conhecido que o Código dos regulamentos Federação da Rússia sobre a remuneração dos empregados do Trabalho não pode estar presente sem falhar na instituição empregador, organização ou empresa. Porque todas as questões relacionadas à remuneração do trabalho são reguladas pelo contrato de trabalho celebrado entre o empregado da instituição e o empregador.
Mas as atividades do Estado( tesouraria, orçamento, autônomo, não-governamental, sem fins lucrativos) instituições da presença do cargo de salários para os trabalhadores, um requisito.
Julgue por si mesmo, a adopção deste tipo de acto jurídico normativo local, que será descrito em detalhes todas as questões travar funcionários do sistema, o aspecto de incentivos materiais fará ordem no trabalho e terá uma influência positiva sobre a formação da disciplina na equipe.
ÍNDICE Regulamentos
sobre os salários: seções de conteúdo
legislação do trabalho da Federação Russa de forma clara e de uma certa maneira não regula o conteúdo das disposições das secções sobre salários, requisitos rigorososnão
No entanto, recomenda-se o ato local para incluir as seguintes seções: termos gerais
- seção em que o empregador descreve os principais objectivos deste documento, os funcionários que são visadas pela sua acção, as demandas sobre os funcionários para folha de pagamento e muito mais.
- Procedimento para pagamento de salários, condições de pagamento.
- Descrição do sistema de salários usado na empresa.
- O salário mínimo( salário mínimo) que é estabelecido na empresa.
- Tamanhos salariais estabelecidos para determinados funcionários da empresa, dependendo do trabalho ou cargo ocupado.
- Termos de concessão de bônus para funcionários( no caso em que o assunto não é regida por um ato locais separados, por exemplo, o regulamento sobre os bônus).
- Condições para retenção de pagamentos em dinheiro, retenção de limites, regras e assim por diante.
- Outras características que ocorrem nesta empresa.
Não se esqueça de que as condições acima são de natureza recomendatória. A principal coisa é para lembrar o empregador: a disposição sobre os salários em qualquer caso, não deve agravar a situação dos funcionários da organização e não devem contradizer a legislação.procedimento
para aprovar as disposições em
remuneração Quando um empregador decide desenvolver e aprovar o acto local, é necessário fazer na seguinte ordem.
Primeiro .A forma unificada do regulamento sobre a remuneração do trabalho não é aprovada, pois o documento é desenvolvido na organização de forma independente. De acordo com as exigências do Código do Trabalho, desenvolveu um projecto de documento pelo empregador devem ser submetidos para análise e aprovação do órgão de representação dos trabalhadores( sindicato ou conselho das instituições coletivas de trabalho).
Ao aprovar este documento, a opinião dos funcionários deve ser levada em consideração. Caso o órgão eleito esteja ausente, o empregador aprova o projeto de forma independente.
Segundo .Depois de redigir o documento, o regulamento sobre a remuneração do trabalho deve ser assinado. Como regra geral, o documento assinado por quem quer que fosse - poderia ser departamentos de recursos humanos( Human Resources Specialist), Cabeça( contador-chefe).Além disso, uma organização pode adotar um procedimento específico para aprovar atos locais. Por exemplo, antes de o documento ser assinado pelo chefe do empreendimento, o documento deve ser aprovado, em particular, pelo advogado da empresa ou pelo chefe do departamento de pessoal.
Terceiro .Além disso, a posição deve ser aprovada e colocada em vigor. Esta função é realizada pela ordem de aprovação do regulamento sobre o pagamento de mão de obra ou o campo "Aprovado" no topo do documento.
Todos os funcionários da empresa devem estar familiarizados com os regulamentos sobre remuneração do trabalho. Isso pode ser feito da seguinte maneira: os funcionários do
- podem assinar uma folha de inspeção especial;Os funcionários da
- podem assinar o fato de estarem familiarizados com a situação, em um periódico de revisão especial;
- sobre o fato de familiaridade com a disposição sobre os salários podem ser relatados em uma cópia do contrato de trabalho, que será mantido pelo empregador.
Se o empregado se recusar a se familiarizar com a provisão de remuneração do trabalho, sua recusa é melhor documentada por escrito. Esta será uma confirmação do fato de que o empregador cumpriu seu dever e salvará a si mesmo de possíveis problemas com a inspeção do trabalho.
Exemplo de folha de pagamento cláusula 2017 e 2018
Regulamentos sobre a remuneração da amostra de trabalho para 2017-2018 ano download grátis. Fonte( 1).Regulamentos
sobre os salários: perguntas e respostas
Quem precisa necessariamente emitir regulamentos sobre a remuneração para os trabalhadores e a forma em que ela é feita?
Não pode fazer a posição do salário e se é para punir Regulamentos
sobre os salários - um dos documentos normativos locais internos do empregador.É necessário não só descrever o sistema de cálculo aplicado e remuneração para o trabalho, mas também consolidar na organização um sistema de incentivos materiais e encorajamento dos trabalhadores.
Esta disposição justifica a legitimidade da inclusão nos custos tributários dos custos salariais. Sua ausência reduz drasticamente as chances das autoridades fiscais para provar a validade da redução da base de cálculo do imposto de renda ou bônus STS-fiscais, compensações e outros pagamentos semelhantes.
Dadas estas vantagens da situação, os contribuintes, na maioria dos casos, não poupam tempo e energia para desenvolvê-la.
fazer sem tal documento pode ser em apenas um caso - se todas as condições de pagamento estão descritas no contrato de trabalho com o empregado, ou no acordo coletivo ou todos os funcionários da empresa trabalham em condições que excluem quaisquer desvios do normal( não trabalhar horas extras, noite e feriadotempo).Neste caso, você não pode fazer uma provisão separada.
Na legislação de nosso país, não há exigência incondicional para o desenvolvimento e aplicação dos regulamentos de pagamento de mão de obra para cada empregador. Também não há requisitos para o formulário, tipo e conteúdo deste documento. Portanto, para uma forma arbitrária da provisão ou sua ausência como um documento separado, a punição não se seguirá.
tenho certeza se combinar a disposição sobre remunerações e prémios dos funcionários
Desde que as exigências legais sobre esta questão não existir em uma variedade de organizações e empresas podem encontrar uma variedade de opções de design para os documentos internos relativos ao cálculo e ao pagamento de salários aos trabalhadores.
Por exemplo, a posição do salário fazer para fora como um documento separado, e as condições prescritas na adjudicação de um outro ato locais - posição em bônus. Você pode fornecer outras regulamentações salariais: na indexação de salários, resumo da contabilidade das horas de trabalho e outros.
Empregadores individuais estão limitados a aprovar apenas um documento - o acordo coletivo, que estipula todos os aspectos necessários da política salarial.
A questão de saber se a prescrever todas as nuances do salário no mesmo documento ou para emitir regulamentos separados, cada questão essencial continua a ser para a gestão da empresa ou empregador-FE.Se a decisão é feita para combinar as questões do sistema de pagamento e as características do bônus em uma única posição, é necessário definir o mais completamente possível neste documento todas as nuances.
principais seções rápida das disposições sobre regulamentos de pagamento e bônus
trabalhadores sobre remuneração e bônus aos empregados podem incluir, por exemplo, as seguintes seções:
- termos e definições comuns;
- descrição do atual sistema salarial da empresa;
- termos e formas de pagamento de salários;
- a responsabilidade do empregador pelo atraso no salário;Data de expiração do estado
- ;Tabela
- "Subsídios";Tabela
- "Compensação";Tabela
- "Subsídios";Tabela
- "Premiums";Tabela
- "Outros benefícios dos empregados".
A seção geral contém uma referência aos documentos normativos que regem essa disposição. Em seguida, a decifração dos conceitos básicos e termos usados na provisão é dada para que qualquer trabalhador, ao lê-lo, não tenha dificuldade em entender o conteúdo do documento. Na mesma seção, indique quem está abrangido por esta disposição( empregados com contrato de trabalho, trabalhadores a tempo parcial, etc.).
A segunda seção é dedicada à descrição do sistema de pagamento de mão-de-obra( SOT), adotado pelo empregador( tempo, trabalho por peça, etc.).Se diferentes COTs forem fornecidos para diferentes categorias de trabalhadores e empregados, é fornecida uma descrição de todos os sistemas utilizados.seção
pretende descrever o momento ea forma de pagamento de salários, indicar a data de emissão aos empregados suas recompensas ganhas( adiantamento e de pagamento final).Limite de pagamento único de renda salarial não pode.
Note que pagar uma remuneração a ser pelo menos 2 vezes por mês( cap. 6, Art. 136 TC RF Rostrud carta de 30.05.2012 № NG / 4067-6-1).Os infratores deste requisito podem enfrentar responsabilidade administrativa nos termos da cláusula 6 do art.5.27 do Código Administrativo( uma multa de 30 000 a 50 000 rublos na empresa, de 10 000 para 20 000 rublos -. Seus oficiais e de 1 000 a 5 000 rublos -. Para SP).E tenha em mente que o prazo de pagamento deve ser determinado por uma data específica.É impossível fazer um "plug" de datas.
No entanto, não violará quaisquer regras de pagamento de salários com mais frequência do que duas vezes por mês.
A mesma seção revelado forma de pagamento: dinheiro através de dinheiro ou por transferência de empregados bancários cartões, bem como a percentagem da renda de salário de um possível pagamento em espécie.
O item separado reflete as informações relacionadas com a responsabilidade do empregador pelo atraso do salário.
Lembre-se que a responsabilidade do empregador pelo atraso no salário é estipulada no art.236 LC RF, que estabelece a quantidade mínima de interesse( não inferior a 1/150 CBR taxa de refinanciamento de valores não recolhidos em tempo para cada dia de atraso).
A posição pode ser configurada para um valor maior de compensação.
A seção final fecha a parte principal do texto da provisão, indicando o período de validade e outras condições necessárias.
O que a parte tabular da provisão afirma?
Na estrutura da situação do exemplo considerado, todas as sobretaxas, compensações e bônus são feitas em seções separadas da tabela. Isso não é necessário - a forma textual de apresentação também pode ser aplicada. Neste caso, este método de estruturação da informação é aplicado por uma questão de clareza e simplicidade de percepção.
A tabela "Suplementos" contém uma lista das adições ao salário que se aplicam ao empregador. Por exemplo, podem ser pagamentos adicionais relacionados a trabalho extraordinário, trabalho noturno ou trabalho de um funcionário em férias e outros co-pagamentos.
Para cada tipo de sobretaxa, a tabela mostra as taxas de juros relevantes. Por exemplo, para o trabalho noturno, a sobretaxa equivale a 40% da taxa horária( para trabalhadores trabalhadores temporários).Na coluna separada da tabela( pode ser chamada de "Nota"), os dados explicativos necessários são indicados. Por exemplo, a um custo extra para trabalho noturno nesta coluna, considera-se um período considerado como noturno: das 22:00 às 06:00.
tabela estrutura "compensação" é semelhante ao descrito acima. Estes compensação( por exemplo, as condições de trabalho nocivos e perigosos, a demissão, redução, etc.) são complementadas por um montante correspondente ou o algoritmo de cálculo. Tabela
"Margem" está presente em uma posição apenas se este tipo de aditivos dinheiro para salário no empregador existe. Como exemplo é provisão para a antiguidade. Neste caso, deve-se esclarecer em detalhes, por um período de algum subsídio tamanho é necessário. Por exemplo, para o comprimento de serviço a partir de 4 a 7 anos, um suplemento para o vencimento será de 12%, de 7 a 10 - 15%, e mais de 10 anos - 18% do salário bruto. Da mesma forma
outras mesas estão cheias.disposições amostra
em salários e bônus aos empregados para 2017 e 2018, você pode baixar clicando no link.
rever as disposições relativas à remuneração anualmente se
posição desejada sobre a remuneração pode ser aprovado pelo empregador uma vez e agir sem limitação de tempo( tempo indeterminado).Legislação de quaisquer recursos para o período de validade de um documento tal não está definido.
necessidade de revisão anual da situação pode surgir nos casos em que o empregador está desenvolvendo novas atividades com o envolvimento dos trabalhadores nas diferentes ocupações para as quais é necessário rever ou complementar os pagamentos ETS e de incentivo existentes, ou as condições de trabalho são alteradas.
de empregadores e empregados estão interessados em manter seus atos locais internos até à data e deve iniciar de imediato a sua revisão, incluindo a disposição em questão. Quando
salário à peça, que fornece nuances em
posição Parte salário é uma das formas de remuneração, em que o valor recebido depende do número de unidades fabricadas pelo empregado ou a quantidade de trabalho realizado. Isso leva em conta a qualidade do trabalho realizado, a complexidade da execução e as condições de trabalho.
Existem vários tipos de salários por produção:
- simples;
- piecework-bonificação;
- -off.
Baseia-se em parte-taxas, e os suplementos salariais restantes( por exemplo, o prémio para a ausência de união) são definidos como um valor fixo ou uma percentagem da quantia ganha.
Dependendo da espécie utilizados nas disposições salariais por peça fornecer cálculo recursos e pagamento de salários, tendo em conta todas as nuances do COT com um empregador específico.
Conclusões Regulamentos
sobre os salários é necessária para ambos os empregados e empregador. Com este documento interno mais fácil defender o contribuinte perante as autoridades fiscais a validade da redução da base de cálculo do imposto de renda ou imposto sobre pagamentos de salários STS-range. E os trabalhadores vão ter certeza que eles não serão enganados no cálculo dos salários e eles podem obter um subsídios legítimos e compensação( incluindo os tribunais).
Este documento não é juridicamente forma prescrita para cada empregador, ele tem um olhar. A sua duração é definida apenas pelo empregador. A situação pode ser revista conforme necessário, ou para operar indefinidamente. Fonte( 2).
Fonte:
- https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate truda-Rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
