Danes bomo razmislili o tem, kako oblikovati uredbo o prejemkih zaposlenih v občinski proračunski splošni izobraževalni ustanovi na podlagi uredbe Vlada Nizhny Novgorod regije z dne 15.10.2008, št. 464 "o potrditvi Pravilnika o plačilu zaposlenih v državnem proračunu, avtonomnih in državnih kulturne ustanove v regiji Nizhny Novgorod s svežimi spremembami za leto 2017 (ime je v novi različici zapisano z resolucijo vlade regije z dne 06.04.2017 202).
Pri razvoju in potrditvi pravil za potrebe vaše organizacije, podjetja ali institucije, morate imeti in upoštevati naslednje (Uredba je razvita v skladu s sedanjim normativnim pravnim aktom dokumenti):
- Delovni zakonik Ruske federacije.
- Zvezni zakon št. 273-FE z dne 29.12.2012 "Izobraževanje v Ruski federaciji".
- Zvezni zakon z dne 06.10.2003 št. 131-FZ "O splošnih načelih organizacije lokalne samouprave v Ruski federaciji".
- Odlok vlade svoje regije (oblast) (v našem primeru - vlada Nizhny Novgorod).
- Odločitev uprave vašega mesta (v našem primeru - mesto Nizhny Novgorod od 14.10.2008 št. 4744 "O uvedbi novih sistemov plače dela za delavce občinskih proračunskih institucij v mestu Nizhny Novgorod Novgorod ").
- Predpisi o plačilu zaposlenih v občinskih ustanovah v vašem mestu (v našem primeru - Nizhny Novgorod, odobren s sklepom vodje mestne uprave dne 17.07.2015 № 1303).
KAZALO
Vzorčna pravila o prejemkih zaposlenih v občinski proračunski instituciji v sistemu splošnega izobraževanja
Splošne določbe
1.1 Predpisi o prejemkih zaposlenih v občinski proračunski izobraževalni ustanovi "šola št. VASH NOMER" (v nadaljnjem besedilu "uredbe") se vpišejo v namen določitve sistema plače dela in poenotenje metod materialnih spodbud, ki se uporabljajo v občinskih izobraževalnih organizacijah.
1.2 Predpisi so bili razviti v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije, zveznim zakonom št. 273-FE z dne 29.12.2012 "o izobraževanju v Ruski federaciji" Federacija, Zvezni zakon št. 131-FZ z dne 06.10.2003 "O splošnih načelih organizacije lokalne samouprave v Ruski federaciji Resolucija Uprava mesta Nizhny Novgorod z dne 14.10.2008 št. 4744 "o uvedbi novih plačnih sistemov za delavce občinskih proračunskih ustanov v mestu Nizhny Novgorod Novgorod določba o plačilu dela občinskih delavcev v mestu Nizhny Novgorod, ki je bil odobren z odlokom vodje mestne uprave od 17. 7. 2015 številka 1303.
Plača zaposlenih v Občinski šoli za izobraževanje "šola št. VASH NOMER" (v nadaljnjem besedilu "izobraževalna organizacija") temelji na enotnih načelih in se izvaja v skladu z zakonodajnimi in drugimi pravnimi predpisi Ruske federacije, Nizhny Novgorod in organi lokalne samouprave Nizhny Novgorod Novgorod.
1.4 Plača delavca v MBAU "šola številka VASH ŠTEVILKA" se določi z osebnim prispevkom za delo, ob upoštevanju končnega rezultate dela izobraževalne organizacije, v okviru plačnega sklada in največ je omejen.
Plačni sistem
2.1 Plačni sistem v okviru plačnega sklada zaposlenih v MBEU "šola št. VAŠA ŠTEVILKA" vključuje: osnovne plače (plače) o poklicnih kvalifikacijskih skupinah, pogojih plačila zaposlenih in vodje izobraževalne organizacije, pogoje za izvajanje kompenzacijsko in spodbujevalno plačilo, velikost koeficientov zvišanja plač, plačilo kompenzacijskih in spodbujevalnih znak.
2.2 Sistem nagrajevanja zaposlenih v MBEU "šola št. VASH ŠTEVILKA" je določen s kolektivno pogodbo in to uredbo v skladu s trenutno veljavno delovno zakonodajo.
Tukaj zapišite svojo kolektivno pogodbo (datum), s katero je registrirana številka pogodbe.
2.3 Plačilo (plačilo zaposlenega) - plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovost in pogoje opravljenega dela ter plačila nadomestil (doplačila in kompenzacijska plačila, vključno za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih), in spodbudnih plačil (dodatki in spodbude, dodatki in druge spodbude plačila).
- Mesečna plača zaposlenega, ki je v tem času v celoti izdelal standard delovnega časa in ki izpolnjuje normo dela (delovne dajatve), ne more biti nižja od minimalnega zneska plačila delo.
- Uradna plača - določen znesek plačila za delo za opravljanje dela (uradno) odgovornosti za določeno zapletenost v koledarskem mesecu brez upoštevanja kompenzacijskih, spodbudnih in socialna plačila.
- Stopnja plače - določen znesek plačila za delo za izpolnitev delovne norme določena kompleksnost (spretnost) na enoto časa brez upoštevanja kompenzacijskih, spodbudnih in socialna plačila.
2.4 Plačilna lestvica zaposlenih v MBAU "šola št. VASH NOMER" se določi ob upoštevanju naslednjih pogojev:
- kazalnike kvalifikacij (izobraževanje, razpoložljivost kategorije kvalifikacij, razpoložljivost akademskih stopenj, častni nazivi), v skladu s ki urejajo stopnjo plač (uradne plače) zaposlenega, ob upoštevanju dodelitve poklicne kvalifikacije skupine;
- trajanje delovnega časa (norme ur pedagoškega dela za stopnjo plač) pedagoških delavcev izobraževalne organizacije, ustanovljena s sklepom Ministrstva za šolstvo in znanost Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 št. 1601 "0 delovnih ur (ure pedagoško delo za stopnjo plač) pedagoških delavcev in postopek določanja pedagoških delavcev, določenih v pogodbe o delu
- obseg izobraževalnega (pedagoškega) dela;
- postopek za izračun plače pedagoških delavcev na podlagi tarif;
- plačilo plače, določene v tarifni ureditvi, ne glede na število dni in tednov v mesecu ter v obdobju počitnic in v času odpovedi usposabljanja (izobraževalne dejavnosti) na podnebnih in sanitarnih epidemioloških razlogi;
- značilnosti izračuna urne plače učiteljev;
- dodatno plačilo za pedagoške in druge zaposlene za delo, ki ni del njihovih dolžnosti, vključno z. povezanih z izobraževalnimi dejavnostmi (upravljanje učilnic, preverjanje pisnih del itd.);
- pravil in pogojev za spremembo višine plač na podlagi zgornjih kazalnikov;
- spodbude in kompenzacijska plačila.
2.5. Vodja MBUU "Šola št. VAŠA ŠTEVILKA
.
- določa plače (uradne plače) zaposlenih, izračuna plače zaposlenih na podlagi kazalnikov usposobljenosti zaposlenih;
- vsako leto pripravi in potrdi za zaposlene, ki opravljajo pedagoško delo, vključno z zaposlenimi, opravlja to delo v isti izobraževalni organizaciji poleg osnovnega dela, seznami;
- je odgovoren za pravočasno in pravilno določitev plač zaposlenih v izobraževalni organizaciji.
2.6 Izdatki za plače za zaposlene v izobraževalni organizaciji, vključno z vodjo, vključno z različnimi materialnimi spodbudami, se izvajajo na račun celotnega plačnega sklada, ki ga predvideva ocena (načrt finančne in gospodarske dejavnosti) ustrezne izobraževalne organizacije, vključno z zunajzakonskimi virov.
2.7 Oblikovanje plačnega sklada izobraževalne organizacije poteka v mejah zneska sredstev organizacije za tekoče proračunsko leto.
- V izobraževalni organizaciji se plačni sklad oblikuje v skladu z regionalno normo proračunskega financiranja, korekcijskim faktorjem in številom trenerjev ter pri čemer se upoštevajo sredstva, ki izhajajo iz podjetniških in drugih dohodkovnih dejavnosti, namenjenih plačevanju zaposlenih in se odražajo v ocenah izobraževalnega organizacija.
2.8 Sklad za plače delovne sile izobraževalne organizacije sestavljajo osnovni del (PHOT) in stimulacijski del (PHOT): PHOT = PHOT + FOTT.
2.9 Volumen stimulacijskega dela je določen s formulo: PCTst = PHOTb x S, kjer je S stimulacijski delež SOT.
2.10 Osnovni del plačnega sklada zagotavlja delavcem izobraževalne organizacije zajamčene plače za prizadevanja na področju dela, ki jih porabijo za kakovost opravljanje osnovnih strokovnih funkcij, opredeljenih s kvalifikacijskimi zahtevami v mejah specifikacij delovnega časa ob upoštevanju značilnosti vsebine in pogojev delo.
- Osnovni del plačnega sklada vključuje različne vrste plačil odškodnin za delovne pogoje, ki odstopajo od običajnih.
- Seznam, velikosti in pogoji za izvajanje spodbudnih plačil se določijo s kolektivnimi pogodbami, lokalnimi regulativnimi akti izobraževalne organizacije. Plačila spodbudne narave ne oblikujejo nove plače in se ne upoštevajo pri plačilu drugih spodbud ali nadomestil.
2.11.Shtaktnoe urnik izobraževalne organizacije letno odobri vodja izobraževalne organizacije in vključuje vse položaje zaposlenih, poklic delavcev te organizacije.
- V skladu z zakonskimi dejavnostmi izobraževalne organizacije pri oblikovanju kadrovske službe, delovnih mest in delovnih mest poklica v skladu s strokovnimi skupinami, ki jih je 3. julija odobrilo naročilo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 2008 305n; z dne 29. maja 2008. 247n; z dne 29. maja 2008. 248n; z dne 5. maja 2008. №216n; od 5. maja 2008 številka 217n; z dne 18. julija 2008. Št. 342n, vladni red Ruske federacije od 08.08.2013 leto št. 678 «O izjavi nomenklature delovnih mest pedagoške zaposleni v organizacijah, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi, položaje vodij izobraževanja organizacije ".
2.12 Indeksiranje plač delavcev izobraževalne organizacije se opravi v mejah, ki jih predvideva proračun mesta Nizhny Novgorod za naslednje proračunsko leto.
2.13 Plačilo dela knjižnice in drugih uslužbencev izobraževalne organizacije, ki ni predvidena v tej uredbi, se uporablja v zvezi s plačilnimi pogoji, določenimi za podobne kategorije zaposlenih ustreznih industrije.
2.14 Plača vodje občinske izobraževalne organizacije se določi ob upoštevanju značilnosti dela upravitelja in je določena v skladu z oddelkom 10 te uredbe
Uradna plača (stopnja plače)
3.1 Plača (stopnja plače) zaposlenega se oblikuje na podlagi osnovne plače za ustrezno stopnjo izobrazbe poklicnih kvalifikacijskih skupin (v nadaljnjem besedilu "SCP") in uporabo naraščajočih koeficientov za položaje.
3.2 Nagrajevanje učiteljev in drugih pedagoških delavcev temelji na stopnjah plač, ob upoštevanju dolžine delovnega časa, ustanovljenega s sklepom Ministrstva za šolstvo in znanost Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 št. 1601 "V času trajanja delovnega časa (ure pedagoško delo za stopnjo plač) pedagoških delavcev in postopek določanja pedagoških delavcev, določenih v pogodbe o delu ".
3.3 Minimalne velikosti uradnih plač (osnovnih plač) zaposlenih se določijo glede na ustreznega strokovnjaka (PKG), ob upoštevanju zahtev za strokovno usposabljanje in stopnje usposobljenosti v skladu s Prilogami 1 do 3 Predpisi.
3.4 Velikosti osnovnih plač so določene s stopnjami usposobljenosti PVO na podlagi zahtev za usposabljanje in stopnje usposobljenosti, ki se zahteva za izvajanje ustreznih poklicnih dejavnosti ob upoštevanju zapletenosti in obsega dela, ki temelji na proizvodu minimalnega zneska uradne plače (stopnje plač za ustrezno SCG) in velikost koeficienta naraščanja za ustrezno stopnjo usposobljenosti PPG v skladu s Prilogo 1 k te uredbe.
3.5 Plače (plače) zaposlenih se določijo glede na raven izobraževanje, kategorija kvalifikacij, ki jo določijo rezultati potrjevanja (za pedagoško delavci).
Uradna plača (stopnja plače) se izračuna po naslednji formuli:
- D (С) = БО x Кобри х Ккат, где
- D (C) - uradna plača (stopnja plač) zaposlenega v izobraževalni organizaciji;
- BO - osnovna plača zaposlenega v izobraževalni organizaciji;
- Kobra je vedno večji dejavnik na ravni izobraževanja;
- Kkat - povečanje koeficienta registracije kategorije kvalifikacij.
3.6.Tabela zbiranja koeficientov ob upoštevanju stopnje izobrazbe:
| Stopnja izobrazbe |
Povečanje razmerje |
| Visoko šolstvo - diploma | , |
| Visokošolsko izobraževanje - posebnost, magistrstvo | , |
| Visokošolsko izobraževanje - kadri z najvišjimi kvalifikacijami, obvladajo programe usposabljanja znanstvenega in pedagoškega osebja v podiplomski šoli (dodiplomski študij), programi rezidenčnosti, asistent pripravništvo | , |
3.7. Tabela naraščanja koeficientov ob upoštevanju kategorije kvalifikacij:
| Kvalifikacijska kategorija |
Povečanje razmerje |
| Višja kategorija kvalifikacij | , |
| Prva kategorija kvalifikacij | , |
| Druga kategorija kvalifikacij | , |
3.8. Za celotno ocenjevalno obdobje se določi višji koeficient za prisotnost kategorije kvalifikacij.
- Delovanje razmerja step-up se podaljša za največ eno leto, v primeru izteka obdobja ocenjevanja v zvezi z dolgoročno invalidnosti zaposlenega v obdobju ocenjevanja Obdobje, po vrnitvi v šolskem letu od dolge službenem potovanju v zvezi s poklicnimi dejavnostmi, od počitnic do enega leta dopusta za nego in varstvo otroka, ne glede na izteku obdobja ocenjevanja, ko zaprosijo za delovno mesto, potem ko je odpuščeni zaradi likvidacije izobraževalne organizacije, kot tudi tiste zaposlene, ki so za dosego starost, ki podeljuje pravico do starostne pokojnine v skladu z zveznim zakonom št. 173-FZ z dne 17. decembra 2001 "O pokojninskih skladih v Ruski federaciji ni ostalo več kot eno leto.
- Pri določanju prejemkov pedagoških delavcev, ki opravljajo delo na drugih položajih, ki nimajo kategorije kvalifikacije, plačilni pogoji dela se določi glede na razpoložljive izpolnjuje pogoje kategorijo, če je profil izvaja izobraževalno delo ustreza profil dela, za katerega obstaja kategorijo.
3.9 Osebe, ki nimajo posebnega usposabljanja, imajo zahtevane kvalifikacije, vendar imajo dovolj praktičnih izkušenj in opravljajo kvalitativno in v celoti naloge, ki so jim bile dodeljene, na priporočilo odbora za potrjevanje kot izjema, se lahko imenujejo na ustrezna delovna mesta na enak način kot in osebe s posebnim usposabljanjem, jim je lahko dodeljena ista uradna plača (stopnja plač) kot oseba, ki izpolnjuje zahteve glede usposobljenosti.
3.10 Koncertni mojstri in učitelji glasbenih disciplin, ki so diplomirali na konservatoriju, glasbenih oddelkih in oddelkih kluba in kulturnih razsvetljenskih ustanov kulture, pedagoških inštitutov (univerz) pri določanju uradnih plač se uporablja stopenjski koeficient, ki ustreza višini visokošolskega izobraževanja - posebnost.
Kompenzacijska plačila
4.1 Izplačila kompenzacijske narave se določijo za zaposlene v odstotkih uradnih plač, ki se določijo v skladu z ustreznimi stopnjami usposobljenosti SCG. Zneski in pogoji za kompenzacijska plačila so določeni v pogodbah o zaposlitvi delavcev.
4.2 V izobraževalni organizaciji se ustanovijo naslednje vrste kompenzacijskih plačil:
- plačila zaposlenim, ki se ukvarjajo s težkim delom, delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji;
- plačila za delo v pogojih, ki odstopajo od normalne (pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanja poklicev (delovna mesta), nadurno delo, nočno delo in delo v drugih pogojih, ki odstopajo od normalno).
4.3. Plačilo delavcem, ki se ukvarjajo s težkim delom, delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji v skladu s seznamom, ki jih določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske federacije tripartitna komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij se ugotavlja ob upoštevanju rezultatov posebne ocene delovnih pogojev v višini do 12% uradne plače zaposlenih.
- Določen znesek plačil za delo s škodljivimi delovnimi pogoji določi delodajalec na podlagi rezultatov potrjevanja delovnih mest z ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa zaposlenih ali kolektivne pogodbe, pravilnika o notranjem delovnem redu, delovnega razmerja pogodbe.
- Določitev doplačila za zaposlenega za združevanje poklicanosti (položajev), razširitev področja storitev, ni podlaga za povečanje plačil za delo z nevarnimi delovnimi pogoji.
4.4.Kompensatsionnye plačila za delo v pogojih, ki odstopajo od običajev, kombinacija poklicev (položajev), dela ponoči se določi v naslednjih zneskih:
- za delo ponoči - najmanj 20% plače za PKG za vsako uro dela ponoči;
- za delo ob vikendih in praznikih - v znesku in vrstnem redu, ki ga določa sedanja delovna zakonodaja.
4.5 V primeru zaposlitve zaposlenega za delo na prostem ali neaktiven dopust, določen v njegovem časovnem načrtu, se delo izplača najmanj dvakratni znesek:
- zaposleni, katerih delo se plačuje po dnevnih in urnih postavkah - vsaj dvakrat dnevno ali urno;
- zaposleni, ki prejemajo mesečno plačo - v znesku, ki ni manjši od enega samega dnevnika ali urni obrestni meri, ki presega plačo, če delajo na vikendih in ne-delujočih počitnicah je bilo opravljeno v mejah mesečne norme delovnega časa in v višini najmanj dvakratne ure ali dnevne obresti, ki presega plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno norme.
Na zahtevo delavca, ki je delal na vikend ali nedelujočem dopustu, mu lahko odobri še en dan počitka. V tem primeru se delo na neuradnem dopustu plačuje v enem samem znesku, dan počitka pa ni plačljiv.
4.6.Poročanje delovnega časa skrbnikov skupine za daljšo dnevo zaradi ne pojavljanja staršev, pa tudi dela, Pobuda, ki jo delodajalec izvaja zunaj delovnega časa, določenega z delovnimi urniki, je nadurno delo.
Nadurno delo se plača v prvih dveh urah dela najmanj en pol krat velikosti, v naslednjih urah - ne manj kot dvakrat. Natančen znesek plačila za nadure lahko določite s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Na zahtevo zaposlenega se nadurno delo namesto višjega plačila lahko nadomesti z dodatnim počitkom, vendar ne manj kot nadurno delo.
4.7 Izvajanje dodatnih vrst dela, ki niso del neposrednih odgovornosti izobraževalnih delavcev organizacija se izvede z dodatnimi stroški z določitvijo kompenzacijskega plačila v obliki doplačila.
Znesek dodatnih plačil zaposlenim in postopek njihovega ustanavljanja za opravljanje dodatnega dela, ki ni del njihovih glavnih nalog (vodenje razreda, preverjanje pisnega dela, vodenje pisarne itd.), opredeljuje MBE "šola št. 120" neodvisno v mejah sredstev, dodeljenih za plačilo delovne sile, in so določene v kolektivni pogodbi, in to Predpisi.
Ta uredba določa najvišji znesek takšnih dodatnih dajatev:
| Vrste doplačila za dodatno delo | % uradne plače |
| 1. Učitelji 1-4 razredov za preverjanje prenosnih računalnikov iz učne obremenitve | do 15 |
| 2. Učitelji, učitelji za preverjanje pisnega dela iz obremenitve: o ruskem jeziku in literaturi, matematiki, kemiji, fiziki, biologiji |
do 15 do 10 |
| 3. Učitelji, učitelji za vodstvo razreda (vodstvo skupine) Razredi 1-4 razreda 5-11 |
do 15 do 20 |
| 4. Učitelji, učitelji za vodenje izobraževalnih omar (laboratorijev), v šoli | do 10 |
| 5. Učitelje, učitelje in druge pedagoške delavce za usmerjanje metodičnih in predmetnih komisij na ravni izobraževalne organizacije | do 15 |
| 6. Učitelji, učitelji ali drugi delavci za sodelovanje pri delu eksperimentalnih območij | do 15 |
| 7. Učitelji, učitelji in drugi delavci za delo knjižnica učbenikov, odvisno od števila kopije učbenikov v šolah: do 300 kompletov učbenikov od 300 do 600 kompletov učbenikov od 600 do 1000 kompletov učbenikov od 1000 sklopov učbenikov |
do 5 do 10 do 15 do 20 |
| 8. Plačila za delo v pogojih, ki odstopajo od normalne (pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, ki združujejo poklice (pozicije), delo ponoči (pri opravljanju dela v drugih pogojih, ki odstopajo od običajnih), ob vikendih in v tednu prazniki. | Ne manj kot 20 |
4.8. Delavec (vklj. delo s skrajšanim delovnim časom), ki opravlja v isti izobraževalni organizaciji skupaj s svojim glavnim delom zaradi pogodbe o zaposlitvi, dodatno delo za drug poklic (položaj) ali delo začasno odsotnega delavca brez izpusta iz svojega osnovnega delo se kompenzacijsko plačilo opravi v obliki dodatka za združevanje poklicev (položajev) ali opravljanje nalog, ki so začasno odsotne zaposlenega.
Zneski dodatkov za združevanje poklicev (položajev) ali opravljanje dolžnosti začasno odsotnega delavca se določijo s soglasjem pogodbenih strank v pogodbi o zaposlitvi.
Plačila stimulativne narave
5.1 Plačila spodbujevalne narave se določijo za zaposlene v odstotkih glede na uradne plače, določene glede na ustrezne stopnje usposobljenosti SCG ali v absolutnih vrednostih.
Velikost in pogoji za spodbudno plačilo so določeni v pogodbah o delu zaposlenih.
5.2 Plačila spodbudne narave potekajo iz spodbujevalnega dela sklada za plače po odločitvi glave izobraževalne organizacije na način, določen z lokalnim zakonom, kolektivno pogodbo in to uredbo.
5.3 V MBAU "šola št. VAŠA ŠTEVILKA" so določene naslednje spodbude:
- Doplačilo za intenzivnost in visoko zmogljivost;
- premija za kakovost opravljenega dela;
- dodatek za obstoj akademske izobrazbe, častni naziv, določen v klavzuli 5.7 te uredbe;
- doplačilo za dolge storitve, določene v določbi 5.6 tega pravilnika;
- bonusi za rezultate dela za mesec, četrtletje, leto, drugo obdobje poravnave.
5.4 Dodatek za intenzivnost in visoke rezultate dela se določi v skladu z merili za ocenjevanje uspešnosti, ki jih odobri lokalni akt izobraževalne organizacije.
Glavna merila za ocenjevanje dela so:
- kompleksnost, intenzivnost, intenzivnost, stopnja odgovornosti in narava dela;
- uspešnega in vestnega opravljanja nalog zaposlencev;
- pobuda, ustvarjalnost in uporaba pri delu sodobnih oblik, metod in vsebine organizacije dela;
- uporaba zdravstvenih tehnologij v izobraževalnih dejavnostih, odsotnost poškodb;
- razpoložljivost dela s starši;
- estetska zasnova dodeljenih študijskih prostorov z upoštevanjem sanitarnih standardov.
5.5 Dodatek za kakovost opravljenega dela je določen:
- za kvalitativno pripravo in izvajanje dejavnosti v zvezi z zakonskimi dejavnostmi organizacije;
- za sodelovanje delavca pri opravljanju pomembnih del, prireditev (priprava na ruske, okrožne, regionalne prireditve, razvoj izobraževalnih projektov, programov);
- za poseben naćin dela (izvajanje programov preventivne in zdravju prijazne narave z otroki, ki zahtevajo većjo pozornost itd.);
- odsotnost varnostnih kršitev;
- odsotnost utemeljenih pritožb zaradi kršitev pravic študentov, ki so ugotovili potrditev v upravnih aktih;
- brez komentarjev o delu z dokumenti, glede na opis delovnega mesta;
- za organiziranje in vodenje dogodkov, namenjenih povečanju avtoritete in podobe organizacije med prebivalstvom.
5.6.Za delovno dobo se določi mesečni dodatek, ki se izračuna kot odstotek plače (uradna plača).
Tabela dodatkov za delovno dobo:
| Delovne izkušnje | Velikost doplačila |
| od 1 leta do 5 let | 5 % |
| od 5 let do 10 let | 10 % |
| več kot 10 let | 15 % |
Bonitetna nagrada je določena:
- za pedagoške delavce - odvisno od splošne pedagoške izkušnje;
- za zaposlene, dodeljene poklicnim skupinam kvalifikacij za usposabljanje in pomožno osebje ter splošne delavce v industriji - odvisno od celotne delovne dobe v organizaciji.
5.7.Za navzočnost naslovov:
- delavci z častni naziv "Častni delavec splošnega izobraževanja značke "Odličnost v javnem izobraževanju "odličnost v izobraževanju ZSSR "Za izjemne dosežke "Za dosežke v kulturi Za odlično delo Ljudski učitelj Častni učitelj "in" Častni učitelj zaposleni z drugimi častnimi naslovi: "Častni delavec Športna vzgoja «,» Častni delavcev za kulturo Častni Lawyer Častni Economist "in druge častne naslove iz ZSSR, Rusko federacijo in republikami Unije, ki so bile del ZSSR določena za delavce v različnih industrijah, katere ime se začne z besedami "državljan "Častni" v skladu s častnim nazivom profila izobraževalne organizacije in pedagoških delavcev izobraževalnih organizacij - v skladu s častnim nazivom profila pedagoške dejavnosti ali poučenih disciplin - 10%.
5.8. Če ima delavec hkrati tudi akademsko izobrazbo in častne nazive, določene v določbi 5.7 te uredbe se spodbujevalna plačila opravijo po eno naenkrat (največja) osnove.
5.9.Premii - dodaten del plač, plačan za doseganje visokih rezultatov s strani organizacije kot celote ali s strani določenega zaposlenega. bonusa, ki se doseže določene rezultate, kot tudi o rezultatih dela za določeno obdobje (četrtletje, pol leta, 9 mesecev, leto).
- Možno je uporabiti individualni bonus, ki označuje posebno vlogo posameznih delavcev, ki so dosegli visoko kvantitativnih in kvalitativnih rezultatov ter kolektivnih bonusov, namenjenih motiviranju zaposlenih v izobraževanju organizacija.
- Bonusi na podlagi rezultatov dela za določeno obdobje se uresničujejo na račun varčevanja delovnega kompenzacijskega sklada, predvidenega v proračunu (načrtu finančne in gospodarske dejavnosti) za tekoče leto. Bonus se plačuje za visoko kakovostno in vestno opravljanje uradnih dolžnosti in uspešnost uveljavljenih kazalnikov nagrad po kategorijah zaposlenih.
- Velikost premije se lahko izračuna kot odstotek uradne plače (stopnja plač) ali v absolutnih vrednostih. Bonuse se določijo s sklepom vodje izobraževalne organizacije na način, ki ga določi kolektiv pogodba, lokalni akt izobraževalne organizacije v okviru plačnega sklada in največja velikost ni so omejeni.
- Osebe, ki niso delale v polnem obračunskem obdobju, se lahko nagradijo ob upoštevanju njihovega prispevka za delo in dejansko delovnega časa.
- Delavec se lahko zmanjša na podlagi rezultatov dela ali pa mu lahko primanjkuje premija v celoti, ker ne izpolnjuje bonitetnih stopenj.
- Bonus se ne izplačuje zaposlenim, ki imajo disciplinsko kazen, preden se umaknejo.
5.9.1 Glavni kazalniki bonusov:
- Ohranitev kontingenta študentov je upokojitev na pobudo študenta (pravnega zastopnika) v drugo izobraževalna organizacija z ohranjanjem njihovega prejšnjega prebivališča, odsotnost prenosa v drug razred, v drugi učitelj;
- posodobitev izobraževalnih dejavnosti in proces upravljanja - uporaba sodobne vsebine izobraževalnih in izobraževalnih tehnologij, skladnost izobraževalnih programov organizacija zahtev BUP, GEF, zagotavljanje profilnega usposabljanja (vključno s posameznimi izobraževalnimi programi za študente), programi kompenzacijskih usposabljanj, uvedba znanstvenih metod upravljanje;
- kazniva dejanja študentov - odsotnost med bonusnim obdobjem veljavnega sklepa o naložitvi upravne kazni ali sodne odločbe o uporabi ukrepov kazenske odgovornosti;
- prisotnost metodičnega dela - sodelovanje v pedagoških branjih, konferencah, seminarjih, strokovnih tekmovanjih v tem obdobju bonuse, udeležbo pri delu regionalne metodične zveze, vodenje metodičnega združevanja učiteljev na ravni izobraževanja organizacija;
- razpoložljivost zmagovalcev in zmagovalcev olimpijade, LEU, tekmovanj in tekmovanj; - videz analitičnega dela učitelja - posplošitev pedagoške izkušnje, diferenciran pristop k organizaciji dejavnosti usposabljanja, razpoložljivost in sistematična uporaba raziskav na ravni obvladovanja znanja, spretnosti, razvoj sposobnosti;
- uporaba informacijskih tehnologij v izobraževalnih dejavnostih - uporaba tehničnih sredstev v izobraževalnih dejavnostih;
- sodelovanje pri inovativnem in eksperimentalnem delu;
- prisotnost dela s starši - učinkovito sodelovanje s starši v izobraževalnem procesu, vključno z individualnim delom;
- izvenšolsko delo s študenti na temo - vključuje organizacijo šolskih predmetnih olimpijade, tekmovanj kreativnih del, znanstvenih odčitkov in drugih oblik študentske organizacije;
- Nadgradnja kvalifikacije med bonusnim obdobjem - potek priprave tečaja;
- estetsko oblikovanje predmetnega okolja dodeljenih prostorov za usposabljanje, ob upoštevanju sanitarnih standardov.
Druga plačila
6.1 Predpisi o prejemkih zaposlenih v izobraževalni organizaciji lahko predvidijo plačilo materialne pomoči zaposlenim. Postopek in pogoji za plačilo materialne pomoči se določijo s kolektivno pogodbo izobraževalne organizacije.
6.2 Pomoč za materinstvo se plača na račun proračunskih sredstev in sredstev iz podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek, ki predstavljajo osnovni del plačnega sklada.
6.3 Vrstni red in pogoji za plačilo materialne pomoči ureja lokalni normativni akt izobraževalne organizacije
Značilnosti izračunavanja plač učiteljev
7.1. Mesečna plača učiteljev, učiteljev dodatnega izobraževanja se določi tako, da se pomnoži njihova višina plač, ugotovljena glede kvalifikacij in napredovanj na podlagi razlogov, določenih v oddelku 3 tega pravilnika, za dejansko delovno obremenitev na teden in razdelitev nastalega dela v standard za ure pedagoškega dela teden dni.
Ista mesečna plača se izračuna na enak način:
- učitelje, učitelje dodatnega izobraževanja za delo v drugi izobraževalni organizaciji (ena ali več), ki se izvajajo s krajšim delovnim časom;
- učiteljem, učiteljem dodatnega izobraževanja, za katere je ta izobraževalna organizacija kraj primarnega dela, z dodelitvijo usposabljanja za njih otroke doma v skladu z medicinskim zaključkom, kot tudi o opravljanju pouka fizičnega izobraževanja s študenti, ki so zaradi zdravstvenih razlogov razvrščeni po posebnih zdravstvenih skupina.
7.2. Usposabljanje učiteljev, učiteljev dodatnega izobraževanja se izvaja enkrat letno, vendar ločeno pol letno, če učni načrt za vsako polletje predvideva drugačno število ur za stvar.
.
- Za učitelje, učitelje dodatnega izobraževanja o tarifah, se plače mesečno plačujejo, ne glede na število tednov in delovnih dni v različnih mesecih leta.
- Če obseg ugotovljene obremenitve za usposabljanje ni izpolnjen zaradi razlogov, ki niso pod nadzorom učitelja, se plača ne zmanjša.
7.3 Med delom med jesenskim, zimskim, pomladnim in poletnim dopustom študentov ter med obdobji preklica usposabljanj (izobraževalne dejavnosti) za študenti, dijaki na sanitarno-epidemioloških, podnebnih in drugih razlogih plačujejo delo pedagoških delavcev in oseb med vodilnimi, upravno in izobraževalno osebje, ki izvajajo poučevanje v študijskem letu, vključno s poukami s krogi, se opravi iz izračuna plače, določene na podlagi tarifiranja, pred začetkom počitnic ali obdobja preklica usposabljanj (izobraževalne dejavnosti) iz zgoraj navedenih razlogov.
- Osebe, ki delajo vsako uro in ne opravljajo pedagoškega dela med počitnicami, se ne plačujejo za ta čas.
Postopek in pogoji za urno plačo učiteljev
8.1 Učne plače učiteljev, učiteljev in drugega pedagoškega osebja izobraževalne organizacije se uporabljajo pri plačilu:
- za ure, opravljeno v vrstnem redu zamenjave učiteljev, učiteljev in drugih pedagoških delavcev, ki so zaradi bolezni ali drugih razlogov odsotni, kar traja največ dva meseca;
- za ure pedagoškega dela, ki ga učitelji izvajajo pri delu z otroki, ki so v dolgotrajnem zdravljenju v bolnišnici, ki presega znesek, ki so ga določili med tarifo;
- pri plačevanju pedagoškega dela strokovnjakov podjetij, ustanov in organizacij (vključno s številom zaposlenih v organih vodenje izobraževalnih, metodoloških in izobraževalno-metodičnih učilnic), ki so bili privlačni za pedagoško delo v izobraževanju organizacija;
- pri plačevanju ur poučevanja v višini 300 ur na leto v drugem izobraževanju organizacija (v enem ali več) poleg akademske obremenitve, opravljene s krajšim delovnim časom na podlagi tarifiranje.
8.2 Znesek plačila za eno uro določenega pedagoškega dela se določi z delitvijo mesečne plače pedagoške Zaposleni za ustaljeno normo ur pedagoškega dela na teden za povprečno mesečno število delovnih ur, ki ga določi poklic položaje.
Povprečno mesečno število delovnih ur se določi tako, da se pomnoži norma ur pedagoškega dela na teden, določena za stopnjo plač v pedagoškem zaposlenega, za število delovnih dni na leto za petdnevno delovno nedeljo in deli rezultat na 5 (število delovnih dni na teden), nato pa za 12 (številka mesecev na leto).
8.3 Plačilo za nadomestilo odsotnega učitelja (učitelja), če je bilo opravljeno več kot dva meseca, se opravi od dneva začetka zamenjave za vse ure dejansko poučevanje na splošno, z ustreznim povečanjem tedenske (mesečne) obremenitve s spremembo v tarifiranje.
8.4 Obseg urne plače za pedagoške delavce, ki sodelujejo pri zagotavljanju plačanih dodatnih izobraževalnih storitev, vzpostavi samostojno izobraževalna organizacija. Hkrati urna plača ne sme presegati urnih postavk zaposlenih, določenih z množenjem toka Minimalna plača za stopnje urnih plač za zaposlene, ki se ukvarjajo z vodenjem usposabljanja, v izobraževanju organizacije:
- Doktor znanosti;
- Kandidat znanosti
- osebe, ki nimajo znanstvene diplome ali višje (prve) kategorije - ,.
Delovni čas
9.1 V skladu z zakonodajo Ruske federacije za učitelje občinske izobraževalne organizacije je določen skrajšani delovni čas - ne več kot 36 ur na teden za eno plačo (uradnik plača). Odvisno od položaja in (ali) posebnost učiteljev, ki upošteva značilnosti njihovih delovnih posebnih delovnih ur (normalni ur poučevanja delo za stopnjo plač) ureja sklep Ministrstva za šolstvo in znanost Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 št. 1601 "Na trajanje delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za stopnjo plač) pedagoških delavcev in postopek določanja pedagoškega ravnotežja pedagoških delavcev, določenih v delovnem razmerju pogodba ".
9.2.Regionalizacija delovnega časa in časa počitka za zaposlene v šoli št. 120, vključno z posebnosti njihovih dejavnosti so določene v Pravilniku o notranjem delovnem predpisu izobraževalnega dela organizacija.
9.3 Za poučevanje (pedagoško) delo s soglasjem učnega osebja, ki presega uveljavljeno urno postavko za plačo, se izplača dodatno plačilo prejete plače v enotnem znesku na način, določen v oddelku 8 tega sklepa Predpisi.
9.4 Obseg učne obremenitve učiteljev, učitelji dodatnega izobraževanja se določi na podlagi števila ur o kurikulumu in programih, o zagotavljanju osebja, o drugih posebnih pogojih tega izobraževanja organizacija.
- Poučevanje obremenitve učiteljev in drugih delavcev, ki poučujejo zunaj glavnega dela, za novo usposabljanje leto določi vodja izobraževalne organizacije ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev organizacija. To delo se zaključi pred koncem šolskega leta in dopustom zaposlenih, da se določi obseg za novo šolsko leto in razrede, v katerih bo ta obremenitev izvedena, in da bo v skladu s predpisanim obdobjem opozorilnih delavcev o možnih zmanjšanje (povečanje) učne obremenitve v primeru spremembe števila razredov ali števila ur po kurikulumu za poučevanje predmetov.
9.5.Uchebnaya obremenitev (pedagoško delo), katerega količina je večja ali manjša od običajnih ur na višini plač, ustanovljenih le s pisnim soglasjem delavca.
- Pri določanju akademske obremenitve za novo akademsko leto učiteljem, za katere je ta izobraževalna organizacija je kraj primarnega dela, praviloma obsega in kontinuiteta učnih predmetov v Ljubljani razrede. Količina učne obremenitve za učitelje na začetku študijskega leta ni mogoče zmanjšati na pobudo delodajalca v tekočem študijskem letu, ki ga določi za naslednje študijsko leto, razen v primeru zmanjšanja števila ur za učne načrte in programe, zmanjšanje števila razredov (skupine).
- Odvisno od števila ur, predvidenih v kurikulumu, lahko učiteljevo delovno obremenitev v prvem in drugem akademskem semestru določimo v različnih količinah.
9.6 Največja količina usposabljanja, ki jo lahko v isti izobraževalni organizaciji izvajajo zaposleni izobraževalno organizacijo, ki jo vodi poleg glavnega dela (vključno z namestniki) določi izobraževalno organizacija. Poučevanje v isti izobraževalni organizaciji za omenjene zaposlene se ne šteje za krajši delovni čas.
9.7 Kadar je splošna izobraževalna organizacija dodeljena učiteljem, za katere je navedena izobraževalna organizacija glavno delovno mesto, odgovornosti za izobraževanje otrok doma v skladu z zdravniškim mnenjem, kot tudi o opravljanju pouka fizičnega izobraževanja s študenti, ki so razvrščeni kot zdravje za posebno medicinsko skupino, so učne ure, predvidene za te namene, vključena v njihovo obremenitev za usposabljanje splošni razlogi.
- Izobraževalna obremenitev učiteljev, ki so na začetku šolskega leta o dopustitvi skrbi za otroka, preden dosežejo starost treh let ali na drugih praznikih, je določena na njegovo distribucijo za naslednje šolsko leto iz splošnih razlogov in nato prenese na druge učitelje za obdobje, v katerem se zaposleni najde v ustreznem počitnice.
9.8 Učiteljsko delo delavcev, ki presega ustaljene norme, za katere se plača plača, pa tudi učno delo vodstvenih delavcev in drugih zaposlenih izobraževalna organizacija brez polnega delovnega mesta v isti instituciji se dodatno plačuje na način in po stopnjah, ki jih predvideva poučevanje delo.
- Izvajanje učnega dela iz tega odstavka je dovoljeno v glavnem delovnem času s privolitvijo delodajalca.
9.9 Vključenost posameznih delavcev izobraževalnih organizacij v delo ob vikendih in praznikih je dovoljena po pisnem nalogu delodajalca v izjemnih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, s soglasjem zaposlenih in mnenjem predstavniškega telesa delavcev v izobraževanju organizacija.
Plačilo vodje izobraževalne organizacije
10.1 Plača vodje občinske izobraževalne organizacije je sestavljena iz uradne plače, kompenzacijskih in spodbudnih plačil.
10.2 Indikacija plače vodje izobraževalne organizacije ne sme presegati indeksacije plač, določena z resolucijo mestne dume mesta Nizhny Novgorod o proračunu mesta Nizhny Novgorod za naslednjo davčno leto.
10.3 Plača vodje izobraževalne organizacije je določena s pogodbo o zaposlitvi ob predstavitvi strukturne podpore mestne uprave, uveljavljanje pooblastil ustanovitelja v zvezi s to organizacijo, dogovorjeno z namestnikom vodje mestne uprave, ki nadzira to strukturno delitev.
- Plača vodje izobraževalne organizacije je določena v večkratnem razmerju na velikost povprečna plača glavnega osebja organizacije, ki jo vodi, s faktorjem množice od 1 do 8.
- Glavno osebje izobraževalne organizacije so zaposleni, ki neposredno podpirajo izpolnjevanje osnovnih nalog, za katere je bila organizacija ustanovljena. Seznami položajev in poklici delavcev organizacij, ki se nanašajo na glavno osebje po vrstah in vrstah izobraževalnih organizacij, so navedeni v Dodatku 2 k tej uredbi.
10.4 Naročilo izračunavanja povprečne plače za določitev višine plače vodje izobraževalne organizacije:
10.4.1 Redno izračunavanje povprečne plače za določitev višine plače vodje izobraževalne organizacije se ugotavlja enkrat na leto. Izračun povprečne plače zaposlenih ključnega osebja za preteklo koledarsko leto se opravi v prvem četrtletju leta določitve plače glave.
- Pri izračunu povprečne plače se upoštevajo plačila za opravljanje nalog zunaj uradnih dolžnosti zaposlenega spodbudni značaj zaposlenih osnovnega osebja izobraževalne organizacije, ne glede na finančne vire, na račun katerega ta plačila.
- Pri izračunu povprečne plače se ne upoštevajo plačila za kompenzacijsko vrsto ključnega osebja.
10.4.2 Povprečna plača zaposlenih osnovnega osebja izobraževalne organizacije se določi z delitvijo zneska uradnih plač, plače in spodbujevalna plačila zaposlenih osnovnega osebja institucije za čas, ki je bil v preteklem koledarskem letu delovan za znesek povprečne mesečne moči zaposleni v glavnem osebju organizacije za vse mesece koledarskega leta pred letom ustanovitve plače vodje izobraževalnega organizacija.
10.4.3 Pri določanju povprečnega mesečnega števila zaposlenih v glavnem osebju organizacije je povprečno mesečno število zaposlenih glavno osebje organizacije, ki dela s polnim delovnim časom, povprečno mesečno število zaposlenih v glavnem osebju institucije, delavci s krajšim delovnim časom in povprečno mesečno število zaposlenih v glavnem osebju organizacije, ki so zunanji delavci s krajšim delovnim časom.
10.4.4 V številu zaposlenih glavnega osebja organizacije, ki delajo s polnim delovnim časom za vsak koledar dan v mesecu se upoštevajo zaposleni glavnega osebja organizacije, ki dejansko delajo na podlagi časovnega lista delavce.
- Delavec, ki dela v organizaciji na enem, več kot enem tečaju (formaliziran v izobraževalni organizaciji kot interni s skrajšanim delovnim časom) se šteje v številu zaposlenih delavcev glavnega osebja izobraževalne organizacije kot ena oseba (v celoti kadrovska enota).
- Zaposleni v glavnem osebju organizacije, ki je delal s krajšim delovnim časom po pogodbi o zaposlitvi ali prenesel na delo Pogoji dela s krajšim delovnim časom pri določanju povprečnega mesečnega števila zaposlenih v glavnem osebju organizacije se upoštevajo sorazmerno glede na čas.
Postopek, s katerim se pri izračunu povprečne plače osnovnih delavcev upoštevajo delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom, in zunanji delavci s krajšim delovnim časom:
a) skupno število delovnih dni, ki so jih opravili ti delavci, se izračuna tako, da se skupno število uporabljenih sredstev deli man-hours v poročevalskem mesecu za čas trajanja delovnega dne glede na trajanje delovnega tedna, na primer:
- 40 ur - 8 ur (s petdnevnim delovnim tednom) ali 7 ur (s šestdnevnim delovnim tednom);
- 39 ur - za, ure (s petdnevnim delovnim tednom) ali za uro (s šestdnevnim delovnim tednom);
- 36 ur - za, ure (s petdnevnim delovnim tednom) ali 6 ur (s šestdnevnim delovnim tednom);
- 33 ur - za, ure (s petdnevnim delovnim tednom) ali za uro (s šestdnevno delovno nedeljo);
- 30 ur - 6 ur (petdnevni delovni teden) ali 5 ur (s šestdnevnim delovnim tednom);
- 24 ur - za, ure (s petdnevnim delovnim tednom) ali 4 ure (s šestdnevnim delovnim tednom);
b) nato se povprečno število zaposlenih, ki niso polni delovni čas, določi za mesec poročanja v smislu polno zaposlenost tako, da delovni človeški dan deli s številom delovnih dni v mesecu koledarja v poročanju mesec.
Povprečno mesečno število zaposlenih v glavnem osebju izobraževalne organizacije, ki so zunanji delavci s krajšim delovnim časom, se izračuna v v skladu s postopkom za določitev povprečnega mesečnega števila zaposlenih glavnega osebja organizacije, ki je delal pod nepopolnimi pogoji delovni čas.
10.5 Vodji izobraževalne organizacije se zagotovi spodbujevalna plačila, tudi na račun sredstev, ki izhajajo iz dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek. Navedena plačila se določijo ob upoštevanju ciljnih kazalnikov učinkovitosti dejavnosti organizacije.
- Velikosti spodbudnih plačil za glavo se določijo enkrat na pol leta.
- Velikosti spodbudnih plačil se določijo na podlagi sklepa komisije, ki jo je ustanovil vodja strukturne (funkcionalne) divizije mestne uprave Nizhny Novgorod, ki deluje kot ustanovitelj, z izdajo ukaza namestnika vodje mestne uprave Nizhny Novgorod, ki nadzoruje dejavnosti oddelka organizacijsko in kadrovsko podporo uprave ter sklenitev dodatnega sporazuma o pogodbi o zaposlitvi (dejanska pogodba) vodje izobraževanja organizacija.
- Postopek za delo komisije je določen v skladu z Dodatkom 3 k temu pravilniku.
10.6. Vodji izobraževalne organizacije, ki je podrejena oddelku za izobraževanje uprava mesta Nizhny Novgorod, se določijo naslednje vrste doplačil in plačil spodbudni značaj:
|
številka p / p |
Kazalnik | Merila | Velikost,% uradne plače |
| 1. | Dodeljena akademska diploma: | ||
| kandidat znanosti | razpoložljivost | 20 % | |
| Doktor znanosti | razpoložljivost | 30 % | |
| 2. | Dodeljene državne nagrade Ruske federacije, ustanovljene v skladu z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 07.09.2010 Ne. 1099 "O ukrepih za izboljšanje državnega sistema nagrajevanja Ruske federacije pa tudi častnih naslovov, ki jih je ustanovilo ministrstvo Ruska federacija, določena s sklepom z dne 03.06.2010 št. 580 "O podeljevanju oddelkov Ministrstva za šolstvo in znanost Ruske federacije Federacija » | razpoložljivost | 10 % |
| 3. | Delovne izkušnje na vodstvenih položajih v industriji (delovna doba): | od 1 do 5 let od 5 do 10 let od 10 let in več | 5 % 10 % 15 % |
| 4. | Izpolnjevanje občinske naloge: | do 80% od 8 do 90% od 9 in več |
ne je nastavljen na 10% 20 % |
| 5. | disciplinske sankcije, odredbe nadzornih organov, utemeljene pritožbe | pomanjkanje | 5 % |
| 6. | Zagotoviti delež števila učiteljev, mlajših od 35 let, v skupnem številu učiteljev splošnih izobraževalnih organizacij | razpoložljivost | 2 % |
| 7. | Skladnost z varnostnimi zahtevami pri organizaciji dela izobraževalne organizacije | razpoložljivost | 5 % |
| 8. | Izvajanje obsežnih kazalnikov izobraževalnih organizacij | ||
| 8.1. | Število študentov v avtonomnih in proračunskih splošnih izobraževalnih organizacijah | do 300 študentov od 301 do 600 od 601 do 800 od 801 do 1000 od 1001 do 1300 od leta 1301 |
ne je vzpostavljen 5% 10% 15% 20% 25% |
| 9. | Za vodje avtonomnih in proračunskih splošnih izobraževalnih organizacij | ||
| 9.1. | izvajanje programov na visoki ravni v organizaciji, poglobljena študija posameznih predmetov: | v 4 ali manj razredih v 5 do 10 razredih v več kot 10 razredih | 5 % 10 % 15 % |
| 9.2. | izvajanje družbeno-kulturnih projektov (šolski muzej, gledališče, | razpoložljivost | 5 % |
| 9.3. | socialni projekti, znanstvene družbe študentov itd.) | razpoložljivost | 5 % |
| 9.4. | sodelovanje študentov v olimpijadah in ustvarjanje tekmovanj v organizaciji, ki je dostopna | razpoložljivost | 5 % |
| 9.5. | okolje za otroke s posebnimi potrebami, izvajanje programov za ohranjanje zdravja otrok izvajanje programov |
razpoložljivost | 5 % |
| 9.6. | dodatno izobraževanje, privabljanje izvenproračunskih skladov, dobrodelni skladi organizacija dela v dveh in |
razpoložljivost | 5 % |
| 9.7. | več stavb, delo športnih razlogov organizacija dela FLC | razpoložljivost | 5 % |
10.7 Vodje izobraževalnih organizacij, ki so na novo imenovani v ustrezno operativno organizacijo, določajo plačila spodbujevalca značilnosti, ki temelji na oceni kazalcev iz pododstavkov 1, 2, 3 in 8 odstavka 10.6 tega pravilnika in dejansko doseže do destinacijo.
- Plačila spodbujevalne narave na novoustanovljene direktorje se določijo na način, določen v določbi 10.5 te uredbe, od datuma imenovanja na mesto vodje izobraževalne organizacije do zaključka trenutnega pol leta.
- Vodjem izobraženih organizacij na novo naročenih (odprto po daljša prekinitev dela za več kot 6 mesecev), spodbujevalna plačila se določijo na podlagi podatki projekta.
10.8 Vodji izobraževalne organizacije se plača spodbuda za organizacijo plačanih dodatnih izobraževalnih storitev.
- Plačilo za organizacijo plačanih dodatnih izobraževalnih storitev se določi na osnovi rezultatov dela za četrtletje z ločenim redom vodje strukturne (funkcionalno) razdelitev uprave mesta Nizhny Novgorod, ki opravlja naloge ustanovitelja v dogovoru z nadzornikom ustrezne smeri dejavnosti namestnika vodje mesta Nizhny Novgorod na podlagi finančnih dokumentov, ki potrjujejo znesek dohodka od organizacije plačanih dodatne izobraževalne storitve.
Plačilo za organizacijo plačanih dodatnih izobraževalnih storitev se določi v naslednjih zneskih:
|
Število študenti |
Znesek dohodka *, rub. | Znesek plačila,% dohodka |
| do 300 | do 12 000 | ni nameščen |
| 12.001 - 20.000 | 3 | |
| 20.001 - 35.000 | , | |
| 35.001 - 65.000 | 4 | |
| 65 001 in več | 5 | |
| od 300 do 600 | do 20 000 | ni nameščen |
| 20.001 - 40.000 | , | |
| 40.001 - 70.000 | 3 | |
| 70.001 - 150.000 | , | |
| 150.001 - 250.000 | 4 | |
| 250.001 - 310.000 | , | |
| 310 001 in več | 5 | |
| od 601 do 800 | do 40 000 | ni nameščen |
| 40.001 - 100.000 | 2 | |
| 100.001 - 150.000 | , | |
| 150.001 - 250.000 | 3 | |
| 250.001 - 350.000 | , | |
| 350.001 - 500.000 | 4 | |
| 500 001 in več | 5 | |
| od 801 do 1000 | do 60 000 | ni nameščen |
| 60.001 do 130.000 | 2 | |
| 130.001 - 180.000 | , | |
| 180.001 - 350.000 | 3 | |
| 350.001 - 500.000 | 4 | |
| 500 001 - 1 000 000 | , | |
| 1 000 001 ali več | 5 | |
| od 1001 do 1300 | do 70 000 | ni nameščen |
| 70.001 - 230.000 | , | |
| 230.001 - 500.000 | 3 | |
| 500 001 - 700 000 | 4 | |
| 700 001 - 1 500 000 | , | |
| 1 500 in več | 5 | |
| 1301 in več | Ne več kot 80 000 | ni nameščen |
| 80.001 - 250.000 | , | |
| 250.001 - 600.000 | 3 | |
| 600 001 - 800 000 | , | |
| 800 001 - 1 200 000 | 4 | |
| 1.20, 01 - 1.600.000 | , | |
| 1 600 001 in več | 5 |
* Navedeni so skupni prihodki za četrtletje poročanja, prejete zaradi organizacije plačanih dodatnih izobraževalnih storitev.
10.9. Plačila odškodnine in spodbujevalne narave se osebno določijo za vodjo izobraževalne organizacije za pol leta na podlagi ocene doseženi kazalniki uspešnosti dejavnosti organizacije za prejšnje obdobje, z izjemo bonusov za delovno dobo, za obstoj znanstvene diplome, čin, državne nagrade.
10.10 Plačila spodbudne narave za namestnika vodje in glavnega računovodja izobraževanja organizacije določi vodja organizacije, ki izhaja iz meril, določenih v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega.
- Kompenzacijska plačila določi namestnik vodje in glavni računovodja izobraževalne organizacije iz splošnih razlogov v skladu z oddelkom 4 te uredbe.
10.11 Vodji izobraževalne organizacije se lahko izplačajo dodatki iz naslednjih razlogov:
- v povezavi z dosežkom vodje izobraževalne organizacije 50, 55 let in poznejših datumov obletnice;
- do strokovnih, državnih in mestnih počitnic;
- za sodelovanje pri izvajanju mestnega programa za razvoj izobraževanja;
- o rezultatih dela organizacije ali izobraževalnega sistema mesta (okrožja);
- iz drugih razlogov.
Bonuse, predvidene v tej določbi, se plačujejo na podlagi naloge vodje strukturne (funkcionalne) divizije uprava mesta Nizhny Novgorod, ki izvaja pooblastila ustanovitelja, po dogovoru z nadzornikom ustrezne smeri dejavnost namestnika vodje mestne uprave, zaradi sredstev za izplačilo plačilne liste izobraževalne organizacije in največje velikost ni omejena.
Nagrajevanje dela namestnikov, glavni računovodja izobraževalne organizacije
11.1 Plača namestnikov, glavni računovodja izobraževalne organizacije sestavljajo uradna plača, kompenzacijska in spodbujevalna plačila.
11.2 Indeksiranje plače namestnikov, glavni računovodja izobraževalne organizacije ne sme presegati indeksacije plače pod pogojem, Mesto dume Nižni Novgorod v resoluciji o proračunu mesta Nižni Novgorod za naslednji davčno leto.
11.3.Dolzhnostnye plače namestnika direktorja in glavnega računovodja izobraževalna organizacija s sedežem pisarne glave do 20-30 odstotkov nižja od plače direktorja.
11.4 Dodatek za vrednost namestnikom direktorjev, glavni računovodja izobraževalne organizacije so določeni v pogodbi o zaposlitvi (dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi), ob upoštevanju plačila odškodnin.
11.5 Znesek uradne plače poslancev in glavnega računovodja se lahko spremeni le, če se plača vodje izobraževalne organizacije spremeni.
11.6.Zamestitelyam režiser, glavni računovodja v izobraževalni organizaciji zagotavlja izplačila spodbud, vključno s sredstvi, prejetimi od dohodka dejavnosti, ki ustvarjajo. Navedena plačila se določijo ob upoštevanju ciljnih kazalnikov učinkovitosti dejavnosti organizacije.
11.7 Velikosti in vrste spodbudnih plačil namestnikom direktorjev, glavnemu računovodju izobraževalne organizacije so ustanovljene iz ob upoštevanju kazalnikov uspešnosti, z izjemo bonusov za dolgotrajne storitve, za pridobitev znanstvene diplome, naslovov, držav nagrade.
11.8 Kompenzacijska plačila določijo namestniki in šef računovodja izobraževalne organizacije iz splošnih razlogov v skladu z oddelkom 4 tega Predpisi.
11.9 Ustanovljena so plačila spodbudne narave za namestnike vodij in glavnega računovodjo izobraževalne organizacije vodja organizacije, ki izhaja iz meril, določenih v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega, v skladu z oddelkom 5 tega sklepa Predpisi.
11.10 Dodatno plačilo dela namestnikov direktorja in glavnega računovodja izobraževalne organizacije, ki vodi poučevanje, je narejeno na podlagi tarif v ustaljeni za učitelje red. Določi se število ur poučevanja poslanskih direktorjev izobraževalne organizacije in glavnega računovodja vodja izobraževalne organizacije za eno akademsko leto ali pol leta, vendar ne več kot stopnje ustrezne kategorije pedagoški delavci.
Končne določbe
12.1 Ta določba začne veljati 1. 1. 2016.
12.2 Določba velja do sprejetja novega lokalnega zakona, ki ureja vprašanja nagrajevanja zaposlenih v izobraževalni organizaciji.
Sprejet na skupščini delovnega kolektiva Protokol št. 2 z dne 21. januarja 2018.
Priloga 1
Dodatek št. 1 k uredbi o prejemkih zaposlenih v občinski proračunski izobraževalni ustanovi "šola št. VASH NOMER"
Osnovne plače za poklicne kvalifikacijske skupine za delovna mesta zaposlenih v izobraževalnih ustanovah
|
Strokovnjak kvalificirani band |
Kvalifikacije na razred |
Najnižji znesek plače za PKG |
Povečanje razmerje |
Osnovna plača glede na stopnjo izobrazbe PPG |
| Splošne industrijske pozicije zaposlenih na prvem nivoju | 1 | 2880 | , 0 | 2880 |
| 2 | , 7 | 3089 | ||
| Splošne industrijske pozicije zaposlenih na drugi stopnji | 1 | 3018 | , 0 | 3018 |
| 2 | , 9 | 3302 | ||
| 3 | , 0 | 3621 | ||
| 4 | , 2 | 3994 | ||
| 5 | , 5 | 4367 | ||
| Splošne industrijske pozicije zaposlenih na tretji ravni | 1 | 3896 | , 0 | 3896 |
| 2 | , 9 | 4260 | ||
| 3 | , 0 | 4686 | ||
| 4 | , 3 | 5165 | ||
| 5 | , 8 | 5751 | ||
| Splošne industrijske pozicije zaposlenih na četrti ravni | 1 | 6177 | , 0 | 6177 |
| 2 | , 0 | 6816 | ||
| 3 | , 1 | 7455 | ||
| Pedagoško delavce |
1 | 3600 | , 0 | 3600 |
| 2 | , 0 | 4000 | ||
| 3 | , 6 | 4200 | ||
| 4 | , 2 | 4400 | ||
| Vodstvo strukturno enote |
1 | 5112 | , 0 | 5112 |
| 2 | , 4 | 5325 | ||
| 3 | , 9 | 5538 | ||
| Usposabljanje in podporno osebje prve stopnje | 3089 | , 0 | 3089 | |
| Usposabljanje in podporno osebje druge stopnje | 1 | 3302 | , 0 | 3302 |
| 2 | , 5 | 3483 |
Osnovne plače za poklicne kvalifikacije po poklicih delavcev
|
Strokovnjak kvalificirani band |
Kvalifikacije na razred |
Najnižja plačna stopnja za PPG |
Povečanje razmerje |
Osnovna plača glede na stopnjo izobrazbe PPG |
| Splošni industrijski poklici delavcev prve stopnje | 1 | 2769 | 2769 | |
| 1 p ETCS | 1 | 2769 | ||
| 2 p ETCS | , 4 | 2880 | ||
| 3 p ETCS | , 9 | 3018 | ||
| 2 | , 4 | 3157 | ||
| Splošni industrijski poklici delavcev druge stopnje | 1 | 3162 | 3162 | |
| 4 p ETCS | 1 | 3162 | ||
| 5 p ETCS | , 1 | 3510 | ||
| 2 | ||||
| 6 p ETCS | , 3 | 3889 | ||
| 7 p ETCS | , 5 | 4269 | ||
| 3 (8 p ETC) |
, 9 | 4711 | ||
| 4 | , 3 9 | 5154 - 5660 |
Dodatek 2
Dodatek številka 2 na položaj delavcev plače občinskega proračuna splošna ustanova "Šola število Vaša številka"
Seznam delovnih mest zaposlenih, dodeljenih glavnemu osebju Občinskega proračunskega izobraževalnega zavoda
«Šola št. VAŠA ŠTEVILKA»
| Vrsta institucije | Zaposleni so dodeljeni glavnemu osebju |
| Splošna izobraževalna ustanova | Učitelj, učitelj dodatne izobrazbe |
No, preučili smo Pravilnik o prejemkih zaposlenih v občinskem proračunskem splošnem izobraževalnem zavodu.
Vso srečo in uspeh!
.