordning bereder personaltjänstemän på grundval av en skriftlig ansökan av den anställde( på egen hand) eller någon annan bas, som utarbetats av arbetsgivaren i förväg( för brottsliga handlingar eller genom överenskommelse mellan parterna).

När man förbereder

Som en allmän regel datum uppsägning och datum i storleksordningen uppsägning, tenderar att sammanfalla, men detta är inte ett axiom.

Till exempel vissa organisationer göra nödvändiga bokförings beräkningar endast på grundval av primära dokument. I detta fall kommer den första att bli en order undertecknad av den första sidan av den organisation eller person som av honom, och inte ett uttalande officer. Därför ibland ordning uppsägning är upprättad i förväg för flera dagar att de enskilda avdelningar i företaget kunde utföra nödvändiga åtgärder:

1. lade beräkna betalningar, inklusive outnyttjade semester;
2. accepterar arbetsgivarens egendom, om sådan var i bruk av arbetstagaren;
3. att göra affärer och så vidare.

Vad måste ange

är ingen tvekan om att all information i detta dokument är betydande: namnet på läget och strukturell division, men på vissa ställen måste du ägna särskild uppmärksamhet.

Så innan du går för att underteckna i huvudet, är det nödvändigt att kontrollera:

1. namn och avskeda arbetsavtalet detaljer föremål för undvikande;
2. Datum för uppsägning av kontrakt( sista arbetsdagen);
3. grunder för uppsägning av anställningskontrakt.

gång kan kontrollerade alla uppgifter genom att skicka ett förslag till förordning om undertecknande av huvudet.

Inledning

anställd När huvudet har godkänt sin underskrift uppsägning på enhetlig form, måste regler tilldelas ett serienummer, då dess innehåll skall uppmärksammas anställda avslutas för hand.

Vid sidan av sin målning måste arbetstagaren ange datum för inspektionen.

Om den anställde vägrar att sätta sin signatur eller läsa den i tidningen en lämplig post( eller vägrar att underteckna bekant) och utgör en handling.

Prov lagen att vägra en anställd att bli bekant med ordningen för uppsägning( hämta prov).

behöver skriva ut eller inte

Enligt federal lag av 06.12.2011 nummer 402-FZ, är utskriften inte är obligatorisk förutsättning av primära redovisningshandlingar.

Men om arbetsgivaren anser att förekomsten av pressen måste vara säker på att han har rätt att införa regeln i bolaget, inrättande av lämpliga regulatoriska krav.

-förklaring

Om tidigare anställd kommer att kräva information om normativa handling, baserat på uppsägning av anställningsavtal som han fick sparken, han kan vända sig till sin tidigare arbetsgivare för att förse honom med en kopia av dokumentet eller ett utdrag ur den.

uttalande görs i en fri form på brev av arbetsgivare som anger de nödvändiga delar av originaldokumentet och endast i fråga om den person som begär det.

Prov extrakt från ordningen uppsägning( hämta prov).

Vi gör ett uttalande om uppsägning

När en person får ett jobb, skriva ett uttalande är inte nödvändigt, men när han vill lämna organisationen - inte kan vara utan detta dokument. Ansökningsblankett för uppsägning av det fria, men det måste innehålla två fundamentalt viktiga punkter: bas uppsägning av avtalet och dagen för uppsägning av anställningsavtalet.

avgång, fyll mönster i 2017-2018 års

Eftersom det visar tydligt exempel på en ansökan om uppsägning göras skriftligen och innehålla följande information:

1. i huvudet på dokumentet i dativ - företagsnamn, namn på regissören;
2. Namn och titel av pensionär anställd i det genitiva fallet;
3. typ av dokument;
4. -text med en begäran om att säga upp kontraktet med angivande av skälen
5. Datum för sista arbetsdagen;
6. datum ritning, signaturen till brandarbetare.

ansökningsformulär till uppsägning 2018( ladda ner ansökan).

Deadline dokument

varning att säga upp arbetsavtalet på egen begäran kan skickas till ledningen när som helst, även under perioden:

1. anställd;
2. är på semester
3. när en person är sjuk och grejer.

Allmänna regler för den förestående avslutning av förhållandet efter anmälan:

1. matas under 14 dagar, oavsett vilken typ av anställningskontrakt( visstidsanställning eller obestämd).Arbetsgivaren har två veckor att hitta en ny anställd;
2. kan meddelas i 3 dagar när arbetet var säsongs eller ännu inte avslutade testperioden;
3. under 1 månad, om personen tillhör topp-end befattningshavare( vice allmänna eller regissören allmänt).

Regler för

mall ansökan om uppsägning gäller inte, men i organisationen och en särskild blankett för att spara tid och pengar kan skapas. Men som regel, ingen går, eftersom ingen någonsin vet på vilka grunder han kommer att avgå från organisationen, som nu fungerar.

är viktigt att korrekt identifiera den sista officiella dagen, och här finns en varning:

1. om före dagen för den anställde sätta prepositionen "med" - den sista arbetsdagen kommer att betraktas som en tidigare tidpunkt;
2. om en medborgare skriver utan denna förevändning, kommer datumet för uppsägning eller uppsägning av arbetet vara verkliga, det som människor har i ett uttalande.

anställd har rätt att komma överens om tidpunkten för den sista dagen i arbete med ledaren om du behöver lämna företaget i förtid.

Om regissören inte har något emot denna information registreras i dokumentet. Vi måste komma ihåg att om du inte anger den sista dagen i arbete, kan chefen använda de allmänna reglerna och att säga upp avtalet med den anställde efter två veckor.

Läs mer om uppsägningsproceduren på vilja.

När du kan gå direkt

1. om arbetsgivaren har brutit mot arbetsrätten;
2. vid pensionering
3. enligt parternas överenskommelse.

Om en anställd ändrade sig för att gå

anställd kan ändra sig och ta sin uppsägning före utgången av uppsägningstiden för att avsluta ett samarbete. Om i stället en ny anställd( med hjälp av ett skriftligt dokument) inte blev inbjuden, kommer han inte att ge upp och inte få sparken.

Om chefen inte vill lämna en sådan anställd kan lämpligt program sändas med rekommenderat brev( med en lista över den bifogade filen och returkvitto) till direktören.

Provansökan om avgång

Arbetslagstiftningen tillåter en anställd när som helst att be om avsked. Det viktigaste är att korrekt kontakta och meddela om den kommande vården. Vilken form av ansökan om uppsägning i vilodag är den mest praktiska, hur man fyller den, när du skickar in andra nyanser - i artikeln.

Exempel på ansökan om avgång

Ingen av de normativa handlingarna beskriver hur man skriver en skriftlig förfrågan till arbetsgivaren i samband med den anställdes avsikt att lämna. Men om någon hade sammanställt ansökan om avgång på egen vilja skulle följande frågor ha varit i det:

1. i övre högra hörnet - ett överklagande till tjänstemannen med angivande av hans ställning och fullständiga namn;
2. nedan - meddelande( ansökan) lämnar;
3. i texten - Begäran om uppsägning av kontraktet och planerat uppsägningsdatum
4. i slutet - datum för samling och målning av arbetstagaren med ett transkript.

Provansökan för uppsägning

Provansökan för självuppehållande( ladda ner prov).

En anställd är inte skyldig att rapportera om skälen till uppsägningen av samarbetet. Därför bör texten i ansökan om uppsägning av sin egen vilja vara kortfattad och till den punkten. Inga detaljer och förklaringar.

Observera: Datumet för uppsägning vid ansökan av din egen testamente anses faktiskt som den sista arbetsdagen. Men om det är skrivet "att elda med. ..", då är sista dagen föregående datum. Och det angivna numret beaktas inte - från och med denna dag är kontraktet redan ogiltigt. Därför är det bättre att utelämna prepositionen "c".Om du inte anger det planerade datumet för att lämna, kan arbetsgivaren förlita sig på behandlingsdagen och räkna tiden tills du lämnar arbetstagaren från nästa dag.

När ska man gå till arbetsgivaren

Genom att ge medborgarna möjlighet att bestämma när de ska lämna, har lagstiftaren givit vissa förmåner för verksamheten. En av dem är att rekrytera en anställd som bestämde sig för att lämna, i högst 14 dagar från dagen för anmälan om uppsägning av kontraktet. Därför måste arbetstagaren informera om viljan att säga upp samarbetet i minst 2 veckor.

Undantag är upptagna i Ryska federationens arbetsordning:

1. i avsikt att lämna tjänsten måste VD meddela senast en månad( artikel 208 i LC RF);
2. om det tidsbegränsade avtalet ingås, lämnas endast 3 dagar för att informera arbetsgivaren( artikel 79 i LC RF).
3. personer som inte vill fortsätta arbeta efter att ha godkänts för en provperiod måste anmäla detta också minst 3 dagar i förväg( artikel 71 i LC RF).

I vissa fall finns det ingen tid att rekrytera nya anställda. Detta är lagligt när en person:

1. går i pension
2. växlar till heltidsutbildning;
3. skickas till tjänstetjänsten.

Vård vid tjänstledighet eller sjukhus

Arbetsgivaren måste avvisa den anställde som vid tidpunkten för anmälan har vila, har sjukskrivning eller på lång affärsresa. Eftersom en arbetstagare inte bara kan personligen meddela vård, utan också skicka dokument via post, finns inga hinder för uppsägning av kontraktet.

I sådana fall kan du använda mallen för ansökan om uppsägning enligt ovan. Alla regler och villkor för anmälningar bevaras dock. Men i själva verket kommer dessa människor inte att visas på jobbet och kommer inte att utföra sina uppgifter om en affärsresa, sjukfrånvaro eller semester slutar tidigare. Du kan gå på tröskeln till en tillfällig funktionshinder eller en välförtjänt vila. Arbeta i detta fall, troligtvis, behöver inte heller. Det viktigaste är att beräkna fristen för förebyggande av överordnade - det börjar från dagen efter den dag då arbetsgivaren mottog en ansökan om uppsägning av kontraktet.

Är det möjligt att ändra sig?

En anställd som bestämde sig för att sluta, som redan har informerat om det, kan fortfarande vara kvar i sin position.Ändra beslutet är tillåtet inom den period som är kvar för valet av en ny anställd.

Men det finns ett undantag, om sjuksköterskan eller ledigheten meddelade att han lämnar, är det inte möjligt att återställa det när en ny person är inbjuden till sin position.

Källa: Författare till ett antal artiklar - Alena Motroy från webbplats https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/