OSH: red, položaj - vzorec 2017 pri podjetju in v organizaciji

VZD- skrajšano kratico tak koncept na področju varnosti in zdravja pri delu, kot "Sistem upravljanja varnosti".

Njen razvoj in izvedba podjetja, organizacije, institucije katere koli vrste in oblike lastništva je obvezna v letu 2017 v zvezi s členom209Zakon o delovnih razmerjih, Pravilnik Model za sistem vodenja varovanja dela, ki ga je ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije odobrila 19. avgusta 2016 №438nin drugih normativnih aktov na področju varstva delovne sile.

Kaj je OSH?

Novi sistem poklicnega vodenja varnosti (v nadaljevanju - OSH) - del celotnega sistema vodenja, ki zagotavlja upravljanje s tveganji in na področju zdravja in varstva pri delu, z njim povezanih dejavnosti v podjetju ali organizaciji.

V vsakem podjetju, Uredba o VZD določa vrstni red in strukturo upravljanja varnosti, zagotavlja pravno, organizacijsko in metodološko osnovo za oblikovanje struktur upravljanja, regulatornih dokumentov. Nadzor cilj je zaščita dela, kot sistem za življenje in zdravje delavcev na delovnem mestu, vključno s pravno, socialno-ekonomske, organizacijske, tehnične, sanitarne, medicinske in preventivno, rehabilitacijo in drugimi ukrepi.

Učinek te uredbe velja za celotno ozemlje organizacije, v vseh svojih stavbah in strukturah. Zahteve za določbe o varnosti in zdravju pri delu so obvezne pri izvajanju in skladnosti za vse zaposlene v organizaciji.

Tu si lahko vzamete vzorec vzorca - primer nove določbe o varnosti in zdravju pri delu ter odredbo za njegovo odobritev in predelavo za potrebe vašega podjetja.

Odredba o odobritvi določb o varnosti in zdravju pri delu v podjetju: vzorec 2017

Državna zakladnica (proračunska, avtonomna) institucija (organizacija, podjetje) socialnih storitev "Center za socialne storitve prebivalstva"

PRIČETEK W

19. januar 2017 Art. Točka št. ___

O odobritvi uredbe o sistemu varstva pri delu v Državnem zavodu za civilno zaščito Republike Uzbekistan

Vodeni s sklepom Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije z dne 19. avgust 2016 № 438n "Po odobritvi določb modela za sistem varnosti in upravljanja zdravja pri delu", v četrtem odstavku oddelka 3.3. Listina institucije (slednje ni mogoče navesti),

Naročim:

1. Odobriti Uredbo o sistemu vodenja varnosti pri delu v državnem enotnem podjetju "Ime centra" (priloženo).
2. Priimek I. O., namestnik direktorja in priimek I. A., inženir za tehnično delovanje stanovanjskega sklada, da se seznani s to določbo osebja institucije.
3. Ta sklep začne veljati 19. januarja 2017.
4. Nadzor nad izvedbo tega naročila je rezerviran.

Direktor

I. O. Priimek

Z upodobljenim narocilom:

Prenesite že pripravljeno novo SOS naročilo leta 2017

Predpisi o varnosti in zdravju pri delu v organizaciji: vzorec 2017

Dodatek k sklepu direktorja državne institucije za civilno zaščito SB "Ime SSNC" z dne 19.1.2017. Št. 20.

Uredba o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu v državnem enotnem podjetju "Imenovanje centra za socialno varnost"

1. Splošne določbe

). 1.1. Ti predpisi so razviti v skladu s členom 209 Zakona o delovnih razmerjih, v vzorčni predpisi o sistemu upravljanja zaščite dela, ki ga je ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije odobril 19. avgust, 2016 № 438n in drugih aktivno na področju varnostnih predpisov pri delu z.

Sistem VZD za upravljanje (v nadaljevanju - OSH) - del celotnega sistema vodenja, ki zagotavlja upravljanje s tveganji in na področju varnosti in zdravja pri delu v zvezi z dejavnostmi civilnega zakonika CO "Ime TSSON" je (v nadaljevanju - podjetja, organizacije, institucije - nekaj, kar izberite

Ta uredba določa postopek in strukturo upravljanja z varovanjem zdravja pri podjetju, služi kot pravna in organizacijska ter metodološka podlaga za oblikovanje upravljavskih struktur, regulativnih dokumentov. Nadzor cilj je zaščita dela, kot sistem za življenje in zdravje delavcev na delovnem mestu, vključno s pravno, socialno-ekonomske, organizacijske, tehnične, sanitarne, medicinske in preventivno, rehabilitacijo in drugimi ukrepi.

1.2. Predpisi se uporabljajo na celotnem ozemlju Organizacije v vseh stavbah in objektih podjetja.

1.3. Zahteve Pravilnika so obvezne za vse zaposlene v instituciji.

1. Politika podjetja na področju varstva delovne sile

2.1. Politika podjetje na področju varnosti in zdravja (v nadaljnjem besedilu - politike varovanja dela) delu je javno dokumentirano izjavo o nameri in zagotoviti izpolnjevanje obveznosti v skladu z zakonskimi zahtevami državne varnosti pri delu in prostovoljno prevzetih obveznosti.

2.2. Politika varstva pri delu določa:

a) prednost pri ohranjanju življenja in zdravja delavcev pri delu;

b) skladnost delovnih pogojev na delovnih mestih z zahtevami varstva pri delu;

c) izvajanje doslednih in neprekinjenih ukrepov (ukrepov) za preprečevanje nesreč in incidentov poslabšanja zdravja delavcev, poklicnih poškodb in poklicnih bolezni, vključno z obvladovanjem poklicnih tveganj;

d) ob upoštevanju individualnih značilnosti zaposlenih, vključno z načrtovanjem delovnih mest, izbiro opreme, orodja, surovin in materialov, individualne in kolektivne zaščitne opreme, gradnjo proizvodnih in tehnoloških procesov;

e) stalno izboljševanje in izboljševanje učinkovitosti varnosti in zdravja pri delu;

e) obvezno vključevanje zaposlenih pri upravljanju varstva delavcev in zagotavljanje delovnih pogojev, ki izpolnjujejo zahteve varstva pri delu, s potrebnimi viri in spodbujanjem take udeležbe;

g) osebni interes pri zagotavljanju varnih delovnih pogojev v največji možni meri;

h) izvajanje drugih nalog na področju varstva dela, ki temelji na posebnostih dejavnosti Organizacije.

1. Cilji podjetja na področju varstva delovne sile

3.1. Glavni cilji sistema varstva pri delu v instituciji:

- izvajanje glavnih usmeritev politike organizacije na področju varnosti pri delu in razvoj predlogov za njegovo izboljšanje;

- razvoj in izvajanje programov za izboljšanje delovnih razmer in varnosti;

- ustvarjanje pogojev za zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o varstvu pri delu, vključno z zagotavljanjem varnosti delovanja stavbe in prostorov, ki se uporabljajo v delovnem procesu, opremi, instrumentih in tehničnih sredstvih delovnega procesa;

- oblikovanje varnih delovnih pogojev;

- nadzor nad izpolnjevanjem zahtev glede varstva pri delu;

- usposabljanje in preizkušanje znanja o varstvu delavcev, vključno z oblikovanjem in izboljševanjem stalnega sistema izobraževanja na področju varstva delavcev;

- preprečevanje nesreč z osebami, ki delajo v ustanovi;

- varovanje in krepitev zdravja zaposlenih, oseb, ki opravljajo delovno aktivnost v ustanovi, organizirajo njihovo zdravstveno in preventivno vzdrževanje, ustvarjajo optimalno kombinacijo delovnih režimov, proizvodnega procesa, organiziranega počitka.

1. Razdelitev nalog na področju varstva delavcev med uradniki Organizacije

4.1. Organizacijski sistem upravljanja z OSZ v instituciji je dvostopenjski.

Upravljanje varstva pri delu na prvi stopnji v skladu z obstoječimi pooblastili izvaja direktor podjetja. Upravljanje varnosti in zdravja pri delu na drugi stopnji v skladu z obstoječim organom opravlja strokovnjak za varnost pri delu.

4.2. Organizacija dela na področju varstva delavcev v organizaciji določa pravila notranjega delovnega predpisa, opisi delovnih mest in v skladu z zahtevami te uredbe.

4.3. Direktor podjetja na način, predpisan z zakonom:

- izvaja splošno upravljanje varstva pri delu v Organizaciji;

- zagotavlja skladnost s trenutno veljavno delovno zakonodajo, izvrševanjem odločb in sklepov višjih organov, regulatornimi (pravnimi) dokumenti o vprašanjih varstva pri delu, predpisi državnega nadzornega in nadzornega organa;

- organizira delo pri ustvarjanju in zagotavljanju delovnih pogojev v skladu s trenutno veljavno delovno zakonodajo, medpanožnimi in oddelčnimi regulativnimi dokumenti, lokalnimi akti o zaščiti dela institucije;

- zagotavlja varno delovanje stavb in prostorov, inženirsko-tehnične komunikacije, opremo in sprejema ukrepe za uskladitev z veljavnimi standardi, predpisi in predpisi o varstvu delavcev;

- pravočasno organizira inšpekcijske preglede in popravila stavbe (prostore) institucije;

- odobrava delovne dolžnosti za zagotavljanje zaščite delavcev in navodila za varstvo delavcev v instituciji;

- zagotavlja razvoj in izvajanje akcijskih načrtov za zaščito delovne sile, ciljne programe za zaščito delovne sile;

- sprejme ukrepe za izvajanje predlogov ekipe za nadaljnje izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev;

- vprašanja za razpravo o sestankih in sestankih delovnega kolektiva o vprašanjih organiziranja dela na področju zaščite dela;

- poroča na sestankih delovnega kolektiva o stanju varstva pri delu, izvajanju ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev ter ukrepih, sprejetih za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti;

- zagotavlja sredstva za ukrepe varstva pri delu in izvaja nadzor nad učinkovitostjo njihove uporabe, organizira zagotavljanje zaposlenih s posebnimi oblekami, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo v skladu z veljavnimi standardi in navodili modela ter osebami, ki so v industrijski praksi;

- spodbuja zaposlene v zavodu za dejavno delo pri ustvarjanju in zagotavljanju zdravih in varnih delovnih pogojev;

- izvaja disciplinsko odgovornost oseb, ki so krive kršitve delovne zakonodaje, predpisov in predpisov o varstvu delavcev;

- izvaja preventivno delo za preprečevanje poškodb in zmanjšanje incidence delavcev, oseb, ki so v industrijski praksi;

- nadzira pravočasno opravljanje zdravstvenih pregledov osebja;

- zagotavlja izvajanje direktiv in regulativnih dokumentov o varstvu delavcev, vladnih predpisih, državnem nadzoru in tehničnem delovnem inšpekcijskem pregledu;

- poroča skupini, hudi nezgodni in usodni zadevi državnemu inšpektoratu za delo, Skladu za socialno zavarovanje, tožilstvu, okrožni upravi, Rostekhnadzorju in drugim državnim in občinskim organom;

- sprejme vse možne ukrepe za odpravo vzrokov nesreče, zagotavlja potrebne pogoje za pravočasno in objektivno preiskavo v skladu z veljavnimi določbami;

- nadzoruje izvajanje letnih sporazumov o zaščiti dela;

- odobrava navodila za varstvo delavcev, osebe, ki so na področju industrijske prakse.

4.4. Storitev varstva pri delu.

Storitev varstva pri delu je ustvarjena za organizacijo dela na področju varstva delavcev s strani direktorja podjetja.

Funkcije službe za zaščito delavcev v Organizaciji so dodeljene strokovnjaku za varnost pri delu, ki poroča neposredno direktorju podjetja.
specialist za varstvo pri delu v dejavnosti z zakoni in drugimi normativnih pravnih aktov o sporazumih o varstvu (sektorske) sporazume o VZD in drugih lokalnih normativnih pravnih aktov institucij ureja.

Glavne naloge strokovnjaka za varnost pri delu so:

- organizacija dela, ki zagotavlja, da zaposleni izpolnjujejo zahteve varstva pri delu;

- nadzor nad upoštevanjem zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov s področja varstva delavcev, sporazumov o zaščiti delavcev, drugih lokalnih regulativnih pravnih aktov institucije;

- organizacija preventivnega dela za preprečevanje poklicnih poškodb, poklicnih bolezni in bolezni, ki jih povzročajo proizvodni dejavniki, ter delo za izboljšanje delovnih pogojev;

- opremiti institucijo s potrebnimi priročniki o varstvu delavcev, ustanovah za usposabljanje itd .;

- razvoj novih in revizija zastarelih predpisov o varstvu pri delu;

- nadzor v predvidenih primerih izvajanja predhodnega (ob sprejemu na delo) in rednih zdravstvenih pregledov zaposlenih;

- nadzor nad izdajanjem oblačil delavcem, posebno obutvijo in drugo potrebno osebno zaščitno opremo;

- nadzor nad pravočasno zagotavljanjem delavcev z izpirnimi sredstvi v skladu z ustaljenimi standardi;

- spremlja pravočasno za posebno oceno delovnih pogojev, certificiranje za zdravstveno stanje delovnih pogojev, razvoju in izvajanju rezultatov njihovih ukrepov, da prinašajo delovne pogoje in varnost v skladu z zakonskimi zahtevami;

- preučevanje in razširjanje najboljših praks na področju varstva delavcev, spodbujanje vprašanj varstva pri delu.

Za izpolnitev dodeljenih nalog so strokovnjaku za varnost pri delu dodeljene naslednje funkcije:

- račun in analiza stanja ter razlogov industrijskega travmatizma, poklicnih bolezni in bolezni, ki jih povzročajo proizvodni dejavniki;

- pomoč enotam pri ocenjevanju varnosti travma pri opremi in napravah;

- organizacija, metodično vodenje posebne ocene delovnih pogojev, certificiranje varstva delavcev in spremljanje njihovega izvajanja;

- pregledi, tehnično stanje raziskav zgradb in prostorov, pomeni individualnega varstva delavcev, državnih sanitarnih naprav, prezračevalnih sistemov delu za izpolnitev zahtev varstvo pri delu;

- razvoj programov za izboljšanje delovnih razmer in varnosti, preprečevanje poklicnih poškodb, poklicnih bolezni, bolezni, ki jih povzročajo proizvodni dejavniki; nudenje organizacijske in metodološke pomoči pri izvajanju načrtovanih aktivnosti;

- sodelovanje pri sestavljanju delov kolektivne pogodbe o delovnih razmerah in varnosti;

- Za pomoč direktorju pri pripravi seznama delovnih mest v podjetjih, v skladu s katerimi morajo delavci opravijo obvezne predhodne in periodične zdravniške preglede;

- sodelovanje pri delu komisije za preiskavo nesreč;

- registracija in hramba dokumentov, povezanih z zahtevami varstva pri delu, v skladu z določenimi roki;

- sodelovanje pri pripravi dokumentov za dodelitev zavarovalnih dajatev v zvezi z nesrečami pri delu ali poklicnimi boleznimi;

- zbiranje poročil o zaščiti in delovnih pogojih v skladu z obrazci, ki jih je določil Državni statistični odbor Rusije;

- razvoj programov usposabljanja za varstvo delavcev v organizaciji;

- opraviti uvodno informacijo o zaščiti delavcev pri vseh osebah, ki vstopajo v delo, napoteni, prenašajo industrijsko prakso;

- nadzor nad zagotavljanjem in pravilnim izvajanjem individualne in kolektivne zaščite;

- organizacija pravočasnega usposabljanja za varstvo delavcev v podjetju, vključno z njegovim direktorjem, in sodelovanje pri delu komisij za preizkušanje znanja o zahtevah po zaščiti delavcev;

- zagotavljanje častnikov strukturne enote organizacije lokalnih normativnih pravnih aktov institucij, vizualnih pripomočkov in gradiva za usposabljanje o varnosti pri delu;

- organizacija sestankov o zaščiti delavcev;

- prinaša opozorijo delavcev zakonov in drugih normativnih pravnih aktov Ruske federacije, varstvo pri delu, kolektivne pogodbe, sporazuma o zaščiti dela v organizaciji;

- spremlja izvajanje ukrepov, predvidenih v programu, načrtov za izboljšanje pogojev in zaščito delavcev, sporazum o varnosti pri delu, kot tudi sprejetje ukrepov za odpravo vzrokov za nesreče pri delu, izvajanje zahtev javnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem zahtev varstva dela, drugi ukrepi za ustvarjanje varnih delovnih pogojev;

- spremlja pravočasno izvedbo ustreznih strokovnjakov potrebne preskuse in tehnične preglede opreme in strojev;

- nadzor nad organizacijo skladiščenja, izdajanje posebnih oblačil, posebne obutve in drugih sredstev individualne in kolektivne zaščite;

- nadzor nad pravilno uporabo sredstev, dodeljenih za izvajanje ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in varnosti;

- nadzor nad zaposlovanjem žensk in oseb, mlajših od 18 let, v skladu z zakonodajo Ruske federacije;

- upoštevanje črk, izjav, pritožb zaposlenih v zvezi z vprašanji o pogojih dela in zaščito, pripravo predlogov za direktorja Organizacije za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti.

Specialist za poklicno varnost:

- organizira uvodno informacijo o zaščiti delavcev z novimi zaposlenimi, obvešča na delovnem mestu z zaposlenimi v družbi;

- redno načrtuje redno usposabljanje zaposlenih v zavodu o vprašanjih varstva pri delu na kratkoročnih tečajih in seminarjih;

- zagotavlja delovno obremenitev delavcev ob upoštevanju njihovih psihofizičnih sposobnosti, organizira optimalne načine dela in počitka;

- prepoveduje opravljanje dela v prisotnosti nevarnih pogojev za zdravje oseb, ki se ukvarjajo z delovno aktivnostjo;

- nosi osebno odgovornost za zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev v zavodu.

1. Postopki za dosego ciljev družbe na področju varstva delavcev

5.1. Za organizacijo postopka za usposabljanje delavcev za varstvo delavcev direktor organizacije s svojim sklepom določi:

a) zahteve za potrebno strokovno usposobljenost na področju varstva delavcev delavcev, njeno preverjanje, vzdrževanje in razvoj;

b) seznam poklicev (položajev) delavcev, ki so usposobljeni za zaščito delovne sile, z navedbo njegovega trajanja za vsak poklic (položaj);

d) seznam poklicev (delovnih mest) delavcev, ki so delodajalci usposobljeni za varstvo pri delu;

e) seznam poklicev (položajev) delavcev, ki so izvzeti iz začetnega obveščanja na delovnem mestu;

f) delavce, ki so odgovorne za vodenje informativnega sestanka o varstvu dela na delovnem mestu v strukturnih enotah, za izvedbo pripravništva na področju varstva delavcev;

g) vprašanja, vključena v program usposabljanja o varstvu delavcev;

k) organizacijo usposabljanja pri zagotavljanju prve pomoči žrtvam nesreč in nesreč pri delu;

m) postopek organiziranja in vodenja informativnega sestanka o varstvu delavcev;

n) vrstni red organizacije in izvajanje ukrepov na področju varnosti delovne sile;

a) institucionalno ureditvijo za posebne oceno delovnih pogojev na delovnem mestu, v zvezi z dejavnostmi Komisije za posebno oceno delovnih pogojev.

5.2. Pri obravnavi različnih poklicnih nevarnosti direktor družbe določa postopek za analizo, vrednotenje in organizacijo vseh ugotovljenih nevarnosti, ki temelji na prednostni potrebe po odpravi ali zmanjša stopnjo tveganja pri delu, ki so jih ustvarili, in ob upoštevanju ne le redne razmere svojih dejavnosti, temveč tudi primere odstopanj pri delu, vključno z povezane z morebitnimi nesrečami.

5.3. Z namenom obveščanja zaposlenih o postopkih za delovne pogoje v svojih delovnih mestih, ravni poklicnih tveganj in zaščitni ukrepi so jim na voljo, so upravičeni do nadomestil direktorja Organizacije IZDANNalog kompleti (določa) so oblike teh podatkov in postopek za njihovo izvajanje.

Takšne informacije se lahko zagotovijo v obliki:

a) vključitev ustreznih določb v pogodbo o zaposlitvi zaposlenega;

b) seznaniti zaposlenega z rezultati posebne ocene delovnih pogojev na delovnem mestu;

c) objavljanje povzetkov podatkov o rezultatih posebne ocene delovnih pogojev na delovnem mestu;

d) srečanja, okrogle mize, seminarje, konference, srečanja zainteresiranih strani, pogajanja;

e) izdelava in distribucija informacijskih biltenov, plakatov, drugih tiskanih izdelkov, video in avdio materialov;

e) uporaba informacijskih virov v informacijskem in telekomunikacijskem omrežju "internet";

g) dajanje ustreznih informacij na javnih mestih.

1. Načrtovanje ureditve za organizacijo postopkov

6.1. Z namenom načrtovanja za izvajanje postopkov Enterprises direktorja, ki temelji na posebnosti podjetja, določa postopek za pripravo, pregled in posodabljanje akcijskega načrta za izvajanje postopkov (v nadaljevanju - načrt).

6.2. Načrt odraža:

a) rezultate analize delovnih pogojev in varnosti pri delu, ki jih opravlja strokovnjak za varnost pri delu;

b) splošni seznam dejavnosti, ki se izvajajo med izvajanjem postopkov;

c) pričakovani rezultat za vsak ukrep, izveden med izvajanjem postopkov;

d) pogoje izvajanja za vsak ukrep, izveden med izvajanjem postopkov;

e) odgovorne osebe za izvajanje dejavnosti, izvedenih med izvajanjem postopkov na vsaki ravni upravljanja;

e) vir financiranja za dejavnosti, ki se izvajajo med izvajanjem postopkov.

1. Spremljanje delovanja sistema varnosti in zdravja pri delu ter spremljanje izvajanja postopkov

7.1. Z namenom spremljanja delovanja in izvajanja VZD postopkov spremljanja direktorja zavoda njegove naročilo kompleta (določa) postopek za izvajanje ukrepov za zagotavljanje:

a) oceno skladnosti pogojev in varstva dela z zahtevami varstva pri delu, sporazum o zaščiti delavcev;

b) pridobivanje informacij za določitev učinkovitosti in uspešnosti postopkov;

c) pridobivanje podatkov, ki so osnova za sprejemanje odločitev o izboljšanju varnosti in zdravja pri delu.

1. Načrtovanje za izboljšanje delovanja OSH

8.1. Z namenom izboljšanja delovanja direktor VZD načrtovanja podjetja letno na podlagi strokovnih predlogov na področju varnosti pri delu in ob upoštevanju rezultatov nadzornih dejavnosti javnih organov, predlogi delavcev odobri načrt za izboljšanje delovanja VZD.

1. Odziv na nesreče, nesreče in poklicne bolezni

9.1. Da se zagotovi in ​​ohrani varne delovne razmere in preprečevanje nesreč pri delu in bolezni direktorja Organizacije delu določa postopek za ugotavljanje morebitnih nesreč, postopki v primeru njihovega nastanka.

9.2. Pri določanju vrstnega reda ukrepov se delodajalec v primeru nesreče upoštevati obstoječe in nove načrte za odzivanje na nesreče in blaženje, kot tudi, da je treba zagotoviti, da v primeru nesreče:

a) zaščita ljudi v delovnem območju, v primeru nesreče z uporabo interno komunikacijo in usklajevanje ukrepov pri odpravljanju posledic nesreče;

b) zmožnost delavcev, da prenehajo delovati in / ali takoj zapustijo delovno mesto in odidejo na varno mesto;

c) neobnovitev dela v primeru nesreče;

g) zagotavljanje informacij o nesreči s strani pristojnih organov, služb in oddelkov za odpravo nesreč in izrednih razmer, zanesljivo komunikacijo z delodajalcem;

e) zagotavljanje prve pomoči žrtvam nesreč in nezgod na delovnem mestu in, če je potrebno, nujnih klicev zdravstvenih storitev, protipožarnih ukrepov in evakuacijo vseh ljudi na delovnem mestu;

e) usposabljanje delavcev za izvajanje ukrepov za preprečevanje nesreč, pripravljenost in odzivanje, vključno z rednimi vajami v razmerah, ki so blizu pravih nesreč.

9.3. Da bi pravočasno prepoznali in razumeli vzroke nesreč, nesreč pri delu in bolezni, direktor družbe pri delu določa postopek za preiskavo nesreč, nesreč pri delu in poklicnih bolezni, kot tudi registracijo računovodskih dokumentov.

1. Upravljanje dokumentov varnosti in zdravja pri delu

10.1. Z namenom obvladovanja dokumentov VZD direktorja zbirk organizacije (določa) oblik in smernice za oblikovanje lokalnih predpisov in drugih dokumentov, ki vsebujejo strukturo sistema, dolžnosti in odgovornosti na področju varnosti in zdravja pri delu za vsako strukturnih enot delodajalcev in zlasti umetnika, procese, ki zagotavljajo varnost in nadzor pri delu, potrebne povezave med strukturnimi delitvami delodajalca, ki zagotavljajo delovanje OSH.

10.2. Kot posebna oblika VZD dokumente, ki niso predmet revizije, posodobitve, in posodabljanje sprememb določi VZD (pisanje) nadzorne plošče, vključno z:

a) dejanja in druge evidence podatkov, ki izhajajo iz izvajanja OSB;

b) dnevnike in evidenco podatkov o nesrečah, nesrečah, poklicnih boleznih;

c) evidentiranje škodljivimi učinki teh (nevarnih) proizvodnih dejavnikov okolja in procesa dela za zaposlene in spremljanje delovnih pogojev in zdravja delavcev;

d) rezultate spremljanja delovanja sistema varnosti in zdravja pri delu.

1. Končne določbe

11.1. Če se ta zakon spremeni, se ta uredba revidira.

11.2. V vseh drugih primerih, ki niso predvideni s tem pravilnikom, morajo uradniki institucije voditi z veljavno zakonodajo na področju varstva delavcev in pravilnika model sistema vodenja VZD, ki ga je ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije odobril 19. avgust, 2016 № 438n.

11.3. Vsi zaposleni v instituciji bi morali biti seznanjeni s tem statutom.

Prenesite že pripravljene nove določbe o OSH 2017 za podjetje.

Video-animacija na temo

Crtanec o varnostni opremi "Energoform"

Persoazhnaya 2d animacija za Energoform. Risanka pojasnjuje varnostna pravila za zaposlene pri delu z električno opremo na železnici.