V súčasnej dobe, v súlade s novými požiadavkami na federálnej a regionálne právne predpisy, ako aj základnými právnymi dokumentmi, vrátane zákonov o činnosti organizácie (inštitúcie) sociálnych služieb a vytvorenie pravidelného zamestnaniaSprávna rada, tvorba jeho zloženia, poskytovanie správ o jeho práci je nevyhnutným predpokladom.
OBSAH
Ako vytvoriť správnu radu?
Vytvára sa v organizácii veľmi jednoducho - na základe príkazu na hlavnú činnosťo schválení správnej rady inštitúcie. Názov objednávky je podobný predchádzajúcej vete, v bodoch objednávky uveďte:
- Zriadiť správnu radu inštitúcie.
- Schváliť ustanovenie v správnej rade.
- Schvaľuje zloženie správnej rady.
Približné ustanovenie o správnej rade organizácie
V pozícii sa podrobne uvádza:
- všeobecné podmienky a zásady svojich činností,
- cieľov, úloh, funkcií, dokumentov, právomocí, práv a povinností členov inštitúcií, ktorí sú členmi správnej rady,
- ako je zvolený predseda rady a jeho zástupca,
- je menovaný tajomník.
Pamätajte, že členovia správnej rady nezahŕňajú zamestnancov organizácie!
Činnosť správnej rady na základe vedenie schôdzí, aby rozhodnutie na konci pojednávania, alebo riešenie. Je tiež potrebné vypracovať pracovný plán na rok.
Nariadenie o činnosti správnej rady musí obsahovať tieto povinné časti:
Všeobecné ustanovenia
1.1. Tento poriadok definuje postavenie a fungovanie správnej rady (ďalej len - ďalej len "komisie") štátnych fiškálnych inštitúcií sociálnych služieb "Name Centrum sociálnych služieb" (ďalej len - ďalej len "inštitúcie"). Pozíciu schvaľuje riaditeľ inštitúcie.
1.2. Rada je kolektívny poradný orgán zriadený s cieľom aktivovať prácu a poskytnúť pomoc inštitúcii.
1.3. Rada sa riadi ústavou Ruskej federácie, federálnych zákonov, dekrétov prezidenta Ruskej federácie, zákonov a iných právnych úkonov v regióne Volgograd.
1.4. Rada vykonáva svoju prácu na princípoch kolegiality a rovnosti.
1.5. Vytvorenie rád v štátnych organizáciách sociálnych služieb je povinné.
Hlavné úlohy Rady
2.1. Hlavné úlohy Rady sú:
2.1.1. Účasť na hlavných smeroch rozvoja inštitúcie;
2.1.2. účasť na spoločensky dôležitých aktivitách inštitúcie vrátane hmota;
2.1.3. vytvorenie priaznivých podmienok v inštitúcii na obsluhu všetkých kategórií príjemcov sociálnych služieb;
2.1.4. podieľať sa na formulácii všetkým príjemcom sociálnych služieb na ich zápis v domácej starostlivosti v ústave, odobratie prijímateľov sociálnych služieb s opatrovateľskou službou doma, v prípade porušenia noriem a pravidiel inštitúcie, pokiaľ ide o zmluvy, vrátane - riešenie konfliktov medzi príjemcami sociálnych služieb a tejto inštitúcii;
2.1.5. pomoc pri posilňovaní materiálnej a technickej podpory inštitúcie, prilákanie mimorozpočtových prostriedkov na jej rozvoj;
2.1.6. pomoc pri zvyšovaní informačnej otvorenosti inštitúcie;
2.1.7. pomoc pri riešení ďalších otázok týkajúcich sa zlepšenia efektívnosti činností inštitúcie.
Práva Rady
3.1. Rada má právo:
3.1.1. žiadať a prijímať v súlade so stanoveným postupom dokumenty a materiály týkajúce sa činností tejto inštitúcie úradníkov verejných orgánov;
3.1.2. Požadovať od správnych orgánov informácie o vykonávaní rozhodnutí prijatých Radou;
3.1.3. požadovať informácie o činnosti inštitúcie;
3.1.4. Vyžiadať si verejnosti správy o kvalite poskytovania sociálnych služieb;
3.1.5. zúčastňovať sa zasadnutí pracovnej skupiny pre štúdium hodnotenie inštitúcií pre rozvoj prijímateľov sociálnych služieb agentúr sociálnych služieb;
3.1.6. predložiť správnej rade inštitúcie návrhy týkajúce sa zlepšenia činnosti inštitúcie;
3.1.7. ak je to možné, navštíviť príjemcov sociálnych služieb s cieľom overiť najkvalitnejšie a úplnejšie poskytovanie sociálnych služieb;
3.1.8. požiadať rôzne štátne, verejné a iné zainteresované organizácie, aby predložili materiálnu a finančnú pomoc tomuto zariadeniu;
3.1.9. aby na svojich zasadnutiach zvážila informácie, ktoré poskytla inštitúcia o finančných prostriedkoch, ktoré dostala Rada, ao ich použití;
3.1.10. zúčastňovať sa na organizácii a usporadúvaní okrúhlych stolov, konferencií, seminárov a iných podujatí v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti Rady;
3.1.11. Vykonávať iné práva, ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Organizácia rady
4.1. Rada je vytvorená na celé obdobie činnosti inštitúcie.
4.2. Osobné zloženie Rady určuje a schvaľuje riaditeľ tejto inštitúcie.
4.3. Členovia Rady sú vybraní zo zástupcov štátnych orgánov, orgánov miestnej samosprávy, verejných organizácií, ktoré vykonávajú svoju činnosť v oblasti sociálnych služieb, vedcov, pedagógov a pracovníkov v oblasti kultúry, podnikateľov. Členovia Rady nemôžu byť zamestnancami inštitúcie.
4.4. Rada pozostáva z predsedu Rady, prvého podpredsedu Rady, druhého podpredsedu Rady, členov Rady vrátane tajomníka Rady.
4.5. Špecifický počet členov rady určí inštitúcia, ale nesmie byť menej ako päť osôb.
4.6. Rada vykonáva svoje činnosti na dobrovoľnom základe. Členovia Rady sa osobne zúčastňujú na schôdzach.
4.7. Rada vo svojej činnosti spolupracuje s riaditeľom inštitúcie. Rada nemá právo zasahovať do činností inštitúcie.
4.8. Rozhodnutie Rady má odporúčajúci charakter.
4.9. Rada vypracúva výročnú správu o svojej práci a umiestňuje ju na oficiálnu webovú stránku inštitúcie v telekomunikačnej sieti internetových informácií (ak je k dispozícii). Správa o práci Rady musí byť v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane osobných údajov, ako aj o ochrane štátnych, obchodných, bankových, daňových alebo iných zákonom chránených tajomstiev a iných dôverných informácií.
4.10. Členovia Rady volia predsedu tejto rady, svojho prvého zástupcu a druhého zástupcu a menujú tajomníka Rady otvoreným hlasovaním, pričom každý člen má jeden hlas. Prevod práva voliť na inú osobu nie je povolený.
4.11. Rada má právo kedykoľvek opätovne zvoliť svojho predsedu.
4.12. Právomoci predsedu Rady:
- určuje miesto a čas stretnutia;
- predsedajú zasadnutiam Rady;
- schvaľuje pracovný plán Rady a program nasledujúcej schôdze;
- poskytuje pokyny členom Rady;
- podpisuje zápisnice zo zasadnutí Rady.
4.13. Prvý podpredseda Rady v neprítomnosti predsedu Rady plní svoje funkcie. Druhý podpredseda Rady, v neprítomnosti predsedu Rady a prvého podpredsedu Rady, pôsobí ako predseda Rady.
4.14. Organizačnú a technickú podporu pre činnosť Rady vykonáva riaditeľ tejto inštitúcie.
4.15. Zasadnutia Rady sa konajú aspoň raz za štvrťrok.
4.16. Stretnutie sa považuje za oprávnené, ak sa na ňom zúčastní viac ako polovica členov Rady.
4.17. Rozhodnutia Rady sa prijímajú otvoreným hlasovaním väčšinou hlasov členov Rady prítomných na zasadnutí a vyhotovených v protokole. V prípade rovnosti hlasov "za" a "za" je rozhodujúci hlas predsedu Rady.
4.18. Postup pre účasť na zasadnutiach iných osôb určí Rada nezávisle.
4.19. Na zasadnutiach Rady sa poradným hlasovaním zúčastňuje riaditeľ inštitúcie av jeho neprítomnosti osoba, ktorá nahrádza riaditeľa inštitúcie.
4.20. Ostatné práva a povinnosti členov Rady, postup pre usporiadanie zasadnutia Rady a stanovenie rozhodnutí prijatých na zasadnutiach rady, ako aj ďalšie otázky súvisiace s prijímaním rozhodnutí Radou určí riaditeľ inštitúcie.
Ukážkový protokol schôdze (stretnutie)
Zápisnica zo zasadnutia vedie tajomník správnej rady, určuje dátum, miesto konania, číslo schôdze, predsedu, tajomníka, prítomných členov dozornej rady, prítomné ďalšie osoby, agendu.
Priebeh stretnutia je podrobne opísaný. Kto počuli, kto hovoril, čo sa rozhodli. Na konci zápisnice sa rozhodnutia schôdze rady berú samostatne, protokol podpíše predseda rady a tajomník. Pozrite si príklad.
Vzorový protokol z rokovania Správnej rady si môžete stiahnuť tu: protokol-zasedaniya-popechitelskogo-soveta-2017
Pracovný plán pre rok
Založená na konci roka dohodnutá s predsedom správnej rady a schválená riaditeľom organizácie. Je to zoznam hlavných udalostí plánovaných v inštitúcii, dátumoch a miesta konania, ako aj zodpovedných vykonávateľov.
Vzorový pracovný plán na rok 2016 si môžete stiahnuť tu: plan-raboty-popechitelskogo-soveta-na-2017
Výročná (polročná) správa o činnosti správnej rady
Je to jednoduchý zoznam zasadnutí rady: dátum, miesto konania, číslo schôdze (kvantitatívne). Rozhodnutia (uznesenia) prijaté na stretnutiach sú detailne uvedené, ako aj vykonanie rozhodnutí prijatých oslovenými zamestnancami a riadením organizácie.
