Akcijski načrt za boj proti korupciji - 2018

Da bi zagotovili pošteno delo v organizaciji, ustanove ali podjetja, zahteva razvoj in uvedbo nekaterih standardov in postopkov za boj proti korupciji, in sicer ustanovitev protikorupcijske politike;obvestila, potrebna za zdravljenje dejstev, da bi spodbudili zaposlene v organizaciji, da bo zagrešila kazniva dejanja korupcije in boj proti korupciji celovit načrt izvajanja ali - ukrepe za boj proti korupciji za naslednje obdobje v letu 2017.

V tem dokumentu, kot na primer, smo pojasnili odredbo o odobritvi načrta dela, tipično izvajanje vzorec načrta, analizo in kompleksno izvedbo dejavnosti, navedenih v njej. Ob koncu leta pripravili analitično poročilo o načrtu, ki je strogo predloga ni na voljo.

skladu z odlokom predsednika ruske nacionalne strategije in nacionalnega načrta v Ruski federaciji, načrte in programe za boj proti korupciji se razvijajo v državnih organih izvršilne oblasti v regiji( ministrstva, uprave) in občine( okoliši, podeželskih naselij).Delovni načrti morali ustvariti in odobri vse organizacije:( . Šole, šole, itd). . V šolstvo, vrtec( vrtec), na sodišču, so tožilstvo, itd organizirali srečanje protikorupcijskih komisij, pisna poročila o izvajanju tega dela.

Okvirni načrt postavitve in pravila

možnost docx ga lahko prenesete tukaj. .. Dokument, ki ga je osnovno, da vodje organizacije za osnovne dejavnosti, odobren, oziroma je prvotni načrt programa priložen naročilu."On Spremembe" Če je potrebno, da spreminjanje dogodkov, je prišlo do sprememb načrta in tudi formalizirano red. Postopek je podoben in standarden.

načrt se lahko pripravi za obdobje enega leta do treh: za 2017 ali 2017, 2018 in 2019.

ODOBRITVE

direktorja( Head) proračunske organizacije državne "NAME»

____________ Začetnice priimek

__________________________ 2017

akcijski načrt za boj proti korupciji v( javni)( vlada, proračun, brez povezave), institucije, organizacije, podjetja

«NAME UCHREZHEDNIYA"na 2017( 2018, 2019) so letno

v skladu s tem pokrovčkom dano tabelo 5 stolpcev: število n / p, dogodek Rok, oseba, odgovorna za izvedbo, oznaka o uspešnosti.

drugi stolpec tabele je napolnjena z naslednjo vsebino na progah:

1. Ob ukrepe za preprečevanje korupcije v instituciji, vključno z:

- intenziviranje dela na oblikovanju zaposlenih negativnega odnosa do korupcije, objavljajo vsako ugotovljeno dejstvo korupcije v zavodu;

- oblikovanje negativen odnos zaposlenih do darovanja daril v zvezi z opravljanjem njihovih nalog;

- preprečevanje zaposlenih vedenje, da bi lahko razumeli, drugi kot obljubo ali ponudi podkupnino ali kot dogovor, da sprejema podkupnine ali kot zahtevo za podkupovanje.

1. inšpekcijskega pregleda so bili obveščeni o dejstvih, da za dostop do zaposlenih na odklon institucija komisije kaznivih dejanj korupcije in smeri revizijskih materialov do organov pregona in drugih zveznih vladnih agencij.
2. Zagotavljanje dela telefonske linije za pomoč državljanom pri obravnavanju dejstev, povezanih s korupcijo.
3. Analiza državljanov in pravnih oseb, da bi odkrili podatke o dejstvih, o korupciji s strani delavcev zavoda in neustrezno obravnavo pritožb.
4. Organizacija zagotavljanja javnih storitev na načelu "vse na enem mestu".
5. Izvedba sklopa organizacijskih pojasnjevalnih in drugih ukrepov za boj proti korupciji( seminar, tehnično usposabljanje, individualna posvetovanja).
6. Seznanitev novih zaposlenih s protikorupcijsko zakonodajo in lokalnimi akti institucije.
7. Redno spremljanje skladnosti z notranjimi postopki.
8. Realizacija rednega nadzora računovodskih podatkov, razpoložljivosti in zanesljivosti primarnih računovodskih dokumentov.
9. Sodelovanje z organi pregona, tožilci, drugimi državnimi organi in organizacijami.
10. Zbiranje in povzemanje informacij v televiziji, radijskih programih in publikacijah v medijih o korupcijskih dejavnikih.predložitev
11. odboru za socialno varstvo podatkov v Volgograd regija prebivalstva o odkritih kaznivih dejanj korupcije v dejavnosti zaposlenih institucije in ukrepih za njihovo reševanje.predložitev
12. Odboru za socialno zaščito prebivalstva območja Volgograd poročilo o preprečevanju korupcije in ukrepe za izboljšanje delo za zbiranje in analizo.
13. Analiza uporabe protikorupcijske politike in po potrebi njegova revizija.

Na dnu dokumenta navesti položaj osebe, odgovorne za preprečevanje korupcije in drugih kaznivih dejanj.

Seznam protikorupcijskih ukrepov

Model seznam ukrepov za boj proti korupciji, ki se lahko opravijo v načrtu, navedenih v tabeli 1 metodoloških priporočil Ministrstva za delo Rusije.

smo analizirati in preučiti ukrepe blokov glede na njihovo smer:

1. standardu vzdrževanja, ki določa standarde ravnanja in izjavo o nameri: razvoj
2. in sprejetje kodeksa etike in notranjega organizacijskega vedenja.
3. Razvoj in izvajanje klavzule o navzkrižju interesov, razglasitev navzkrižja interesov.
4. Razvoj in sprejem pravil, ki urejajo izmenjavo poslovnih daril in poslovnih znakov gostoljubnosti.
5. Vključitev protikorupcijske listine ruskega poslovanja.
6. Uvod v sporazume, povezane z gospodarskimi dejavnostmi organizacije, standardna protikorupcijska klavzula.
7. Uvedba protikorupcijskih določb v pogodbe o zaposlitvi delavcev.

Razvoj in uvedba posebnih protikorupcijskih postopkov:

Uvod

• primeri zaposlenih delodajalca obvestiti postopek, da bi jih spodbudila k storitve kaznivih dejanj korupcije in postopek za obravnavo takšnih sporočil, vključno z oblikovanjem dostopnih identifikacija prenos informacijskih kanalov( dogovori za "feedback", telefon, itd).
• uvedbo postopkov za obveščanje delodajalec delavca postalo znano, informacije o primerih kaznivih dejanj korupcije drugih zaposlenih, izvajalcev ali druge organizacije oseb in obravnavo takšnih sporočil, vključno z oblikovanjem dostopnih identifikacija prenos informacijskih kanalov( dogovori za "feedback", telefon, itd).
• Uvod delodajalec s postopki zaposlenih za obveščanje nastanek nasprotja interesov in vrstni red poravnave ugotovljene navzkrižja interesov.
• Uvedba postopkov za zaščito zaposlenih, ki prijavljajo korupcijske prekrške v dejavnostih organizacije pred formalno in neformalno sankcijo.
• Letna vložitev izjave o navzkrižju interesov.
• periodično oceno korupcijskih tveganj, da bi opredelili področja organizacije, je najbolj izpostavljeno tovrstnim tveganjem, in razvili ustrezne protikorupcijske ukrepe.

1. Usposabljanje in informiranje zaposlenih:

• Letno seznaniti zaposlene pred podpisom z normativni dokumenti, ki urejajo problematiko preprečevanja in izogibanja korupcije v organizaciji.
• Izvajanje dejavnosti usposabljanja na področju preprečevanja in boja proti korupciji.
• Organizacija individualnega svetovanja delavcev o vlogi( skladnosti) protikorupcijskih standardov in postopkov.

1. zagotavljanje skladnosti z notranjimi kontrolami in revizijskih zahtev v organizaciji organizacije protikorupcijske politike:

• redno spremljanje skladnosti z notranjimi postopki.
• Realizacija rednega nadzora računovodskih podatkov, razpoložljivosti in zanesljivosti primarnih računovodskih dokumentov.
• redno spremljanje ekonomske izvedljivosti na področju odhodkov, s tveganjem visoko korupcije: izmenjavo poslovnih daril, stroške za zabavo, dobrodelne donacije, pristojbine zunanjih svetovalcev.

1. Vključenost strokovnjakov:

• Periodična zunanja revizija.
• Vključevanje zunanjih neodvisnih strokovnjakov v izvajanje gospodarskih dejavnosti organizacije in organiziranje protikorupcijskih ukrepov. Rezultati

1. ocenjevanja za tekoče protikorupcijsko delo in distribucijo materialov za poročanje:

• Redno ocenjevanje rezultatov boja proti korupciji.
• Priprava in posredovanje poročil o opravljenem delu in doseženih rezultatih na področju boja proti korupciji.

Kot sestavni del ali priloga k protikorupcijski politiki, organizacija odobri načrt za izvajanje protikorupcijskih ukrepov. Pri pripravi takšnega načrta je priporočljivo, da se za vsak dogodek določi rok za sestanek in odgovorni izvajalec.

Priporočila

Poleg dejavnosti, naštetih na seznamu, mora načrt zagotoviti:

1. programska delo klicna številka za pritožbe državljanov o dejstvih korupcije( na telefonsko številko za pomoč delu je potrebno obvestiti javnost z oglasi na informacijski stojnici na spletni strani uradnega institucije);
2. opraviti četrtletno analizo državljanov in pravnih oseb, ki so sprejete v instituciji, da bi odkrili podatke o dejstvih, o korupciji s strani delavcev zavoda in neustrezne obravnave pritožb;Usposabljanja
3. o preprečevanju in boju proti korupciji delavcev;
4. z roko uvede nova prejeta delavce s predpisi, ki urejajo problematiko preprečevanja in izogibanja korupcije v zavodu;
5. vodenje tehničnega usposabljanja, seznaniti zaposlene pred podpisom s spremembami v zakonodaji, ki ureja problematiko preprečevanja in boja proti korupciji;
6. daje Odboru za socialno zaščito letna poročila o delu za preprečevanje korupcije in ukrepe za izboljšanje tega dela v instituciji.

temo boja proti korupciji in boj proti

Tu je informativno gradivo in popoln paket dokumentov o osnovah za boj proti korupciji za vse organizacije, institucije ali podjetja.

Vzorci naročil, dokumentov, predpisov, kot tudi slike, video posnetki, risbe, risanke in filmi.

Ponujamo politični okvir za boj proti korupciji za boj proti korupciji, akcijske načrte in situacijo konflikta interesov in njihovo preprečevanje in reševanje, in še več.Preberi več. ..