Conselho da força de trabalho 2017

Conselho força de trabalho em organizações ou instituições é representativo do corpo coletivo das instituições governamentais funcionários. Ele é um órgão eleito permanente que age em nome de todos os funcionários da organização. O principal objetivo do conselho pessoal - decisão entre o gerente e os funcionários da organização. Tarefas - para assegurar o estabelecimento da unidade de cooperação administrativa com o seu coletivo de trabalho, seus membros individuais e outras organizações comunitárias.

Eu tenho que criar no estabelecimento funciona conselho? Não necessariamente, mas se ele é criado, em seguida, todos os documentos são recebidos e aprovados pela organização, em particular no que diz respeito às mudanças nas formas de documentação de relatórios, as disposições relativas à remuneração, os regulamentos internos e alguns outros - deve, antes da aprovação e aceitação - chegar a acordo sobre uma reunião do coletivo de trabalho.

Pode o diretor da instituição para parar a atividade de um conselho de empresa? Sim, através da emissão de uma ordem apropriada sobre a cessação das suas funções. Devo dizer que todas as decisões do conselho coletivo de trabalho são uma advertência e recomendação, a última palavra é sempre o líder da organização.

( semestral)fim estabelecer

conselho trabalhadores em papel timbrado da organização escrito uma ordem simples da principal atividade em torno desta maneira:

«a fim de melhorarffektivnosti da instituição n P e K e s s c um w:

1. Criar conselhos do pessoal na instituição.controle
2. sobre a execução do vice-diretor de reserva ordem.

Director Nome IO.

Nota: Conselho

criado pela primeira vez. Em seguida, fazer disposições sobre ele, na reunião do Conselho concordou com o presidente. Aqui políticas

é um pouco diferente do conselho de administração da organização.

Na primeira reunião do diretor de pessoal da instituição ou um dos ativistas fazer sugestões( ordem) sobre o estabelecimento do Conselho de Administração, se a votação for mantida, em seguida, o presidente eleito do conselho de administração( não podem ser o chefe da organização ou seu substituto) e nomear ou elegersecretário. Secretário, juntamente com o Presidente do Conselho de desenvolver uma posição do conselho coletivo de trabalho, que é então fornecido à discussão coletiva e aprovação. Regulamento

em

conselho trabalhadores Aqui, consideramos a posição aproximada de uma placa de amostra das instituições coletivas de trabalho( organizações).A posição explicita as metas, objetivos, funções de ordem de trabalho do conselho de trabalho, o procedimento para a eleição do presidente, secretário eleição aqui também inclui competências, direitos e poderes dos membros do pessoal do conselho coletivo de trabalho.

O cabeçalho do documento em dois estilo colunar define-se da esquerda para a direita:

concordou: Presidente do Conselho da força de trabalho ___________ IO Sobrenome

«____» __________ 2017

Aprovado por: Director da instituição( organização) ___________ IO Sobrenome

«____"retiro

__________ 2017. ...

Agora em sua organização a grande maioria dos documentos recebidos recentemente, e alterações existente, irá limitar a harmonização do conselho para "Aprovado".

Próxima centrado: Regulamento

"sobre o Conselho do trabalho coletivo" Empresas »

1. Geral

1.1.Esta disposição regula a atividade dos funcionários do Conselho( a seguir - Conselho), que é o órgão representativo da força de trabalho do governo "nome completo ou abreviado"( doravante - a instituição).

1.2.O Conselho é um órgão eleito, de ação permanente, que exerce suas funções em nome de todo o coletivo de trabalho da Instituição.

1.3.O Conselho de condições de funcionamento é fornecido pela interação da administração geral dos estabelecimentos com as instituições colectivas de trabalho, membros individuais das instituições coletivas, bem como com outras organizações públicas.

1.4.O Conselho é criado com o objetivo de tomar decisões entre o Empregador( Diretor) e os funcionários da Instituição.

1. Organização das actividades do Conselho

2.1.O número e a composição da representação no Conselho são determinados pela assembléia geral do coletivo de trabalho, mas não mais do que duas pessoas das unidades estruturais.

2.2.O mandato do Conselho é de três anos.

2.3.Os membros do Conselho são eleitos pela assembleia geral do coletivo de trabalho por voto secreto ou aberto( "para", "contra", abstenção ").

2.4.O director da instituição não pode ser membro do Conselho, mas pode assistir às reuniões do Conselho.

2.5.Os membros do Conselho trabalham numa base voluntária.

2.6.O Conselho tem uma estrutura interna, cujos elementos principais são: o presidente, seu vice, secretário, comissões de trabalho.

2.7.O Presidente do Conselho é eleito em uma assembléia geral do coletivo de trabalho de candidatos eleitos para o Conselho por voto secreto ou aberto.

2.8.Na ausência do Presidente do Conselho, suas funções são exercidas pelo Vice-Presidente do Conselho, eleito pelos membros do Conselho, por maioria de votos.

2.9.Para realizar as atividades atuais, os membros do Conselho elegem de seus funcionários um secretário que realiza trabalho de escritório, mantém atas de reuniões.

2.10.O Presidente conduz o trabalho organizacional e operacional sobre questões atuais, organiza as atividades do Conselho no decorrer de sua reunião. Ele organiza um plano de trabalho, passa para aprovação pelo Conselho. Assegura a transparência do trabalho do Conselho e a implementação de suas decisões. Ele propõe seu vice e secretário para aprovação do Conselho. Relata à assembleia geral do coletivo trabalhista os resultados das atividades do Conselho pelo menos uma vez por ano.

2.11.Os membros do coletivo de trabalho, incluindo membros da administração geral da Instituição, têm o direito de participar de reuniões do Conselho com direito a voto consultivo.

2.12.A data, a hora e a agenda da reunião do Conselho serão comunicadas aos membros do Conselho e ao grupo de trabalho, o mais tardar, 3 dias antes da reunião.

2.13.As reuniões do Conselho são realizadas pelo menos uma vez por trimestre.

2.14.O Conselho trabalha de acordo com o plano de trabalho desenvolvido e adotado, o que é consistente com a reunião geral do coletivo de trabalho e com o chefe da instituição.

2.15.O Conselho está autorizado a tomar decisões se houver pelo menos metade dos seus membros na reunião. As decisões são tomadas por maioria simples de votos.

1. Funções da placa

3.1.Concorda: atos locais regulando o procedimento e as condições de pagamento, estimulando os pagamentos aos funcionários da Instituição;os regulamentos no quadro de honra, o certificado de honra e cartas de agradecimento, e outros documentos reguladores que regem as principais atividades da instituição.

3.2.Participa no controle e organização das condições de trabalho seguras, o cumprimento das normas sanitárias e regulamentos, medidas de segurança contra incêndio e anti-terrorismo, normas de trabalho.

3.3.Promover a liderança geral da Instituição na melhoria das condições de trabalho dos membros do coletivo de trabalho, na proteção dos direitos e interesses legítimos, protegendo a vida e a saúde dos empregados.

3.4.Proporcionar à administração geral da instituição assistência e supervisão em questões de fortalecimento da disciplina trabalhista dos empregados e seu cumprimento de suas atribuições oficiais.

3.5.Participação na solução de problemas relacionados às atividades da Instituição.

3.6.Auxiliar a administração geral da Instituição no planejamento das reuniões gerais do coletivo de trabalho.

3.7.Participação na investigação de acidentes.

3.8.Realiza outras atividades dentro de sua competência. Conselho de Direitos

1. de acordo com a competência estabelecida pela presente situação, o Conselho tem o direito de:

   4.1.Em parecer fundamentado sobre os actos regulamentares locais: as regras do regulamento interno do trabalho;a provisão sobre remuneração do trabalho e incentivos materiais para os trabalhadores;agenda de férias;ordens para recompensar funcionários;outros documentos contendo as normas do direito do trabalho.

   4.2.Fazer propostas para a administração geral da Instituição e receber informações sobre os resultados de sua consideração.

   4.3.Trazer para o seu trabalho todos os membros da equipe, para solicitar informações sobre os temas, para emitir tarefa individual.

   4.4.As decisões do Conselho podem ser abolidas pela assembleia geral do coletivo de trabalho.

   4.5.As decisões adotadas pelo Conselho dentro de sua competência são obrigatórias para todos os funcionários da Instituição.

   4.6.Quando não cumprimento de suas obrigações, a perda de confiança no membro da equipe poderia ser privado de seus poderes. A decisão de retirar um membro do Conselho é tomada pela assembleia geral do coletivo de trabalho.

   4.7.Os membros do Conselho são obrigados a assistir às reuniões do Conselho.

   1. Office work

   5.1.As reuniões do Conselho são formalizadas por um protocolo.

   5.2.O registro das atas: a data da reunião;o número de membros do Conselho;convidado( nome, cargo);a agenda;o curso da discussão de questões;propostas, recomendações, observações, decisões.

   5.3.Os protocolos são assinados pelo presidente e pelo secretário do Conselho.

   5.4.A numeração de protocolos é do começo do ano civil.

   5.5.A responsabilidade pelo trabalho de escritório no Conselho é do presidente e do secretário.

   pode baixar uma amostra da posição do tabuleiro aqui:-polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva 2017 minutos

   amostra da reunião( reunião)

   Acta da reunião mantida pelo secretário do conselho de pessoal, com a prescrição da data, local, quartos, um presidente e secretário da reunião,a composição dos membros do Conselho presentes, outras pessoas, bem como a ordem do dia.

   Todo o curso da reunião é escrito em detalhes nos itens. Quem eles ouviram, quem falou, o que eles decidiram. No final do protocolo, é desejável tomar todas as decisões da reunião do conselho separadamente. Na parte inferior, o documento é assinado pelo presidente e pelo secretário. Você pode ver isso no exemplo. Amostra do conselho trabalhadores

   ata da reunião pode ser baixado aqui: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-

   2017 plano de trabalho para o próximo ano

   escreve no final do ano, concordou com o presidente do conselho coletivo de trabalho, aprovado pelo diretor da instituição.É uma lista dos principais eventos programados na instituição, data e local de sua execução, bem como as pessoas responsáveis.

   Mas, no entanto, o plano de trabalho para o próximo ano e não pode ser, porque é impossível considerar todos os temas principais das reuniões. Aqui tudo é escrito aproximadamente.

   plano de trabalho de exemplo para o quarto trimestre de 2016 pode ser baixado aqui: plano de raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017 relatórios anuais

   ( semi-anual)

   As atividades do Conselho de organização coletiva é uma lista simples de reuniões do Conselho: a data, local, sala de reuniões( quantitativo).Todas as decisões( decretos) nas reuniões são escritas em detalhes.