Hoje vamos considerar como elaborar um Regulamento sobre a remuneração dos empregados do estabelecimento de ensino geral orçamentário municipal, a exemplo do Decreto Governo da região de Nizhny Novgorod datado de 15 de outubro de 2008 № 464 "Na aprovação do Regulamento sobre a remuneração dos funcionários do orçamento do Estado, autônoma e estadual instituições culturais da região de Nizhny Novgorod com novas mudanças para 2017 (o nome é estabelecido em uma nova versão pela resolução do Governo da região datada de 06.04.2017 No. 202).
Ao desenvolver e aprovar o Regulamento para as necessidades de sua organização, empresa ou instituição, você deve ter e ter em conta o seguinte (Os Regulamentos são desenvolvidos de acordo com as normas legais vigentes documentos):
- Código do Trabalho da Federação Russa.
- Lei Federal nº 273-FE de 29.12.2012 "Sobre Educação na Federação Russa".
- Lei Federal de 06.10.2003 No. 131-FZ "Sobre os princípios gerais da organização do autogoverno local na Federação Russa".
- Decreto do Governo da sua região (oblast) (no nosso exemplo - o Governo da região de Nizhny Novgorod).
- A resolução da administração da sua cidade (no nosso exemplo - a cidade de Nizhny Novgorod de 14.10.2008 № 4744 "Sobre a introdução de novos sistemas de remuneração do trabalho para os trabalhadores das instituições orçamentárias municipais da cidade de Nizhny Novgorod Novgorod ").
- Regulamentações sobre a remuneração dos funcionários das instituições municipais de sua cidade (no nosso caso - Nizhny Novgorod, aprovado pela resolução do chefe da administração da cidade de 17.07.2015 № 1303).
TABELA DE CONTEÚDOS
Regulamento da amostra sobre a remuneração dos empregados da instituição orçamentária municipal no sistema geral de ensino
Disposições Gerais
1.1 A regulamentação sobre a remuneração dos empregados do Orçamento Municipal do Estabelecimento Educacional "Escola nº VASH NOMER" (doravante denominada Regulamentação) será introduzida em o objetivo de determinar o sistema de remuneração do trabalho e unificar os métodos de incentivos materiais utilizados nas organizações educacionais municipais.
1.2 Os Regulamentos foram desenvolvidos de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, Lei Federal No. 273-FE de 29.12.2012 "Sobre Educação na Federação Russa" Federação, Lei Federal No. 131-FZ de 06.10.2003 "Sobre Princípios Gerais da Organização do Autogoverno Local na Federação Russa Resolução Administração da cidade de Nizhny Novgorod a partir de 14.10.2008 № 4744 "Sobre a introdução de novos sistemas salariais para os trabalhadores das instituições orçamentais municipais da cidade de Nizhny Novgorod Novgorod uma disposição sobre o pagamento de trabalho dos trabalhadores municipais na cidade de Nizhny Novgorod, aprovado por um decreto do chefe da administração da cidade de 17/07/2015 № 1303
O salário dos funcionários do Estabelecimento Público de Ensino Municipal "Escola Não. VASH NOMER" (doravante referida como a organização educacional) é baseado nos princípios unificados de material e é realizado de acordo com as legislações e outros regulamentos legais da Federação Russa, a região de Nizhny Novgorod e órgãos de governo autônomo local de Nizhny Novgorod Novgorod.
1.4 O salário de um empregado do MBAU "Escola Nº VASH NUMBER" é determinado pela sua contribuição pessoal de trabalho, tendo em conta o final resultados do trabalho da organização educacional, dentro do fundo salarial e no máximo é limitado.
Sistema de salário
2.1 O sistema de salários dentro do fundo salarial dos funcionários da MBEU "Escola Não. SEU NÚMERO" inclui: salários básicos (salários) sobre os grupos de qualificação profissional, as condições de remuneração dos empregados e o chefe de uma organização educacional, as condições de implementação pagamentos compensatórios e de incentivo, o tamanho de elevar os coeficientes aos salários, o pagamento de compensar e estimular personagem.
2.2 O sistema de remuneração dos empregados da MBEU "Escola nº VASH NUMBER" é estabelecido pela convenção coletiva e este Regulamento de acordo com a legislação trabalhista vigente.
Aqui, anote seu contrato coletivo (data), por quem o número do contrato está registrado.
2.3 Salário (salário do empregado) - remuneração do trabalho, dependendo da qualificação do empregado, complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho realizado, bem como pagamentos compensatórios (sobretaxas e subsídios compensatórios, inclusive para o trabalho em condições diferentes das normais) e pagamentos de incentivos (sobretaxas e incentivos, bônus e outros incentivos pagamentos).
- O salário mensal de um empregado que tenha trabalhado durante esse período o padrão de tempo de trabalho e que cumpriu a norma de trabalho (direitos do trabalho), não pode ser inferior ao valor mínimo de pagamento trabalho.
- Salário oficial - uma quantia fixa de pagamento de mão-de-obra pelo desempenho do trabalho (oficial) responsabilidades por uma determinada complexidade durante um mês civil, sem ter em conta os incentivos compensatórios, pagamentos sociais.
- Taxa de salário - uma quantia fixa de pagamento de trabalho para o cumprimento da norma de trabalho certa complexidade (habilidade) por unidade de tempo, sem levar em conta os efeitos compensatórios, estimulantes e pagamentos sociais.
2.4 A escala salarial dos empregados do MBAU "Escola nº VASH NOMER" é determinada tendo em conta as seguintes condições:
- indicadores de qualificação (educação, disponibilidade de categoria de qualificação, disponibilidade de títulos acadêmicos, títulos honoríficos), de acordo com que regulam a taxa salarial (salário oficial) de um trabalhador, tendo em conta a atribuição à qualificação profissional grupos;
- duração de horas de trabalho (as normas de horas de trabalho pedagógico para a taxa de salário) de trabalhadores pedagógicos da organização educacional, estabelecido pelo despacho do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa de 22 de dezembro de 2014 No. 1601 "0 horas de trabalho (horas trabalho pedagógico para a taxa salarial) de trabalhadores pedagógicos e o procedimento para determinar a carga educacional de trabalhadores pedagógicos, estipulado em contratos de trabalho
- volumes de trabalho pedagógico (pedagógico);
- o procedimento para calcular os salários dos trabalhadores pedagógicos com base nas tarifas;
- pagamento do salário estabelecido na tarifa, independentemente do número de dias e semanas do mês, bem como durante o período férias e no período de cancelamento de sessões de treinamento (atividades educativas) sobre epidemiologia epidemiológica motivos;
- características do cálculo do salário por hora dos professores;
- pagamento adicional para empregados pedagógicos e outros para o trabalho que não faz parte das suas obrigações de trabalho, inclusive. relacionados a atividades educacionais (gerenciamento de sala de aula, verificação de trabalhos escritos, etc.);
- regras e termos de alteração do tamanho dos salários com base nos indicadores acima;
- incentivos e pagamentos compensatórios.
2.5.O chefe do MBUU "Escola № SEU NÚMERO
.
- estabelece os salários (salários oficiais) dos empregados, calcula os salários dos empregados com base nos indicadores de qualificação dos funcionários;
- compila e aprova anualmente para os funcionários que executam trabalho pedagógico, incluindo funcionários, realizando este trabalho na mesma organização educacional, além do trabalho básico, listas;
- é responsável pela determinação oportuna e correta dos salários dos funcionários da organização educacional.
2.6 As despesas com remunerações trabalhistas para empregados da organização educacional, incluindo o gerente, incluindo vários tipos de incentivos materiais, são realizadas a expensas de do fundo salarial total previsto pela estimativa (plano de atividades financeiras e econômicas) da organização educacional pertinente, incluindo o orçamento extra-orçamentário. fontes.
2.7 A formação do fundo salarial de uma organização educacional é realizada dentro dos limites do montante dos fundos da organização para o exercício financeiro corrente.
- Em uma organização educacional, o fundo de salário é formado de acordo com a norma regional de financiamento do orçamento, o fator de correção e o número de instrutores, e além de levar em conta os recursos provenientes de atividades empresariais e de outras atividades geradoras de renda destinadas ao pagamento de funcionários e refletidas nas estimativas do setor educacional. organização.
2.8.O fundo de remuneração do trabalho da organização educacional consiste na parte básica (PHOT) e na parte estimulante (PHOT): PHOT = PHOT + FOTT.
2.9.O volume da parte estimulante é determinado pela fórmula: PCTst = PHOTb x S, onde S é a fração estimulante do SOT.
2.10 A parte básica do fundo salarial garante salários garantidos aos empregados da organização educacional para esforços de mão de obra gastos em qualidade desempenho das funções profissionais básicas definidas por requisitos de qualificação dentro dos limites das especificações de horas de trabalho, tendo em conta características de conteúdos e condições trabalho.
- A parte básica do fundo salarial inclui vários tipos de pagamentos compensatórios por condições de trabalho que se afastam dos normais.
- A lista, tamanhos e condições para a implementação de pagamentos de incentivo são estabelecidos por acordos coletivos, atos normativos locais da organização educacional. Pagamentos de natureza estimulante não formam um novo salário e não são considerados quando outros pagamentos de incentivo ou compensação são cobrados.
2.11.Shtatnoe cronograma de organização educacional aprovada anualmente pelo chefe da instituição de ensino, e inclui todos os trabalhadores de escritório, trabalhadores do comércio da organização.
- De acordo com as atividades estatutárias da organização educacional, ao formar a tabela de pessoal, os postos e profissão de acordo com os grupos de qualificação profissional aprovados pelas ordens do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia em 3 de julho 2008 No. 305n; 29 de maio de 2008. No. 247n; 29 de maio de 2008. No. 248n; datado de 5 de maio de 2008. №216n; de 5 de maio de 2008 № 217n; datado de 18 de julho de 2008. № 342n, RF Decreto do Governo de 2013/08/08, № 678 "Após a aprovação da gama de posições de ensino funcionários de organizações envolvidas em atividades educacionais, cargos de chefes de educação organizações ".
salários 2.12.Indeksatsiya de trabalhadores da organização educacional feita dentro dos fundos previstos no orçamento da cidade de Nizhny Novgorod para o próximo ano fiscal.
2.13.Pagamento de mão-de-obra da biblioteca e de outros empregados de uma organização educacional não prevista neste Regulamento, é aplicado em relação às condições de pagamento estabelecidas para categorias semelhantes de empregados das indústrias.
2.14.O salário do chefe da organização municipal de ensino é determinado tendo em conta as características do trabalho do gestor e é estabelecido em conformidade com a secção 10 do presente regulamento.
Salário oficial (taxa de salário)
3.1 O salário (salário) do empregado é formado com base no salário-base para os empregados nível de qualificação dos grupos de qualificação profissional (doravante denominados "CPS") e aplicação de coeficientes crescentes posições.
3.2 A remuneração dos professores e de outros trabalhadores pedagógicos baseia-se nos salários, tendo em conta a duração das horas de trabalho, estabelecido pelo despacho do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa de 22 de dezembro de 2014 No. 1601 "Sobre a duração das horas de trabalho (horas trabalho pedagógico para a taxa salarial) de trabalhadores pedagógicos e o procedimento para determinar a carga educacional de trabalhadores pedagógicos, estipulado em contratos de trabalho ".
3.3.Os tamanhos mínimos de salários oficiais (salários básicos) dos empregados são estabelecidos de acordo com o profissional relevante grupos de qualificação profissional (PKG), tendo em conta os requisitos para a formação profissional eo nível de qualificação de acordo com o Regulamentos.
3.4 Os tamanhos dos salários de base são determinados pelos níveis de qualificação do CPS, com base nos requisitos de formação e no nível de qualificações requerido para a implementação de actividades profissionais relevantes, tendo em conta a complexidade e o âmbito do trabalho realizado, com base no produto do montante mínimo do salário oficial (salários para o SCG correspondente) e a magnitude do coeficiente de subida para o nível de qualificação correspondente do PPG, de acordo com o Anexo 1 do o presente Regulamento.
3.5 Os salários salariais (salários) dos empregados são estabelecidos em função do nível educação, categoria de qualificação, atribuída pelos resultados do atestado trabalhadores).
O salário oficial (salário) é calculado pela seguinte fórmula:
- Д (С) = БО x Кобр х Ккат, onde
- D (C) - o salário oficial (salário) do empregado da organização educacional;
- BO - o salário base de um empregado de uma organização educacional;
- Cobra é um fator crescente no nível de educação;
- Kkat - aumento do coeficiente de registro da categoria de qualificação.
3.6.Taxa de elevação dos coeficientes considerando o nível de escolaridade:
| Nível de educação |
Aumentando relação |
| Ensino Superior - Bacharelado | , |
| Ensino superior - especialidade, magistratura | , |
| ensino superior - pessoal altamente qualificado, que têm dominado o programa de formação do pessoal docente em cursos de graduação (pós-graduação), programas de residência, curso de pós-graduação | , |
3.7. Tabela de aumento dos coeficientes considerando a categoria de qualificação:
| Categoria de qualificação |
Aumentando relação |
| Categoria de qualificação superior | , |
| Primeira categoria de qualificação | , |
| Segunda categoria de qualificação | , |
3.8.O maior coeficiente para a presença de uma categoria de qualificação é estabelecido para todo o período de avaliação.
- O efeito do fator de aumento é estendido por um período de até um ano no caso de expiração do período de certificação devido à incapacidade de longo prazo para o trabalho do empregado durante a certificação. período, após o regresso, durante o ano lectivo, de uma longa viagem de negócios relacionada com a actividade profissional, de uma licença até um ano, de uma licença para cuidar de crianças, independentemente da expiração do período de avaliação, quando se candidata a um emprego depois de ser despedido devido à liquidação da organização educacional, bem como os funcionários que estão a atingir a idade de elegibilidade para pensão de reforma por velhice, de acordo com a Lei Federal de dezembro 17, 2001 № 173-FZ "On pensões de trabalho na Federação Russa não eram mais do que um ano.
- Ao determinar a remuneração do trabalho para trabalhadores pedagógicos que realizam trabalho em um cargo diferente para o qual uma categoria de qualificação não foi estabelecida, as condições de pagamento o trabalho é determinado tendo em conta a categoria de qualificação existente, se o perfil do trabalho pedagógico realizado corresponder ao perfil do trabalho para o qual existe categoria.
3.9 Pessoas que não possuam treinamento especial, requisitos de qualificação estabelecidos, mas que tenham experiência prática suficiente e desempenhem qualitativamente e na íntegra as funções que lhes são atribuídas, como recomendação do comité de certificação, podem ser excepcionalmente designadas para os cargos relevantes da mesma forma que e pessoas com treinamento especial, elas podem receber o mesmo salário oficial (salário) que uma pessoa que preenche os requisitos de qualificação.
3.10.Conclar os professores e professores de disciplinas musicais que se formaram no Conservatório, departamentos de música e departamentos do clube e instituições de esclarecimento cultural cultura, institutos pedagógicos (universidades), ao estabelecer os salários oficiais, aplica-se um coeficiente incremental correspondente ao nível de ensino superior - especialidade.
Pagamentos compensatórios
4.1 Os pagamentos de natureza compensatória são estabelecidos para os empregados em porcentagem para os salários oficiais, determinados de acordo com os níveis de qualificação correspondentes do SCG. Os montantes e condições para fazer pagamentos compensatórios são especificados nos contratos de trabalho dos trabalhadores.
4.2 Os seguintes tipos de pagamentos de compensação são estabelecidos na organização educacional:
- pagamentos a empregados engajados em trabalho pesado, trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e outras especiais;
- pagamentos por trabalho em condições que se afastam do normal (ao realizar trabalhos de várias qualificações, combinando profissões (postagens), horas extras, trabalho noturno e trabalho em outras condições que normal).
4.3.Vyplaty para os trabalhadores envolvidos em trabalho pesado, trabalho com prejudiciais e (ou) perigoso e outras condições especiais de trabalho de acordo com a Lista, determinada pelo Governo da Federação Russa, tendo em conta a opinião da Federação Russa comissão tripartida sobre a regulação das relações sociais e trabalhistas é estabelecida levando-se em conta os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho, no valor de até 12% do salário oficial dos empregados.
- O montante específico de pagamentos por trabalho com condições de trabalho prejudiciais é determinado pelo empregador com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho com levando em conta a opinião do corpo representativo dos empregados ou de um acordo coletivo, as Regras de regulamentos trabalhistas contrato.
- Estabelecer uma sobretaxa para um funcionário ao combinar profissões (posições), expandindo a área de serviço, não é uma base para aumentar os pagamentos de trabalho com condições de trabalho perigosas.
4.4.Kompensatsionnye pagamentos para o trabalho em condições que se desviem do normal, a combinação de profissões (posições), trabalho durante a noite é estabelecida nos seguintes montantes:
- para trabalho à noite - não menos que 20% do salário de PKG para cada hora de trabalho à noite;
- para trabalho nos finais de semana e feriados - no valor e ordem estabelecidos pela legislação trabalhista vigente.
4.5 No caso de contratação de um funcionário para trabalhar em um dia de folga ou em um período de folga não cumprido em sua programação, o trabalho deve ser pago em pelo menos o dobro do valor:
- funcionários cujo trabalho é pago a taxas diárias e horárias - pelo menos duas vezes a taxa diária ou horária;
- Funcionários que recebem um salário mensal - no valor não inferior a uma taxa diária ou horária em excesso do salário, se trabalhar em um fim de semana e férias não cumpridas foi realizada dentro dos limites da norma mensal de horário de trabalho, e no valor não inferior a uma dupla hora ou diária superior ao salário, se o trabalho foi realizado em excesso do mensal normas.
A pedido de um empregado que trabalhou em um fim de semana ou em um feriado sem trabalho, ele pode receber outro dia de descanso. Neste caso, o trabalho em férias não remuneradas é pago em uma única quantia e o dia de descanso não é pago.
4.6.Reparação das horas de trabalho dos cuidadores do grupo de dias prolongados, devido ao não aparecimento dos pais, bem como ao trabalho, A iniciativa implementada pelo empregador fora do horário estabelecido pelos horários de trabalho é horas extras.
As horas extras de trabalho são pagas para as primeiras duas horas de trabalho, pelo menos uma vez e meia o tamanho, para as próximas horas - não menos que o dobro. O valor exato do pagamento por horas extras pode ser determinado por um acordo coletivo ou por um contrato de trabalho.
A pedido do empregado, o trabalho extraordinário em vez de um pagamento mais alto pode ser compensado pela provisão de tempo adicional de descanso, mas não menos do que o tempo extra trabalhado.
4.7.Execução de tipos adicionais de trabalho que não fazem parte das responsabilidades diretas dos trabalhadores da educação organização é realizada a um custo adicional, estabelecendo um pagamento de compensação na forma de sobretaxas.
A quantia de pagamentos adicionais a empregados e o procedimento para o estabelecimento deles / delas para o desempenho do trabalho adicional que não faz parte das responsabilidades principais deles / delas (administração de sala de aula, verificação de trabalho escrito, gestão do escritório, etc.) são definidos pelo MBE "Escola No. 120" independentemente dentro dos limites dos fundos alocados para pagamento de mão de obra e são fixados no acordo coletivo e este Regulamentos.
O presente regulamento estabelece o montante máximo dessas sobretaxas:
| Tipos de sobretaxa para trabalho extra | % do salário oficial |
| 1. Professores de 1 a 4 anos para verificação de cadernos da carga de treinamento | até 15 |
| 2. Professores, professores para verificar o trabalho escrito da carga de treinamento: em russo e literatura, em matemática, química, física, biologia |
até 15 a 10 |
| 3. Professores, professores para liderança de classe (liderança do grupo) Séries 1-4 da 5ª à 11ª série |
até 15 a 20 |
| 4. Professores, professores para a gestão de gabinetes educacionais (laboratórios), na escola | até 10 |
| 5. Professores, professores e outros trabalhadores pedagógicos para orientação de comissões metódicas e disciplinares ao nível da organização educativa | até 15 |
| 6. Professores, professores ou outros trabalhadores para participação no trabalho de sites experimentais | até 15 |
| 7. Professores, professores e outros trabalhadores para trabalhar com biblioteca de livros didáticos, dependendo do número de cópias de livros didáticos nas escolas: até 300 conjuntos de livros didáticos de 300 a 600 conjuntos de livros didáticos de 600 a 1000 conjuntos de livros didáticos de 1000 conjuntos de livros didáticos |
até 5 a 10 a 15 a 20 |
| 8. Pagamentos para o trabalho em condições que se desviam do normal (quando executando o trabalho de várias qualificações, combinando profissões (posições), trabalho noturno (ao realizar trabalhos em outras condições que se afastam dos normais), nos finais de semana e feriados. | Não menos do que 20 |
4.8.O trabalhador (incl. trabalhando a tempo parcial), realizando na mesma organização educacional, juntamente com o seu trabalho principal, devido ao contrato de trabalho, trabalho adicional para outra profissão (cargo) ou agir temporariamente como funcionário ausente sem liberação de seu cargo principal. trabalho, um pagamento compensatório é feito sob a forma de uma sobretaxa para combinar profissões (posições) ou exercer funções temporariamente ausentes. empregado.
Os montantes das sobretaxas para combinar profissões (posições) ou exercer funções de empregado temporariamente ausente são estabelecidos por acordo das partes do contrato de trabalho.
Pagamentos de natureza estimulante
5.1 Os pagamentos de natureza estimulante são fixados aos empregados, em porcentagem, aos salários oficiais, determinados de acordo com os níveis de qualificação correspondentes do SCG, ou em valores absolutos.
O tamanho e as condições para fazer pagamentos de incentivo são especificados em contratos de trabalho de empregados.
5.2 Os pagamentos de natureza estimulante são feitos a partir da parte estimulante do fundo salarial por decisão do chefe organização educacional na forma estabelecida pelo ato local, a convenção coletiva e este Regulamento.
5.3 Os seguintes tipos de pagamentos de incentivo são estabelecidos no MBAU "School No. YOUR NUMBER
- Custo extra para intensidade e alto desempenho;
- prêmio pela qualidade do trabalho realizado;
- subsídio para a existência de um grau académico, títulos honoríficos, estipulado na cláusula 5.7 do presente Regulamento;
- taxa adicional pelo serviço prolongado previsto na cláusula 5.6 deste Regulamento;
- bônus para os resultados do trabalho para o mês, trimestre, ano, outro período de liquidação.
5.4 A adição de intensidade e altos resultados de trabalho é estabelecida de acordo com os critérios de avaliação de desempenho aprovados pelo ato local da organização educacional.
Os principais critérios para avaliar o trabalho incluem:
- complexidade, intensidade, intensidade, grau de responsabilidade e natureza do trabalho;
- desempenho bem-sucedido e consciencioso dos deveres de trabalho do empregado;
- iniciativa, criatividade e aplicação no trabalho de formas modernas, métodos e conteúdo da organização do trabalho;
- aplicação de tecnologias de poupança de saúde em atividades educativas, ausência de lesões;
- disponibilidade de trabalho com os pais;
- estética das salas de estudo designadas, respeitando os padrões sanitários.
5.5 Adição para a qualidade do trabalho realizado é estabelecida:
- pela preparação qualitativa e condução de atividades relacionadas às atividades estatutárias da organização;
- para a participação do empregado na realização de obras importantes, eventos (preparação para eventos russos, distritais, regionais, desenvolvimento de projetos educacionais, programas);
- para um modo especial de trabalho (a implementação de programas de natureza preventiva e de melhoria da saúde com crianças que requerem maior atenção, etc.);
- ausência de violações de segurança;
- ausência de reclamações justificadas sobre violações dos direitos de estudantes que encontraram confirmação em atos administrativos;
- sem comentários sobre o trabalho com documentos, de acordo com a descrição do trabalho;
- para organizar e conduzir eventos destinados a aumentar a autoridade e imagem da organização entre a população.
5.6.Para a antiguidade, é estabelecido um subsídio mensal, que é calculado como uma porcentagem da taxa de salário (salário oficial).
Tabela de suplementos de antiguidade:
| Experiência de trabalho | O tamanho da sobretaxa |
| de 1 ano a 5 anos | 5 % |
| de 5 anos a 10 anos | 10 % |
| mais de 10 anos | 15 % |
O bônus de antiguidade é estabelecido:
- para trabalhadores pedagógicos - dependendo da experiência pedagógica geral;
- para funcionários atribuídos a grupos de qualificação profissional de funcionários de treinamento e suporte e funcionários gerais da indústria - dependendo do tempo total de serviço na organização.
5.7.Para a presença de títulos:
- trabalhadores com título honorário "trabalhador Homenageado da educação geral emblemas "Excelência em Educação Pública "Excelência em Educação da URSS "Para realizações de destaque "Por realizações em cultura Por excelente trabalho Professor do Povo Professor Honrado "e" Professor Honrado empregados com outros títulos honoríficos: "Honored Worker Educação Física Honrado trabalhador da Cultura Honrado advogado Economist "e outros títulos honoríficos da URSS, a Rússia e as repúblicas da União que faziam parte do Honrado a URSS estabeleceu para os trabalhadores em várias indústrias, cujo nome começa com as palavras "nacional "Honrado" sujeito ao cumprimento com o título honorário do perfil organização educacional, e trabalhadores pedagógicos de organizações educacionais - de acordo com o título honorário do perfil da atividade pedagógica ou ensinou disciplinas - 10%
5.8.Se o empregado tiver ao mesmo tempo um grau acadêmico e títulos honoríficos, estipulados na cláusula 5.7 do presente regulamento, os pagamentos de incentivos são efectuados um de cada vez (máximo) base.
5.9.Premium - uma parte adicional dos salários pagos pela obtenção de resultados elevados pela organização como um todo ou por um funcionário específico. O bônus é feito na obtenção de certos resultados, bem como nos resultados do trabalho por um determinado período (por um trimestre, seis meses, nove meses, um ano).
- É possível aplicar um bônus individual, que marca o papel especial dos trabalhadores individuais que atingiram alta resultados quantitativos e qualitativos e bônus coletivos destinados a motivar os empregados da organização.
- Os bônus com base nos resultados do trabalho por um determinado período são realizados à custa de salvar o fundo de compensação trabalhista previsto no orçamento (o plano de atividade financeira e econômica) para o ano corrente. O bônus é pago pelo desempenho de alta qualidade e consciencioso das funções oficiais e pelo desempenho dos indicadores de bônus estabelecidos por categorias de empregados.
- O tamanho do prêmio pode ser calculado como uma porcentagem do salário oficial (taxa de salário) ou em valores absolutos. Os bônus são estabelecidos por ordem do chefe da organização educacional, na forma prevista pelo coletivo. contrato, um ato local da organização educacional dentro do fundo salarial, e o tamanho máximo não é são limitados.
- As pessoas que não trabalharam durante todo o período de faturamento podem ser recompensadas levando em conta sua contribuição trabalhista e o tempo efetivamente trabalhado.
- Um empregado pode ser reduzido com base nos resultados do trabalho ou ele pode ser privado de um prêmio completamente por não cumprir as taxas de bônus.
- O bônus não é pago aos funcionários que têm uma penalidade disciplinar, antes de ser retirado.
5.9.1 Os principais indicadores de bônus:
- A retenção do contingente de estudantes é a aposentadoria por iniciativa do aluno (representante legal) para outro organização educacional com a preservação de seu antigo local de residência, a ausência de transferências para outra classe, outro professor;
- modernização das atividades educativas e do processo de gestão - uso de conteúdos modernos de educação e tecnologias educacionais, a conformidade de programas educacionais requisitos da organização BUP, GEF, proporcionando educação escolar (incluindo os alunos de programas educativos individuais), os programas de educação compensatória, a introdução de métodos científicos gestão;
- ofensa inscritos - sem bônus no período entrou em vigor a decisão sobre a punição administrativa ou uma decisão judicial sobre a aplicação da responsabilidade penal;
- presença de trabalho metódico - participação em leituras pedagógicas, conferências, seminários, competições profissionais durante o período bónus, participação no trabalho da associação metódica regional, liderança da associação metódica de professores ao nível da educação organização;
- disponibilidade de vencedores e vencedores das Olimpíadas, LEU, competições e competições; -a aparência do trabalho analítico do professor - a generalização da experiência pedagógica, abordagem diferenciada para a organização de actividades de formação, a disponibilidade ea utilização sistemática de dominar o nível de conhecimento de pesquisa e habilidades, desenvolvimento de habilidades;
- aplicação de tecnologias de informação em atividades educativas - uso de meios técnicos em atividades educativas;
- participação em trabalhos inovadores e experimentais;
- presença de trabalho com os pais - cooperação eficaz com os pais no processo educacional, incluindo o trabalho individual;
- trabalho de classe com os alunos sobre o assunto - inclui a realização de Olimpíadas sujeitos escolares, competições de trabalhos criativos, leituras científicas e outras formas de organização dos alunos;
- Atualização da qualificação durante o período de bonificação - passando pela preparação do curso;
- projeto estético do ambiente sujeito das instalações de treinamento designadas, levando em conta os padrões sanitários.
Outros pagamentos
6.1 A regulamentação sobre a remuneração dos empregados de uma organização educacional pode prever o pagamento de assistência material aos empregados. O procedimento e as condições para o pagamento da assistência material são determinados pelo acordo coletivo da organização educacional.
assistência 6.2.Materialnaya pagos a partir do orçamento e recursos de outras atividades geradoras de renda, que formam a base da folha de pagamento e de negócios.
6.3 A ordem e condições para o pagamento de assistência material são reguladas por um ato normativo local da organização educacional
Características de calcular os salários dos professores
7.1.O salário mensal de professores, professores de educação adicional é determinado pela multiplicação do tamanho de seus salários, estabelecidos com relação às qualificações e promoções pelos motivos especificados na secção 3 do presente regulamento, pela carga horária efectiva por semana e pela divisão dos trabalhos resultantes na norma para horas de trabalho pedagógico uma semana.
O mesmo salário mensal é calculado da mesma maneira:
- professores, professores de educação adicional para o trabalho em outra organização educacional (um ou vários), realizada em regime de tempo parcial;
- professores, professores de educação adicional para os quais esta organização educacional é o local do trabalho primário, com a atribuição de deveres de treinamento para eles crianças em casa de acordo com a conclusão médica, bem como sobre a realização de aulas de educação física com os alunos, classificados por razões de saúde para médicos especiais grupo.
7.2.A tarificação de professores, professores de educação adicional, é realizada uma vez por ano, mas separadamente meio ano, se o currículo de cada semestre previr um número diferente de horas para coisa.
.
- Estabelecido para professores, professores de educação adicional em tarifação, os salários são pagos mensalmente, independentemente do número de semanas e dias úteis em diferentes meses do ano.
- Se o volume da carga de treinamento estabelecida não for cumprido devido a razões além do controle do professor, o salário não será reduzido.
7.3 Durante o período de trabalho durante o outono, as férias de inverno, primavera e verão dos estudantes, bem como durante os períodos de cancelamento de sessões de treinamento alunos, alunos de fundamentos sanitário-epidemiológicos, climáticos e outros a remuneração do trabalho de trabalhadores pedagógicos e pessoas de entre os líderes, funcionários de apoio administrativo e educacional, que conduzem trabalhos de ensino durante o ano acadêmico, incluindo aulas com círculos, é feita a partir do cálculo do salário estabelecido na tarifa, antecedendo o início das férias ou o período de cancelamento dos treinamentos (atividade educativa) pelas razões acima indicadas.
- As pessoas que trabalham por hora e não realizam trabalho pedagógico durante as férias não são pagas por este tempo.
O procedimento e condições para o salário de hora em hora de professores
8.1 Salários por hora de professores, professores e outros funcionários pedagógicos de uma organização educacional são aplicados quando se paga:
- por horas realizadas na ordem de substituição de professores, professores e outros trabalhadores pedagógicos ausentes por motivo de doença ou outros motivos, que não duram mais do que dois meses;
- por horas de trabalho pedagógico realizado por professores ao trabalhar com crianças que estão em tratamento de longo prazo em um hospital, em excesso do valor estabelecido por eles durante a tarifação;
- ao pagar pelo trabalho pedagógico de especialistas de empresas, instituições e organizações (inclusive do número de empregados de corpos gestão da educação, das aulas metodológicas e didático-metodológicas), atraídos pelo trabalho pedagógico na organização;
- ao pagar por horas de trabalho docente no valor de 300 horas por ano em outro organização (em um ou mais), além da carga acadêmica realizada em regime de tempo parcial com base em tarifação.
8.2 O montante do pagamento por uma hora do trabalho pedagógico especificado é determinado dividindo-se a taxa salarial mensal do trabalho pedagógico O empregado pela norma estabelecida de horas de trabalho pedagógico por semana para o número mensal médio de horas de trabalho estabelecido pela ocupação posições.
O número médio mensal de horas trabalhadas é determinado multiplicando-se a norma de horas de trabalho pedagógico por semana, fixada para a taxa salarial do trabalho pedagógico. empregado, o número de dias úteis por ano para uma semana de trabalho de cinco dias e dividindo o resultado por 5 (o número de dias úteis por semana), e depois por 12 (o número de dias úteis por semana). meses por ano).
8.3 O pagamento para a substituição de um professor ausente (professor), se foi realizado por mais de dois meses, é feito a partir do dia do início da substituição para todas as horas trabalho de ensino real em uma base geral com um aumento correspondente na carga de treinamento semanal (mensal) fazendo mudanças no tarifação.
8.4 O montante da remuneração horária para os trabalhadores pedagógicos envolvidos na prestação de serviços educacionais adicionais pagos é estabelecido pela organização educacional de forma independente. Ao mesmo tempo, o salário por hora não pode exceder os salários por hora dos empregados determinados pela multiplicação do atual O salário mínimo sobre as taxas de salário por hora para os empregados envolvidos na realização de sessões de treinamento, em organizações:
- Doutor em Ciências -
- Candidato da Ciência -
- pessoas que não possuem um diploma científico ou uma categoria superior (primeira).
Tempo de trabalho
9.1 De acordo com a legislação da Federação Russa para professores da organização municipal de educação o tempo de trabalho reduzido é estabelecido - não mais do que 36 horas por semana para um salário salário). Dependendo da posição e (ou) a especialidade de professores, tendo em conta as características de suas horas específicas de trabalho de trabalho (horas normais de ensino trabalho para a taxa de salário) é regulado pela ordem do Ministério de Educação e Ciência da Federação russa de 22 de dezembro de 2014 No. 1601 "Sobre a duração de horas de trabalho (norma horas de trabalho pedagógico para a taxa salarial) de trabalhadores pedagógicos e o procedimento para determinar a carga educacional de trabalhadores pedagógicos especificados no trabalho contrato ".
9.2.Relamentação das horas de trabalho e tempo de descanso para os funcionários da Escola nº 120, incluindo As peculiaridades de suas atividades são estabelecidas nas Regras do Regulamento Interno do Trabalho da Secretaria de Educação. organização.
9.3.Za ensino (ensino) o trabalho realizado com o consentimento dos professores, para além da norma estabelecida de horas de salários, um pagamento adicional é feito, respectivamente, da taxa de salário recebida em um único valor da maneira prevista na Seção 8 deste Regulamentos.
9.4.O volume da carga de ensino de professores, professores da educação adicional é estabelecido com base no número de horas currículo e programas, a provisão de pessoal, outras condições específicas nesta educação organização.
- Carga de ensino de professores e outros trabalhadores que estão ensinando fora do trabalho principal, para um novo treinamento ano é estabelecido pelo chefe da organização educacional levando em conta a opinião do corpo representativo dos trabalhadores organização. Este trabalho é completado antes do final do ano letivo e da licença dos empregados para determinar o seu volume para o novo ano escolar e classes em que esta carga será realizada, bem como para cumprir com o período prescrito de aviso de trabalhadores sobre o possível redução (aumento) da carga de treinamento no caso de uma mudança no número de aulas ou o número de horas de acordo com o currículo para o ensino assuntos.
carga 9.5.Uchebnaya (trabalho pedagógico), cujo volume é maior do que ou menor do que as horas normais na taxa de salários, estabelecidos apenas com o consentimento escrito do empregado.
- Ao definir a carga acadêmica para o novo ano acadêmico para professores para quem a organização educacional dada é o lugar do trabalho primário, como regra, o seu volume e continuidade de disciplinas de ensino em classes. A quantidade de carga de ensino estabelecida para os professores no início do ano lectivo não pode ser reduzida por iniciativa do empregador no ano lectivo em curso, defini-lo para o próximo ano letivo, exceto nos casos de redução do número de horas de currículo e programas, reduzindo o número de aulas (grupos).
- Dependendo do número de horas de currículo especificados, formação de professores carregar no primeiro e segundo semestres de formação pode ser fixado em volume diferente.
9.6.A quantidade máxima de carga de treinamento que pode ser executada na mesma organização educacional pelos funcionários organização educacional, levando-o para além do trabalho principal (incluindo vice-chefes) é determinado pela educação organização. Ensinar na mesma organização educacional para esses funcionários não é considerado um trabalho de meio período.
9.7 Quando a organização da educação geral é designada a professores para os quais a organização educacional é o principal local de trabalho, responsabilidades para a educação das crianças em casa, de acordo com a opinião médica, bem como sobre a condução de aulas de educação física com os alunos, classificados como saúde para um grupo médico especial, as horas de treinamento fornecidas para esses fins estão incluídas na carga de motivos gerais.
- Ensinar carga para os professores que estão no início do ano escolar de licença para cuidar de uma criança até a idade de três anos, ou em um período de férias diferente, fixado em sua distribuição para o próximo ano letivo por motivos gerais, e depois transferida para outros professores para o período de encontrar o empregado no férias.
funcionários de trabalho 9.8.Prepodavatelskaya em excesso das normas por que eles pagaram um salário oficial, bem como o trabalho de ensino da administração e outros funcionários organização educacional sem ocupar uma posição de tempo integral na mesma instituição será paga adicionalmente da maneira e nas taxas previstas pela instrução. trabalho.
- O desempenho do trabalho de ensino especificado neste parágrafo é permitido nas principais horas de trabalho com o consentimento do empregador.
9.9.Privlechenie funcionários selecionados de instituições de ensino para trabalhar nos fins de semana e feriados é permitido por ordem escrita do empregador casos excepcionais previstos pela legislação trabalhista, com o consentimento dos trabalhadores e as vistas do órgão de representação dos trabalhadores da educação organização.
Pagamento do chefe da organização educacional
cabeça bordo 10.1.Zarabotnaya da instituição de ensino municipal consiste de salário, o pagamento da compensação e baseada em incentivos.
salários 10.2.Indeksatsiya de chefes de organizações educacionais não pode exceder a indexação dos salários, desde que a Duma Municipal de Nizhny Novgorod na resolução sobre o orçamento da cidade de Nizhny Novgorod para a próxima ano fiscal.
10.3.Dolzhnostnoy salário do chefe da organização educacional é determinado pelo contrato de trabalho representado pelas subdivisões estruturais da administração da cidade, exercício dos poderes em relação ao fundador desta organização, concordou com o vice-chefe da administração da cidade responsável por este estrutural divisão.
- O salário do chefe da organização educacional é estabelecido em uma proporção múltipla para o tamanho salário médio do pessoal principal da organização dirigido por ele com um fator de multiplicidade de 1 a 8.
- A equipe do núcleo da organização educacional para os funcionários fornece diretamente as funções básicas para a implementação das quais a organização foi criada. As listas de posições e profissões de funcionários de organizações que pertencem ao pessoal chave dos tipos e tipos de organizações educacionais estão listadas no Apêndice 2 do presente regulamento.
10.4.Poryadok cálculo do salário médio, para determinar o tamanho do salário do chefe da organização educacional:
10.4.1.Periodichnost cálculo do salário médio para determinar o tamanho do salário do chefe da organização educacional estabelecida uma vez por ano. Cálculo do salário médio de pessoal do núcleo para o ano civil anterior é feito no trimestre I do ano para estabelecer o salário da cabeça.
- Ao calcular o salário médio tidos em conta para o pagamento dos direitos não está incluído nos deveres do trabalhador, o pagamento funcionários baseados em incentivos do pessoal-chave da organização educacional, independentemente dos recursos financeiros, a despesa dos quais são realizadas esses pagamentos.
- Ao calcular o salário médio não leva em conta a natureza do pagamento da remuneração dos empregados do pessoal-chave.
salários 10.4.2.Srednyaya de trabalhadores da principal equipe da organização educacional é determinado dividindo a soma de vencimentos, salários e pagamentos de incentivos agências trabalhadores-chave de pessoal por tempo de trabalho no ano civil anterior, no montante de força média mensal funcionários da equipe principal da organização para todos os meses do ano civil anterior ao estabelecimento do salário base dos chefes de educacional organização.
10.4.3.Pri determinar o número médio mensal de trabalhadores efectivos substantivas contou o número médio de empregados o principal pessoal da organização, trabalhando em regime de tempo integral, os empregados média equipe núcleo da instituição, trabalhar a tempo parcial, e o número médio de empregados da equipe principal da organização que são externos trabalhadores a tempo parcial.
número 10.4.4.V de funcionários da equipe substantivas trabalhando em regime de tempo integral, para cada calendário dia do mês leva em conta os funcionários da equipe principal da organização é realmente trabalhar com base em quadros de horários trabalhadores.
- Um funcionário que trabalha em uma organização em um, mais do que uma taxa (decorado na organização educacional como um interno trabalhador a tempo parcial), é levado em conta no quadro de pessoal dos empregados da equipe principal da organização educacional como um só homem (o todo unidade de pessoal).
- Trabalhadores terra pessoal que trabalha no a tempo parcial em conformidade com o acordo ou traduzida para trabalhar em parte-time, para determinar o número médio mensal de pessoas-chave da equipe na organização são levados em conta pro rata tempo.
A activação de trabalhar a tempo parcial e parte externa no cálculo do salário médio dos trabalhadores da estrutura básica:
a) o número total de homens-dias trabalhados por esses trabalhadores é calculado dividindo-se o número total de horas-homem no mês de referência para a duração do dia de trabalho com base na duração da semana de trabalho, por exemplo:
- 40 horas - durante 8 horas (com uma semana de trabalho de cinco dias) ou durante 7 horas (com uma semana de trabalho de seis dias);
- 39 horas - por horas (com uma semana de trabalho de cinco dias) ou por hora (com uma semana de trabalho de seis dias);
- 36 horas - para, horas (com uma semana de trabalho de cinco dias) ou 6 horas (com uma semana de trabalho de seis dias);
- 33 horas - por horas (com uma semana de trabalho de cinco dias) ou por hora (com uma semana de trabalho de seis dias);
- 30 horas - por 6 horas (com uma semana de trabalho de cinco dias) ou por 5 horas (com uma semana de trabalho de seis dias);
- 24 horas - por, horas (com uma semana de trabalho de cinco dias) ou por 4 horas (com uma semana de trabalho de seis dias);
b) o número médio de empregados a tempo inteiro é determinado para o mês de referência em termos de pleno emprego, dividindo o homem-dia trabalhado pelo número de dias úteis no mês do calendário no relatório mês.
O número médio mensal de funcionários do pessoal principal da organização de ensino, que são trabalhadores externos a tempo parcial, é calculado em de acordo com o procedimento para a determinação do número médio mensal de funcionários do quadro principal da organização que trabalhou em condições incompletas tempo de trabalho.
10.5 O chefe da organização educacional recebe pagamentos de incentivo, inclusive à custa de fundos provenientes de atividades geradoras de renda. Os pagamentos especificados são estabelecidos levando em conta os indicadores de eficiência de atividade da organização.
- Os tamanhos de pagamentos estimulantes à cabeça estabelecem-se uma vez em um meio ano.
- Os tamanhos de pagamentos de incentivo são estabelecidos com base na decisão da comissão criada pela ordem do chefe da divisão estrutural (funcional) da administração da cidade Nizhny Novgorod, agindo como um fundador, emitindo uma ordem do vice-chefe da administração da cidade de Nizhny Novgorod, que supervisiona as atividades do departamento apoio organizacional e de pessoal da administração e a conclusão de um acordo adicional ao contrato de trabalho (contrato efetivo) do chefe do departamento educacional organização.
- O procedimento para o trabalho da comissão é estabelecido em conformidade com o apêndice 3 do presente regulamento.
10.6. Para o chefe da organização educacional subordinada ao departamento de educação administração da cidade de Nizhny Novgorod, os seguintes tipos de sobretaxas e pagamentos são estabelecidos caráter estimulante:
|
Não. p / p |
Indicador | Critérios | Tamanho,% do salário oficial |
| 1. | Graduação acadêmica: | ||
| candidato da ciência | disponibilidade | 20 % | |
| Doutor em Ciências | disponibilidade | 30 % | |
| 2. | Atribuídos prêmios estaduais da Federação Russa, estabelecidos em conformidade com o Decreto do Presidente da Federação Russa de 07.09.2010 No. 1099 "Sobre medidas para melhorar o sistema de concessão de estado da Federação Russa bem como títulos honoríficos estabelecidos pelo Ministério A Federação Russa, estipulado pela ordem de 03.06.2010 № 580 "Em prêmios departamentais do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa Federação » | disponibilidade | 10 % |
| 3. | Experiência de trabalho em cargos de gestão no setor (seniority): | de 1 a 5 anos de 5 a 10 anos de 10 e mais anos | 5 % 10 % 15 % |
| 4. | Cumprimento da tarefa municipal: | até 80% de 8 a 90% de 9 e mais |
não está definido para 10% 20 % |
| 5. | sanções disciplinares, ordens de autoridades de supervisão, reclamações justificadas | falta de | 5 % |
| 6. | Assegurar a proporção do número de professores com idade inferior a 35 anos no total de professores de organizações de educação geral | disponibilidade | 2 % |
| 7. | Conformidade com os requisitos de segurança durante a organização do trabalho da organização educacional | disponibilidade | 5 % |
| 8. | Desempenho de indicadores volumosos de organizações educacionais | ||
| 8.1. | Número de estudantes em organizações de ensino geral autônomas e orçamentárias | até 300 alunos de 301 a 600 de 601 a 800 de 801 a 1000 de 1001 a 1300 a partir de 1301 |
não está estabelecido 5% 10% 15% 20% 25% |
| 9. | Para chefes de organizações de ensino geral autônomas e orçamentárias | ||
| 9.1. | implementação de programas de alto nível na organização, estudo aprofundado de assuntos individuais: | em 4 ou menos séries em 5 a 10 aulas em mais de 10 aulas | 5 % 10 % 15 % |
| 9.2. | implementação de projectos socioculturais (museu escolar, teatro, | disponibilidade | 5 % |
| 9.3. | projetos sociais, sociedades científicas de estudantes, etc.) | disponibilidade | 5 % |
| 9.4. | participação de estudantes em olimpíadas e criação de competições na organização acessível | disponibilidade | 5 % |
| 9.5. | ambiente para crianças com deficiência, a implementação de programas para preservar a saúde das crianças implementação de programas |
disponibilidade | 5 % |
| 9.6. | educação adicional, atração de fundos extra-orçamentários, fundos de caridade organização do trabalho em dois e |
disponibilidade | 5 % |
| 9.7. | mais edifícios, trabalho de terras de esporte organização de trabalho FLC | disponibilidade | 5 % |
10.7 Líderes de organizações educacionais recém-nomeados para a organização operacional relevante determinam os pagamentos de um caráter específico baseado na avaliação dos indicadores especificados nos subparágrafos 1, 2, 3 e 8 do parágrafo 10.6 deste Regulamento e destino.
- Os pagamentos de natureza de incentivo a gerentes recém-nomeados são estabelecidos na forma prevista na cláusula 10.5. do presente regulamento, desde a data de nomeação até ao lugar de chefe da organização de ensino até à conclusão do actual meio ano.
- Aos chefes de organizações educacionais recém comissionados (aberto após longa pausa no trabalho há mais de 6 meses) os pagamentos de incentivos são estabelecidos dados do projeto.
10.8 O chefe da organização educacional deve receber uma taxa de incentivo para a organização de serviços educacionais adicionais pagos.
- O pagamento pela organização de serviços educacionais adicionais pagos é estabelecido com base nos resultados de trabalho para o trimestre por uma ordem separada do chefe do comitê estrutural. (funcional) subdivisão da administração da cidade de Nizhny Novgorod, que executa as funções do fundador de acordo com o supervisor da direção correspondente atividade pelo vice-chefe da administração da cidade de Nizhny Novgorod, com base em documentos financeiros confirmando o montante dos rendimentos da organização de remuneração serviços educacionais adicionais.
O pagamento pela organização de serviços educacionais adicionais pagos é estabelecido nos seguintes valores:
|
Número de alunos |
Quantidade de renda *, esfregar. | Quantia de pagamento,% de receita |
| até 300 | até 12 000 | não está instalado |
| 1, 01 - 20.000 | 3 | |
| 20.001 - 35.000 | , | |
| 3, 01 - 65.000 | 4 | |
| 65 001 e mais | 5 | |
| de 300 a 600 | até 20 000 | não está instalado |
| 20.001 - 40.000 | , | |
| 40.001 - 70.000 | 3 | |
| 70.001 - 150.000 | , | |
| 150.001 - 250.000 | 4 | |
| 250.001 - 310.000 | , | |
| 310 001 e mais | 5 | |
| de 601 a 800 | até 40 000 | não está instalado |
| 40.001 - 100.000 | 2 | |
| 100.001 - 150.000 | , | |
| 150.001 - 250.000 | 3 | |
| 250.001 - 350.000 | , | |
| 350.001 - 500.000 | 4 | |
| 500 001 e mais | 5 | |
| de 801 a 1000 | até 60 000 | não está instalado |
| 60.001 - 130.000 | 2 | |
| 130.001 - 180.000 | , | |
| 180.001 - 350.000 | 3 | |
| 350.001 - 500.000 | 4 | |
| 500 001 - 1 000 000 | , | |
| 1 000 001 ou mais | 5 | |
| de 1001 a 1300 | até 70 000 | não está instalado |
| 70.001 - 230.000 | , | |
| 230.001 - 500.000 | 3 | |
| 500 001 - 700 000 | 4 | |
| 700 001 - 1 500 000 | , | |
| 1 500 e mais | 5 | |
| 1301 e mais | Não mais do que 80 000 | não está instalado |
| 80.001 - 250.000 | , | |
| 250.001 - 600.000 | 3 | |
| 600 001 - 800 000 | , | |
| 800 001 - 1 200 000 | 4 | |
| 1.200.001 - 1.600.000 | , | |
| 1 600 001 e mais | 5 |
* É indicada a receita total do trimestre reportado, recebida devido à organização de serviços educacionais adicionais pagos.
10.9. Os pagamentos de compensação e natureza de incentivo são estabelecidos pessoalmente para o chefe da organização educacional durante o semestre, com base na avaliação os indicadores de desempenho alcançados das atividades da organização para o período anterior, com exceção dos bônus por antiguidade, pela existência de um grau científico, classificação, prêmios estaduais.
10.10 Pagamentos de natureza estimulante ao vice-chefe e contador-chefe da entidade educacional organizações são estabelecidas pelo chefe da organização, a partir dos critérios fixados no contrato de trabalho empregado.
- Os pagamentos compensatórios são estabelecidos pelo responsável adjunto e pelo contabilista-chefe da organização educativa por motivos gerais, em conformidade com o ponto 4 do presente regulamento.
10.11 O chefe de uma organização educacional pode receber gratificações pelos seguintes motivos:
- em conexão com a realização do chefe da organização educacional 50, 55 anos e datas de aniversário subseqüentes;
- para feriados profissionais, estaduais e municipais;
- pela participação na implementação do programa municipal de desenvolvimento da educação;
- nos resultados do trabalho da organização ou sistema educacional da cidade (distrito);
- por outras razões.
Os bônus previstos nesta cláusula são pagos com base na ordem do chefe da divisão estrutural (funcional) administração da cidade de Nizhny Novgorod, exercendo os poderes do fundador, mediante acordo com o supervisor da direção pertinente pelo vice-chefe da administração da cidade, devido às formas de salvar a folha de pagamento da organização educacional e ao o tamanho não é limitado.
Remuneração de trabalho de chefes de deputado, contador principal de uma organização educacional
11.1 Salário de chefes adjuntos, o contador chefe de uma organização educacional consiste em salário oficial, pagamentos compensatórios e de incentivo.
11.2 A indexação dos salários dos chefes adjuntos, o contador chefe de uma organização educacional não pode exceder a indexação salários, estipulado pela resolução da cidade Duma da cidade de Nizhny Novgorod no orçamento da cidade de Nizhny Novgorod para a próxima ano fiscal.
11.3 Os salários dos diretores-adjuntos e do contador chefe de uma organização educacional serão determinados pelo chefe da instituição em 20% a 30% abaixo do salário do diretor.
11.4 Valor dos subsídios para diretores-adjuntos, contador-chefe de uma organização educacional estão estabelecidos no contrato de trabalho (um acordo adicional ao contrato de trabalho), tendo em conta os pagamentos compensatórios.
11.5 O valor do salário oficial dos deputados e do contador-chefe só pode ser alterado se o salário do chefe de uma organização educacional mudar.
11.6 Os diretores adjuntos, o contador chefe da organização educacional recebem pagamentos de incentivo, inclusive à custa de fundos provenientes de atividades geradoras de renda. Os pagamentos especificados são estabelecidos levando em conta os indicadores de eficiência de atividade da organização.
11.7 Os tamanhos e tipos de pagamentos de incentivo a diretores-adjuntos, contador-chefe de uma organização educacional são estabelecidos levando em conta os indicadores de desempenho, com exceção dos bônus por serviço de longa duração, por ter um título científico, títulos, prêmios.
11.8 Os pagamentos compensatórios serão estabelecidos pelos chefes adjuntos e pelos chefes contabilista da organização educativa por motivos gerais, em conformidade com o ponto 4 da presente Regulamentos.
11.9 Pagamentos de natureza estimulante para os chefes adjuntos e o contador chefe de uma organização educacional são estabelecidos o chefe da organização provenha dos critérios fixados no contrato de trabalho do empregado, de acordo com a seção 5 deste Regulamentos.
11.10 Pagamento adicional de trabalho de vice-diretores e contador chefe da organização educacional, levando ensino, é feito com base nas tarifas estabelecidas para professores ordem. A quantidade de horas de trabalho docente de diretores-adjuntos de uma organização educacional e de contador-chefe é determinada chefe de uma organização educacional por um ano letivo ou meio ano, mas não mais do que, as taxas da categoria correspondente trabalhadores pedagógicos.
Provisões Finais
12.1.Esta disposição entra em vigor a partir de 01/01/2016.
12.2 A disposição é válida até a adoção de um novo ato local regulando as questões de remuneração dos empregados da organização educacional.
Adotada na assembléia geral do trabalho coletivo Protocolo nº 2, de 21 de janeiro de 2018.
Anexo 1
Apêndice n º 1 do regulamento sobre a remuneração dos funcionários do Orçamento Municipal Educacional Estabelecimento "Escola No. VASH NOMER"
Salários básicos para grupos de qualificação profissional para cargos de funcionários de instituições de ensino
|
Profissional qualificação banda |
Qualificação o grau |
O valor mínimo do salário para PKG |
Aumentando relação |
Salário básico de acordo com o nível de qualificação do PPG |
| Posições gerais da indústria de funcionários de primeiro nível | 1 | 2880 | , 0 | 2880 |
| 2 | , 7 | 3089 | ||
| Posições gerais da indústria de funcionários do segundo nível | 1 | 3018 | , 0 | 3018 |
| 2 | , 9 | 3302 | ||
| 3 | , 0 | 3621 | ||
| 4 | , 2 | 3994 | ||
| 5 | , 5 | 4367 | ||
| Posições gerais da indústria de funcionários do terceiro nível | 1 | 3896 | , 0 | 3896 |
| 2 | , 9 | 4260 | ||
| 3 | , 0 | 4686 | ||
| 4 | , 3 | 5165 | ||
| 5 | , 8 | 5751 | ||
| Posições gerais da indústria de funcionários do quarto nível | 1 | 6177 | , 0 | 6177 |
| 2 | , 0 | 6816 | ||
| 3 | , 1 | 7455 | ||
| Pedagógico trabalhadores |
1 | 3600 | , 0 | 3600 |
| 2 | , 0 | 4000 | ||
| 3 | , 6 | 4200 | ||
| 4 | , 2 | 4400 | ||
| Gerentes estrutural unidades |
1 | 5112 | , 0 | 5112 |
| 2 | , 4 | 5325 | ||
| 3 | , 9 | 5538 | ||
| Equipe de treinamento e suporte do primeiro nível | 3089 | , 0 | 3089 | |
| Treinamento e pessoal de apoio do segundo nível | 1 | 3302 | , 0 | 3302 |
| 2 | , 5 | 3483 |
Salários básicos para grupos de qualificação profissional por ocupações de trabalhadores
|
Profissional qualificação banda |
Qualificação o grau |
O salário mínimo para PPG |
Aumentando relação |
Salário básico de acordo com o nível de qualificação do PPG |
| Profissões gerais da indústria de trabalhadores do primeiro nível | 1 | 2769 | 2769 | |
| 1 p ETCS | 1 | 2769 | ||
| 2 p ETCS | , 4 | 2880 | ||
| 3 p ETCS | , 9 | 3018 | ||
| 2 | , 4 | 3157 | ||
| Profissões gerais da indústria de trabalhadores de segunda linha | 1 | 3162 | 3162 | |
| 4 p ETCS | 1 | 3162 | ||
| 5 p ETCS | , 1 | 3510 | ||
| 2 | ||||
| 6 p ETCS | , 3 | 3889 | ||
| 7 p ETCS | , 5 | 4269 | ||
| 3 (8 p ETC) |
, 9 | 4711 | ||
| 4 | , 3 9 | 5154 - 5660 |
Apêndice 2
Apêndice nº 2 do Regulamento sobre a Remuneração dos Empregados da Instituição Educacional Orçamentária Municipal "Escola nº VASH NOMER"
Lista de cargos de empregados designados ao quadro principal da Instituição de Ensino Orçamentário Municipal
«Escola № SEU NÚMERO»
| Tipo de Instituição | Empregados atribuídos ao pessoal principal |
| Instituição de ensino geral | Professor, professor de educação adicional |
Bem, nós examinamos o Regulamento sobre a remuneração dos empregados da instituição de ensino geral orçamentária municipal.
Boa sorte e sucesso!
.
