Wszelkie dane i informacje o osobie, to jego dane osobowe. Obejmuje to wiele rzeczy, takich jak numer paszportu, wiek, adres i rejestracji danych dotyczących miejsca zamieszkania, statusu rodzinnego i miejsca pracy.
W każdej organizacji, pracodawca jest zobowiązany do upubliczniania danych osobowych pracownika w trakcie swoich zadań.Prawo federalne Federacji Rosyjskiej przyznaje legalności przekazywania informacji dla normalnego funkcjonowania instytucji i podnosi go do dopuszczalnego zakresu, natomiast pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie ochrony danych przed nieuprawnionym dostępem do organizacji.
ZAWARTOŚĆ
dane zgody osobowych do przetwarzania danych osobowych: na co trzeba
FZ „o danych osobowych» № 152-FZ został przyjęty 27 lipca 2006, najnowsze zmiany i poprawki do dokumentu zostały wykonane 01 września 2015.Zgodnie z tym dokumentem dane osobowe mogą być przetwarzane, przechowywane i przekazywane osobom trzecim wyłącznie za zgodą przewoźnika.
zatem utrzymać tę informację poufną nie jest wymagane przez prawo we wszystkich przypadkach, dzieląc wszystkie dane osobowe w trzech kategoriach:
- Specjalnej ( narodowości i religii, relacji z prawem, informacji o stanie zdrowia i częściowo - informacji).
- biometryczne ( dane dotyczące wyglądu i fizjologii).podstawowe dane osobowe
- Public ( nazwisko, data urodzenia, płeć i inne informacje paszport).
celów przetwarzania informacji z trzeciej kategorii nie jest wymagana zgoda( publiczne) mediów. Podobnie, nie jest wymagane w zakresie przetwarzania, przechowywania i przekazywania danych z dwóch pierwszych kategorii( specjalnych i biometrycznych) w wyjątkowych przypadkach, takich jak ustalenia tożsamości osoby, jeżeli nie ma żadnych dokumentów, a także podczas jakiejkolwiek działalności dochodzeniowej.
zgodnie z prawem 152-FZ każdej organizacji musi być zatwierdzony przez wewnętrznego dokumentu, który stanowi, że jest przypisany do danych osobowych, w jakich przypadkach mogą one zostać przeniesione i ujawnionych. Każdy idzie do pracy w organizacji pracownika musi być zaznajomiony z dokumentem i wyrażają zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez podpisem.
Wszyscy pracownicy powinni być świadomi, że takie warunki ochrony danych osobowych są niezbędne dla funkcjonowania organizacji, w której pracują.Nie dotyczy to żadnych przyszłych nielegalnych działań przeciwko pracownikom. Po prostu taka norma. Określenie „przetwarzanie danych osobowych” ukrywanie proste wykorzystanie danych osobowych( trzecia kategoria) dla celów rejestracji:
- karty lub konta wynagrodzenia pracownika;autoryzacja
- za świadczenie interesem spółki lub uzyskania dóbr materialnych;Konta
- ;Umowy
- ;
- wychodzące wiadomości o różnym charakterze.
Jednocześnie, ustawa 152-FZ obliguje pracodawcę do ograniczenia dostępu do tych danych, przypisując mu odpowiedzialność za przechowywanie i przetwarzanie tych podmiotów danych. Kompetencje takich pracowników należy również wypełnienie odpowiednich formularzy, które są formalne uprawnienie pracownika do korzystania z informacji. Dokument ten powinien być przygotowany dla każdego zastosowania i dane działa na wyznaczonym terminie w nim.
formularz zgody: jak wypełnić formularz
zgodę na przetwarzanie danych osobowych może być utworzony jak poniżej, ale w razie potrzeby, dopuszczalne jest poprawek i zmian do projektu. W górnej prawej części formularza jest napisane.i stanowisko osoby, w imieniu której dokument jest złożony, ale także wskazuje nazwę organizacji.
Dalsze nagłówek "Zgoda na przetwarzanie moich danych osobowych", po którym określono dane paszportowe pracownika i zapisano wymagania organizacji, której udzielono zezwolenia. Odniesienie do ustawy federalnej nr 152-FZ jest obowiązkowe.
Następnie wymienione są cele, w których organizacja zamierza wykorzystywać dane osobowe, a także same informacje( mogą to być zarówno dane osobowe, jak i szczegółowe informacje dotyczące zakresu działalności pracownika).
W niektórych przypadkach dane osobowe mogą być przekazywane do kilku różnych instytucji, w którym to przypadku nie ma potrzeby ich umieszczania w jednym dokumencie: dla każdego indywidualnego formularza sporządza się.
Koniec dokumentu wskazuje okres, w którym dokument jest uważany za ważny, a także odniesienie do faktu, że pracownik ma prawo do wycofania jego zgody. Następnie wprowadza się stanowisko pracownika, jego pełne imię i nazwisko, podpis i datę wypełnienia formularza.
Czasami istnieją przypadki przewidziane przez prawo( na przykład - na wniosek organów rządowych), pracodawca ma prawo obyć się bez przygotowania takiego dokumentu. Jeżeli pracownik uważa, że informacje na jego temat zostały przekazane osobom trzecim nielegalnie, ma prawo złożyć skargę do Roskomnadzor. W przypadku potwierdzenia nielegalnego przekazania danych osobowych - pracodawca może czekać na karę( zarówno w formie grzywny, jak i uwięzienia).
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych: formularz 2017 i na rok 2018
- Pobierz formularz zgłoszeniowy - numer opcji 1, w formacie Word.
- Pobierz formularz zgody - opcja nr 2 w formacie Word.
- Zgoda na przetwarzanie próbki danych osobowych w formacie Word.
Jak zorganizować zgodę pracownika na przetwarzanie danych osobowych
Z kanału wideo "Cadre Case".
Źródło: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
