Situações típicas de conflito de interesse

Como dissemos anteriormente, o conflito de interesses pode se manifestar de várias formas. Agora, vamos rever todos os doze prevenção situações típicas e sobre o conflito de interesses nas organizações, instituições e empresas no serviço público e municipal, de acordo número de pedido 3 com as recomendações metodológicas do Ministério do Trabalho da Rússia. Com base no qual, a pessoa encarregada de anti-corrupção designados por ordem da instituição, e desenvolveu um lembrete para uso posterior no trabalho anti-corrupção.

à lista das possíveis situações típicas de conflito de interesse incluem: empregados

1. das empresas e no exercício das suas funções de trabalho envolvidos na tomada de decisões que podem trazer benefícios tangíveis ou intangíveis para as pessoas que são seus parentes, amigos ou outras pessoas, que estão associados com o seu interesse pessoal.

exemplo: funcionário do banco

decida emitir um empréstimo bancário, assim o decidir contra seu amigo ou parente.

possível solução:

• Despedimento de tomar a decisão que é objecto de um conflito de interesses.organizações de trabalhadores

1. A envolvidos nas decisões de pessoal em relação às pessoas que são seus parentes, amigos ou outras pessoas, que está conectado com seu interesse pessoal.

Exemplo:

Chefe decide aumentar salários( pagamentos de prémio) em relação ao seu subordinado, que também está associada com ele parentesco.

possível solução:

• Despedimento de tomar uma decisão que é objecto de um conflito de interesses;transferência de um empregado( seu subordinado) para outra posição ou mudança no âmbito das suas funções. A instituição trabalhador

1. ou outra pessoa com a qual estiver vinculado o empregado interesse pessoal, opera ou pretende ocupar um emprego na organização B, que tem uma relação de negócios com a organização A, tem a intenção de estabelecer essa relação ou é um concorrente.

Exemplo: empregados

de instituições responsável pela aquisição do material dos meios de produção, selecciona um número limitado de fornecedores. O chefe do departamento de vendas de um dos fornecedores em potencial é um parente do funcionário da instituição.

Exemplo: organizações

funcionários com informações confidenciais sobre as atividades da organização, recebeu uma oferta de emprego de uma organização que é um concorrente de seu empregador direto.

possível solução:

• Despedimento de tomar uma decisão que é objecto de um conflito de interesses;Recomendação
• para o funcionário se recusar a realizar outro trabalho remunerado. A empresa trabalhador

1. ou outra pessoa com a qual estiver vinculado o empregado interesse pessoal, opera ou pretende ocupar um emprego na organização B, que é uma controladora, controlada, ou de outra forma afiliado com a empresa A.

Exemplo: instituição

empregado executa A simultaneamente trabalhar noutroorganização D, uma filial da instituição A. neste caso, os direitos de emprego dos funcionários na instituição um estão relacionados com a implementação dos poderes de controlo em relação à organização B. em

maneiras ble de liquidação:

• Alterar as atribuições do empregado;trabalhador remoção
• de executar as responsabilidades do trabalho em relação ao pai, filho ou organização de outra forma filiados;Recomendação
• para o funcionário se recusar a realizar outro trabalho remunerado.

1. empresa eo empregado decide comprar a empresa e os produtos que são os resultados da atividade intelectual a que ele ou uma pessoa, que é conectado com o interesse pessoal dos trabalhadores, tem direitos exclusivos.

Exemplo:

organização empregado prestam serviços de transporte ao público no transporte público, tomar uma decisão sobre a compra de controle automatizado meio de passageiros, com base em desenvolvimentos tecnológicos, as patentes são de propriedade do empregado.

Possíveis opções de liquidação:

• Suspensão do empregado para tomar uma decisão, que é objeto de um conflito de interesse. A instituição trabalhador

1. ou outra pessoa com a qual estiver vinculado o empregado interesse pessoal, possui empresa de valores mobiliários B, que tem uma relação comercial com a instituição A, que tem a intenção de estabelecer essa relação ou é um concorrente.

Exemplo:

Employee Organização Um decide investir a organização A. Uma empresa potencial investida é B, os títulos dos quais pertencem ao empregado.

Possíveis métodos de liquidação:

• Suspensão do empregado de tomar uma decisão que é objeto de um conflito de interesse;
• alteração das responsabilidades de trabalho do empregado;
• uma recomendação a um funcionário para vender valores mobiliários disponíveis ou transferi-los para a administração de confiança.

1. A organização de trabalhadores ou de outra pessoa com a qual estiver vinculado o empregado interesse pessoal, tem obrigações financeiras ou de propriedade sobre a instituição B, que tem uma relação de negócios com a organização A, pretende-se estabelecer essa relação ou é um concorrente.

Exemplo:

instituição empregado Um tem compromissos de crédito antes de a organização B, enquanto que nas funções de trabalho dos empregados é decidir sobre o empréstimo.

possível solução:

• Despedimento de tomar uma decisão que é objecto de um conflito de interesses;
• mudança de responsabilidades de trabalho do empregado;Assistência
• ao empregado no desempenho de obrigações financeiras ou de propriedade, por exemplo, concedendo um empréstimo pela organização empregadora. A instituição trabalhador

1. toma uma decisão sobre o estabelecimento de( manter) o estabelecimento de relações comerciais com a organização A B, que está na frente do funcionário ou outra pessoa com a qual estiver vinculado o empregado interesse pessoal, financeira ou obrigações de propriedade.

Exemplo:

empresa B tem para a organização empregado Um nota promissória para o uso dos bens que são os resultados das atividades intelectuais para que o empregado ou outra pessoa, que é conectado com o interesse pessoal dos trabalhadores, tem direitos exclusivos. Ao mesmo tempo, os poderes da organização empregado Um quadro de relações comerciais descontinuar a manutenção de tomada de decisão ou com a empresa A empresa B, empresa B, que está muito interessado.

Possíveis métodos de liquidação:

• Suspensão do empregado de tomar uma decisão que é objeto de um conflito de interesse;
• mudança de funções de trabalho do empregado. A instituição trabalhador

1. ou outra pessoa, que é conectado com o interesse pessoal de empregados que recebem benefícios materiais ou serviços da empresa B, que tem uma relação comercial com a instituição A, tem a intenção de estabelecer essa relação ou é um concorrente.

Exemplo:

A organização dos trabalhadores, cujo trabalho deveres incluem o monitoramento da qualidade fornecido pela organização ea contraparte de bens e serviços, recebe um desconto considerável sobre a organização da mercadoria B, que é um fornecedor de A.

solução possível:

• Recomendação empregado abandonar forneceubens ou serviços;
• despedimento do empregado da decisão, que é objecto de um conflito de interesses;
• mudança de funções de trabalho do empregado. A empresa trabalhador

1. ou outra pessoa, que é conectado com o interesse pessoal de empregados que recebem presentes caros de seu subordinado ou outro funcionário da empresa A em relação ao qual o trabalhador exerce funções de controle.

Exemplo:

organizações de trabalhadores

recebeu em conexão com o aniversário de um presente caro de seu subordinado, e os poderes do trabalhador é decidir sobre o aumento dos salários oficiais subalternos e nomeação para cargos mais altos na organização.

Possíveis métodos de liquidação:

• Recomendação ao empregado para devolver um presente caro ao doador;
• estabelecendo regras corporativas de conduta recomendando abster-se de doar / aceitar presentes caros;
• transferência de um empregado( seu subordinado) para outra posição ou mudança no âmbito das suas funções. A instituições

1. trabalhadores autorizados a tomar decisões sobre o estabelecimento, manutenção ou cessação relações comerciais com a instituição A instituição B, a partir do qual ele recebeu uma oferta de emprego. Exemplo

:

Empresa B está interessado em assinar um contrato de arrendamento a longo prazo de áreas industriais e comerciais, com o estabelecimento do contrato A. empresa B faz uma oferta de emprego para o empregado instituição A, autorizado a tomar uma decisão sobre a conclusão do contrato de arrendamento, ou qualquer outra pessoa, que é conectado com o interesse pessoal dos funcionários da instituição A.

Possíveis opções de liquidação:

• Suspensão do empregado de tomar uma decisão, que é objeto de um conflito de interesse.

1. Employee Organização A usa informações que se tornou conhecido por ele no exercício das funções de trabalho, para obter benefícios ou vantagens competitivas ao fazer negócios para si ou para outra pessoa, que é conectado com o interesse pessoal do funcionário.

Exemplo: organização

empregado Um, envolvida na exploração e mineração, relata interesse da organização na compra de um proprietário de terras da terra, que é seu amigo.

solução possível: estabelecimento

• de regras de conduta corporativa, proibindo empregados ou divulgação de uso pessoal da informação tornou-se conhecido por eles em conexão com o desempenho de funções de trabalho.