Všetky údaje a informácie o osobe, je jeho osobné údaje. To zahŕňa mnoho vecí, ako sú údaje o pase, dátum narodenia, adresu bydliska a registrácia, informácie o rodinnom stave a miesto výkonu práce.
V každej organizácii, je zamestnávateľ povinný zverejniť osobné údaje zamestnanca v rámci svojich pracovných funkcií.Federálne právne predpisy Ruskej federácie uznáva zákonnosť oznámenie informácií pre normálne fungovanie inštitúcií a zdvihne ju do prípustného rozsahu, zatiaľ čo zamestnávateľ je zodpovedný za zabezpečenie ochrany dát proti neoprávnenému prístupu k organizácii.
OBSAH
Súhlas so spracovaním osobných údajov, pretože to, čo potrebujete
FZ "o osobných údajoch» № 152-FZ bol prijatý 27. júla 2006, poslednej zmeny a dodatky k dokumentu boli vykonané 1.9.2015.Podľa tohto dokumentu môžu byť osobné údaje spracovávali, skladovali a poskytnuté tretím stranám iba so súhlasom dopravcu.
Tak, aby tieto informácie dôverné nie je vyžadované zákonom vo všetkých prípadoch, zdieľať všetky osobné údaje z troch kategórií:
- Špeciálne ( národnosti a náboženstva, vzťah s právnymi predpismi, informácie o zdravotnom stave a čiastočne - týchto informácií).
- Biometrické ( dáta týkajúce sa vzhľadu a fyziológiu).
- Public základné osobné údaje( meno, dátum narodenia, pohlavie a ďalšie informácie pas).
účelom spracovania informácií o tretej kategórii nie je potrebná( verejné) media súhlas. Rovnako tak nie je nutná, spracovanie, ukladanie a prenosu dát z prvých dvoch kategórií( špeciálna a biometrických) vo výnimočných prípadoch, ako je napríklad určenie totožnosti osoby, pokiaľ nemá žiadne doklady, ako aj v priebehu ktoréhokoľvek z vyšetrovacej činnosti.
Podľa zákona 152-FZ akejkoľvek organizácie musia byť schválené internom dokumente, ktorý stanovuje, že je pripisované osobných údajov, pričom v týchto prípadoch môžu byť odovzdávané a popísaných. Každý, kto chodí do práce v organizácii zamestnanca musí byť oboznámený s dokumentom a dať svoj súhlas so spracovaním údajov o osobnom podpisom.
Všetci zamestnanci by mali byť vedomí toho, že sú nevyhnutné pre fungovanie organizácie, v ktorom pracujú tieto podmienky ochrany osobných údajov. Toto sa neuskutočňuje pri budúcich nezákonných akciách voči zamestnancom. Len taká norma. Pod pojmom "spracovanie osobných údajov" skrýva jednoduché používanie osobných údajov( tretia kategória), za účelom registrácie:
- plat karty alebo účtu zamestnanca;
- oprávnenia pre zaisťovanie záujmov spoločnosti alebo získať významné aktíva;Účty
- ;Zmluvy
- ;
- odchádzajúce správy rôzneho druhu.
Súčasne, zákon 152-FZ ukladá zamestnávateľovi povinnosť obmedziť prístup k týmto údajom priradením ho zodpovedný za skladovanie a spracovanie týchto dátových subjektov. Kompetencie týchto pracovníkov by mali byť tiež vyplnenie príslušných formulárov, ktoré sú formálne súhlas zamestnanec používať informácie. Tento dokument by mala byť pripravená na každé použitie a dáta pracuje po vopred stanovenú dobu v ňom.
súhlas forma: ako vyplniť formulár
súhlas so spracovaním osobných údajov môže byť vytvorený ako ten dole, ale ak je to potrebné, je možné dodatky a zmeny v dizajne. V pravej hornej časti formulára je napísané.a pozície človeka, ktorý zostavil názov dokumentu, a zobrazí názov organizácie.
Ďalej nadpis "Súhlas so spracovaním mojich osobných údajov", po ktorom sú špecifikované údaje o pasoch zamestnanca a sú napísané náležitosti organizácie, ktorej je povolenie udelené.Odkaz na federálny zákon č. 152-FZ je povinný.
Potom sú uvedené ciele, v ktorých organizácia plánuje používať osobné údaje, ako aj samotné informácie( môžu to byť osobné údaje aj špecifické informácie týkajúce sa rozsahu činností zamestnanca).
V niektorých prípadoch môžu byť osobné údaje poskytnuté niekoľkým rôznym inštitúciám, v takom prípade nie je potrebné ich uviesť v jednom dokumente: pre každý jednotlivý formulár je vypracovaný.
Koniec dokumentu označuje obdobie, počas ktorého sa dokument považuje za platný, ako aj odkaz na skutočnosť, že zamestnanec má právo odobrať svoje povolenie. Potom je zadané pracovné miesto zamestnanca, jeho celé meno, podpis a dátum tlačiva.
Niekedy existujú prípady ustanovené zákonom( napríklad - na žiadosť vládnych orgánov), zamestnávateľ má právo konať bez prípravy takéhoto dokumentu. Ak sa zamestnanec domnieva, že informácie o ňom boli nelegálne prevedené na tretie strany, má právo podať sťažnosť spoločnosti Roskomnadzor. Ak je neoprávnený prenos osobných údajov potvrdený - zamestnávateľ môže čakať na trest( vo forme pokuty a vo forme trestu odňatia slobody).
Súhlas so spracovaním osobných údajov: formulár 2017 a pre rok 2018
- Stiahnite si prihlášku - možnosť číslo 1 vo formáte Word.
- Stiahnite formulár súhlasu - možnosť č. 2 vo formáte Word.
- Súhlas so spracovaním údajov o sťahovaní osobných údajov vo formáte Word.
Ako zabezpečiť súhlas zamestnanca so spracovaním osobných údajov
Z video kanála "Cadre Case".
Zdroj: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
