Qualquer informação e informação sobre um indivíduo é seus dados pessoais. Isto inclui muitas coisas, como detalhes do passaporte, data de nascimento, endereço de registro e de permanência, informações sobre o estado civil e local de trabalho.
Em cada organização, o empregador é obrigado a tornar públicos os dados pessoais do empregado no curso de suas funções. A lei federal da Federação Russa admite a legalidade da comunicação de informações para o funcionamento normal das instituições e levanta-lo para o âmbito permitido, enquanto que o empregador é responsável por garantir a proteção de dados contra acesso não autorizado à organização. CONTEÚDO
dados pessoais ao tratamento de dados pessoais: o que você precisa
FZ "relativa aos dados pessoais» № 152-FZ foi adotada 27 julho de 2006, as últimas alterações e emendas ao documento foram feitas 01 de setembro de 2015.De acordo com este documento, os dados pessoais podem ser processados, armazenados e transferidos para terceiros somente com o consentimento de sua operadora.
Assim manter esta informação confidencial não é exigido por lei em todos os casos, a partilha de todos os dados pessoais em três categorias:
- Especial( nacionalidade e religião, a relação com a lei, as informações sobre o estado de saúde e em parte - da informação).
- Biométrico ( dados relativos à aparência e fisiologia).
- Public dados pessoais básicas( nome, data de nascimento, sexo e outras informações passaporte).
Para processar informações da terceira categoria( pública), o consentimento da mídia não é necessário. Da mesma forma, não é necessária no processamento, armazenamento e transmissão de dados das duas primeiras categorias( especiais e biométricos) em casos excepcionais, tais como estabelecer a identidade de uma pessoa, se ele não tem documentos, bem como durante qualquer atividade investigativa.
acordo com a Lei 152-FZ de qualquer organização deve ser aprovado por um documento interno, que estipula que é atribuída a dados pessoais, em que casos podem ser transferidos e divulgados. Cada funcionário que entra no trabalho na organização deve estar familiarizado com esse documento e dar seu consentimento para o processamento de dados sob uma assinatura pessoal.
Todos os funcionários devem estar cientes de que tais condições de protecção de dados pessoais são necessários para o funcionamento da organização em que trabalham. Isso não é feito para futuras ações ilegais contra funcionários. Apenas tal norma. O termo "tratamento de dados pessoais" escondendo o simples uso de dados pessoais( terceira categoria) para fins de registro: Cartão salário
- ou conta do empregado;Procuração
- para a prestação dos interesses da empresa ou para a obtenção de valores materiais;Contas
- ;Contratos
- ;E-mails de saída
- de caráter diferente.
Ao mesmo tempo, a Lei 152-FZ obriga o empregador a restringir o acesso a estes dados, atribuindo-o responsável pelo armazenamento e processamento dessas entidades de dados. Na competência deste tipo de pessoal também deve estar preenchendo os formulários apropriados, que são uma permissão formal do empregado para usar as informações. Este documento deve ser compilado com todo uso dos dados e é válido pela duração especificada nele.formulário de consentimento
: como preencher o Formulário
consentimento para tratamento de dados pessoais pode ser formado como a mostrada abaixo, mas se for necessário, é alterações permitidas e alterações no design. Na parte superior direita do formulário está escrito.ea posição da pessoa em cujo nome o documento é feita, mas também indica o nome da organização.
Além disso, o título "o consentimento para o processamento de meus dados pessoais", após o qual os dados do passaporte do empregado é especificado e os requisitos da organização para a qual a permissão é dada são escritos. Uma referência à lei federal nº 152-FZ é obrigatória.
Depois disso, as finalidades nas quais a organização pretende usar dados pessoais, bem como as informações em si( isso pode ser tanto dados pessoais quanto informações específicas relacionadas ao escopo das atividades do funcionário) são listadas.
Em alguns casos, os dados pessoais podem ser submetidos a várias instituições diferentes, caso em que não é necessário listá-los em um documento: para cada formulário individual é elaborado.
O final do documento indica o período durante o qual o documento é considerado válido, bem como uma referência ao fato de que o funcionário tem o direito de retirar sua permissão. Depois disso, a postagem do funcionário, seu nome completo, assinatura e data do formulário são inseridos.
Às vezes, há casos previstos por lei( por exemplo - a pedido de órgãos estaduais), o empregador tem o direito de dispensar a elaboração de tal documento. Se o funcionário acredita que as informações sobre ele foram transferidas para terceiros ilegalmente, ele tem o direito de registrar uma queixa junto à Roskomnadzor. Se a transferência ilegal de informações pessoais for confirmada - o empregador pode esperar pela punição( tanto na forma de uma multa, quanto na forma de prisão).
Consentimento para o processamento de dados pessoais: formulário 2017 e para 2018
- Baixe o formulário de inscrição - opção número 1, em formato Word.
- Faça o download do formulário de consentimento - opção 2 no formato do Word.
- Consentimento para o processamento de download de amostra de dados pessoais em formato Word.
Como emitir o consentimento do empregado para o processamento de dados pessoais
Do canal de vídeo "Pessoal".
Fonte: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
