Declaração de Conflito de Interesse

declaração conflito típica de interesse, de acordo com número de aplicação 4 para Recomendações metódicas do Ministério do Trabalho da Rússia consiste em três seções. Sobre a questão: "Quem deve preenchê-lo" - digamos, a primeira e segunda secções de uma declaração de conflito de interesses são preenchidos pela organização empregado eo recheio da terceira seção carregava seu superior imediato.

funcionário deve divulgar informações sobre cada real ou potencial conflito de interesse. E essa informação está a ser seguido por um exame abrangente da instituição na forma prescrita.

Este documento é estritamente confidencial( para o enchimento) e destina-se exclusivamente para uso interno pela empresa. O conteúdo deste documento não podem ser divulgadas a terceiros e não pode ser usado por eles para qualquer finalidade. O prazo de validade da declaração de conflito de interesse por um ano. Sua destruição é de acordo com o procedimento previsto na organização. Então. ..

conflito típico de declaração de interesse afirmando

de

Antes de concluir esta declaração, eu li o Código de Ética e comportamento organizacional interno, a política anti-corrupção, o regulamento sobre o conflito de interesses e ao Regulamento "presentes e entretenimento de negócios."

Então, depois deste "cap" é uma assinatura de

Para: ( especificar o nome e título do supervisor)
a partir de( nome do empregado, preencha a declaração)
Posição:
Data de conclusão: Declaração
abrange o período de. ........	.em. ..................

necessário ler atentamente as seguintes perguntas e respostas "sim" ou "não" a cada pergunta. A resposta é "sim" não implica necessariamente a existência de um conflito de interesses, mas identifica a questão que merece uma discussão mais aprofundada e consideração pelo superior imediato.É necessário esclarecer todas as respostas "sim" no espaço fornecido no final da primeira seção do formulário. Ao preencher a Declaração de notar que todas essas perguntas não se aplicam apenas para você mas também para o seu cônjuge( y)( ou parceiro em um casamento civil), pais( incluindo filhos adoptados), filhos( incluindo filhos adoptados) com parentes eprimos.

Seção 1.

interesses ou bens fora

1. Você possui ou pessoas agindo em seu melhor interesse, seja diretamente ou como um beneficiário, as ações( estacas, ações) ou de quaisquer outros interesses financeiros:

1.1.Os ativos da organização?

1,2.Em outra empresa, localizada em uma relação de negócios com a organização( contrapartes, empreiteiros, consultores, clientes, etc.)?

1.3.A empresa ou organização que pode estar interessado em ou procurando a oportunidade de construir uma relação de negócios com a organização ou negociar com ele?

1,4.A actividade da empresa concorrente ou organização pessoa-rival?

1.5.A empresa ou organização é uma festa em uma decisão judicial ou de arbitragem com a organização?

1. Se a resposta a uma das perguntas é "sim", então se existe isso em seu permissão por escrito do órgão competente da organização, autorizada a resolver conflitos de interesse, ou gerentes que foram delegadas pela autoridade competente?
2. É você ou pessoas agindo em seu nome, os membros dos órgãos sociais( Conselho de Administração, o Conselho de Administração) e os chefes executivos( diretores, diretores adjuntos, etc.), bem como funcionários, assessores, consultores, agentes ou fiduciários:

3.1.Em uma empresa em um relacionamento comercial com a organização?

3.2.Em uma empresa que está procurando uma oportunidade de construir relações comerciais com uma organização ou está negociando com ela?

3.3.Na empresa concorrente da organização?

3.4.Em uma empresa que atua ou pretende ser parte em litígios ou arbitragem com a organização?

1. Participar Você está atualmente em qualquer outra atividade, exceto como descrito acima, que compete com os interesses da organização, sob qualquer forma, incluindo, mas não limitado a, a aquisição ou alienação de quaisquer ativos( propriedade) ou oportunidades de desenvolvimento de negócios ou de negóciosprojetos?

interesses pessoais e empresariais

1. fair dealing Você participou em qualquer transação em nome da organização( como o tomador de decisão, responsável pela execução do contrato, indicando a aceitação do trabalho realizado, registro ou aprovação dos documentos de pagamento, etc.) emque você teve interesse financeiro em uma contraparte?
2. Você já recebeu alguma vez dinheiro ou outros ativos tangíveis, o que poderia ser interpretado como afetando forma ilegal ou antiético para transações comerciais entre a empresa e outras empresas, tais como os pagamentos da contraparte de assistência em fazer um acordo com a organização?
3. Querendo ou não você nunca pagamentos ou pagamentos autorizados para organizações que possam ser interpretados como influenciar forma ilegal ou antiético em uma transação comercial entre a organização e outras empresas, por exemplo, o pagamento à contraparte pelos serviços prestados pela organização, que nas condições atuais do mercado, exceder o montanteremuneração razoavelmente devida pelos serviços efetivamente recebidos pela organização?relacionamento

com funcionários do governo

1. Você já fez pagamentos, oferta a qualquer pagamento, autorizar o pagamento de dinheiro ou outros bens materiais, diretamente ou através de uma terceira pessoa funcionários públicos candidatos às autoridades ou membros de partidos políticos para obter privilégios injustificadosou influenciar as ações ou decisões tomadas pela instituição estadual, a fim de preservar o negócio ou adquirir novas oportunidades de negócios, a organizaçãons?informações

Insider

1. revelar se você a terceiros quaisquer informações sobre a organização:( 1) que poderia ter um impacto significativo no valor dos seus títulos em bolsa de valores, no caso de tais informações seria amplamente conhecido;(2) a fim de comprar ou vender valores mobiliários por organizações de terceiros nas bolsas de valores para seu benefício pessoal ou em benefício de terceiros?
2. revelar se você está no seu pessoal, incluindo os interesses financeiros de qualquer pessoa ou empresa qualquer informação confidencial( planos, programas, dados financeiros, fórmulas, tecnologia, etc.) pertencente à organização e você se torna conhecido portrabalho ou desenvolvido por você para a organização durante o desempenho de suas funções?
3. se você divulgar em seu pessoal, incluindo os interesses financeiros de qualquer terceira pessoa ou entidade qualquer outra organização relacionada à informação que se tornou conhecido por seu trabalho? Recursos da Organização

1. Você está organizando ferramentas para usar, tempo, equipamentos( incluindo as comunicações e acesso à Internet) ou informação de tal forma que poderia prejudicar a reputação da organização ou causar um conflito com os interesses da organização?
2. Você participa de qualquer atividade comercial e económica é o emprego na organização( por exemplo, trabalho a tempo parcial), o que é contrário às exigências da organização do seu tempo de trabalho e leva ao uso de terceiros benefício bens, recursos e informações são propriedade da organização?

Igualdade de funcionários

1. direitos Algum dos seus familiares ou parentes próximos na organização, incluindo sob a sua supervisão direta?
2. Works A organização possui um membro da família ou parente próximo para a posição que permite influenciar a avaliação da eficácia do seu trabalho?
3. você tem patrocínio de seus familiares ou parentes próximos quando levá-los para trabalhar na organização;ou dar uma avaliação do seu trabalho, se você está promovendo, se os tiver para uma posição superior, avaliou o seu desempenho e determina seu salário ou estão isentas de ação disciplinar?presentes

e entretenimento

1. se você violar os requisitos do regulamento "presentes e entretenimento de negócios"?

outras questões

1. Você está ciente de quaisquer outras circunstâncias, não mencionados acima, que causam ou podem causar um conflito de interesses, ou pode criar a impressão entre os seus colegas e supervisores que tomam decisões sob a influência de um conflito de interesses?

Se você respondeu "sim" a qualquer uma das perguntas acima, por favor, fornecer detalhes abaixo para uma revisão abrangente e avaliação das circunstâncias. Seção

2 declaração

Renda

1. que a renda que você recebeu e seus familiares em seu principal local de trabalho durante o período do relatório?
2. que a renda que você recebeu e seus membros da família não está no lugar principal de trabalho durante o período do relatório? Declaração

Certifico que tenho lido e entendido todas as perguntas acima, e minhas respostas e qualquer informação explicativa é completa, verdadeira e correta.

Assinatura: __________________ Nome: ______________________

Seção 3 precisão

e integridade das informações constantes na Declaração, eu verifiquei:

__________________________________

( nome, assinatura)

com assiduidade( se necessário): Representante

do chefe da organização

_____________________________________________

( nome completo, assinatura) representante

do mercado interno

Departamento auditoria _____________________________________________

( nome, assinatura)

representante segurança

_____________________________________________

( nome, assinatura)

AparecendoTel serviço jurídico

_____________________________________________

( nome, assinatura)

representante da

departamento de pessoal _____________________________________________ supervisor

( nome, assinatura) decisão

da Declaração

( confirmar por assinatura):

conflito de interesses não foi detectado

Eu não vejo uma situação de conflito de interesse, o que, de acordo com a declarar os seus funcionários, cria ou pode criar um conflito com os interesses da

organização tenho acesso dos funcionários a organização da informação limitada, que podem estar relacionados com os seus próprios interesses privados dos funcionários [indique quais informações]

Removi( permanentemente ou temporariamente) o funcionário de participar do processo de discussão e tomada de decisões sobre questões que são ou podem ser afetadascomer um conflito de interesses [especificar em que questões]

I revisto os termos de referência e trabalho funções empregado [especificar todas as obrigações]

I suspender temporariamente um empregado de seu cargo, o que leva a um conflito de interesses entre os seus deveres e interesses pessoais

Itransferiu o funcionário para um cargo que proporcionava o desempenho de funções oficiais não relacionadas ao conflito de interesses da

. Solicitei à alta administração a demissão do funcionário por incompetênciaorganização Ativ por infracções disciplinares de acordo com a legislação vigente

passei uma declaração supervisores para verificar e determinar a melhor maneira de resolver os conflitos de interesse devido ao fato de que. .................