Deklaration av intressekonflikt

Typisk deklaration intressekonflikt, enligt ansökningsnummer 4 till metodiska rekommendation från arbetsministeriet Ryssland består av tre sektioner. På frågan: "Vem ska fylla det" - säger, är de första och andra delar av en förklaring om intressekonflikt fylls av arbetstagarorganisationen och fyllning av den tredje delen utförs hans närmaste överordnade.

anställda måste lämna information om varje verklig eller potentiell intressekonflikt. Och denna information är att följas av en omfattande genomsökning av institutionen på föreskrivet sätt.

Detta dokument är strängt konfidentiellt( för fyllning) och är avsedd enbart för internt bruk av företaget. Innehållet i detta dokument får inte lämnas ut till tredje part och kan inte användas av dem för något ändamål. Hållbarheten av försäkran om intressekonflikt under ett år. Dess förstörelse sker i enlighet med förfarandet i organisationen. Så. ..

prov typiska intressekonflikt förklaring om

av

Innan slutföra denna förklaring har jag läst Code of Ethics och intern organisatoriskt beteende, anti-korruption, förordningen om intressekonflikter och förordningen "gåvor och representation."

Sedan, efter detta "tak" är en signatur av

till: ( ange namn och titel handledare)
Från( den anställdes namn, fyll i deklarationen)
Position:
Datum för färdigställande:
Förklaringen omfattar perioden från. ........	.på. ..................

nödvändigt att noggrant läsa följande frågor och svara "ja" eller "nej" på varje fråga. Svaret är "ja" inte nödvändigtvis innebär att det föreligger en intressekonflikt, men identifierar fråga som förtjänar ytterligare diskussion och övervägande av närmaste chef. Det är nödvändigt att klargöra alla svaren "ja" i utrymmet i slutet av den första delen av formuläret. När du fyller i deklarationen bör noteras att alla dessa frågor gäller inte bara för dig utan också för din make( y)( eller partner i ett borgerlig vigsel), föräldrar( även adopterade), barn( även adopterade), släktingar ochkusiner och systrar.

§ 1.

externa intressen eller tillgångar

1. du äger eller personer som agerar i ditt bästa, antingen direkt eller som en mottagare, aktier( stakes, aktier) eller andra ekonomiska intressen

1,1.I organisationens tillgångar?

1.2.I ett annat företag, som ligger i en affärsrelation med organisationen( motparter, entreprenörer, konsulter, kunder, etc.)?

1.3.Företaget eller organisationen som kan vara intresserade av eller letar efter en möjlighet att bygga upp en affärsrelation med organisationen eller förhandla med det?

1.4.Aktiviteten hos företags konkurrent eller person rival organisation?

1.5.Företaget eller organisationen är part i ett rättsligt eller skiljeförfaranden med organisationen?

1. Om svaret på en av frågorna är "ja", så om det är på skriftligt tillstånd från det relevanta organet i organisationen, har rätt att lösa intressekonflikter, eller chefer som har delegerats motsvarande behörighet?
2. Är du eller individer som agerar för din räkning, medlemmar av styrande organ( styrelse, styrelsen) och verkställande huvuden( styrelseledamöter, styrelsesuppleanter, etc.), liksom anställda, rådgivare, konsulter, agenter eller förvaltare:

3,1.I ett företag i ett affärsförhållande med organisationen?

3.2.I ett företag som letar efter en möjlighet att bygga upp affärsrelationer med en organisation eller förhandlar den med det?

3.3.I företagets konkurrent?

3.4.I ett företag som agerar eller avser att vara part i tvister eller skiljeförfarande med organisationen?

1. Delta Är du för närvarande i någon annan verksamhet, förutom vad som beskrivs ovan, som konkurrerar med de intressen som organisationen i någon form, inkluderande, men inte begränsat till, förvärv eller avyttring av tillgångar( egendom) eller möjligheter till affärsutveckling eller affärsprojekt?

personliga intressen och god sed

1. företag Har du deltagit i någon transaktion på uppdrag av organisationen( t.ex. beslutsfattare, som ansvarar för genomförandet av kontraktet, som anger acceptansen av det arbete som utförs, registrering eller godkännande av betalningshandlingar, etc.) isom du hade ett ekonomiskt intresse i en motpart?
2. Har du fått någonsin kontanter eller andra materiella tillgångar, vilket kan tolkas som att det påverkar olagligt eller oetiskt sätt vid handelstransaktioner mellan företag och andra företag, till exempel betalningar från motparten för att få hjälp att göra en överenskommelse med organisationen?
3. Oavsett om du någonsin betalningar eller auktoriserade betalningar till organisationer som skulle kunna tolkas som att påverka olagligt eller oetiskt sätt på en affärstransaktion mellan organisationen och andra företag, till exempel betalningen till motparten för de tjänster som organisationen, som under rådande marknadsförhållanden överstiga det beloppersättning som rimligen beror på tjänster som faktiskt mottagits av organisationen?

relation med regeringstjänstemän

1. Har du någonsin gjort betalningar, erbjudande till någon betalning, att godkänna utbetalning av pengar eller andra materiella tillgångar, antingen direkt eller via en tredje person tjänsteman kandidater till myndigheter eller medlemmar i politiska partier för att få omotiverade privilegiereller påverka åtgärder eller beslut som fattas av en offentlig institution, för att upprätthålla verksamheten eller förvärv av nya affärsmöjligheter för organisationsns?

Insiderinformation

1. avslöja om dig till tredje part någon information om organisationen:( 1) som kan ha en betydande inverkan på värdet av bolagets värdepapper på börserna i händelse av att sådan information skulle vara allmänt känt;(2) för att köpa eller sälja värdepapper från tredje partiorganisationer på börserna till din personliga fördel eller till förmån för tredje part?
2. avslöja om du är i din personliga, inklusive ekonomiska intressen någon person eller företag konfidentiell information( planer, program, finansiella data, formler, teknik, etc.), som tillhör organisationen och du blir känd förArbeta eller utvecklas av dig för organisationen under utförandet av sina uppgifter?
3. om du avslöjar i sin personliga, inklusive ekonomiska intressen tredje person eller enhet någon annan organisation i samband med information som har blivit känd för ditt arbete?

Organisationsresurser

1. Är du organisera verktyg att använda, tid, utrustning( inklusive kommunikation och Internet) eller information på ett sådant sätt att det kan skada organisationens rykte eller orsaka en konflikt med intressen i organisationen?
2. du delta i någon kommersiell och ekonomisk verksamhet är sysselsättningen i organisationen( till exempel arbetar deltid), vilket strider mot kraven i organiseringen av din arbetstid och leder till användningen av tredjepartsförmåns tillgångar, resurser och information tillhör organisationen?

Lika

1. rättigheter anställda Är någon av dina familjemedlemmar eller nära släktingar i organisationen, bland annat under ditt direkt tillsyn?
2. Works Har organisationen har en familjemedlem eller nära släkting till den position som gör det möjligt att påverka bedömningen av effektiviteten i ditt arbete?
3. Har du beskydd av dina familjemedlemmar eller nära släktingar när du tar dem att arbeta i organisationen;eller ge en bedömning av deras arbete, oavsett om du gör reklam om du har dem till en högre position, utvärderade deras prestanda och bestämmer deras lön eller är undantagna från disciplinära åtgärder?

gåvor och underhållning

1. om du bryter mot kraven i förordningen "gåvor och representation"?

Övriga frågor

1. Är du medveten om några andra omständigheter, som inte nämns ovan, som orsakar eller kan orsaka en intressekonflikt, eller kan skapa intryck bland dina kollegor och arbetsledare som du gör beslut under inflytande av en intressekonflikt?

Om du svarade "ja" på någon av ovanstående frågor, lämna uppgifter nedan för en omfattande översyn och bedömning av omständigheterna.

Avsnitt 2

Resultaträkning

1. Vad inkomster du fått och dina familjemedlemmar på deras huvudsakliga arbetsplats under rapportperioden?
2. Vad inkomster du fått och dina familjemedlemmar är inte på huvudsakliga arbetsplats under rapportperioden?

Uttalande Jag intygar härmed att jag har läst och förstått alla ovanstående frågor och mina svar och någon förklarande information är fullständig, sann och korrekt.

Signatur: __________________ Namn: ______________________

Avsnitt 3

noggrannhet och fullständighet de uppgifter som anges i deklarationen, kontrolleras I:

__________________________________

( namn, signatur)

med närvaro( vid behov):

representativ för chef för organisationen

_____________________________________________

( Fullständigt namn, signatur)

representativ för den interna revisionen Institutionen

_____________________________________________

( namn, underskrift)

säkerhetsrepresentant

_____________________________________________

( namn, underskrift)

SynasTel rättstjänst

_____________________________________________

( namn, signatur)

representativ för

personalavdelningen _____________________________________________

( namn, underskrift)

besluts handledare

Deklarationen( bekräfta med signatur):

intressekonflikt upptäcktes inte

Jag ser inte en intressekonflikt situation, som enligt deklarera sina anställda, skapar eller kan skapa en konflikt med intressen i organisationen

jag har begränsad anställd tillgång till information organisation, som kan ha samband med sina egna privata intressen anställda [ange vilken data]

jag bort( temporärt eller permanent) den anställde att delta i diskussionen och beslutsfattandet i frågor som är eller kan vara påverkadäta en intressekonflikt [ange på vilka frågor]

Jag reviderade mandat och arbetsfunktioner anställd [ange några skyldigheter]

jag tillfälligt anställd från sin post, vilket leder till en intressekonflikt mellan sina uppgifter och personliga intressen

Ianställd överförs till en position som ger för tjänsteutövningen, inte är relaterade till intressekonflikter

jag frågade ledningen av den anställdes uppsägning från initAtiv organisation för disciplinbrott enligt den nuvarande lagstiftningen

jag passerade en deklaration arbetsledare att kontrollera och bestämma det bästa sättet att lösa intressekonflikter på grund av det faktum att. .................