Vse informacije in informacije o posamezniku so njegovi osebni podatki. To vključuje številne stvari, kot so podrobnosti potnega lista, datum rojstva, naslov registracijo in prebivališča, podatki o zakonskem stanu in delovnim mestom.
V vsaki organizaciji, je delodajalec dolžan objavi osebne podatke zaposlenega v okviru svojih delovnih nalog. Zvezni zakon Ruske federacije priznava zakonitost posredovanja informacij za normalno delovanje institucij in ga postavlja na dovoljeno področje, medtem ko je delodajalec odgovoren za zagotavljanje varstva podatkov pred nepooblaščenim dostopom do organizacije.
VSEBINA
Soglasje osebno obdelavi osebnih podatkov: za to, kar potrebujete
FZ "na osebnih podatkov" № 152-FZ je bil sprejet 27. julij 2006, so bile zadnje spremembe in dopolnitve dokumenta je 1 september 2015.V skladu s tem dokumentom se osebni podatki lahko obdelujejo, shranjujejo in posredujejo tretjim osebam samo s privolitvijo prevoznika.
Tako da so te informacije zaupne po zakonu ni potrebna v vseh primerih, ki si delijo vse osebne podatke na tri kategorije:
- posebnega ( narodnosti in vere, odnos z zakonom, informacije o zdravstvenem stanju in delno - informacij).
- Biometrični ( podatki o videzu in fiziologiji).
- Javna osnovne osebne podatke( ime, datum rojstva, spol in druge informacije, potni list).
namene obdelave podatkov tretje kategorije je( javni) mediji soglasje ni potrebno. Podobno je, kot tudi v katerem koli od preiskovalnih aktivnosti ni potrebno v obdelavo, shranjevanje in prenos podatkov iz prvih dveh skupin( posebne in biometričnih) v izjemnih primerih, kot je ugotavljanje identitete osebe, če nima dokumentov.
skladu z zakonom 152-FZ vsake organizacije mora odobriti interni dokument, ki določa, da je pripisati osebnih podatkov, v katerih primerih se lahko prenesli in razkrili. Vsakdo gre za delo v organizaciji zaposleni morajo biti seznanjeni z dokumentom in dajo soglasje za obdelavo podatkov z osebnim podpisom.
bi morali vsi zaposleni zavedati, da so potrebna za delovanje organizacije, v kateri delajo takšni pogoji varovanja osebnih podatkov. To se ne naredi za prihodnja nezakonita ravnanja proti zaposlenim. Samo taka norma. Izraz "obdelava osebnih podatkov" skriva enostavno uporabo osebnih podatkov( tretja kategorija) za namene registracije:
- plač kartico ali zaposlenega;
- odobritev za zagotavljanje interesov družbe ali za pridobivanje materialnih sredstev;Računov
- ;Pogodbe
- ;
- odhodne e-pošte različnega znaka.
Hkrati je zakon 152-FZ delodajalcu nalaga, da omejijo dostop do teh podatkov, ki jih dodelite mu je odgovoren za shranjevanje in obdelavo teh subjektov podatkov. Pristojnost tega osebja je treba polnjenje tudi na ustreznih obrazcih, ki so formalno zaposleni za dovoljenje za uporabo podatkov. Ta dokument je treba zbrati z vsako uporabo podatkov in je veljaven v času, ki je naveden v njem.
oblika soglasje: kako izpolniti obrazec
soglasje za obdelavo osebnih podatkov, ki se lahko oblikuje kot je spodaj, če pa je potrebno, da je dovoljene spremembe in spremembe v zasnovi. V zgornjem desnem delu obrazca je napisana.in položaj osebe, v imenu katere je sestavljen dokument, in ime organizacije.
Poleg naslova "Soglasje za obdelavo mojih osebnih podatkov", po katerem so navedeni podatki o potnem listu zaposlenega in zahteve organizacij, ki jim je dovoljenje dano, so napisane. Navedba zveznega zakona št. 152-FZ je obvezna.
Nato so našteti cilji, v katerih organizacija namerava uporabljati osebne podatke, kot tudi sami podatki( to so lahko osebni podatki in specifične informacije o obsegu dejavnosti zaposlenega).
V nekaterih primerih se lahko osebni podatki zagotovijo več različnim institucijam, v tem primeru jih ni treba navajati v enem dokumentu: za vsak posamezni obrazec je sestavljen.
Konec dokumenta označuje obdobje, v katerem je dokument veljaven, in sklicevanje na dejstvo, da ima delavec pravico preklicati njegovo dovoljenje. Po tem se vnese delovno mesto delavca, njegovo polno ime, podpis in datum obrazca.
Včasih obstajajo primeri, ki jih določa zakon( na primer - na zahtevo vladnih organov), delodajalec ima pravico brez priprave takega dokumenta.Če zaposleni meni, da so bile informacije o njem nezakonito prenesene na tretje osebe, ima pravico vložiti pritožbo pri Roskomnadzorju.Če se potrdi nezakonit prenos osebnih podatkov, lahko delodajalec počaka na kazen( v obliki globe in v obliki zaporne kazni).
Soglasje k obdelavi osebnih podatkov: obrazec 2017 in 2018
- Prenos prijavnega obrazca - opcija številka 1, v formatu Word.
- Prenesite obrazec za privolitev - možnost # 2 v formatu Word.
- Soglasje za obdelavo prenosa vzorcev osebnih podatkov v formatu Word.
Kako urediti soglasje zaposlenega za obdelavo osebnih podatkov
Iz video kanala "Cadre Case".
Vir: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-osebnih-dannyh.html
