Beställning att införa ett disciplinärt straff: prov 2017-2018 års ansökan i form av anmärkningar, anmärkningar eller uppsägningar

Disciplinära åtgärder: vad det är i enkla ord och språk

disciplinpåföljd - är det grundläggande ansvaret för den anställde för en disciplinär åtgärd.

är skyldig till en disciplinbrott, olovliga icke-prestanda eller utförs felaktigt av arbetstagaren tilldelas sina arbetsuppgifter, ett brott mot reglerna för interna arbetslagstiftningen, arbetsbeskrivningar, förordningar, order manager, tekniska föreskrifter och så vidare.

fel eller utförs felaktigt av arbetsuppgifter på grund av orsaker utanför kontroll för den anställde inte kan anses skyldig, såsom frånvaron av funktionshinder eller frånvaron av de nödvändiga material och verktyg.

Disciplinärt straff, vad händer och hur det införs?

Förteckning över disciplinära sanktioner

Artikel 192 i Labour Code ger en uttömmande lista över disciplinära sanktioner:

1. kommentar;
2. reprimand;
3. uppsägning av relevanta skäl.

För vissa kategorier av anställda kan andra disciplinära sanktioner utfärdas, vilka fastställs genom separata bestämmelser inom organisationen, institutionen eller företaget.

Hur ålägger jag ett disciplinärt straff?

I enlighet med artikel 193 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste arbetsgivaren begära skriftlig förklaring från arbetstagaren innan han anlitar disciplinära sanktioner. En medarbetares förklarande anteckning innehåller vanligtvis ett memorandum av strukturens huvudchef.

Dessa dokument, tillsammans med lagen, utgör grunden för beslut om disciplinära åtgärder.

Om arbetstagaren efter två arbetsdagar inte har en förklaring, utarbetas en lämplig handling. En arbetstagares underlåtenhet att lämna en förklaring är inte ett hinder för tillämpningen av disciplinära sanktioner.

Införandet av ett disciplinärt straff måste ta hänsyn till svårighetsgraden av den begåda missgärningen och de omständigheter under vilka den begicks.

För varje disciplinär brott kan endast en disciplinåtgärd tillämpas.

Vidare är det nödvändigt att ta hänsyn till att villkoren för sin ansökan är lagstadgade i samband med ett disciplinärt straff.

Disciplinärt straff tillämpas senast en månad från dagen för upptäckten av brottet, och räknas inte tidpunkten för arbetstagarens sjukdom, hans vistelse på semester.

disciplinära påföljd får inte tillämpas senast sex månader från den dag då brottet begicks, och resultaten av revisionen, granskning av finansiell ekonomisk verksamhet eller revision - inom två år från dagen för sitt uppdrag. Den angivna tiden omfattar inte produktionstid för brottmål.

Införandet av disciplinärt straff formaliseras av arbetsgivarens order( instruktion).

Den här ordern ska innehålla följande uppgifter:

1. faktum( typ) kränkningar av arbetsdisciplin,
2. tid den begicks, eller upptäckt,
3. dokument som låg till grund för utfärdandet av ordning,
4. typ av straff.

Utkastet till order skickas av den omedelbara chefen för den anställde som begick disciplinärt brott, chefen för den strukturella enheten, chefen för personaltjänsten.

Normalt utfärdas en order för att införa disciplinära sanktioner i en kopia.

I praktiken är det lämpligt att ta några kopior av det undertecknade ordning efter att ha granskat den anställde honom: den första kopian - originalet - lämnas i ordning( order på personal), den andra kopian - i en privat angelägenhet, och den tredje - för den anställde.

Arbetsgivarens order för disciplinära åtgärder ska deklareras till arbetstagaren mot kvitto inom tre arbetsdagar från dagen för offentliggörandet, utan att arbetstagaren saknar arbetstillfället i arbetet. Om arbetstagaren vägrar att bekanta sig med nämnda order mot signaturen utarbetas en motsvarande handling.

Enligt RF statsrådets förordning den 16 april 2003 N 225 "på arbets böcker"( i rött. RF statsrådets förordning om 2004/02/06 N 51) information om påföljder arbets boken inte görs, utom när disciplineraär uppsägning.

Disciplinärt straff kan överklagas av arbetstagaren till statens arbetsinspektorat och( eller) organ för undersökning av enskilda arbetskonflikter.

Hur tar man disciplinära åtgärder?

Separat övervägande förtjänar frågan om avskaffande av disciplinära straff.

I enlighet med artikel 194 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen inte inom ett år från dagen för tillämpningen av disciplinpåföljd den anställde kommer inte att utsättas för en ny disciplinär påföljd, det anses inte ha en disciplinpåföljd. Det vill säga efter ett år tas straffen automatiskt av utan att utfärda någon särskild order.

I det här fallet, om en anställd som redan har ett straff införs ett nytt straff innan den första tas bort, tas båda sanktionerna i beaktande.

arbetsgivare före utgången av ett år från dagen för tillämpning av en disciplinåtgärd har rätt att dra tillbaka den från arbetstagarens eget initiativ begäran av den anställde, begäran av hans närmaste chef eller ett representativt organ för arbetstagare. Ansökan sker skriftligen till organisationschefen.

Teoretiskt kan straffet upphöra när som helst under året s för att det införs, men i praktiken är det lämpligt att dra tillbaka straffet strax före sex månader.

Tidig uppsägning av disciplinära sanktion utfärdar en order undertecknad av organisationschefen.

Order på tidigt tillbakadragande av disciplinära åtgärder skall innehålla följande uppgifter:

1. skäl för att ta bort disciplinära åtgärder,
2. nummer och datum för beställningen på införandet av straff,
3. bas tillbakadragande straff.

En anställd från vilken ett disciplinärt straff har tidigt återkallats anses inte återkrävas.

Normalt är beslutet om disciplinära sanktioner utfärdat i en kopia. I praktiken är det lämpligt att också skjuta flera kopior av det undertecknade ordning efter att ha granskat den anställde honom:

1. första instans - originalet - lämnas i ordning( order på personal),
2. andra instans - i en privat angelägenhet, och den tredje - för den anställde.

Arbetsgivarens order att återkalla den disciplinära sanktionen meddelas arbetstagaren mot signaturen.

Handlingsplan för disciplinära sanktioner

Det finns ingen strikt föreskriven form av disciplinära sanktionsorder. Det finns inga speciella krav på dess omfattning, innehåll och struktur. Varje företag fastställer självständigt formuläret av ett sådant dokument och använder det i alla fall av registrering av disciplinära sanktioner utan att det beror på en version av arbetstagarens oegentligheter eller en slags insamling.

Viktigt! Arbetsgivaren har rätt att tillkännage arbetstagaren, som inte har utfört sina uppgifter eller utfört felaktigt, anmärkning, reprimand eller avsked( artikel 192 i LC RF).

Om du självständigt utvecklar formuläret för en provorder på disciplinåtgärder, kan du ta en enhetlig form av relevant dokument. Om du följer den allmänna strukturen för att bygga sådana dokument är det mindre troligt att du saknar viktiga detaljer i en självständigt utvecklad form.

Ett urval av disciplinära sanktionsordningen finns här på webbplatsen, där en blankett placeras som passar nästan alla fall.

När meddelar arbetsgivarens order kollektionen av anställda?

Åklagaren straffas om han inte kan motivera sin frånvaro på arbetsplatsen( underrubrik "a", punkt 6, artikel 81 i LC RF).

Viktigt! Enligt Art.81 LC RF skolk - är frånvaron av den anställde på arbetsplatsen utan orsak under arbetsdagen( inklusive mer än 4 timmar).

Ordningen på disciplinära åtgärder för skolk måste återspegla alla viktiga aspekter: den detaljerade beskrivningen av det faktum att överträdelsen, en länk till verifikationer( handlingar, PM, förklaring), ange datum för frånvaro, liksom organisatoriska och materiella konsekvenserna av brottet( i pris förverkande, reprimandet al.).

För att straffa promenad arbetsskift( eller del därav) av den anställde, är inte tillräckligt en order av disciplinåtgärder. Det kommer också att vara nödvändigt att ta hänsyn till bestämmelserna i art.193 av LC RF.

Viktigt! Efter att ha mottagit de skriftliga förklaringar skolka 2 dagar, varefter, om arbetsgivaren förklarar inte väntade rätt handling( art. 193 i LC RF).

förklara sina motiv gärningsmannen brott gör det möjligt att objektivt utvärdera de faktiska omständigheter som ledde till disciplinära åtgärder.

Dessutom före antagandet i storleksordningen disciplinära åtgärder är det arbetsgivaren viktigt att noggrant och allvarligt metod för registrering av det faktum att begå brottet. Vi måste fixa tiden för frånvaron av den anställde vid orten för deras arbetsbeskrivning och ta reda på alla omständigheter i överträdelsen. Detta är möjligt genom att utfärda ett separat dokument utarbetat av en kommission som särskilt skapats av arbetsgivaren.

Om ordningen arbetsgivaren om tillämpningen av disciplinära påföljder meddelas utan att följa dessa förfaranden kan disciplinära åtgärder prövas i domstol, eller förvandlas till ett ändlöst krig domstol arbetstagaren och arbetsgivaren.

att arbetsgivare skulle kunna straffa en anställd för att arbeta fel, bör ta hand om det med alla skyldigheter prestanda som arbetsgivaren förväntar den anställde, är det dags att lära sig för hand. Annars arbetaren lätt ifrågasätta lagenligheten av beslutet om disciplinära åtgärder( se till exempel. Överklagandet av Högsta domstolen i republiken Burjatien på 2015/06/24 i ärendet № 33-2159 / 2015).

Det vill säga, är det nödvändigt att beakta alla formaliteter innan utföra en order om tillämpningen av disciplinpåföljd. Ett provdokument som du kan ladda ner på vår hemsida.

prov för att disciplinära åtgärder i 2017-2018 år: var att ladda ner?

Här på denna webbplats kan du ladda ner:

1. prov form av disciplinpåföljd ordning.
2. Exempel på order om påvisning av disciplinära straff( alternativ 2).
3. Form-prov av ordern till disciplinära straff.

Kom ihåg att arbetsgivaren har rätt att straffa vårdslös medarbetare för arbetsbrott. Det är viktigt att till fullo förstå sina förhållanden och korrekt ordna alla dokument till konsekvenserna av disciplinära åtgärder inte var föremål för tvister.

Källa:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/