Vzorec in obrazec za izpolnjevanje programa dopusta v letih 2018-2019

Razpored počitnic - oblika in vzorec njegovem zaključku leta 2018 in 2019, tako od delodajalcev zahtevajo, z izkušnjami in trgovcem, ki šele začenjajo svojo dejavnost.

V tem članku bomo upoštevali: kaj je to - časovni razpored počitnic, zakaj in kdo potrebuje; kdaj ga sestaviti in kdo in kako to počne; nianse razporejanja v "otroku" in prednostnih dejavnikov, kar vpliva na prenos počitka.

Urnik počitnic: kaj je, zakaj in kdo potrebuje?

Urnik počitnic je notranji dokument organizacije, ob upoštevanju interesov delodajalca in delovnega kolektiva. Zaradi tega se uresničujejo pravice zaposlenih do letnega dopusta in ohranja se kontinuiteta proizvodne dejavnosti.

Urnik počitnic je enako pomembna za upravljanje institucije (podjetja) in za svoje zaposlene. Kakovostna priprava urnika omogoča zmanjšanje konfliktov in zmede pri vprašanjih zapustitve delavcev na naslednjih praznikih.

V členu 123 delovnega zakonika Ruske federacije najdete informacije o urniku praznikov, ki določajo letni čas počitka za vse člane delovnega kolektiva organizacije.

Istočasno pa v delovnopravni zakonodaji Ruske federacije ni pojasnjeno o številu zaposlenih, pri katerih je obvezno sestaviti urnik. Hkrati lahko rečemo, da je dokument zelo potreben pri številnih delavcih v skupini.

Podobno zakon določa tudi globe v primeru neutemeljenega izvajanja urnika za oddajo. Morate vedeti, da je direktor kaznovanje podjetja, prezreti zahteve delovne zakonodaje načrtovanje počitnic, ki v skladu s členom 5.27 upravnega zakonika (. Globo od 1 000 do 5 000 rubljev), v kaznovanje pravne osebe, bo kazen večja - od 30 000 do 50 000 rubljev .

In pri ponavljajočih se kršitev predpostavki, lahko vodja podjetja diskvalificiran za 1-3 let ali več povečal, da bi kaznovali z globo od 10 000 do 20 000 rubljev., Kot je pravna oseba v dani situaciji lahko pripeljal do izterjave zneska od 50 000 do 70 000 rubljev.

Razpored dopustov: kdaj, kdo in kako se izda obrazec T-7?

Ker je urnik počitnic je eden od kadrovskih dokumentov, ki je odgovoren za njegovo pripravo in pravočasno odobritev temelji s strokovnim osebjem (osebje v pisarni) in vodenje podjetja.

Urnik počitnic je sestavljen po enotni enotni obliki T-7 (do nedavnega).

To obliko obrazca T-7 je mogoče prenesti tukaj (obrazec za prenos).

Kako izpolniti obrazec T-7?

V vseh 10 stolpcih obrazca T-7 so izpolnjeni naslednji podatki, predstavljeni v sedmih odstavkih:

1. stolpec 1 - ime strukturne enote (pisarna, glavni mehanični oddelek, oddelek za varstvo pri delu, finančni oddelek in drugi);
2. Točka 2 - položaj glede na urnik zaposlenih (direktor, tajnica, ključavničar in drugi);
3. stolpca 3 in 4 - priimek, ime, pokroviteljstvo in osebje število zaposlenih;
4. stolpci 5-9 - podatki o počitnicah (trajanje, datum začetka počitka - načrtovani in dejanski);
5. Točka 8 - osnova za spremembo načrtovanih datumov dopusta;
6. stolpec 9 - datum pričakovanega dopusta;
7. stolpec 10 je opomba.

Do danes je uporaba te enotne oblike urnika za dopust neobvezna. Hkrati pa v delovno zakonodajo ni prepovedana njegova uporaba. Zato je izbira: izpolnite obrazec T-7 ali razvite svoj lastni dokument, podoben imenu in namenu.

Najpomembneje je, da to storite pravočasno. Najpozneje 2 tedna pred koncem tekočega leta. Ne napačno izračunajte ob vikendih, počnite malo prej. Na primer, v letu 2019 se je razvil počitnic načrt, odobren in predstavil zaposlenim proti podpisu, vsaj do 12.18.2017 (ne kasneje!), Bolje narediti 16.12.2018 leto.

Ne pozabite člena 123 LC RF. Kar pravi o odobritvi urnika počitnic najkasneje dva tedna pred začetkom novega koledarskega leta!

Nudi razporejanje v vidiku »otrok«

Delovna zakonodaja vpliva na čas dopusta v urniku. Naštejemo kategorije zaposlenih, ki imajo pravico do počitka v primernem času:

1. zakonca med počitnicami svojih materinstva (čl. 123 LC RF);
2. staršev ali skrbnika, ki delajo na daljnem severu, ki spremlja otroka, mlajšega od 18 let, na drugo lokacijo v mestu je bila sprejeta na univerzo ali fakulteto (čl. 322 LC RF).
3. eden od staršev, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od 18 let (čl. 262.1 Carinskega zakonika RF).

Ta kategorija "otrok" vidik urnika dopusta je mogoče pripisati, in obvezna registracija mnenj o času počitka zaposlenega, ki še ni dopolnil polnoletnost (18 let). Za takšno skupino zaposlenih v delovnem kodeksu RF počitnice so poudarjene v ločenem členu 267.

Poleg koristi za počitnice za zaposlene z otroki ne pozabite na omejitve. Na primer, v stopnji 20 Določanje Vrhovnega sodišča 28.01.2014 № 1 opozorili proti hkratne uporabe dveh ali več listov.

Ne pozabite, da ko razpored načrtovati počitnice dopusta ne bi smeli biti vključeni zaposleni, ki so na dopustu za nego otroka in dela v delo s krajšim delovnim časom.

Urnik počitnic: "Preferenčni" regulatorji

Razpored prazniki je treba upoštevati tudi 1. skupino zaposlenih, za katere je dolžan delodajalec, da se strinjam s katerim koli od svojih izvoljenih časa počitka.

Med takšnimi zaposlenimi je mogoče ugotoviti:

1. Častni donatorji (zakon Ruske federacije "O daritvi krvi in ​​njegovih sestavnih delih" z dne 20.07.2012 št. 125-FZ);
2. Ruski junaki in vitezi reda Glory (RF zakona "On status heroja Sovjetske zveze, Heroes Ruske federacije in poln Cavaliers Reda of Glory" iz številnih 15.01.1993 4301-I);
3. Junaki socialističnega dela, Hero za delo Ruske federacije in polno nosilcev reda dela Glory (zakon "o zagotavljanju socialnih jamstev do junakov socialističnega dela, Hero za delo Ruske federacije in poln Cavaliers Reda za delo Glory" od 09.01.1997 številko 5-FZ);
4. Černobil (RF zakon "On socialnega varstva državljanov, ki so izpostavljeni sevanju kot posledica nesreče v Černobilu" iz številnih 15.05.1991 1244-I);
5. osebe, ki so prejele določen odstotek sevanja v Semipalatinsk (zakon "o socialnih jamstev za državljane, ki so izpostavljeni sevanju kot posledica jedrskih poskusov na Semipalatinsk" od 10.01.2002 številko 2-FL).
6. policisti, če niso uveljavljali pravice do osnovnega dopusta, rednega (zakon "On storitev v organih pregona Ruske federacije in sprememb v Rusko federacijo, nekateri zakonodajni akti" od 30.11.2011 številko 342-FZ).

Če podjetje izvaja zunanjo na črno, s krajšim delovnim delavec ima pravico, da gredo na dopust skupaj z drugim počitnice v glavnem mestu dela (čl. 286 LC RF).

Delodajalec, če imajo razporejanje počitnice, da se upošteva mnenje zaposlenega - zakoncev vojakov, ki imajo pravico do upokojitve v obdobju, ki sovpada z izdajo zakonca (zakona "On status pripadnikov" od 27.05.1998 številko 76-FZ).

Kaj pa novinci?

Pri sestavljanju urnika počitnice za 2019, ki je odobren v decembru 2018, niso mogli predvideti vse možne obdobja ostalim zaposlenim priznal, da delo po začetku koledarskega leta (2018). Kljub temu pa pomanjkanje načrtovane izpustitve novinca v časovnem razporedu ne rešuje uprave od obveznosti, da jo zagotovi.

V skladu s čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije, ima delavec, ki je delal za tega delodajalca šest mesecev, pravico do odhoda.

V teh primerih lahko kadrovski specialist (HR), ki je odgovoren za urnik počitnic, to stori na naslednje načine:

1. brez spreminjanja odobrenega razporeda izdajo dopusta po naročilu (na podlagi prijave zaposlenega in odločbe uprave);
2. dodatek urnik ločeno vlogo, ki odraža informacije o praznikih novince (sprostitev registracija je narejen na običajen način).

Kako razpored počitka vpliva na časovni razpored počitnic?

Zaposlenec v organizaciji ima pravico spreminjati obdobje svojega dopusta po posvetovanju z delodajalcem. To bo omogočilo člena 123 in 124 LC RF. Informacije o prenosu dopusta se odražajo v urniku dopusta v posebej določenih grafikonih8in9.

Zaposleni mora napisati prošnjo za prenos počitnic, v katerem želite določiti nove datume počitnic in razloge za spremembo počitnic.

Tudi čas počitka se lahko spreminja zaradi bolezni zaposlenega. Člen 124 Zakona o delovnih razmerjih je delodajalec v tem primeru podaljša dopust ali ga premakniti v drug čas, ki se šteje v tem primeru za prodajo zavezuje.

Za podaljšanje dopusta je potrebno, ko je bil delavec bolan pred začetkom.

Ampak, ne glede na to, kaj se lahko razmere in podrobnosti bo, zaposleni napisal izjavo, na podlagi katere je urnik praznik prinaša njegov prenos. Posebne ocene v časovnem razporedu podaljšanja dopusta zaradi bolezni niso zagotovljene.

Prilagoditev pogojev počitka se lahko zgodi ne le za osebne okoliščine zaposlenega, temveč tudi za potrebe proizvodnje.

Na primer, podjetje potrebovalo za izvedbo obsežno rekonstrukcijo proizvodne linije v povezavi z razvojem novih dejavnosti in uvajanje naprednih tehnologij. Strokovnjaki, ki se ukvarjajo s tem postopkom in izpolnjujejo vse na mestu za določen nabor aktivnosti, mora biti prisoten na delovnem mestu, za dolgo časa, tako da ne bodo mogli iti na dopust iz operativnih razlogov.

V tem primeru se člen 124 določa Zakona o delovnih razmerjih, ki pravi, da na podlagi soglasja delavca, izražena v pisni obliki, upravljanja in razpolaganja s počitnic prenesejo v naslednje poslovno leto.

Kje lahko prenesem izpolnjen vzorec dopusta za dopust za leti 2018-2019?

Prenesite zaključen vzorec vzorčnega razporeda za dopust na tej spletni strani:

Izpolnite vzorec dopusta vzorca dopusta - 2018-2019

Kako narediti urnik počitnic: video tutorial?

Kanal "Kaj storiti TV".

Ob koncu vsakega leta morajo osebje kadrovskega oddelka pripraviti urnik za naslednje leto. Kaj iskati, kako pravilno pripraviti dokumente, katere značilnosti je treba upoštevati. V tej številki nas bo vodnik za človeške vire pomagal odgovoriti na ta vprašanja.

Tako je časovni razpored dopustov dogovorjen in potrjen urnik počitka za zaposlene v organizaciji, ki je za obe pogodbeni stranki zavezujoč za pogodbo o zaposlitvi.

Vir: uvodnik člankahttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/