Se não houver nenhuma ordem oficial do fundador da nomeação do diretor( geral, Ltd.), todos os papéis assinados por eles não seria válido. Nem o chefe da empresa( a cabeça) não pode começar suas funções, ainda não entrou em vigor, nesta ordem. CONTEÚDO
Por nomeação do Director
Ltd. O principal objetivo do documento é informar os órgãos de supervisão públicos, funcionários da organização( instituição, empresa) que a pessoa designada é determinada e entrou na póschefe da empresa a partir de uma data específica.
Como preparar e emitir uma ordem
É claro que o cargo de chefe da empresa pode ser chamado - o presidente ou CEO( dependendo da estrutura da organização).Além disso, a posição da cabeça pode tomar como um dos fundadores da companhia( ou um dos fundadores), e a outra pessoa. Na verdade, o Director-Geral reconhece o funcionário com amplos poderes.
Quando o chefe da empresa tornou-se o fundador, ele mantém responsabilidades, titular dos direitos e adquire responsabilidades adicionais e respectivos direitos, mas como o chefe da empresa.processo de nomeação
para o cargo
Situação 1: Nomeação de cabeça com alguns fundadores.
você para compilar o despacho de nomeação os minutos necessários do encontro, com a indicação de uma pessoa física, que assumiu como chefe da empresa. Este documento foi elaborado no palco do registro da empresa e, ao final do período para o qual o CEO anterior foi nomeado. Aprovado pelo Secretário do protocolo, o presidente da reunião.
Situação 2: Presidente consulta com um fundador.
Neste caso, o componente da solução, juntamente com informações sobre as pessoas singulares que serão nomeados quer pelo fundador ou funcionário da empresa. O documento deve ser certificada pelo proprietário sozinho.
Com base no Protocolo ou decisão formado a ordem, alegando para o cargo de cabeça. O documento, elaborado em nome da empresa, mas aprovada pela pessoa que executa as funções de CEO.Mas o contrato de trabalho entre o gestor e a empresa assinou pela cabeça e: presidente
- da reunião de pessoa da empresa;fundador
- , autorizada pela assembleia geral a assinar o documento;
- o único proprietário da empresa.
Lembre-se que a ordem de unir o posto de cabeça - um dos principais documentos da empresa.entidades legais com a assinatura do acordo é necessário para mostrar a confirmação da existência da empresa cópias de valores mobiliários de constituintes, bem como a ordem.
Como criar ordens
na legislação vigente da Federação Russa de alguma forma deste documento não é fornecido. Pois, ser melhor para a ordem em papel timbrado oficial da organização, indicando o seu nome completo, endereço legal, informações de registro.
Se o compromisso é feito em conjunto com a abertura do novo empreendimento, o documento indica apenas o nome da pessoa jurídica, porque não há nenhuma outra informação. O formulário deve conter informações sobre a data, o local de sua compilação.forma
deve conter informações básicas:
- o nome do pedido;Comentário
- sobre a decisão da reunião dos proprietários sobre a entrada de um indivíduo no cargo;
- as iniciais do gerente, a data da nomeação e a data de expiração.
Ao contrário de outros instrumentos dos funcionários da recepção para trabalhar nesta ordem não especifica os dados sobre salários e outras informações necessárias.
Isto é devido ao fato de que a nomeação do diretor-geral - informação pública, tudo o resto pode ser um segredo comercial da empresa. Portanto, eles são registrados exclusivamente no contrato de trabalho do chefe da empresa.documento
é aprovado pelo chefe da empresa com detalhes de suas iniciais, em seguida, a ordem é lançados no registo e é atribuído um número único. Não é necessário familiarizar o diretor geral com a decisão, portanto este registro no formulário não é fornecido.
Também acontece que em pequenas empresas o contador principal atua como gerente. Portanto, a decisão de nomear um chefe da empresa pode conter outras informações sobre essa circunstância. Este pedido é certificado pelo selo da empresa à vontade.estrutura
de ordens, especialmente pessoa
cumprindo temporária dos direitos do chefe da empresa, é nomeado pela empresa na ausência de cabeça no local de trabalho por motivos de doença grave, férias regular ou extraordinária, viagem de negócios ou outras circunstâncias.
O diretor permanente ou o corpo administrativo( o conselho de administração, assembléia geral) pode assinar o pedido.
Isso vai exigir o consentimento do empregado( por escrito), bem como a decisão, que vai ver a quantidade de compensação material para o exercício das funções de chefe da empresa, o montante e condições de escritório.
documento gerado aleatoriamente, e deve incluir as seguintes informações: informações
- sobre o diretor, as causas, eo momento de sua ausência;
- informações sobre o empregado, chefe interino da empresa;
- período de tempo durante o qual o empregado ocupará uma posição de gerência;
- informação sobre salários;
- outros dados.
O pedido é assinado pelo presidente da empresa e por um funcionário que desempenha temporariamente suas funções. O documento está registrado no livro contábil e é mantido por 75 anos.
Diretor Comercial empregado Nomeação
para a posição de acordo com as regras básicas: formação
- da ordem foi presidente da empresa;
- no caso de IP, o documento pode ser composto pelo próprio candidato e pelo gerente.
Juntamente com a ordem a descrição do trabalho para o empregado é formada, o contrato de trabalho é feito. Nomeação do procedimento Adjunto
é realizada na seguinte seqüência:
- nomeação do Vice-Presidente para formar uma opinião sobre o nome da empresa com informações sobre o assistente, incluindo as qualificações, educação;
- no empregado é feito uma característica;
- se a iniciativa vem do empregado, a sua aplicação por escrito é necessária com indicação de dados, tempo de serviço, ensino superior;
- após a aprovação da candidatura pelo chefe da empresa, o departamento de pessoal toma uma decisão sobre a sua nomeação;O pedido
- é aprovado pelo diretor da empresa e depois certificado com uma impressão do selo.
O candidato deve se familiarizar com o documento, concluir um contrato de trabalho e estudar a descrição do trabalho. No arquivo pessoal e no registro de trabalho são registrados a nomeação de um empregado como um substituto.oficial
Executive Director
designado em moldes semelhantes como o Presidente da Companhia, desde que ele é o único chefe da empresa. Quando
Executive Officer subordinados ao chefe da organização, o procedimento para a admissão de seu trabalho é semelhante ao processo de nomeação do Director Comercial.
Atribuição de cabeça de ramificação
Cabeçaentidade separada recrutados com base na ordem de CEO e de escrita características do chefe do departamento, um atividades financeiras e comerciais regionais, bem como diretor comercial.
O pedido é assinado pelo chefe do empreendimento, o chefe do departamento de atividades regionais e o empregado, a quem são atribuídas as funções do gerente da filial. Diretor
Financial Ltd.
Demissão e contratação CFO tem lugar em conformidade com a decisão do chefe da empresa, bem como a recomendação do diretor-executivo. Além disso, a nomeação é coordenada com a assembleia geral.
Para o CFO, é formada uma descrição do trabalho, que é aprovada pelo diretor executivo e pelo chefe da empresa.
Nomeação do director: procedimento obrigatório
de informar as autoridades de supervisão a nomear um novo presidente da empresa, você precisa preparar os seguintes documentos: decisão
- em contratar o chefe da empresa ou da ata da reunião do único fundador de todos os participantes;Contrato de trabalho
- entre o gestor e a empresa;
- para contratar o presidente da organização;Registro de trabalho
- ;
- a devida instrução da cabeça( o ato legal local da empresa, descrevendo a atividade de trabalho do empregado, suas funções, direitos básicos, dependendo da posição).
Todos os documentos acima confirmam o status legal do diretor geral de uma entidade legal em termos de legislação trabalhista e societária. Na sua ausência, a assinatura do chefe da empresa será considerada inválida.
Após enviar estes documentos para o escritório territorial imposto de Presidente da empresa foi condenada a juntar-se o cargo desde a decisão de aceitar que ele funcione qualquer outro momento definido por todos os fundadores. Com uma pessoa natural, um contrato é assinado e um registro é feito no livro de trabalho.
Após a conclusão de todos os procedimentos, o CEO pode agir em nome da empresa e tomar decisões sobre suas atividades financeiras e econômicas, celebrar contratos com contrapartes. Ao identificar violações cometidas durante a nomeação de um candidato para posições de liderança, a organização enfrenta uma multa.
Amostra do pedido sobre a nomeação do diretor do OOO 2017-2018, onde fazer o download?
Aqui você pode baixar dois documentos para download gratuito: Formulário de pedido
- para a nomeação de um diretor.
- Exemplo de preenchimento de uma ordem para nomear um diretor.
Video
Como o diretor muda o canal de vídeo
"Business Support Center".Neste vídeo, eu digo qual é a mudança do Diretor Geral para a empresa e como isso é feito.
Ligue o relógio 8( 800) 333-14-73.
Salários Director
Como o único fundador dos salários pagos ao Director, o único fundador, você pode ver neste vídeo.
Fonte: http: //znaybiz.ru/forma/ooo/ ustavnye-dokumenty /
