Typické situácie konfliktu záujmov

Ako sme už povedali, konflikt záujmov sa môže prejaviť v mnohých formách. Teraz prejdeme všetkými dvanástimi typickú prevencia situácií a o konflikte záujmov pri organizácií, inštitúcií a podnikov vo verejnom a komunálne služby v súlade číslo žiadosti 3 metodických odporúčaní Ministerstva práce Ruska. Na základe ktorého je zodpovedná osoba pre boj proti korupcii vymenovaná v príkaze v inštitúcii a vypracuje poznámku na ďalšie použitie v boji proti korupcii.

na zoznam možných typických situácií konfliktu záujmov patria: zamestnanci

1. podnikov, a pri plnení svojich pracovných povinností zapojených do rozhodovania, ktoré môže priniesť hmotný či nehmotný prínos pre osoby, ktoré sú jeho príbuzní, priatelia alebo iné osoby, ktoré sú spojené s jeho osobným záujmom.

Napríklad:

Bankový zamestnanec, ktorý rozhoduje o vydaní bankového úveru, prijme takéto rozhodnutie vo vzťahu k svojmu priateľovi alebo príbuznému.

Možné metódy zúčtovania:

• Pozastavenie zamestnanca, aby prijal rozhodnutie, ktoré je predmetom konfliktu záujmov.pracovník organizácie

1. A zapojené do personálnych rozhodnutiach, pokiaľ ide o osoby, ktoré sú jeho príbuzní, priatelia alebo inej osoby, ktorá je spojená s jeho osobným záujmom.

Príklad:

Head rozhodne o zvýšení mzdy( platenie poistného) vo vzťahu k svojmu podriadenému, ktorý je tiež spájaný s ním príbuzenstva.

Možné spôsoby vysporiadania:

• Pozastavenie zamestnanca pri rozhodovaní, ktoré je predmetom konfliktu záujmov;prevod zamestnanca( jeho podriadeného) na inú pozíciu alebo zmenu rozsahu jeho povinností.Pracovník

1. inštitúcia alebo iná osoba, s ktorou je zamestnanec prepojený osobný záujem, vykonáva alebo má v úmysle zapojiť sa do zamestnania v organizácii B, ktorý má obchodný vzťah s organizáciou A, chce využiť takýto vzťah, alebo je konkurentom.

Príklad:

zamestnanci inštitúcií zodpovedných za nákup materiálu výrobné prostriedky, vyberie obmedzený počet dodávateľov. Vedúci obchodného oddelenia jedného z potenciálnych dodávateľov je príbuzný zamestnanca inštitúcie.

Príklad:

zamestnanecké organizácie s dôvernými informáciami o činnosti organizácie, dostal pracovnú ponuku z organizácie, ktorá je konkurentom svojho priameho zamestnávateľa.

Možné vyrovnanie:

• Prepustenie zamestnanca z rozhodovania, ktoré sú predmetom konfliktu záujmov;
• odporúčanie zamestnancovi, aby odmietol vykonávať inú platenú prácu. Pracovník

1. podnik alebo iná osoba, s ktorou je zamestnanec prepojený osobný záujem, vykonáva alebo má v úmysle zapojiť sa do zamestnania v organizácii B, čo je materská, dcérska alebo inak blízkymi spoločnosti A.

Príklad:

zamestnanec inštitúcie vykonávajú súbežne pracovať v inomorganizácie D, dcérska inštitúcia A. v tomto prípade sa pracovné povinnosti zamestnanca v inštitúcii sa vzťahujú k zavádzanie kontrolných právomocí vo vzťahu k organizácii B. v

ble spôsoby vysporiadania:

• Zmena povinnosti zamestnanca;
• odstránenie zamestnanca z výkonu pracovných povinností vo vzťahu k materskej, dcérskej alebo inak pridruženej organizácii;
• odporúčanie zamestnancovi, aby odmietol vykonávať inú platenú prácu.

1. podniku a zamestnanec rozhodne ku kúpe spoločnosti a tovaru, ktoré sú výsledky duševnej činnosti, ku ktorému on alebo osoba, ktorá je spojená s osobným záujmom zamestnancov, má výhradné práva.

Príklad:

organizácie zamestnanec verejnosti poskytujú dopravné služby vo verejnej doprave, prijať rozhodnutie o kúpe automatizovanými prostriedkami kontroly cestujúcich na základe technologického vývoja, patentov sú vlastnené zamestnancom.

Možné vyrovnanie:

• Prepustenie zamestnanca z rozhodovania, ktoré sú predmetom konfliktu záujmov. Pracovník

1. inštitúcia alebo iná osoba, s ktorou je zamestnanec prepojený osobný záujem, vlastné cenné papiere spoločnosti B, ktorá má obchodné vzťahy s inštitúciou A, má v úmysle vytvoriť taký vzťah, alebo je konkurentom.

Príklad:

zamestnanci organizácie sa rozhodne investovať organizácie A. Potenciálne investuje spoločnosť je B, ktorých cenné papiere náleží zamestnancovi.

Možné vyrovnanie:

• Prepustenie zamestnanca z rozhodovania, ktoré sú predmetom konfliktu záujmov;
• zmena pracovných povinností zamestnanca;
• odporúčanie zamestnancovi na predaj cenných papierov alebo ich prevedenie na správu trustov.

1. pracovník organizácie alebo iná osoba, s ktorou je zamestnanec prepojený osobný záujem, má finančnú alebo proprietárne záväzky voči inštitúcii B, ktorý má obchodný vzťah s organizáciou A, má v úmysle vytvoriť taký vzťah, alebo je konkurentom.

Príklad:

zamestnanec inštitúcie A má úverové záväzky pred organizácia B, zatiaľ čo v pracovných povinností zamestnancov má rozhodnúť o pôžičky.

Možné vyrovnanie:

• Prepustenie zamestnanca z rozhodovania, ktoré sú predmetom konfliktu záujmov;
• zmena pracovných povinností zamestnanca;
• pomôcť zamestnanca pri plnení finančných a majetkových záväzkov, napríklad prostredníctvom poskytovania úverov zamestnávajúcej organizácie. Pracovník

1. inštitúcia prijme rozhodnutie o zriadení( udržanie) založenie obchodných vzťahov s organizáciou a b, ktorá je v prednej časti pracovníka alebo iné osoby, s ktorými je zamestnanec prepojený osobný záujem, finančné alebo majetkové záväzky.

Príklad:

spoločnosť B má na organizačný pracovník A zmenky za užívanie tovar, ktorý je výsledkom duševnej činnosti, ku ktorej je zamestnanec alebo iná osoba, ktorá je spojená s osobným záujmom zamestnancov, má výhradné práva. Zároveň právomoci organizácie zamestnancov súčasťou rozhodovacími zachovať alebo ukončiť obchodné vzťahy s firmou spoločnosť B, spoločnosť B, ktorý je veľký záujem.

Možné vyrovnanie:

• Prepustenie zamestnanca z rozhodovania, ktoré sú predmetom konfliktu záujmov;
• zmena pracovných povinností zamestnanca. Pracovník

1. inštitúcia alebo iná osoba, ktorá je spojená s osobným záujmom zamestnancov dostávajú materiálne výhody alebo služby od spoločnosti B, ktorá má obchodný vzťah s inštitúciou A, chce využiť takýto vzťah, alebo je konkurentom.

Príklad:

sa pracovník organizácie, ktorej úlohou povinnostiam patrí monitorovanie kvality poskytovanej organizácií a protistranou tovarov a služieb, dostane výraznú zľavu na organizáciu tovar B, ktorá je dodávateľom A.

možného urovnania:

• Odporúčania zamestnanca opustiť za predpokladutovaru alebo služieb;Odstránenie
• zamestnanca z rozhodovania, ktoré sú predmetom konfliktu záujmov;
• zmena pracovných povinností zamestnanca. Pracovník

1. podnik alebo iná osoba, ktorá je spojená s osobným záujmom zamestnancov dostávajú drahé darčeky od svojho podriadeného alebo iným pracovníkom podniku A, u ktorej zamestnanec vykonáva riadiace funkcie.

Príklad:

Organizácia

pracovníkov prijatých v súvislosti s narodeninám drahý darček od svojho podriadeného a mocnosti pracovníka má rozhodnúť o zvýšení platov podriadených dôstojníkov a vymenovanie do vyšších pozícií v organizácii.

Možné metódy zúčtovania:

• Odporúčanie zamestnancovi vrátiť darcovi drahý darček;
• , ktorým sa stanovujú pravidlá správania podnikov, ktoré odporúčajú zdržať sa darovania / prijímania drahých darov;
• premiestnenie zamestnanca( jeho podriadeného) na inú pozíciu alebo zmenu rozsahu jeho povinností.

1. Zamestnanec inštitúcie A je oprávnený rozhodovať o založení, udržiavaní alebo ukončení obchodných vzťahov inštitúcie A s organizáciou B, od ktorej dostane pracovnú ponuku.

Príklad:

Spoločnosť B má záujem podpísať dlhodobý prenájom priemyselných a komerčných plôch sa zriadením zákazky A. Spoločnosť B činí ponuku zamestnania pre zamestnancov inštitúcii, oprávnenou prijať rozhodnutie o uzavretí nájomnej zmluvy, alebo akoukoľvek inou osobou, ktorá je spojená s osobným záujmom zamestnancov inštitúcie A.

Možné možnosti vysporiadania:

• Pozastavenie zamestnanca pri rozhodovaní, ktorý je predmetom konfliktu záujmov.

1. zamestnancov organizácie používa informácie, ktorá sa stala známa mu pri plnení pracovných povinností, s cieľom získať prínosy či konkurenčné výhody pri nadväzovaní obchodných spoločností pre seba alebo inú osobu, ktorá je spojená s osobným záujmom zamestnanca.

Príklad: organizácia

zamestnanec, zaoberajúca sa prieskumom a ťažbou, hlási záujem organizácie o kúpu majiteľa pozemkov pozemku, ktorý je jeho priateľom.

Možné vyrovnanie:

• stanovenie pravidiel pre správanie podnikov, zakazuje zamestnancom alebo sprístupnenie osobných použitia informácií dozvedeli v súvislosti s výkonom pracovných povinností.