Predpisy o odmeňovaní zamestnancov inštitúcie: vzorka 2017-2018 rok na stiahnutie zadarmo

známe, že zákonník práce predpisy Ruskej federácie o odmenách zamestnancov nemôže byť prítomný, bez zlyhať pri zamestnávateľ inštitúcie, organizácie alebo podniku. Pretože všetky otázky týkajúce sa mzdy upravuje pracovnú zmluvu medzi zamestnancom a zamestnávateľom inštitúcie.

Ale činnosť štátu( ministerstvo financií, rozpočtu autonómnej mimovládne neziskové inštitúcie) za prítomnosti postavenie mzdy pracovníkov, požiadavka.

Posúďte sami, že prijatie tohto druhu miestneho normatívneho právneho aktu, ktorý bude popísaný podrobne všetky otázky mzda zamestnancov systém bude aspekt hmotnej zainteresovanosti robiť poriadok v práci a bude mať pozitívny vplyv na tvorbu disciplíny v tíme.

predpisy o mzdách: sekcie obsah

pracovné predpisy Ruskej federácie jasne a určitým spôsobom neupravuje obsah ustanovenia oddielov na mzdy, prísne požiadavkyno.

Avšak, to je odporúčané k miestnemu aktu obsahovať tieto časti:

1. časti Všeobecné podmienky, v ktorých zamestnávateľ načrtáva hlavné ciele tohto dokumentu, zamestnanci, ktorí spadajú pod jeho pôsobenia, nároky na zamestnancov pre spracovanie miezd a ďalšie.
2. Postup pri platbe miezd, platobné podmienky.
3. Popis mzdového systému, ktorý sa používa v spoločnosti.
4. Minimálna mzda( minimálna mzda), ktorá je stanovená v spoločnosti.
5. úrovne platov stanovený pre niektorých zamestnancov, v závislosti na prácu alebo pozíciu.
6. Podmienky udeľovania bonusov pre zamestnancov( v prípade, že táto záležitosť nie je upravená samostatným miestneho zákona, napríklad nariadenie o bonusy).
7. Zadržanie platieb v hotovosti, čo obmedzuje veľkosť odpočty, pravidiel a tak ďalej.
8. Ďalšie funkcie, ktoré sa vyskytujú v tejto spoločnosti.

Nezabudnite, že vyššie uvedené podmienky majú odporúčajúci charakter. Hlavná vec je mať na pamäti, aby zamestnávateľ: ustanovenia o mzdách v žiadnom prípade by nemala zhoršiť situáciu zamestnancov organizácie a mala by byť v rozpore s právnymi predpismi.

postup schvaľovania ustanovení o

odmeňovaní Ak sa zamestnávateľ rozhodne vypracovať a schváliť miestny zákon, je potrebné vykonať v nasledujúcom poradí.

Prvý .Jednotné forma ustanovenia o odmeňovaní nie sú schválené, takže dokument je vyvíjaný v organizácii vlastnej. V súlade s požiadavkami Zákonníka práce, ktorý bol vypracovaný návrh dokumentu zo strany zamestnávateľa musia byť predložené na posúdenie a schválenie zastupiteľstva zamestnancov( odborové alebo Rada pracovných kolektívnych zariadeniach).

Pri schvaľovaní tohto dokumentu je potrebné vziať do úvahy názor zamestnancov. V prípade absencie voleného orgánu zamestnávateľ schváli projekt samostatne.

Druhé .Po vypracovaní dokumentu musí byť podpísané nariadenie o odmeňovaní práce. Spravidla dokument podpíše ten, kto to urobil - môže to byť špecialista personálnej služby( špecialista na personál), vedúci vedenia( hlavný účtovník).Okrem toho organizácia môže prijať osobitný postup na schvaľovanie miestnych zákonov. Napríklad pred podpisom dokumentu vedúci podniku musí dokument schváliť najmä právnik spoločnosti alebo vedúci personálneho oddelenia.

Tretí .Ďalej by mala byť pozícia schválená a uvedená do platnosti. Táto funkcia sa vykonáva podľa poradia o schválení nariadenia o platbe práce alebo v poli "Schválené" na samom vrchole v dokumente.

Všetci zamestnanci spoločnosti musia byť oboznámení s predpismi o odmeňovaní práce. Toto sa dá urobiť nasledovne: zamestnanci

1. sa môžu prihlásiť na špeciálny kontrolný list;Zamestnanci
2. môžu podpísať skutočnosť, že sú oboznámení so situáciou v špeciálnom revíznom časopise;
3. o skutočnosti, že je známa rezerva na mzdu, možno ohlásiť na kópii pracovnej zmluvy, ktorú uchová zamestnávateľ.

Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s ustanovením o odmeňovaní práce, jeho odmietnutie je najlepšie písomne ​​zdokumentované.To bude potvrdenie skutočnosti, že zamestnávateľ si splnil svoju povinnosť a zachráni sa pred možnými problémami pri inšpekcii práce.

Vzorové doložky o mzdách 2017 a 2018

Predpisy o odmeňovaní pracovnej vzorky za rok 2017-2018 rok na stiahnutie zadarmo. Zdroj( 1).

Predpisy o odmeňovaní: otázky a odpovede

Kto je povinný vypracovať nariadenie o odmeňovaní práce pre zamestnancov av akej podobe je vypracovaná?

nedá rozoznať postavenie mzdy a či je k potrestanie

poriadok na mzdy - jedno z interných lokálnych normatívnych dokumentov zamestnávateľa. Je potrebné nielen popísať použitý systém výpočtu a odmeňovania za prácu, ale aj konsolidovať v organizácii systém materiálnych stimulov a povzbudzovania pracovníkov.

Toto ustanovenie odôvodňuje oprávnenosť zahrnutia mzdových nákladov do daňových nákladov. Jeho absencia výrazne znižuje šance na daňových orgánov preukázať platnosť zníženia daňového základu pre daň z príjmu alebo STS-daňových bonusov, náhrad a iných podobných platieb.

Vzhľadom na tieto výhody situácie daňoví poplatníci vo väčšine prípadov nestrácajú čas a energiu na ich rozvoj.

zaobísť bez tohto dokladu môže byť iba v jednom prípade - ak sú popísané všetky podmienky platby v pracovnej zmluve s pracovníkom, alebo v kolektívnej zmluve alebo vo všetkých zamestnancov firmy pracovať v podmienkach, ktoré vylučujú akékoľvek odchýlky od normálu( nepracuje nadčas, nočnej a dovolenkatime).V tomto prípade nemôžete vytvoriť samostatné ustanovenie.

V právnych predpisoch našej krajiny neexistuje bezpodmienečná požiadavka na vypracovanie a uplatňovanie predpisov o platobných podmienkach pre každého zamestnávateľa. Neexistujú tiež žiadne požiadavky na formu, typ a obsah tohto dokumentu. Z toho dôvodu, pre svojvoľnú formu ustanovenia alebo jeho neprítomnosť ako samostatný dokument, trest nebude nasledovať.

istí, či spojiť ustanovenia o odmeny a bonusy zamestnancom

Od zákonné požiadavky na túto tému nie je v mnohých organizácií a firiem existovať môže splniť celý rad možností pre dizajn vnútorných dokumentov týkajúcich sa výpočtu a vyplácanie miezd pre zamestnancov.

Napríklad nariadenie o odmeňovaní sa vydáva ako samostatný dokument a bonusové podmienky sú predpísané v inom miestnom zákone - ustanovenia o odmenách. Môžete zabezpečiť iné platové predpisy: o indexovaní miezd, zhrnutie pracovného času a iné.

Jednotliví zamestnávatelia sa obmedzujú na schvaľovanie iba jedného dokumentu - kolektívnej zmluvy, ktorá stanovuje všetky potrebné aspekty mzdovej politiky.

otázka, či predpísať všetky nuansy platu v rovnakom dokumente alebo vydať samostatné predpisy, z ktorých každá zásadnou otázkou zostáva pre riadenie podniku alebo zamestnávateľa-FE.Ak sa rozhodnete spojiť problematiku miezd a bonusov v rovnakej pozícii, je nutné predpísať najviac svedomito v tomto dokumente všetky nuansy.

Prompt hlavnej časti ustanovenia o poriadku plat a odmeny

pracovníkmi na odmeny a bonusy zamestnancom môžu zahŕňať napríklad tieto body:

1. spoločné pojmy a definície;
2. popis súčasného platového systému spoločnosti;
3. podmienky a formy platenia miezd;
4. zodpovednosť zamestnávateľa za meškanie platu;Dátum expirácie štátu
5. ;Tabuľka
6. "Dotácie";Tabuľka
7. "Kompenzácia";Tabuľka
8. "Príspevky";Tabuľka
9. "Prémie";Tabuľka
10. "Ostatné zamestnanecké požitky".

Všeobecná časť obsahuje odkaz na normatívne dokumenty, ktorými sa riadi toto ustanovenie. Potom poskytuje dekódovanie základných pojmov a termínov používaných v postoji každého zamestnanca, keď by čítanie nebude ťažké porozumieť obsahu dokumentu. V tom istom oddiele uveďte, na koho sa vzťahuje toto ustanovenie( zamestnanci na základe pracovnej zmluvy, pracovníkov na kratší pracovný čas atď.).

Druhá časť popisuje systém odmeňovania( ETS), ktorá bola prijatá zo strany zamestnávateľa( time-based, úkolovej, atď. .).Ak sa pre rôzne kategórie pracovníkov a zamestnancov uvádzajú rôzne COT, uvádza sa opis všetkých použitých systémov.

časť určené pre charakterizáciu načasovanie a spôsob vyplácania miezd, uvedie dátum vydania pre zamestnancov ich zaslúžené odmeny( zálohy a konečné platby).Obmedzenie jednorazovej platby platu príjmu nemôže.

Všimnite si, že zaplatí odmenu musí byť aspoň 2 krát za mesiac( kap. 6, čl. 136 TC RF Rostrud písmeno 30.05.2012 № NG / 4067-6-1).Porušovatelia tejto požiadavky môžu čeliť administratívnej zodpovednosti podľa článku 6 ods.5,27 zákonníka správneho( pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov vo firme, od 10 000 do 20 000 rubľov. - jeho úradníci a od 1 000 do 5 000 rubľov -. SP).Nezabudnite, že platobný termín sa musí určiť na konkrétny dátum. Nie je možné vytvoriť "konektor" dátumov.

však nebude porušovať žiadne pravidlá platenia mzdy častejšie ako dvakrát mesačne.

Rovnaký úsek odhalil spôsob platby: v hotovosti prostredníctvom hotovosti alebo prevodom na bankový zamestnanci karty, rovnako ako percentuálny podiel mzdových príjmov možného platbou v naturáliách.

Samostatná položka odzrkadľuje informácie súvisiace so zodpovednosťou zamestnávateľa za meškanie platu.

Pamätajte si, že zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenie platu je stanovená v čl.236 LC RF, ktorá stanoví minimálnu výšku úroku( nie nižšiu ako 1/150 CBR refinančné sadzbu neuhradených súm v čase za každý deň omeškania).

Poloha môže byť nastavená na zvýšenú výšku kompenzácie.

Záverečná časť uzatvára hlavnú textovú časť ustanovenia s uvedením doby platnosti a ďalších potrebných podmienok.

Čo uvádza tabuľková časť ustanovenia?

štruktúru ustanovenia vyššie uvedenom príklade všetko za náhrady a bonusy vykonané v samostatnej časti tabuľky. Nie je to potrebné - môže sa použiť aj textová forma prezentácie. V tomto prípade sa táto metóda štruktúrovania informácií používa kvôli jasnosti a jednoduchosti vnímania.

Tabuľka "Doplnky" obsahuje zoznam týchto príplatkov k platu, ktoré platia pre zamestnávateľa. Môže ísť napríklad o dodatočné platby súvisiace s prácou nadčas, nočnou prácou alebo prácou zamestnanca na dovolenke a inými splátkami.

Pre každý typ príplatku v tabuľke sú uvedené príslušné úrokové sadzby. Napríklad pri práci v noci je príplatok vo výške 40% hodinovej sadzby( pre pracovníkov s pracovným časom).V samostatnom stĺpci tabuľky( nazýva sa to "Poznámka") sú uvedené potrebné vysvetľujúce údaje. Napríklad za príplatok za nočnú prácu v tomto stĺpci sa považuje obdobie, ktoré sa považuje za noc: od 22:00 do 06:00.

štruktúra tabuľky "vyrovnanie" je podobný tomu, ktorý je popísaný vyššie. Tieto náhrady( napríklad škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky, pri prepúšťaní, redukcie, atď), sú doplnené o zodpovedajúcu sumu alebo algoritmu výpočtu. Tabuľka

"Margin" je prítomný v pozícii, len ak tento druh peňazí prísad k platu u zamestnávateľa existuje. Napríklad môžete pridať príspevok na dĺžku služby. V takom prípade by malo byť objasnené podrobne po dobu príspevku nejakej veľkosti je nutné.Napríklad, pre dĺžku služby od 4 do 7 rokov, dodatok k platu bude 12%, od 7 do 10 až 15%, a viac ako 10 rokov - 18% hrubého platu.

Ostatné tabuľky sú vyplnené rovnakým spôsobom.

ustanovenia vzorové o plate a bonusov zamestnancom za rok 2017 a 2018, si môžete stiahnuť kliknutím na tento odkaz.

preskúma ustanovenia o odmeňovaní každoročne či

požadovanej polohy na odmeny môžu byť schválené zamestnávateľ raz a pôsobí bez časového obmedzenia( na dobu neurčitú).Právne predpisy neobsahujú špecifiká pre platnosť takéhoto dokumentu.

potreba ročnej revízie situácia môže nastať v prípade, keď je zamestnávateľ vyvíja nové aktivity sa zapojením pracovníkov v rôznych povolaniach, pre ktoré je nutné opraviť alebo doplniť existujúce platby ETS a motivačný, alebo sa zmení pracovné podmienky.

zamestnávateľov a zamestnancov majú záujem na zachovaní ich vnútorných miestne zákony do dnešného dňa a je potrebné bezodkladne začať ich revízie, vrátane ustanovení.

Pri zákazkovú miezd, ktorý poskytuje nuansy v

polohe kus mzdy je jednou z foriem odmeňovania, v ktorých množstvo získal závisí od počtu jednotiek vyrobených zamestnanca alebo množstvo prác. Toto vezme do úvahy kvalitu odvedenej práce, zložitosť prevedenia a pracovných podmienok.

Existuje niekoľko typov úkolových miezd:

1. jednoduchý;
2. kusový bonus;
3. -off.

Je založený na kus-ceny, a zostávajúce platové doplnky( napríklad prémie za absencie manželstva) stanovená pevnou sumou alebo v percentách množstvo získaného.

V závislosti od druhu použitých v ustanoveniach o kus-rate miezd poskytujú výpočet funkcií a vyplácanie miezd, s prihliadnutím na všetky nuansy COT s konkrétnym zamestnávateľom.

Závery

predpisov na mzdy je nutné pre zamestnancov i zamestnávateľov. S týmto internom dokumente ľahšie brániť daňovníka pred daňovými orgánmi platnosť zníženia daňového základu pre daň z príjmu alebo dane z vyplatených mzdových nákladov STS-range. A zamestnanci budú mať istotu, že nebudú oklamaní do výpočtu miezd a môžu získať legitímne náhrady a odškodnenie( vrátane súdov).

Tento dokument nie je právne predpísanom formulári pre každého zamestnávateľa, že má vzhľad. Jeho trvanie je stanovená samotným zamestnávateľom. Situáciu možno preskúmať podľa potreby alebo konať na neurčito. Zdroj( 2).

Zdroj:

1. https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-Opla-Truda-rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/