Som vi tidigare sagt kan intressekonflikten manifesteras i många former. Nu kommer vi att granska alla tolv typiska situationer förebyggande och om intressekonflikter i organisationer, institutioner och företag inom den offentliga och kommunal service i enlighet ansökningsnummer 3 till de metodologiska rekommendationer arbetsministeriet i Ryssland. Baserat på vilken den person som ansvarar för anti-korruptions utsetts genom beslut av institutionen, och utvecklade en påminnelse för senare användning i antikorruptionsarbete.
till listan över möjliga typiska situationer intressekonflikter inkluderar:
- anställda i företag och i samband med sina anställnings uppgifter som är involverade i att fatta beslut som kan ge materiella och immateriella fördelar för personer som sina släktingar, vänner eller andra personer, som är förknippade med hans personliga intresse.
Till exempel:
En bankmedlem som fattar beslut att utfärda ett banklån fattar ett sådant beslut med avseende på sin vän eller släkting.
Eventuella avvecklingsmetoder:
- Uppskjutande av arbetstagaren från att fatta beslut som är föremål för en intressekonflikt.
- En arbetare organisationer som deltar i personalbeslut när det gäller personer som är dess släktingar, vänner eller andra personer, som har samband med hans personliga intresse.
Exempel:
Head beslutar att höja lönerna( premiebetalningar) i förhållande till sin underordnade, som är också förknippat med honom släktskap.
Eventuella avvecklingsmetoder:
- Uppskjutande av arbetstagaren från att fatta beslut som är föremål för en intressekonflikt;överföring av en anställd( hans underordnade) till en annan ställning eller förändring av hans arbetsuppgifter. En arbetare
- institution eller annan person som den anställde är kopplad personligt intresse, utför eller avser att bedriva arbete i organisationen B, som har en affärsrelation med organisationen A har för avsikt att etablera ett sådant förhållande eller en konkurrent.
Exempel:
anställda i institutioner som ansvarar för tillvaratagande av materialet produktionsmedel, väljer ett begränsat antal leverantörer. Chefen för försäljningsavdelningen för en av de potentiella leverantörerna är en släkting till institutionens anställda.
Exempel:
arbetstagarorganisationer med konfidentiell information om verksamheten i organisationen fick ett jobberbjudande från en organisation som är en konkurrent till hans direkta arbetsgivare.
Möjlig uppgörelse:
- Uppsägning av en anställd från att göra ett beslut som är föremål för en intressekonflikt;
- rekommendation till arbetstagaren att vägra att utföra annat betalt arbete. En arbetare
- företag eller annan person som den anställde är kopplad personligt intresse, utför eller avser att bedriva arbete i organisationen B, som är en förälder, dotterbolag eller på annat sätt knuten till företaget A.
Exempel:
anställd institution utför en samtidigt arbeta i en annanD organisation, ett dotterbolag till institutionen A. i detta fall är sysselsättnings uppgifter den anställde i institutionens ett samband med genomförandet av kontrollbefogenheter i förhållande till organisationen B. i
bara sätt för avveckling:
- Ändra uppgifter den anställde;
- avlägsnande av en anställd från utförandet av arbetsuppgifter avseende en förälder, dotterbolag eller annan anknuten organisation
- rekommendation till arbetstagaren att vägra att utföra annat betalt arbete.
- företaget och den anställde bestämmer sig för att köpa företaget och de varor som är resultatet av intellektuell verksamhet som han eller en person, som är förbunden med personligt intresse för arbetstagare, har exklusiva rättigheter.
Exempel:
arbetstagarorganisation som tillhandahåller transporttjänster för allmänheten i kollektivtrafiken, fatta beslut om förvärv av automatiserade medel kontroll av passagerare, baserat på den tekniska utvecklingen, patent ägs av den anställde.
Möjlig uppgörelse:
- Uppsägning av en anställd från att göra ett beslut som är föremål för en intressekonflikt. En arbetare
- institution eller annan person som den anställde är kopplad personligt intresse äger värdepappersbolag B, som har en affärsrelation med institutionen A för avsikt att etablera ett sådant förhållande eller en konkurrent.
Exempel:
arbetstagarorganisationen A bestämmer sig för att investera i organisationen A. En potentiell investeringsobjektet är B, vars värdepapper tillhör den anställde.
Möjlig uppgörelse:
- Uppsägning av en anställd från att göra ett beslut som är föremål för en intressekonflikt;
- förändring av arbetstagarens arbetsansvar
- rekommendation till den anställde att sälja befintliga värdepapper eller att överföra dem i förtroende.
- En arbetare organisation eller annan person som den anställde är kopplad personligt intresse, har ett ekonomiskt eller egna åtaganden gentemot den institution B, som har en affärsrelation med organisationen A för avsikt att etablera ett sådant förhållande eller en konkurrent.
Exempel:
anställd institution A har kreditlöften innan organisationen B, medan i arbetsuppgifter för de anställda är att besluta om upplåning.
Möjlig uppgörelse:
- Uppsägning av en anställd från att göra ett beslut som är föremål för en intressekonflikt;
- förändring av arbetstagarens arbetsansvar
- hjälpa den anställde i utförandet av ekonomiska eller egendom skyldigheter, till exempel, genom att tillhandahålla lån utnyttjar organisationen. En arbetare
- institution fattar beslut om inrättande av( upprätthålla) inrättande av affärsrelationer med organisationen A B, som ligger framför den anställde eller annan person som den anställde är kopplad personligt intresse, ekonomiska eller egna skyldigheter.
Exempel:
företag B måste arbetstagarorganisationen En revers för användning av varor som är resultatet av intellektuella aktiviteter som anställd eller annan person, som är förbunden med personligt intresse för arbetstagare, har exklusiva rättigheter. Samtidigt befogenheter arbetstagarorganisationen En del av beslutsfattandet för att bibehålla eller avbryta, affärsförbindelser med företag A företag B, företag B som är mycket intresserad.
Möjlig uppgörelse:
- Uppsägning av en anställd från att göra ett beslut som är föremål för en intressekonflikt;
- förändring av arbetstagarens arbetsuppgifter. En arbetare
- institution eller annan person, som är förbunden med personliga intressen anställda som får materiella fördelar eller tjänster från företaget B, som har en affärsrelation med institutionen A, har för avsikt att etablera ett sådant förhållande eller en konkurrent.
Exempel:
En arbetare organisation, vars arbetsuppgifter inkluderar övervakning av kvaliteten som tillhandahålls av organisationen och motparten av varor och tjänster får en betydande rabatt om organisationen av gods B, som är en leverantör av A.
Möjlig uppgörelse:
- rekommendation anställd att överge tillhandahållsvaror eller tjänster
- avlägsnande av den anställde från att göra ett beslut som är föremål för en intressekonflikt;
- förändring av arbetstagarens arbetsuppgifter. En arbetare
- företag eller annan person, som är förbunden med personliga intressen anställda som får dyra gåvor från hans underordnade eller annan anställd i företaget A för vilken den anställde utför styrfunktioner.
Exempel:
arbetstagarorganisationer erhållna i samband med födelsedagen av en dyr gåva från sin underordnade och befogenheter på arbetaren är att besluta om att höja lönerna underordnade tjänstemän och utnämning till högre positioner i organisationen.
Eventuella avvecklingsmetoder:
- Rekommendation till arbetstagaren om att returnera en dyr gåva till givaren;
- om upprättande av företagsregler om att avstå från att donera / ta emot dyra gåvor;
- överföring av en anställd( hans underordnade) till en annan position eller förändring av hans arbetsuppgifter. En arbetare
- auktoriserade att fatta beslut om att etablera, bibehålla eller avsluta affärsrelationer med institutionen A institution B, varifrån han fått ett erbjudande om anställning.
Exempel:
Företag B är intresserad av att teckna ett långsiktigt hyresavtal med industriella och kommersiella områden med etableringen av kontraktet A. Företag B gör ett erbjudande om anställning till den anställde institution A, behörig att fatta ett beslut om ingående av hyresavtalet eller någon annan person, som är förbunden med personliga intressen anställda vid institutionen A.
Eventuella avvecklingsalternativ:
- Avstängning av arbetstagaren från att fatta beslut, vilket är föremål för en intressekonflikt.
- arbetstagarorganisation A använder information som har blivit känd för honom i utförandet av arbetsuppgifter, för att få fördelar eller konkurrensfördelar när du gör affärer för sig själva eller någon annan person, som är förbunden med personligt intresse för den anställde.
Exempel:
arbetstagarorganisationen A, som bedriver prospektering och gruvdrift, rapporterar organisationens intresse av att köpa en markägaren i landet, som är hans vän.
Möjlig uppgörelse:
- fastställande av reglerna för företags uppträdande, som förbjuder anställda eller utlämnande av person användning av informationen blev känd för dem i samband med utförandet av arbetsuppgifter.
