viete, že poradie organizovaného vzájomného vzťahu zamestnávateľa a zamestnanca, pracovné podmienky a výšku dávok predpísaných v pracovnej zmluve. A ustanovenia o odmeňovaní sa riadi všeobecným postupom platieb, a udáva dátum platby preddavkov a platových podmienok zrážkach zo mzdy, podmienok spoplatnenie poistné a ďalšie. Avšak, veľmi
bonusy možno priradiť samostatný dokument, ako samostatné nariadenia o platových pomeroch zamestnancov( propagačný materiál) v organizácii, inštitúcii alebo podniku. Alebo zahrnúť do ustanovenia o odmeňovaní a bonusov zamestnancom.
Tu nájdete ukážku nariadenia o udelení zamestnancov pre rok 2017 a 2018, ktoré možno bezplatne stiahnuť na konci tejto publikácie.
Pozrite tiež stranu webu Dúha na podobné témy: Situácia na mzdy pre zamestnancov inštitúcie: vzorku 2017-2.018rok zadarmo.
Záverečné ustanovenia nariadenia týkajúce sa odmeny a bonusy zamestnancom: Definície
Jednoducho, čo to je - sú predpisy týkajúce sa miezd je miestne nariadenia, ktoré stanovujú podmienky odmeny prijaté od zamestnávateľa.
Uplatňovanie ustanovenia o odmeňovaní a bonusov zamestnancom
Toto ustanovenie nevyžaduje každoročné preskúmanie alebo schválenie. V prípade zmien v podmienkach platobných zmien mzdových nákladov sú k nemu. Podľa článku.135 TC RF štatút musí byť schválená členmi odborovej organizácie alebo rada pracovného kolektívu inštitúcie.
Predpisy týkajúce sa miezd je dokument, s ktorým by mal byť každý zamestnanec informovaný pred podpisom pracovnej zmluvy, aby sa zabránilo situáciám, kedy je podpísaná pracovná zmluva a zamestnanec najali, ale nesúhlasil s objednávkou platobných a pracovných podmienok bonusu.
Podľa federálneho zákona z 3/7/2016 číslo 348-FZ malých firiem majú právo nepoužívať miestne predpisy, najmä predpisy o plate a bonusov zamestnancom.
Avšak, toto ustanovenie umožňuje upevniť vzťah taký dôležitý pre každého podnikania( najmä mikro) Oblasť vyplácanie miezd a bonusov, aby sa zabránilo dvojitému výkladu zo strany, ako zamestnancom a zamestnávateľom.
Približné ustanovenia vzorky pre výplatu odmien zamestnancom 2017-2018 rok
tvaru a štruktúre ustanovenia o odmeňovaní a bonusov zamestnancom nie sú upravené zákonom, a zamestnávateľ môže použiť vhodnú formu pre neho.
Zvážte pozíciu vzorky, ktorý obsahuje všetky potrebné informácie a obsahuje správne znenie.
nariadenia môžu byť nasledovné časti:
- všeobecných ustanoveniach;Sekcia
- popisuje vybraná podnikového mzdového systému;časť
- opisuje postup pre výpočet platu;
- časť príplatkov;Sekcia
- na iné platby zamestnancom;Sekcia
- , odhaľujúce poradí vyplatených mzdových nákladov, poplatkov a iných platieb;
- časť popisujúce zodpovednosť zamestnávateľa;
- záverečné ustanovenia.
V sekcii popisujúci systém odmeňovania, treba uviesť, ako vygenerované zamestnanci mzdové - time-based, piece-rýchlosť, časový bonus, úkolovej-bonus.
V sekcii opisujúcej postup pre výpočet platu, regulovaný času a dochádzky, sa účtuje pri výpočte výšky platby na platu, postup pre výpočet mesačnej tarifnej sadzby, atď D.
V sekcii opisujúcej postup pre výpočet prirážky regulovaný takým spôsobom platby ako doplnok pre vykonávaniepovinnosti dočasne neprítomných zamestnancov, ako aj nadčasy a prácu v pracovných dňoch.
Časť "Ostatné platby zamestnancom" opisuje postup výpočtu platieb v prípadoch, keď zamestnanec spadá do ťažkej životnej situácie alebo nastane núdza.
V "Postup pre výplatu miezd, odmien a ďalších platieb," odráža dátum platby, poradie odstupného, dovolenku, a tak ďalej.
Zvážte možnú textovú časť tohto miestneho dokumentu.
Všeobecné ustanovenia
1.1 Toto nariadenie upravuje zloženie a postup odmeňovania zamestnancov spoločnosti OOO Názov( ďalej len "zamestnanci").
1.2.Polozhenie zamerané na zvýšenie účinnosti pracovníkov "Meno"( ďalej len - spoločnosť) platby, posilnenie pracovnú disciplínu, materiálne stimuly pre iniciatívu a kreativitu zamestnancov, aby bola zaistená transparentnosť systému odmeňovania.
1.3. Prevádzka nariadenia sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí uzavreli pracovné zmluvy so spoločnosťou.
systém odmeňovania pracovníkov
2.1.Oplata zahŕňa:
- mzdy, čo je odmena za prácu, v závislosti od schopnosti a účinnosti pracovníka, pracovných podmienok;
- sociálne platby sú formou zamestnaneckých sociálnych výhod, ktoré priamo nesúvisia s množstvom a kvalitou svojej práce.
2.2 Zamestnanecká mzda zahŕňa: úradný plat
- ;Príspevok
- na úradný plat;Kompenzácie
- za prácu v podmienkach, ktoré sa líšia od bežných;Cena
- ;
- je cena za dosiahnutie kľúčových ukazovateľov výkonnosti( KPI) za rok.
2.3 Zamestnanci v poradí stanovenom Spoločnosťou v rámci sociálnych dávok môžu byť poskytnutí materiálna pomoc a iné sociálne dávky a platby.
Postup pre výpočet platu zamestnancov
3.1.Dolzhnostnoy platu - pevnú časť platu za prácu na príslušnej pozícii pri výpočte jedného mesiaca.
3.2.Razmer plat:
- nastavený v súlade s polohami úrovni v rámci spoločnosti, ktorá bola schválená uznesením generálneho riaditeľa;
- stanovená v dohode o mzdy uzatvorenej medzi zamestnancom a spoločnosť( ďalej len - dohoda o mzdách), ktorý je prílohou a neoddeliteľnou súčasťou pracovného pomeru medzi nimi;
- je schválený rozhodnutím generálneho riaditeľa spoločnosti alebo ním poverenej osoby.
3.3.Izmenenie oficiálny plat zamestnanca možno vykonať pri zmene polohy zamestnanca.
3.4.Pri zamýšľanej zmene oficiálneho platu zamestnanca:
- musí byť aspoň dva mesiace;
- v prípade súhlasu zamestnanca na zadanú zmenu k nemu musí byť podpísaná nová dohoda o mzdách, podľa ktorej nová základná mzda môže byť inštalovaný pred uplynutím dvojmesačnej lehoty.
hmotnú zainteresovanosť pracovníkov
4.1.Polozheniem o udelení zamestnanca "Name" poskytuje možnosť poplatkov prvok - prémie( bonusy) za výsledky výroby, odborné zručnosti, vysoko pracovných úspechov a iných obdobných ukazovateľov.
4.2 Bonusy sa vyplácajú na základe príkazu generálneho riaditeľa spoločnosti.
4.3.V prípade chybného plnenia jednotlivých pracovníkov, poruchy svojich povinností, ktoré sa dopúšťajú porušovania pracovnej disciplíny uvedené v tomto nariadení, pracovné zmluvy, ostatné miestne predpisy alebo zákony Ruskej federácie, na základe poznámky vedúci oddelenia pre porušenie, títo pracovníci môžu byťčiastočne alebo úplne zbavený bonusu( bonus).
4.4. Prípady, v ktorých sú zamestnanci úplne alebo čiastočne zbavení prémie, sa riadia pravidlami o bonusoch.
4.5 Bonus( bonus) sa úplne alebo čiastočne odpočíta z účtovného obdobia, v ktorom došlo k porušeniu.
Príplatky
5.1.b Spoločnosť vytvára tieto typy dodatočných platieb, ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie:
- pri kombinovaní obchody( pozície) alebo výkonu povinností dočasne neprítomného zamestnanca;
- pre prácu nadčas, pre prácu cez víkendy.
5.2.Rabotniku prevedenia spolu s hlavným zamestnania podľa pracovnej zmluvy ďalšiu prácu na iných profesií( polohy), alebo pôsobiace dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia zo základných operácií je spoplatnené pre kombinovanie obchody( pozície) alebo povinnosti z dočasne neprítomného zamestnancasuma 30% colnej sadzby( platu) takéhoto zamestnanca. Táto prirážka sa platí počas celého obdobia kombinácie povolaní a plnenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca.
5.3 Za prácu nadčas sa platí v prvých dvoch hodinách práce v jednej a polovej čiastke v nasledujúcich hodinách - v dvojnásobnej veľkosti. Na žiadosť nadčasov zamestnanca miesto zvýšené platby môžu byť kompenzované tým, že poskytuje viac času odpočinku, ale nie menej ako čas strávený dlhé hodiny( art. 152 LC RF).
5.4 Práca na víkendových a pracovných prázdninách sa vypláca najmenej dvojnásobne. Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval na víkend alebo na pracovnú dovolenku, mu môže byť udelený ďalší deň odpočinku. V tomto prípade sa práca na pracovnej dovolenke vypláca v jedinej výške a deň odpočinku nie je splatný( článok 153 LC RF).
5.5 Ak zamestnanec má právo na dodatočné platby z akýchkoľvek dôvodov, čiastka kompenzácie je spočítaná, ale nesmie prekročiť 50% mesačného platu.
Iné prípady hotovostných platieb zamestnancom
6.1 V prípade núdze môžu zamestnanci dostávať finančnú pomoc.
6.1.1 Pomoc v materstve sa vypláca z vlastných zdrojov zamestnávateľa na základe pokynu vedenia zamestnávateľa na osobnú žiadosť zamestnancov.
6.1.2.Materialnaya pomoc môže byť vyplatená raz za rok v prípade úmrtia blízkeho príbuzného: manžel, manželka, syn, dcéra, otec, matka, brat, sestra.
6.1.3 Poskytovanie materiálnej pomoci sa vykonáva, keď zamestnanci predložia doklady potvrdzujúce výskyt núdzových okolností.
zaplatené plat, bonusy a iné platby
7.1.Oklad vzniknutej zamestnancom vo výške a spôsobom ustanoveným týmto nariadením.
7.2 Plat, ako aj prémie a iné platby sa vyplácajú zamestnancom prevodom finančných prostriedkov na bankový účet( plastová karta).
7.3 Plat sa vypláca najmenej každé dva týždne, konkrétne číslo každého mesiaca.
7.4 Ak sa deň platenia zhoduje s víkendom alebo nepracujúcou dovolenkou, vyplácanie miezd sa uskutoční v predvečer tohto dňa.
7.5.Pri ukončenie pracovného pomeru pracovníka konečného zúčtovania miezd kvôli nemu sa vykonáva na posledný deň v práci uvedenej v poradí prepustenia zamestnanca.
7.6 Zamestnanci majú mať platené voľno najneskôr tri dni pred začiatkom, ak zamestnanci včas požiadali o dovolenku. Príspevok
7.7.Vyplata dočasná invalidita je vyrobené v nasledujúcom dni výplaty platu nasledujúcom po dni podania príslušne koncipovaný listu dočasnej pracovnej neschopnosti v učtárni zamestnávateľa.
7.8. Platba prémií( prémií) sa vykonáva v dňoch platenia mzdy.
Zodpovednosť zamestnávateľa
8.1 Za meškanie platieb miezd a iných porušení mzdy zodpovedá zamestnávateľ v súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie. Platby
Záverečné ustanovenia
9.1.Denezhnye ustanovené vo finančných stimulov pre zamestnancov sa účtujú ako súčasť priemernej mzdy na výpočet dôchodku, opustiť, dočasných invalidných atď
9.2.Dlya nočnú prácu plat, cez víkendy a sviatky, nadčas, Výkonnosť diel rôznych kvalifikácií, keď kombinujúci prácu a plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca v súlade s príslušnými ustanoveniami pracovného právnymi predpismi Ruskej federácie.
9.3 Tieto predpisy nadobúdajú účinnosť od okamihu ich schválenia a sú platné na neobmedzené obdobie.
9.4 Tieto predpisy sa vzťahujú na pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred nadobudnutím účinnosti, pokiaľ ide o zlepšenie situácie zamestnancov.
9.5 Akékoľvek zmeny tohto nariadenia sa vykonajú na základe príkazu generálneho riaditeľa spoločnosti a musia byť oznámené všetkým zamestnancom spoločnosti.
ustanovenia Download vzorky pre bonusy zamestnancom bezplatne tu: Vzorové predpisy o prideľovaní zamestnancov na 2018
Zdroj: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248
