Odredba za uvedbo disciplinske kazni: vzorec prijave za leto 2017-2018 v obliki opominov, opomin ali odpustov

Disciplinski ukrepi: kaj je s preprostimi besedami in jezik

disciplinske kazni - je osnovna odgovornost zaposlenega za disciplinski ukrep.

je kriv za disciplinski prestopek, neupravičeno ne izpolni ali nepravilno delovanje delavca dodeljena svojih delovnih dolžnosti, kršitev pravil internih aktov dela, opisi delovnih mest, predpisi, vodja naročila, tehničnih predpisov in tako naprej.

okvara ali nepravilno izvajanje nalog zaradi razlogov, na zaposlenega, se ne more šteti za krivega, kot je odsotnost invalidnosti ali pomanjkanja potrebnih materialov in orodij.

Disciplinska kazen, kaj se zgodi in kako se izreče?

seznam disciplinske sankcije

člena 192 delovnega zakonika Ruske federacije daje izčrpen seznam disciplinskih ukrepov:

1. pripombo;
2. opomin;Odprava
3. iz ustreznih razlogov.

Za nekatere kategorije zaposlenih se lahko zagotovijo tudi druge disciplinske sankcije, ki jih določajo posebni predpisi znotraj organizacije, institucije ali podjetja.

Kako naj uvedem disciplinsko kazen?

V skladu s členom 193 delovnega zakonika Ruske federacije v disciplinske sankcije mora delodajalec zahteva od zaposlenega pisno razlago. Pojasnilo zaposlenega navadno vključuje memorandum s strani vodje strukturne enote.

Ti dokumenti skupaj z zakonom služijo kot podlaga za odločanje o disciplinskem ukrepanju.

Če delavcu po dveh delovnih dneh ni obrazložitve, se pripravi tudi ustrezen akt. Neupoštevanje obrazložitve delavca ni ovira za uporabo disciplinske sankcije.

Pri nalaganju disciplinska sankcija je treba upoštevati resnost kršitve in okoliščine, v katerih je bilo opravljenih.

Za vsak disciplinski prekršek se lahko uporabi samo ena disciplinska sankcija.

Poleg tega je treba pri naložitvi disciplinske kazni upoštevati, da so pogoji njegove uporabe zakonsko omejeni.

disciplinska sankcija se uporablja najkasneje v enem mesecu od datuma odkritja kaznivega dejanja, se ne upošteva, ko se zdravstveno delavec, na dopustu.

disciplinska sankcija se ne sme uporabljati najpozneje šest mesecev od dneva storitve kaznivega dejanja, in rezultati revizije, revizija finančne-gospodarske dejavnosti ali revizije - v roku dveh let od datuma njegove provizije. Navedeni čas ne vključuje časa proizvodnje za kazenski zadevi.

Uvedba disciplinske kazni je formalizirana s sklepom( navodilom) delodajalca.

Ta sklep mora vsebovati naslednje podatke:

1. dejstvo( tip) kršitev delovne discipline,
2. čas je bilo storjeno, ali odkrivanje,
3. dokumenti, ki so služili kot podlaga za izdajo naloga,
4. vrste kazni.

osnutek odloka, ki je bil parafiran, ki jih neposredni nadzornik delavec je storil disciplinski prekršek, vodja strukturne enote, vodja kadrovska služba.

Običajno se v enem izvodu izda nalog za izrek disciplinske sankcije.

V praksi, je priporočljivo, da si vzamete nekaj izvodov podpisane po pregledu zaposlenemu mu: prva kopija - original - je vložena z namenom( naročil za osebje), druga kopija - na zasebnem področju, in tretji - za zaposlenega.

Naročilo delodajalca za disciplinsko ukrepanje se delavcu razglasi zoper potrdilo v treh delovnih dneh od datuma objave, ne da bi pri tem upoštevalo odsotnost zaposlenega pri delu.Če se zaposleni ne strinja z navedenim naročilom proti podpisu, se sestavi ustrezen akt.

V skladu z Uredbo RF vlade z dne 16. aprila 2003 N 225 "On dela knjige"( v vladno uredbo z dne 06.02.2004 N rdeče. RF 51), so informacije o kaznih v delovni knjigi ne opravi, razen če discipliniranjemodpuščanje.

Zaposleni lahko vloži disciplinsko kazni v državni inšpektorat za delo in( ali) organe za obravnavo posameznih delovnih sporov.

Kako izvajati disciplinske ukrepe?

Ločeno obravnavo si zasluži vprašanje odprave disciplinske kazni.

V skladu s členom 194 delovnega zakonika Ruske federacije, razen če v roku enega leta od datuma uporabe disciplinske sankcije delavec ne bo izpostavljen nove disciplinske sankcije, se šteje, da nimajo disciplinske sankcije. To pomeni, da se po enem letu sankcija samodejno umakne brez izdaje posebne odredbe.

V tem primeru, če se zaposlenemu, ki že ima kazen, naloži novo kazen pred odstranitvijo prvega, se upoštevata obe kazni.

delodajalec pred potekom enega leta od datuma uporabe disciplinske sankcije se umaknejo iz lastno pobudo delavca, na zahtevo delavca, na zahtevo njegovega neposrednega nadzornika ali predstavniški organ delavcev. Vloga je v pisni obliki vodji organizacije.

Teoretično je kazen mogoče umakniti kadarkoli med letom s za njeno uvedbo, vendar je v praksi priporočljivo umakniti kazni ne prej kot šest mesecev.

Predčasno prekinitev disciplinske sankcije izda nalog, ki ga podpiše vodja organizacije.

Odredba o zgodnji umik disciplinskih ukrepih mora vsebovati naslednje podatke:

1. razlog za odstranitev disciplinski ukrep, število
2. in datum odredbe o uvedbi kazni,
3. baza umik kazni.

Zaposleni, od katerega je bila disciplinska kazen že predčasno umaknjena, se ne šteje za izterjano.

Običajno se odredba za disciplinsko sankcijo izda v enem izvodu. V praksi, je priporočljivo, da ustreli tudi več kopij podpisane po pregledu zaposlenemu mu:

1. na prvi stopnji - original - je vložena z namenom( naročila za osebje),
2. drugi stopnji - na zasebnem področju, in tretji - za zaposlenega.

Naročilo delodajalca, da odstopi od disciplinske sankcije, se delavcu obvesti o podpisu.

Oblika odredbe za disciplinsko sankcijo

Ni strogo predpisane oblike odredbe o disciplinski sankciji. Za njegovo področje uporabe, vsebino in strukturo ni posebnih zahtev. Vsako podjetje samostojno določa obliko takega dokumenta in ga uporablja v vseh primerih registracije disciplinskih sankcij brez odvisnosti od različice kršitve delavca ali vrste zbiranja.

Pomembno! Delodajalec ima pravico, da delavcu, ki ni opravljal svojih dolžnosti ali nepravilno opravljal napako, opomnil, opomnil ali odpustil( člen 192 ZVK RF).

Če samostojno razvijete obrazec za uvrstitev vzorca na disciplinski ukrep, lahko vzamete katerokoli obliko ustreznega dokumenta.Če se držite splošne strukture gradnje takšnih dokumentov, je manj verjetno, da boste zamudili pomembne podrobnosti v neodvisno razviti obliki.

Vzorec odredbe disciplinske kazni lahko najdete tukaj na spletnem mestu, kjer je postavljen obrazec, ki je primeren za skoraj vse primere.

Kdaj naročnik delodajalca napove zbiranje zaposlenih?

Tožilec bo kaznovan, če ne more upravičiti svoje odsotnosti na delovnem mestu( podpostavka "a" klavzula 6, 81. člen ZVK RF).

Pomembno! Po čl.81 LC RF izostajanju - je odsotnost delavca na delovnem mestu brez vzroka med delovnim dnem( vključno z več kot 4 ure).

Vrstni red disciplinsko za Pogosta odsotnost od pouka bo treba upoštevati vse pomembne vidike: podroben opis dejstva kršitve, poskrbi za povezavo do dokazil( dejanja, beležke, razlaga), navedite datum absentizma, kot tudi organizacijske in materialne posledice kaznivega dejanja( v nagradni zaplembo, opominadrugo).

kaznovati sprehodu delovno izmeno( ali njenega dela) na zaposlenega, en red disciplinsko ni dovolj. Prav tako bo treba upoštevati določbe člena 4( 2).193 LC RF.

Pomembno! Po prejemu pisnih razlag, neopravičeno izostajati 2 dni, potem pa, če delodajalec ne pojasni čakal ustrezen akt( 193 LC RF. Člen).

Pojasnjujejo svoje motive storilec dejanje omogoča objektivno oceno dejanske okoliščine, ki vodijo na disciplinsko.

Poleg tega je delodajalec pred sprejetjem da disciplinskega ukrepa je pomembno, da skrbno in resno pristopiti k registraciji dejstva kaznivega dejanja. Morali bomo popraviti čas odsotnosti zaposlenega v kraju izpolnitve opisu njihovega delovnega mesta in izvedeli vse okoliščine kršitve. To je mogoče z izdajo ločenega dokumenta, ki ga pripravi komisija, ki jo je posebej oblikoval delodajalec.

Če je sklep delodajalca o uporabi disciplinskih sankcij napovedal brez upoštevanja teh postopkih, lahko disciplinski ukrep izpodbijati na sodišču, ali pa v neskončni vojni sodišča zaposlenega in delodajalca.

, da bi delodajalci kaznovati delavca za delo napako, je treba skrbeti, da se z vsemi obveznostmi, na delovanje katerih delodajalec pričakuje zaposlenega, je čas, da se naučijo z roko. V nasprotnem primeru delavec lahko izpodbija zakonitost odredbe za disciplinski ukrep( na primer, glej. Pritožba Vrhovnega sodišča Republike Burjatiji na 06.24.2015 v zadevi № 33-2159 / 2015).

To pomeni, da je treba upoštevati vse formalnosti pred izvedbo naročila o uporabi disciplinske sankcije. Vzorec dokumenta, ki ga lahko prenesete na naši spletni strani.

vzorec sklep disciplinske ukrepe v 2017-2018 leto: kje prenos?

Tukaj na tej strani si lahko prenesete:

1. vzorca-obliki disciplinske da sankcija.
2. Vzorec odredbe o izreku disciplinske kazni( možnost 2).
3. Oblika vzorca naloga za disciplinsko kaznovanje.

Ne pozabite, da ima delodajalec pravico kaznovati malomarno zaposlenega za zaposlovanje kršitve. Pomembno je, da v celoti razumeli njegove okoliščine, in ustrezno urediti vse dokumente posledice disciplinskega ukrepa niso bili predmet spora.

Vir:

1. http: //blanker.ru/doc/ Prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/