Vzorový vzor nariadenia o systéme riadenia BOZP na rok 2017 a na rok 2018

V každej inštitúcii, organizácii alebo podniku musí zamestnávateľ vypracovať a schváliť nariadenie o systéme riadenia bezpečnosti pri práci (predpisy BOZP). Dnes budeme hovoriť o tom, ako firma dokáže túto úlohu vyriešiť, keďže vypracovanie tohto normatívneho právneho dokumentu nie je jasne upravené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Po prečítaní tohto článku sa dozviete, čo je potrebné, aby ustanovenia o bezpečnosti práce a systému riadenia zdravia v organizácii, ktorú PPA stanovuje požiadavky na prípravu a štruktúry dokumentu, možných aspektov vývoja tejto situácie a mnoho ďalšieho.

Na konci publikácie si môžete stiahnuť zadarmo vzorku všeobecné predpisy o bezpečnosti práce a systému riadenia zdravia v podniku, príslušné požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie v rokoch 2017 a 2018.

Je doporučené tiež pre úplnosť vedomostí v tejto oblasti čítať web stránky Dúhový: New BOZP, vzorka a objednávkový situáciu v meste 2017-2018 v podniku a v organizácii.

Predpisy o systéme riadenia BOZP v podniku: čo je potrebné?

Potreba tohto ustanovenia je diktovaná požiadavkami GOST R 12.0.007-2009. Samozrejme, že všetci ruskí zamestnávatelia musia dodržiavať normy GOST v oblasti ochrany práce (čl. 22 z LC RF).

Nariadenie o systéme riadenia BOZP v organizácii je zahrnuté do zoznamu povinnej dokumentácie upravujúcej postup fungovania systému (ods. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, s. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Zamestnanci organizácie by zároveň mali mať neobmedzený prístup k tomuto ustanoveniu.

Požiadavky na zloženie a štruktúru situácie, ktoré sú NAP?

Napriek tomu, že v dôsledku návrhu ustanovenia je postavený na federálnej úrovni, Ruskej federácie má na starosti, k tomuto dňu, neboli prijaté platných predpisov, ako by mal byť konečne vytvorené v dokumente a ako by to malo vyzerať.

V čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie uviedla, že v kompetencii federálnych orgánov - schválení modelových predpisov o systéme riadenia bezpečnosti práce, ktoré by mali byť vytvorené s prihliadnutím k názorom orgánov vykonávajúcich reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Avšak, taká doložka model ako normatívny dokument sa stále čaká, ale projekt bol uverejnený v podobe RF ministerstva práce, ktorá je v súčasnej dobe rokuje v rôznych oddeleniach.

Tento normatívny dokument je vypracovaný so zreteľom na súčasné normy ochrany práce prijaté v Rusku av zahraničí, ako aj praktické skúsenosti vedúcich zamestnávateľov. Navrhované vzorové ustanovenie obsahuje okrem iného:

1. požiadavky na štruktúru vnútropodnikových ustanovení;
2. ustanovenia definujúce politiky a ciele zamestnávateľa v oblasti ochrany práce;
3. ustanovenia o tom, ako fungovať systém ochrany práce v spoločnosti;
4. ustanovenia, ktoré určujú, ako sa má vykonávať odborná príprava personálu v oblasti bezpečnosti práce;
5. ustanovenia upravujúce organizáciu pracovného toku v rámci systému ochrany práce v podniku.

Na stretnutí ruského tripartitná komisia na začiatku februára 2016 bolo rozhodnuté, že existujúce ustanovenia návrhu modelového ministerstva práce, ktoré majú byť dokončené. Odborníci poznamenali, že tento dokument naznačuje vznik niekoľkých neoprávnených rizík pre zamestnávateľov.

V prípade neexistencie ustanovení právnych predpisov, ktorá by upravovala vypracovanie právnych predpisov v oblasti bezpečnosti práce a systému riadenia ochrany zdravia, ruské zamestnávatelia samostatne pracovať na vytvorení zdroje. Ako riešiť túto úlohu?

Predpisy o systéme riadenia BOZP v organizácii: nuansy rozvoja?

Toto ustanovenie by mali pripraviť zodpovední odborníci zamestnávateľskej spoločnosti. V súlade s par. 4.5.1 a 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 pri príprave dokumentácie v rámci systému BOZP by sa mala venovať pozornosť nasledujúcim aspektom:

1. by mal zohľadniť veľkosť organizácie, druhy činností, ktoré vykonáva, špecifiká technologických procesov, ktoré charakterizujú jej produkciu;
2. obsah by sa mal stanoviť vo forme, ktorú budú rozumieť zamestnanci;
3. Dokumentácia by mala byť včas analyzovaná a opravená.

Pri vývoji situácie je preto potrebné mať na pamäti, že nie je prijatá raz a navždy, ale môže vyžadovať pravidelné zmeny.

Štruktúra modelových ustanovení o systéme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

Štruktúru tohto ustanovenia môžu predstavovať také časti a prvky ako:

1. titulná stránka;
2. oddiel so všeobecnými ustanoveniami;
3. časť o funkčných povinnostiach zamestnancov spoločnosti v oblasti ochrany práce;
4. časť o špecializovaných štruktúrach podnikov zodpovedných za bezpečnosť pri práci;
5. ktorý upravuje prechod odbornej prípravy zamestnancov na ochranu práce;
6. ktorý upravuje postup testovania znalostí zamestnancov o ochrane práce;
7. ktorý upravuje vykonávanie opatrení na monitorovanie a zlepšenie systému ochrany práce;
8. Oddiel upravujúci činnosť zamestnancov v prípade pracovných úrazov;
9. ktorý stanovuje zodpovednosť zamestnancov za nedodržanie požiadaviek nariadenia o BOZP;
10. Príloha k dokumentu, že je potrebné regulovať postupy ich používania pre zamestnancov (napríklad prihlásenie oboznámiť zamestnanca so situáciou).

Pozrime sa podrobne na to, aké formulácie môžu byť obsiahnuté v uvedených častiach.

Krycí list

Na titulnej strane dokumentu by mali byť:

1. poznámka, že nariadenie o systéme ochrany práce bolo schválené generálnym riaditeľom;
2. F. I. O., miesto vedúceho, názov podniku;
3. názov dokumentu: "Predpisy o systéme riadenia BOZP";
4. berie na vedomie právny rámec prijatý týmto dokumentom;
5. informácie o dátume a mieste dokumentu.

Všeobecné ustanovenia

Táto časť dokumentu môže obsahovať jazyk, ktorý odráža:

1. prečo organizácia schvaľuje ustanovenie o systéme BOZP?
2. aké normy sú stanovené dokumentom;
3. že toto ustanovenie je miestnym regulačným zdrojom, ktorého normy sú záväzné pre všetkých zamestnancov organizácie;
4. že ustanovenie je základným dokumentom pri výkone činností odbornej prípravy v rámci zlepšenia systému ochrany práce;
5. v súlade s ustanoveniami NAP;
6. ako často môže byť dokument revidovaný.

Funkčné povinnosti zamestnancov

Tu môžete uviesť zamestnancov zodpovedných za:

1. kontrola fungovania systému ochrany práce v spoločnosti;
2. zabezpečovanie súladu s miestnymi predpismi spoločnosti bola prijatá pre fungovanie systému bezpečnosti práce, ustanovenia zákona o ochrane súkromia na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni;
3. Monitorovanie implementácie ustanovení miestnych zákonov v oblasti ochrany pracovníkov zamestnancami;
4. rozvoj metód na zlepšenie súčasných mechanizmov, v rámci ktorých funguje systém ochrany práce;
5. organizácia školení zamestnancov zameraná na získavanie poznatkov v oblasti ochrany práce;
6. Praktická realizácia pravidiel pre fungovanie systému ochrany práce v podniku, pokiaľ ide o zabezpečenie zamestnancov bezpečnostné zariadenia, pokyny na ich používanie, prístup k bezpečnostným systémom a ďalších objektov podnikovej infraštruktúry, ktorý je zapojený do procesu ochrany práce;
7. reagovať na pracovné úrazy a zabezpečiť ich vyšetrovanie;
8. implementácia opatrení na sociálnu ochranu zamestnancov pred pracovnými úrazmi a chorobami z povolania;
9. vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
10. školenia zamestnancov o programoch na ochranu pracovnej sily s účasťou externých školiteľov zo špecializovaných organizácií alebo oddelení;
11. kontrola správneho priebehu dokumentácie používanej v systéme ochrany práce v podniku.

Riadiace orgány BOZP

Hlavným prvkom týchto orgánov by mala byť služba ochrany práce, ktorá by v súlade s ustanoveniami čl. 217 TC RF by mala vytvoriť zamestnávateľov s počtom zamestnancov viac ako 50 ľudí.

Ak je v spoločnosti menej zamestnancov, manažment by mal vymenovať aspoň jednu osobu zodpovednú za ochranu práce. V tomto prípade bude riadiaci orgán pre BOZP vo firme jednorázovo. Ak nie je to možné, funkcie súvisiace s zabezpečenie fungovania systému na ochranu práce by mali mať vedúce spoločnosti alebo podnikateľa (ak je firma vedená v právnej formy). Buď je potrebné zapojiť odborníka tretej strany do zmluvnej dohody a vytvoriť externý orgán na riadenie ochrany práce.

V posudzovanom oddiele je možné stanoviť formulácie odrážajúce:

1. aký druh orgánu ochrany práce so sídlom vo firme: Service, výhradný ako zodpovedný špecialistu alebo externé v podobe zhotoviteľa;
2. údaj o tom, že útvar ochrany práce (alebo špecialista zodpovedný za ochranu práce alebo dodávateľ) vykonáva svoje funkcie v súlade s čl. 217 LC RF;
3. ktorý presne v organizácii zriaďuje službu ochrany práce alebo menuje zodpovedného odborníka (najčastejšie je to manažér);
4. hlavné úlohy, o ktorých rozhoduje služba ochrany práce, zodpovedný špecialista alebo dodávateľ.

Školenie a školenie zamestnancov

V tejto časti dokumentu je možné zahrnúť jazyk, ktorý odráža:

1. skutočnosť, že všetci zamestnanci firmy by mali byť vyškolení v programoch bezpečnosti práce, ako aj potrebné brífingy;
2. povaha stretnutí v organizácii;
3. ako vykonávať školenia a brífingy;
4. aké sú pravidlá podniku, organizovanie školení zamestnancov v programoch ochrany práce, ako aj pri vedení stretnutí;
5. ktorý presne schvaľuje vzdelávacie a tréningové programy a tiež vykonáva príslušné činnosti;
6. údaj o tom, že na konci každého vzdelávacieho programu alebo informovania o ochrane práce sa kontroluje poznatky, ktoré dostávajú zamestnanci;
7. údaj o tom, že školiace programy a stretnutia sa vykonávajú v súlade s miestnymi predpismi spoločnosti;
8. pravidelnosť revízie školiacich programov spoločnosti, brífingy, ako aj miestne predpisy, ktorými sa riadi ich implementácia.

Kontrola vedomostí zamestnancov

V tejto časti je možné zahrnúť jazyk, ktorý odráža:

1. periodicita zamestnancov spoločnosti prechádzajúca testovaním poznatkov v oblasti ochrany práce;
2. kritériá na vykonávanie mimoriadnych inšpekcií;
3. zoznam normatívnych aktov, v súlade s ktorými sa vykonávajú mimoriadne inšpekcie;
4. ktorý presne potrebuje skontrolovať znalosti zamestnancov v oblasti ochrany práce.

Monitorovanie a optimalizácia systému BOZP

V tejto časti môžu existovať formulácie odrážajúce:

1. ktorý presne v podniku zodpovedá za monitorovanie fungovania systému BOZP, ako aj jeho zlepšenie;
2. aké kritériá sa používajú pri posudzovaní kvality prevádzky príslušného systému;
3. prostredníctvom akých metód je monitorovanie fungovania systému BOZP a jeho optimalizácia;
4. ktorý presne v podniku dohliada na prácu zamestnancov zodpovedných za monitorovanie a zlepšovanie systému ochrany práce.

Postup pri riešení pracovných úrazov

V tejto časti tohto ustanovenia je možné zahrnúť jazyk, ktorý zverejňuje:

1. poradie, metódy vyšetrovania nehôd;
2. poradie reakcie zamestnancov firmy a jej riadenia na výskyt nehôd;
3. postup prijímania miestnych regulačných aktov, podľa ktorých sa musí vykonať vyšetrovanie nehôd;
4. ktorý je zodpovedný za reakciu na incidenty na pracovisku;
5. v akom poradí je vzájomné pôsobenie zamestnancov spoločnosti a externých subjektov, najmä špeciálnych služieb a vládnych rezortov, v prípade priemyselných incidentov;
6. postup zaznamenávania informácií o nehodách v osobitných dokumentoch, zoznam príslušných dokumentov;
7. ktorý je zodpovedný za zadávanie informácií o pracovných incidentoch do špeciálnych dokumentov.

Zodpovednosť zamestnancov

Časť o zodpovednosti je štandardným prvkom väčšiny miestnych predpisov, preto je tiež možné ho zaradiť do štruktúry predpisov o systéme ochrany práce. V tejto časti je možné opraviť jazyk, ktorý odráža:

1. v súlade s ktorými sú zamestnanci NPA spoločnosti zodpovední za nedodržiavanie noriem bezpečnosti práce;
2. že zodpovednosť za nedodržanie ustanovení tohto dokumentu znášajú všetci zamestnanci podniku, ako aj aké disciplinárne opatrenia môžu byť uložené porušovateľom.

Ďalším 1 možným prvkom ustanovenia o systéme BOZP sú jeho prílohy. Pozrime sa podrobnejšie

Zoznam príloh

Nariadenia o systéme ochrany práce môžu byť doplnené rôznymi zdrojmi, ktoré regulujú fungovanie samotného dokumentu alebo jednotlivé postupy, ktoré upravuje. Všetky z nich budú mať štatút aplikácií.

Tak, aby zdroje, právnej záväznosti dokumentu patrí časopis, v ktorom pracovníci organizácie potvrdzuje svojím podpisom skutočnosť zoznámenie so situáciou systému ochrany práce (alebo získať kópiu).

Zdroje regulujúce jednotlivé postupy v rámci systému riadenia BOZP obsahujú časopis, ktorý zaznamenáva prijímanie zamestnancov do bezpečnostných systémov spoločnosti, ako aj do priestorov, kde sa vykonáva školenie alebo poučenie o programoch ochrany práce.

Záznam o oboznámení so situáciou, registrom kontroly prístupu a inými dokumentmi by mal dostať štatút žiadostí s určitým počtom a ich formy by mali byť prednostne postúpené do funkcie.

Všetky takéto žiadosti musia byť schválené na základe príkazu riaditeľa (to môže byť rovnaký príkaz, ktorý zavádza samotné ustanovenie o systéme BOZP).

V každej žiadosti je potrebné uviesť, že je vytvorená špeciálne pre zabezpečenie systému ochrany práce. Najlepšie je zohľadniť túto značku vo forme odkazu na číslo miestneho normatívneho aktu, ktorým je pozícia potvrdená a ktorá je uvedená na titulnej strane. V tomto prípade môže byť žiadosť vytlačená oddelene od pozície, napríklad pre zamestnancov niektorých oddelení spoločnosti.

Vzorový model ustanovenia o BOZP na roky 2017-2018: kde na stiahnutie?

Tu si môžete stiahnuť vzorku daného dokumentu, bude to oveľa jednoduchšie prispôsobiť dokument potrebám vašej organizácie, inštitúcie alebo podniku. Pozrite si 2 možnosti.

Vzorové predpisy o systéme BOZP 2017-2018 stiahnuté vo formáte doc.

OSH: vzorová vzorka pre podnik, organizáciu alebo inštitúciu sťahovať vo formáte doc.

Tretia verzia tohto dokumentu je podľa vášho uváženia.

Nariadenie o systéme riadenia BOZP: približný text dokumentu

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1 Toto nariadenie o systéme riadenia BOZP bolo vypracované v súlade s nasledovnými normatívnymi dokumentmi:

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• medzinárna norma GOST 12.0.230-2007 "Systém bezpečnosti pracovných noriem. Systémy riadenia bezpečnosti pri práci. Všeobecné požiadavky ";
• národný štandard Ruskej federácie GOST R 12.0.007-2009 "Systém bezpečnosti pracovných noriem. Systém riadenia bezpečnosti práce v organizácii. Všeobecné požiadavky na vývoj, uplatňovanie, hodnotenie a zlepšovanie ";
• Uznesenie ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 19. augusta 2016. 438n o schválení modelových predpisov o systéme riadenia bezpečnosti práce;
• iné regulačné a právne akty o ochrane práce.

1.2 Systém riadenia bezpečnosti práce je neoddeliteľnou súčasťou systému riadenia ekonomickej činnosti inštitúcie, ktorý zabezpečuje riadenie pracovných rizík spojených s výrobnými činnosťami zamestnancov.

1.3.Organy riadenia Inštitúcie tvoria systém riadenia BOZP.

1.4.Nastoyaschee pozície určuje riadiace štruktúry poriadok a bezpečnosť v inštitúcii poskytuje právne, organizačné a metodologické východisko pre vytvorenie riadiacich štruktúr, normatívnych dokumentoch.

Vedenie 1.5.Obektom je ochrana práce, ako systém života a zdravia pracovníkov na pracovisku, vrátane právnej, sociálno-ekonomické, organizačné, technické, hygienické, liečebné a preventívne, rehabilitačné a ďalšie opatrenia.

POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA V OBLASTI OCHRANY PRÁCE

2.1 Hlavné princípy systému riadenia BOZP v inštitúcii sú:

• zabezpečenie priority zachovania života a zdravia pracovníkov a osôb v priebehu ich práce a organizovanej rekreácie;
• záruky práv pracovníkov na ochranu práce;
• ; činnosti zamerané na prevenciu a prevenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania;
• zabezpečuje súlad s požiadavkami bezpečnosti práce obsiahnutými v právnych predpisov a nariadení, pravidiel priemyslu na predpisy ochrany zdravia pri práci a bezpečnosti, hygienické a stavebné normy a predpisy, štátne normy, organizačné a metodické dokumenty týkajúce sa bezpečnosti práce, pokyny pre vytváranie zdravé a bezpečné pracovné podmienky
• plánovanie opatrení na ochranu práce;
• prísne uplatňovanie požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnávateľa a zamestnancov, zodpovednosť za ich porušenie.

2.2 Hlavné úlohy systému riadenia bezpečnosti práce v inštitúcii:

• implementácia hlavných línií politiky organizácie v oblasti bezpečnosti práce a vývoj návrhov na jej zlepšenie;
• vývoj a realizácia programov na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti;
• vytváranie podmienok zabezpečujúcich dodržiavanie právnych predpisov na ochranu práce vrátane zabezpečenia bezpečnosti prevádzky budov a stavieb používaných v pracovnom procese, vybavenia, nástrojov a technických prostriedkov pracovného procesu;
• vytváranie bezpečných pracovných podmienok;
• kontrolu dodržiavania požiadaviek na ochranu práce;
• odborná príprava a testovanie poznatkov o ochrane práce, vrátane vytvárania a zlepšovania kontinuálneho systému vzdelávania v oblasti ochrany práce;
• prevencia nehôd s osobami, ktoré pracujú v podniku;
• ochrana a posilnenie zdravia personálu, osôb vykonávajúcich pracovnú činnosť v zariadení, organizovanie ich lekárskych a preventívnych služieb, vytváranie optimálnej kombinácie pracovných režimov, výrobného procesu, organizovanej rekreácie.

CIELE ZAMESTNÁVATEĽA V OBLASTI OCHRANY PRÁCE

3.1 Ciele zamestnávateľa v oblasti ochrany práce sú:

• zabezpečenie zákonných práv a záujmov zamestnanca na pracovných podmienkach, ktoré spĺňajú regulačné požiadavky;
• optimalizácia finančných, materiálnych a sociálnych nákladov na zabezpečenie podmienok a ochrany práce;
• súladu služieb poskytovaných inštitúciou so stanovenými bezpečnostnými požiadavkami.

3.2 Hlavné ciele v oblasti bezpečnosti práce sú obsiahnuté v politike bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a sú dosiahnuté zavedením postupov stanovených zamestnávateľom v oddiele 5 tohto nariadenia:

ZABEZPEČENIE PREVÁDZKY BOZP

(DISTRIBÚCIA POVINNOSTÍ V OBLASTI OCHRANY PRÁCE MEZI ZAMESTNANCAMI ZAMESTNÁVATEĽA)

4.1 Štruktúra systému riadenia BOZP

4.1.1 Organizačný systém riadenia BOZP je trojstupňový systém.

4.1.2 Riadenie ochrany práce na prvej úrovni v súlade s existujúcimi právomocami vykonáva zamestnávateľ v osobe vedúceho lekára inštitúcie.

4.1.3 Riadenie ochrany práce na druhej úrovni v súlade s existujúcim orgánom vykonáva odborník na bezpečnosť práce.

4.1.4 Riadenie ochrany práce na tretej úrovni v súlade s existujúcimi právomocami vykonáva komisia BOZP.

4.1.5 Poradie organizácie práce na ochrane práce v podniku je stanovené v jeho charte, v pravidlách vnútorného pracovného plánu, v opisoch práce, v pokynoch na ochranu práce a v súlade s požiadavkami tohto nariadenia.

4.2.Funkcie hlavných inštitúcií lekárov pri implementácii manažmentu BOZP

4.2.1 Hlavný lekár inštitúcie spôsobom predpísaným zákonom:

• vykonáva všeobecné riadenie ochrany práce v inštitúcii;
• zabezpečuje súlad so súčasnými pracovnoprávnymi predpismi, vykonávaním rozhodnutí a nariadení vyšších orgánov, regulačnými (právnymi) dokumentmi o otázkach ochrany práce, predpismi orgánov štátneho dozoru a kontroly, rozhodnutiami pracovného kolektívu, kolektívnou zmluvou o ochrane práce;
• organizuje prácu na vytváraní a poskytovaní pracovných podmienok v súlade so súčasnou pracovnou legislatívou, medziodvetvovými a rezortnými regulačnými dokumentmi a inými miestnymi zákonmi o ochrane práce a Chartou inštitúcie;
• zabezpečuje bezpečnú prevádzku budov a stavieb, inžinierske a technické komunikácie, zariadenia a prijíma opatrenia na ich zosúladenie so súčasnými normami, predpismi a predpismi o ochrane práce. Včas organizuje inšpekcie a opravy budov (priestorov);
• schvaľuje úradné povinnosti týkajúce sa ochrany práce a pokyny na ochranu zamestnancov inštitúcie;
• poskytuje rozvoj a implementáciu akčných plánov na ochranu práce, cielených programov na ochranu práce;
• prijíma opatrenia na implementáciu návrhov tímu zameraných na ďalšie zlepšovanie a zlepšovanie pracovných podmienok;
• témy na diskusiu o priemyselných stretnutiach a stretnutiach pracovného kolektívu o organizácii práce na ochrane práce;
• Správy na zasadnutiach pracovného kolektívu o stave ochrany práce, vykonávanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok, ako aj opatrenia prijaté na odstránenie zistených nedostatkov;
• poskytuje finančné prostriedky pre zaistenie bezpečnosti práce, zabezpečiť poskytovanie pracovníkov inštitúcií odevov, obuvi a ďalšie osobné ochranné prostriedky v súlade s pravidlami modelu a predpisov, ako aj osoby, ktorí absolvujú praktický výcvik, pri vykonávaní spoločensky užitočné a produktívnu prácu, atď .;
• povzbudzuje zamestnancov inštitúcie pre aktívnu prácu, aby vytvárali a zabezpečovali zdravé a bezpečné pracovné podmienky;
• vykonáva disciplinárnu zodpovednosť osôb, ktoré sa dopustili porušenia pracovných predpisov, predpisov a predpisov o ochrane práce;
• vykonáva preventívnu prácu s cieľom predchádzať zraneniam a znižovať výskyt pracovníkov, osôb podstupujúcich priemyselnú prax;
• dohliada na včasné vykonávanie zdravotných previerok zamestnancov;
• zabezpečuje súlad s požiadavkami existujúcich regulačných dokumentov o ochrane práce, vládnych nariadení, štátneho dozoru a technickej inšpekcie práce;
• poskytuje potrebné podmienky na včasné a objektívne vyšetrovanie pracovných úrazov v súlade s platnými právnymi predpismi;
• schvaľuje po dohode s odborovou organizáciou pokyny na ochranu práce;
• organizuje úvodnú schôdzu o ochrane práce s nováčikmi, odbornou prípravou a stážou na pracovisku pre zamestnancov inštitúcie;
• plánuje v súlade so zavedeným postupom školenia o ochrane zamestnancov inštitúcie;
• poskytuje zaťaženie pracovníkov pri zohľadnení ich psychofyzikálnych schopností, organizuje optimálne spôsoby práce a odpočinku;
• zastavuje výrobné činnosti za prítomnosti ohrozenia zdravia pracovníkov, ktorí sa na ňom podieľajú;
• zabezpečuje vyplácanie chorobopisov a dodatočné platby osobám pracujúcim v nepriaznivých pracovných podmienkach;
• je osobne zodpovedný za zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok v inštitúcii.

4.3.Specialista na ochranu práce

4.3.1 Úradník pre bezpečnosť práce hlási priamo vedúcemu inštitúcie.

4.3.2 Špecialista na bezpečnosť pri práci vykonáva svoju činnosť v spolupráci s komisiou BOZP.

4.3.3.Spetsialist BOZP vo svojej činnosti sa riadi zákonmi a inými normatívnymi právnymi aktmi o dohodách ochrany (odvetvových) kolektívnej zmluvy o bezpečnosti práce, a ďalších miestnych normatívnych právnych aktov orgánov.

4.3.4 Hlavnými úlohami špecialistu na bezpečnosť pri práci sú:

• organizácia práce s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci spĺňali požiadavky na ochranu práce;
• kontrola dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych predpisov o ochrane práce zamestnancov, kolektívnej zmluvy, dohody o ochrane práce, iných miestnych normatívnych právnych aktov inštitúcie;
• organizácia preventívnej práce na prevenciu pracovných úrazov, chorôb z povolania a chorôb spôsobených výrobnými faktormi, ako aj práce na zlepšovaní pracovných podmienok;
• zabezpečenie práce úradu na ochranu práce, vybavenie potrebnými prínosmi, učebné pomôcky atď .;
• vývoj nových a revízia zastaraných nariadení o ochrane práce;
• kontrolu nad vydávanie pracovníkov zapojených do výroby škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, rovnako ako súvisiace so znečistením alebo vykonávané za nepriaznivých podmienok teploty, kombinézy, obuv a ďalšie potrebné osobné ochranné prostriedky práce;
• kontrolu nad včasným zabezpečením pracovníkov so splachovacími látkami v súlade so stanovenými normami;
• kontrola včasného vykonávania osobitného posúdenia pracovných podmienok, certifikácia sanitárneho a technického stavu pracovných podmienok, vypracovanie a implementácia opatrení na zosúladenie podmienok a ochrany práce s regulačnými požiadavkami;
• štúdium a šírenie osvedčených postupov v oblasti ochrany práce, podpora otázok ochrany práce.

4.3.5 Špecialista na bezpečnosť pri práci zodpovedá za plnenie pridelených úloh týmto funkciám:

• účty a analýzy stavu a príčin priemyselného traumatizmu, chorôb z povolania a chorôb spôsobených výrobnými faktormi;
• pomocné jednotky pri organizácii a vykonávaní meraní parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov pri posudzovaní bezpečnosti traumatických zariadení a zariadení;
• organizácia, metodické riadenie špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok, certifikácia ochrany práce a monitorovanie ich implementácie;
• inšpekcia, údržba stavieb, prieskumy, zariadenia, stroje, náradie, osobné ochranné prostriedky pracovníkov, štátne sanitárne zariadenia, vetracie systémy fungujú, ako splniť požiadavky na ochranu práce;
• rozvoj programov na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania, chorobám spôsobeným výrobnými faktormi; poskytovanie organizačnej a metodickej pomoci pri realizácii plánovaných aktivít;
• účasť na zostavovaní častí kolektívnej zmluvy o pracovných podmienkach a bezpečnosti;
• Účasť na prácu pri zostavovaní zoznamov pracovných miest, podľa ktorého pracovníci musia prejsť povinnými predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok, rovnako ako pozícia nárok na dávky a náhradu za prácu v škodlivé alebo nebezpečné;
• účasť na činnosti komisie pre vyšetrovanie nehôd;
• registráciu a uchovávanie dokumentov súvisiacich s požiadavkami na ochranu práce v súlade so stanovenými lehotami;
• účasť na príprave dokumentov na účely platieb za poistenie v súvislosti s pracovnými úrazmi alebo chorobami z povolania;
• zostavovanie správ o ochrane a pracovných podmienkach v súlade s formulármi stanovenými štátnym výborom pre štatistiku Ruska;
• rozvoj vzdelávacích programov v oblasti ochrany práce;
• zavedenie úvodného informovania o ochrane práce so všetkými osobami, ktoré vstupujú do práce, vysielajú, podstupujú priemyselnú prax;
• kontrola poskytovania a správneho uplatňovania individuálneho a kolektívneho ochranného vybavenia;
• včasné organizovanie školení pre ochranu zamestnancov agentúr, vrátane vedúci lekár, podieľať sa na práci komisií pre posúdenie požiadaviek na ochranu práce;
• poskytovanie úradníkov, štrukturálne členenie inštitúcie s miestnymi normatívnymi právnymi aktmi, vizuálne pomôcky a školiace materiály o ochrane práce;
• organizovanie stretnutí o ochrane práce;
• upozorňovať zamestnancov na existujúce zákony a iné regulačné právne akty o ochrane práce Ruskej federácie, kolektívnu zmluvu, dohodu o ochrane práce v inštitúcii;
• sledovať realizáciu plánovaných opatrení v rámci programu plánuje zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, časť kolektívnej zmluvy vzťahujúce sa k otázkam bezpečnosti práce, pracovné zmluvy bezpečnosti, ako aj prijatie opatrení na riešenie príčin nehody v práci, pri vykonávaní predpisov dozoru štátnych monitorovanie dodržiavania požiadaviek na ochranu práce, ďalšie opatrenia na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok;
• kontrola včasného vykonávania potrebných skúšok a technických kontrol zariadení, strojov a mechanizmov zo strany príslušných služieb;
• kontrola organizácie skladovania, vydávania, prania, chemického čistenia, sušenia, odmasťovania a opravy špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov;
• kontrola riadneho využívania finančných prostriedkov vyčlenených na implementáciu opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti;
• kontrolu zamestnávania žien a osôb mladších ako 18 rokov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
• zváženie listov, vyhlásenie, sťažností zamestnancov, pokiaľ ide o otázky pracovných podmienok a ochrany, príprava návrhov na vedúci lekár inštitúcií na riešenie zistených nedostatkov.

4.4.Komisia o ochrane práce

4.4.1 Komisia o bezpečnosti práce (ďalej len "Komisia") je neoddeliteľnou súčasťou systému riadenia BOZP v podniku.

4.4.2 Práca Komisie je založená na zásadách sociálneho partnerstva.

4.4.3 Komisia spolupracuje so štátnymi orgánmi pre riadenie ochrany práce, orgánmi Federálneho inšpektorátu práce a inými štátnymi orgánmi dohľadu a kontroly.

4.4.4.Komissiya sa riadi zákonmi a predpismi Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a ďalšími miestnymi normatívnych právnych aktov orgánov.

4.4.5 Úlohy Komisie sú:

• Vývoj na základe návrhov zo strany členov Komisie, spoločný akčný program vedúci lekár inštitúcií, odbory, aby sa zabezpečilo splnenie požiadaviek na bezpečnosť, prevencia úrazov, chorôb z povolania;
• organizácia inšpekcií stavu pracovných podmienok a bezpečnosti na pracoviskách, príprava príslušných návrhov pre zamestnávateľa na riešenie problémov bezpečnosti práce na základe analýzy podmienok ochrany a podmienok práce, pracovných úrazov a chorôb z povolania;
• pracovníci budú informovaní o stave pracovných podmienok a ochrany zdravia pri práci existuje riziko poškodenia zdravia a odškodnenie nárok pracovníkov pre prácu v nebezpečnými pracovnými podmienkami, osobných ochranných prostriedkov.

4.4.6 Funkcie Komisie sú:

• Posúdenie návrhov zamestnávateľa, zamestnancov, odborov na vypracovanie odporúčaní zameraných na zlepšenie podmienok a bezpečnosti pracovníkov;
• účasť na vykonávaní prieskumov o stave podmienok a ochrane práce pri zriadení, preskúmanie ich výsledkov a vypracovanie odporúčaní pre zamestnávateľa o odstránení zistených porušení;
• informovanie zamestnancov inštitúcie o opatreniach prijatých na zlepšenie podmienok a ochranu práce, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania;
• upozorniť zamestnancov inštitúcie na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok;
• pomoc pri organizácii pred prijatím do zamestnania a pravidelných lekárskych prehliadkach a dodržiavaní lekárskych odporúčaní pre zamestnanie;
• účasť na posudzovaní otázok finančných opatrení na ochranu práce, povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;
• príprava a predloženie návrhov na zlepšenie práce na ochrane práce a zachovaní zdravia pracovníkov;
• posudzovanie návrhov miestnych regulačných právnych aktov o ochrane práce a príprava návrhov pre nich zamestnávateľom, voleným odborovým orgánom.

4.5.Organizatsiya pracovať na zabezpečenie ochrany práce

Organizácia práce na ochrane práce zabezpečuje:

• rozdelenie povinností a zodpovedností za ochranu práce medzi vedením a zamestnancami inštitúcie;
• účasť zamestnancov a ich zástupcov na riadení ochrany práce;
• školenie a školenie zamestnancov;
• vypracovanie postupov pre tvorbu dokumentácie systému riadenia BOZP;
• vývoj procesu zhromažďovania a prenosu informácií o ochrane práce.

4.5.1 Rozdelenie povinností a zodpovedností za ochranu práce

4.5.1.1. Úloha hlavného lekára inštitúcie pri riadení ochrany práce je zameraná na vytvorenie efektívneho systému riadenia BOZP. Umožňuje mu:

• identifikovať ciele;
• vyčleniť prioritné ciele a ciele a potrebné zdroje;
• uľahčiť plánovaciu prácu;
• Poskytnite zamestnancovi všetky potrebné informácie o nebezpečenstvách, s ktorými sa môže stretnúť počas práce. Ak je zamestnanec na pracovisku môžu prísť do styku s nebezpečnými látkami a materiálmi, ktoré má k dispozícii, aby sa informácie o všetkých nebezpečných vlastnostiach týchto látok a opatrení na bezpečné zaobchádzanie;
• organizovať prácu na zabezpečenie ochrany pracovnej sily;
• zvýšenie motivácie zamestnancov k plneniu spoločných cieľov a cieľov na zabezpečenie ochrany pracovnej sily;
• zabezpečiť potrebné podmienky a zdroje pre osoby zodpovedné za zabezpečenie ochrany práce vrátane členov komisie a oprávnenej osoby na ochranu práce odborovej organizácie.

4.5.1.2 Zástupca hlavného lekára pre hospodárske záležitosti:

• organizuje prácu na dodržiavaní noriem a pravidiel ochrany práce vo výrobnom procese;
• zabezpečuje kontrolu bezpečnosti zariadení použitých vo výrobnom procese, nástrojov, technických a vizuálnych prostriedkov výrobného procesu;
• dohliada na včasné informovanie zamestnancov, osôb podstupujúcich priemyselnú prax, zápis do časopisu;
• vedie spoločne s odborovou správou a verejnou kontrolou bezpečnosti používania, skladovania zariadení a iných prostriedkov zapojených do výrobných činností. Prijať včasné opatrenia na odobratie zariadenia, prístroje, na ktoré sa nevzťahuje štandardné špecifikácie, vrátane domácej inštalovaná v priestoroch bez riadneho schválenie zákona, pozastaví do výrobného procesu v priestoroch orgánu, ak sú nebezpečné podmienky pre zdravie pracovníkov, ľudí, ktorí absolvujú praktický výcvik;
• odhaľuje okolnosti nehôd, ku ktorým došlo u zamestnancov, osôb podstupujúcich priemyselnú prax.
• zabezpečuje súlad s požiadavkami na ochranu práce v prevádzke hlavnej budovy a areálu inštitúcie, technológie, energetických zariadení, vykonáva pravidelné inšpekcie a organizovať bežné opravy;
• zabezpečuje bezpečnosť pri prepravovaní ťažkých bremien, nakladacích a vykladacích operácií, prevádzkových vozidiel inštitúcie;
• kontroluje dodržiavanie požiarnych bezpečnostných požiadaviek budov a zariadení, monitoruje použiteľnosť hasiacich prostriedkov;
• zabezpečuje zariadenia so zariadeniami a zariadeniami, ktoré spĺňajú požiadavky predpisov a noriem bezpečnosti práce, normy bezpečnosti práce;
• zabezpečiť pravidelné meranie izolačného odporu elektrických zariadení a elektrických vodičov, uzemnenie, periodické testy a hodnotenia vodné a parné kotlov, plavidiel pôsobiacich pod tlakom, analýza vzduchu prostredia v obsahu prachu, plynov a škodlivých výparov, svetlo prítomnosť meranie žiarenia hluku fajčiarov Inštitúcie v súlade s pravidlami a predpismi na ochranu práce;
• organizuje školenia, vedie brífingy na pracovisku (primárne, sekundárne, neplánované a cielené) technického a údržbového personálu;
• nadobúda osobitné oblečenie, obuv a iné osobné ochranné prostriedky pre zamestnancov inštitúcie a osoby podstupujúce priemyselnú prax;
• zabezpečuje registráciu, skladovanie požiarnych zariadení, sušenie bielizne, opravu a dezinfekciu pracovných odevov, špeciálnu obuv z osobných ochranných prostriedkov.
• Poskytuje zavedenie nových a bezpečnejších procesov a zariadenia vyvinuté s najnovším vedeckým a technickým rozvojom, osvedčených postupov a bezpečnostných štandardov, ako aj zavádzanie vynálezov, inovácií, výskumu a vývoja, poskytuje zlepšenie bezpečnosti práce;
• podieľa sa na projektoch nových technologických procesov, výstavbe a rekonštrukcii objektov opravy budov a stavieb;
• zabezpečuje implementáciu akčných plánov na ochranu práce, cielených programov na ochranu práce.

4.5.1.3 Vedúci štrukturálnej jednotky Inštitúcie:

• prijíma opatrenia na zvýšenie zodpovednosti zamestnancov útvaru za dodržiavanie noriem a pravidiel ochrany práce a pracovnej disciplíny, na včasné vykonávanie plánovaných opatrení na ochranu práce, nariadenia orgánov štátneho dozoru;
• vykonáva organizačné a technické riadenie v rozdelení prác na ochrane práce v súlade so súčasnými pracovnými zákonmi;
• podieľa sa na vypracovaní plánu opatrení na ochranu práce v oddelení;
• podieľa sa na stretnutiach na preskúmanie otázok zdravia a bezpečnosti v jednotke;
• dohliada na dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce podriadeného personálu;
• zabezpečuje implementáciu akčných plánov na ochranu práce, cielených programov na ochranu práce.

4.5.1.4 Hlavný účtovník:

• monitoruje cieľové výdavky finančných prostriedkov vyčlenených na ochranu práce;
• vykonáva účtovníctvo výdavkov na prostriedky na vykonanie akcií ustanovených kolektívnymi zmluvami, plány opatrení na ochranu práce;
• kontroluje správnosť poskytovania kompenzácie pracovných podmienok zamestnancom;
• vykonáva výkaz výdavkov v súvislosti s nehodami, poruchami, profesionálnymi chorobami, zaplatením pokút na základe rozhodnutia štátnych orgánov dohľadu a kontroly;
• podieľa sa na vypracovaní plánu opatrení na ochranu práce;
• podieľa sa na stretnutiach na preskúmanie otázok stavu ochrany práce.

4.5.1.5 Povinnosť zamestnancov.

Zamestnanci inštitúcie sú povinní:

• používať bezpečné pracovné metódy;
• dodržiavať požiadavky na ochranu práce ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi, toto nariadenie, správne uplatňovať individuálne a kolektívne ochranné vybavenie, plniť ďalšie povinnosti ustanovené platnými právnymi predpismi;
• absolvovať odbornú prípravu v oblasti bezpečných metód práce, odbornej prípravy v oblasti ochrany práce, odbornej prípravy na pracovisku, testovania poznatkov o požiadavkách na ochranu práce;
• informovať bezprostredného nadriadeného o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, o každej nehode, ku ktorej došlo na pracovisku, alebo o zhoršení ich zdravia;
• podliehajú povinným lekárskym vyšetreniam;
• aktívne sa podieľajú na aktivitách BOZP.

4.5.2.Prevádzať a školiť pracovníkov na ochranu práce.

4.5.2.1. Vypracovanie a testovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce.

Školenie o ochrane práce a otestovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce všetkých zamestnancov sa uskutočňuje s cieľom zabezpečiť preventívne opatrenia na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania. Zodpovednosť za organizáciu a včasnosť školení o ochrane práce a overenie poznatkov o požiadavkách na ochranu pracovníkov zamestnancov znáša vedúci lekár inštitúcie spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.5.2.2 Školenie o ochrane práce zabezpečuje:

• úvodná inštruktáž;
• informovanie na pracovisku: primárne, opakované, neplánované a cielené;
• vzdelávanie pracovníkov v pracovných profesiách;
• školenia manažérov a špecialistov, ako aj školenie ďalších samostatných kategórií poistených v rámci systému povinného sociálneho poistenia.

4.5.2.3 Všetky zamestnané osoby, ako aj zamestnanci zaslaní inštitúcii, podliehajú indukčnému pokynu v súlade so zavedeným postupom.

4.5.2.4 Počiatočná inštrukcia o ochrane práce sa vykonáva podľa programu vypracovaného na základe legislatívnych a iných normatívnych právnych aktov Ruskej federácie, berúc do úvahy špecifiká činnosti inštitúcie.

4.5.2.5.Pervichny, druhý, neplánované a cielená výučba na pracovisku drží oficiálnej uplynulo v súlade so schváleným postupom školenia o bezpečnosti práce a skúmanie vedomostí požiadaviek na ochranu práce určené poradie primárom.

4.5.2.6.Provedenie inštruktáž o bezpečnosti práce zahŕňa zoznamovanie zamestnancov s existujúcimi nebezpečných alebo škodlivých výrobných faktorov, štúdie o požiadavky na ochranu práce obsiahnuté v miestnych predpisov Inštitúcie zamestnaneckého bezpečnostné pokyny, technické a prevádzkovej dokumentácie.

4.5.2.7 Koncepcia ochrany práce je ukončená verbálnym overovaním vedomostí a zručností získaných zamestnancom v bezpečných pracovných metódach osobou, ktorá vykonávala inštrukciu.

4.5.2.8 Správanie všetkých typov briefingu sa zaznamenáva v príslušných časopisoch pre briefing, s uvedením podpisov, ktoré boli poverené a poučené, ako aj dátumu briefingu.

4.5.2.9 Primárna inštruktáž na pracovisku sa vykonáva pred začiatkom samostatnej práce:

• so všetkými novo prijatými zamestnancami;
• so zamestnancami, ktorí boli odovzdaní v súlade so zavedeným postupom z inej štrukturálnej jednotky, alebo zamestnancami, ktorí sú poverení vykonaním novej práce pre nich.

4.5.2.10.Pervichny výučba na pracovisku vykonali hláv programu oddelenia inštitúcií vypracovaná a schválená v predpísaným spôsobom, v súlade s požiadavkami právnych predpisov a ďalších normatívnych právnych aktov o bezpečnosti práce, miestnymi predpismi organizácie na ochranu práce, technických a prevádzkových dokumentácie.

4.5.2.11.Rabotnikov nesúvisí s prevádzku, servis, kontrolu, nastavenie a opravy zariadení, využitie elektrifikované alebo iný nástroj, uchovávanie a využívanie surovín a nechá sa uvoľniť priechod primárneho výučby na pracovisku. Zoznam profesií a pozícií zamestnancov, ktorí sú oslobodení od základnej výučby na pracovisku, hovorí hlavný lekár inštitúcie.

4.5.2.12 Opakované inštruktáže vykonávajú všetci zamestnanci najmenej raz za šesť mesiacov podľa programov určených na počiatočnú inštruktáž na pracovisku.

4.5.2.13.Vneplanovy inštrukcie sa robí podľa:

• keď sa uplatňujú nové alebo pozmenené legislatívne a iné normatívne právne predpisy obsahujúce požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;
• pri zmene technologických procesov, pri výmene alebo modernizácii zariadenia, pri prispôsobovaní a iných faktoroch ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;
• v rozpore s požiadavkami na ochranu pracovníkov práce, ak tieto porušovanie vytvorili skutočnú hrozbu vážne dôsledky (havárie, nehody, atď.);
• Na žiadosť úradníkov orgánov štátneho dozoru a kontroly;
• rozhodnutím vrchného lekára zriadenia.

4.5.2.14.Tselevoy vysvetľovanie plánované v jednotlivých dieloch, odstraňovanie následkov nehôd, prírodných katastrof a práce na tomto balíku pracovného povolenia, povolenia alebo iných špeciálnych dokumentov, ako aj pri verejných podujatiach.

4.5.3.Stazhirovka pracovisko.

4.5.3.1.Pered vstup do samostatnej práce, všetci zamestnanci, s výnimkou pozícií, ktoré sú oslobodené od vykonávania primárnej výučbu na pracovisku sú školení na prácu.

Umiestnenie 4.5.3.2.Prodolzhitelnost nastavená v závislosti od povahy operácie (špecialita poloha), a môže byť od 2 do 14 smien.

4.5.3.3.Stazhirovka dokončil testy vedomostí o bezpečnosti a nadobudnuté zručnosti bezpečných spôsobov práce. Výsledkom umiestnenia sa zaznamená v registri inštrukcie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

4.5.4.Obuchenie manažérov a špecialistov.

4.5.4.1.Rukovoditeli experti a inštitúcie sú preškolení o bezpečnosti vo výške cla pri podaní žiadosti o zamestnanie v priebehu prvého mesiaca, potom sa - ak je to nevyhnutné, najmenej však raz za tri roky.

Novovymenovaný do funkcie vedúcich a odborných inštitúcií povolené, aby sa zapojili do činnosti po zoznámení s úradnými povinnosťami, vrátane informácií o bezpečnosti a ochrane zdravia, s tými inštitúcie lokálnych normatívnych aktov, ktoré upravujú postup organizácie bezpečnosti práce.

4.5.4.2.Obuchenie BOZP v špecializovaných vzdelávacích inštitúcií sú:

• vedúci lekár inštitúcie;
• Zástupca vedúci lekár zodpovedný za pracovných podmienok a ochrany inštitúcie;
• odborník na bezpečnosť práce;
• Hlavy všetkých konštrukčných celkov;
• odborníci inštitúcie, v súlade s poradím riaditeľa.

4.5.5.Proverka znalosť požiadaviek na ochranu práce.

4.5.5.1.Proverku teoretická znalosť požiadaviek na ochranu práce a praktických zručností bezpečnej práce zamestnancov pracujúcich profesionálov strávia orgány dohľadu prácu vo výške znalosť požiadaviek pravidiel a predpisov o bezpečnosti práce, a ak je to potrebné - v rozsahu znalostí o ďalších špeciálnych požiadaviek ochrany zdravia a bezpečnosti.

4.5.5.2.Rukovoditeli a špecialisti inštitúcie (ako sú definované v nároku. 4.5.4.2) sú ďalšie test znalostí požiadaviek na ochranu práce aspoň raz za tri roky.

4.5.5.3.Vneocherednuyu overenie vedomostí požiadaviek na ochranu práce personálnych agentúr, a to bez ohľadu na dĺžku predchádzajúceho inšpekcie vykonávané:

• zavedenie nových alebo zmien a dodatkov k existujúcim legislatívnych a ďalších normatívnych právnych aktov, ktoré obsahujú požiadavky na ochranu práce. Zároveň vykonávať kontroly len znalosť týchto zákonov a predpisov;
• uvedenie do prevádzky nových zariadení a procesných zmien, ktoré vyžadujú ďalšie znalosti o bezpečnosti práce pracovníkov. V tomto prípade sa vykonajú overenie vedomostí požiadaviek na ochranu práce spojené so zodpovedajúcimi zmenami;
• vymenovanie alebo prevod zamestnancov na inú prácu, ak sa objavia nové úlohy vyžadujú ďalšie znalosti o bezpečnosti práce;
• na žiadosť predstaviteľov Federálneho inšpektorát práce a ďalších orgánov štátneho dozoru a kontroly, ako aj federálne výkonné orgány a regionálnymi orgánmi v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, ako aj vedúci lekár inštitúcií v určovaní porušenie požiadavky na ochranu práce a nedostatočnej znalosti bezpečnosti práce a pracovného ochrany
• ; došlo po nehodách a incidentoch, ako aj zistenie opakovaného porušenia požiadaviek zamestnancov normatívnych právnych aktov o bezpečnosti práce;
• Ak necháte svoju prácu v tejto pozícii po dobu dlhšiu ako jeden rok.

Výška a poradie postupu mimoriadneho overenia poznatkov o požiadavkách na ochranu práce je určená stranou, ktorá iniciuje jej implementáciu.

4.5.5.4.Dlya overenie vedomostí požiadaviek na ochranu práce zamestnancov na základe príkazu vedúceho lekára inštitúcie, provízie overenie vedomostí požiadaviek na ochranu práce v rámci minimálne 3 osoby vyškolené v oblasti ochrany práce a skúmanie vedomostí požiadaviek na ochranu práce v predpísaným spôsobom.

4.5.5.5.V komisia na overenie vedomostí o požiadavky na ochranu práce zahŕňajú: Zástupca náčelníka lekár, vedúci odborov, bezpečnosti práce špecialista, zástupca odborovej organizácie.

4.5.5.6 Výsledky preskúmania vedomostí o požiadavkách na ochranu pracovnej sily pracovníkov sú zdokumentované v protokole.

4.5.5.7 Zamestnanec, ktorý nepodal skúšku znalostí o požiadavkách na ochranu práce počas tréningu, je povinný podstúpiť druhú skúšku znalostí najneskôr do jedného mesiaca.

POSTUPY NA DOSIAHNUTIE CIEĽOV ZAMESTNÁVATEĽA V OBLASTI OCHRANY PRÁCE

5.1. Na dosiahnutie cieľov zamestnávateľa v oblasti ochrany práce inštitúcia zavádza (implementuje):

• požiadavky na potrebnú odbornú spôsobilosť na ochranu práce pracovníkov, ich overenie, údržbu a vývoj;
• zoznam pracovných miest (pracovných pozícií) pracovníkov, ktorí absolvujú odbornú prípravu v oblasti ochrany práce, s uvedením jej trvania pre každé povolanie (pozíciu);
• zoznamy povolaní (pozícií) pracovníkov, ktorí sú zaškolení v oblasti ochrany práce vo vzdelávacích organizáciách prijatých na poskytovanie služieb v oblasti ochrany práce;
• zoznam povolaní (pozícií) pracovníkov, ktorí sú zaškolení zamestnávateľom v oblasti ochrany práce;
• zoznam profesií (pozícií) zamestnancov, ktorí sú oslobodení od počiatočnej výučby na pracovisku;
• zamestnanci zodpovední za vedenie inštruktáže o ochrane práce na pracovisku v štrukturálnych jednotkách zamestnávateľa na vykonávanie praxe v oblasti ochrany práce;
• otázky zahrnuté do vzdelávacieho programu o BOZP;
• zloženie zamestnávateľskej komisie na testovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce;
• predpisy práce zamestnávateľskej komisie na overenie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce;
• zoznam otázok týkajúcich sa ochrany práce, pre ktoré pracovníci prechádzajú skúškou vedomostí v zamestnaneckej komisii;
• organizácia školení v oblasti poskytovania prvej pomoci obetiam pracovných úrazov a pracovných úrazov;
• postup organizovania a usporiadania briefingu o ochrane práce;
• postup organizovania a vedenia stáží na pracovisku a odborná príprava v oblasti ochrany práce.

5.2.V priebeh organizáciu výberových konaní na prípravu bezpečnosti práce pracovníkov sa berie do úvahy, že je potrebné školiť zamestnancov na základe povahy a obsahu vykonávanej práce, ich existujúce schopnosti a zručnosti potrebné pre bezpečné plnenie svojich povinností.

5.3 Na účely organizácie postupu organizácie a hodnotenia pracovných podmienok sa ustanovuje:

• postup založenia a fungovania komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ako aj práva, povinnosti a zodpovednosti jej členov;
• charakteristiky fungovania komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ak zamestnávateľ má samostatné štrukturálne jednotky;
• organizačný postup na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracoviskách zamestnávateľa, pokiaľ ide o činnosť komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok;
• postup pri výbere a uzavretí občianskoprávnej zmluvy s organizáciou, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, berúc do úvahy potrebu zapojiť zamestnávateľa, ktorý je najviac spôsobilý v súvislosti s typom činnosti;
• postup riešenia sporov o osobitnom hodnotení pracovných podmienok;
• postup využitia výsledkov špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok.

5.4.Za účelom organizácie postupu pri riadení pracovných rizík inštitúcia stanovuje (určuje) postup implementácie nasledujúcich opatrení pre riadenie profesionálnych rizík:

• identifikácia nebezpečenstiev;
• hodnotenie úrovne pracovného rizika;
• zníženie úrovne pracovného rizika.

5.5 Metódy hodnotenia úrovne pracovných rizík určuje zamestnávateľ, berúc do úvahy povahu ich činnosti a zložitosť vykonávaných činností. Je dovolené používať rôzne metódy hodnotenia úrovne pracovných rizík pre rôzne procesy a operácie.

5.6. Pri opise postupu riadenia pracovných rizík sa berie do úvahy:

• riadenie profesionálnych rizík sa vykonáva s prihliadnutím na súčasné, minulé a budúce aktivity zamestnávateľa;
• Závažnosť možnej škody sa zvyšuje v pomere k nárastu počtu ohrozených osôb;
• všetky odhadované profesionálne riziká podliehajú riadeniu;
• postupy identifikácie nebezpečenstiev a hodnotenie úrovne pracovných rizík sa musia neustále zlepšovať a udržiavať, aby sa zabezpečila účinná implementácia opatrení na ich zníženie;
• Účinnosť vyvinutých opatrení na riadenie profesionálnych rizík by sa mala neustále hodnotiť.

5.7. Opatrenia na vylúčenie alebo zníženie úrovne rizika pri výkone povolania zahŕňajú:

• vylúčenie nebezpečných prác (postup);
• nahradenie nebezpečnej práce (postup) je menej nebezpečné;
• implementácia technických (technických) metód na obmedzenie rizika vystavenia pracovníkov riziku;
• implementácia administratívnych metód na obmedzenie času vystavenia sa nebezpečenstvu pre pracovníkov;
• používanie osobných ochranných prostriedkov;
• poistenie pre prípad pracovného rizika.

5.8 Na účely organizácie postupu organizácie a kontroly monitorovania zdravia pracovníkov v inštitúcii sa zriaďuje:

• Postup pre obe povinné (na základe ustanovení normatívnych právnych aktov), ​​a na základe dobrovoľnosti (vrátane návrhov na pracovníkov, ich štatutárnych orgánov, výboru (komisie) BOZP) lekárske prehliadky, psychiatrické vyšetrenie, chemické toxikologické štúdie pracovníkov
• ; zoznam pracovísk (pozícií) zamestnancov, ktorí podliehajú lekárskym vyšetreniam, psychiatrickým vyšetreniam a chemicko-toxikologickým štúdiám.

5.9.S organizovať postupy na pracovných podmienkach zamestnancov, informovať o svojej práci, úrovne pracovných rizík a záruk, ktoré majú k dispozícii, majú nárok na náhradu škody vo forme agentúry sprístupní tieto informácie a postup pre ich realizáciu. Informácie sa môžu vykonávať vo forme:

• zahrnutie príslušných ustanovení do pracovnej zmluvy zamestnanca;
• oboznámiť zamestnanca s výsledkami špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok na svojom pracovisku;
• Umiestnenie konsolidovaných údajov na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracovisku;
• stretnutia, okrúhly stôl, semináre, konferencie, stretnutia so zainteresovanými stranami, rokovania;
• výroba a distribúcia informačných bulletinov, plagátov, iných tlačených výrobkov, video a zvukových materiálov;
• využívanie informačných zdrojov v informačnej a telekomunikačnej sieti "internet";
• umiestňovanie relevantných informácií na verejných miestach.

5.10.S organizovať postupy zabezpečenia optimálnych podmienok pre prácu a odpočinku zamestnancov v zariadeniach určených opatrenia, aby sa zabránilo zranenie pracovníkov je to možné, ich choroba v dôsledku prepracovania a účinkov psychofyziologické faktorov. Opatrenia na zabezpečenie najlepších pracovných a voľnočasových podmienok pre pracovníkov zahŕňajú:

• zabezpečenie racionálneho využívania pracovného času;
• organizácia prechodného spôsobu práce vrátane nočnej práce;
• poskytovanie prestávok v rámci pracovnej doby na odpočinok zamestnancov vrátane prestávok na vytvorenie priaznivých mikroklimatických podmienok;
• udržanie vysokej pracovnej kapacity a prevencia únavy pracovníkov.

5.11.Za účelom organizácie postupu pri poskytovaní osobných ochranných prostriedkov, umývacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom inštitúcia zriaďuje:

• postup identifikácie potreby poskytnúť pracovníkom osobné ochranné prostriedky, prostriedky na vypláchnutie a neutralizáciu;
• Postup pre poskytovanie pracovníkom osobné ochranné prostriedky, pracie a neutralizačných činidiel, vrátane účtovníctva, organizácie, skladovanie, dekontamináciu, čistenie, umývanie a údržbe osobných ochranných prostriedkov;
• zoznam zamestnaní (pozícií) zamestnancov a ich osobných ochranných prostriedkov, umývacích a neutralizačných prostriedkov.

5.12.V identifikovať potrebu osobných ochranných prostriedkov, pranie a neutralizačné prostriedky sú definované mene zamestnávateľa, vlastnosti a pravidlá obsahu modelu vydávajú zamestnanec OOP Umývanie a neutralizačné činidlá, ktorých použitie je nutné.

5.13.Vydacha pracovníci osobných ochranných pracovných prostriedkov, pranie a neutralizačné činidlá prevyšujúce noriem ich emisiu, alebo v prípade žiadnych konkrétnych modelových pravidiel vydanie a podliehajú na základe výsledkov hodnotiacich procesov, pracovných podmienok a úrovne pracovných rizík.

5.14.S organizovať postupy s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci s mliekom a iné obdobné potraviny alebo liečebno-preventívnej výživy na Úrade schvaľuje zoznam profesií (pozícia) zamestnancov pracovať v ktorom vás oprávňuje k získaniu voľnej mlieko a iné obdobné potraviny alebo preventívne výživy, postup poskytovania takýchto výrobkov.

5.15.S Účelom organizácie práce dodávateľa alebo dodávky bezpečných produktov, inštitúcie nastavený (stanovený) postup na zabezpečenie bezpečného vykonania zákazky na práce alebo dodávky bezpečných výrobkov, zodpovednosť dodávateľa a poradie kontroly zo strany zamestnávateľa pre vykonávanie dohodnutých opatrení na bezpečné vykonanie zákazky na práce alebo dodávky bezpečné produkty.

5.16.V záujme zabezpečenia bezpečného výkonu zmluvnej práce alebo dodávky bezpečných výrobkov je potrebné, aby dodávatelia alebo dodávatelia splnili požiadavky zamestnávateľa, vrátane požiadaviek na ochranu práce:

• poskytovanie bezpečných služieb a poskytovanie bezpečných výrobkov primeranej kvality;
• efektívna komunikácia a koordinácia s úrovňami manažmentu zamestnávateľa pred začatím práce;
• informovanie zamestnancov dodávateľa alebo dodávateľa o pracovných podmienkach zamestnávateľa, súvisiace riziká;
• školenia o ochrane pracovníkov dodávateľa alebo dodávateľa so zreteľom na špecifiká činností zamestnávateľa;
• kontrolu nad plnením požiadaviek zamestnávateľa zo strany dodávateľa alebo dodávateľa v oblasti ochrany práce.

PLÁNOVACIE ČINNOSTI NA VYKONÁVANIE POSTUPOV

6.1 S cieľom plánovania činností na implementáciu postupov inštitúcia stanovuje postup prípravy, preskúmania a aktualizácie plánu opatrení na implementáciu postupov (ďalej len "plán").

6.2 Plán odráža:

• výsledky výboru pre bezpečnosť práce (ak existuje) alebo analýza zamestnávateľa o stave pracovných podmienok a bezpečnosti zamestnávateľa;
• všeobecný zoznam činností vykonávaných počas vykonávania postupov;
• Očakávaný výsledok pre každú udalosť uskutočnenú počas vykonávania postupov;
• podmienky implementácie pre každú udalosť uskutočnenej počas vykonávania postupov;
• zodpovedné osoby za vykonávanie činností vykonávaných počas vykonávania postupov na každej úrovni riadenia;
• zdroj financovania činností vykonávaných počas vykonávania postupov.

KONTROLA FUNKCIE BUDÚCNOSTI A MONITOROVANIE REALIZÁCIE POSTUPOV

7.1 Monitorovanie systému riadenia BOZP fungujúceho v inštitúcii sa vykonáva v súlade s nižšie uvedeným postupom.

7.2.Postoyanny kontrolu nad fungovaním systému ochrany práce je prostriedkom na zabránenie pracovných úrazov, chorôb z povolania, otravy a vykonáva rýchlo identifikovať odchýlky od požiadaviek predpisov a bezpečnostných štandardov s prijatím potrebných opatrení na ich odstránenie. Predmety kontroly sú:

• monitorovanie stavu pracoviska, vybavenia, nástrojov, použitých surovín, práce vykonávanej zamestnancom v rámci prebiehajúcich technologických procesov, identifikácia pracovných rizík, ako aj implementácia ďalších opatrení na ochranu práce, ktoré sa vykonávajú nepretržite;
• monitorovanie implementácie procesov, ktoré majú periodický charakter implementácie: hodnotenie pracovných podmienok zamestnancov, školenie v oblasti ochrany práce, lekárske prehliadky, psychiatrické vyšetrenia, chemicko-toxikologické štúdie;
• účtovníctvo a analýza nehôd, úrazov, chorôb z povolania, ako aj zmeny v požiadavkách na ochranu práce, dohody o ochrane práce, ktoré sa majú zaviesť, zmeny alebo zavádzanie nových technologických postupov, zariadení, nástrojov, surovín a materiálov;
• kontroluje účinnosť BOZP vo všeobecnosti.

7.3 Konanie pravidelných inšpekcií zahŕňa:

• prevádzková kontrola;
• cielené audity;
• neplánované inšpekcie;
• komplexné kontroly.

7.4.Pre zlepšenie efektívnosti monitorovania fungovania BOZP a monitorovania ukazovateľov implementácie postupov na každej úrovni riadenia sa zavádza trojstupňová forma monitorovania fungovania BOZP:

• I úroveň kontroly - vedúci štrukturálnej jednotky inštitúcie;
• II úroveň kontroly - vedúci lekár, zástupca vedúceho lekára, špecialista na bezpečnosť pri práci;
• III úroveň kontroly - komisia na ochranu práce.

7.5 Operačné riadenie je vykonávané denne hlavou konštrukčnej jednotky.

7.6 Cieľové audity vykonáva hlavný lekár (jeho zástupcovia) a špecialista na bezpečnosť pri práci za účasti komisára pre ochranu práce z pracovného kolektívu. Kontroly sa vykonávajú v súlade so schváleným harmonogramom. Výsledky inšpekcií sú zdokumentované vo forme inštrukcie, v ktorej sa uvádzajú zistené porušenia a nezrovnalosti, podmienky vylúčenia a vymenovanie osôb zodpovedných za odstránenie zisteného porušenia.

7.7.Vneplanovye kontroly sa vykonávajú mimo harmonogram cielených a komplexných auditov. Výsledky neplánovaných inšpekcií sú v prípade potreby formalizované príslušnými aktmi.

7.8.V prípade hrubého porušenia špecialista bezpečnosti práce pripravuje návrh poradie výsledkov auditu určovať mieru viny a rozvoj opatrení na identifikáciu pozorovanie, určitú zodpovednosť za realizáciu zistených nedostatkov včas.

7.9.V keď v priebehu sledovania fungovania a monitorovanie zavádzania BOZP postupov ukazuje, že je potrebné, aby sa zabránilo príčiny zlyhania všetky požiadavky, a ako výsledok, je možné opakovanie nehôd, pracovných úrazov, chorôb z povolania, nápravné opatrenia sú okamžite prijatá.

zamestnancami a agentúry 7.10.Rukovodstvo sú povinní dbať na údržbu v súlade s pravidlami a bezpečnostnými normami.

7.11.Vse typy auditov a kontrol musí byť vykonaná v rovnakom čase poskytuje praktickú pomoc pri organizácii práce na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok.

ZLEPŠENIE ZLEPŠOVANIA IMPLEMENTÁCIE

8.1.S Účelom plánovanie organizácie s cieľom zlepšiť fungovanie systému riadenia BOZP v závislosti agentúry musí zlepšiť fungovanie fungovanie výsledkov BOZP BOZP inšpekcie a monitorovanie postupu realizácie a byť viazaní výsledky účtovných vyšetrovania nehôd, pracovných úrazov, chorôb z povolania, výsledky dozorné činnosti orgánov verejnej správy, návrhy zamestnancov a (alebo) zastupujúcich orgánov nimi poverených.

8.2.Pri plánuje zlepšiť fungovanie BOZP analyzuje účinnosť systému riadenia BOZP, ktoré poskytujú hodnotenie týchto ukazovateľov:

• miera, do akej ciele zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia;
• OSH schopnosť presadiť povinnosti zamestnávateľa, čo sa odráža v BOZP politiky;
• účinnosť opatrení popísaných zamestnávateľa na všetkých úrovniach na základe výsledkov predchádzajúcej analýzy efektivity fungovania BOZP;
• nutnosť zmien v oblasti BOZP, vrátane úprav v oblasti účely bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, prerozdelenie zodpovednosti zamestnávateľa osôb v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, prerozdeľovanie prostriedkov zamestnávateľa;
• potreba zaistiť včasnú prípravu tým pracovníkom, ktorí sú postihnutí rozhodnutia o zmene systému riadenia BOZP;
• je potrebné zmeniť kritériá pre hodnotenie efektivity výkonu BOZP.

Reakcia na udalosti, nehody a choroby z povolania

vo výrobnom výskyte 9.1.Rassledovaniya z príčin nehôd a úrazov a chorôb z povolania sú zamerané na identifikáciu prípadných nedostatkov v systéme riadenia bezpečnosti a mal by byť zdokumentovaná.

9.2 Poradie vyšetrovania pracovných úrazov je ustanovené v čl. 227-231 Zákonníka práce a nariadenia o zvláštnosti vyšetrovaní pracovných úrazov v niektorých odvetviach a organizáciách, ktorý bol schválený Ministerstvom práce na 24.10.2002 № 73.

9.3.Rezultaty vyšetrovania oznámi Komisii dňa práce formulovať príslušné odporúčania o ochrane.

9.4.Rezultaty vyšetrovania a odporúčania Komisie o bezpečnosti práce bola upravená tak, aby príslušné osoby, pre prijatie nápravných opatrení, ktoré je súčasťou analýzy účinnosti systému riadenia BOZP a brať do úvahy pokyny pre činnosť neustáleho zlepšovania.

9.5 Analýza nehôd sa vykonáva s použitím:

• štatistické metódy, zahŕňajúce zoskupenie nehodách podľa rôznych kritérií, ukazovateľov hodnotenia a zriadenia závislosťou;
• topografické metódy, ktoré sa používajú k plánu lokality určiť miesto, kde k nehode dochádza počas niekoľkých rokov;
• monografické štúdie dlhej analýzy jednotlivých nehôd;
• ekonomická analýza hodnotenia materiálnych dôsledkov zranení.

RIADENIE DOKUMENTOV

Systém riadenia BOZP 10.1.1.Dokumentatsiya v inštitúciách zahŕňajú:

• pravidlá vnútorných pracovných predpisov;
• kolektívna zmluva;
• príkazy hlavného lekára o personálnych a osobných záležitostiach zamestnancov;
• o organizácii práce v oblasti ochrany práce;
• vedúci lekár, aby o vymenovaní osôb zodpovedných za vykonávanie prác so zvýšeným rizikom pre organizáciu bezpečnej prevádzky;
• Zápis z rokovania odborové organizácie k voľbe oprávnených osôb na ochranu práce;
• príkaz hlavného lekára na zriadenie komisie na ochranu práce;
• protokoly o skúške na ochranu pracovníkov agentúr;
• materiály na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok;
• protokoly na kontrolu izolačného odporu elektrickej siete a uzemnenia zariadenia;
• dohoda medzi správou a odborovou organizáciou o ochrane práce;
• pokyny na ochranu práce;
• zoznam pokynov na ochranu práce;
• register vydávania pokynov o ochrane práce;
• úvodný program školení o ochrane práce;
• program počiatočných briefingov o ochrane práce na pracovisku;
• programy odbornej prípravy týkajúce sa ochrany práce;
• register úvodného informovania o ochrane práce;
• lodné denníky na registráciu informovania o bezpečnosti práce na pracovisku;
• zoznam zamestnancov inštitúcie podliehajúci pravidelným lekárskym vyšetreniam, v ktorom sa uvedie škodlivá práca a škodlivé a nebezpečné výrobné faktory, ktoré majú vplyv na pracovníkov;
• zoznam povolaní a pozícií zamestnancov vyžadujúcich zaradenie 1. kvalifikovanej skupiny pre elektrickú bezpečnosť;
• časopis pre testovanie bezpečnosti znalostí pre pracovníkov s 1. skupinou o elektrickej bezpečnosti;
• osobné preukazy totožnosti a vydávanie špeciálneho oblečenia, obuvi a osobných ochranných prostriedkov;
• register pracovných úrazov;
• a ďalšie dokumenty o ochrane práce.

10.1.2 Kópie dokumentov sa berú do úvahy a nachádzajú sa v miestach prístupných zamestnancom inštitúcie na oboznámenie sa s nimi. Zrušené dokumenty sú stiahnuté z obehu s prijatím opatrení, ktoré vylučujú ich neúmyselné použitie v budúcnosti.

10.1.3 Pracovníci by mali mať právo na prístup k dokumentom súvisiacim s ich výrobnou činnosťou a zdravím.

10.1.4.Prenos a výmena informácií o ochrane práce.

10.1.4.1 Poskytovanie zberu, spracovania prenosu, výmeny, využívania informácií o ochrane práce, ako aj včasné zavedenie potrebných zmien umožňuje jeho analýzu a rozhodnutie zlepšiť ochranu práce v organizácii.

10.1.4.2 Postupy informačnej podpory pre ochranu práce obsahujú postup:

• Prijímanie a posudzovanie externých a interných správ týkajúcich sa bezpečnosti pri práci, ich dokumentovanie, ako aj príprava a poskytovanie odpovedí na ne;
• zabezpečenie interného prenosu a výmeny informácií o ochrane práce medzi príslušnými úrovňami a funkčnými štruktúrami inštitúcie;
• príjem, garantovaná úvaha a príprava odpovedí na otázky, nápady a návrhy zamestnancov, ako aj ich zástupcov na ochranu práce.

PREVENTÍVNE OPATRENIA

11.1 Preventívne a kontrolné opatrenia.

11.1.1 Preventívne a kontrolné opatrenia by sa mali vykonávať v tomto poradí priority:

• elimináciu rizík a rizík;
• obmedzenie rizík a rizík vo svojom zdroji pomocou technických prostriedkov kolektívnej ochrany alebo organizačných opatrení;
• minimalizácia nebezpečenstva a rizík prostredníctvom používania bezpečných výrobných systémov, ako aj opatrenia na administratívne obmedzenie celkového času kontaktu so škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi;
• v prípade, že nie je možné obmedziť riziká a riziká prostredníctvom kolektívnej ochrany alebo organizačných opatrení, vedúci lekár inštitúcie bezplatne poskytuje primerané osobné ochranné prostriedky vrátane špeciálneho oblečenia a prijíma opatrenia na zabezpečenie ich aplikácie a povinnej údržby.

11.1.2 Zaviesť postupy alebo opatrenia na prevenciu a minimalizáciu nebezpečenstiev a rizík, ktoré zabezpečia:

• identifikácia nebezpečenstva a hodnotenie rizika na pracovisku;
• pravidelná analýza postupu na prevenciu a minimalizáciu nebezpečenstiev a rizík av prípade potreby aj úpravu týchto postupov;
• dodržiavanie federálnych zákonov a iných normatívnych právnych aktov, popularizácia osvedčených postupov;
• zohľadniť súčasný stav vedomostí a osvedčených postupov vrátane informácií alebo správ od štátnej inšpekcie práce, služieb ochrany práce, ak je to potrebné, a iných služieb.

11.1.3 Na hodnotenie skutočných hodnôt nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov na pracovisku a určenie stupňa ich nebezpečenstva a škodlivosti sa minimálne raz za 5 rokov vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Harmonogram vykonávania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok v štrukturálnych jednotkách každoročne schvaľuje vedúci lekár inštitúcie.

11.1.4 Na vypracovanie opatrení na predchádzanie mimoriadnych udalostí, pripravenosť pre nich a na odstránenie ich následkov sa určí možný charakter havarijných situácií a zabráni sa riziku, ktoré s nimi súvisia, alebo ich znižuje. Tieto činnosti sú včas upravené, v prípade potreby sa vykonajú zmeny. Činnosti sa vyvíjajú v súlade s typom, povahou a rozsahom organizácie. Musia:

• zabezpečiť, aby v prípade núdzovej situácie, že potrebné informácie, interná komunikácia a koordinácia na likvidáciu následkov mimoriadnych udalostí chrániť všetkých ľudí na pracovisku;
• Poskytovať informácie v prípade mimoriadnej situácie príslušným orgánom, územným štruktúram a pohotovostným službám, zabezpečiť spoľahlivú komunikáciu s nimi;
• zabezpečiť poskytovanie prvej pomoci, protipožiarnych opatrení a evakuáciu všetkých ľudí v pracovnom priestore;
• poskytnúť relevantné informácie všetkým zamestnancom orgánov na všetkých úrovniach a možnosti odbornej prípravy v havarijnej prevencie, pripravenosti a reakcie, vrátane pravidelných cvičení v podmienkach blízkych skutočným núdze.

Opatrenia na prevenciu, prípravu a prípravu na mimoriadne situácie sa musia koordinovať s externými pohotovostnými službami a inými príslušnými orgánmi.

11.1.5 Zabezpečenie dodávok bezpečných výrobkov.

11.1.5.1 Dodávateľ potrebných bezpečných výrobkov dodávateľom má možnosť voľby na základe svojej schopnosti spĺňať požiadavky zákazníka.

11.1.5.2 Výberový proces pre kvalifikovaných dodávateľov zahŕňa:

• posúdenie schopnosti dodávateľa dodávať certifikované zariadenia a materiály, meracie zariadenia, ochranné prostriedky, osobné ochranné prostriedky;
• posúdenie úplnosti a spoľahlivosti poskytnutých informácií o nebezpečných vlastnostiach výrobkov a opatreniach na ich bezpečnú manipuláciu;
• identifikáciu, vyhodnotenie a začlenenie z hľadiska logistických požiadaviek zákazníka na dodávku certifikovaných zariadení a materiálov, meracej techniky, ochranných pomôcok, pracovné odevy a obuv;
• definovanie a hodnotenie požiadaviek zákonov a iných regulačných právnych aktov, ako aj požiadavky organizácie na ochranu práce pred nákupom výrobkov;
• prichádzajúce bezpečnostné kontroly dodaných produktov;
• plnenie nárokov uplatnených pred použitím nakúpených výrobkov;
• požiadavky na včasné zavedenie zmien v dokumentácii.

Zdá sa, že to všetko, na konci publikácie uvidíte užitočné videá o danom probléme.

Predpisy o systéme BOZP v podniku sú dokumentom, ktorý musia mať všetci ruskí zamestnávatelia v súlade s normami GOST. Keďže v súčasnosti nie je schválená forma schválená, podnik by mal vypracovať tento dokument nezávisle. Štruktúra systému bezpečnosti práce navrhnutá našimi odborníkmi je založená na praxi moderného personálneho manažmentu a odráža základné požiadavky regulačných noriem GOST.

Video: Modelové ustanovenie o systéme riadenia BOZP

Video kanál "Ústav bezpečnosti práce".

Prvá časť

Webinár, diskusia o komplexných otázkach uznesenia Ministerstva práce a sociálnej ochrany č. 438n z 18. augusta 2016.

Druhá časť

Vzhľadom k vstupu do platnosti vyhlášky Ministerstva práce Ruska od 19.08.2016 N 438n "O schválení ustanovenia modelu na ochranu zdravia a systému riadenia bezpečnosti (SMS)" (registrovaná na ministerstve spravodlivosti v Rusku 13.10.2016 N 44037) Problém ciele a formy realizácie BOZP prišiel do praktického hľadiska realizácie, ktoré sa tak alebo onak obmedzuje na posilnenie zodpovednosti zamestnávateľa za nedodržanie požiadaviek obsiahnutých v novom regulačnom právnom akte (NAP).

Vzhľadom na skutočnosť, že tento dokument bol uvedený do praxe práve vo forme NAP, v žiadnom prípade by sa nemal považovať za "zbierku odporúčaní". Všetky požiadavky modelových ustanovení o BOZP sú povinné pre plnú implementáciu v organizácii. Nedodržanie každého z požiadaviek ohrozuje uplatňovanie sankcií zo strany štátneho inšpektorátu práce. A chápať tieto požiadavky (chápať) je veľmi, veľmi ťažké. Nehovoriac o snahe implementovať ich vo vašej organizácii.

ÁNO "IBT" vás pozýva na bezplatné webináre "Štandardné predpisy o bezpečnosti práce a systému riadenia zdravia", v ktorom viac ako 2 hodiny budete predložil analýzu situácie z hľadiska verejného systému riadenia bezpečnosti, organizačné riadenie základe as prihliadnutím na záujmy podniku.

Ako pripraviť balíček dokumentov o ochrane práce na jeden deň

Ochrana práce s Danielom Vorobyovom - odborníkom pracovného práva pre podnikateľov.

Zdroj publikácie:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/