Vzorec vzorca uredbe o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu za leti 2017 in 2018

V vsaki instituciji, organizaciji ali podjetju mora delodajalec razviti in odobriti uredbo o sistemu za varstvo pri delu (predpisi o varnosti pri delu). Danes se bomo pogovarjali o tem, kako lahko podjetje reši to nalogo, saj zakonodaja Ruske federacije ni jasno urejena s pripravo tega normativnega pravnega dokumenta.

Po branju tega članka boste ugotovili, zakaj potrebujete določbo o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu v organizaciji, katere NRO določajo zahteve za sestavo in strukturo dokumenta, morebitne vidike razvoja te določbe in še veliko več.

Na koncu publikacije boste lahko prenesli vzorec vzorca sistema upravljanja z OSZ v podjetju, ki izpolnjuje zahteve RF zakonodaj za leta 2017 in 2018.

Priporočamo tudi, da se seznanite z naslednjo stranjo spletnega mesta v obravnavanem polju: Rainbow: Novi OSH, vzorec reda in predpisov za leto 2017-2018. na podjetju in v organizaciji.

Predpisi o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu: kaj je potrebno?

Potreba, da se ta določba določi na podlagi zahtev GOST R 12.0.007-2009. Seveda morajo vsi ruski delodajalci upoštevati standarde GOST na področju varstva delavcev (čl. 22 LC RF).

Uredba o sistemu vodenja varnosti in zdravja pri delu v organizaciji je vključena v seznam obvezne dokumentacije, ki ureja postopek delovanja sistema (odst. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, str. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Hkrati morajo delavci organizacije imeti neoviran dostop do te določbe.

Zahteve za sestavo in strukturo položaja, ki so NAP?

Ne glede na dejstvo, da je bila priprava predpisov na zvezni ravni Ruske federacije, je še vedno dolžnost do danes, se regulativni predpisi ne sprejmejo, kako naj se dokončno oblikuje dokument in kako naj bi to izgledalo.

V čl. 209 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da je pristojnost zveznih organov odobriti vzorčno določbo o sistemu vodenja varnosti in zdravja pri delu, ki ga je treba oblikovati ob upoštevanju mnenja organov, ki urejajo socialne in delovne odnose.

Kljub temu takšna standardna določba kot normativni dokument še ni bila objavljena, vendar je objavljena v obliki osnutka Ministrstva za delo Ruske federacije, o kateri danes razpravljajo različni oddelki.

Ta normativni dokument se razvija ob upoštevanju sedanjih standardov varstva pri delu, sprejetih v Rusiji in v tujini, ter praktičnih izkušenj vodilnih delodajalcev. Osnutek vzorčne določbe med drugim vsebuje:

1. zahteve za strukturo določb znotraj podjetja;
2. določbe, ki opredeljujejo politike in cilje delodajalca na področju varstva delavcev;
3. določbe o načinu delovanja sistema varstva pri delu v družbi;
4. določbe, ki opredeljujejo, kako je treba izvesti usposabljanje osebja na področju varnosti pri delu;
5. določbe, ki urejajo organizacijo dela v okviru sistema varstva pri delu v podjetju.

Na srečanju ruske tristranske komisije v začetku februarja 2016 je bilo sklenjeno, da je treba dokončati sedanji osnutek vzorčnih predpisov Ministrstva za delo. Strokovnjaki so ugotovili, da ta dokument nakazuje pojav številnih neutemeljenih tveganj za delodajalce.

V odsotnosti zakonskih predpisov, ki bi uredili pripravo uredbe o sistemu vodenja varnosti in zdravja pri delu, morajo ruski delodajalci samostojno delovati pri nastanku tega vira. Kako rešiti to nalogo?

Predpisi o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu v organizaciji: nianse razvoja?

To določbo morajo pripraviti odgovorni strokovnjaki delodajalske družbe. V skladu s par. 4.5.1 in 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 pri razvijanju dokumentacije v sistemu OSZ je treba paziti na naslednje vidike:

1. upoštevati velikost organizacije, vrste dejavnosti, ki jih opravlja, posebnosti tehnoloških procesov, ki so značilni za njegovo proizvodnjo;
2. vsebino je treba navesti v obliki, ki jo bodo razumeli zaposleni;
3. Dokumentacijo je treba analizirati in popraviti pravočasno.

Zato je treba pri razvoju situacije upoštevati, da se ne sprejema enkrat za vselej, ampak lahko zahteva periodične spremembe.

Struktura modelnih določb o sistemu varnosti in zdravja pri delu

Strukturo te določbe lahko predstavljajo ti deli in elementi, kot so:

1. naslovna stran;
2. oddelek s splošnimi določbami;
3. oddelek o funkcionalnih odgovornostih zaposlenih v družbi na področju varstva delavcev;
4. oddelek o specializiranih strukturah podjetja, odgovornega za varnost pri delu;
5. oddelek, ki ureja potek usposabljanja osebja o zaščiti dela;
6. oddelek, ki ureja postopek preizkušanja znanja delavcev o varstvu dela;
7. ki ureja izvajanje ukrepov za spremljanje in izboljšanje sistema varstva pri delu;
8. Oddelek, ki ureja ukrepe zaposlenih v primeru nesreč pri delu;
9. oddelek, ki določa odgovornost zaposlenih zaradi neskladnosti z zahtevami uredbe o varnosti in zdravju pri delu;
10. priloge k dokumentu, ki je potreben za ureditev postopka za njegovo uporabo s strani zaposlenih (na primer revija za seznanjanje zaposlenih s položajem).

Podrobneje razmislimo, katere formulacije lahko vsebujejo navedene označbe.

Cover list

Na naslovni strani dokumenta mora biti:

1. opozorilo, da je uredbo o sistemu varstva pri delu odobril generalni direktor;
2. F. I. O., delovno mesto, ime podjetja;
3. ime dokumenta: "Pravilnik o sistemu vodenja varnosti in zdravja pri delu";
4. opozarja na pravni okvir, ki ga je sprejel dokument;
5. informacije o datumu in kraju dokumenta.

Splošne določbe

Ta del dokumenta lahko vključuje jezik, ki odraža:

1. zakaj organizacija odobri določbo o sistemu varnosti in zdravja pri delu?
2. kakšne norme določa dokument;
3. da je določba lokalni regulativni vir, katere norme so zavezujoče za vse zaposlene v organizaciji;
4. da je določba temeljni dokument pri izvajanju dejavnosti usposabljanja v okviru izboljšanja sistema varstva pri delu;
5. v skladu s katerimi določbami NNR;
6. kako pogosto je mogoče revidirati dokument.

Funkcionalne dolžnosti zaposlenih

Tukaj lahko navedete zaposlene, ki so odgovorni za:

1. nadzor nad delovanjem sistema varstva pri delu v družbi;
2. zagotavljanje skladnosti lokalnih regulativnih aktov družbe, sprejetih za sistem RVZ, na določbe zvezne, regionalne in lokalne ravni NNR;
3. Spremljanje izvajanja določb lokalnih aktov na področju varstva delavcev s strani zaposlenih;
4. razvoj metod za izboljšanje sedanjih mehanizmov, v okviru katerih deluje sistem varstva pri delu;
5. organizacija usposabljanja zaposlenih, katerih cilj je pridobitev znanja s področja varstva delavcev;
6. praktično izvajanje normativov, ki urejajo delovanje sistema varstva pri delu v podjetju, v smislu zagotavljanja zaposlencem zaščitne opreme, navodil za njihovo uporabo, dostopa do varnostnih sistemov in drugih objektov infrastrukture družbe, ki je vključena v proces varstva delavcev;
7. odzivanje na nezgode pri delu, zagotavljanje njihove preiskave;
8. izvajanje ukrepov za socialno zaščito zaposlenih pred poklicnimi nesrečami in poklicnimi boleznimi;
9. izvajanje posebne ocene delovnih pogojev v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;
10. usposabljanje zaposlenih pri programih varstva pri delu z vključevanjem samostojnih trenerjev iz specializiranih organizacij ali oddelkov;
11. nadzor nad pravilnim vodenjem dokumentacije, ki se uporablja v sistemu varstva delavcev v podjetju.

Organizacije za varovanje zdravja

Glavna tema takšnih organov bi morala biti služba za zaščito delavcev, ki v skladu z določbami čl. 217 TC RF naj vzpostavi delodajalce z osebjem, ki ima več kot 50 ljudi.

Če je v družbi manj zaposlenih, mora uprava imenovati vsaj eno osebo, ki je odgovorna za varstvo pri delu. V tem primeru bo organ za upravljanje z OSB v podjetju enoročno. Če to ni mogoče, mora vodja podjetja ali podjetnik (če se poslovanje vzdržuje v tej pravni obliki) prevzeti naloge, povezane z delovanjem sistema varstva pri delu. V pogodbeni pogodbi je treba vključiti tudi tretjega strokovnjaka in ustanoviti zunanji organ za upravljanje varstva pri delu.

V obravnavanem oddelku je mogoče določiti formulacije, ki odražajo:

1. ki je v podjetju ustanovljen organ za upravljanje OSZ: storitev, ki je izključno v obliki odgovornega strokovnjaka ali zunanjih izvajalcev v obliki izvajalca;
2. navedbo, da služba za varstvo pri delu (ali strokovnjak za varstvo delavcev ali izvajalec) opravlja svoje naloge v skladu s čl. 217 LC RF;
3. ki natančno v organizaciji ustanovi službo za zaščito delavcev ali imenuje odgovornega strokovnjaka (najpogosteje je to upravitelj);
4. glavne naloge, ki jih določi služba za zaščito delavcev, odgovorni strokovnjak ali izvajalec.

Usposabljanje in poučevanje zaposlenih

V tem delu dokumenta je mogoče vključiti jezik, ki odraža:

1. dejstvo, da bi morali biti vsi zaposleni v podjetju usposobljeni za programe varnosti pri delu, pa tudi potrebna poročila;
2. narava poročil v organizaciji;
3. kako voditi usposabljanje in poročanje;
4. kakšna so pravila podjetja, organizira usposabljanje zaposlenih v programih varstva pri delu, pa tudi pri vodenju poročil;
5. ki natančno odobrava programe usposabljanja in urjenja ter izvaja ustrezne dejavnosti;
6. navedbo, da se ob zaključku vsakega programa usposabljanja ali obvestilo o zaščiti delavcev preveri znanje, ki ga prejmejo zaposleni;
7. navedbo, da se programi usposabljanja in informativni sestanki izvajajo v skladu z lokalnimi predpisi družbe;
8. periodičnost revizije programov usposabljanja podjetja, poročil in lokalnih predpisov, ki urejajo njihovo izvajanje.

Preverjanje znanja zaposlenih

V tem razdelku je možno vključiti jezik, ki odraža:

1. periodičnost zaposlenih v podjetju, ki opravljajo preizkušanje znanja s področja varstva delavcev;
2. merila za izvajanje izrednih inšpekcijskih pregledov;
3. seznam normativnih aktov, v skladu s katerimi se izvajajo izredni inšpekcijski pregledi;
4. ki natančno mora preveriti znanje zaposlenih na področju varstva delavcev.

Spremljanje in optimizacija sistema OSZ

V tem poglavju so lahko formulacije, ki odražajo:

1. ki je ravno v podjetju odgovoren za spremljanje delovanja sistema varnosti in zdravja pri delu, pa tudi za njegovo izboljšanje;
2. katera merila se uporabljajo pri ocenjevanju kakovosti delovanja ustreznega sistema;
3. s katerimi metodami je spremljanje delovanja sistema varnosti in zdravja pri delu, pa tudi optimizacija;
4. ki ravno v podjetju nadzoruje delo zaposlenih, ki so odgovorni za spremljanje in izboljšanje sistema varstva pri delu.

Postopek reševanja nesreč pri delu

V tem delu določbe je mogoče vključiti jezik, ki razkriva:

1. vrstni red, metode preiskovanja nesreč;
2. vrstni red reakcije zaposlenih v podjetju in njenega upravljanja na nastanek nesreč;
3. postopek za sprejetje lokalnih regulativnih aktov, v skladu s katerimi je treba izvesti preiskavo nesreč;
4. ki je odgovoren za odzivanje na nezgode na delovnem mestu;
5. v kakšnem vrstnem redu je interakcija zaposlenih v podjetju in zunanjih subjektov, zlasti posebnih služb in vladnih služb, v primeru industrijskih nezgod;
6. postopek za evidentiranje podatkov o nesrečah v posebnih dokumentih, seznam ustreznih dokumentov;
7. ki je odgovoren za vnos informacij o nezgodah pri delu v posebnih dokumentih.

Odgovornost zaposlenih

Oddelek o odgovornosti je standardni element večine lokalnih predpisov, zato ga je mogoče vključiti tudi v strukturo predpisov o sistemu varstva pri delu. V tem razdelku je mogoče določiti jezik, ki odraža:

1. v skladu s katero so zaposleni v NPA v podjetju odgovorni za nespoštovanje standardov varnosti delovne sile;
2. navedbo, da odgovornost za neupoštevanje določb dokumenta krijejo vsi zaposleni v podjetju, in kakšne disciplinske ukrepe se lahko naložijo kršiteljem.

Dodatni 1 možni element določbe o sistemu varnosti in zdravja pri delu je njene priloge. Razmislimo bolj podrobno

Seznam prilog

Predpise o sistemu varstva pri delu lahko dopolnjujejo različni viri, ki urejajo delovanje samega dokumenta ali posamezne postopke, ki jih ureja. Vsi bodo imeli status prijav.

Torej, pri virih, ki določajo pravno veljavnost samega dokumenta, je mogoče predložiti revijo, v kateri zaposleni v organizaciji s svojim podpisom potrjujejo dejstvo, da se seznanijo z določbo o sistemu varstva pri delu (ali pridobijo njegovo kopijo).

Viri, ki urejajo posamezne postopke v sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu, vključujejo dnevnik, ki beleži sprejem delavcev v varnostne sisteme podjetja, pa tudi v prostore, kjer poteka usposabljanje ali usposabljanje v programih varstva pri delu.

Dnevnik seznanitve s položajem, registrom za nadzor dostopa in drugimi dokumenti bi moral status zahtevkov dobiti z določeno številko, njihove oblike pa bi bilo treba po možnosti položiti na položaj.

Vse takšne prijave mora biti potrjeno s sklepom direktorja (to je lahko isti naćin, ki uvaja samo doloćbo o sistemu OSZ).

V vsaki vlogi je treba opozoriti, da je namenjena zlasti določbi o sistemu varstva pri delu. Najbolje je, da odraža to oznako kot sklic na številko lokalnega normativnega akta, s katerim je odobril uredbo in ki je navedena na naslovni strani. V tem primeru se lahko aplikacija natisne ločeno od položaja, na primer za zaposlene v določenih oddelkih podjetja.

Vzorec modela zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu za obdobje 2017-2018: kje je treba prenesti?

Tukaj lahko prenesete vzorec zadevnega dokumenta, dokumentu bo veliko lažje prilagoditi potrebam vaše organizacije, institucije ali podjetja. Oglejte si 2 možnosti.

Vzorec predpisov o sistemu varnosti in zdravja pri delu 2017-2018 download v formatu doc.

OSH: vzorec vzorca za download v obliki dokumenta, organizacije ali institucije.

Tretja različica tega dokumenta je po vaši presoji.

Uredba o sistemu vodenja varnosti in zdravja pri delu: približno besedilo dokumenta

SPLOŠNE DOLOČBE

1.1 Ta uredba o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu je bila razvita v skladu z naslednjimi normativnimi dokumenti:

• Delovni zakonik Ruske federacije;
• meddržavni standard GOST 12.0.230-2007 "Sistem standardov varnosti delovne sile. Sistemi za upravljanje varnosti na delovnem mestu. Splošne zahteve ";
• nacionalni standard Ruske federacije GOST R 12.0.007-2009 "Sistem standardov varnosti delovne sile. Sistem vodenja varnosti pri delu v organizaciji. Splošne zahteve za razvoj, uporabo, vrednotenje in izboljšave ";
• Odredba Ministrstva za delo in socialno varstvo Ruske federacije z dne 19. avgusta 2016. Št. 438n o odobritvi vzorčnih predpisov o sistemu za varstvo pri delu;
• drugi regulativni in pravni akti o varstvu delavcev.

Upravljanje varnosti 1.2.Sistema je sestavni del sistema vodenja poslovnih institucij, ki zagotavljajo strokovno upravljanje tveganj, povezanih s proizvodnimi dejavnostmi delavcev.

1.3.Organe za upravljanje Institucije so sistem upravljanja s tveganji.

1.4.Nastoyaschee položaj določa vrstni red in varnost strukture upravljanja v zavodu zagotavlja pravno, organizacijsko in metodološko osnovo za oblikovanje struktur upravljanja, regulatornih dokumentov.

Upravljanje 1.5.Obektom je zaščita dela, kot sistem za življenje in zdravje delavcev na delovnem mestu, vključno s pravno, socialno-ekonomske, organizacijske, tehnične, sanitarne, medicinske in preventivno, rehabilitacijo in drugimi ukrepi.

POLITIKA ZAPOSLENKA NA PODROČJU VARSTVA DELA

2.1 Glavna načela sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu v instituciji so:

• zagotavljanje prednostne naloge pri ohranjanju življenja in zdravja delavcev in oseb med njihovim delom in organizirano rekreacijo;
• zagotovila pravic delavcev do varstva delavcev;
• ; dejavnosti za preprečevanje in preprečevanje poklicnih poškodb in poklicnih bolezni;
• zagotavljanje skladnosti z varnostnimi zahtevami poklicne iz zakona in predpisov, pravil industrije o predpisih poklicnih zdravstvenih in varnostnih, zdravstvenih in gradbenih norm in pravil, državnih standardov, organizacijskih in metodičnih dokumentov v zvezi z varnostnimi dela navodila za ustvarjanje zdrave in varne delovne razmere
• načrtovanje ukrepov varstva pri delu;
• strogo izvajanje zahtev delovne sile delodajalca in zaposlenih pri delu, odgovornost za njihovo kršitev.

2.2 Glavne naloge sistema za varstvo pri delu v instituciji:

• izvajanje glavnih usmeritev politike organizacije na področju varnosti pri delu in razvoj predlogov za njegovo izboljšanje;
• razvoj in izvajanje programov za izboljšanje delovnih pogojev in varnosti;
• ustvarjanje pogojev, da se zagotovi skladnost z zakonodajo o varstvu pri delu, vključno z zagotavljanjem varnega obratovanja objektov in naprav, ki se uporabljajo v procesu dela, opreme, instrumentov in tehničnimi sredstvi procesa dela;
• oblikovanje varnih delovnih pogojev;
• nadzor nad izpolnjevanjem zahtev glede varstva pri delu;
• usposabljanje in preizkušanje znanja o varstvu delavcev, vključno z oblikovanjem in izboljševanjem stalnega sistema izobraževanja na področju varstva delavcev;
• preprečevanje nesreč z osebami, ki delajo v ustanovi;
• Zaščita in spodbujanje zdravstvenega osebja, osebe, ki opravljajo dela, dejavnosti institucije, organizacije terapevtsko in preventivno nego, oblikovanje optimalno kombinacijo načinov dela, proizvodnega procesa, organizirano rekreacijo.

CILJI DELODAJALCA NA PODROČJU VARSTVA DELA

3.1 Cilji delodajalca na področju varstva delavcev so:

• zagotavljanje zakonitih pravic in interesov delavca pri delovnih pogojih, ki izpolnjujejo zakonske zahteve;
• optimizacija finančnih, materialnih in socialnih stroškov za zagotovitev pogojev in zaščite delovne sile;
• skladnosti storitev, ki jih zagotavlja institucija z uveljavljenimi varnostnimi zahtevami.

3.2 Glavni cilji na področju varnosti pri delu so vključeni v politiko varnosti in zdravja pri delu in se dosežejo s tem, da delodajalec izvaja postopke, določene v oddelku 5 te uredbe:

ZAGOTAVLJANJE OPERACIJE OSH

(RAZŠIRITEV DAJATEV NA PODROČJU ZAŠČITE DELA MED DELODAJALCI DELAVCEV)

4.1 Struktura sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu

4.1.1 Organizacijski sistem upravljanja z OSB je tristopenjski sistem.

4.1.2 Upravljanje varstva pri delu na prvi stopnji v skladu z obstoječimi pooblastili izvaja delodajalec v imenu glavnega zdravnika institucije.

4.1.3 Upravljanje varstva delavcev na drugi stopnji v skladu z obstoječim organom opravlja strokovnjak za varnost pri delu.

4.1.4 Upravljanje varstva delavcev na tretji ravni v skladu z obstoječimi pooblastili izvaja komisija za varovanje zdravja pri delu.

4.1.5.Poryadok organizacija varstvo pri delu je opredeljen s svojimi Ustave institucije, internimi predpisi, opisi delovnih mest, navodila o varnosti pri delu in v skladu z zahtevami te uredbe.

4.2. Funkcije institucij glavnega zdravnika pri izvajanju upravljanja varnosti in zdravja pri delu

4.2.1 Glavni zdravnik institucije na način, predpisan z zakonom:

• opravlja splošno upravljanje varstva pri delu v zavodu;
• To zagotavlja skladnost z veljavno delovnopravno zakonodajo, izvajanje odločb in sklepov višjih oblasti, zakonsko (pravne) dokumente o varnosti, predpisi državnega nadzora in nadzornih organov, od dela kolektivne odločitve kolektivne pogodbe v zvezi z zdravjem pri delu;
• organizira delo pri ustvarjanju in zagotavljanju delovnih pogojev v skladu s trenutno veljavno delovno zakonodajo, medpanožnimi in oddelnimi regulativnimi dokumenti ter drugimi lokalnimi akti o varstvu delavcev in Listino o instituciji;
• zagotavlja varno delovanje stavb in objektov, inženirsko in tehnično komunikacijo, opremo in sprejema ukrepe za uskladitev z veljavnimi standardi, predpisi in predpisi o varstvu delavcev. Pravočasno organizira inšpekcijske preglede in popravila stavb (prostorov);
• odobrava uradne dolžnosti za zagotavljanje varstva delavcev in navodila za varstvo delavcev v instituciji;
• zagotavlja razvoj in izvajanje akcijskih načrtov za varstvo pri delu, ciljne programe za varstvo pri delu;
• sprejme ukrepe za izvajanje predlogov ekipe za nadaljnje izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev;
• vprašanja za razpravo o industrijskih sestankih in sestankih delovnega kolektiva, organizacija dela na področju zaščite dela;
• Poroča na sestankih delovnega kolektiva o stanju varstva delovne sile, izvajanju ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev ter ukrepov, sprejetih za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti;
• zagotavlja sredstva za varnost dela, poskrbi za zagotavljanje delavcev institucij oblačil, obutve in drugo osebno varovalno opremo v skladu s pravili modela in predpisi, kot tudi osebe, ki opravljajo praktično usposabljanje, pri izvajanju družbeno koristno in produktivno delo, itd.
• spodbuja zaposlene v zavodu za dejavno delo pri ustvarjanju in zagotavljanju zdravih in varnih delovnih pogojev;
• izvaja disciplinsko odgovornost oseb, ki so krive kršitve delovne zakonodaje, predpisov in predpisov o varstvu delavcev;
• izvaja preventivno delo za preprečevanje poškodb in zmanjšanje incidence delavcev, oseb, ki so v industrijski praksi;
• nadzoruje pravočasno opravljanje zdravstvenih pregledov osebja;
• zagotavlja skladnost z zahtevami obstoječih regulativnih dokumentov o varstvu delavcev, vladnih predpisih, državnem nadzoru in tehničnem delovnem inšpekcijskem pregledu;
• zagotavlja potrebne pogoje za pravočasno in objektivno preiskavo nesreč pri delu v skladu z veljavno zakonodajo;
• v posvetovanju s sindikatom odobri navodila o zaščiti delavcev;
• organizira uvodno informacijo o varstvu dela z novinci, usposabljanjem in prakso na delovnem mestu za zaposlene v instituciji;
• v skladu z ustaljenim postopkom načrtuje usposabljanje delavcev v zavodu za varstvo delavcev;
• zagotavlja obremenitev delavcev ob upoštevanju njihovih psihofizičnih sposobnosti, organizira optimalne načine dela in počitek;
• preneha s proizvodnimi dejavnostmi v prisotnosti ogrożanja zdravja delavcev, ki so v njej vpleteni;
• zagotavlja plačilo zdravstvenih lističev in dodatnih plačil osebam, ki delajo v neugodnih delovnih pogojih;
• je osebno odgovoren za zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev v zavodu.

4.3.Specialist za varstvo pri delu

4.3.1 Uradnik za varnost pri delu poroča neposredno glavnemu zdravniku institucije.

4.3.2 Strokovnjak za varnost pri delu opravlja svoje dejavnosti v sodelovanju s komisijo za varovanje zdravja pri delu.

4.3.3.Specialist za varstvo dela v svojih dejavnostih vodijo zakoni in drugi regulativni pravni akti o zaščiti, sporazumih (sektorski), kolektivni pogodbi, sporazumu o zaščiti delavcev in drugih lokalnih regulativnih pravnih aktih institucije.

4.3.4 Glavne naloge strokovnjaka za varnost pri delu so:

• organizacija dela za zagotovitev, da zaposleni upoštevajo zahteve varstva pri delu;
• nadzor nad spoštovanjem zakonov in drugih zakonskih predpisov s področja varovanja delavcev, kolektivne pogodbe, pogodbe o varstvu pri delu, drugih lokalnih normativnih pravnih aktov institucije;
• organizacija preventivnega dela za preprečevanje poklicnih poškodb, poklicnih bolezni in bolezni, ki jih povzročajo proizvodni dejavniki, ter delo za izboljšanje delovnih pogojev;
• zagotavljanje dela urada za varstvo pri delu, opremljanje s potrebnimi koristmi, učnimi pripomočki itd .;
• razvoj novih in revizija zastarelih predpisov o varstvu pri delu;
• nadzor nad izdajanjem delavcev, ki se ukvarjajo s proizvodnjo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri delu, ki je povezano z onesnaženjem ali v neugodnih vremenskih razmerah, hlače, posebno obutev in drugo potrebno osebno zaščitno opremo;
• nadzor nad pravočasno zagotavljanjem delavcev z izpirnimi sredstvi v skladu z ustaljenimi standardi;
• nadzor nad pravočasno izvedbo posebne ocene delovnih pogojev, potrjevanje sanitarnega in tehničnega stanja delovnih pogojev, razvoj in izvajanje ukrepov za zagotovitev pogojev in zaščite delovne sile v skladu z regulativnimi zahtevami;
• preučevanje in razširjanje najboljših praks na področju zaščite dela, spodbujanje vprašanj varstva pri delu.

4.3.5 Za opravljanje dodeljenih nalog je strokovnjaku za varnost pri delu dodeljenih naslednjih funkcij:

• račun in analiza stanja ter razlogov industrijskega travmatizma, poklicnih bolezni in bolezni, ki jih povzročajo proizvodni dejavniki;
• pomožne enote pri organizaciji in izvajanju meritev parametrov nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov pri ocenjevanju varnosti travma v napravi in ​​napravah;
• organizacija, metodično vodenje posebne ocene delovnih pogojev, certificiranje varstva delavcev in spremljanje njihovega izvajanja;
• inšpekcijske preglede tehničnega stanja stavb, objektov, opreme, strojev in mehanizmov, naprav, osebne zaščitne opreme za delavce, stanja sanitarij, delovanja prezračevalnih sistemov za izpolnjevanje zahtev varstva pri delu;
• razvoj programov za izboljšanje delovnih razmer in zaščite, preprečevanje poklicnih poškodb, poklicnih bolezni, bolezni, ki jih povzročajo proizvodni dejavniki; nudenje organizacijske in metodološke pomoči pri izvajanju načrtovanih aktivnosti;
• sodelovanje pri sestavljanju delov kolektivne pogodbe o delovnih razmerah in varnosti dela;
• sodelovanje pri delu pri sestavljanju seznama delovnih mest, v skladu s katerim morajo zaposleni opraviti obvezne predhodne in redne zdravstvene preglede ter položaje, upravičene do nadomestil za delo v škodljivih ali nevarnih delovnih pogojih;
• sodelovanje pri delu komisije za preiskavo nesreč;
• registracijo in shranjevanje dokumentov, povezanih z zahtevami varstva pri delu, v skladu z določenimi roki;
• sodelovanje pri pripravi dokumentov za plačilo zavarovanja v zvezi z nesrečami pri delu ali poklicnimi boleznimi;
• zbiranje poročil o varstvu in delovnih pogojih v skladu z obrazci, ki jih je določil Državni statistični odbor Rusije;
• razvoj programov usposabljanja o zaščiti delavcev;
• uvedba uvodnega informativnega sestanka o zaščiti delavcev pri vseh osebah, ki vstopajo v delo, začasno premeščene v industrijsko prakso;
• nadzor nad zagotavljanjem in pravilno uporabo opreme za osebno in kolektivno zaščito;
• pravočasna organizacija usposabljanja za agencije za zaščito delavcev, vključno glavnega zdravnika, sodelujejo pri delu komisij za proučitev zahtev za varstvo dela;
• zagotavljanje uradnikov, strukturnih podrazdelkov institucije z lokalnimi normativnimi pravnimi akti, vizualnimi pripomočki in gradivom za usposabljanje o varstvu delavcev;
• organizacija sestankov o zaščiti delavcev;
• sporoči zaposlenih zakonov in drugih normativnih pravnih aktov Ruske federacije, varstvo pri delu, kolektivne pogodbe, sporazuma o zaščiti dela v instituciji;
• spremlja izvajanje ukrepov, predvidenih v programu, namerava izboljšati delovne pogoje in varnost, poglavje o kolektivni pogodbi, ki se nanašajo na zadeve, varnost pri delu, pogodba o varnosti pri delu, pa tudi sprejetje ukrepov za odpravo vzrokov za nesreče pri delu, izvajanje nadzora, državnih ter spremljanje skladnosti z zahtevami varstva pri delu, drugi ukrepi za ustvarjanje varnih delovnih pogojev;
• nadzor nad pravočasno izvedbo ustreznih storitev potrebnih preskusov in tehničnih pregledov opreme, strojev in mehanizmov;
• nadzor nad organizacijo skladiščenja, izdajanja, pranja, kemičnega čiščenja, sušenja, razmaščevanja in popravila posebnih oblačil, posebne obutve in druge opreme za osebno in kolektivno zaščito;
• nadzor nad ustrezno uporabo sredstev, dodeljenih za izvajanje ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in varnosti;
• nadzor nad zaposlovanjem žensk in oseb, mlajših od 18 let, v skladu z zakonodajo Ruske federacije;
• obravnava pisem, prijav, pritožb zaposlenih v zvezi z vprašanji delovnih razmer in varnosti, priprava predlogov glavnemu zdravniku Zavoda za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti.

4.4 Komisija za varstvo dela

4.4.1 Komisija za varstvo pri delu (v nadaljnjem besedilu "Komisija") je sestavni del sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu ustanove.

4.4.2 Delo Komisije temelji na načelih socialnega partnerstva.

4.4.3 Komisija sodeluje z državnimi organi za upravljanje varstva pri delu, organi zveznega inšpektorata za delo in drugimi državnimi organi nadzora in nadzora.

4.4.4 Komisija v svojih dejavnostih vodi zakone in druge regulativne pravne akte Ruske federacije, kolektivno pogodbo in druge lokalne regulativne pravne akte institucije.

4.4.5 Naloge Komisije so:

• razvoj na podlagi predlogov članov Komisije skupnega akcijskega programa med glavnim zdravnikom ustanove, sindikatom za zagotavljanje zahtev glede varstva pri delu, preprečevanjem poklicnih poškodb, poklicnimi boleznimi;
• organizacija inšpekcijskih pregledov stanja delovnih razmer in varnosti na delovnih mestih, pripravo ustreznih predlogov delodajalcu za reševanje problemov varnosti delovne sile na podlagi analize pogojev varstva in pogojev dela, poklicnih poškodb in poklicnih bolezni;
• obveščanje zaposlenih o stanju pogojev in varnosti pri delu na delovnem mestu, obstoječe nevarnosti poškodb zdravja in odškodnine za delavce, ki se opirajo na škodljive in nevarne delovne pogoje, osebno zaščitno opremo.

4.4.6 Naloge Komisije so:

• Preučitev predlogov delodajalca, zaposlenih, sindikata za pripravo priporočil za izboljšanje pogojev in varnosti delavcev;
• sodelovanje pri vodenju pregledov stanja in varstva dela pri ustanavljanju, pregledu njihovih rezultatov in pripravi priporočil delodajalcu o odpravi ugotovljenih kršitev;
• obveščanje zaposlenih v Zavodu o ukrepih, sprejetih za izboljšanje pogojev in zaščite delovne sile, preprečevanje poklicnih poškodb, poklicnih bolezni;
• seznaniti zaposlene v instituciji z rezultati posebne ocene delovnih pogojev;
• pomoč pri organizaciji sprejema pred zaposlitvijo in rednih zdravstvenih pregledih ter upoštevanje zdravniških priporočil za zaposlitev;
• sodelovati v zameno za financiranje varstva dela, obvezno socialno zavarovanje za primer nesreč pri delu in poklicnih bolezni;
• Priprava in predložitev predlogov za delodajalca o izboljšanju zaščite dela in ohranjanje zdravja delavcev;
• Obravnava osnutka lokalnimi predpisi o varnosti pri delu in jih predlaga delodajalcu, sindikat izvoljena telesa.

4.5.Organizatsiya delo za zagotovitev zaščite dela

Organizacija dela na področju varstva delavcev zagotavlja:

• razdelitev nalog in odgovornosti za varstvo dela med vodstvom in osebjem institucije;
• sodelovanje zaposlenih in njihovih predstavnikov pri vodenju varstva pri delu;
• usposabljanje in usposabljanje zaposlenih;
• razvoj postopkov za oblikovanje dokumentacije o sistemu vodenja varnosti in zdravja pri delu;
• razvoj procesa zbiranja in posredovanja informacij o varstvu delavcev.

4.5.1 Razdelitev nalog in odgovornosti za varstvo delavcev

4.5.1.1 Vloga glavnega zdravnika Zavoda pri upravljanju varstva delavcev je usmerjena v vzpostavitev učinkovitega sistema za upravljanje varnosti in zdravja pri delu. Dovoljuje mu:

• določiti cilje;
• dodeliti prednostne cilje in cilje ter potrebna sredstva;
• olajšati načrtovanje;
• Posredujte zaposlenemu vse potrebne informacije o nevarnostih, s katerimi se lahko srečajo med delom. Če zaposleni na svojem delovnem mestu lahko pride v stik z nevarnimi snovmi in materiali, mora imeti informacije o vseh nevarnih lastnostih teh snovi in ​​ukrepih za varno ravnanje z njimi;
• organizirati delo za zagotovitev zaščite delavcev;
• povečanje motivacije osebja za izpolnjevanje skupnih ciljev in ciljev za zagotovitev zaščite delavcev;
• zagotovijo potrebne pogoje in sredstva za osebe, ki so odgovorne za zagotavljanje varstva dela, vključno s člani komisije in pooblaščenim osebam za zaščito delavcev sindikata.

4.5.1.2 Namestnik glavnega zdravnika za gospodarske zadeve:

• organizira delo glede skladnosti z normami in pravili varstva pri delu v proizvodnem procesu;
• zagotavlja nadzor nad varnostjo opreme, ki se uporablja v proizvodnem procesu, instrumentov, tehničnih in vizualnih sredstev proizvodnega procesa;
• nadzoruje pravočasno vodenje informiranja zaposlenih, oseb, ki so v industrijski praksi, registracija v reviji;
• skupaj s sindikatnim upravnim in javnim nadzorom nad varnostjo uporabe, skladiščenjem opreme in drugimi sredstvi, vključenimi v proizvodne dejavnosti. Da bi pravočasno ukrepe za umik opreme, naprave, ki niso zajete s standardnimi specifikacijami, vključno domač nameščen v prostorih brez ustreznega akta dovoljenja, prekine proizvodni proces v prostorih institucije, če so nevarne razmere za zdravje delavcev, ljudi, ki opravljajo praktično usposabljanje;
• razkriva okoliščine nesreč, ki so se zgodile pri zaposlenih, osebah, ki so v industrijski praksi.
• zagotavlja skladnost z zahtevami varstva dela v delovanju glavne stavbe in prostorih institucije, tehnologije, moči opreme, izvaja redne inšpekcijske preglede in organizira tekmovanje v teku popravila;
• zagotavlja varnost pri prevozu težkih tovorov, nakladanju in razkladanju, obratovalnih vozil institucije;
• nadzoruje skladnost z zahtevami po požarni varnosti stavb in naprav, spremlja uporabnost sredstev za gašenje požara;
• nudi opremo z opremo in opremo, ki izpolnjuje zahteve predpisov in standardov varnosti delovne sile ter standardov varnosti delovne sile;
• poskrbi za redno merjenje izolacijske upornosti električnih inštalacij in električne napeljave, za ozemljitev naprav, periodičnih preskusih in pregledih, kotli za vročo vodo in paro, plovila, ki delujejo pod pritiskom, analiza zraka okolja v vsebnosti prahu, plinov in škodljivih hlapov, merjenje svetlobe prisotnost hrupa sevanja kadilcev Institution v skladu s pravili in predpisi za varstvo delavcev;
• organizira usposabljanje, vodi informativne sestanke na delovnem mestu (primarno, sekundarno, nenačrtovano in ciljno usmerjeno) tehničnega in vzdrževalnega osebja;
• pridobi posebno oblačila, obutev in drugo osebno zaščitno opremo za zaposlene v Zavodu in osebe, ki so v industrijski praksi;
• nudi registracijo, skladiščenje opreme za gašenje požarov, sušenje perila, popravilo in dezinfekcijo kombinezona, posebno obutev posamezne zaščitne opreme.
• To omogoča uvedbo novih in varnejših procesov in opreme, razvite z najnovejšim znanstvenim in tehnološkim razvojem, najboljših praks in varnostnih standardov, kot tudi uvedbo izumov, inovacij, raziskav in razvoja, ki zagotavlja izboljšanje varnosti pri delu;
• sodeluje pri projektih novih tehnoloških procesov, gradnji in rekonstrukciji objektov kapitalske sanacije zgradb in objektov;
• zagotavlja izvajanje akcijskih načrtov za varstvo pri delu, ciljne programe za varstvo pri delu.

4.5.1.3 Vodja institucij strukturnih enot:

• To je, da sprejme ukrepe za povečanje delitve odgovornosti zaposlenih za spoštovanje pravil in predpisov o varstvu pri delu in delovne discipline, za pravočasno izvajanje načrtovanih ukrepov za varnost dela, predpisi o nadzornih organih državne;
• opravlja organizacijsko in tehnično vodenje pri delitvi dela na področju varstva delovne sile v skladu s sedanjim delovnim zakonom;
• sodeluje pri oblikovanju načrta ukrepov za zaščito delovne sile v enoti;
• sodeluje na srečanjih za pregled zdravstvenih in varnostnih vprašanj v enoti;
• nadzoruje skladnost z zahtevami varstva podrejenega osebja;
• zagotavlja izvajanje akcijskih načrtov za varstvo pri delu, ciljne programe za varstvo pri delu.

4.5.1.4 Glavni računovodja:

• spremlja ciljne izdatke sredstev, dodeljenih za zaščito dela;
• opravlja obračun izdatkov sredstev za izvajanje ukrepov, določenih s kolektivnimi pogodbami, načrti ukrepov za varstvo pri delu;
• nadzoruje pravilnost zagotavljanja nadomestila za delovne pogoje zaposlenim;
• opravlja obračun stroškov v zvezi z nesrečami, okvarami, poklicnimi boleznimi, izplačevanjem glob po odločitvi državnih organov nadzora in nadzora;
• sodeluje pri pripravi načrta ukrepov za varstvo pri delu;
• sodeluje na srečanjih za pregled vprašanja varstva delovne sile.

4.5.1.5 Obveznost zaposlenih.

Zaposleni v instituciji morajo:

• uporabite varne načine dela;
• v skladu z zahtevami varstva pri delu, ki jih določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti, ta uredba pravilno uporablja individualno in kolektivno opremo za zaščito, opravlja druge naloge, ki jih določa veljavna zakonodaja;
• opraviti usposabljanje o varnih načinih dela, usposabljanju na področju varstva pri delu, usposabljanju na delovnem mestu, preverjanju znanja o zahtevah glede varstva pri delu;
• obvestiti neposrednega nadzornika o položaju, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, vsako nesrečo, ki se je zgodila na delovnem mestu, ali poslabšanje njihovega zdravja;
• opraviti obvezne zdravstvene preglede;
• aktivno sodelovati pri dejavnostih varnosti in zdravja pri delu.

4.5.2. Pripraviti in usposabljati osebje o zaščiti delavcev.

4.5.2.1. Usposabljanje in preizkušanje znanja o zahtevah glede varstva pri delu.

Z namenom zagotavljanja preventivnih ukrepov za zmanjšanje poklicnih poškodb in poklicnih bolezni poteka usposabljanje o varstvu delavcev in preizkušanju znanja o zahtevah po zaščiti delavcev vseh zaposlenih. Odgovornost za organizacijo in pravočasnosti usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanja znanja za potrebe varstva dela delavcev je glavni zdravnik institucij na način, določen z zakonodajo Ruske federacije.

4.5.2.2 Usposabljanje o zaščiti delavcev predvideva:

• uvodno informiranje;
• obveščanje na delovnem mestu: primarno, ponovljeno, nenačrtovano in ciljno usmerjeno;
• usposabljanje delavcev v delovnih poklicih;
• usposabljanje vodij in strokovnjakov ter usposabljanje drugih posameznih kategorij, zavarovanih v sistemu obveznega socialnega zavarovanja.

4.5.2.3 Vse zaposlene osebe in zaposleni, ki so poslani v institucijo, opravijo indukcijsko navodilo v skladu z ustaljenim postopkom.

4.5.2.4 Začetno navodilo o varstvu delavcev se izvaja v skladu s programom, ki je bil razvit na podlagi zakonodajnih in drugih normativnih pravnih aktov Ruske federacije ob upoštevanju posebnosti dejavnosti institucije.

4.5.2.5.Pervichny, drugi, nenačrtovano in usmerjeno poučevanje na delovnem mestu skladišči uradni minilo v skladu z ustaljenim postopkom usposabljanje za varstvo pri delu in preverjanja znanja zahtev za varstvo dela po nalogu glavnega zdravnika imenovani.

4.5.2.6.Provedenie poročanje o varstvu pri delu vključuje seznanjanje zaposlenih s sedanjih nevarnih ali škodljivih dejavnikov proizvodnje, študija zahtev zaščite delavcev iz lokalnimi predpisi institucije varnosti pri delu navodili, tehnične in operativne dokumentacije.

4.5.2.7 Zasnova varstva pri delu se zaključi z verodostojnim preverjanjem znanja in spretnosti, ki jih zaposleni pridobi v varnih delovnih metodah s strani osebe, ki je izvedla navodila.

4.5.2.8 Vodenje vseh vrst poročil je zabeleženo v ustreznih revijah za obveščanje, z navedenimi navodili in navodili, kot tudi z datumom informiranja.

4.5.2.9 Primarni sestanek na delovnem mestu se opravi pred začetkom samostojnega dela:

• z vsemi novo zaposlenimi;
• z zaposlenimi, ki so bili preneseni v skladu z uveljavljenim postopkom od druge strukturne enote ali zaposleni, ki jim je zaupano opravljanje novega dela za njih.

4.5.2.10.Pervichny navodila na delovnem mestu izvajajo vodje programa oddelki institucij razvita in potrjena na predpisan način, v skladu z zahtevami zakonov in drugih normativnih pravnih aktov za varstvo pri delu, predpisi organizacije za varstvo pri delu, tehnična in operativna dokumentacija.

ne 4.5.2.11.Rabotnikov povezana z delovanjem, storitve, testiranje, prilagajanje in popravila opreme, uporabo elektrificiranih ali drugega orodja, skladiščenje in uporabo surovin in pustimo, da se sprosti prehod osnovnega pouka na delovnem mestu. Seznam poklicev in položajev zaposlenih, ki so izvzeti iz osnovnega pouka na delovnem mestu, pravi glavni zdravnik institucije.

4.5.2.12 Ponovljeno informiranje izvajajo vsi zaposleni vsaj enkrat na 6 mesecev v skladu s programi, namenjenimi za začetno informiranje na delovnem mestu.

4.5.2.13 Navodila izven policije izvajajo:

• kadar začnejo veljati novi ali spremenjeni zakonodajni in drugi normativni pravni akti, ki vsebujejo zahteve varstva pri delu, ter navodila za zaščito delavcev;
• pri spremembi tehnoloških procesov, zamenjavi ali posodobitvi opreme, prilagoditvah in drugih dejavnikih, ki vplivajo na varnost dela;
• če delavci kršijo zahteve varstva pri delu, če so te kršitve ustvarile resno grožnjo resnih posledic (nesreče, nesreče itd.);
• na zahtevo uradnikov organov državnega nadzora in nadzora;
• s sklepom glavnega zdravnika institucije.

4.5.2.14.Tselevoy briefing predvidoma v posameznih delih, odpravljanje posledic nesreč, naravne nesreče in dela na tem paketu delovno dovoljenje, dovoljenje ali drugih posebnih dokumentov, kot tudi na javnih prireditvah.

4.5.3. Usposabljanje na delovnem mestu.

4.5.3.1.Pered vstop v samostojno delo, so vsi zaposleni, razen za položaje, ki so oproščeni opravljanje primarne navodila na delovnem mestu usposabljali na delovnem mestu.

Postavitev 4.5.3.2.Prodolzhitelnost set, odvisno od vrste operacije (posebnost položaj) in je lahko od 2 do 14 premikov.

4.5.3.3 Usposabljanje se zaključi s preizkušanjem znanja o varstvu delavcev in pridobljenimi spretnostmi varnih delovnih metod. Rezultat pripravništva je zabeležen v ladijskem dnevniku seznama o varnosti pri delu.

4.5.4 Usposabljanje vodstvenih delavcev in strokovnjakov.

4.5.4.1.Rukovoditeli strokovnjaki in ustanove so usposobljeni na področju varnosti pri delu v višini dajatev, če se uporabljajo za delo v prvem mesecu, nato pa - kolikor je to potrebno, vendar vsaj enkrat na tri leta.

Novo imenovani na položaj vodje in strokovnjaki institucij dovoljeno, da se vključijo v dejavnosti po spoznavanju uradnih dolžnosti, vključno na področju varnosti in zdravja pri delu, s tistimi institucije lokalnih normativnih aktov, ki urejajo postopek ureditve varstva delavcev.

4.5.4.2 Usposabljanje na področju zaščite delavcev v specializiranih izobraževalnih organizacijah je:

• Glavni zdravnik ustanove;
• Namestnik glavnega zdravnika, odgovoren za pogoje in varstvo delavcev v instituciji;
• specialist za varstvo pri delu;
• vodje vseh strukturnih oddelkov;
• strokovnjaki institucije, v skladu s sklepom direktorja.

4.5.5 Preskus znanja o zahtevah glede varstva pri delu.

4.5.5.1.Proverku teoretično poznavanje zahtev za varovanje dela in praktičnih znanj za varno delo zaposlenih strokovnjakov porabili nadzorniki dela v višini poznavanja zahtev pravil in predpisov o varstvu dela, in če je potrebno - v obsegu znanja dodatnih posebnih zahtev varnosti in zdravja.

4.5.5.2 Vodje in strokovnjaki Institucije (navedene v str. 4.5.4.2) vsaj enkrat na tri leta opravi reden pregled znanja o zahtevah glede varstva pri delu.

4.5.5.3.Vneocherednuyu preverjanje znanja zahtev za varstvo dela kadrovskih agencij, ne glede na dolžino prejšnjega pregleda, izvedenega:

• pri uvajanju novih ali uvedbi sprememb in dopolnitev obstoječih zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve varstva pri delu. Istočasno se preverja samo poznavanje teh zakonodajnih in regulativnih pravnih aktov;
• ko se začne delovati nova oprema in se spremenijo tehnološki procesi, ki zahtevajo dodatna znanja o varstvu delavcev delavcev. V tem primeru se preveri poznavanje zdravstvenih in varnostnih zahtev v zvezi z ustreznimi spremembami;
• pri imenovanju ali prenosu delavcev na drugo delovno mesto, če nove dolžnosti zahtevajo dodatno znanje o zaščiti delavcev;
• na zahtevo uradnikov zveznega inšpektorata za delo in drugih organov državne nadzora in kontrole, kot tudi zveznih izvršnih organov in regionalnih oblasti na področju varnosti in zdravja pri delu, kot tudi glavni zdravnik institucij pri ugotavljanju kršitev zahtev glede varstva dela in nezadostno poznavanje varnosti in dela zaščito
• ; prišlo po nesreč in incidentov ter odkrivanje ponavljajočih kršitev kadrovskih potreb normativnih pravnih aktov o varstvu dela;
• na prelomu dela v tem položaju več kot eno leto.

Znesek in vrstni red postopka za izredno preverjanje znanja o zahtevah po varstvu dela določi stranka, ki začne izvajati postopek.

4.5.5.4.Dlya preverjanja znanja zahtev za varstvo dela zaposlenih s sklepom glavnega zdravnika zavoda, komisije za preverjanje znanja zahtev za varstvo dela kot del najmanj 3 osebe usposobljene za varstvo pri delu in preverjanja znanja za potrebe zaščite delavcev na predpisan način.

4.5.5.5.V komisija za preverjanje znanja zahtev varstva dela vključujejo: namestnik glavnega zdravnika, vodje oddelkov, varnostni strokovnjak pri delu, predstavniki sindikata.

4.5.5.6 Rezultati preizkusa znanja o zahtevah za zaščito delavskega dela so dokumentirani v protokolu.

4.5.5.7 Delavec, ki ni opravil preizkusa znanja za zahteve varstva pri delu med usposabljanjem, mora po tem opraviti drugi preizkus znanja v roku, ki ni krajši od enega meseca.

POSTOPKI ZA DOSEGANJE CILJEV ZAPOSLENIH NA PODROČJU VARSTVA DELA

5.1. Da bi dosegel cilje delodajalca na področju varstva delavcev, ustanova (uveljavlja):

• zahteve za potrebno strokovno usposobljenost pri varstvu dela delavcev, njeno preverjanje, vzdrževanje in razvoj;
• seznam poklicev (položajev) delavcev, ki opravijo usposabljanje o varstvu pri delu, ki navaja trajanje vsakega poklica (položaj);
• seznam poklicev (delovnih mest) delavcev, ki so usposobljeni za zaščito delovne sile v organizacijah za usposabljanje, ki se priznavajo za opravljanje storitev na področju varstva delavcev;
• seznam poklicev (delovnih mest) delavcev, ki so delodajalci usposobljeni za varstvo pri delu;
• seznam poklicev (položajev) zaposlenih, ki so izvzeti iz začetnega pouka na delovnem mestu;
• zaposleni, ki so odgovorni za vodenje informativnega sestanka o varstvu dela na delovnem mestu v strukturnih enotah delodajalca za opravljanje pripravništva na področju varstva pri delu;
• vprašanja, vključena v program usposabljanja o varnosti in zdravju pri delu;
• sestava komisije delodajalca za preizkušanje znanja o zahtevah glede varstva pri delu;
• predpisi o delu komisije delodajalca za preverjanje znanja o varstvu pri delu;
• seznam vprašanj o varstvu delavcev, za katere delavci opravijo preizkus znanja v komisiji delodajalca;
• organizacija usposabljanja pri zagotavljanju prve pomoči žrtvam nesreč in nesreč pri delu;
• postopek organiziranja in vodenja informativnega sestanka o varstvu delavcev;
• postopek organiziranja in izvedbe pripravništva na delovnem mestu ter usposabljanja na področju varstva delavcev.

5.2 Med organizacijo postopka za usposabljanje delavcev na področju varstva delavcev se upošteva potreba po usposabljanju delavcev na podlagi narave in vsebine dela, ki ga opravljajo, njihove sposobnosti in usposobljenosti, potrebne za varno izvajanje njihovih nalog.

5.3 Za organizacijo postopka organiziranja in izvajanja ocenjevanja delovnih pogojev se določi:

• postopek za ustanovitev in delovanje komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev ter pravice, dolžnosti in odgovornosti svojih članov;
• značilnosti delovanja komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev, če ima delodajalec ločene strukturne enote;
• organizacijski postopek za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev na delovnih mestih delodajalca v zvezi z dejavnostmi komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev;
• postopek izbire in sklenitve pogodbe o civilnem pravu z organizacijo, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, ob upoštevanju potrebe po vključitvi delodajalca, ki je najbolj kompetenten glede na vrsto dejavnosti;
• postopek reševanja sporov o posebni oceni delovnih pogojev;
• postopek uporabe rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.

5.4.Za organizacijo postopka za obvladovanje poklicnih tveganj institucija ugotavlja (določi) postopek izvajanja naslednjih ukrepov za obvladovanje poklicnih tveganj:

• prepoznavanje nevarnosti;
• ocena ravni poklicnega tveganja;
• zmanjšanje ravni poklicnega tveganja.

5.5 Metode ocenjevanja stopnje poklicnih tveganj določi delodajalec ob upoštevanju narave njihovih dejavnosti in zapletenosti opravljenih dejavnosti. Dovoljeno je uporabljati različne metode ocenjevanja ravni poklicnih tveganj za različne procese in operacije.

5.6 Pri opisovanju postopka za obvladovanje poklicnih tveganj se upošteva naslednje:

• vodenje poklicnih tveganj se izvaja ob upoštevanju sedanjih, preteklih in prihodnjih dejavnosti delodajalca;
• Teža morebitne škode se poveča sorazmerno s povečanjem števila ogroženih oseb;
• vsa ocenjena strokovna tveganja so predmet upravljanja;
• postopke za ugotavljanje nevarnosti in ocenjevanje ravni poklicnih tveganj je treba stalno izboljševati in vzdrževati, da se zagotovi učinkovito izvajanje ukrepov za njihovo zmanjšanje;
• Nenehno je treba ocenjevati učinkovitost razvitih ukrepov za obvladovanje poklicnih tveganj.

5.7 Ukrepi za izključitev ali zmanjšanje ravni poklicnega tveganja vključujejo:

• izključitev nevarnega dela (postopek);
• zamenjava nevarnega dela (postopek) je manj nevarno;
• izvajanje inženirskih (tehničnih) metod omejevanja tveganja izpostavljenosti nevarnostim delavcem;
• izvajanje upravnih metod za omejevanje časa izpostavljenosti nevarnostim delavcem;
• uporaba osebne zaščitne opreme;
• zavarovanje poklicnega tveganja.

5.8 Z namenom organiziranja postopka organiziranja in izvajanja spremljanja zdravja delavcev v zavodu se ugotovi:

• Postopek za tako obvezen (na podlagi določb normativnih pravnih aktov), ​​in na prostovoljni osnovi (vključno s predlogi za delavce, njihovi pooblaščeni predstavniških organov, odbor (komisija) VZD) zdravniške preglede, psihiatrične preglede, kemijske, toksikološke študije delavcev
• ; seznam poklicev (položajev) zaposlenih, ki so predmet zdravstvenih pregledov, psihiatričnih pregledov in kemijsko-toksikoloških študij.

5.9.S za organizacijo postopkov na delovnih pogojev zaposlenih obveščati o njihovih delovnih mest, stopnja nevarnosti pri delu in zaščitnih ukrepov so jim na voljo, so upravičeni do odškodnine v obliki agencije sprejmejo ustrezne informacije in postopek za njihovo izvajanje. Informacije se lahko izvajajo v obliki:

• vključitev ustreznih določb v pogodbo o zaposlitvi delavca;
• seznaniti zaposlenega z rezultati posebne ocene delovnih pogojev na delovnem mestu;
• Postavitev konsolidiranih podatkov o rezultatih posebne ocene delovnih pogojev na delovnem mestu;
• srečanja, okrogle mize, seminarji, konference, srečanja zainteresiranih strani, pogajanja;
• izdelava in distribucija informacijskih biltenov, plakatov, drugih tiskanih izdelkov, video in avdio materialov;
• uporaba informacijskih virov v informacijskem in telekomunikacijskem omrežju "internet";
• dajanje ustreznih informacij na javnih mestih.

5.10.S organizirati postopke za zagotovitev optimalne pogoje za delo in počitek delavcev v obratih določene ukrepe, da preprečijo poškodbe delavcev, je mogoče, svojo bolezen zaradi prekomernega dela in učinkov psihofizioloških dejavnikov. Ukrepi za zagotovitev najboljših delovnih in prostočasnih pogojev za delavce vključujejo:

• zagotavljanje racionalne uporabe delovnega časa;
• organizacija izmenskega načina dela, vključno z nočnim delom;
• zagotavljanje odmorov znotraj podjetja za počitek zaposlenih, vključno z odmori za ustvarjanje ugodnih mikro-klimatskih razmer;
• vzdrževanje visoke ravni delovne zmožnosti in preprečevanje utrujenosti delavcev.

5.11.Za organizacijo postopka zagotavljanja osebne zaščitne opreme, pralnih in nevtralizacijskih sredstev zaposlenim zagotavlja ustanova:

• postopek za ugotavljanje, ali je treba osebju zagotoviti osebno zaščitno opremo, sredstvo za splakovanje in nevtralizacijo;
• Postopek za zagotavljanje delavcev z osebno zaščitno opremo, spiranje in nevtralizacijskih sredstev, vključno obračunavanje, urejanje, shranjevanje, dekontaminacijo, čiščenje, pranje in vzdrževanje osebno zaščitno opremo;
• seznam poklicev (položajev) zaposlenih in njihove osebne zaščitne opreme, sredstva za pranje in nevtralizacijo.

5.12.V opredeliti potrebo po zagotavljanju osebne varovalne opreme, pralni in nevtralizirajo sredstva so opredeljeni v imenu delodajalca, lastnosti in pravil o vsebini modela, ki izdajajo zaposleni PPE Pralni in nevtralizacijo sredstva, katerih uporaba je obvezna.

5.13.Vydacha delavcem osebne varovalne opreme, pralni in nevtralizacijskih sredstev, ki presegajo norme njihovi izdaji ali v primeru, da brez posebnih vzorčnih pravil izdaje in veljajo rezultati ocenjevalnih postopkov, delovnih pogojev in ravni poklicnih tveganj.

5.14.S organizirati postopke, da se zagotovi, da zaposleni z mlekom in druge enakovredne hrane ali terapevtsko in preventivno prehrano pri Uradu odobri seznam poklicev (pozicije) zaposlenih dela v kateri imate pravico do brezplačne mleko in drugo enakovredno hrane ali preventivne prehrane, postopek za zagotavljanje takšnih proizvodov.

5.15.S Namen organizacije dela izvajalca ali dobavo varnih izdelkov, institucije določiti (določiti) postopek za zagotovitev varnega izvajanja pogodbenih del ali dobavo varnih izdelkov, odgovornost izvajalca in nalog nadzora s strani delodajalca za izvajanje dogovorjenih ukrepov za varno izvedbo pogodbenih del ali dobave varni izdelki.

5.16.Pri določitvi, da se zagotovi varno izvajanje pogodbe, dela ali zagotavljanje varne proizvodnje, uporabite naslednji nabor funkcij pogodbeniki ali dobavitelji v skladu z zahtevami delodajalcev, vključno z varnostjo in zdravjem pri delu:

• zagotavljanje varnih storitev in zagotavljanje varnih proizvodov ustrezne kakovosti;
• učinkovito komuniciranje in usklajevanje z ravnmi upravljanja delodajalca pred začetkom dela;
• obveščanje delavcev izvajalca ali dobavitelja o delovnih pogojih delodajalca, zadevnih nevarnosti;
• usposabljanje o varstvu delavcev delavcev izvajalca ali dobavitelja ob upoštevanju posebnosti dejavnosti delodajalca;
• nadzor nad izpolnjevanjem izvajalca ali dobavitelja zahtev delodajalca na področju varstva delavcev.

PLANSKE DEJAVNOSTI ZA IZVAJANJE POSTOPKOV

6.1.S načrtovati aktivnosti za izvajanje postopkov na urad določa postopek za pripravo, pregled in posodabljanje akcijskega načrta za izvajanje postopkov (v nadaljevanju - načrt).

6.2 Načrt odraža:

• rezultati odbora za varnost delovne sile (odbor) (če obstajajo) ali delodajalčeva analiza stanja delovnih pogojev in varnosti pri delodajalcu;
• splošni seznam dejavnosti, ki se izvajajo med izvajanjem postopkov;
• Pričakovani rezultat za vsak dogodek, izveden med izvajanjem postopkov;
• pogoje izvajanja za vsak dogodek, izveden med izvajanjem postopkov;
• odgovorne osebe za izvajanje dejavnosti, ki se izvajajo pri izvajanju postopkov, na vsaki ravni upravljanja;
• vir financiranja za dejavnosti, ki se izvajajo med izvajanjem postopkov.

NADZOR POSLOVANJA RAZISKAVE IN SPREMLJANJE IZVAJANJA POSTOPKOV

7.1 Spremljanje sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu v instituciji se izvaja v skladu s spodaj opisanim postopkom.

7.2.Postoyanny nadzor nad delovanjem sistema varstva dela je sredstvo za preprečevanje poškodb pri delu, poklicnih bolezni, zastrupitev, in se izvajajo hitro prepoznati odstopanja od zahtev iz predpisov in varnostnih standardov s sprejetjem potrebnih ukrepov za njihovo odpravo. Objekti nadzora so:

• nadzor stanja na delovnem mestu, uporabljena oprema, orodja, surovin, zaposleni dela v tekočih postopkih, opredeliti poklicne nevarnosti, kakor tudi izvajanje drugih ukrepov za zaščito dela, ki jih izvajajo stalno spremljanje parametrov izvedbenih postopkov;
• nadzor nad izvedbo procesov z občasnim narave izvedbe: vrednotenje delovnih pogojev, usposabljanja na področju zdravja pri delu, zdravniških pregledih, psihiatrične preglede, kemijskih in toksikoloških študij;
• snemanje in analiza nesreč, nesreč pri delu, poklicne bolezni, kakor tudi spremembe zahtevami varstva dela, sporazumov o varstvu dela, ki jih je treba opraviti, sprememb in uvajanje novih tehnoloških procesov, opreme, orodij in surovin;
• nadzoruje učinkovitost OSB na splošno.

7.3. Redni inšpekcijski pregledi vključujejo:

• operativni nadzor;
• usmerjene revizije;
• nenačrtovani pregledi;
• kompleksne kontrole.

7.4.Dlya boljši nadzor in spremljanje delovanja VZD postopkov izvajanja kazalci na vseh ravneh vlade, predstavil obrazec tristopenjski kontrolnega deluje VZD:

• I raven nadzora - vodja strukturne enote institucije;
• II stopnja nadzora - glavni zdravnik, namestnik glavnega zdravnika, specialist za varnost pri delu;
• III stopnja nadzora - komisija za varstvo dela.

7.5 Operativni nadzor vsak dan vodi vodja strukturne enote.

7.6 Ciljne revizije vodijo glavni zdravnik (njegovi namestniki) in strokovnjak za varnost pri delu z udeležbo komisarja za zaščito delavcev iz delovnega kolektiva. Pregledi se izvajajo v skladu z odobrenim časovnim razporedom. Rezultati pregledov so v obliki zakona, predpisi določajo kršitve in nedoslednosti, Timeline in imenovanje oseb, odgovornih za odpravo kršitev.

7.7Vneplanovye pregledi se izvajajo izven razporeda ciljnih in celovitih revizij. Rezultati nenačrtovanih inšpekcijskih pregledov po potrebi formalizirajo z ustreznimi akti.

7.8.V primeru hude kršitve specialist za zaščito dela pripravi osnutek red rezultatov revizije, da določi stopnjo krivde in razvoj ukrepov za identifikacijo stališč, del odgovornosti za izvajanje ugotovljenih pomanjkljivosti pravočasno.

7.9.V ko je v teku spremljanje delovanja in nadzor nad izvajanjem postopkov VZD razkriva, da je treba za preprečevanje vzrokov za neuspeh vseh zahtev, in kot rezultat, morebitna ponovitev nesreč, nesreč pri delu, poklicne bolezni, korektivne ukrepe takoj sprejeti.

7.10 Vodstvo in osebje Institucije so dolžne skrbeti za opravljanje dela v skladu z zahtevami pravil in predpisov o varstvu pri delu.

7.11 Vse vrste inšpekcijskih pregledov in raziskav je treba izvajati pri zagotavljanju praktične pomoči pri organiziranju dela za ustvarjanje varnih delovnih pogojev.

IZBOLJŠANJE IZBOLJŠANJA IZBOLJŠANJA

8.1.S Namen načrtovanja organizacije za izboljšanje delovanja sistema vodenja VZD v odvisnosti od agencije se izboljša delovanje delovanje rezultatov inšpekcijskih VZD VZD in spremljanje postopkov izvajanja in zavezujejo rezultati računovodskih preiskavah nesreč, nesreč pri delu, poklicne bolezni, rezultati nadzornih dejavnosti javnih organov, predloge zaposlenih in (ali) predstavniških organov, ki so jih pooblastili.

8.2 Pri načrtovanju izboljšanja delovanja sistema varnosti in zdravja pri delu se analizira učinkovitost sistema varnosti in zdravja pri delu, ki predvideva ovrednotenje naslednjih kazalnikov:

• stopnjo doseganja ciljev delodajalca na področju varstva delavcev;
• sposobnost varnega zdravja pri delu, da zagotovi izpolnjevanje odgovornosti delodajalca, kot se odraža v Politiki varnosti in zdravja pri delu;
• učinkovitost ukrepov, ki jih je delodajalec določil na vseh ravneh upravljanja na podlagi rezultatov predhodne analize učinkovitosti sistema za varovanje zdravja;
• potreba po spremembah v VZD, vključno s popravki na področju namene varnosti in zdravja pri delu, prerazporeditev nalog delodajalca oseb na področju varnosti in zdravja pri delu, prerazporeditvijo sredstev delodajalca;
• potrebo po zagotovitvi pravočasnega usposabljanja tistih zaposlenih, na katere vplivajo odločitve o spremembi varnosti in zdravja pri delu;
• morajo spremeniti merila za ocenjevanje učinkovitosti sistema varnosti in zdravja pri delu.

ODZIV NA NESREČE, NESREČE IN PROFESIONALNE BOLEZNI

V proizvodnem 9.1.Rassledovaniya nastanku vzrokov incidentov in nesreč pri delu in poklicnih bolezni so usmerjeni v ugotavljanje morebitnih pomanjkljivosti v sistemu upravljanja varnosti in jih je treba dokumentirati.

9.2Razporeditev preiskav nesreč pri delu je določena v čl. 227-231 delovni zakonik in Pravilnik o posebnosti preiskave industrijskih nesreč v nekaterih panogah in organizacij, ki ga je ministrstvo za delo na 24.10.2002 odobril Št. 73.

9.3 Rezultati preiskav so opozorjeni na Komisijo za varnost in zdravje pri delu za oblikovanje ustreznih priporočil.

9.4.Rezultaty preiskave in priporočila komisije za varstvo pri delu je bila prilagojena za ustrezne osebe za korektivne ukrepe, ki so vključeni v analizo učinkovitosti sistema vodenja VZD in upoštevati navodila za ravnanje stalnih aktivnosti za izboljšanje.

9.5 Analiza nesreč se izvaja z uporabo:

• statistične metode, ki omogočajo združevanje nesreč z različnimi značilnostmi, ocenjevanje kazalcev in ugotavljanje odvisnosti;
• topografske metode, pri katerih je oznaka kraja, kjer so se nesreče zgodile več let, prikazana na načrtu ozemlja;
• monografske študije o dolgotrajni analizi posameznih nesreč;
• ekonomska analiza ocene materialnih posledic poškodb.

UPRAVLJANJE DOKUMENTOV

10.1.1.Dokumentacija sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu v zavodu zajema:

• pravila notranjega delovnega predpisa;
• kolektivna pogodba;
• naročila glavnega zdravnika o osebju in osebnih zadevah zaposlenih;
• stališče o organizaciji dela na področju zaščite dela;
• naročilo glavnega zdravnika, da imenuje osebe, odgovorne za izvajanje del z večjo nevarnostjo, za organizacijo varnega dela;
• protokol sestanka sindikata za izvolitev pooblaščenih oseb za zaščito delovne sile;
• naročilo glavnega zdravnika, da ustanovi komisijo za varstvo pri delu;
• protokoli preizkušanja znanja o varstvu delavcev zaposlenih v instituciji;
• gradiva za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev;
• protokoli za preverjanje izolacijske upornosti električnega omrežja in ozemljitve opreme;
• sporazum med upravo in sindikatom o zaščiti delavcev;
• navodila za varstvo pri delu;
• register navodil o varstvu delavcev;
• register izdajnih navodil o varstvu delavcev;
• uvodni program usposabljanja o varstvu delavcev;
• program začetnih poročil o zaščiti delavcev na delovnem mestu;
• programi usposabljanja o zaščiti delavcev;
• register uvodnih poročil o varstvu delavcev;
• dnevniki za registracijo informativnega sestanka o varnosti pri delu na delovnem mestu;
• seznam uslužbencev v zavodu, ki so predmet rednih zdravniških pregledov, kar kaže na škodljivo delo ter škodljive in nevarne proizvodne dejavnike, ki vplivajo na delavce;
• seznam poklicev in položajev delavcev, ki zahtevajo dodelitev prve kvalifikacijske skupine za električno varnost;
• testiranje varnosti dnevnika za osebje z 1. skupino o električni varnosti;
• osebne izkaznice in izdajanje posebnih oblačil, obutve in osebne zaščitne opreme;
• register nesreč pri delu;
• in druge dokumente o varstvu delavcev.

10.1.2 Kopije dokumentov se upoštevajo in se nahajajo na krajih, ki so zaposleni v instituciji dostopni za seznanitev z njimi. Preklicani dokumenti se umaknejo iz obtoka s sprejetjem ukrepov, ki preprečujejo njihovo nenamerno uporabo v prihodnosti.

10.1.3 Delavci morajo imeti pravico do dostopa do dokumentov, povezanih z njihovimi proizvodnimi dejavnostmi in zdravjem.

10.1.4Prevajanje in izmenjava informacij o varstvu delavcev.

10.1.4.1.Obespechenie zbiranje, obdelavo prenos, izmenjava, uporaba varnosti in zdravja pri delu informacij ter pravočasno uvedbo potrebnih sprememb omogoča analizo in sprejemanje odločitev za izboljšanje varnosti v organizaciji.

10.1.4.2 Postopki informacijske podpore za varstvo delavcev vsebujejo postopek:

• Sprejemanje in pregledovanje zunanjih in notranjih sporočil, povezanih z varnostjo pri delu, njihovo dokumentiranje, pripravo in zagotavljanje odgovorov na njih;
• zagotavljanje notranjega prenosa in izmenjave informacij o varstvu delavcev med ustreznimi ravnmi in funkcionalnimi strukturami institucije;
• sprejem, zagotovljena obravnava in priprava odgovorov na poizvedbe, ideje in predloge zaposlenih ter njihovi predstavniki o varstvu dela.

PREVENTIVNI UKREPI

11.1 Preventivni in nadzorni ukrepi.

11.1.1 Preventivne in nadzorne ukrepe je treba izvajati v naslednjem vrstnem redu:

• odprava tveganj in tveganj;
• omejitev tveganj in tveganj v njihovem viru z uporabo tehničnih sredstev za kolektivno zaščito ali organizacijskih ukrepov;
• zmanjšanje nevarnosti in tveganj z uporabo varnih proizvodnih sistemov ter ukrepe administrativne omejitve skupnega časa stika s škodljivimi in nevarnimi proizvodnimi dejavniki;
• v tem, da ni omejitev nevarnosti in tveganja sredstva kolektivnega varstva ali organizacijskih ukrepov, vodja zdravnik institucije zagotavljajo brezplačno ustrezno osebno zaščitno opremo, vključno z varovalno obleko, in sprejmejo ukrepe za zagotovitev njihove uporabe in obvezno vzdrževanje.

11.1.2 Vzpostaviti postopke ali ukrepe za preprečevanje in zmanjševanje nevarnosti in tveganj, ki zagotavljajo:

• ugotavljanje nevarnosti in ocena tveganja na delovnem mestu;
• redno analiziranje postopka za preprečevanje in zmanjševanje nevarnosti in tveganj ter po potrebi spremembo teh postopkov;
• skladnost z zveznimi zakoni in drugimi normativnimi pravnimi akti, popularizacija najboljših praks;
• Glede na trenutno stanje znanja in najboljših praks, vključno s podatki in poročila o inšpekciji dela države, službe medicine dela, kjer je to primerno, in drugih storitev.

Ocena 11.1.3.Dlya dejanskih vrednostih nevarnih in škodljivih dejavnikov na delovnem mestu in za določitev stopnje nevarnosti in škode, vsaj enkrat na 5 let, v rokah držal posebnih delovnih pogojev. Načrt izvedbe posebne ocene delovnih pogojev v strukturnih enotah vsako leto odobri glavni zdravstveni delavec Zavoda.

11.1.4.Dlya razvoj ukrepov za preprečevanje nesreč, pripravljenost in ublažitev njihovih posledic, ki jih je narava morebitnih izrednih razmer v določenih, omogoča preprečevanje ali zmanjševanje tveganj, povezanih z njimi. Te dejavnosti se pravočasno prilagodijo, po potrebi pa se opravijo tudi spremembe. Dejavnosti se razvijajo v skladu z vrsto, naravo in obsegom organizacije. Morajo:

• zagotovijo, da v primeru izrednih razmer, ki so potrebne informacije, notranje komuniciranje in usklajevanje likvidacije posledic izrednega zaščititi vse ljudi na delovišča;
• Zagotoviti informacije v primeru izrednih razmer ustreznim pristojnim organom, teritorialnim strukturam in nujnim službam, zagotoviti zanesljivo komunikacijo z njimi;
• zagotavljajo zagotavljanje prve pomoči, ukrepe za preprečevanje požarov in evakuacijo vseh ljudi na delovnem področju;
• zagotavljajo ustrezne informacije vsem zaposlenim v institucijah na vseh ravneh in možnost usposabljanja v sili za preprečevanje, pripravljenost in odzivanje, vključno z rednimi vajami v razmerah, ki so blizu dejanskih nujnih primerih.

Ukrepi za preprečevanje, pripravo in pripravo v izrednih razmerah morajo biti usklajeni z zunanjimi službami za ukrepanje ob nesrečah in drugimi pristojnimi organi.

11.1.5 Zagotavljanje dobave varnih proizvodov.

11.1.5.1.Postavku potrebni varnostni izdelki dobavitelja omogoča izbiro, ki temelji na njegov sposobnost za izpolnjevanje zahtev kupcev.

11.1.5.2 Postopek izbire za kvalificirane dobavitelje vključuje:

• ocena dobaviteljeve sposobnosti za dobavo certificirane opreme in materialov, merilne opreme, zaščitne opreme, osebne zaščitne opreme;
• oceno popolnosti in zanesljivosti informacij o nevarnih lastnostih izdelkov in ukrepih za varno ravnanje z njimi;
• identifikacija, ocenjevanje in vključevanje v smislu logističnih zahtev naročnika za dobavo certificirane opreme in materiala, merilne opreme, zaščitne opreme, delovna oblačila in obutev;
• opredelitev in oceno zahtevami zakonov in drugih normativnih pravnih aktov, kot tudi zahteve VZD organizacije za nakup izdelkov;
• prihajajoči varnostni nadzor dobavljenih izdelkov;
• izpolnjevanje zahtevkov pred uporabo kupljenih izdelkov;
• zahteve za pravočasno uvedbo sprememb v dokumentaciji.

Zdi se, da je to vse, na koncu publikacije si oglejte uporabne videoposnetke o zadevni težavi.

Predpisi o sistemu varnosti in zdravja pri delu v podjetju so dokument, ki ga morajo vsi ruski delodajalci imeti v skladu s standardi GOST. Ker v tem trenutku ni priporočena oblika obrazca, mora podjetje samostojno razviti ta dokument. Predlagana struktura določb naših strokovnjakov za varstvo pri delu sistema, ki temelji na praksi upravljanja sodobnih osebja in odraža temeljne regulativne zahteve GOST.

Video: Modelska ureditev sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu

Video kanal "Inštitut za varnost dela".

Prvi del

Webinar, razprava o zapletenih vprašanjih po nalogu Ministrstva za delo in socialno zaščito št. 438n z dne 18. avgusta 2016.

Drugi del

Z začetkom veljavnosti odloka ministrstva za delo v Rusiji od 2016/08/19 N 438n "Na odobritev določb modela na področju zdravja pri delu in sistema varnega upravljanja (SMS)" (registrirana pri Ministrstvu za pravosodje Rusije 13.10.2016 N 44037) Problem ciljev in oblik izvajanja VZD prišel na praktični ravni izvajanja, da nekako zmanjšalo za povečanje odgovornosti delodajalca zaradi neizpolnjevanja zahtev iz novega pravnega akta (UJP).

Glede na to, da je bil ta dokument, ki se izvaja v obliki UJP, v vsakem primeru, ne obravnavajo kot "zbirko priporočil." Vse zahteve modelnih določb o varnosti in zdravju pri delu so obvezne za popolno izvajanje v organizaciji. Neupoštevanje vsake zahteve ogroža uporabo sankcij s strani državnega inšpektorata za delo. In razumevanje teh zahtev (razumeti) je zelo, zelo težko. Da ne omenjam poskuša jih izvajati v vaši organizaciji.

ANO "IBT" vas vabi na brezplačen webinar "Standardna predpisi o varnosti pri delu in sistem upravljanja zdravja", v katerem bo več kot 2 uri vam bo predstavila analizo razmer na področju javnega sistema za upravljanje varnosti, osnova za upravljanje organizacije in ob upoštevanju interesov podjetja.

Kako pripraviti paket dokumentov o varstvu dela za en dan

Varstvo dela z Danielom Vorobyovom - strokovnjak za delovno pravo za podjetnike.

Vir izdaje:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/