Exemplo de uma ordem para impor uma penalidade disciplinar na forma de uma reprimenda ou comentário

Boa tarde, queridos leitores do blog! Agora, com exemplos concretos, vamos considerar uma amostra de uma ordem para impor uma penalidade disciplinar na forma de uma reprimenda ou comentário.

No final, você pode assistir a um vídeo útil sobre os tipos e regras de aplicação de sanções disciplinares, erros comuns cometidos pelo empregador.

Ordem sobre ação disciplinar

Sobre a aplicação de punição disciplinar sob a forma de repreensão

Em conexão com a violação do lojista sobrenome I. O. itens 3.2 e 3.5 da descrição do trabalho No. 5 aprovado por ordem do Diretor Geral da LLC Vremena de 09.01.18. № 6, expressa na falha das instruções do gerente direto na recepção, classificação e colocação de produtos no armazém número 7,

Eu peço:

1. Aplicar para Sobrenome Nome patronal penalidade disciplinar sob a forma de uma repreensão.
2. Para o chefe do departamento de pessoal Sobrenome I. O. Introduzir o nome I. O. sob a assinatura com este pedido.

Razões:

• memorando do chefe da oficina de produtos acabados O. a partir de 09/01/2018;
• um ato sobre a inadimplência sem razões válidas de deveres trabalhistas de 09/01/2018. N º 1;
• pedido de esclarecimentos em 01/09/2018. № 2;
• Agir sobre a ausência de explicações escritas de 09.01.2018. № 3.

Diretor Geral (assinatura) Sobrenome I. O.

Com o pedido familiarizado:

comercianteSobrenome I. Sobre.

Chefe do Departamento de Recursos HumanosSobrenome I. Sobre.

Em trazer a responsabilidade disciplinar

Por cometer uma infração disciplinar, a saber: a admissão em 12 de fevereiro de 2018 de trabalhadores para o canteiro de obras na ausência de dispositivos de proteção sem o uso de equipamentos de proteção individual,

Eu peço:

1. Para declarar a repreensão ao chefe do distrito de Potapov Pavel Potapovich.

Razão: a instrução do especialista em proteção do trabalho O. de 12 de fevereiro de 2018, o memorando explicativo da cabeça do local O sobrenome I. O. de 12 de fevereiro de 2018, item 5.4 da descrição do cargo de chefe da obra, item 27 da Instrução sobre proteção trabalhista ОТ-117/03.

Diretor Geral Nome I. O.

Sobre a aplicação da punição disciplinar

Em conexão com o fato estabelecido de fazer uma entrada incorreta sobre a transferência para outro emprego no livro de trabalho do engenheiro líder, o nome é I. O.

Eu peço:

1. Declarar o inspetor do departamento de pessoal Sobrenome I. O. reprimenda.
2. Para o chefe do departamento de pessoal Sobrenome I. O. Assegure a introdução de um engenheiro líder no livro de trabalho. O. entrada correta, reconhecendo o registro previamente entrado de transferência para outro trabalho anulado na forma prescrita por atos legais regulamentares.
3. Secretário-funcionário nome sobrenome I. O. para familiarizar com a ordem atual do inspetor do departamento de pessoal Sobrenome I. O., o chefe do departamento de pessoal. O., engenheiro chefe, sobrenome I. O. sob assinatura pessoal não mais que um dia útil a partir da data de emissão deste pedido.
4. Eu mantenho controle sobre a execução deste pedido.

Razão: um memorando do engenheiro principal. O. de 10.04.2018, a apresentação do chefe do departamento de pessoal Sobrenome I. O. de 10.04.2018 sobre imposição de punição disciplinar, uma explicação por escrito do inspetor do departamento de pessoal. O. a partir de 10/04/2018.

Diretor Geral Nome I. O.

Com esta ordem estão familiarizados:

Inspetor de pessoal (assinatura) Sobrenome I. Sobre

Chefe do Departamento de Pessoal (assinatura) Sobrenome I. O.

Engenheiro-chefe (assinatura) Sobrenome I. O.

Em ação disciplinar

Em conexão com o fato de que na noite de 05 a 06 de maio de 2018, o vigia I. O. O nome estava ausente em serviço por nenhuma boa razão por uma hora, das 23:00 às 24:00. e com base no artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa,

Eu peço:

1. Por violação de disciplina trabalhista para declarar uma observação I. O. Sobrenome.
2. Responsável pela contabilidade de pessoal I. O. Apelido informar desta ordem I. O. Sobrenome para assinatura.

Razões: uma nota oficial do chefe do serviço de segurança de 06.05.2018, uma nota explicativa de I. O. Sobrenome em 6 de maio de 2018.

Diretor I. O. Sobrenome

Com a ordem familiarizada (assinatura) I. O. Sobrenome

Sobre a remoção da punição disciplinar e medidas de impacto material

Com base na petição do engenheiro chefe da LLC "Artiodactyls" sobrenome I. O. a partir de 07.09.2018, tendo em conta o desempenho consciente das suas funções oficiais. O. e guiado pelo art. 194 do Código do Trabalho da Federação Russa,

Eu peço:

1. Para remover a penalidade disciplinar na forma de uma repreensão, anteriormente imposta pelo Despacho nº 401k em 3 de julho de 2013, com Sobrenome Nome Patronímico, o chefe do local do reparo.
2. Remova a medida de impacto material na forma de não-pagamento da remuneração baseado nos resultados do trabalho para 2018 com o Sobrenome I. O. anteriormente imposta pelo Despacho nº 401 em 3 de julho de 2013, o horário número 587.
3. O funcionário do departamento de recursos humanos da LLC "Artiodactyls" deve preparar uma cópia do pedido no prazo de um dia útil e enviá-lo para o departamento de pessoal, departamento de contabilidade.
4. Engenheiro Chefe da LLC "Artiodactyls" para familiarizar o Nome I. O. com este pedido dentro de três dias úteis contra o recebimento e enviar uma cópia do pedido com um recibo para se familiarizar com o departamento de pessoal.

Diretor Adjunto do Pessoal I. O. Sobrenome.

Rescisão antecipada de ação disciplinar

Com base na petição do chefe do departamento de marketing Sobrenome I. O. a partir de 15.11.2018,

Eu peço:

1. Pedido n º 88-k de 14 de setembro de 2013 sobre o anúncio de um especialista em marketing. O. Comentários para ausências no local de trabalho dentro de 5 horas seguidas para cancelar.
2. Leia o nome I. O. não ter uma penalidade disciplinar.
3. Com esta ordem sobrenome I. O. para familiarizar sob um recibo.

Base: motivação do chefe do departamento de marketing Sobrenome I. O. de 15/11/2018.

Diretor Geral Nome I. O.

Com a ordem familiarizada:

especialista em marketing sobrenome I. O.

Vídeo sobre o tema "Execuções disciplinares"

Sanções disciplinares: erros dos empregadores e registro correto

Canal de vídeo "TLS GROUP". Questões em consideração:

1. Definição de uma infração disciplinar.
2. Tipos de punições disciplinares.
3. É possível impor uma sanção disciplinar sob a forma de multa ou redução de preços?
4. A ordem de impor uma penalidade disciplinar.
5. Quais violações podem ser impostas sanções disciplinares?
6. É possível demitir um funcionário por estar atrasado para o trabalho?
7. Condições para processar um empregado.
8. Restrições ao despedimento por iniciativa do empregador.
9. Retirada de punição disciplinar.
10. Erros típicos do empregador, permitido na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
11. Responsabilidade do empregador por violação da legislação trabalhista.

Tipos e regras para a aplicação de sanções disciplinares

No canal de vídeo "SpecialistTV".

Como e quando posso punir um empregado? Quais são as penalidades legais a serem aplicadas neste caso? Essas questões são de interesse não apenas para os especialistas de RH (gerentes de recursos humanos e pessoal de pessoal), mas também para gerentes de organizações públicas e privadas, bem como para proprietários de grandes e pequenas empresas.

Durante o webinar gratuito do centro de treinamento "Especialista", você aprenderá:

1. É possível demitir um funcionário por estar atrasado ou por se recusar a comparecer a um subbotnik?
2. Quando e como é permitido aplicar multas ou depreciação?
3. Qual é a diferença legislativa entre uma "observação" e uma "reprimenda"?
4. Existe um limite de tempo para aplicar a punição disciplinar?
5. Como legalmente aplicar corretamente uma penalidade?
6. Existe uma motivação negativa e para que é usada?
7. Erros típicos dos empregadores na aplicação de penalidades.

As questões estudadas serão ilustradas por exemplos da prática judicial russa real.

O seminário é conduzido pelo Candidato de Direito, um especialista certificado na área de gestão de pessoas, um membro da União Nacional de Recursos Humanos da Rússia Olga Svetlisheva.

Fonte:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html