Rådet för arbetskraften 2017

rådet arbetskraften i organisationer eller institutioner är representativ för den kollektiva kroppen av statliga institutioner anställda. Han är en permanent valt organ som agerar på uppdrag av alla anställda i organisationen. Det huvudsakliga syftet med personalen rådet - beslut mellan chef och medarbetare i organisationen. Uppgifter - att säkerställa inrättandet av administrativt samarbete enhet med sin arbets kollektiv, dess enskilda medlemmar och andra samhällsorganisationer.

Måste jag att skapa i etableringen fungerar rådet? Inte nödvändigtvis, men om det skapas då alla dokument tas emot och godkänts av organisationen, särskilt när det gäller förändringar i rapporteringsformer dokumentation bestämmelserna om ersättning, interna regler och vissa andra - måste före godkännande och acceptans - att komma överens om ett möte i arbetskollektivet.

Kan chef för institutionen för att stoppa aktiviteten hos ett företagsråd? Ja, genom att utfärda en lämplig ordning på avslutningen av sina uppgifter. Jag måste säga att alla beslut den kollektiva arbetsrådet är en varning och rekommendation är det sista ordet alltid ledare för organisationen.

för fastställande

arbetare rådet om organisationens brev skrivit en enkel ordning den huvudsakliga verksamheten kring det här sättet:

«i syfte att förbättraffektivnosti institutionens n p och k och s s c a w:

1. Skapa råd av personalen i institutet.
2. kontroll över utförandet av ordern reserven biträdande chef.

Director IO namn.

Obs:

rådet skapades. Sedan göra bestämmelser om det, vid mötet i styrelsen kommit överens med ordföranden. Här

politik är något annorlunda från styrelsen för organisationen.

Vid det första mötet av personalen chef för institution eller en av aktivisterna komma med förslag( ordning) om inrättandet av styrelsen om valet hålls, då väljs till ordförande i styrelsen( de kan inte vara chef för organisationen eller hans ställföreträdare) samt utse och väljasekreterare. Sekreterare, tillsammans med styrelsens ordförande fram en position kollektivavtal rådet, som sedan ges till gemensam diskussion och godkännande.

förordning om

arbetarråd Här anser vi det ungefärliga läget för en prov styrelse arbets kollektiva institutioner( organisationer).Positionen anges de mål, mål, funktioner, arbetsorderArbetsRådet, förfarandet för val av ordförande, sekreterare val här ingår även kompetens, rättigheter och befogenheter anställda på arbetsmarknaden kollektiva rådet.

huvudet på dokumentet i två kolumner stil anges från vänster till höger:

ENATS: Styrelseordförande av arbetskraften ___________ IO Efternamn

«____» __________ 2017

GODKÄND AV: Director of institution( organisation) ___________ IO Efternamn

«____"__________ 2017

reträtt. ...

Nu i din organisation de allra flesta av nyligen mottagna dokument och förändringar i befintliga, kommer cap harmonisering av styrelsen att "Godkänd".

Nästa centrerad:

förordningen "På rådets arbets kollektiv" Företag »

1. General

1.1.Denna bestämmelse reglerar aktiviteten hos personalen i rådet( nedan - rådet), som är representativt organ för regeringen arbetskraft "fullständiga namn eller förkortat"( hädanefter - institutionen).

1.2.Rådet är en vald, permanent verkställande organ som utövar sina uppgifter på uppdrag av hela institutionens kollektiva arbetsgrupp.

1.3.Rådet driftsförhållanden ges av samspelet mellan den allmänna förvaltningen av institutioner med arbets kollektiva institutioner, enskilda medlemmar i kollektiva institutioner, samt med andra offentliga organisationer.

1.4.Rådet skapas i syfte att fatta beslut mellan arbetsgivaren( direktör) och institutionens anställda.

1. Organisation av rådets verksamhet

2.1.Antalet och sammansättningen av representationen i rådet bestäms av arbetsgruppens generalförsamling, men högst två personer från de strukturella enheterna.

2.2.Rådets mandatperiod är tre år.

2.3.Rådsmedlemmar väljs av bolagsstämma i personalen genom sluten eller öppen omröstning( "för", "emot" avstod ").

2.4.Institutionens direktör kan inte vara medlem av rådet, men kan delta i rådets möten.

2.5.Ledamöter av rådet arbetar frivilligt.

2.6.Rådet har en intern struktur vars huvudsakliga delar är: ordföranden, hans ställföreträdande, sekreterare, arbetskommissioner.

2.7.Ordföranden för rådet väljs på en generalförsamling i arbetsgruppen från kandidater som väljs till rådet genom hemlig eller öppen omröstning.

2.8.I frånvaro av styrelseordförande, är dess funktioner utförs av vice ordförande i styrelsen, vald av medlemmarna i rådet genom majoritetsbeslut.

2.9.För att utföra aktuella aktiviteter väljer rådets ledamöter av en personal en sekreterare som utför kontorarbete, upprätthåller protokoll från möten.

2,10.Ordföranden genomför organisatoriskt och operativt arbete på aktuella frågor, organiserar rådets verksamhet under sitt möte. Han organiserar en arbetsplan, skickar den för godkännande av rådet. Säkerställer insynen i rådets arbete och genomförandet av sina beslut. Han föreslår hans ställföreträdande och sekreterare för godkännande av rådet. Rapporterar till arbetskollektivets generalforsamling resultatet av rådets verksamhet minst en gång per år.

2.11.Medlemmarna av personalen, däribland medlemmar av den allmänna förvaltningen av institutioner, har rätt att delta i styrelsemöten som rådgivare.

2.12.Datum, tid och dagordning för möten i rådet medde till medlemmarna i rådet och av personalen senast 3 dagar före mötet.

2.13.Möten i rådet hålls minst en gång i kvartalet.

2.14.Rådet arbetar enligt den utvecklade och antagna arbetsplanen, som överensstämmer med arbetsgruppen och institutionens ordförande.

2.15.Rådet är bemyndigat att fatta beslut om det finns minst hälften av dess medlemmar vid stämman. Beslut fattas med enkel majoritet av rösterna.

1. Funktionerna i

-styrelsen 3.1.Samtycker: Lokala handlingar som reglerar förfarandet och betalningsvillkor, stimulerar betalningar till institutionens anställda.reglerna på hedersnämnden, äraintyget och tacksförklaringar och andra regleringsdokument som styr institutionens huvudaktiviteter.

3.2.Deltar i kontroll och organisation av säkra arbetsförhållanden, efterlevnad av hygieniska och hygieniska regler och bestämmelser, brandbekämpning och antiterroriståtgärder, arbetsskyddsnormer.

3.3.Främja institutionens allmänna ledning när det gäller att förbättra arbetsvillkoren för kollektivmedlemmarna, skydda legitima rättigheter och intressen, skydda anställdas liv och hälsa.

3.4.Tillhandahålla institutionens allmänna ledning med hjälp och tillsyn i frågor som stärker arbetstagarnas arbetsdisciplin och deras överensstämmelse med deras officiella uppgifter.

3.5.Deltagande i lösningen av problem som rör institutionens verksamhet.

3.6.Stödja institutionens allmänna ledning i planeringen av arbetskollektivets allmänna möten.

3.7.Deltagande i undersökningen av olyckor.

3.8.Utför annan verksamhet inom sin kompetens.

rådet rättigheter i enlighet med den kompetens som fastställts av den nuvarande situationen har rådet rätt att:

4,1.På ett motiverat yttrande om lokala lagstiftningsakter: reglerna för interna arbetsförordningar. Bestämmelsen om ersättning för arbetskraft och materiella incitament för arbetstagare.semester schema;order för belöning av anställda;Andra dokument som innehåller arbetsrättens normer.

4.2.Gör förslag till institutionens allmänna ledning och få information om resultaten av deras övervägande.

4.3.Involvera någon medlem i laget i sitt arbete, begära information om de aktuella frågorna, utfärda separata uppdrag.

4.4.Rådets beslut kan avskaffas av arbetsgruppens generalförsamling.

4.5.Beslut som antagits av rådet inom dess behörighet är bindande för samtliga anställda i institutionen.

4.6.När bristande efterlevnad av sina skyldigheter, kan förlusten av förtroendet för teammedlem berövas sina befogenheter. Beslutet att återkalla en styrelseledamot fattas av arbetsgruppens bolagsstämma.

4.7.Medlemmar av rådet är skyldiga att delta i rådets möten.

1. Kontorsarbete

5.1.Rådets möten formaliseras genom ett protokoll.

5.2.Protokollet: mötesdatumet;antalet ledamöter av rådetinbjuden( namn, position);agendandiskussionen om frågor;förslag, rekommendationer, anmärkningar, beslut.

5.3.Protokoll är undertecknade av rådets ordförande och sekreterare.

5.4.Numreringen av protokoll är från början av kalenderåret.

5.5.Ansvaret för kontorsarbete i rådet ligger hos ordföranden och sekreteraren.

kan ladda ner ett urval av styrelsen ställning här: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017

Prov protokollet från mötet( sammanträdet)

Protokoll från möte hålls av sekreteraren av personalen rådet, med förskrivning av datum, plats, mötesrum, en ordförande och sekreterare,styrelseledamöternas sammansättning, övriga personer samt dagordningen.

Hela kursen av mötet skrivs i detalj om varorna. Vem de lyssnade på, vem talade, vilka de bestämde sig för. I slutet av protokollet är det önskvärt att fatta alla beslut på styrelsemöte separat. I botten skrivs dokumentet av ordföranden och sekreteraren. Du kan se detta i exemplet. Prov

arbetare rådets protokoll från mötet kan laddas ner här: protokol-Soveta-trudovogo-kollektiva-

2017 arbetsplan för nästa år

skriver i slutet av året, höll med ordföranden i den kollektiva arbetsrådet, som godkändes av chefen för institutionen. Det är en uppräkning av de viktigaste händelserna som planeras i institutionen, datum och mötesplats samt ansvariga exekutörer.

Men ändå, arbetsplanen för nästa år och kan inte vara, eftersom det är omöjligt att ta hänsyn till alla de huvudteman mötena. Här är allt skrivet ungefär.

prov arbetsplan för det fjärde kvartalet 2016 kan laddas ner här: plan raboty-Soveta-trudovogo-kollektiva-2017

årsredovisningar( halvårs)

verksamhet styrelsen för kollektiv organisering är en enkel lista över styrelsesammanträden: datum, plats, mötesrum( kvantitativt).Alla beslut( avgöranden) vid mötena är skrivna i detalj.