En provmodell av förordningen om OSH-hanteringssystemet 2017 och 2018

I varje institution, organisation eller företag måste arbetsgivaren utveckla och godkänna förordningen om arbetshanteringssystem (OSH-förordningarna). Idag ska vi prata om hur företaget kan lösa den här uppgiften, eftersom utarbetandet av detta normativa juridiska dokument inte klart regleras av Ryska federationens lagstiftning.

Efter att ha läst den här artikeln kommer du att få reda på varför du behöver en bestämmelse i OSH-hanteringssystemet i organisationen, vilka nationella regleringsmyndigheter fastställer kraven för dokumentets sammansättning och struktur, eventuella aspekter av utvecklingen av denna bestämmelse och mycket mer.

I slutet av publikationen kommer du att kunna hämta ett urval av OSH-hanteringssystemet i företaget som uppfyller kraven i RF-lagstiftningen för 2017 och 2018.

Vi rekommenderar även dig att lära känna följande sida på webbplatsen i det aktuella området: Rainbow: New OSH, provbeställning och regler för 2017-2018. hos företaget och i organisationen.

Förordningar om OSH-styrningssystemet hos företaget: Vad behövs?

Behovet av att göra denna bestämmelse dikteras av kraven i GOST R 12.0.007-2009. Självklart måste alla ryska arbetsgivare följa GOST-normerna inom arbetskyddsområdet (art. 22 av LC RF).

Förordningen om OSH-styrningssystemet i organisationen ingår i förteckningen över obligatorisk dokumentation som reglerar förfarandet för systemets funktion (para. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, sid. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Samtidigt borde anställda i organisationen ha obegränsad tillgång till denna bestämmelse.

Krav på sammansättning och struktur av situationen, vilka är de nationella handlingsplanerna?

Oavsett det faktum att utarbetandet av förordningar har upptagits på Ryska federationens federala nivå är det fortfarande en plikt att denna dag, lagstiftningsföreskrifter inte antas, hur dokumentet ska slutligen bildas och hur det ska se ut.

I Art. 209 i Ryska federationens arbetsordning anger att de federala myndigheternas behörighet är att godkänna en modellbestämmelse om OSH: s förvaltningssystem, som bör bildas med hänsyn till yttrandet från organ som reglerar sociala och arbetsrelaterade relationer.

En sådan standardbestämmelse som ett normativt dokument har dock ännu inte gjorts, men det publiceras i form av ett utkast till Ryska federationens arbetsministerium, som diskuteras av olika avdelningar idag.

Detta normativa dokument är utvecklat med hänsyn till de nuvarande normerna för arbetskraftsskydd som antagits i Ryssland och utomlands, samt den praktiska erfarenheten av ledande arbetsgivare. Utkastet till modellbestämmelse innehåller bland annat följande:

1. krav på uppbyggnad av intrakorporativa bestämmelser
2. Bestämmelser som definierar arbetsgivarens policy och mål när det gäller arbetarskydd.
3. Bestämmelser om hur arbetskyddssystemet ska fungera.
4. Bestämmelser om hur utbildning av personal på arbetssäkerhetsområdet bör genomföras.
5. Bestämmelser som reglerar arbetsflödesorganisation inom arbetsskyddssystemet i företaget.

Vid ett möte i den ryska trepartskommissionen i början av februari 2016 beslutades att det nuvarande förslaget till modellförordningar från arbetsministeriet skulle slutföras. Experter noterade att detta dokument tyder på att ett antal obefogade risker uppstår för arbetsgivare.

I avsaknad av lagens normer som skulle reglera utformningen av en förordning om OSH-styrsystemet måste ryska arbetsgivare arbeta självständigt om bildandet av denna källa. Hur löser du uppgiften?

Förordningar om OSH: s förvaltningssystem i organisationen: nyanserna av utveckling?

Denna bestämmelse bör utarbetas av ansvariga specialister i arbetsgivarföretaget. I enlighet med par. 4.5.1 och 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 när man utvecklar dokumentation inom OSH-systemet bör man uppmärksamma följande aspekter:

1. bör ta hänsyn till organisationens storlek, de typer av aktiviteter som den utför, detaljerna i de tekniska processer som karakteriserar sin produktion;
2. Innehållet ska anges i en form som kommer att förstås av de anställda.
3. Dokumentationen ska analyseras och korrigeras i rätt tid.

När man utvecklar situationen bör man därför komma ihåg att det inte accepteras en gång för alla, men kan kräva periodiska förändringar.

Strukturen av modellbestämmelserna om arbetarskyddssystemet

Strukturen i denna bestämmelse kan representeras av sådana sektioner och element som:

1. titel sida;
2. avsnitt med allmänna bestämmelser
3. avsnitt om det funktionella ansvaret för företagets anställda inom området arbetarskydd
4. avsnitt om de specialiserade strukturerna i det företag som är ansvarigt för arbetssäkerheten
5. avsnitt som reglerar genomgången av personalutbildning om arbetskydd
6. avsnitt som reglerar förfarandet för att testa medarbetarnas kunskaper om arbetskyddet
7. avsnitt som reglerar genomförandet av åtgärder för att övervaka och förbättra systemet för skydd av arbetskraften.
8. Sektion som reglerar arbetstagarnas åtgärder vid olycksfall i arbetet
9. avsnitt som fastställer anställdas ansvar för bristande överensstämmelse med kraven i OSH-förordningen
10. bilagor till det dokument som är nödvändigt för att reglera förfarandet för dess användning av anställda (till exempel tidboken för registrering av förtroendet för anställda med situationen).

Låt oss i detalj överväga vilka formuleringar som finns i de angivna avsnitten.

Omslag

På titelsidan av dokumentet borde det finnas:

1. en anteckning som anger att förordningen om arbetsskyddssystemet har godkänts av VD;
2. F. I. O., huvudansvaret, företagets namn
3. Dokumentets namn: "Förordningar om OSH-hanteringssystemet";
4. anteckningar om den rättsliga ram som antogs av dokumentet
5. information om datum och plats för dokumentet.

Allmänna bestämmelser

Det här avsnittet av dokumentet kan innehålla språk som speglar:

1. för vilket syfte godkänner organisationen bestämmelsen på OSH-systemet?
2. Vilken typ av normer fastställs av dokumentet
3. att bestämmelsen är en lokal tillsynskälla, vars normer är bindande för alla anställda i organisationen
4. att bestämmelsen är ett grundläggande dokument vid genomförandet av utbildningsverksamheten inom ramen för att förbättra systemet för arbetskyddsskydd,
5. i enlighet med vilka bestämmelser i handlingsplanen
6. hur ofta dokumentet kan revideras.

Funktionella uppgifter hos anställda

Här kan du lista de anställda som ansvarar för:

1. kontroll över hur arbetsskyddssystemet fungerar i företaget
2. säkerställa att de lokala regleringsakterna för bolaget, som antagits i enlighet med OSH-systemet, följs av bestämmelserna på federala, regionala och lokala nivåer i handlingsplanen.
3. Övervakning av genomförandet av bestämmelserna i lokala rättsakter om arbetstagarnas skydd för arbetstagare
4. Utveckling av metoder för att förbättra de nuvarande mekanismerna inom vilka arbetsskyddssystemet fungerar.
5. Organisationen av utbildningen av anställda som syftar till att förvärva kunskaper inom arbetskyddsområdet.
6. Praktiskt genomförande av de normer som reglerar arbetssäkerhetssystemets funktion vid företaget, när det gäller att ge anställda skyddsmateriel, instruktioner för användningen, tillgång till säkerhetssystem och andra föremål för företagets infrastruktur som är inblandad i arbetskraftsprocessen.
7. svar på incidenter på jobbet, säkerställa deras undersökning
8. genomförande av åtgärder för socialt skydd för arbetstagare mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar
9. genomföra en särskild utvärdering av arbetsvillkoren i enlighet med det förfarande som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning
10. Utbildning av anställda i arbetskyddsprogram med deltagande av frilansutbildare från specialiserade organisationer eller avdelningar.
11. kontroll över korrekt handling av dokumentation som används i systemet för arbetskyddsskydd i företaget.

OSH-förvaltningsorgan

Huvuddelen av sådana organ bör vara en arbetsskyddsservice, vilken i enlighet med bestämmelserna i art. 217 TC RF bör etablera arbetsgivare med en personal på mer än 50 personer.

Om det finns färre anställda i företaget, ska ledningen utse minst en person som är ansvarig för arbetskyddet. I detta fall kommer OSH: s ledningsgrupp i företaget att vara ensamstående. Om detta inte är möjligt, ska företagets chef eller entreprenören (om verksamheten bibehålls i denna juridiska form) ta över de funktioner som är relaterade till arbetskyddssystemets funktion. Antingen är det nödvändigt att involvera en tredje part i kontraktsavtalet och bilda ett externt organ för hantering av arbetsskydd.

I det aktuella avsnittet är det möjligt att fixa formuleringar som reflekterar:

1. vilken OSH-ledningsgrupp är etablerad i företaget: en tjänst som endast är i form av en ansvarig specialist eller extern i form av en entreprenör
2. En indikation på att arbetsskyddsservicen (eller en specialist som är ansvarig för arbetskyddet eller en entreprenör) utför sina uppgifter i enlighet med Art. 217 av LC RF;
3. vem som exakt i organisationen etablerar en arbetsskyddstjänst eller utser en ansvarig specialist (oftast är detta en chef)
4. Huvuduppgifterna som bestäms av arbetsskyddsservice, ansvarig specialist eller entreprenör.

Utbildning och instruktion av anställda

I det här avsnittet av dokumentet kan du inkludera information som speglar:

1. det faktum att alla anställda i det anställda bör utbildas i arbetssäkerhetsprogram samt de nödvändiga informationen,
2. arten av informationen som hålls i organisationen
3. hur man utbildar och informerar
4. Vilka är företagets regler, organiserar utbildningen av arbetstagare i programmen för arbetskyddsskydd, liksom vid genomförandet av informationsmöten.
5. vem som exakt godkänner tränings- och coachingprogrammen och utför även relevanta aktiviteter
6. En indikation på att, efter avslutningen av varje utbildningsprogram eller en sammanfattning om arbetskyddet, kontrolleras den kunskap som anställda mottar.
7. en indikation på att träningsprogram och informationsbroschyrer utförs i enlighet med bolagets lokala bestämmelser
8. periodicitet av översynen av företagets utbildningsprogram, information, samt lokala bestämmelser som styr deras genomförande.

Kontroll av kunskap om anställda

I det här avsnittet är det möjligt att inkludera språk som speglar:

1. Periodiciteten hos de anställda som passerar genom testning av kunskap inom arbetsskyddssektorn.
2. kriterier för utförande av extra kontroller
3. En förteckning över normativa handlingar enligt vilka extraordinära inspektioner genomförs.
4. vem behöver exakt kontrollera arbetstagarnas kunskaper inom arbetskyddsområdet.

Övervakning och optimering av OSH-systemet

I det här avsnittet kan det finnas formuleringar som återspeglar:

1. Vem som är exakt hos företaget ansvarar för övervakningen av OSH-systemets funktion, liksom dess förbättring.
2. Vilka kriterier används för att bedöma kvaliteten på driften av det aktuella systemet?
3. genom vilka metoder är övervakningen av OSH-systemets funktion, och även dess optimering;
4. vem som exakt på företaget övervakar arbetet hos de medarbetare som ansvarar för övervakning och förbättring av arbetsskyddssystemet.

Förfarandet för att hantera olyckor på jobbet

I det här avsnittet i bestämmelsen är det möjligt att inkludera språk som beskriver:

1. ordning, metoder för undersökning av olyckor
2. order av reaktion av företagets anställda och dess ledning till förekomsten av olyckor;
3. förfarandet för antagande av lokala rättsakter, enligt vilka utredningen av olyckor måste genomföras
4. vem ansvarar för att svara på incidenter på arbetsplatsen
5. i vilken ordning är samspelet mellan anställda i företaget och externa enheter, i synnerhet särskilda tjänster och myndigheter, vid industriella incidenter
6. Förfarandet för registrering av uppgifter om olyckor i specialdokument, en förteckning över relevanta handlingar.
7. vem ansvarar för att ange information om incidenter på arbetsplatsen i specialdokument.

Ansvar för anställda

Avsnittet om ansvar är ett standardelement i de flesta lokala föreskrifter, därför är det också möjligt att inkludera det i regelverket för arbetsskyddssystemet. I det här avsnittet är det möjligt att fixa språk som speglar:

1. enligt vilket NPA-anställda i företaget är ansvariga för bristande överensstämmelse med arbetssäkerhetsstandarderna.
2. hänvisning till det faktum att ansvaret för underlåtenhet att följa bestämmelserna i dokumentet är alla anställda i företaget, liksom de disciplinära åtgärder som kan åläggas överträdare.

En annan 1 möjlig del av bestämmelsen på OSH-systemet är dess bilagor. Låt oss överväga mer i detalj

Förteckning över bilagor

Regler om systemet för arbetskyddsskydd kan kompletteras med olika källor som reglerar själva dokumentets funktion eller de enskilda förfaranden som regleras. Alla kommer att ha status för ansökningar.

Så till källorna, rättsligt bindande i dokumentet inkluderar en dagbok där de anställda i organisationen intygar med sin underskrift det faktum att bekantskap med situationen för arbetarskyddssystemet (eller få en kopia av det).

Källor som reglerar enskilda förfaranden enligt arbetsmiljöledningssystemet innefattar log, som håller reda på de anställda tillgång till systemen i företaget säkerhets samt rum där utbildning eller instruktioner om arbetsmiljöprogram.

Journal hänvisning till läget åtkomstkontroll journal och övriga handlingar ska få status av ansökan med ett visst nummer, men deras form är önskvärt att ta med till positionen.

Alla sådana ansökningar måste godkännas av en direktörs order (det kan vara samma order som sätter in själva bestämmelsen på OSH-systemet).

I varje ansökan bör det finnas en anteckning om att den är gjord speciellt för bestämmelsen om systemet för arbetskyddsskydd. Det är bäst att återspegla detta märke som en hänvisning till antalet lokala normativ handling genom vilken godkände förordningen och som är noterat på titelsidan. I det här fallet kan ansökan skrivas separat från positionen till exempel för anställda i vissa avdelningar i företaget.

En provmodell av OSH-avsättningen för 2017-2018: var kan man ladda ner?

Du kan ladda ner ett exemplar av det aktuella dokumentet här, det blir mycket lättare att anpassa dokumentet till behoven hos din organisation, institution eller företag. Se 2 alternativ.

Provregler på OSH-systemet 2017-2018 nedladdning i doc-format.

OSH: ett urvalsprov för ett företag, en organisation eller en institution nedladdning i doc-format.

Den tredje versionen av detta dokument är efter eget gottfinnande.

Förordning om OSH-hanteringssystemet: En ungefärlig text av dokumentet

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1 Denna förordning om OSH: s förvaltningssystem har utvecklats i enlighet med följande normativa dokument:

• Ryska federationens arbetsordning;
• interstate standard GOST 12.0.230-2007 "Arbetssäkerhetsstandardsystem. Arbetssäkerhetshanteringssystem. Allmänna krav ";
• Ryska federationens nationella standard GOST R 12.0.007-2009 "Arbetssäkerhetsstandardsystem. Arbetssäkerhetshanteringssystem i organisationen. Allmänna krav på utveckling, tillämpning, utvärdering och förbättring "
• Order av Ryska federationens arbets- och socialministerium av 19 augusti 2016. Nr 438n om godkännande av modellbestämmelserna om arbetssäkerhetshanteringssystemet;
• andra lagar och rättsakter om arbetskydd.

1.2. Arbetssäkerhetshanteringssystem är en integrerad del av förvaltningssystemet för institutionens ekonomiska verksamhet som tillhandahåller hantering av arbetsrisker i samband med arbetstagarnas produktionsverksamhet.

1.3. Förvaltningsorgan Institutioner bildar OSH-styrningssystemet.

1.4.Nastoyaschee ställning avgör i vilken ordning och säkerhet ledningsstruktur i institutet utgör den rättsliga, organisatoriska och metodisk grund för bildandet av ledningsstrukturer, styrdokument.

1.5.Obektom management är skyddet av arbetskraft, som ett system av liv och hälsa för de anställda på arbetsplatsen, inklusive rättsliga, socioekonomiska, organisatoriska, tekniska, sanitära, medicinska och förebyggande, rehabilitering och andra åtgärder.

Arbetsgivarens politik inom området skydd av arbetskraft

2.1. Huvudprinciperna för OSH: s förvaltningssystem i institutionen är:

• säkerställa prioriteringen av att bevara arbetstagarnas och människors liv och hälsa i samband med deras arbete och organiserad rekreation
• garantier för arbetstagarnas rättigheter till arbetstagarskydd
• ; aktiviteter som syftar till förebyggande och förebyggande av arbetsskador och yrkessjukdomar
• säkerställa att arbetarskydds kraven i lagar och förordningar, branschregler om hälsa och säkerhetsföreskrifter, sanitära och byggnormer och regler, statliga normer, organisatoriska och metodiska dokument på arbetssäkerhetsinstruktioner för att skapa en hälsosam och säker arbetsmiljö
• planering av arbetsskyddsåtgärder
• strikt genomförande av arbetsskyddsbehov av arbetsgivare och anställda, ansvar för deras överträdelse.

2.2. Arbetssäkerhetsstyrningssystemets huvuduppgifter i institutionen:

• genomförande av huvudlinjerna i organisationens politik inom arbetssäkerhet och utveckling av förslag till förbättring
• Utveckling och genomförande av program för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten.
• skapa förutsättningar för att säkerställa att lagstiftningen om arbetarskydd, inklusive att säkerställa en säker drift av byggnader och anläggningar som används i processen för arbetskraft, utrustning, instrument och tekniska hjälpmedel i arbetsprocessen;
• bildandet av säkra arbetsförhållanden
• kontroll över överensstämmelse med kraven på arbetskraftsskydd
• Utbildning och provning av kunskap om arbetskyddsskydd, inklusive skapande och förbättring av ett kontinuerligt utbildningssystem på arbetsmarknadsområdet.
• förebyggande av olyckor med personer som arbetar i anläggningen
• skydd och förstärkning av personalens hälsa, personer som utövar arbetsverksamhet i anläggningen, organiserar sina medicinska och förebyggande tjänster, skapar en optimal kombination av arbetsordningar, produktionsprocessen, organiserad rekreation.

Arbetstagarens mål på området för skydd av arbetskraft

3.1 Arbetsgivarens målsättningar på arbetsmarknadsområdet är:

• säkerställa arbetstagarens lagliga rättigheter och intressen på arbetsvillkor som uppfyller lagstadgade krav
• optimering av ekonomiska, materiella och sociala kostnader för att säkerställa förutsättningar och arbetsskydd
• överensstämmelse med de tjänster som institutionen tillhandahåller med etablerade säkerhetskrav.

3.2 De viktigaste målen på arbetssäkerhetsområdet finns i arbetsmiljöpolitiken och uppnås genom att arbetsgivaren genomför de förfaranden som föreskrivs i avsnitt 5 i denna förordning.

SÄKERHET AV OSH: s verksamhet

(DISTRIBUTION AV TULLAR I SÄRSKILD OM ARBEJDSSKYDD MELLAN ARBETARARENS ANSATSER)

4.1. Strukturen i OSH-hanteringssystemet

4.1.1. Organisationsmässigt är OSH-hanteringssystemet ett trestegssystem.

4.1.2 Förvaltningen av arbetskyddet på första nivån i enlighet med befintliga befogenheter utförs av arbetsgivaren till personen som är huvudansvarig för institutionen.

4.1.3 Förvaltningen av arbetskyddet på andra nivån i enlighet med befintlig myndighet utförs av en arbetssäkerhetsspecialist.

4.1.4 Förvaltningen av arbetskyddet på tredje nivå i enlighet med befintliga befogenheter utövas av OSH-kommissionen.

4.1.5 Arbetsordningen för arbetskraftsarbetet i anläggningen bestäms av stadgan, reglerna för det interna arbetet, arbetsbeskrivningar, instruktioner om arbetskyddet och i enlighet med kraven i denna förordning.

4.2.Funktionerna hos chefsinstituten vid genomförandet av OSH-ledningen

4.2.1. Institutionens huvudläkare på det sätt som föreskrivs i lag

• utövar generell förvaltning av arbetskyddet i institutionen
• Det säkerställer att nuvarande arbetslagstiftningen, genomförandet av beslut och order av högre myndigheter, lagstadgade (juridiska) dokument om säkerhet, föreskrifter om statlig tillsyn och kontrollorgan, arbets kollektiva beslut i kollektivavtalet när det gäller hälsa,
• organiserar arbete med att skapa och tillhandahålla arbetsförhållanden i enlighet med gällande arbetslagstiftning, bransch- och avdelningsdokument och andra lokala handlingar om arbetskydd och institutionens stadga
• ger säker drift av byggnader och strukturer, teknisk och teknisk kommunikation, utrustning och vidtar åtgärder för att anpassa dem till gällande standarder, regler och föreskrifter om skydd för arbetstagare. Inrätta tidigt inspektioner och reparationer av byggnader (lokaler);
• godkänner de officiella arbetsuppgifterna för att skydda arbetstagarnas skydd och instruktioner om arbetskyddet för institutionens anställda
• tillhandahåller utveckling och genomförande av handlingsplaner för arbetskyddsskydd, riktade program för arbetskyddsskydd;
• vidtar åtgärder för att genomföra lagets förslag som syftar till ytterligare förbättringar och förbättringar av arbetsförhållandena,
• frågor för diskussion av industriemöten och möten för arbetskollektivet, organisationen av arbetet med arbetskydd;
• Rapporterar vid arbetskollektivets möten om arbetskraftsstaten, genomförandet av åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena samt åtgärder som vidtagits för att eliminera de identifierade bristerna.
• finansierar arbetssäkerhet, arrangerar för tillhandahållande av arbetar institutioner kläder, skor och annan personlig skyddsutrustning i enlighet med förlagan regler och förordningar, liksom personer som genomgår praktisk utbildning i att bedriva socialt nyttigt och produktivt arbete, etc.
• uppmuntrar institutionens anställda att aktivt arbeta för att skapa och säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden,
• implementerar disciplinärt ansvar för personer som är skyldiga att bryta mot arbetslagstiftningen, regler och föreskrifter om arbetskyddsskydd
• bedriver förebyggande arbete för att förebygga skador och minska förekomsten av arbetstagare, personer som genomgår industriell praxis
• övervakar tidigt genomförande av personalhälsokontroller
• säkerställer att kraven i befintliga regeldokument överensstämmer med arbetskyddsskydd, regeringsföreskrifter, statlig tillsyn och teknisk arbetsinspektion
• ger de nödvändiga förutsättningarna för en snabb och objektiv utredning av olyckor på arbetsplatsen i enlighet med gällande lag
• godkänner i samråd med fackföreningen instruktioner om arbetskyddsskydd
• anordnar en inledande briefing om arbetskydd med nykomlingar, utbildning och praktik på arbetsplatsen för institutionens anställda;
• planer, i enlighet med det fastställda förfarandet, utbildning om arbetskydd för institutionens anställda,
• ger en mängd arbetare med hänsyn till deras psykofysiska förmåga, organiserar optimala arbetssätt och vila.
• stoppar produktionsaktiviteter i närvaro av hälsorisk för arbetstagare som är involverade i det
• tillhandahåller betalning av sjukersjukdomar och tilläggsbetalningar till personer som arbetar på ogynnsamma arbetsvillkor
• är personligen ansvarig för att säkerställa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden i institutionen.

4.3.Specialist för arbetskydd

4.3.1. Arbetssäkerhetschefen rapporterar direkt till institutionens huvudläkare.

4.3.2. Arbetssäkerhetsspecialisten utövar sin verksamhet i samarbete med OSH-kommissionen.

4.3.3.Specialist för arbetarskydd i sin verksamhet styrs av lagar och andra rättsakter om skydd, avtal (sektoriella), kollektivavtal, överenskommelse om arbetarskydd, andra institutionella rättsliga rättsakter från institutionen.

4.3.4 Arbetssäkerhetsspecialisten har huvudinsatser:

• Arrangemang av arbetet för att säkerställa att anställda uppfyller kraven på arbetskraftsskydd
• kontroll över arbetstagarnas iakttagande av lagar och andra rättsliga rättsakter om arbetskyddsskydd, kollektivavtal, arbetsavtal, andra institutionella lokala rättsakter,
• Organisation av förebyggande arbete för att förebygga arbetsskador, arbetssjukdomar och sjukdomar orsakade av produktionsfaktorer samt arbete för att förbättra arbetsförhållandena.
• säkerställa arbetet på arbetskraftsbyrån, utrusta det med de nödvändiga fördelarna, hjälpmedel, etc.
• Utvecklingen av nya och revidering av föråldrade arbetsskyddsbestämmelser.
• kontroll över utfärdandet av arbetstagare som är verksamma med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, samt i arbete som är förknippat med förorening eller utförs under ogynnsamma temperaturförhållanden, överaller, specialskor och annan personlig skyddsutrustning.
• kontroll över att arbetstagare med spolmedel i tid tillhandahålls i enlighet med fastställda standarder
• kontroll över att en särskild bedömning av arbetsförhållanden genomförs, certifiering av det hygieniska och tekniska villkoret för arbetsvillkoren, utveckling och genomförande av åtgärder för att få villkor och arbetsskydd i överensstämmelse med lagstadgade krav
• Studien och spridningen av bästa praxis för arbetskyddsfrågor, främjande av arbetsskyddsfrågor.

4.3.5 Följande funktioner tilldelas arbetssäkerhetsspecialisten för att uppnå de tilldelade uppgifterna:

• Konto och analys av ett tillstånd och orsakerna till en industriell traumatism, yrkessjukdomar och de sjukdomar som orsakas av produktionsfaktorer.
• hjälpande enheter i organisationen och genomförandet av mätningar av parametrar av farliga och skadliga produktionsfaktorer vid bedömning av traumasäkerheten hos utrustning och anordningar;
• organisation, metodisk hantering av en särskild bedömning av arbetsvillkor, certifiering av arbetsskydd och övervakning av deras genomförande
• inspektioner, inspektioner av det tekniska tillståndet för byggnader, konstruktioner, utrustning, maskiner och mekanismer, anordningar, personlig skyddsutrustning för arbetstagare, tillståndet för sanitära anläggningar, driften av ventilationssystem för att tillgodose arbetskraven.
• Utveckling av program för att förbättra arbetsförhållandena och skyddet, förebygga arbetsskador, yrkessjukdomar, sjukdomar orsakade av produktionsfaktorer. tillhandahålla organisatoriskt och metodiskt stöd vid genomförandet av planerade aktiviteter
• deltagande i att utforma delar av kollektivavtalet om arbetsvillkor och säkerhet
• deltagande i arbetet med sammanställning av tjänsteförteckningar enligt vilka arbetstagarna måste genomgå obligatoriska preliminära och periodiska läkarundersökningar samt positioner som är berättigade till förmåner och ersättning för arbete i skadliga eller farliga arbetsförhållanden,
• deltagande i kommissionens arbete för undersökning av olyckor
• Registrering och lagring av dokument som rör arbetskraftsbehov, i enlighet med fastställda tidsfrister.
• deltagande i utarbetandet av handlingar i syfte att betala för försäkring i samband med arbetsolyckor eller arbetssjukdomar
• sammanställning av rapporter om skydd och arbetsvillkor i enlighet med de blanketter som fastställts av Rysslands statliga statistikkommitté
• Utveckling av utbildningsprogram för arbetskydd
• Införandet av en inledande briefing om arbetskyddsskydd med alla personer som går in i arbetet, utstationeras, genomgår industriell praxis.
• kontroll över tillhandahållandet och korrekt tillämpning av individuell och kollektiv skyddsutrustning
• Organisation av tidig utbildning om arbetskydd för institutionens anställda, inklusive huvudläkaren, deltagande i kommissionsarbetet för kontroll av kunskap om arbetskraftsbehov.
• tillhandahållande av tjänstemän, institutionella strukturavdelningar med lokala normativa rättsakter, visuella hjälpmedel och utbildningsmaterial om arbetarskydd.
• Organisation av möten om arbetskydd
• Att uppmärksamma anställda i befintliga lagar och andra rättsakter om skydd för arbetstagarskydd i Ryska federationen, kollektivavtalet, avtalet om skydd för arbetskraft i institutionen.
• övervaka genomförandet av de åtgärder som förutses i programmet, planerar att förbättra arbetsvillkoren och säkerheten, den del av kollektivavtalet rör frågor om arbetarskydd, arbetarskydd avtal samt antagandet av åtgärder för att ta itu med orsakerna till olycksfall i arbetet, genomförandet av de statliga tillsynsregler och övervakning av efterlevnaden av arbetskraven, andra åtgärder för att skapa säkra arbetsförhållanden.
• kontroll över att de relevanta testerna i rätt tid utför de nödvändiga provningarna och tekniska inspektioner av utrustning, maskiner och mekanismer,
• kontroll över organisationen av lagring, dosering, tvättning, städning, torkning, avfettning och reparation av speciella kläder, skor och andra enskilda och kollektivt skydd;
• kontroll över den rätta användningen av medel avsedda för genomförandet av åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten,
• kontroll över anställning av kvinnor och personer under 18 år i enlighet med Ryska federationens lagstiftning
• övervägande av brev, ansökningar, anställdas klagomål avseende frågor om arbetsförhållanden och säkerhet, utarbetande av förslag till institutionens huvudläkare för att eliminera identifierade brister.

4.4. Kommittén för arbetskydd

4.4.1. Arbetssäkerhetsutskottet (nedan kallad kommissionen) är en integrerad del av företagets arbetsstyrningssystem.

4.4.2. Kommissionens arbete bygger på principerna om socialt partnerskap.

4.4.3. Kommissionen interagerar med de statliga organen för hantering av arbetskyddsskydd, organen för federala arbetsinspektionen och andra statliga organ för övervakning och kontroll.

4.4.4 Kommissionen i sin verksamhet styrs av Ryska federationens lagar och andra rättsakter, kollektivavtalet, andra lokala rättsliga rättsakter från institutionen.

4.4.5 Kommissionens uppgifter är följande:

• utveckling, på grundval av förslag av medlemmarna i kommissionen, ett gemensamt åtgärdsprogram överläkare institutioner, fackföreningar för att säkerställa att kraven på arbetarskydd, förebyggande av arbetsskador, arbetsrelaterade sjukdomar;
• organisation av inspektioner av arbetsförhållanden och säkerhet på arbetsplatsen, förberedelse av förslag till arbetsgivaren att ta itu med arbetsmiljöfrågor som bygger på en analys av villkor och tillståndet för arbetarskydd, arbetsskador och arbetssjukdomar;
• arbetstagare informeras om tillståndet i arbetsvillkoren och säkerhet på arbetsplatsen finns det risk för skador på hälsa och olycksfalls rätt för arbete i skadliga och farliga arbetsförhållanden, personlig skyddsutrustning.

4.4.6. Kommissionens uppgifter är följande:

• Behandling av förslag från arbetsgivare, anställda, fackförbund för att utveckla rekommendationer som syftar till att förbättra arbetstagarnas villkor och säkerhet.
• deltagande i delstaten arbetsvillkor och säkerhetsinspektioner på institutioner, med tanke på deras resultat och göra rekommendationer till arbetsgivaren för att eliminera upptäckta brott;
• informera institutionens anställda om de åtgärder som vidtagits för att förbättra villkoren och arbetskyddet, förebyggande av arbetsskador, yrkessjukdomar,
• Att informera institutionens anställda om resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena.
• assistans i organisationen av införande av anställning före uppsägning och periodiska läkarundersökningar samt efterlevnad av medicinska rekommendationer för anställning
• deltagande i behandlingen av frågor om finansieringsåtgärder för arbetskydd, obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar,
• förberedelse och inlämning av förslag till arbetsgivaren om förbättring av arbets skydd och bevarande av hälsan hos arbetstagare,
• övervägande av utkast till lokala rättsakter om arbetskydd och förberedelse av förslag till dem till arbetsgivaren, fackförenings valda organ.

4.5.Organizatsiya arbetar för att skydda arbetskraften

Arrangemanget av arbetet med arbetskyddet innebär följande:

• Fördelning av uppgifter och ansvar för arbetskyddet mellan institutionens ledning och personal.
• arbetstagarnas och deras företrädares deltagande i hanteringen av arbetskyddet
• utbildning och utbildning av anställda
• Utveckling av förfaranden för bildandet av OSH-styrsystemets dokumentation.
• utveckling av processen för insamling och överföring av information om arbetskydd.

4.5.1 Fördelning av uppgifter och ansvar för arbetskydd

4.5.1.1. Institutionens huvudläkares roll i hanteringen av arbetskyddet syftar till att skapa ett effektivt OSH-hanteringssystem. Hon tillåter honom:

• identifiera mål
• Att fördela prioriterade mål / mål och nödvändiga resurser.
• underlätta planeringsarbetet
• Ge arbetstagaren all nödvändig information om de faror som han kan stöta på under arbetet. Om en anställd på sin arbetsplats kan komma i kontakt med farliga ämnen och material, bör han ha information om alla de farliga egenskaperna hos dessa ämnen och åtgärder för säker hantering av dem.
• organisera arbete för att säkerställa arbetskyddet
• öka personalens motivation att uppfylla gemensamma mål och mål för att garantera arbetskyddet
• tillhandahålla de nödvändiga förutsättningarna och resurserna för personer som är ansvariga för att skydda arbetet, inklusive kommissionsledamöter och behörig person för fackföreningens fackliga skydd.

4.5.1.2 Biträdande chefläkare för ekonomiska frågor:

• organiserar arbete med att överensstämma med normer och regler för arbetskydd i produktionsprocessen;
• ger kontroll över säkerheten hos utrustning som används i produktionsprocessen, instrument, tekniska och visuella medel i produktionsprocessen,
• övervakar tidigt genomförande av sammanställning av anställda, personer som genomgår industriell praxis, registrering i tidskriften;
• agerar gemensamt med fackförvaltningen administrativ och offentlig kontroll över säkerheten vid användning, lagring av utrustning och andra medel som är inblandade i produktionsaktiviteter. Att ta tid åtgärder för att dra tillbaka utrustningen, apparater, som inte täcks av standardspecifikationer, inklusive hemgjord installeras i lokaler utan vederbörligt tillstånd handling, avbryter tillverkningsprocessen i institutionens lokaler, om det finns farliga villkor för hälsa, personer som genomgår praktisk utbildning;
• Den identifierar omständigheterna kring olyckor som skett med de anställda, personer som genomgår praktisk utbildning.
• säkerställer att kraven på arbetskyddet uppfylls vid driften av huvudbyggnaden och lokalerna för institutionen, tekniken, kraftutrustningen, utför regelbunden inspektion och organiserar pågående reparationer
• Det garanterar säkerheten när du bär tunga laster, lastning och lossning, fordonsdriftsbyråer;
• övervakar efterlevnaden av brandsäkerheten i byggnader och anläggningar, övervaka funktionsdugligheten hos brandsläckare;
• Det ger utrustning och förnödenheter som uppfyller kraven i de regler och normer för arbetarskydd, säkerhetsstandarder lokaler;
• ordna för periodisk mätning av isolationsresistansen hos elektriska installationer och elektriska ledningar, jordanordningar, periodiska tester och undersökningar varmvatten och ångpannor, fartyg som verkar under tryck, analys av luftmiljön i stofthalt, gaser och skadliga ångor, ljusmätning närvaron av strålningsbrus önskas Institution i enlighet med reglerna för arbetsskydd
• organiserar utbildning, genomför informationer på arbetsplatsen (primära, sekundära, oschemalagda och riktade) av teknisk och underhållspersonal;
• förvärvar specialkläder, skor och annan personlig skyddsutrustning för de anställda vid institutionen och personer som genomgår industriell praxis
• tillhandahåller registrering, lagring av brandbekämpningsutrustning, torkning av tvätt, reparation och desinfektion av kläder, speciella skor av enskild skyddsutrustning.
• Det ger införandet av nya och säkrare processer och utrustning som utvecklats med de senaste vetenskapliga och tekniska utvecklingen, bästa praxis och säkerhetsnormer, samt införandet av uppfinningar, innovationer, forskning och utveckling, som ger förbättrad arbetssäkerhet;
• deltar i övervägande av projekt av nya tekniska processer, konstruktion och rekonstruktion av föremål för kapitalreparationer av byggnader och strukturer;
• ger genomförande av handlingsplaner för arbetarskydd, riktade program för arbetskyddsskydd.

4.5.1.3 Huvud för strukturenheten Institutioner:

• Det vidtar åtgärder för att öka ansvars division anställda för att följa regler och föreskrifter i arbetsskyddet och arbetsdisciplin, för ett snabbt genomförande av de planerade åtgärderna på arbetssäkerhet, föreskrifter från statliga tillsynsorgan,
• utför organisatorisk och teknisk förvaltning i arbetsfördelningens arbete i enlighet med gällande arbetslagar
• deltar i utarbetandet av en plan för åtgärder för skydd av arbetet i enheten;
• deltar i möten för att se över hälso- och säkerhetsfrågor i enheten;
• övervakar överensstämmelse med arbetskraftsbehov hos underordnad personal
• ger genomförande av handlingsplaner för arbetarskydd, riktade program för arbetskyddsskydd.

4.5.1.4 Huvudräknare:

• övervakar målutgifterna för medel som är avsedda för arbetskydd
• utför redovisning av utgifter för medel för genomförandet av de åtgärder som föreskrivs i kollektivavtal, planer för åtgärder för skydd av arbetskraften,
• kontrollerar korrektheten att tillhandahålla ersättning för arbetsvillkor till anställda
• ska registrera kostnaderna för olyckor, olyckor, yrkessjukdomar, att betala böter genom ett beslut av statliga organ för övervakning och kontroll;
• deltar i utarbetandet av en åtgärdsplan för arbetskydd
• deltar i möten för att se över frågor om arbetskraftsstaten.

4.5.1.5 Anställdas skyldighet.

Institutionens anställda är skyldiga att

• använda säkra arbetsmetoder
• uppfylla kraven på arbetskyddsskydd som fastställs i lagar och andra lagar och andra rättsakter, tillämpar denna förordning korrekt enskild och kollektiv skyddsutrustning, utför andra uppgifter enligt den nuvarande lagstiftningen
• Att skaffa sig utbildning i säkra arbetsmetoder, utbildning i arbetskydd, utbildning på arbetsplatsen, testning av kunskap om arbetskraftsbehov.
• att underrätta den omedelbara handledaren om en situation som hotar människors liv och hälsa, av varje olycka som uppstått på arbetsplatsen eller av försämrad hälsa
• genomgå obligatoriska läkarundersökningar
• delta aktivt i OSH: s verksamhet.

4.5.2.Förbereda och utbilda personal på arbetsskydd.

4.5.2.1. Utbildning och provning av kunskap om arbetskraftsbehov.

Utbildning om arbetskydd och testning av kunskap om arbetskraftsbehov för alla anställda genomförs med sikte på förebyggande åtgärder för att minska arbetsskador och arbetssjukdomar. Ansvaret för att organisera och aktualisera utbildningen om arbetskyddsskydd och verifiering av kunskap om kraven på arbetstagarnas skydd skyddas av institutionens huvudläkare på det sätt som fastställs i Ryska federationens lagstiftning.

4.5.2.2 Utbildningen om arbetskyddsskydd föreskriver följande:

• inledande briefing;
• briefing på arbetsplatsen: primär, upprepad, oschemalagd och riktade;
• Utbildning av arbetstagare i yrkesverksamma yrken
• utbildning av chefer och specialister samt utbildning av andra individuella kategorier försäkrade enligt det obligatoriska socialförsäkringssystemet.

4.5.2.3. Alla anställda samt de anställda som skickas till institutionen genomgår en induktionsinstruktion enligt det fastställda förfarandet.

4.5.2.4 Den första instruktionen om arbetskyddsskydd utförs enligt ett program som utvecklats på grundval av rättsliga och andra normativa rättsakter i Ryska federationen med hänsyn till de särskilda uppgifterna i institutionens verksamhet.

4.5.2.5.Pervichny andra, ledig och målinriktad undervisning på arbetsplatsen håller officiellt gått i enlighet med etablerad förfarande utbildning i arbetarskydd och granskning av kunskap om arbetarskyddskrav utses genom beslut av den överläkare.

4.5.2.6.Provedenie genomgång arbetarskydd omfattar bekanta anställda med befintliga farliga eller skadliga produktionsfaktorer, studiet av kraven arbetarskydd som finns i lokala föreskrifter Institutioner Arbetarskyddsanvisningar, teknisk och operativ dokumentation.

4.5.2.7. Utformningen av arbetskyddet kompletteras genom att muntligt verifiera den kunskap och färdigheter som arbetstagaren förvärvat i säkra arbetsmetoder av den person som utförde instruktionen.

4.5.2.8. Uppförandet av alla typer av inlärningar registreras i relevanta tidskrifter för information, med angivande av de undertecknade instruktionerna och instruktionerna samt datumet för sammankopplingen.

4.5.2.9. Primär briefing på arbetsplatsen utförs innan du börjar självständigt arbete:

• med alla nyanställda anställda;
• med anställda som har överförts i enlighet med det etablerade förfarandet från en annan strukturenhet eller anställda som är uppdragna att utföra ett nytt arbete för dem.

4.5.2.10.Pervichny instruktion på arbetsplatsen genomfört prefekter institutioner som utvecklats och godkänts på föreskrivet sätt, i enlighet med kraven i lagar och andra normativa rättsakter om arbetarskydd, lokala föreskrifter i organisationen på arbetarskydd, tekniskt och operativt dokumentation.

4.5.2.11.Rabotnikov inte avser drift, service, kontroll, justering och reparation av utrustningen, användning av elektrifierade eller annat verktyg, lagring och användning av råmaterial och tilläts att frigöra passagen av primär instruktion på arbetsplatsen. Förteckningen över yrken och anställningsställen som är undantagna från primärinstruktion på arbetsplatsen, säger institutionens huvudläkare.

4.5.2.12 Upprepad briefing utförs av alla anställda minst en gång var sjätte månad enligt de program som utformats för inledande briefing på arbetsplatsen.

4.5.2.13. Hållbarhetsinstruktionen utförs av:

• när nya eller ändrade lagar och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsskyddskraven träder i kraft, liksom arbetsskyddsbesked
• Vid förändring av tekniska processer, utbyte eller modernisering av utrustningen, anpassningar och andra faktorer som påverkar arbetssäkerheten.
• om arbetarna bryter mot kraven på arbetsskydd, om dessa överträdelser skapat ett verkligt hot om allvarliga följder (olycka, olyckor osv.)
• på begäran av tjänstemän från myndigheternas övervakning och kontroll,
• genom beslut av institutionens huvudläkare.

4.5.2.14.Tselevoy genomgång planeras i de enskilda verken, eliminering av konsekvenserna av olyckor, naturkatastrofer och arbete på det paketet arbetstillstånd, tillstånd eller andra speciella dokument, liksom under offentliga evenemang.

4.5.3.Intraining på arbetsplatsen.

4.5.3.1.Pered tillträde till självständigt arbete, alla anställda, utom för positioner som är undantagna från att utföra primär undervisning på arbetsplatsen utbildas på jobbet.

Placering 4.5.3.2.Prodolzhitelnost set beroende på naturen av åtgärden (specialitet position) och kan vara från 2 till 14 skift.

4.5.3.3. Utbildningen är avslutad genom att testa kunskapen om arbetskyddet och de förvärvade färdigheterna med säkra arbetsmetoder. Resultatet av praktikplatsen registreras i arbetsbokens loggbok om arbetssäkerhet på arbetsplatsen.

4.5.4 Utbildning av chefer och specialister.

4.5.4.1.Rukovoditeli experter och institutioner är utbildade på arbetarskydd i tullbelopp när ansöker om ett jobb inom den första månaden, då - så långt det är nödvändigt, men åtminstone en gång vart tredje år.

Nytillträdd till positionen huvuden och specialister institutioner tillåts att delta i aktiviteter efter förtrogenhet med offentliga uppdrag, bland annat om arbetarskydd och hälsa, med de Institution of lokala normativa rättsakter som reglerar förfarandet för anordnande av arbetarskydds.

4.5.4.2. Utbildningen om arbetskydd i specialiserade utbildningsorganisationer är:

• Huvudläkare vid institutionen
• Biträdande chefläkare, ansvarig för villkor och arbetsskydd i institutionen;
• specialist på arbetskydd;
• chefer för alla strukturella avdelningar;
• institutionens specialister, i enlighet med direktörens order.

4.5.5. Testa kunskap om krav på arbetskraftsskydd.

4.5.5.1.Proverku teoretiska kunskaper om arbetarskyddskrav och praktiska färdigheter för säkert arbete anställda yrkesverksamma spenderar handledare arbete i mängd kunskap om kraven för de regler och föreskrifter om arbetarskydd, och om nödvändigt - i den mån kunskap om ytterligare särskilda krav på hälsa och säkerhet.

4.5.5.2. Ledare och specialister Institutioner (anges på sid. 4.5.4.2) genomföra en regelbunden inspektion av kunskap om arbetskraftsbehov minst en gång vart tredje år.

4.5.5.3.Vneocherednuyu verifiering av kunskap om arbetarskyddskrav av personal organ oavsett längden på tidigare inspektion:

• när man introducerar nya eller introducerar ändringar och tillägg till befintliga lagar och andra rättsakter som innehåller arbetsskyddskrav. Samtidigt kontrolleras endast kunskapen om dessa lagar och rättsakter.
• när ny utrustning tas i bruk och tekniska processer som kräver ytterligare kunskap om arbetskyddsskydd för arbetstagare ändras. I detta fall kontrolleras kunskapen om hälso- och säkerhetskraven i samband med de aktuella ändringarna.
• vid utnämning eller överföring av arbetstagare till ett annat arbete, om nya uppgifter kräver ytterligare kunskaper om arbetskyddet
• på begäran av tjänstemän i den federala yrkesinspektionen och andra organ av statlig övervakning och kontroll, samt den federala verkställande organ och regionala myndigheter när det gäller säkerhet och hälsa, samt överläkare institutioner för att fastställa brott mot arbetarskyddskrav och bristande kunskap om säkerhet och arbetarskydd
• ; inträffat efter olyckor och tillbud, samt detektion av upprepade kränkningar av personalbehovet i normativa rättsakter om arbetarskydd;
• vid en paus i arbetet i denna position i mer än ett år.

Mängden och ordningen för förfarandet för den extraordinära verifieringen av kunskap om arbetskraftsbehov bestäms av den part som initierar genomförandet.

4.5.5.4.Dlya om kontroll av kunskap om arbetarskyddskrav anställda genom beslut av chefen läkare institutionen, en kommission om kontroll av kunskap krav arbetarskydds som en del av minst 3 personer utbildats i arbetarskydd och granskning av kunskap krav arbetarskydds på föreskrivet sätt.

4.5.5.5.V uppdrag att kontrollera kunskapen om kraven arbetarskydd omfattar: biträdande överläkare, prefekter, arbetarskydd specialist, företrädare för fackföreningen.

4.5.5.6. Resultaten av granskningen av kunskapen om kraven för skydd av arbetskraftens arbete dokumenteras i ett protokoll.

4.5.5.7. En anställd som inte har godkänt kunskapstestet för kraven på arbetsskydd under träningen är skyldig att därefter genomgå ett andra test av kunskap inom en period senast en månad.

FÖRFARANDEN FÖR ATT UPPSTÄLLA ARBETARENS MÅL PÅ SKYDDSBESKYTTELSESOMRÅDET

5,1. För att uppnå arbetsgivarens mål inom området arbetarskydd fastställer institutionen (träder i kraft):

• krav på nödvändig yrkeskompetens inom arbetstagarnas skydd, dess verifikation, underhåll och utveckling,
• en lista över yrken (positioner) för arbetstagare som går ut på arbetsskyddet och anger varaktigheten för varje yrke (position)
• lista över yrken (positioner) av arbetstagare som är utbildade i arbetskyddsskydd i utbildningsorganisationer som är tillåtna för att tillhandahålla tjänster inom arbetsskyddssektorn
• lista över yrken (positioner) för arbetstagare som är utbildade i arbetsskydd från arbetsgivaren
• En lista över yrken (positioner) för anställda som är undantagna från den första instruktionen på arbetsplatsen.
• Anställda som ansvarar för att genomföra en sammanställning om arbetskyddsskydd på arbetsplatsen i arbetsgivarens strukturella enheter, för att genomföra en praktik om arbetskyddsskydd.
• frågor som ingår i träningsprogrammet om OSH;
• Sammansättningen av arbetsgivarens kommission för att testa kunskap om arbetskraftsbehov
• Reglerna för arbetsgivarens arbete för att verifiera kunskap om arbetskraftsbehov.
• en lista över frågor om arbetskydd, för vilka arbetstagare skickar kunskapstestet i arbetsgivarens kommission;
• Organisation av utbildning i tillhandahållande av första hjälpen till offer för olyckor och olyckor i arbetet.
• förfarandet för att organisera och hålla en sammanfattning om arbetskyddet
• Förfarandet för att organisera och genomföra praktikplatser på arbetsplatsen och utbildning i arbetsskydd.

5.2. Vid tillvägagångssättet för utbildningen av arbetstagare på arbetskyddsområdet beaktas behovet av att utbilda arbetstagare på grundval av arten och innehållet i det arbete som utförs av dem, deras kompetens och kompetens som är nödvändiga för att deras arbetsuppgifter ska kunna utföras på ett säkert sätt.

5.3. För att organisera förfarandet för att organisera och genomföra en bedömning av arbetsförhållandena ska följande fastställas:

• förfarandet för upprättande och drift av en kommission för att göra en särskild bedömning av arbetsvillkoren samt medlemmarnas rättigheter, uppgifter och ansvar
• funktioner i kommissionens arbete för att göra en särskild bedömning av arbetsvillkoren om arbetsgivaren har separata strukturella enheter
• Det organisatoriska förfarandet för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsgivarens arbetsplatser vad gäller kommissionens verksamhet för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.
• Förfarandet för urval och slutande av ett civilrättsligt kontrakt med en organisation som utför en särskild bedömning av arbetsvillkor, med hänsyn till behovet av att involvera den arbetsgivare som är mest behörig i förhållande till typen av verksamhet.
• Förfarandet för att lösa tvister om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena.
• Förfarandet för att använda resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

5.4. För att organisera förfarandet för hantering av arbetsrisker fastställer institutionen (fastställer) förfarandet för genomförande av följande åtgärder för att hantera yrkesrisker:

• identifiering av faror
• bedömning av yrkesrisknivåer
• minskning av yrkesrisknivåer.

5.5 Metoderna för att bedöma nivån på arbetsrisker bestäms av arbetsgivaren, med beaktande av arten av deras verksamhet och komplexiteten i de utförda operationerna. Det är tillåtet att använda olika metoder för att bedöma nivån på arbetsrisker för olika processer och verksamheter.

5.6. När man beskriver förfarandet för hantering av arbetsrisker beaktas följande:

• Förvaltningen av professionella risker utförs med hänsyn till arbetsgivarens nuvarande, tidigare och framtida verksamhet.
• Svårighetsgraden av möjliga skador ökar i proportion till ökningen av antalet personer i riskzonen.
• Alla beräknade professionella risker är föremål för förvaltning.
• Förfaranden för att identifiera faror och bedöma nivån på arbetsrisker måste ständigt förbättras och bibehållas för att säkerställa ett effektivt genomförande av åtgärder för att minska dem.
• Effektiviteten av de utvecklade åtgärderna för att hantera yrkesrisker bör utvärderas ständigt.

5.7. Åtgärderna för att utesluta eller minska arbetsrisknivåerna omfattar:

• uteslutning av farligt arbete (förfarande)
• Utbyte av farligt arbete (procedur) är mindre farligt.
• Genomförande av tekniska (tekniska) metoder för att begränsa risken för exponering för risker för arbetstagare.
• genomförande av administrativa metoder för att begränsa tiden för exponering för risker för arbetstagare
• användning av personlig skyddsutrustning;
• yrkesriskförsäkring.

5.8.S att organisera förfarandet för att organisera och genomföra övervakning av arbetstagarnas hälsa i byrån skall

• förfarande för både obligatorisk (med stöd av bestämmelserna i de normativa rättsakter), och på frivillig basis (inbegripet förslag till arbetare, deras auktoriserade representativa organ, kommittén (kommissionen) arbetsmiljö) läkarundersökningar, psykiatriska undersökningar, kemisk-toxikologiska studier av arbetare
• ; Lista över yrken (positioner) av de anställda som omfattas av läkarundersökningar, psykiatriska undersökningar, kemisk-toxikologiska studier.

5.9.S att organisera förfarandena på arbetsvillkoren för de anställda att informera om sina jobb, nivåer av arbetsmiljörisker och garantier tillgängliga för dem, har rätt till ersättning i form av byrån ska göra sådan information och förfarandet för deras genomförande. Informationen kan utföras i form av:

• införandet av relevanta bestämmelser i arbetstagarens anställningskontrakt
• bekanta med arbetstagaren med resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på sin arbetsplats
• Placering av konsoliderade uppgifter om resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen.
• hålla möten, rundabordsseminarier, konferenser, intressentmöten, förhandlingar;
• Produktion och distribution av informationsbulletiner, affischer, andra tryckta produkter, video- och ljudmaterial;
• användning av informationsresurser i informations- och telekommunikationsnätet "Internet";
• Placering av relevant information på offentliga platser.

5.10.S att organisera rutiner för att säkerställa optimala förhållanden för arbete och vila för arbetstagare i anläggningar bestämda åtgärder för att förhindra arbetar skador möjligt sin sjukdom på grund av överansträngning och effekterna av psykofysiologiska faktorer. Åtgärderna för att säkerställa de bästa arbets- och fritidsförhållandena för arbetstagare är:

• säkerställa en rationell användning av arbetstiden
• Organisation av ett arbetsskift, inklusive nattarbete;
• vnutrismennyh ger avbrott för resten av de anställda, inklusive pauser för att skapa en gynnsam mikroklimatförhållanden;
• upprätthållande av hög arbetsförmåga och förebyggande av utmattning av arbetstagare.

5.11.S att organisera arbetare kvalitetssäkring förfaranden med personlig skyddsutrustning, Tvätt och neutraliseringsmedel i Byrån ska:

• För att identifiera behov att ge medarbetarna personlig skyddsutrustning, Tvätt och neutraliseringsmedel;
• förfarande för att tillhandahålla arbetstagare med personlig skyddsutrustning, tvättning och neutraliserande medel, inklusive redovisning, organisation, lagring, sanering, rengöring, tvättning och underhåll av personlig skyddsutrustning;
• lista över anställningar (positioner) för anställda och deras personliga skyddsutrustning, tvätt och neutraliserande medel.

5.12.V att identifiera behovet av att ge personlig skyddsutrustning, tvättning och neutraliserande medel definieras av arbetsgivaren namn, egenskaper och innehållsmodellregler som utfärdar anställd PPE Tvätt och neutraliseringsmedel vars användning krävs.

5.13.Vydacha arbetare av personlig skyddsutrustning, Tvätt och neutraliseringsmedel som överstiger de normer utfärdandet eller i fall inga särskilda modellregler för utfärdande och är föremål för resultatet av utvärderingsförfarandena, arbetsförhållanden och nivåer av arbetsmiljörisker.

5.14.S att organisera rutiner för att säkerställa att anställda med mjölk och andra motsvarande livsmedel eller terapeutisk och förebyggande näring vid byrån godkänner listan över yrken (positioner) anställda arbetar i som berättigar dig att få gratis mjölk och andra motsvarande livsmedel eller förebyggande näring, förfarandet för att tillhandahålla sådana produkter.

5.15.S Syftet med organisationen av entreprenörens arbete eller leverans av säkra produkter, institutioner in (bestämd) förfarandet för att säkerställa säker utförande av entreprenader eller leverans av säkra produkter, ansvar entreprenören och ordning kontroll av arbetsgivaren för att genomföra överenskomna åtgärder för säker utförande av entreprenader eller leveranser säkra produkter.

5.16.Pri fastställande För att garantera säker utförande av entreprenader eller tillhandahållande av säker produktion, använd följande uppsättning funktioner entreprenörer eller leverantörer att följa arbetsgivarens krav, inklusive arbetarskydd och hälsa:

• tillhandahållande av säkra tjänster och tillhandahållande av säkra produkter av lämplig kvalitet;
• effektiv kommunikation och samordning med arbetsgivarens nivåer innan arbetet påbörjas
• informera arbetstagaren hos entreprenören eller leverantören om arbetsgivarens arbetsvillkor, de berörda riskerna
• Utbildning om arbetskydd för arbetstagare hos entreprenören eller leverantören med hänsyn till arbetsgivarens verksamhet.
• kontroll över entreprenörens eller leverantörens uppfyllande av arbetsgivarens krav på arbetskyddsområdet.

PLANNINGSVERKSAMHETER FÖR GENOMFÖRANDET AV FÖRFARANDEN

6.1.S att planera aktiviteter för att genomföra de förfaranden till Byrån fastställs förfarandet för framställning, översyn och uppdatering av åtgärdsplanen för att genomföra förfaranden (nedan - planen).

6.2 Planen ska återspegla:

• resultaten av kommittén (provision) på arbetsskyddet (i förekommande fall) eller arbetsgivaren state analys av villkor och arbetsskyddet av arbetsgivaren,
• En allmän förteckning över aktiviteter som genomförs vid genomförandet av förfarandena.
• Förväntat resultat för varje händelse som genomförts under genomförandet av förfarandena.
• Villkoren för genomförandet för varje händelse som genomförs under genomförandet av förfarandena
• ansvariga personer för genomförandet av aktiviteter som genomförs under genomförandet av förfaranden, på varje ledningsnivå,
• finansieringskällan för aktiviteter som genomförs under genomförandet av förfarandena.

KONTROLL AV OSHENS VERKSAMHET OCH ÖVERVAKNING AV REALISERING AV PROCEDURER

7.1. Övervakningen av OSH-styrsystemet som fungerar i institutionen genomförs i enlighet med det nedan angivna förfarandet.

7.2.Postoyanny kontroll över driften av arbetarskyddssystemet är ett medel för att förebygga arbetsskador, arbetssjukdomar, förgiftning, och utförs genom att snabbt identifiera avvikelser från kraven i föreskrifterna och säkerhetsstandarder med antagandet av de åtgärder som är nödvändiga för att eliminera dem. Föremålen för kontroll är:

• kontroll av staten på arbetsplatsen, den tillämpade utrustning, verktyg, råvaror, fungerar anställd i pågående processer, identifiera yrkesrisker, samt genomförandet av andra skyddsåtgärder arbete som utförs genom att kontinuerligt övervaka parametrar för genomförandeförfaranden;
• styrning av processprestanda med den periodiska natur utförande: utvärdering av arbetsvillkor, utbildning inom företagshälsovård, läkarundersökningar, psykiatriska undersökningar, kemiska och toxikologiska studier;
• registrering och analys av olyckor, olycksfall, yrkessjukdomar, samt ändringar i kraven på arbetarskydd avtal arbetarskydds utföras, ändringar eller införande av nya tekniska processer, utrustning, verktyg och råvaror,
• kontrollera effektiviteten av OSH i allmänhet.

7.3.Kontroll av regelbundna inspektioner innebär:

• operativ kontroll
• riktade revisioner
• oschemalagda inspektioner
• komplexa kontroller.

7.4.Dlya bättre kontroll och övervakning av hur arbetsmiljöförfaranden indikatorer genomförande på alla nivåer i regeringen införde en trestegs form av kontroll fungerande arbetsmiljö:

• Jag kontrollnivå - chefen för institutionens strukturella enhet
• II kontrollnivå - huvudläkare, biträdande chefläkare, yrkessäkerhetsspecialist;
• III nivå av kontrollkommission för arbetskydd.

7.5. Operativ kontroll utförs dagligen av konstruktionens huvudchef.

7.6.Tselevye kontroller utförs huvudsakligen läkare (eller dennes ställföreträdare) och en arbetarskydds specialist med deltagande av kommissionären för Labor skydd av arbetskraften. Kontrollerna utförs i enlighet med det godkända schemat. Resultaten av de kontroller görs i form av lagen, föreskrifter som anger kränkningar och inkonsekvenser, Tidslinje och utnämningen av personer som är ansvariga för eliminering av kränkningar.

7.7.Vneplanovye kontroller utförs utanför tidsplanen för riktade och omfattande revisioner. Resultaten av oförutsedda inspektioner formaliseras vid behov genom lämpliga handlingar.

7.8.V vid grova kränkningar av arbetarskydds specialist förbereder ett utkast till ordning av resultaten av revisionen för att bestämma graden av skuld och utveckling av åtgärder för att identifiera de observationer, visst ansvar för genomförandet av de identifierade bristerna i tid.

7.9.V när under övervakning av funktion och övervakning av genomförandet av arbetsmiljö förfaranden avslöjar behovet av att förhindra orsakerna till misslyckandet av alla krav, och som ett resultat, en möjlig upprepning av olyckor, olycksfall, yrkessjukdomar, är korrigerande åtgärder vidtas omedelbart.

7.10.Rukovodstvo personal och myndigheter är skyldiga att uppmärksamma underhållsarbete i enlighet med de regler och säkerhetsnormer.

7.11.Vse typer av revisioner och inspektioner skall utföras samtidigt ge praktisk hjälp i organisationen av arbetet med att skapa säkra arbetsförhållanden.

FÖRBÄTTRING AV FÖRBÄTTRING AV FÖRBÄTTRING

8.1.S syftet med organisationen planerar att förbättra funktionen av arbetsmiljöledningssystem i beroende av byrån skall fungera bättre fungerande arbetsmiljöarbetsmiljöinspektionsresultat och övervakningen av förfaranden för genomförandet och vara bunden av resultaten av redovisnings undersökningar av olyckor, olycksfall, yrkessjukdomar, resultaten av tillsynsverksamhet för offentliga myndigheter, förslag anställda och (eller) representativa organ som godkänts av dem.

8.2.Pri planerar att fungera bättre arbetsmiljö analyserar effektiviteten i arbetsmiljöledningssystemet, vilket ger en bedömning av följande indikatorer:

• graden av uppnåelse av arbetsgivarens mål på arbetsmarknadsområdet
• OSH: s förmåga att säkerställa att arbetsgivarens ansvar uppfylls, vilket återspeglas i arbetsmiljö- och hälsopolitiken.
• effektivitet av de åtgärder som beskrivs arbetsgivare på alla nivåer om resultaten av tidigare analys av effektiviteten i fungerande arbetsmiljö;
• behovet av förändringar i arbetsmiljön, bland annat justeringar när det gäller arbetarskyddssyfte omfördelning av arbetsuppgifter hos arbetsgivaren personer inom arbetarskydd och hälsa, omfördelning av resurser arbetsgivaren;
• behovet av att säkerställa en tidig utbildning av de anställda som påverkas av beslut att ändra OSH;
• behöver ändra kriterierna för att bedöma effektiviteten av OSH.

ANSVAR FÖR OIL, olyckor och yrkessjukdomar

i produktionen 9.1.Rassledovaniya förekomsten av de grundläggande orsakerna till incidenter och olyckor och yrkessjukdomar syftar till att identifiera eventuella brister i säkerhetsstyrningssystemet och skall dokumenteras.

9.2. Order för undersökning av olyckor på arbetsplatsen är etablerad konst. 227-231 arbetslagen och förordningarna om egenheter av utredning av olycksfall i vissa branscher och organisationer som godkänts av arbetsministeriet på 24.10.2002 № 73.

9.3. Resultaten av undersökningar uppmärksammas av OSH-kommissionen för att formulera relevanta rekommendationer.

9.4.Rezultaty undersökning och rekommendationer från kommissionen om arbetarskydds justerades till lämpliga personer för korrigerande åtgärder, som ingår i effektanalysen av arbetsmiljöledningssystem och ta hänsyn till den vägledning för ständiga förbättringsaktiviteter.

9.5. Analysen av olyckor utförs med tillämpning av:

• statistiska metoder som möjliggör gruppering av olyckor med olika egenskaper, uppskattning av indikatorer och fastställande av beroenden
• topografiska metoder som tillämpas på karta utse den plats där olyckan inträffar inom några år,
• Monografiska studier av lång analys av enskilda olyckor
• ekonomisk analys av bedömningen av de materiella konsekvenserna av skador.

DOKUMENTHANTERING

10.1.1.Dokumentation av OSH-hanteringssystemet i institutionen omfattar:

• regler för interna arbetsförordningar
• kollektivavtal
• order av chefläkaren om personal och personliga angelägenheter för anställda;
• ställning i organisationen av arbetet med arbetskydd
• Huvudhandledarens order att utse personer som är ansvariga för att utföra arbeten med ökad fara för att organisera säkert arbete.
• protokollet från fackföreningens möte för val av behöriga personer för arbetskyddsskydd;
• Huvudläkarens order att inrätta en kommission för arbetskyddsskydd.
• protokoll för att testa kunskap om arbetskyddet för institutionens anställda;
• Material för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.
• protokoll för kontroll av isolationsmotståndet hos det elektriska nätverket och utrustningens jordning;
• Överenskommelse mellan administrationen och fackföreningen om arbetskydd
• instruktioner om arbetskyddsskydd
• register över instruktioner om arbetskyddsskydd
• registret över utfärdande av instruktioner om arbetskyddsskydd
• ett inledande utbildningsprogram för arbetskydd
• Programmet för inledande information om arbetsskydd på arbetsplatsen.
• utbildningsprogram om arbetskydd
• ett register över inledande briefing om arbetarskydd
• loggböcker för registrering av en sammanställning om arbetssäkerhet på arbetsplatsen;
• Förteckning över anställda i institutionen som är föremål för periodiska läkarundersökningar, vilket indikerar skadligt arbete och skadliga och farliga produktionsfaktorer som påverkar arbetstagarna.
• lista över arbeten och anställningsställen som kräver uppdrag av den 1: e kvalifikationsgruppen för elsäkerhet
• en tidskrift för kunskapssäkerhetsprovning för personal med 1: a gruppen om elektrisk säkerhet;
• personliga identitetskort och utfärdande av specialkläder, skor och personlig skyddsutrustning;
• ett register över olyckor i arbetet
• och andra dokument om arbetarskydd.

10.1.2. Kopior av handlingar beaktas och placeras på platser som är tillgängliga för institutionens anställda för förtrogenhet med dem. De avbrutna dokumenten återkallas från omlopp med antagande av åtgärder som utesluter oavsiktlig användning i framtiden.

10.1.3 Arbetstagare bör ha rätt att få tillgång till handlingar i samband med deras produktionsverksamhet och hälsa.

10.1.4.Transmission och utbyte av information om arbetskydd.

10.1.4.1 Tillhandahållande av insamling, bearbetning av överföring, utbyte, användning av information om arbetskyddsskydd samt tidig införande av nödvändiga ändringar möjliggör analys och beslut att förbättra arbetskyddet i organisationen.

10.1.4.2. Förfaranden för informationsstöd för arbetskyddet innehåller förfarandet:

• Ta emot och granska externa och interna meddelanden relaterade till arbetssäkerhet, dokumentera dem, samt förbereda och svara på dem.
• tillhandahållande av intern överföring och utbyte av information om arbetskyddet mellan institutionernas relevanta nivåer och funktionella strukturer,
• mottagning, garanterad övervägning och förberedelse av svar på arbetstagares förfrågningar, idéer och förslag samt deras företrädare för arbetarskydd.

FÖRHÅLLANDE ÅTGÄRDER

11.1. Förebyggande och kontrollåtgärder.

11.1.1 Förebyggande och kontrollåtgärder bör genomföras i följande prioriteringsordning:

• eliminering av risker och risker
• begränsa riskerna och riskerna i deras källa genom att använda tekniska medel för kollektivt skydd eller organisatoriska åtgärder
• minimering av fara och risker genom användning av säkra produktionssystem samt åtgärder för administrativ begränsning av den totala kontakttiden med skadliga och farliga produktionsfaktorer.
• genom att inte begränsa de faror och risker för kollektiva medel för skydd eller organisatoriska åtgärder, chef läkaren institutioner erbjuder gratis lämplig personlig skyddsutrustning, inklusive skyddskläder, och vidta åtgärder för att säkerställa deras tillämpning och obligatorisk underhåll.

11.1.2 Fastställa förfaranden eller åtgärder för att förebygga och minimera risker och risker som säkerställer:

• Riskidentifiering och riskbedömning på arbetsplatsen.
• regelbunden analys av förfarandet för förebyggande och minimering av faror och risker och om nödvändigt ändring av dessa förfaranden
• överensstämmelse med federala lagar och andra normativa rättsakter, popularisering av bästa praxis;
• Att ta hänsyn till nuvarande kunskapsnivå och bästa praxis, inklusive information eller rapporter från den statliga arbetskontrollen, arbetsskyddsservice, om det behövs, och andra tjänster.

11.1.3 För att bedöma de faktiska värdena för farliga och skadliga produktionsfaktorer på arbetsplatsen och bestämma graden av fara och skadlighet, minst en gång vart femte år, genomförs en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Schemat för att utföra en särskild bedömning av arbetsförhållanden i strukturella enheter godkänns årligen av institutionens huvudläkare.

11.1.4.Dlya utveckling av åtgärder för att förhindra olyckor, beredskap och begränsning av deras följder bestäms av vilken typ av eventuella nödsituationer, ger förebyggande eller minskning av risker i samband med dem. Dessa aktiviteter justeras i tid, om nödvändigt görs ändringar. Verksamheten utvecklas i enlighet med organisationens typ, natur och omfattning. De måste

• garantera i händelse av en nödsituation att nödvändig information, interna kommunikationssystem och samordning av likvidationen av konsekvenserna av en nödsituation säkerställer skyddet för alla personer på arbetsområdet,
• Ge information i händelse av en nödsituation till relevanta behöriga myndigheter, territoriella strukturer och akuttjänster, säkerställa tillförlitlig kommunikation med dem.
• föreskriva tillhandahållande av första hjälpen, brandskyddsåtgärder och evakuering av alla personer på arbetsområdet,
• ge relevant information till alla anställda i institutioner på alla nivåer och möjligheten att utbildning i akuta förebyggande, beredskap och insatser, bland annat regelbundna övningar i förhållanden nära verkliga nödsituationer.

Åtgärder för att förebygga, förbereda och förbereda nödsituationer måste samordnas med externa räddningstjänstemän och andra behöriga myndigheter.

11.1.5. Säkerställa leverans av säkra produkter.

11.1.5.1 Leverantören av nödvändiga säkra produkter från leverantören får val på grundval av hans förmåga att uppfylla kundens krav.

11.1.5.2. Urvalsprocessen för kvalificerade leverantörer ska omfatta

• bedömning av leverantörens förmåga att leverera certifierad utrustning och material, mätutrustning, skyddsutrustning, personlig skyddsutrustning;
• en bedömning av fullständigheten och tillförlitligheten hos den information som lämnas om produktens farliga egenskaper och åtgärder för säker hantering av det,
• identifiering, utvärdering och integration i form av logistiska kundens krav för leverans av certifierad utrustning och material, mätutrustning, skyddsutrustning, arbetskläder och skor;
• Definitionen och bedömningen av kraven i lagar och andra lagar och andra rättsakter samt organisationens krav på arbetskydd före inköp av produkter.
• inkommande säkerhetskontroll av de levererade produkterna;
• uppfyllande av de påståenden som gjorts innan användningen av de inköpta produkterna
• krav på tidig införande av ändringar i dokumentationen.

Det verkar vara allt, i slutet av publikationen se användbara videor om problemet i fråga.

Förordningar om OSH-systemet i företaget är ett dokument som alla ryska arbetsgivare måste ha i enlighet med GOST-standarderna. Eftersom dess rekommenderade formulär inte godkänns, bör företaget utveckla detta dokument självständigt. Strukturen i det arbetssäkerhetssystem som föreslagits av våra experter bygger på praxis av modern personalhantering och återspeglar de grundläggande kraven i GOST: s regleringsstandarder.

Video: Modellbeställning på OSH-hanteringssystem

Videokanal "Institutionen för arbetssäkerhet".

Den första delen

Webinar, diskussion om komplexa frågor av Arbets- och socialministeriets order nr 438n den 18 augusti 2016.

Den andra delen

Med ikraftträdandet av beställa av arbetsministeriet Ryssland från 2016/08/19 N 438n "Efter godkännande av modellen bestämmelser om hälsa och säkerhet management system (SMS)" (registrerat i justitieministeriet Ryssland 13.10.2016 N 44037) Problemet med de mål och former för genomförande OSH kom till en praktisk nivå av genomförande, som på ett eller annat sätt sänks för att stärka arbetsgivarens ansvar för att kraven i den nya lagstiftningsakten inte överensstämmer.

På grund av att detta dokument infördes exakt i form av NAP, bör det under inga omständigheter behandlas som en "samling av rekommendationer". Alla krav i modellbestämmelserna om OSH är obligatoriska för fullständigt genomförande i organisationen. Underlåtenhet att uppfylla alla krav hotar att statliga arbetsinspektionen tillämpar sanktioner. Och för att förstå dessa krav (att förstå) är mycket, mycket svårt. För att inte tala om att du försöker implementera dem i din organisation.

ANO "IBT" inbjuder till en fri webinar "Standard föreskrifter om arbetsmiljö management system", där mer än 2 timmar du kommer att presenteras en analys av situationen i fråga om allmän säkerhet ledningssystem, organisationsutveckling basis och med hänsyn till de intressen som företaget.

Hur man förbereder ett paket med dokument om arbetarskydd för en dag

Arbetsskydd med Daniel Vorobyov - en expert på arbetsrätt för entreprenörer.

Publikationskälla:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/