Vzorové ustanovenie o práci komisie( výboru) pre bezpečnosť pri práci, vzorky 2017 a 2018

Dobrý deň každý! Viete, že nadobudol účinnosť rozkaz Ministerstva práce Ruskej federácie č. 412n z 24. júna 2014. a spolu s ňou štandardné ustanovenie pre výbor (výbor) o ochrane práce.

Nariadenie o BOZP v organizácii je dokument, ktorý musí spĺňať určité kritériá schválené vyššie uvedeným pokynom Ministerstva práce Ruskej federácie. Aké sú jeho špecifické črty a aké sú ďalšie kľúčové momenty pri tvorbe nariadení o BOZP v podniku?

Poďme sa pozrieť na všetky aspekty tvorby tohto lieku dokumentov, vzoriek pre rok 2017 a 2018 postavenie komisie o bezpečnosti práce a ku ktorému komisie, jej zloženie, aké normatívne právne akty sa riadi ustanoveniami dokumentu štruktúry (sekcia a text).

Komisia pre BOZP v organizácii: na čo sa vytvára?

Vytvorenie komisie na ochranu práce je nevyhnutnosťou, ktorú upravuje čl. 218 LC RF. Táto komisia môže byť vytvorená dobrovoľne z iniciatívy zamestnávateľa, zamestnancov alebo odborových zväzov.

Správne firemné štruktúra je navrhnutá tak, aby koordinovali spoločné akcie firmy zamestnávateľa a zamestnanca s cieľom zabezpečiť požiadavkami právnych predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, ako aj predchádzanie pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Okrem toho komisia kontroluje podmienky, v ktorých zamestnanci pracujú, a informuje ich aj o výsledkoch týchto inšpekcií. Ďalšou úlohou výboru (výboru) o bezpečnosti pri práci je zhromažďovanie návrhov na zahrnutie určitých noriem do kolektívnej zmluvy.

Zloženie komisie pre ochranu práce: čo by malo byť?

Komisia by mala obsahovať:

1. zástupcovia zamestnávateľskej spoločnosti;
2. zástupcovia odborovej organizácie alebo inej štruktúry, ktorá chráni záujmy pracovníkov.

Zároveň každá zo strán, delegujúca svojich zástupcov do komisie, má každý jeden hlas.

Prijatie nariadení týkajúcich sa výboru BOZP: ktorý regulačný orgán je regulovaný?

Činnosť komisie BOZP sa musí vykonávať v súlade s osobitným ustanovením, ktoré podľa odseku 1 písm. 2 prílohy poriadku Ministerstvo práce 24.6.2014 číslo 412n, ktorá bola prijatá na základe rámcovej nariadenia schválené týmto účelom.

Existujú odporúčania (požiadavky) ministerstva práce Ruskej federácie, ktoré predpisujú, ako takéto ustanovenie urobiť.

Nariadenia o Komisii pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci: štruktúra

Ak sa budete riadiť štruktúru rámcového nariadenia schválené uznesením № 412n je v rámci spoločnosti dokument upravujúci prácu komisie o ochrane práce, ktoré sa majú predložiť k týmto prvkom:

1. ktorý ustanovuje všeobecné ustanovenia dokumentu;
2. časť o úlohách komisie;
3. oddiel o funkciách komisie;
4. časť o právach komisie.

Zvážme, aké formulácie môžu byť v uvedených častiach.

Všeobecné ustanovenia

V tejto časti nariadení o výbore pre ochranu práce je uvedené toto znenie:

1. že pozícia schválená vedením zamestnávateľskej spoločnosti upravuje úlohy, funkcie, ako aj práva komisie na ochranu práce;
2. Výbor vytvorený zo strany zamestnávateľa je členom systému riadenia BOZP v podniku, rovnako ako jeden z intra-korporátnej formy zapojenie zamestnancov pri poskytovaní tohto systému;
3. že výbor vytvorený zamestnávateľom je vyzvaný, aby fungoval na základe zásad sociálneho partnerstva;
4. že komisia spolupracuje s regionálnymi orgánmi na otázkach ochrany práce, štátnych orgánov dohľadu, ako aj s príslušnými odborovými štruktúrami;
5. že komisia vo svojej práci sa riadi ustanoveniami federálnej a regionálnej úrovne IPA, sektorových a iných dohôd, miestnych regulačných zdrojov, kolektívnej zmluvy.
6. že komisia je vytvorená z podnetu zamestnávateľa spoločnosti, zamestnancov alebo zväzkom, a jeho zloženie je zastúpená členmi firmy a Úniou na základe rovnosti;
7. ako je určená veľkosť komisie, ako aj spôsob, akým sú zástupcovia zamestnávateľa, zamestnancov alebo odborových zväzov vymenovaní do svojho zloženia;
8. postup výberu predsedu komisie, jeho zástupcu, tajomníka komisie;
9. že komisia vykonáva činnosti v súlade so stanovenými predpismi, ako aj s plánom, ktorý schvaľuje predseda;
10. aby sa členovia komisie podrobili potrebnej odbornej príprave v oblasti bezpečnosti práce, ktorú financuje zamestnávateľ;
11. postup ohlásenia komisie odborovej organizácii alebo inej kompetentnej organizácii o vykonanej práci;
12. postup pre zmenu zástupcov odborov a zamestnávateľa ako súčasť komisie.

Úlohy komisie

Hlavné úlohy Komisie BOZP, ktoré sa musia zohľadniť v ustanovení:

1. vývoji scenára spoločných činností zamestnávateľa spoločnosti, odborov a iných príslušných orgánov, ktoré sú zamerané na zabezpečenie požiadavky stanovené zákonom o ochrane práce, prevencia pracovných úrazov a chorôb z povolania;
2. Vykonávanie kontrol pracovísk v spoločnosti, príprava analytických správ o výsledkoch príslušných aktivít smerom k návrhom zamestnávateľov na optimalizáciu pracovných podmienok;
3. Interakcia s profesijných zdravotníckych služieb založených spoločností v oblasti informovania zamestnancov o podmienkach a bezpečnosti pri práci, zdravotné riziká právne zaručené náhrady za prácu v škodlivých a nebezpečných podmienkach pre používanie osobných ochranných nástrojov.

Funkcie komisie

Ministerstvo práce ustanovuje pre komisiu pre ochranu práce také funkcie ako:

1. skúmať návrhy zamestnávateľa, zamestnancov alebo odborových zväzov na tvorbu odporúčaní na zlepšenie pracovných podmienok v podniku;
2. pomoc zamestnávateľskej spoločnosti pri organizovaní školení o bezpečnosti pri vedení stretnutí;
3. účasť na kontrolách pracovných podmienok zamestnancov, vypracovanie odporúčaní na ich zlepšenie;
4. poskytovanie informácií zamestnancom o činnostiach zameraných na zlepšenie pracovných podmienok, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania;
5. poskytovanie informácií zamestnancom o výsledkoch špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok;
6. poskytovať zamestnancom informácie o pravidlách agentov zásobovanie detoxikáciu, pracovné odevy, obuv, ochranné pracovné pomôcky, ako aj ich použitie;
7. pomoc pri práci pri vykonávaní lekárskych prehliadok pri prijímaní zamestnancov;
8. pomoc pri bezplatnom vydávaní mlieka a iných potravinových výrobkov zamestnancom pri práci v nebezpečných podmienkach;
9. starostlivosť bezpečnostné služby pri zohľadnení aspektov financovania aktivít v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní sociálneho zabezpečenia zamestnancov, zavádzanie kontroly nad výdavkami firemných prostriedkov vynaložených na prevenciu úrazov a chorôb z povolania;
10. jedno bezpečnostné služby do zlepšenia výroby infraštruktúry, modernizácia zariadení na výrobnej linke, aby sa zlepšila bezpečnosť pracovných podmienok, ako aj skrátenie pracovnej pozície s škodlivých pracovných podmienok;
11. tvorba a smer návrhov spoločnosti-zamestnávateľa, pokiaľ ide o zlepšenie algoritmov práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, vytvorenie mechanizmov na podporu zamestnancov, v súlade s požiadavkami na bezpečnosť;
12. tvorba a smer zamestnávateľa únie alebo iným príslušným orgánom návrhy na vypracovanie miestnych zdrojov s normami v oblasti bezpečnosti práce.

Práva Komisie

Vo vnútropodnikovej pozícii v komisii pre bezpečnosť práce ministerstvo práce nariadilo stanoviť aj svoje práva uvedené v nasledujúcom zozname:

1. právo prijímať informácie z bezpečnostného služby o podmienkach na pracovisku, prevencia pracovných úrazov a chorôb z povolania, za prítomnosti nebezpečných a škodlivých činiteľov a opatrení v odozve;
2. právo zúčastňovať sa na zasadnutiach komisie, aby sa oboznámili s informáciami od zástupcov spoločnosti o otázkach ochrany práce;
3. právo na zasadnutí komisie preveriť informáciu o porušení spáchaných príslušníkmi pracovných noriem, ako aj návrhy na reakciu na ne;
4. právo podieľať sa na tvorbe kolektívnej zmluvy o bezpečnosti pri práci;
5. právo predkladať zamestnávateľovi návrhy s cieľom povzbudiť zamestnancov, aby podporovali lepšie pracovné podmienky;
6. právo pomáhať pri riešení pracovných sporov v tých oblastiach, ktoré sú upravené právnymi predpismi o bezpečnosti práce.

Predpisy pre komisiu BOZP v organizácii: stiahnite si vzorku na roky 2017-2018

Tu vám prinášame možnosť stiahnuť si zadarmo vzorku ustanovenia Komisie pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v niekoľkých verziách, z ktorých každý si môžete ľahko prispôsobiť potrebám ich inštitúcie.

1. Nariadenia o Komisii pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v podnikuvo formáte doc
2. Predpisy o práci komisie BOZP v organizáciivo formáte pdf
3. Vzorové ustanovenie výboru (výboru) o ochrane prácev docx formáte
4. Predpisy o komisii pre odchod do školy v školev docx formáte

Vzorové ustanovenie výboru (výboru) o ochrane práce: text a požiadavky na vypracovanie

1. Vzorové predpisy vo výbore (komisii) o bezpečnosti práce (ďalej len - poriadok) boli vyvinuté v súlade s článkom 218 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zobrané Legislatíva Ruskej federácie, 2002, N 1, str. 3; 2006, č. 27, čl. 2878) s cieľom organizovať spoločné akcie zamestnávateľov, zamestnancov, volený orgán primárneho odborová organizácia alebo iného oprávneného zástupcu orgánu pracovníkov s cieľom zabezpečiť, že požiadavky bezpečnosti, prevencia pracovných úrazov a chorôb, zachovanie zdravia zamestnancov.

2. (- výbor ďalej), s prihliadnutím k špecifikám činnosti zamestnávateľa na základe ustanovení poriadku (návodu) zamestnávateľa, s prihliadnutím k názorom voleným orgánom primárnych odborové organizácie alebo iný oprávnený personál zastupiteľského orgánu musí byť schválené pozíciu výboru (komisie) o bezpečnosti práce založené.

3. Toto ustanovenie stanovuje hlavné úlohy, funkcie a práva výboru.

4. Výbor je neoddeliteľnou súčasťou systému riadenia BOZP zamestnávateľa, ako aj jednou z foriem účasti zamestnancov na riadení BOZP. Práca výboru je založená na zásadách sociálneho partnerstva.

5. Výbor spolupracuje s výkonnými orgánmi Ruskej federácie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, na ktorého území sú činnosti zamestnávateľa, orgány dohľadu štátu (kontroly) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov zadanú tému Ruskej federácie a ďalších orgánov štátneho dozoru (kontrola), ako aj technické inšpekcie práce odborov.

6. Výbor sa riadi zákonmi a ďalších normatívnych právnych aktov Ruskej federácie, zákonov a ďalších normatívnych právnych aktov subjektov Ruskej federácie o bezpečnosti práce, generálny, regionálnej, odvetvovej (medzisektorové), územných zmlúv, kolektívna zmluva (dohoda o bezpečnosti práce), miestne normy aktov zamestnávateľa.

7. Úlohy výboru sú: a) vývoj na základe návrhov zo strany členov programu zamestnávateľa spoločného postupu výboru, voleným orgánom základnej odborovej organizácie či iné oprávnených zamestnancov zastupiteľského orgánu, aby sa zabezpečil súlad s vládnym regulačným požiadavkám bezpečnosti práce, prevencia pracovných úrazov a chorôb z povolania; b) organizáciu inšpekcií pracovných podmienok a bezpečnosti na pracovisku, príprava na ich výsledky, ako aj na základe analýzy príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania ponúka zamestnávateľom na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti; c) podporovať bezpečnostný službu zamestnávateľa informovať zamestnancov pracujúcich na stave pracovných podmienok a bezpečnosti na pracovisku existuje riziko poškodenia zdravia, opierajúc sa o náhradu pracovníkov pre prácu v škodlivá a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, osobných ochranných prostriedkov.

8. Funkcie výboru sú: a) preskúmaní návrhov zamestnávateľov, pracovníkov, voleným orgánom primárnych odborové organizácie alebo iného oprávneného personálu zastupiteľského orgánu s cieľom vypracovať odporúčania pre zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti; b) pomáhať zamestnávateľovi v oblasti ochrany práce organizácie pre výcvik bezpečné techniky a metódy práce, rovnako ako v organizácii testovanie znalostí požiadaviek na ochranu pracovných síl a viesť predpísaným spôsobom poučenie o bezpečnosti práce; c) účasť na vykonávanie kontrol na pracovné podmienky a bezpečnosť pri práci, s ohľadom na ich výsledky, predloží návrhy pre zamestnávateľov, aby pracovné podmienky a bezpečnosť v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami bezpečnosti práce; d) informovať zamestnancov o prebiehajúcich opatreniach na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, predchádzať pracovným úrazom, chorobám z povolania; e) pracovníci budú informovaní o výsledku špecifického posúdenia pracovných podmienok na pracoviskách, vrátane vyhlásenia o zhode pracovných podmienok v regulačných požiadaviek štátnych pracovisko ochrany pracovníkov; e) informovať zamestnancov o platných právnych predpisov s cieľom zabezpečiť Pranie a neutralizačné činidlá, ktorá sa konala povinnú certifikáciu alebo vyhlásenie o zhode so špeciálnymi odevy, špeciálne obuv a ďalšie osobné ochranné prostriedky, na podporu prebiehajúce kontrolu zamestnávateľa pracovný zdravotníctva cez zabezpečenie svojich zamestnancov, ich správneho používania, skladovania organizáciu, umývanie, čistenie, oprava, dezinfekcia a dezinfekcia; g) podporovať bezpečnosť služby zamestnávateľa práce v činnosti organizácie predbežného pri prevzatí prác a pravidelných lekárskych prehliadok a zaznamenávanie výsledkov lekárskej prehliadky za účelom zamestnania; h) pomoc pri včasnom bezplatnom vydaní v súlade so zavedeným postupom pracovníkom pracujúcim so škodlivými (nebezpečnými) pracovnými podmienkami, mliekom a inými rovnocennými potravinami, terapeutickou a preventívnou výživou; a) presadzovať bezpečnostnú službu zamestnávateľa práce v úvahy o financovaní bezpečnosti práce, povinného sociálneho poistenia pracovných úrazov a chorôb z povolania, ako aj vykonávanie kontroly nad výdavkami finančných prostriedkov alokovaných na preventívne opatrenia na zníženie počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania; a) Podporovať bezpečnostnú službu zamestnávateľa práce v zavádzaní viac moderné výrobné technológie, nové vybavenie, automatizácie a mechanizácie výrobných procesov s cieľom vytvoriť bezpečné pracovné podmienky, odstránenie (zníženie) pracovných miest sa škodlivými (rizikových) pracovných podmienok; k) príprava a predloženie návrhu zamestnávateľovi na zlepšenie organizácie práce s cieľom zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov pri práci, vytvorenie systému podpory pracovníkov, ktorí spĺňajú požiadavky na ochranu práce; m) pripraviť a predložiť zamestnávateľovi, voleného orgánu primárneho odborová organizácia alebo iné poverení pracovníci zastupiteľského orgánu na predkladanie návrhov na rozvojové projekty miestnymi predpisy o bezpečnosti práce, účasť na vývoji a revíziu týchto projektov.

9. Na vykonávanie priradených funkcií má výbor právo: a) obdržať od zamestnávateľa práce bezpečnostné služby informácie o stave pracovných podmienok na pracovisku, pracovných úrazov a chorôb z povolania, prítomnosť nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov a opatreniach prijatých na ich ochranu pred dopadom na riziká poškodenia zdravia; b) počuť na schôdzach Výboru príspevkov zamestnávateľa (jeho zástupcovi), vedúci oddelenia a ostatných zamestnancov organizácie o otázkach zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok a bezpečnosti na pracovisku zamestnancov a rešpektovanie ich práv a záruk pre ochranu bezpečnosti práce; c) počuť na schôdzach Výboru hláv štrukturálnych útvarom zamestnávateľa a ďalších úradníkov, zamestnancov, ktorí porušili požiadavky na ochranu práce, sebou nesie vážne dôsledky a návrhy na zamestnávateľa o ich postavenie pred súd, v súlade s ruskou legislatívou; d) podieľať sa na príprave návrhov pre časť kolektívnej zmluvy (dohody) o ochrane práce v otázkach v kompetencii výboru; e) predkladať zamestnávateľovi návrhy na povzbudenie zamestnancov, aby sa aktívne podieľali na činnostiach na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti; e) uľahčiť riešenie pracovných sporov týkajúcich sa uplatňovania právnych predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia, pracovné podmienky zmeny, ktoré poskytujú zamestnancom, ktorí pracujú v škodlivá a (alebo), nebezpečné pracovné podmienky, zákonné záruky a odškodnenia.

10. Výbor stanovuje zamestnávateľ, a (alebo) na podnet zamestnancov alebo ich zastupiteľského orgánu na základe parity (každá strana má jeden hlas bez ohľadu na celkový počet zástupcov strán) zástupcov zamestnávateľov, odbormi alebo iným zastupiteľstva pracovníkov.

11. Počet členov je stanovený podľa počtu zamestnancov zamestnaných zamestnávateľom, množstvo štruktúrnych jednotiek, špecifiká výroby a ďalších funkcií na základe vzájomnej dohody oboch strán zastupujúce záujmy zamestnávateľa a zamestnanca.

12. Nominačný výbor vo zástupcovia zamestnancov môžu byť vykonávané na základe rozhodnutia voleného orgánu primárneho odborovou organizáciou, ak združuje viac ako polovica pracuje, alebo na stretnutí (konferencie) zamestnancov organizácie; zástupcovia zamestnávateľa sú menovaní zamestnávateľom. Zloženie výboru sa schvaľuje podľa príkazu (pokynu) zamestnávateľa.

13. Výbor volí od svojho zloženia predsedu, zástupcov z každej strany sociálneho partnerstva a tajomníka. Predseda výboru, spravidla je sám zamestnávateľ alebo jeho splnomocnenca, zástupcu je zástupcom voleným orgánom primárnych odborové organizácie alebo iné poverení pracovníci zastupiteľského orgánu, tajomník - pracovník bezpečnostnej služby zamestnávateľa práce.

14. Výbor vykonáva svoje činnosti v súlade so svojimi predpismi a pracovným plánom, ktoré schvaľuje predseda výboru.

15. Členovia výboru sa budú konať v súlade so schváleným postupom školenia o bezpečnosti a ochrane zdravia na úkor zamestnávateľa alebo finančných zdrojov na zabezpečenie proaktívne opatrenia na obmedzenie pracovné úrazy a choroby z povolania a sanatórium zaobchádzania so zamestnancami podieľajú na práci s škodlivé a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov.

Uznesenie ministerstva práce Ruska z 10. decembra 2012. N 580N "o schválenie rokovacieho finančné zabezpečenie preventívnych opatrení na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania a sanatórium zaobchádzania so zamestnancami podieľajú na práci s škodlivé a (alebo) nebezpečný výrobných faktorov" (registrovaná Ministerstvom spravodlivosti v Rusku 29. decembra 2012 N 26440).

16. Členovia výboru podajú aspoň raz ročne k voleným orgánom základnej odborovej organizácie či stretnutie (konferencie) zamestnancov na prácu, ktorú im v práci výboru. Voleným orgánom odborové organizácie primárnej obchodu alebo stretnutia (konferencie) zamestnancov má právo odstúpiť od výboru a nominovať svojich zástupcov v novom zložení svojich zástupcov. Zamestnávateľ má právo odvolať svojich zástupcov z výboru na základe svojho príkazu a namiesto toho menovať nových zástupcov.

17. Podpora činnosti výboru, jeho členovia (oslobodenie od práce po dobu trvania jeho povinností, absolvovanie kurzu bezpečnosti práce) je stanovená v kolektívnej zmluve, lokálnych normatívnych aktov zamestnávateľa.

Zriadenie komisie pre BOZZ sa tak uskutočňuje na podnet zamestnávateľa, zamestnancov alebo odborovej organizácie. Činnosť tejto komisie by mala byť upravená osobitným ustanovením vyhotoveným vo forme schválenej ministerstvom práce Ruskej federácie.

zdroj:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/polozhenie-po-ohrane-truda-2014.html