Uznesenie o prepustení na vlastnú vôľu: vzorka na rok 2017-2018 rok, voľne stiahnuť

V súčasnej dobe, to je ťažko možné splniť osoba, ktorá pracuje už niekoľko rokov na rovnakej spoločnosti. Aj keď existujú prípady, ako som ja - autor týchto stránok. Ale nie takých jedincov sa bude hovoriť.

Z rôznych dôvodov, že zamestnanec môže rozhodnúť opustiť inštitúcie, organizácie alebo podnik. V tomto prípade personálnej dôstojník je nutné vydať ten správny spôsob ukončenia pracovného vzťahu, vrátane prípravy potrebných dokumentov. V tomto článku nájdete príklad objednávky na zamietnutie ich vlastnej vôle.

Ale nielen to, že budete mať na príslušných vzorových dokumentov pre rok 2018 a odpovede k dispozícii na mnoho otázok vzťahujúce sa na zamestnancov výpoveď postup, vrátane všetkých nuáns sporných rozhodnutí.

formu prepúšťanie objednávok na vlastnú päsť:T-8

Účelom tohto dokumentu je ukončiť pracovný vzťah. Forma poradie prepustenie na vlastnú päsť( Wm-8, počet T-8A), ktorá bola schválená vyhláškou výboru Štátnej štatistika 05.01.2004 № 1.

forme Wm-8 je vyplnená s ukončením pracovnej zmluvy s jedným zamestnancom, Wy-8a - Vypovedaniepracovný vzťah so skupinou pracovníkov. V praxi je lepšie urobiť nejaké dokumenty a príkazy v podobe T-8.

Kompilácia v akejkoľvek forme, je tiež možné.Hlavná vec je, že to bolo vydané v súlade s požiadavkami primárnych dokumentov.

Ako dokončiť poradí zamietnutie svojej vlastnej vôle?

Dokument zostavil oddelenia zamestnancov zamestnancov firmy. Podpísané riaditeľom spoločnosti. Pri ukončení pracovnú zmluvu s finančne zodpovednú osobu na poradie nutnosť, aby akt prijímanie a odovzdávanie, čo potvrdzuje absenciu podnetov pre zamestnancov, ktorí sú držiteľmi zodpovedné postavenie.

plnenia zákazky musí byť vykonané v súlade so všetkými požiadavkami na jeho dizajne. Je nutné poskytnúť nasledujúce informácie:

1. v hornom riadku dokumentu označuje názov zamestnávajúcej organizácie alebo priezvisko, krstné meno, priezvisko vedúceho jednotlivého podnikateľa;
2. ďalej špecifikuje číslo objednávky a dátum jeho uverejnenia;
3. v riadku "Ukončiť pracovnú zmluvu od. ..." Uvádza dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy a jej ukončenie.
4. na ďalší riadok písomné informácie o zamestnancov: meno, priezvisko, patronymic prepustiť v genitív, polohy a zamestnancov čísla;
5. v "Dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy" špecifikuje ukončení základnej zamestnanie - "na podnet pracovníka, bod 3 časť 1 článku 77 Zákonníka práce";
6. ďalej špecifikuje základ pre vydanie objednávky( výkaz zamestnancov);
7. podpis riaditeľa, pečiatka organizácie;
8. znenie je "zoznámený", dátum a maľba zamestnanca.

Je potrebné oboznámiť zamestnanca s dokumentom. Na základe toho sa záznamy zaznamenávajú do osobnej karty a do pracovnej knihy zamestnanca a účtovníctvo sa pripravuje aj v účtovnom oddelení.Tento doklad musí byť zapísaný v registri objednávok.

Aký dátum by som mal špecifikovať v objednávke?

Podľa všeobecného pravidla musí zamestnanec do dvoch týždňov oznámiť vedúcemu jeho odchodu z organizácie tak, že mu poskytne vyhlásenie. Označuje posledný pracovný deň.Tento dátum by sa mal objaviť v poradí.

Preto je dôležité správne určiť dátum posledného pracovného dňa v aplikácii.

1. Ak zamestnanec napísal vo vyhlásení o prepustení na znenia: "Prosím, oheň mi zo 17. marca 2018, len" 17/03/2018, že už bude považovať za nepracuje v organizácii. Dňom prepustenia bude predchádzajúci dátum 16. marca 2013, ktorý by mal byť k dispozícii vedúcemu.
2. Ak píše: "Žiadam, aby ma prepustil 19. júla 2013", bude toto číslo považované za posledný pracovný deň.Tento dátum by mal byť uvedený k dispozícii.

Ukážka vyplnenia objednávky na prepustenie na vlastnú vôľu za rok 2018: kde na stiahnutie?

Aby ste mohli pomôcť, je tu k dispozícii hotová vzorka vyplnenia objednávky na prepustenie zamestnanca z vlastnej voľnej vôle( sťahovanie vzorky).

Zdroj: redakčný článok Julie Kosmynina.

Poriadok na dovolenku s následným prepustením: vzorka 2018

Mnoho otázok na personálnych úradníkov spôsobuje registráciu pracovníkov odpočinku s následným prepustením. Podľa čl.127 LC LC môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi odpočinok pred ukončením zmluvy, nie je však povinný tak urobiť.

Ak riaditeľovi nevadí, vydá sa príkaz na dovolenku s následným prepustením, ktorého vzorka sme umiestnili do článku.

Ako urobiť vyhlásenie?

Ak chcete odstúpiť v tomto poradí, musí zamestnanec napísať vyhlásenie. Mala by obsahovať znenie so žiadosťou o prepustenie a poskytnutie splatných dní.Po prijatí sa zamestnávateľ rozhodne. Stojí za zmienku, že zamestnanec môže zmeniť názor, aby odišiel. V tomto prípade má právo odvolať žiadosť.Je však dovolené robiť to pred začiatkom zvyšku, ak miesto prepustenia ešte nebolo pozvané ako prevod inej osoby.

Stanovisko zamestnávateľa zohráva rozhodujúcu úlohu: ak urobil kladné rozhodnutie, potom na základe žiadosti zamestnanca vydá objednávku.

Stiahnite si vzorový príkaz na dovolenku s následným prepustením.

Keď je zamestnávateľ proti, zamestnanec dostane iba náhradu za všetky neohlásené dni dovolenky. V tomto prípade sa vydáva len vyhláška o ukončení zmluvy. Treba pripomenúť, že odmietnutie odchodu pred ukončením zmluvy bude legitímne, ak bude zamestnanec prepustený z dôvodu disciplinárneho porušenia.

Ako vydať objednávku?

Formu príkazu na poskytnutie odpočinku s následným zrušením zmluvy môže vypracovať personálny manažér podniku samostatne. Hlavná vec je, že by mala obsahovať všetky náležitosti uvedené v časti 2 čl.9 FZ z 06.12.11 № 402-FZ.Cestujúci by sa mali platiť tri dni pred začiatkom dovolenky( článok 136 zákonníka práce Ruskej federácie).Preto musí byť objednávka vystavená vopred. Nižšie sa môžete oboznámiť s vyobrazením príkazu na dovolenku s následným odvolaním vzorky( sťahovanie vzorky).

Takéto riešenie môžete vydať aj pomocou zjednotených formulárov. V tomto prípade by sa hlava vydávať dve inštrukcie - na zvyšok vo forme № T-6( T-6a), a na ukončenie zmluvy № T-8( T 8a).To je spôsobené tým, že jediná objednávka nie je stanovené v rozhodnutí výboru ruskej Štátnej štatistík 05.01.04 číslo 1. V tomto prípade sa dokumenty musia byť rovnaké dátum. Dátum registrácie týchto dvoch dokumentov by nemal byť neskorší ako dátum začiatku dovolenky ukončujúceho zamestnanca.

Ak spoločnosť používa vo svojej práci formuláre zamestnancov Štátneho výboru pre štatistiku, prvá forma objednávky nie je povinná.

Kedy zaznamenávať do zošita?

Na základe podpísaného príkazu zamestnávateľom zamestnanci personálneho oddelenia spolu s účtovným oddelením pripravujú vyúčtovanie. Je to nevyhnutné pre výpočet konečných platieb. Personálny dôstojník vyhotoví potrebné doklady, zapíše záznam o ukončení zmluvy do pracovnej knihy pracovníka. Formulár sa vráti majiteľovi v deň pred začiatkom dovolenky. Ale v pracovnej knihe a doterajšom poriadku by táto udalosť mala byť posledným dňom odpočinku pracovníka.

Ako zaplatím dovolenku pred mojím prepustením?

Na základe príkazu riaditeľa sa uskutočnia osady s pracovníkom. Výpočet je vydaný posledný pracovný deň pred zvyškom.

Ak bola zaplatená voľno v predstihu, ale zamestnanec nepracoval, prepustenie svojho platu by si mali ponechať sumu na nedokončené dní.V takomto prípade pri príprave zúčtovacieho listu by ste mali prepočítať.Táto akcia je možná po tom, čo zamestnávateľ vydal príkaz na prepočítanie výplaty za dovolenku pri prepustení vzorky( vzorka na stiahnutie).

Zodpovedajúce vysvetlenia sú uvedené v liste Rostrud z 24. decembra 2007 №5277-6-1.Stojí za zmienku, že príkaz na udržanie dovolenky počas prepustenia, ktorého vzorka vidíte, nie je povinným dokumentom, pretožezadržanie sa musí uskutočniť v súlade s čl.137 LC LC.Zrážky preto môže vykonať účtovník podniku a bez takejto objednávky.

prepúšťanie v rekreačných 2018: Aplikácia

mnoho občanov, ktorí sa rozhodli opustiť spoločnosť, usilovať o to, aby to pre nich pohodlnejšie. Preto sa často zamestnanci zaujímajú, či je možné opustiť organizáciu počas zvyšku času?

Zákon o ľudských právach zakazuje ukončenie pracovných vzťahov počas tohto obdobia z iniciatívy zamestnávateľa. Výnimkou je likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti IP( článok 81 LC RF).Situácia je iná, ak sa zamestnanec rozhodol opustiť organizáciu podľa vlastnej vôle.

Ukážka žiadosti o dovolenku s následným prepustením( sťahovanie vzorky).

Uvedený príklad žiadosti o dovolenku s následným prepustením je univerzálny. Ako je uvedené v časti 4 článku 127 Zákonníka práce, zamestnanec má právo vziať návrh späť pred ostatnými, keď si to rozmyslel odísť, a ak je na svojom mieste už písomne ​​inú osobu pozval. V takom prípade po skončení zvyšku pôjde do práce a pokračuje v práci v bežnom režime.

Aké informácie sú uvedené v dokumente

Jednotná forma tohto dokumentu neexistuje. Môžete použiť hlavičkový papier spoločnosti. Najdôležitejšie je, že žiadosť o prepustenie z dovolenky musí byť podaná písomne, táto požiadavka je stanovená v RFT.

Určuje nasledujúce informácie:

1. v hlavičke v datív označuje názov zamestnávateľa, postavenie a meno hlavy;
2. v genitivnom prípade úplného mena a pozície ukončujúceho zamestnanca;
3. názov dokumentu;Znenie
4. obsahujúce žiadosť o ukončenie zmluvy na žiadosť zamestnanca;
5. dátum ukončenia zmluvy;
6. dátum zostavenia, podpis zamestnanca.

Objednávka

ukončenie zmluvy podľa článku 80 Zákonníka práce, že zamestnanec môže požiadať o voľno z následného prepustenia. Ak nastal čas na odpočinok, pracovník nemusí robiť nič.Dokument by mal špecifikovať dátum odchodu, ktorý zodpovedá poslednému voľnému dňu. Musí sa odovzdať zamestnávateľovi osobne alebo zaslaním doporučenou poštou.

Ak ešte nenastal čas odpočinku, hlava nesmie nechať pracovníka pracovať bez práce. V tomto prípade bude mať ďalšie dva týždne na vykonávanie svojich povinností v organizácii. Zamestnanec musí zamestnávateľa oznámiť svoje rozhodnutie dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia pracovnej zmluvy.

Ak zamestnanec na dovolenke napísal žiadosť o prepustenie, manažér ho nemôže odmietnuť.

Zamestnávateľ na základe dokumentu, ktorý predložil zamestnanec, vypracuje príkaz, v ktorom má prepúšťajúca osoba podpisovať ako známku oboznámenia. Ale počas nepracovného obdobia to nie je vždy taká príležitosť.V takomto prípade sa príslušná poznámka k objednávke a akt vypracuje.

Záznam o odchode zo spoločnosti je uvedený v pracovnej knižke av osobnom preukaze občana v deň ukončenia zmluvy. V ten istý deň dostal výpočet a pracovnú knihu.

vydal príkaz odvolať správne

Unified forma T-8, aby k výpovedi záväzné nástroje, ktoré zamestnanec musí proti podpisu pri ukončení pracovného pomeru.

Vzorový formulár pre formulár na odvolanie T-8( sťahovanie vzorky).

Tento formulár platí bez ohľadu na dôvody ukončenia pracovnej zmluvy. Forma rozhodnutia o prepustení je iba písomná.

Toto nariadenie pripravuje personalistov na základe písomnej žiadosti zamestnanca( na vlastnú päsť) alebo akékoľvek iné báze, pripravené zamestnávateľom vopred( za zavinené konanie alebo na základe dohody zmluvných strán).

Pri príprave

Vo všeobecnosti platí, že dátum prepustenia a dátum rozhodnutia o prepustení sa spravidla zhodujú, ale toto nie je axióm.

Napríklad v niektorých organizáciách účtovné oddelenie vykonáva potrebné výpočty len na základe primárnych dokumentov. V takomto prípade bude počiatočná objednávka podpísaná prvou osobou organizácie alebo jej poverenou osobou a nie vyhlásením zamestnanca. Preto sa niekedy poradie prepustenie sa vopred pripraviť niekoľko dní, aby jednotlivé divízie podniku mohlo robiť potrebné kroky:

1. položený platby spočítať, vrátane nevyužité dovolenky;
2. prijíma majetok zamestnávateľa, ak bol pri používaní zamestnanca;
3. na podnikanie a tak ďalej.

Čo musí špecifikovať

Niet pochýb o tom, že všetky informácie v tomto dokumente je významný: názov pozície a konštrukčné oddelenie, ale v niektorých bodoch je potrebné venovať osobitnú pozornosť.

Takže pred odoslaním na podpis správcovi je potrebné skontrolovať:

1. úplný názov prepustenia a podrobnosti pracovnej zmluvy, ktorá sa má ukončiť;
2. dátum ukončenia zmluvy( posledný deň práce);
3. dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy.

Po overení všetkých informácií môžete návrh regulačného aktu odoslať vedúcemu do podpisu.

Úvod

zamestnanec Akonáhle hlava schválila jej ukončenie podpis zamestnanie na jednotnú formu, pravidlá musia byť pridelené poradové číslo, potom jeho obsah musí byť na ňu upozorniť zamestnancov je ukončená ručne.

Vedľa svojej maľby musí zamestnanec uviesť dátum kontroly.

Ak zamestnanec odmietne podpísať alebo prečítať, zodpovedajúci záznam je v dokumente( odmietnutie podpísať alebo zoznámiť sa) a pripravuje sa zákon.

Ukážka zákona o odmietnutí zamestnanca pri oboznamovaní sa s príkazom na prepustenie( vzorka na stiahnutie).

Potreba tlače alebo nie

V súlade s federálnym zákonom č. 402-FZ z 06.12.2011 nie je tlač povinnou požiadavkou primárneho účtovného dokladu.

Ak sa však zamestnávateľ domnieva, že prítomnosť pečate musí byť povinná, má právo zaviesť toto pravidlo vo svojej spoločnosti schválením príslušnej požiadavky regulačným dokumentom.

Vyhlásenie

Pokiaľ bude bývalý zamestnanec požadovať informácie o normatívny akt, založený na ukončenie pracovnej zmluvy, ktorý bol vyhodený, môže sa obrátiť na svojho bývalého zamestnávateľa, aby mu poskytol kópiu dokladu alebo výpisu.

Vyhlásenie sa vydáva vo voľnej forme na hlavičke zamestnávateľa s uvedením náležitostí primárneho dokumentu a len o osobe, ktorá o to požiada.

Vzorový výpis z príkazu na zrušenie( sťahovanie vzorky).

Vyrábame vyhlásenie o prepustení

Keď sa človek dostane prácu, napísať vyhlásenie nie je nutné, ale keď chce odísť organizácie - sa nezaobíde bez tohto dokumentu. Formulár žiadosti o prepustenie z zadarmo, ale musí obsahovať dve zásadne dôležité body: základňu ukončenia zmluvy a dátum ukončenia pracovnej zmluvy.

rezignácia, vyplniť vzor v roku 2017-2018

Ako to jasne ukazuje príklad žiadosti o prepustenie podaná písomne ​​a musí obsahovať nasledujúce údaje:

1. v hlavičke dokumentu v datív - názov firmy, meno režiséra;
2. Meno a názov zamestnanca v dôchodku v prípade genitivu;
3. druh dokumentu;Text
4. so žiadosťou o vypovedanie zmluvy s uvedením dôvodov;
5. dátum posledného pracovného dňa;
6. dátum zostavenia, podpis prepusteného zamestnanca.

Forma žiadosti o prepustenie v roku 2018( formulár na prevzatie).

varovanie Uzávierka dokument

ukončiť pracovnú zmluvu na vlastnú žiadosť môžu byť zaslané do vedenia kedykoľvek, a to aj počas obdobia:

1. zamestnanca;
2. je na dovolenke;
3. , keď je človek chorý a podobne.

Všeobecné pravidlá blížiacim sa ukončením vzťahu toto oznámenie:

1. kŕmené po dobu 14 dní, bez ohľadu na typ pracovnej zmluvy( na dobu určitú alebo neurčitú).Zamestnávateľ má dva týždne na to, aby našiel nového zamestnanca;
2. môže byť oznámený na 3 dni, ak je práca sezónna alebo zatiaľ neskončila skúšobná doba;
3. na 1 mesiac, ak osoba patrí k vrcholovým manažérom( samotný zástupca generálneho riaditeľa alebo generálny riaditeľ).

Pravidlá používania

šablóna pre odvolanie neplatí, ale v organizácii a zvláštnym formulári, ako ušetriť čas a peniaze môžu byť vytvorené.Ale to sa zvyčajne neuskutočňuje, pretože nikto nikdy nevie, pre aké dôvody bude prepustený z organizácie, v ktorej teraz pracuje.

je dôležité správne identifikovať posledný oficiálny deň, a tu je háčik:

1. ak pred dátumom zamestnanca umiestniť predložku "s" - bude posledný pracovný deň považovať za predchádzajúci deň;
2. ak občan píše bez tejto zámienky, bude dátum prepustenia alebo ukončenia prác byť skutočné, to, čo ľudia majú vo svojom vyhlásení.

Zamestnanec má právo dohodnúť si dátum posledného dňa práce s manažérom v prípade, že je potrebné opustiť spoločnosť pred dátumom splatnosti.

Ak riaditeľ nemá námietky, tieto informácie sa zaznamenajú v dokumente. Treba pripomenúť, že ak neuvediete posledný deň práce, manažér môže použiť všeobecné pravidlá a ukončiť zmluvu so zamestnancom za dva týždne.

Prečítajte si viac o procedúre prepustenia podľa uváženia.

Ak je možné ihneď opustiť

1. , ak zamestnávateľ porušil pracovné právo;
2. pri odchode do dôchodku;
3. dohodnuté stranami.

Ak zamestnanec rozmyslel ísť

zamestnanec môže rozmyslieť a vziať späť svoju výpoveď do konca výpovednej lehoty ukončiť pracovný vzťah. Ak na ňom nie je pozvaný nový zamestnanec( s pomocou písomného dokumentu), nebudú odmietnuté alebo odmietnuté.

Ak manažér nechce opustiť takých zamestnancov, príslušná žiadosť možno zaslať doporučene poštou( so zoznamom uchytenie a doručenkou) riaditeľovi.

Ukážkové aplikácie k dobrovoľnému odchodu zo legislatívy

práce umožňuje zamestnanca kedykoľvek požiadať, aby ho vyhodiť.Hlavnou úlohou je správne kontaktovať a informovať o nadchádzajúcej starostlivosti. Aká forma žiadosti o dobrovoľnom odchode zo zamestnania najpohodlnejšie, ako ju naplniť, keď súborov a ďalšie podrobnosti - v tomto článku.

ukážkové aplikácie rezignácia na jeho vlastnú žiadosť

Žiadne normatívneho aktu nehovorí, ako urobiť písomnú žiadosť zamestnávateľa v súvislosti s úmyslom zamestnanca opustiť.Ale ak niekto urobil formulár žiadosti o prepustenie z vlastnej vôle, že by bolo nutné tieto body:

1. v pravom hornom rohu - odvolanie k úradníkovi, označujúci jeho postavenie a meno;
2. nižšie - oznámenie( žiadosť) o odchode;
3. v texte - žiadosti o odstúpenie od zmluvy a očakávaným dátumom prepustenie;
4. u konca - dátum kreslenie a maľovanie pracovníka s prepisu.ukážkové aplikácie príklad

na dobrovoľné odstúpenie

vzorky odstúpiť z vlastnej iniciatívy( download vzorku).

Zamestnanec nie je povinný podávať správy o dôvodoch ukončenia spolupráce. Preto je text vyhlásenia o odstúpení by mali byť stručné ak veci.Žiadne podrobnosti a vysvetlenia.

Poznámka: dátum prepustenia vo vyhlásení na vlastnú päsť je vlastne považovaný za posledného dňa práce. Ale ak je napísané "strieľať s. ..", potom posledný deň je predchádzajúci dátum. Zadané číslo sa nezohľadňuje - od tohto dňa už je zmluva neplatná.Preto je lepšie vynechať predponu "c".Ak však nespresnila plánovaný dátum odchodu, bude zamestnávateľ môcť čerpať v deň liečby a počítať obdobie lúčenie s pracovníkom na ďalší deň.Keď

ísť

zamestnávateľa dáva občanom možnosť rozhodnúť sa pre seba, keď do dôchodku, zákonodarca stanovil určité výhody pre podnikanie. Jeden z nich - zamestnať zamestnanca, ktorý sa rozhodol opustiť, po dobu maximálne 14 dní odo dňa oznámenia o ukončení zmluvy. Pracovník preto musí informovať o snahe ukončiť spoluprácu najmenej 2 týždne.

Výnimky sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie:

1. jeho úmysel opustiť post generálneho riaditeľa oznámi najneskôr do jedného mesiaca;( článok 208 Zákonníka práce).
2. ak podpísal zmluvu na dobu určitú, aby informovať zamestnávateľa stanovenú iba 3 dni( § 79 Zákonníka práce.);
3. ľudia, ktorí nechcú, aby aj naďalej pracovať, ak bude prijatá na skúšobné obdobie, je treba informovať a nie menej ako 3 dni( čl. 71 LC RF).

V určitých prípadoch nie je čas na prijímanie nových zamestnancov. Toto je legálne, keď osoba:

1. odíde;
2. prepína na denné vzdelávanie;
3. sa posiela do armádnej služby.

starostlivosti počas dovolenky alebo pracovnej neschopnosti

zamestnávateľ musí prepustiť zamestnanca, a to aj ten, ktorý spočíva na čo najkratšej dobe, je v pracovnej neschopnosti či dlhé cesty. Ako pracovník môže nielen osobne, aby oznámenie o odstúpení z funkcie, ale aj odosielať dokumenty poštou, prekážky pre ukončenie žiadna zmluva postupov.

V takýchto prípadoch môžete použiť aplikáciu šablóny pre odvolanie podľa vlastného uváženia je popísané vyššie. Napriek tomu sa zachovali všetky pravidlá a podmienky pre oznámenia. Ale v skutočnosti, títo ľudia sú v práci a nezdá sa, že vykonávajú svoje povinnosti nebude v prípade, že doba pobytu, neskončí skôr, ako v nemocnici alebo doma. Môžete odísť v predvečer obdobia dočasného postihnutia alebo zaslúženého odpočinku. Práca v tomto prípade, s najväčšou pravdepodobnosťou, tiež nemusí.Hlavná vec na výpočet výpovednej lehoty orgánom - začína odo dňa nasledujúceho po dni, kedy zamestnávateľ dostal žiadosť o odstúpenie od zmluvy.

Môžem zmeniť svoju myseľ

pracovník, ktorý sa rozhodne odstúpiť, ktorý je už informovaný o tom, ale napriek tomu môže zostať vo svojej funkcii. Zmena rozhodnutia je povolená v lehote na výber nového zamestnanca.

Ale je tu výnimka, ak bol zamestnaný na práceneschopnosti alebo na dovolenke, zamestnanec oznámil odchod, nebude možné ho obnoviť, keď bude pozvaná nová osoba.

Zdroj: autor niekoľkých článkov - Alena Motroy z webovej stránky https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/