Svet zaposlenih v organizacijah in ustanovah, je predstavnik kolektivnega organa državne institucije zaposlenih. Je stalni izvoljeni organ, ki deluje v imenu vseh zaposlenih v organizaciji. Glavni namen sveta osebja - Odločitev med upravljavcem in zaposlenih v organizaciji. Naloge - za vzpostavitev enote upravnem sodelovanju z dela kolektiva, njenih posameznih članov in drugih organizacij skupnosti.
Ali moram ustvariti v ustanovi svet delavcev? Ni nujno, ampak če je ustvarjen, potem vse dokumente, ki so sprejeti in odobreni s strani organizacije, zlasti v zvezi s spremembami obrazcev za poročanje dokumentacije, določbe o prejemkih, internimi predpisi in nekatere druge - je treba pred odobritvijo in sprejemanja - da se dogovorijo o srečanju kolektiva dela.
lahko direktor zavoda za ustavitev aktivnosti sveta delavcev? Da, z izdajo ustreznega odredbo o prenehanju svojih funkcij. Moram reči, da so vse odločitve kolektivno sveta opozorilo in priporočilo, zadnja beseda je vedno vodja organizacije.
VSEBINA
da o ustanovitvi
delavcev sveta na pisemski organizacije napisal preprost red glavne aktivnosti v okolici ta način:
«, da bi izboljšaliffektivnosti institucije n p in k in S N c a w:
- Ustvari nasvet zaposlenih v zavodu.
- nadzor nad izvedbo namestnika direktorja red rezerve.
direktor IO ime.
Opomba:
svet prvič ustvarili. Potem bi določbe o tem, na seji odbora strinjali s predsednikom. Tu
politike je nekoliko drugačna od član upravnega odbora organizacije.
Na prvem sestanku direktorja osebja nosilec ali eden od aktivistov, da predloge( sklep) o vzpostavitvi odbora, če je glasovanje v svojih nogah, nato izvoljen za predsednika upravnega odbora( ne more biti vodja organizacije ali njegov namestnik) in imenuje ali izvolisekretar. Sekretar, skupaj s predsednikom uprave razvije položaj kolektivnega dela sveta, ki se nato določa, da kolektivno obravnavo in sprejem. Uredba
na
svet delavcev Tukaj menimo približen položaj vzorca krovu dela kolektivne ustanove( organizacije).Položaj opredeljuje cilje, cilje, naloge, delo, red dela sveta, postopek za izvolitev predsednika, sekretar volitve tu vključuje tudi pristojnosti, pravice in pooblastila članov osebja delovne kolektivne sveta.
V glavi dokumenta v dveh nosilnega slogu določa od leve proti desni:
DOGOVORILI: Predsednik uprave delovne sile ___________ IO priimek
«____» __________ 2017
odobri: direktor zavoda( organizacija) ___________ IO priimek
«____"__________ 2017
umik. ...
Zdaj v vaši organizaciji je velika večina na novo prejetih dokumentov, in o spremembah obstoječih, bo omejila usklajevanje na krovu "Approved".
Naslednja osredotočena:
uredba "Na svet dela kolektivno" podjetja »
-
Splošno
1.1.Ta določba ureja dejavnost osebje Sveta( v nadaljnjem besedilu - Sveta), ki je predstavniški organ vladne delovne sile "polno ime ali skrajšano"( v nadaljnjem besedilu - institucije).
1.2.Svet je izvoljen, stalni organ, ki opravlja svoje naloge v imenu celotnega delovnega kolektiva institucije.
1.3.Svet pogojih delovanja je zagotovljena z interakcijo splošno vodenje institucij z dela kolektivne ustanove, posamezni člani kolektiva institucij, kot tudi z drugimi javnimi organizacijami.
1.4.Svet je ustanovljen z namenom odločanja med delodajalcem( direktorjem) in zaposlenimi v instituciji.
-
Organizacija dejavnosti Sveta
2.1.Število in sestavo predstavništva v Svetu določi skupščina delovni kolektiv, vendar ne več kot dve osebi iz strukturnih enot.
2.2.Mandat Sveta traja tri leta.
2.3.Člane Sveta izvoli skupščina delovalnega kolektiva s tajnim ali odprtim glasovanjem( "za", "proti", vzdržani ").
2.4.Direktor institucije ne more biti član Sveta, vendar se lahko udeležuje sej Sveta.
2.5.Člani Sveta delajo prostovoljno.
2.6.Svet ima notranjo strukturo, katere glavni elementi so: predsednik, njegov namestnik, tajnica, delovne komisije.
2.7.Predsednik Sveta je izvoljen na skupščini delovni kolektiv iz kandidatov, izvoljenih v Svet s tajnim ali odprtim glasovanjem.
2.8.V odsotnosti predsednika uprave, so njegove naloge opravlja namestnik predsednika uprave, ki ga člani sveta izvolijo z večino glasov.
2.9.Za opravljanje sedanjih dejavnosti člani Sveta izberejo od svojega osebja sekretarja, ki opravlja pisarniško delo, vodi zapisnike sestankov.
2.10.Predsednik opravlja organizacijsko in operativno delo v zvezi z aktualnimi zadevami, organizira dejavnosti Sveta na svojem sestanku. Organizira delovni načrt, ga odobri v odobritev Svet. Zagotavlja preglednost dela Sveta in izvajanje njegovih odločitev. Za odobritev Sveta predlaga njegovega namestnika in sekretarja. Poročila skupščini delovne sile o rezultatih dejavnosti Sveta vsaj enkrat letno.
2.11.Člani delovnega kolektiva, vključno s člani splošnega vodstva institucije, imajo pravico udeležiti sej Sveta s pravico do posvetovalnega glasovanja.
2.12.Datum, čas in dnevni red sej Sveta sporoči članom sveta in zaposlenih najkasneje 3 dni pred sejo.
2.13.Seje Sveta potekajo vsaj enkrat na četrtletje.
2.14.Svet deluje v skladu z razvitim in sprejetim delovnim načrtom, ki je v skladu s skupščino delovnega kolektiva in vodjo institucije.
2.15.Svet je pooblaščen za odločanje, če na sestanku sodeluje vsaj polovica članov. Odločitve se sprejemajo z navadno večino glasov.
-
Funkcije plošče
3.1.Se strinja: lokalni akti, ki urejajo postopek in načine plačila, spodbujajo plačila zaposlenim v instituciji;predpisi o častni komisiji, potrdilo o častih in zahvalnice ter drugi predpisi, ki urejajo glavne dejavnosti institucije.
3.2.Sodeluje pri nadzoru in organizacijo varnih delovnih pogojev, skladno s sanitarnimi pravili in predpisi, požarne varnosti in protiteroristične ukrepe, delovnih standardov.
3.3.Spodbuja splošno upravljanje institucij za izboljšanje delovnih pogojev uslužbencev, zaščito legitimnih pravic in interesov, varovanje življenja in zdravja zaposlenih.
3.4.Zagotoviti splošno upravljanje institucije s pomočjo in nadzorom pri krepitvi delovne discipline zaposlenih in izpolnjevanju njihovih uradnih dolžnosti.
3.5.Sodelovanje pri reševanju problemov, povezanih z dejavnostmi Zavoda.
3.6.Pomagati splošnemu vodstvu institucije pri načrtovanju skupščin delovnih skupin.
3.7.Sodelovanje pri preiskavi nesreč.
3.8.Opravlja druge dejavnosti v okviru svoje pristojnosti. Svet
pravice v skladu s pristojnostjo, ki ga trenutno stanje, Svet ima pravico do:
4.1.Na podlagi obrazloženega mnenja o lokalnih predpisih: pravil internih aktov dela;Stališče o plačah in materialnih spodbud za zaposlene;počitnice razpored;naročila o oddaji zaposlenih;druge dokumente, ki vsebujejo norme delovnega prava.
4.2.Pripravi predloge splošno upravljanje institucij, in da dobijo informacije o njihovem izidu.
4.3.Postavi v svojem delu vsak član ekipe, da zahteva informacije o vprašanjih, za izdajo posamezno nalogo.
4.4.Odločitve odbora se lahko prekliče skupščini osebja.
4.5.Odločitve, ki jih sprejme Svet v okviru svojih pristojnosti, so zavezujoči za vse zaposlene v instituciji.
4.6.Ko neizpolnjevanje svojih obveznosti, bi izguba zaupanja v člana ekipe se jim je odvzeta pooblastila. Odločitev o preklicu člane odbora na skupščini osebja.
4.7.Člani sveta so potrebni, da se udeležijo seje sveta.
-
birokracije
5.1.Seje Sveta so registrirana v zapisniku.
5.2.V zapisniku se zabeleži: datum;količinsko prisotnost članov uprave;povabljeni( ime, položaj);Dnevni red;razprava o vprašanjih;predloge, priporočila, pripombe, sklepi.
5.3.Protokoli predsednik in tajnik odbora podpisali.
5.4.Oštevilčenje protokolov čemer je od začetka koledarskega leta.
5.5.Odgovornost za vodenje evidenc v Svetu odgovornost predsednika in tajnika.
lahko prenesete vzorec položaja krovu tukaj: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017
Vzorčni zapisnik sestanka( seja)
Zapisnik seje tajnik sveta osebja vodi, z recept za datum, kraj, sejne sobe, enega predsednika in tajnika,sedanja sestava članov sveta in drugih oseb, kot tudi dnevni red.
celoten potek seje je napisan podrobneje o postavkah. Kdo poslušali, kdo je, da je rešena. Na koncu protokola, vsi sklepi seje odbor je zaželeno, da bi ločeno. Na dnu dokumenta, ki ga je predsednik in tajnik podpisan. To lahko vidite na primer. Vzorec
delavcev v svet zapisnik sestanka lahko prenesete tukaj: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-
2017 delovni načrt za naslednje leto
piše ob koncu leta, so se dogovorili s predsednikom kolektivne sveta, ki ga je direktor zavoda odobril. Ali je seznam glavnih dogodkov, načrtovanih v instituciji, datum in kraj njihove izvedbe, kot tudi odgovorne osebe.
Ampak, kljub temu, delovni načrt za prihodnje leto in ne more biti, saj je nemogoče, da preuči vse glavne teme na sej. Tukaj je vse, kar je napisano o tem.
vzorec delovni načrt za četrto četrtletje leta 2016 se lahko prenesete tukaj: načrt-RABOTY-soveta-trudovogo-kollektiva-2017
letna poročila( polletno)
Dejavnosti odbora kolektivne organizacije je preprost seznam sestankih sveta: datum, kraj, sejna soba( kvantitativno).Podrobnosti so zapisane vse odločitve( sklepe) za na sestankih.
