Exempel på en order att införa ett disciplinärt straff i form av en reprimand eller kommentar

God eftermiddag, kära läsare av bloggen! Nu, med konkreta exempel, kommer vi att överväga ett urval av en order att införa ett disciplinärt straff i form av en reprimand eller kommentar.

I slutändan kan du titta på en användbar video om vilka typer och regler som gäller för disciplinära sanktioner, vanliga misstag som görs av arbetsgivaren.

Beställa disciplinära åtgärder

På tillämpning av disciplinära straff i form av reprimand

I samband med överträdelsen av förvaringsinnehavaren Efternamn I. O. punkterna 3.2 och 3.5 i arbetsbeskrivningen nr 5 godkänd av order från generaldirektören för LLC Vremena daterad 09.01.18. № 6, uttryckt i underlåtenhet av direktchefens anvisningar om mottagning, sortering och placering av produkter i lagernummer 7,

Jag BESTÄLLER:

1. Ansök på Efternamn Namn Patronym disciplinära straff i form av en reprimand.
2. Till chefen för personalavdelningen Efternamn I. O. Presentera namnet I. O. under undertecknandet med denna order.

Beslutad:

• memorandum av chefen för färdiga produkter verkstad O. från 09/01/2018;
• en handling om underlåtenhet utan giltiga skäl till arbetsuppgifter av den 09/01/2018. Nr 1;
• begäran om förklaringar den 01/09/2018. № 2;
• Lag om avsaknad av skriftliga förklaringar av 09.01.2018. № 3.

Generaldirektör (underskrift) Efternamn I. O.

Med ordningen bekant:

lagerhållarenEfternamn I. Oh.

Chef för personalavdelningenEfternamn I. Oh.

Att ta till disciplinärt ansvar

För att begå ett disciplinärt brott, nämligen: Tillträde den 12 februari 2018 av arbetstagare till byggarbetsplatsen i avsaknad av skyddsanordningar utan användning av personlig skyddsutrustning,

Jag BESTÄLLER:

1. Att förklara reprimand till chefen för Potapov-distriktet Pavel Potapovich.

Orsak: Instruktion av specialist på arbetskydd O. från och med den 12 februari 2018, redogörelse för platschefens efternamn I. O. Från och med den 12 februari 2018, punkt 5.4 i arbetsbeskrivningen för platschefen, punkt 27 i Instruktionen om arbetskyddsskydd ОТ-117/03.

Generaldirektör Namn I. O.

På tillämpning av disciplinära straff

I samband med det konstaterade faktumet att man gör en felaktig post om överföringen till ett annat jobb i den ledande ingenjörens arbetsbok är namnet I. O.,

Jag BESTÄLLER:

1. Att förklara inspektören av personalavdelningen Efternamn I. O. reprimand.
2. Till chefen för personalavdelningen Efternamn I. O. Se till att en ledande ingenjör införs i arbetsboken. O. korrekt inmatning, erkännande av den tidigare angivna posten överföring till ett annat jobb ogiltigt på det sätt som föreskrivs i rättsliga rättsakter.
3. Sekreterarens kontorist Namn Efternamn I. O. att bekanta sig med nuvarande order av inspektören av personalavdelningen Efternamn I. O., chef för personalavdelningen. O., ledande ingenjör. Efternamn I. O. under personliga signaturer senast en arbetsdag från dagen för utfärdandet av denna order.
4. Jag håller kontroll över utförandet av denna order.

Orsak: En ledande ingenjörs memorandum. Efternamn I. O. från 10.04.2018, presentationen av chefen för personalavdelningen Efternamn I. O. från 10.04.2018 om uppläggande av disciplinära straff, en skriftlig förklaring av personalavdelningsinspektören. O. från 10/04/2018.

Generaldirektör Namn I. O.

Med denna order är bekant:

Personalinspektör (underskrift) Efternamn I. Oh

Chef för personalavdelning (underskrift) Efternamn I. O.

Lead Engineer (signatur) Efternamn I. O.

På disciplinära åtgärder

I samband med att på natten den 05 till 06 maj 2018 vaktade vaktmannen I. O. Namnet var frånvarande i tjänst utan bra skäl för en timme, från 23:00 till 24:00. och på grundval av artikel 192 i Ryska federationens arbetsordning,

Jag BESTÄLLER:

1. För överträdelse av arbetsdisciplin för att förklara en anmärkning I. O. Efternamn.
2. Ansvarig för personalräkning I. O. Efternamn bekantar denna order I. O. Efternamn för underskrift.

Skäl: en officiell anmälan till chefen för säkerhetstjänsten den 06.05.2018, en förklarande anmärkning av I. O. Efternamn den 6 maj 2018.

Direktör I. O. Efternamn

Med beställningen bekant (signatur) I. O. Efternamn

Avskaffande av disciplinära straff och åtgärder av väsentlig inverkan

På grundval av framställningen av Chief Engineer of LLC "Artiodactyls" Efternamn I. O. från och med 07.09.2018, med hänsyn tagen till de pliktliga prestationerna i deras officiella uppgifter. O. och styrs av Art. 194 i Ryska federationens arbetsordning,

Jag BESTÄLLER:

1. Att ta bort disciplinära straff i form av en reprimand som tidigare infördes genom Order No. 401k den 3 juli 2013, med Efternamn Namn Patronymic, chef för reparationsplatsen.
2. Ta bort åtgärden av materiell påverkan i form av ersättning av ersättning baserat på resultat av arbetet för 2018 med efternamn I. O. tidigare införd genom order nr 401 den 3 juli 2013, tidtabell nummer 587.
3. Ansvarig för personalavdelningen i LLC "Artiodactyls" ska utarbeta en kopia av ordern inom en arbetsdag och skicka den till personalavdelningen, kontorsavdelningen.
4. Chefsingenjör av LLC "Artiodactyls" för att bekanta sig med namnet I. O. med denna order inom tre arbetsdagar mot kvitto och skicka en kopia av ordern med kvitto för att bekanta sig med personalavdelningen.

Biträdande direktör för personal I. O. Efternamn.

Tidig uppsägning av disciplinära åtgärder

Baserat på framställningen av chefen för marknadsavdelningen Efternamn I. O. från 15.11.2018,

Jag BESTÄLLER:

1. Order nr 88-k av den 14 september 2013 om tillkännagivande av en marknadsföringsexpert. O. Kommentarer om frånvaro på arbetsplatsen inom 5 timmar i rad för att avbryta.
2. Läs namnet I. O. inte ha disciplinära straff.
3. Med denna order Surname I. O. att bekanta sig med ett kvitto

Basis: Motivering av chefen för marknadsavdelningen Efternamn I. O. från 11/15/2018.

Generaldirektör Namn I. O.

Med beställningen bekant:

marknadsföring expert Surname I. O.

Video om ämnet "Disciplinary Executions"

Disciplinära sanktioner: arbetsgivarens misstag och korrekt registrering

Videokanal "TLS GROUP". Frågor som behandlas:

1. Definition av disciplinära brott.
2. Typer av disciplinära straff.
3. Är det möjligt att införa ett disciplinärt straff i form av bra eller av prissättning?
4. Bestämmelsen om att införa ett disciplinärt straff.
5. Vilka överträdelser kan disciplinärt straff åläggas?
6. Är det möjligt att branda en anställd för att vara sen till jobbet?
7. Villkor för åtal för en anställd.
8. Begränsningar av uppsägning på arbetsgivarens initiativ.
9. Återkallande av disciplinära straff.
10. Arbetsgivarens vanliga misstag, tillåtet vid uppsägning av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ.
11. Arbetsgivarens ansvar för brott mot arbetslagstiftningen.

Typer och regler för tillämpning av disciplinära sanktioner

På videokanalen "SpecialistTV".

Hur och när kan jag straffa en anställd? Vilka straff är lagliga att tillämpa i det här fallet? Dessa frågor är inte bara intresserade av personalspecialister (personalansvariga och personalpersonal) utan också för chefer för offentliga och privata organisationer samt ägare till stora och små företag.

Under det kostnadsfria webinariet i träningscentret "Specialist" lär du dig:

1. Är det möjligt att avvisa en anställd för att vara sen eller för att vägra att delta i en subbotnik?
2. När och hur är det tillåtet att tillämpa böter eller avskrivningar?
3. Vad är lagstiftningsskillnaden mellan en "anmärkning" och en "reprimand"?
4. Finns det en tidsgräns för disciplinära straff?
5. Hur lagligt på ett korrekt sätt genomdriva ett straff?
6. Finns det en negativ motivation och vad används det för?
7. Typiska misstag av arbetsgivare vid tillämpning av påföljder.

De studerade frågorna kommer att illustreras med exempel från verklig rysk rättslig praxis.

Seminariet bedrivs av jurist, en certifierad specialist inom personalhantering, medlem av Rysslands nationella personalförening, Olga Svetlisheva.

Källa:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html