Pedido de aprovação do cronograma de férias: exemplo de pedido 2018-2019 no calendário de feriados

Há uma opinião que a ordem para aprovar o horário de feriados não é necessária. No entanto, o seu design pode atuar como uma parte necessária do processo de elaboração do ranking de férias para funcionários de empresas e organizações. Isso permitirá que você pense antecipadamente sobre a substituição de um funcionário que saiu de férias. O processo de produção continuará sem falhas e atrasos.

Hoje vamos falar sobre como redigir e aprovar a ordem para o cronograma de férias. No final da publicação, é oferecida uma amostra pronta para 2018 para download gratuito.

Por uma programação de férias?

O fato é que o art.123 RF Código do Trabalho obriga o empregador antes do início do ano civil seguinte para reivindicar a organização compilou uma programação de férias do empregado. Requisitos para agendar férias seguintes:

1. a necessidade de adoptar um calendário anual, o mais tardar duas semanas antes do início do próximo ano;
2. acordo obrigatório com o órgão sindical( se houver);
3. familiarizá-lo com cada funcionário;
4. execução obrigatória do cronograma, tanto pelo empregado como pelo empregador;criação
5. tendo em conta a presença de um número de direito de preferência dos trabalhadores a escolher entre sair de férias.

Não se esqueça que a ausência de uma programação de férias aprovado pode levar à punição do empregador na forma de uma multa( Seção 1, o artigo 5.27 do Código Administrativo. .):

1. de 1 000 a 5 000 rublos.para IP e funcionários;
2. de 30 000 a 50 000 rublos.para pessoas jurídicas.

Preciso de uma ordem que aprova a

programação de férias escalonamento das férias é permitido sob a forma desenvolveram seu próprio empregador. No entanto, é mais conveniente usar um formulário padrão T-7 , Comitê de Estatística russo aprovou a Resolução de 2004/05/01 número

1. O formulário contém campos para refletir toda a informação necessária, permite a introdução de colunas ou linhas adicionais, se for necessário.detalhes obrigatórios

do documento são a data e assinatura do chefe afirma.

Portanto, nenhuma aprovação adicional da programação de férias é necessária. Portanto ordem separada para a sua aprovação não é necessária , mas pode ser, se for aceite, o sistema de fluxo de trabalho existente.

Na mesma data de tal ordem não pode ser celebrado os prazos temporários previstos para a aprovação do calendário de feriados Art.123 da LC RF.conveniência

de tal documento pode ser justificada reflexo nele as informações adicionais relacionadas com o cronograma aprovado. Por exemplo, a nomeação de pessoas responsáveis ​​por sua conformidade.

apresenta trabalho na ordem de, e as férias de programação

A aprovação está sujeita à agenda pronto para sair, o trabalho em sua criação começa com antecedência e pode ser iniciada por ordem do chefe.

ao agendar reflete as seguintes feriados pagos:

1. anual;
2. opcional;
3. não utilizado no ano anterior;
4. manipulado por um trabalhador em meio período.

entrou em programação de acção pode ainda ser ajustada( por exemplo, em ligação com a libertação ou transferência retirada dos mesmos) e complementadas( dados de empregados recrutados).

Além disso, ao elaborá-lo, você deve antes de tudo considerar a opinião de "beneficiários", ou seja,os funcionários que são proibidos por lei para si próprios para escolher o tempo de férias, não levando em conta os desejos do empregador e aqueles que pertencem às categorias "especiais": menores

1. ,
2. deficientes, funcionários
3. com horários de trabalho irregulares( nestes casos, a duração de liberação não é padrão).Quem é

Ordem

é escrito em nome do chefe da instituição e é assinado, embora a obrigação de desenvolver um pode mentir sobre o gerente de pessoal ou advogado, ou para o secretário.

Este funcionário deve ter o nível necessário de conhecimento para criar esses documentos e possuir os princípios básicos do código de trabalho da Federação Russa.

Ao escrever um pedido

O calendário de feriados é preparado com antecedência - até duas semanas antes do ano em que o período de férias é distribuído. Ao mesmo tempo, no processo de criação de um cronograma, tanto os desejos dos funcionários quanto a necessidade operacional devem ser levados em conta.calendário provisório

devem ser submetidos à aprovação do órgão sindical( se ele tem lugar na empresa), em seguida, com a ordem deve ser feita por mão familiarizar todos os funcionários da organização( se isso não for feito, pode ser disputas com empregados, atingindo acontencioso).programação de férias

é um documento vinculativo, os ajustes podem ser feitos para que só por mútuo consentimento do empregado e do empregador, desde que isso não afeta o funcionamento da empresa e não afeta os interesses de outros funcionários. Além disso, mudanças podem ser feitas ao contratar novos funcionários e em conexão com circunstâncias forçadas e de força maior.

Regras para redigir um pedido

Este documento não possui uma amostra unificada e rigorosamente definida, portanto, pode ser redigida de forma livre. Muitas vezes os funcionários da empresa estão usando o velho, forma modelo familiar ou interna desenvolvida a fim de escrever o padrão( que deve ser aprovado pela organização da política contábil), mas independentemente de qual opção é selecionada, o documento deve sempre conter uma série de informações essenciais: nome da empresa

1. ,
2. a data do documento, os dados
3. no rosto, em cujo nome o
4. ordem escrita e sua assinatura,
5. , bem como o documento de conteúdo
6. real e as assinaturas de todos os funcionários, kotoeles são mencionados nele.

A própria programação de férias pode ser incluída na ordem ou indicada como um anexo a ela( é relevante quando a programação com um grande número de funcionários da empresa é um documento de várias páginas).

Não é necessário certificar o pedido pelo selo da organização, porque se refere aos documentos internos da empresa. Desde 2016, as pessoas jurídicas têm o direito legal de não utilizar para impressão de documentos as impressões de selos e selos.

pedido é feito geralmente em um só exemplar, que, após análise e assinatura de todos os trabalhadores referidos na mesma, será depositado nos arquivos da empresa, onde ela está contida dentro do tempo estipulado.

Amostra de Amostra

Esta ordem de amostra tem um formulário padrão e pode ser geralmente aplicada( com pequenos ajustes).

" Hat " do documento. No início do documento mostra o nome completo da organização, então os estados( para documentos internos) Número da ordem, entraram na aldeia, em que a empresa opera, bem como a data da sua publicação.

" Corpo " do documento. Então vem a ordem real: primeiro, há uma referência à base( deve estar em qualquer ordem - neste caso, é o Artigo 123 da LC RF), e então vários pontos são expostos em detalhes.

1. O primeiro é normalmente fixado pelo próprio fato da aprovação do cronograma indicando o ano em que ele é distribuído.segundo parágrafo
2. será nomeado a pessoa responsável pela recolha de assinaturas para acesso ao calendário e ordem( na maioria das vezes no papel do empregado executa HR Specialist, às vezes secretária).
3. O terceiro ponto feito as instruções necessárias para o endereço do departamento de contabilidade.

Depois que se encaixa em um único aplicativo de linha( ele próprio um gráfico), bem como seguir as assinaturas do chefe da organização e pessoal para os deveres da execução da ordem.ordem da amostra

no calendário dos feriados para 2018, onde o download

Como já dissemos, ele ordena, aprovar programação de férias para o próximo ano não é um documento vinculativo, para ele não há nenhuma forma aprovada, mas porque ele pode estar em qualquer forma. Mas não se esqueça sobre as nuances do acima!

Nós oferecemos-lhe uma versão de amostra grátis do pedido preenchido para facilitar o seu trabalho: A ordem da amostra na programação de férias na ano 2018-2019.

aprovado cronograma de licença para o próximo ano - um procedimento obrigatório para qualquer empregador. Auto de aprovação pode ser na forma livre, mas se for sistema de fluxo de trabalho criado na empresa.

Vídeo

Como criar um calendário de feriados?

Channel "Que TV".

No final de cada ano, é necessário fazer a programação de férias para o próximo ano praticantes de recursos humanos. O que você deve prestar atenção a como elaborar os documentos, que características devem ser levadas em conta. Nesta versão, para responder a estas perguntas ajudarão a guiar-nos para questões de pessoal.

Como fazer a programação de férias em 1C

Canal de Vídeo "Ajuda 1C".

Este vídeo mostra como fazer a programação de férias em 1C Salário e Gestão de Pessoas 3.0, a partir deste vídeo, você aprenderá: programação de férias

1. , por que é necessário?
2. Criar um calendário de feriados no SPP.
3. Criar uma ordem para a liberação.
4. Comparação do plano e fato.

Fonte:

1. http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_otpuskov_-_obrazec/
2. https: //assistentus.ru/forma/ prikaz-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov /