você sabe que a ordem de relação mútua organizado de empregador e empregado, as condições de trabalho eo nível de benefícios previstos no contrato de trabalho. E as disposições relativas à remuneração são regulados pelo procedimento geral de pagamentos especificando a data de pagamento de adiantamentos e as condições salariais de deduções dos salários, condições de cobrar prémios e mais. No entanto, os bônus muito
pode ser atribuído um documento separado, como um regulamento específico sobre a remuneração dos funcionários( material de promoção) na organização, instituição ou empresa. Ou incluí-lo nas disposições relativas à remuneração e bônus aos empregados.
Aqui você vai encontrar uma amostra dos regulamentos relativos à concessão de funcionários para 2017 e 2018 que podem ser baixados gratuitamente no fim desta publicação.
Ver também página site do arco-íris sobre um tema semelhante: A situação sobre os salários para os funcionários da instituição: o ano da amostra 2017-2018 gratuitamente. Regulamentos
Regulamentos Disposições Finais sobre remuneração e bônus de funcionários: definição
Simplesmente o que é - os Regulamentos sobre os salários é a regulamentação local, que define as condições de remuneração recebidos do empregador.
A aplicação das disposições relativas à remuneração e bônus a funcionários
Esta disposição não requer uma revisão ou aprovação anual. Em caso de mudanças nas condições de mudanças de pagamento de salários são feitas a ele. De acordo com o art.135 estatuto TC RF deve ser aprovado pelos membros da organização sindical ou do conselho do coletivo de trabalho da instituição. Regulamentos
sobre os salários é um documento com o qual cada funcionário deve ser informado antes da assinatura do contrato de trabalho, a fim de evitar situações em que um contrato de trabalho é assinado eo empregado contratado, mas não concordou com a ordem das condições de pagamento e de trabalho do bônus.
acordo com a lei Federal de 2016/03/07 número 348-FZ de pequenas empresas têm o direito de não usar os regulamentos locais, especialmente regulamentos sobre salários e bônus aos empregados.
No entanto, esta disposição faz com que seja possível corrigir o relacionamento em tal importante para qualquer negócio( especialmente micro) região como o pagamento de salários e bônus para evitar a dupla interpretação da peça, como um empregado e empregador.
disposições amostra aproximados para pagamentos de bônus aos empregados forma
2017-2018 ano e estrutura das disposições relativas à remuneração e bônus a funcionários não são regidos por lei, eo empregador pode utilizar o formulário conveniente para ele.
Considere a posição da amostra, que inclui todas as informações necessárias e contém o texto correto. Regulamento
pode conter as seguintes seções: disposições gerais
- ;
- descreve a seção selecionada nos sistemas de salários da empresa;
- secção descreve o procedimento para o cálculo do salário;Seção
- em sobretaxas;
- seção sobre outros benefícios dos empregados;seção
- , revelando a ordem de pagamento de salários, bônus e outros pagamentos;
- seção descrevendo a responsabilidade do empregador;Cláusulas finais
- .
Na seção que descreve o sistema de remuneração, é importante para indicar como os assalariados gerados - time-base, por peça, time-bônus, piecework-bônus.
Na seção que descreve o procedimento para o cálculo do salário, o tempo regulado e atendimento, é contabilizado no cálculo do montante do pagamento do salário, o procedimento para o cálculo de tarifa mensal, etc. D.
Na seção que descreve o procedimento para o cálculo de sobretaxas regulados tais pagamentos como um suplemento para a execuçãodeveres de empregados temporariamente ausentes, bem como horas extras e trabalho em dias não úteis.
Nos "Outros benefícios dos empregados" descreve o procedimento para o cálculo dos pagamentos nos casos em que um empregado cai em uma situação difícil ou uma situação de emergência.
No "Processo de pagamento de salário, bônus e outros pagamentos" reflete a data do pagamento, a ordem de verbas rescisórias, férias e assim por diante.
Considere a parte textual possível deste documento local.
Geral
Regulamento 1.1.Nastoyaschee regula a composição e remuneração dos empregados de "Nome"( doravante - os trabalhadores).
1.2.Polozhenie destinada a aumentar a eficácia dos trabalhadores de "Nome"( doravante - a Companhia) o pagamento, fortalecendo a disciplina de trabalho, incentivos materiais para a iniciativa ea criatividade dos funcionários, para garantir a transparência do sistema de remuneração.
1.3.O funcionamento do Regulamento aplica-se aos empregados que tenham celebrado contratos de trabalho com a Companhia.sistema de remuneração
trabalhadores
2.1.Oplata inclui: salários
- , que é uma recompensa para o trabalho, dependendo da habilidade e eficiência do trabalhador, as condições de trabalho;Pagamentos sociais
- , que são uma forma de dar ao empregado benefícios sociais que não estão diretamente relacionados à quantidade e qualidade de seu trabalho.
2.2 O salário auferido pelo empregado inclui: salário oficial do
- ;
- subsídio para salário oficial;
- pagamentos de compensação pelo trabalho em condições diferentes das normais;Prêmio
- ;O
- é o prêmio para alcançar os principais indicadores de desempenho( KPI) do ano.
2.3.Rabotnikam na forma prescrita pela Companhia no âmbito de prestações sociais pode ser concedida assistência financeira e outros benefícios sociais e pagamentos.
O procedimento para o cálculo do salário dos funcionários
3.1.Dolzhnostnoy salário - parte fixa do salário para o trabalho na posição apropriada no cálculo de um mês.
3.2.Razmer salário:
- definido de acordo com as posições de nível dentro da empresa, aprovado por despacho do Director-Geral;
- fixado no Acordo sobre salário celebrado entre o empregado ea Companhia( doravante - o Acordo sobre os salários), que é um anexo e parte integrante do contrato de trabalho entre eles;O
- é aprovado por decisão do Diretor Geral da Empresa ou da pessoa por ele autorizada.
3.3 Mudar o salário de um empregado pode ser feito alterando a posição de um empregado.
3.4.Pri destina mudança do salário oficial do empregado:
- deve ser notificada, pelo menos, dois meses;
- em caso de consentimento do empregado para a mudança especificado para ele deve ser assinado por um novo acordo sobre os salários, de acordo com o qual o novo salário-base pode ser instalado antes do final do período de dois meses.
incentivos materiais para os trabalhadores
4.1.Polozheniem sobre a concessão de empregados de "Nome" prevê a possibilidade de taxas de Incentivo - prémios( bónus) para resultados de produção, habilidade profissional, realizações de alta do trabalho e outros indicadores semelhantes.
4.2 Os bônus são pagos com base na ordem do Diretor Geral da Companhia.
4.3.V caso de insuficiência de trabalhadores individuais, de fracasso das suas funções, cometem violações de disciplina do trabalho enumerados no presente regulamento, o contrato de trabalho, outros regulamentos ou leis da Federação Russa locais, com base da cabeça memorando do departamento sobre a violação, esses trabalhadores podem serparcial ou completamente privado do bônus( bônus).
4.4. Os casos em que os empregados são privados do prêmio, no todo ou em parte, são regidos pelo Regulamento de Bônus.
4.5 O bônus( bônus) é deduzido total ou parcialmente pelo período de faturamento em que ocorreu a violação.
sobretaxas
5.1.b Companhia estabelece os seguintes tipos de pagamentos complementares previstos pela legislação da Federação Russa:
- ao combinar Trocas( posições) ou o exercício de funções de um funcionário temporariamente ausente;
- para trabalho extraordinário, para trabalho nos finais de semana.
5.2.Rabotniku realizando juntamente com seu trabalho principal no âmbito de um contrato de trabalho de trabalho adicional em outras profissões( posições) ou agindo funcionário temporariamente ausente sem o lançamento de suas operações principais, está sujeita a cobrar para a combinação de negócios( posições) ou os deveres de um funcionário temporariamente ausenteo valor de 30% da tarifa( salário) de tal empregado. Esta sobretaxa é paga durante todo o período de combinação de profissões e no desempenho das funções de funcionário temporariamente ausente.
5.3 O trabalho extraordinário é pago na Companhia pelas primeiras duas horas de trabalho em um montante e meio, nas horas seguintes - em tamanho duplo. A pedido das horas extras dos funcionários em vez de aumento de pagamento pode ser compensada, fornecendo tempo de descanso adicional, mas não menos do que o tempo gasto longas horas( art. 152 da LC RF).
5.4 O trabalho num fim de semana e férias não remuneradas é pago pelo menos o dobro do montante. A pedido de um empregado que trabalhou em um fim de semana ou em um feriado sem trabalho, ele pode receber outro dia de descanso. Neste caso, o trabalho sem férias de trabalho é pago em uma única quantia e o dia de descanso não é pago( Artigo 153 da LC RF).
5.5 Se o empregado tem direito a pagamentos adicionais por todos os motivos, o montante da compensação é somado, mas não pode exceder 50% do salário mensal.
Outros casos de pagamentos em dinheiro aos funcionários da
6.1 Em caso de emergência, os funcionários podem receber assistência financeira.assistência
6.1.1.Materialnaya pagos a partir de fundos próprios do empregador com base em ordem( instrução) de gestão do empregador, a pedido pessoal dos funcionários.ajuda
6.1.2.Materialnaya pode ser pago uma vez por ano, no caso da morte de um parente próximo: marido, esposa, filho, filha, pai, mãe, irmão, irmã.
6.1.3 O fornecimento de assistência material é feito quando os funcionários submetem documentos confirmando a ocorrência de circunstâncias de emergência.
pago salário, bônus e outros pagamentos
7.1.Oklad acumulados aos empregados na quantidade e forma prescrita pelo presente regulamento.
7.2 O salário, bem como bônus e outros pagamentos são pagos aos empregados, transferindo fundos para uma conta bancária( um cartão de plástico).
7.3 O salário é pago pelo menos quinzenalmente, ou seja, o número de cada mês.
7.4 Quando o dia do pagamento coincide com um fim-de-semana ou férias não úteis, o pagamento dos salários é feito na véspera deste dia.
7.5.Pri rescisão do contrato de trabalho do trabalhador liquidação final de salários devidos a ele é feito no último dia de trabalho especificado no pedido de demissão do empregado.
7.6 Os funcionários deverão ser remunerados até três dias antes do início, se os funcionários tiverem solicitado a licença em tempo hábil.
7.7.Vyplata pensão de invalidez temporária é feita no dia seguinte do pagamento de salário após a data de apresentação devidamente assinado a folha de incapacidade temporária no departamento de contabilidade do empregador.
7.8.Pagamento de bônus( bônus) é realizado nos dias de pagamento do salário.
Responsabilidade do empregador
8.1 Para atrasos no pagamento de salários e outras violações de salários, o empregador é responsável de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.
Provisões finais
9.1 Os pagamentos em dinheiro previstos sob os incentivos materiais para empregados estão incluídos no salário médio para o cálculo de pensões, feriados, benefícios temporários por incapacidade, etc.
9.2 Para o pagamento de trabalho noturno, nos fins de semana e feriados não remunerados, horas extras, ao realizar trabalhos de diversas habilitações, ao combinar profissões e exercer as funções de funcionário temporariamente ausente, aplicam-se as normas aplicáveis da legislação trabalhista da Federação Russa.
9.3 Os presentes Regulamentos entram em vigor a partir do momento da sua aprovação e são válidos por um período ilimitado.
9.4 O presente Regulamento aplica-se às relações trabalhistas surgidas antes de sua entrada em vigor, no que diz respeito à melhoria da situação dos empregados.
9.5 Quaisquer alterações são feitas a este Regulamento com base na ordem do Diretor Geral da Empresa e devem ser comunicadas a todos os funcionários da Empresa.
Você pode baixar a amostra do prêmio de bônus para os funcionários gratuitamente aqui: Amostra do Regulamento de Bônus dos Funcionários para 2018
Fonte: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248
