ste vedeli, da je vrstni red organiziranega medsebojnega razmerja med delodajalcem in delavcem, delovnimi pogoji in raven prejemkov, določene v pogodbi o zaposlitvi. In določbe o prejemkih ureja splošni postopek plačila navede datum izplačila predujmov in pogojev za plače odbitkov od plač, pogoji obračunavanja premije in več.Vendar pa je lahko zelo
Bonusi dodeli poseben dokument, kot posebno uredbo o nagrajevanju zaposlenih( promocijskega materiala) v organizaciji, instituciji ali podjetju. Ali ga vključi v določbe o prejemkih in nagrad zaposlenim.
Tukaj boste našli vzorec Pravilnika o dodeljevanju zaposlenih za 2017 in 2018, ki jih lahko prenesete brezplačno na koncu te publikacije.
Glej tudi stran stran Mavrica na podobno temo: Razmere na plače za zaposlene v instituciji: vzorec 2017-2018 leto brezplačno.
končne določbe uredbe o prejemkih in nagrade zaposlenih: opredelitev
Preprosto, kakšna je - Pravilnik o plačah je lokalni predpis, ki določa pogoje za nadomestila, prejete od delodajalca.
Uporaba določbe o prejemkih in nagrad zaposlenim
Ta določba ne zahteva letni pregled ali odobritev. V primeru sprememb v pogojih plač plačilnih spremembe so narejene z njo. Po čl.135 TC RF stanje mora odobriti člani organizacije sindikata ali sveta delovne kolektiva institucije.
Pravilnik o plačah je dokument, s katerim morajo biti vsi zaposleni obveščeni pred podpisom pogodbe o zaposlitvi, da bi se izognili situacijam, ko je pogodba o zaposlitvi podpisala in zaposleni v najem, vendar se ni strinjal s sklepom plačilnih in delovnih pogojev bonus.
V skladu z zveznim zakonom iz 3/7/2016 številko 348-FZ malih podjetij ima pravico, da ne uporabljate lokalnih predpisov, zlasti predpisov o plačah in bonuse zaposlenim.
Vendar pa ta določba omogoča, da se določi razmerje v tako pomembna za vsako podjetje( predvsem mikro) regije kot plačilo plač in bonusov, da bi se izognili dvojnemu razlago dela, kot delavca in delodajalca.
Približna določbe vzorcev za izplačila bonusov zaposlenim 2017-2018 leto obliko in strukturo določbe o prejemkih in nagrad zaposlenim
so z zakonom niso urejena, in delodajalec lahko uporabi priročno obliko za njega.
Razmislite položaj vzorca, ki vključuje vse potrebne informacije in vsebuje pravilno besedilo.
uredba lahko vsebuje naslednje dele:
- splošne določbe;oddelek
- opisuje izbran sistem podjetja plač;oddelek
- je opisan postopek za izračun plače;oddelek
- glede dodatnih dajatev;Razdelek
- o drugih zaslužkih zaposlencev;oddelek
- , razkrivajo vrstni red izplačil plač, nagrad in drugih izplačil;oddelek
- opisuje odgovornost delodajalca;Zadnje klavzule
- .
V poglavju, ki opisuje sistem nagrajevanja, je pomembno, da se navede, kako so nastali zaposleni plač - čas, ki temelji, del tečaja, časovni bonus, akorda-bonus.
V poglavju, ki opisuje postopek za izračun plače, urejen časa in prisotnosti, se obračuna pri izračunu višine plačila za plače, postopek za izračun mesečnih tarifno stopnjo, itd D.
V poglavju, ki opisuje postopek za izračun dodatne dajatve regulirane takšna plačila kot dodatek za izvedbodolžnosti začasno odsotnih delavcev, kot tudi nadure in dela na prostih delovnih dneh.
V "druge ugodnosti zaposlenih" opisuje postopek za izračun plačila v primerih, ko delavec pade v težkem položaju ali v nujnem primeru.
V "Postopek za izplačilo plače, dodatkov in drugih plačil" odraža datum plačila, vrstni red odpravnine, dopust in tako naprej.
Razmislite o možnem besedilnem delu tega lokalnega dokumenta.
Splošno
1.1.Nastoyaschee uredba ureja sestavo in sredstva za zaposlene "Name"( v nadaljnjem besedilu - delavci).
1.2.Polozhenie cilj je povečati učinkovitost delavcev "Name"( v nadaljnjem besedilu - družbe) plačila, krepitev dela discipline, materialne spodbude za pobude in ustvarjalnosti zaposlenih, za zagotovitev preglednosti sistema nagrajevanja.
1.3. Delovanje uredbe velja za zaposlene, ki so sklenili pogodbe o delu z družbo.
sistem nagrajevanja
2.1.Oplata delavcev vključuje:
- plače, kar je nagrada za delo, odvisno od sposobnosti in učinkovitosti delavca, pogoji dela;Socialna plačila
- , ki so oblika zagotavljanja socialnih ugodnosti zaposlenemu, ki niso neposredno povezani s količino in kakovostjo njegovega dela.
2.2 Zaslužena plača zaposlenega vključuje: uradno plačo
- ;Dodatek za uradno plačo
- ;
- plačila nadomestil za delo pod pogoji, ki se razlikujejo od običajnih;Nagrada
- ;
- je nagrada za doseganje ključnih kazalnikov uspešnosti( KPI) za leto.
2.3.Rabotnikam na način, ki ga je družba predpisan v okviru socialnih plačil, se lahko dodeli finančna pomoč in drugih socialnih prejemkov in plačil.
Postopek za izračun plače zaposlenih
3.1.Dolzhnostnoy plače - fiksni del plače za delovno mesto v ustrezen položaj pri izračunu enega meseca.
3.2.Razmer plača:
- določi v skladu s pozicij ravni v podjetju, po nalogu generalnega direktorja odobrila;
- določeni v Sporazumu o plači, sklenjene med delavcem in družbe( v nadaljnjem besedilu - Sporazum o plačah), ki je priloga in sestavni del pogodbe o zaposlitvi med njimi;
- potrjuje odločitev generalnega direktorja družbe ali pooblaščenca, ki ga je pooblastil.
3.3 Spreminjanje plače zaposlenega se lahko spremeni s spremembo položaja zaposlenega.
3.4.Pri namenjen spremembo uradne plače zaposlenega:
- je treba obvestiti najmanj dva meseca;
- v primeru soglasja delavca do določene spremembe, da ga mora podpisati nov sporazum o plačah, po kateri je nova osnovna plača je mogoče namestiti pred iztekom dvomesečnega roka.
materialne spodbude za delavce
4.1.Polozheniem o oddaji zaposlene "Ime" predvideva možnost pristojbin spodbude - nagrade( nagrade) za rezultate proizvodnje, delovnih izkušenj, dosežkov visoke dela in drugih podobnih kazalnikov.
4.2 Bonusi se plačujejo na podlagi sklepa generalnega direktorja družbe.
4.3.V primer nezadovoljive izvedbe posameznih delavcev, odpovedi njihovih nalog, kršijo delovno disciplino, navedene v tej uredbi, pogodbe o zaposlitvi, drugih lokalnih predpisov ali zakonov Ruske federacije, na podlagi memo vodja oddelka na kršitve, lahko ti delavcidelno ali v celoti prikrajšan za bonus( bonus).
4.4. Pogoji, v katerih je zaposlenim v celoti ali delno prikrajšana premija, urejajo Bonusovi predpisi.
4.5 Bonus( bonus) se v celoti ali delno odšteje za obračunsko obdobje, v katerem je prišlo do kršitve.
Doplačila
5.1.b podjetja določa naslednje vrste dodatnih plačil, ki jih predvideva zakonodaja Ruske federacije:
- Pri kombiniranju dobičkom( pozicije) ali opravljanje dolžnosti začasno odsotnega delavca;
- za nadure, za delo ob vikendih.
5.2.Rabotniku opravljajo, skupaj z njihovo glavno delo v skladu s pogodbo o zaposlitvi dodatnega dela na drugih poklicih( pozicije) ali deluje začasno odsotnega delavca, ne da bi izpustitev svojih ključnih operacij, je predmet zaračuna za združevanje poslov( pozicije) ali nalog za začasno odsotnega delavcaznesek 30% tarifne stopnje( plače) takšnega zaposlenega. Ta doplačilo se izplačuje v celotnem obdobju združevanja poklicev in opravljanja dolžnosti začasno odsotnega delavca.
5.3 Nadurno delo se plača v podjetju za prva dva delovna časa v eni in pol znesku, v naslednjih urah - v dvojni velikosti. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot nadurno delo( člen 152 ZVK RF).
5.4 Delo na vikendu in neuradnem dopustu se izplača najmanj dvakratni znesek. Na zahtevo delavca, ki je delal na vikend ali nedelujočem dopustu, mu lahko odobri še en dan počitka. V tem primeru se delo na neplačanem dopustu plačuje v enem samem znesku, dan počitka pa se ne plača( člen 153 ZVK RF).
5.5 Če ima delavec pravico do dodatnih plačil zaradi vseh razlogov, se znesek nadomestila povzame, vendar ne sme presegati 50% mesečne plače.
Drugi primeri denarnih plačil zaposlenim v sistemu
6.1 V primeru izrednih razmer lahko zaposleni prejmejo finančno pomoč.
6.1.1 Pomoč za materinstvo se izplača iz lastnih sredstev delodajalca na podlagi naloga( navodila) delodajalčeve uprave na podlagi osebne uporabe zaposlenih.
6.1.2.Materialnaya pomoč se lahko izplača enkrat letno v primeru smrti bližnjega sorodnika: mož, žena, sin, hči, oče, mati, brat, sestra.
6.1.3 Zagotavljanje materialne pomoči se opravi, ko zaposleni predložijo dokumente, ki potrjujejo izredne okoliščine.
Plačilo uradne plače, bonitete in druga plačila
7.1. Plača se pripiše zaposlenim v višini in vrstnem redu, določenem v teh pravilnikih.
7.2 Plača, pa tudi dodatki in druga plačila se zaposlenim izplačajo s prenosom sredstev na bančni račun( plastična kartica).
7.3 Plača se plača vsaj vsakih štirinajst dni, in sicer število vsakega meseca.
7.4 Ko je dan plačila sovpadajoč s koncem tedna ali nedelujočega dopusta, se izplačilo plače izvrši na predvečer tega dne.
7.5.Pri odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca končno poravnavo plač zaradi njega se opravi na zadnji dan dela, opredeljena v redu razrešitev zaposlenega.
7.6 Zaposleni so plačani dopust najkasneje tri dni pred začetkom, če so zaposleni pravočasno zaprosili za dopust.
7.7.Vyplata dodatek začasno invalidnost je nastal v naslednji dan izplačila plač po datumu vložitve pravilno izpeljal stanja začasne nezmožnosti za delo v računovodskem oddelku delodajalca.
7.8. Plačilo premij( bonusov) se izvrši ob dnevu plačila plače.
Odgovornost delodajalca
8.1.Za zamude pri izplačilih plač in drugih kršitev plače delodajalec je dolžan v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije. Plačila
Končne določbe
9.1.Denezhnye predvideni v okviru finančne spodbude za zaposlene so predstavljali kot del povprečne plače za izračun pokojnin, pustite, začasnih invalidnin, itd
9.2.Dlya nočno delo plačilo, vikendi in prazniki, nadure, opravljanje dela različnih kvalifikacij, ko se združujejo delo in opravljanje dolžnosti začasno odsotnega delavca, z ustreznimi določbami delovnopravne zakonodaje Ruske federacije.
9.3 Ta uredba začne veljati z dnem sprejetja in velja za nedoločen čas.
9.4 Ta pravila veljajo za delovne odnose, ki so nastali pred začetkom veljavnosti, kar zadeva izboljšanje položaja zaposlenih.
9.5.Lyubye spremembe za teh predpisov, na podlagi odredbe generalnega direktorja družbe in se sporočijo vsem zaposlenim v podjetju.
določbe Prenos vzorcev za bonuse za brezplačno tukaj zaposlenih: Vzorčni predpisi o oddaji zaposlenih za 2018
Vir: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248
